Sağlık Personellerinin Sahip Olduğu Yan Haklar Nelerdir?

Sağlık sektörü İnsan kaynaklarının zorlu bir süreç karşılaşmasına neden olabilir. Hem hasta bakım kalitesinin artması, hem de çalışanlarının yüksek motivasyonlarının yüksek tutulması son derece önemlidir. Sağlık Sektöründe İK uzmanları bir yandan çalıştıkları sektör noktasında çözüm önerileri arar, bir yanda da çalışan bağlılığının iyileştirilmesi noktasında detayları inceler. Verimlilik, memnuniyet ve çalışanı elde tutma oranı son derece yüksek olmalıdır.

Sağlık sektöründe çalışan kişilerin memnuniyeti, performansı ve bağlılığını arttırma noktasında motivasyon yükseltmek için hangi çalışmaların yapılması gerektiği son derece önemlidir. İlk olarak çalışanların başarılarını tanımaya öncelik vermek gerekir. Bu noktada araştırmalardan yola çıkacak olursak, başarılarının üstler tarafından tanınması, çalışan sadakati açısından son drece önemlidir. Diğer çalışanlarda olduğu gibi sağlık sektöründe de bu çok önemlidir. Kişi her daim yaptığı işin takdir görmesini ister. Buna rağmen kısa süre içince yapılan bir araştırma, çalışanların büyük bir bölümünün takdir almadığını, hatta tanınmadığını gösterir.

Çalışanların mutlu olması için onların motivasyonlarını tam olarak göstermesi noktasında alan açmanız gerekir. Kişi hem çalışma arkadaşları hem de takım arkadaşları tarafından tanınmak ister.

Sağlık sektörü sadece doktor ve hemşire gibi sağlık profesyonellerinden oluşmaz. Bunun haricinde idari personel, bakım işçileri, yöneticiler, kafe çalışanları gibi çok sayıda personel olduğunun farkında olmak gerekir. sağlık sektörü gerçek zamanlı geri bildirim almaya ihtiyaç duyar. Bu sayede sağlık sektörü kendine özgü zorluklarını, stres faktörlerini anlamaya çalışmak daha basit olur. Aksi durumda bu imkansız hale gelir. Geri bildirim almak için anket yapmak da son derece önemlidir.

Sağlık Çalışanlarının Hakları

Wuhan şehrinde Korona Virüs salgın hastalığının ortaya çıkması sonrasında, salgın ile mücadele noktasında sağlık çalışanlarının hakları tekrar gözden geçirilmek zorunda kalmıştır. Ülkemizde de 2020 Mart ayı itibari ile bir takım tedbirlerin alınmaya başladığını ifade etmek gerekiyor. Hastalığın tedavi ilacının bulunmaması, çok kolay bulaşma riski olması ve virüsün öldürücü etkisi olması, sağlık çalışanlarına düşen görevin yüksek olmasını neden oldu. Sağlık çalışanları halen bile salgınla mücadele noktasında çok büyük emek sarf etmeye devam ediyor. Çok sayıda sağlık çalışanın bu mücadelede hayatını kaybettiğini de ifade etmek gerekiyor. Tüm bunlar, sağlık çalışanlarının haklarını yeniden gözden geçirmeye neden olurken bir yanda da bazı hastanelerde doktorlara ve diğer düzeyde sağlık çalışanlarına yapılan saldırılar insanların dikkatini bu yöne topladı.

Sağlık çalışanlarının en büyük haklarının başında hasta yakınlarından kendisine saygılı davranmasını ve güvenmesini bekleme hakkı yer almaktadır. Bunun yanında tedavi sürecinde iş birliği isteme hakkı, tedaviyi yarıda bırakma ve hastayı reddetme hakkı, iyileştirme garantisi vermeme yükümlülüğü, hastanın tedavisinde ilgi usul ve yöntemleri belirleme hakkı, sağlık hizmetini örgütleyen ve finanse eden kurumlar ile çalışmakta oldukları kurumlara karşı haklar, çalışma koşullarına ilişkin haklar, gereğinden fazla sayıda hastaya bakmama hakkı da yer alıyor.

Sağlık çalışanlarının haklarını ve motivasyon yükseltme noktasında bilinmesi gerekenleri sizlere bu şekilde aktarmamız söz konusudur. Sağlık çalışanlarının sayısında her geçen gün ivmeli bir artış olması ile birlikte, kişilerin daha refah dolu bir ortamda çalışması için haklar düzenlenmeye devam ediyor.