Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun (KPDK) son toplantısında, memur sendikaları “aynı işi yapan personel arasında oluşan maaş farkı”nı yeniden gündeme taşıdı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında 30 Eylül’de yapılan toplantıda, memur-işçi ücret dengesizliği, disiplin affı, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması ve mülakat uygulamaları masaya yatırıldı.

Memur Sendikaları: “Sorun İşçiler Değil, Adaletsizlik”

Toplantıda sendika temsilcileri, kamuda işçi, memur ve sözleşmeli personel arasındaki ücret farklılıklarının çalışma barışını bozduğunu vurguladı.
“Bu talep işçilerin çok maaş aldığı yönünde değil, memur maaşlarının düşüklüğüne dikkat çekmek içindir” denilerek adil ücret sistemi çağrısı yapıldı.

Ancak tablo karışık: bazı kurumlar KPSS puan üstünlüğüne göre alım yaparken, bazıları sadece sözlü mülakatla personel alıyor. Aynı işi yapan personellerin statü ve maaş farklılıkları “adaletsizliğin kurumsallaştığı” eleştirilerini beraberinde getirdi.

İlave Derece Düzenlemesi Yeniden Masada

KPDK toplantısında memurların yıllardır beklediği “ilave bir derece verilmesi” konusu da gündeme geldi. 2016’da verilen düzenlemeden sonra göreve başlayan memurların kapsam dışında kalması, sendikalarca “hak kaybı” olarak nitelendirildi.
Uzmanlara göre, kapsam genişletilmezse binlerce memur mağduriyet yaşamaya devam edecek.

Disiplin Affı Beklentisi

Son olarak 2006 yılında çıkarılan disiplin affının yenilenmesi talebi de KPDK’de ele alındı. Bakan Işıkhan’ın “belirli şartlarda disiplin affı çalışması yapacağız” açıklamasına rağmen henüz somut adım atılmadı. Sendikalar, 2025 yılı bitmeden affın yürürlüğe girmesini istiyor.

YHS Personeli İçin GİH Geçişi Talebi

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfına geçirilmesi de toplantının bir diğer önemli başlığı oldu. Aynı işi yapan farklı statüdeki personel uygulamasının, kurumlarda huzursuzluk yarattığı belirtilerek YHS’nin tamamen kaldırılması önerildi.

Mülakat Tepkisi Sürüyor

Toplantıda “sözlü mülakat” uygulaması da eleştiri oklarının hedefindeydi. Sendikalar, personel alımında mülakatların kaldırılmasını ve tam şeffaflık sağlanmasını talep etti.
Ahmet Ünlü, yazısında şu çağrıyı yaptı:

“Kalkınma planlarına ve seçim beyannamelerine girmesine rağmen sözlü sınavlarda adım atılmadı. Bu konu kangren haline geldi, artık somut çözüm üretilmeli.”

Toplantının ardından hazırlanan raporun, hükümete sunularak 2026 toplu sözleşme görüşmelerine yön vereceği belirtiliyor. (Ahmet Ünlü, Yeni Şafak)