Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin yaz tatili sonrası gözler, milyonlarca vatandaşı ilgilendiren yeni yasama dönemine çevrildi. Bu dönemde, özellikle emekli, memur, esnaf ve işçi kesimlerini doğrudan etkileyen önemli düzenlemeler masaya yatırılacak. İşte Meclis gündeminde yer alması beklenen başlıca düzenlemeler:

Emekli Maaşı Sistemi Yeniden Düzenleniyor

Yeni dönemde, emeklilik maaşlarının bağlanma sisteminde köklü değişiklikler yapılması planlanıyor. Emekli maaşlarının hesaplanmasında kullanılan mevcut karmaşık sistemin sadeleştirilmesi ve çalışanların daha uzun süre sistemde kalmalarını teşvik edecek yeni formüller geliştirilecek. Bu sayede, yüksek prim ödeyen ve uzun süre çalışan kişilerin daha yüksek emekli maaşı alması sağlanacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Geliyor

Orta Vadeli Program’da yer alan ve yılın son çeyreğinde hayata geçmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara ikinci bir emekli maaşı imkanı sunacak. Bu yeni sistem ile bireysel emeklilik sistemi (BES) aracılığıyla, Sosyal Güvenlik Kurumu dışında ikinci bir maaş veya toplu para alma seçeneği getirilecek.

Bağ-Kur Prim Gün Sayısı Düşürülüyor

Küçük esnafı yakından ilgilendiren düzenlemeler kapsamında, Bağ-Kur prim gün sayısının SSK ile eşitlenerek 7200 güne düşürülmesi hedefleniyor. Bu değişiklikle birlikte esnaf, 5 yıl daha erken emekli olma fırsatına sahip olacak.

Emekli Maaşlarında Artış Beklentisi

2024 yılında, emekli maaşlarının hesaplanmasında kullanılan güncelleme katsayısının yüksek çıkması bekleniyor. Bu durum, 2024 yılında emekli olacakların 2025 yılına göre daha yüksek maaş almasını sağlayacak. Ayrıca, bu sorunun gelecekte tekrarlanmaması için yeni düzenlemeler yapılması da gündemde.

Çalışma Günlerinde Yeni Düzenleme

Dünya genelinde tartışılan çalışma günlerinin azaltılması konusu, Türkiye’de de gündeme geliyor. Özel sektörde haftalık 45 saat olan çalışma süresinin 35-40 saate düşürülmesi ve 4 gün iş, 3 gün tatil şeklinde bir sistemin hayata geçirilmesi planlanıyor.

3600 Ek Gösterge Düzenlemesi

Kamuda görev yapan ve 1. dereceye ulaşan tüm çalışanların otomatik olarak 3600 ek göstergeye yükseltilmesi öngörülüyor. Bu düzenleme ile unvanlar arasındaki ek gösterge farklılıkları ortadan kaldırılacak ve yeni düzenlemelere gerek kalmadan otomatik bir sistem devreye girecek.

Ev Kadınlarına Emeklilik Hakkı

Ev kadınlarının sosyal güvenceye kavuşması ve emeklilik hakkı elde etmesi için yeni bir düzenleme gündemde. Aile Koruma Paketi kapsamında, isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte birini devlet karşılayacak. Ayrıca, çocuk sayısına göre yıpranma hakkı ve emeklilik yaşında indirim gibi avantajlar da değerlendirilecek.

Esnek Çalışma Modelleri

Özel sektörün yanı sıra, kamu çalışanları için de esnek çalışma modelleri devreye alınacak. Esnek mesai saatleri ve uzaktan çalışma gibi yöntemlerle, çalışma koşullarının daha esnek hale getirilmesi planlanıyor. Bu düzenleme, çalışanların iş ve özel hayat dengesi üzerinde olumlu etkiler yaratmayı hedefliyor.