Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kurum değişikliği yapan sözleşmeli kamu personelinin önceki hizmet sürelerinin dikkate alınarak yıllık izin hakkından yararlandırılması gerektiği yönünde bir tavsiye kararı verdi. KDK, bu kararla birlikte kurum değiştiren sözleşmeli çalışanların yıllık izin talebine ilişkin önemli bir emsal niteliği taşıyan bir öneri sundu.

KDK’nin kararında, 2016-2024 yılları arasında polis memuru olarak görev yapan bir kamu personelinin, KPSS ile Yalova’ya sözleşmeli sağlık teknikeri olarak atanmasının ardından yaşadığı süreç ele alındı. Daha önceki kamu hizmet süresine dayanarak yıllık izin hakkı talep eden bu kişi, “kurumunda bir yılını doldurmadığı” gerekçesiyle talebinin reddedildiğini belirtti.

KDK’nin Tavsiye Kararı

Yıllık izin hakkından faydalanmak isteyen kişi, KDK’ye başvurdu.

KDK, incelemesi sonucu başvuruyu kabul ederek, başvurucunun yıllık izin hakkından faydalandırılması gerektiği yönünde Yalova Valiliği İl Sağlık Müdürlüğüne tavsiyede bulunulmasını kararlaştırdı.

Başvurucunun daha önce de kamu görevinde bulunduğuna işaret edilen kararda, “Önceki hizmetlerin dikkate alınarak izin haklarının belirlenmesi gerektiği anlaşıldığından ilgili idarenin aksi yönde tesis ettiği işlemlerin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine uygun olmadığı kanaatine varılmıştır.” ifadelerine yer verildi.