Türkiye’de aileyi ve doğurganlığı desteklemeye yönelik önemli bir adım atılıyor. Hükümetin hazırladığı yeni düzenlemeyle memur annelerin doğum izni uzatılırken, işçi babaların babalık izni de iki katına çıkarılıyor. Değişikliklerin, düşen doğurganlık hızına karşı sosyal politikaları güçlendirmesi hedefleniyor.

Doğum İzni 16 Haftadan 24 Haftaya Çıkıyor

Mevcut uygulamada, Devlet Memurları Kanunu’na göre kadın memurlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni veriliyor. Yeni düzenlemeyle bu sürenin 24 haftaya çıkarılması planlanıyor.

Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izne 2 hafta eklenerek toplam izin süresinin 26 haftaya ulaşması öngörülüyor.

Çalışma Esnekliği ve Ek Haklar

Sağlık durumu uygun olan kadın memurlar, doğuma üç hafta kalana kadar çalışabilecek.
Bu süre içinde fiilen çalışılan her gün, doğum sonrası izne eklenecek.
Bebeğin geç doğması halinde, aradaki günler izin süresine dahil edilecek ve izin kaybı yaşanmayacak.

Ölü Doğum Ve Anne Vefatı Halinde Haklar

Ölü doğum yapan memurlar, sağ doğum yapanlarla aynı analık izni haklarından yararlanacak.
Doğum sırasında ya da analık izni sürecinde annenin vefatı halinde, kullanılmayan izinler memur baba tarafından kullanılabilecek.

Babalık İzninde Eşitleme

Memur babalar halen 10 gün babalık izni hakkına sahip.
Yeni düzenlemeyle, işçi babalar için mevcut 5 günlük babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor.
Böylece işçi ve memur babalar arasında izin süresi eşitlenmiş olacak.

Doğurganlık Alarmı Etkili Oldu

Türkiye’de doğurganlık hızı 2017’de 2,08 seviyesindeyken, 2024’te 1,48’e geriledi. Hükümet, bu düşüşü tersine çevirmek amacıyla doğum ve ebeveyn izinlerine yönelik kapsamlı sosyal destek adımlarını hızlandırıyor.

Gündemde Başka Düzenlemeler de Var

Bütçe görüşmeleri ve asgari ücret sürecinin tamamlanmasının ardından, sosyal medyaya yaş sınırı getirilmesi ve suça sürüklenen çocuklara yönelik yeni düzenlemeler de Meclis gündemine alınacak.