Hamileyken işten çıkarıldım diyen insanların sayısı gün geçtikçe artış gösteriyor. Bu yüzden birçok kişi yasal haklarını bilmeden bu mağduriyetin kurbanı oluyor. İş Kanunu kapsamında hamilelik, işten çıkarılmanın gerekçesi olmamaktadır. Bu yüzden hamile bir kadının işten çıkarılma bahanesi olarak gebelik gösterilemez. Bu tür bir durum yaşandığında tazminat alma hakkının gündeme geleceği bilinmelidir. Çünkü güncel yasalara göre haksız yere işten çıkarılan bu kişilerin dava açma hakları da bulunmaktadır. İşe iade davalarının yanı sıra, hamilelik nedeniyle işten çıkarılan kişiler fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle iki kat tazminat istenerek dava açılması gündeme gelebilir.

İşten Çıkarılan Hamile Kadın Ne Yapmalı?

Genel olarak işten çıkarılan hamile kadının yapması gerekenler bu bahaneleri bertaraf etmektir. Özellikle işverene iş hakkını feshetme hakkı tanıyan maddelerin gebelik nedeniyle bahane edilmesi gündeme gelmektedir. Psikolojik baskılar nedeniyle verimsizlik ifadelerinin gündeme geldiği birçok durum için işten çıkarılmanın haksız gerekçesi ortaya çıkarılmaktadır. Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan herkes, 30 gün

içinde iş mahkemesine dava açmalıdır. İşverenin iş anlaşması kapsamında en az 4-8 aylık ücretini ödemesi gerekmektedir. Tazminat kazanımı konusunda her zaman yasalar işçiden yanadır.

Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılanlara Maaş

Peki hamilelik nedeniyle işten çıkarılanlara işsizlik maaşı ödenir mi sorusuna cevap bulabilir miyiz? İşte bu durum son derece çelişkilidir. Çünkü haksız yere işten çıkarılan ve tazminat alan gebeler, aynı zamanda işsizlik maaşını da alabilmektedir. Bu yüzden zorunlu durumlar söz konusu olduğunda işverenin tazminatıyla birlikte, işsizlik maaşı da ödenmesi gerekir.

Hamilelikte Doğum İzinleri

SGK’lı çalışanlar için hamilelik izinleri bulunmaktadır. Bununla birlikte ücretli ve ücretsiz izinler de söz konusu olmaktadır. Süreler genelde 40 hafta üzerinden hesaplandığı için hamilelik sürecinde 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası izinlerin yanı sıra ücretsiz izinler de 6 aya kadar uzatılmaktadır. Bu durumda da işten çıkarılma gündeme gelirse iş mahkemesine dava açılabilir