Yargıtay’ın sağlık çalışanlarını etkileyen kararı göre icap(ev) nöbetinde geçen sürenin tamamının mesai sayılmayacağı yönünde oldu.

Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi’nde çalışan bilgi işlem personelinin, haklı bir gerekçe sunulmaksızın işveren tarafından iş aktinin fesih edilmesi kararı üzerine kıdem ve ihbar tazminatlarıyla birlikte kurumda çalıştığı süreçten kalan alacaklarının işverenden tahsil edilmesi hakkında İş Mahkemesi’ne başvuruda bulundu. Mahkemede ifadeye gelen davalı taraf, davanın reddedilmesine ilişkin talepte bulundu. Mahkemenin kararı davanın kısmen kabulüne ilişkin oldu. Davalı kurum kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

Mahkeme kararında; icap nöbetinde geçen sürenin fazla mesaiden sayılıp sayılmayacağına açıklık getirildi. Mahkemenin hükme esas kabul ettiği bilirkişi raporunda; davacı tanık anlatımlarından hareketle, davacının haftanın 5 günü saat 08.00-17.00 saatleri arasında çalıştığı, bir günü ise saat 17.00’den sonra sabah 8.00′ e kadar icap nöbeti tuttuğu, buna göre davacının haftanın 4 günü 08.00-17.00 saatleri arasında bir saat ara dinlenme ile bir günü ise 24 saat çalışarak haftada 11 saat fazla çalışma yaptığı kabulüne göre hesaplama yapıldığı belirtildi. 24 saatlik çalışmadan ara dinlenme süresi düşülmediği aktarıldı.

Dosya içeriğinde yer alan belgelere göre, davacı bilgi işlem personelinin icap nöbeti tuttuğunda kaç kez göreve geldiği ve görevin kaç saat sürdüğü tam olarak tespit edilememesiyle birlikte fiili olarak davacının nöbetlerde iş başında geçirdiği sürenin belirlenmesi ve buna bağlı olarak haftalık ne kadar fazla mesai yaptığının tespiti mümkün gözükmediğini vurguladı.