Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, kamu idarelerine önemli bir genel yazı gönderdi. Bu yazı ile, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda 2023 yılında yapılan düzenlemeler kapsamında, sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçişine dair uyulacak ilkeler ve süreç detayları netleştirildi. Kamu personelini yakından ilgilendiren bu gelişme, uzun süredir beklenen kadroya geçiş sürecini resmen başlatmış oldu.

2023 Düzenlemesinin Temeli: Kalıcı Kadro Hakkı

2023 yılında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle, sözleşmeli olarak göreve başlayan personelin üç yılını tamamlaması halinde, talepleri doğrultusunda memur kadrolarına atanabilmelerinin önü açılmıştı. Bu düzenleme, sözleşmeli statüde çalışan binlerce kamu personelinin kariyer güvencesi açısından büyük bir adım olarak nitelendirilmişti.

Kadroya Geçiş Sürecinin İlkeleri Belirlendi

Söz konusu yasal düzenlemenin ardından, üç yıllık görev süresini dolduran sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanma süreci için yol haritası çizildi. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından tüm kamu idarelerine gönderilen genel yazı, bu geçişin hangi esaslara göre yapılacağını detaylandırıyor.

Kimler Faydalanabilecek? Başvuru ve Atanma Şartları

Kadroya geçiş hakkından faydalanabilecek personel ve bu süreçte izlenecek adımlar şu şekilde belirlenmiştir:

Başlangıç Tarihi: 29 Kasım 2022 tarihi ve sonrasında sözleşmeli olarak göreve başlayan kişiler bu haktan yararlanabilecektir.
Çalışma Süresi: Memur kadrosuna geçirilecek kişilerin aynı kurumda kesintisiz üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.
Başvuru Süresi: Üç yıllık süreyi tamamlayan personelin, bu sürenin bitimini takiben 30 gün içerisinde bağlı oldukları idareye başvurmaları zorunludur. Belirtilen 30 günlük süre içerisinde müracaat etmeyenler bu haktan yararlanamayacaktır.
İşlem Süresi: Atanma talebiyle başvuran personelin işlemleri, idareler tarafından 60 gün içerisinde tamamlanacaktır.

Kadroya Geçiş Sonrası Uygulanacak Kurallar

Sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personel için bazı özel düzenlemeler ve kısıtlamalar bulunmaktadır:

Adaylık Hükümleri: Kadroya geçirilen kişilere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun adaylığa ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır. Yani, bu personel doğrudan asil memur statüsünde göreve başlayacaktır.
Kurum İçi Görev Süresi: Kadroya geçen kişiler, bir yıl daha aynı kurumda görev yapmaya devam edeceklerdir. Bu süre zarfında yalnızca can güvenliği ve sağlık gibi mücbir sebeplerin varlığı halinde başka idarelere atanma imkanı bulunabilecektir.
Atama ve Yer Değiştirme Hakları: Bir yıllık zorunlu kurum içi görev süresinin ardından, kadroya geçen kişiler ÖSYM tarafından merkezi yerleştirme, kurumsal sınavlar sonucu yapılan atamalar veya görevde yükselme sınavları kapsamında başka yerlere atanma hakkına sahip olacaktır.

Bu genel yazı ile, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecindeki belirsizlikler ortadan kalkmış ve binlerce kamu çalışanı için önemli bir kariyer adımı atılmıştır.