Bingöl Devlet Hastanesi’nde, Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü bünyesinde yaşandığı öne sürülen uygulamalar kamuoyunun gündemine taşındı. Yapılan açıklamalarda, hastanede görevlendirmelerin liyakat yerine “kişisel yakınlık ilişkilerine” göre yapıldığı, bazı çalışanların ise sistematik biçimde baskı ve dışlanmaya maruz bırakıldığı iddia edildi. Açıklamada, söz konusu uygulamaların “mobbing olarak değerlendirilebilecek” boyuta ulaştığı vurgulanarak Sağlık Bakanlığı ivedilikle ve tarafsız bir incelemeye davet edildi.

“Liyakat Değil, Yakınlık İlişkileri Belirleyici Oldu” İddiası

İddialara göre, ilgili müdürlüğün göreve gelmesinden bu yana çok sayıda şikâyetin ulaştığı belirtilerek, görevlendirmelerde objektif kriterlerin devre dışı bırakıldığı ileri sürüldü. İddialara göre belirli kişiler kritik birimlere atanırken; bilgi, birikim ve tecrübeleriyle öne çıkan sağlık çalışanlarının görev yerleri çeşitli gerekçelerle değiştirildi ve bu çalışanlar fiilen dışlandı.

Açıklamalarda bu durumun yalnızca bireysel mağduriyetler yaratmakla kalmadığı, kurum içindeki çalışma barışını da derinden sarstığı ifade edildi.

İzin Dönüşü Görev Yeri Değiştirilen Çalışanlar

İddiaların en dikkat çekici bölümünü, izin kullanan personele yönelik uygulamalara ilişkin iddialar oluşturdu. Buna göre; yıllık izin, doğum izni veya sağlık raporu sonrasında görevine dönen çalışanlar, önceki görev yerlerine iade edilmeyerek farklı birimlere gönderildi.

Çalışma yaşamı uzmanlarının literatürde “cezalandırıcı görev değişikliği” olarak tanımladığı bu tür uygulamaların, iddia edildiği şekliyle gerçekleşmiş olması hâlinde, psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebileceğine dikkat çekiliyor. Nitekim bu tasarrufların “çalışanlar üzerinde baskı oluşturan, kurumsal barışı zedeleyen ve mobbing olarak değerlendirilebilecek uygulamalar” olduğu savunuldu.

Özellikle doğum izni dönüşü görev yeri değiştirildiği öne sürülen çalışanların durumu, iddiaların en hassas boyutunu oluşturuyor. Bu tür uygulamaların, hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun güvenceleri hem de kamu kurumlarında psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi çerçevesinde inceleme konusu yapılabileceği belirtiliyor.

“Motivasyon Düştü, Hizmet Kalitesi Etkileniyor”

Açıklamada, iddia edilen uygulamaların sonuçlarının yalnızca çalışanlarla sınırlı kalmadığına da işaret edildi. Baskı ortamının sağlık çalışanlarının motivasyonunu düşürdüğü, bunun da doğrudan hastalara sunulan hizmetin kalitesine yansıdığı ve “kamu vicdanını yaraladığı” kaydedildi.

“Kamu kurumlarında yöneticilik; kişisel ilişkilerle değil, adalet, liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkeleriyle yürütülmelidir” denilen açıklamada, hiçbir yöneticinin çalışanlar üzerinde baskı kuran veya ayrımcılık algısı oluşturan uygulamalara imza atmaması gerektiği vurgulandı.

Sağlık Bakanlığı’na Üç Maddelik Çağrı

Sağlık Bakanlığı yetkililerine yönelik somut taleplere yer verildi. Buna göre Bakanlıktan beklenenler şöyle sıralandı: İddiaların ivedilikle ve tarafsız biçimde incelenmesi; çalışma barışını bozduğu öne sürülen uygulamalar hakkında gerekli idari süreçlerin işletilmesi; sağlık kurumlarında adalet ve liyakat anlayışını esas alan yöneticilerin görev yapmasının sağlanması.

Hastane Yönetiminden Henüz Açıklama Yok

İddialarla ilgili olarak Bingöl Devlet Hastanesi yönetiminden veya Bingöl İl Sağlık Müdürlüğü’nden herhangi bir açıklama yapılmadı. Konuya ilişkin resmî bir inceleme başlatılıp başlatılmadığı da henüz bilinmiyor. İddialara ilişkin gelişmeler ve yetkili makamların açıklamaları takip edilecektir.