Birlik Sağlık Sen Genel Başkanı Ahmet Doğruyol, Ramazan Bayramı süresince kamu çalışanlarına verilen idari izinlerin, sağlık çalışanları açısından adaletsiz uygulamalara yol açtığını belirtti. Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurumlarda görev yapan personelin, idari izin günlerinde çalıştıkları halde hak ettikleri izin veya ücretleri alamadıklarını ifade etti.

“Uygulama Farklılıkları Adaletsizlik Yaratıyor”

Cumhurbaşkanlığı tarafından bayram öncesi veya sonrasında verilen idari izinlerin, bazı kamu kurumlarında çalışılmış gün olarak kabul edilirken, bazı kurumlarda ise dikkate alınmadığını belirten Doğruyol, bu uygulama farklılığının özellikle sağlık çalışanları için ciddi mağduriyetlere neden olduğunu dile getirdi.

“Çalışanlara Ne İzin Ne Ücret Veriliyor”

İdari izin günlerinde görev yapan sağlık personelinin, bu sürelerde fazladan mesai yapmalarına rağmen herhangi bir karşılık alamadıklarını vurgulayan Doğruyol, “Aynı kurumda görev yapan, aynı görevi üstlenen sağlık çalışanları arasında bile eşit olmayan uygulamalar söz konusu. Bu durum, Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 10. maddesine aykırıdır,” dedi.

“Sağlık Bakanlığı Adım Atmalı”

Doğruyol, Sağlık Bakanlığı’na çağrıda bulunarak, idari izin verilen ayların toplam mesai süresinden bu günlerin düşülmesi gerektiğini belirtti. Böylece mesaiye gelenle gelmeyen arasında adil bir fark oluşabileceğini ifade eden Doğruyol, kamu kurumları arasında uygulama birliğinin sağlanmasının şart olduğunu vurguladı.

“Uygulama Birliği Sağlanmalı”

Tüm kamu kurumlarında görev yapan memurlar için tek tip ve adil bir uygulama yapılması gerektiğini ifade eden Doğruyol, açıklamasını şu sözlerle tamamladı: “İdari izin konusu sadece bir izin meselesi değil; hakkaniyetin, eşitliğin ve çalışan emeğine verilen değerin bir göstergesidir. Bu adaletsizlik bir an önce giderilmeli, sağlık çalışanları arasında oluşan mağduriyetler son bulmalıdır.”