Kamu Kurumlarında Saatlik İzin Karmaşası: İş Barışını Bozan Bir Sorun

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Çalışma Saatleri, İzinler” başlıklı bölümünde yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni gibi konular düzenlenmiş olsa da saatlik izinle ilgili herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Bu eksiklik, kamu kurumlarında uygulama farklılıklarına yol açmakta ve iş barışını tehdit eden bir sorun haline gelmektedir.

Bazı birimlerde saatlik izinler birim sorumlusu tarafından verilirken, bazı yerlerde sicil amirlerinin inisiyatifine bırakılmakta. Bu düzensizlik, çalışanlar arasında eşitsizlik yaratmakta ve kimi zaman mobbing aracı olarak kullanılmaktadır.

Bir kurumda bazı personel neredeyse tam gün izin alabilirken, başka bir personelin bir saatlik izin dahi alamaması, çalışma ortamında huzursuzluk yaratmaktadır. Ayrıca, saatlik izin uygulamaları, hem izin verenin hem de alanın yasal yükümlülüklerini ortadan kaldırmamaktadır. Kanunda saatlik izinler konusunda net bir düzenlemenin bulunmaması, yöneticilerin inisiyatifi doğrultusunda kurumdan kuruma farklı uygulamalar yapılmasına neden olmaktadır.

Bu durumun önüne geçebilmek için, saatlik izinlerle ilgili açık ve net bir düzenlemenin yapılması önem taşımaktadır. Böylece iş barışı korunacak ve mobbing iddialarının önüne geçilecektir.