Genel Sağlık-İş, Antalya’daki bir sağlık çalışanının yıllık izin süresinden haksız şekilde genel tatil günü düşülmesi üzerine idareye karşı dava açtı. Sendika, uygulamanın hem hukuka aykırı olduğunu hem de çalışanı maddi zarara uğrattığını vurguluyor.

Antalya’da görev yapan bir sağlık çalışanının 14–18 Temmuz 2025 dönemindeki yıllık izninden, 15 Temmuz’un genel tatil olmasına rağmen düşülmesi üzerine yaşanan mağduriyet yargıya taşındı. İşlemin hatalı olması nedeniyle çalışanın hem yıllık izin süresi bir gün eksildi hem de bu güne karşılık gelen döner sermaye ödemesi yapılmadı. Üyenin idareye yaptığı yazılı başvurunun cevapsız kalması, zımni ret niteliği taşıdı.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 2. maddesi, 15 Temmuz’u genel tatil günü olarak tanımlıyor. Bu nedenle genel tatil günlerinin yıllık izin hesabından düşülmesi hukuken mümkün değil.

Bu kapsamda, Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliği, Antalya 5. İdare Mahkemesi’nde dava açarak yanlış işlemin düzeltilmesini talep etti. Dilekçede, fazladan düşülen bir günün yıllık izin süresine geri eklenmesi ve eksik ödenen döner sermaye ücretinin yasal faiziyle iadesi istendi.

Sendika, sahadan gelen şikâyetleri dikkate aldıklarını belirterek şu açıklamayı yaptı: “Üyemizin hakkını yargı önünde arıyoruz. Benzer mağduriyetlerin yaşanmaması için bu davanın emsal oluşturmasını temenni ediyoruz.” Genel Sağlık-İş, süreci yakından takip ettiklerini ve yakın zamanda olumlu gelişmeler beklediklerini ifade etti.