Yıllardır eşit işe eşit maaş ve eşit hak talep eden hastane bilgi işlem personelleri çalışanları yetkililerin verdiği kadro sözlerinin yerine getirmesini beklerken zorlaşan yaşam koşullarıyla mücadele ediyor.

696 KHK’nın 83. maddesinde şu hüküm yer almaktadır: ‘Hizmet alım sözleşmesi kapsamında niteliği birbirinden farklı hizmet türlerinin bulunması halinde personel çalıştırılmasına dayalı olup olmama yönünden yapılacak değerlendirme her hizmet türü için ayrı ayrı yapılır. Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmez.’

Bu hüküm nedeniyle, 2018 yılında binlerce hastane bilgi işlem personeli kadro kapsamından çıkarıldı. Kadro bekleyen hastane bilgi işlem personelleri 14 Mayıs seçimleri öncesi Sayın Vedat BİLGİN , “Depremden dolayı taşeron düzenlemesi yetişmedi meclis açılır açılmaz bu sorunu çözeceğiz” dedi. Ancak Sayın BİLGİN Milletvekili olması nedeniyle görevi devretti. Taşeron hakkında halen bir çalışma yapılmış değil.

Personeller mağduriyetin giderilmesini talep ediyor. Twitter’da etkinlik düzenleyen Hastane Bilgi İşlem Personelleri, yetkililere seslenerek bu mağduriyetin bir an önce çözülmesini istiyor.

Meclis’in çalışmaya başlamasıyla seçim nedeniyle 1 Temmuz da tatile girmesi planlanan TBMM, çalışmaları bitirmek için tatile girmeyecek. Bununla birlikte işçiler, taşerona kadro konusunun gündeme gelmesini ve bir an önce hakları olan kadrolarına kavuşmayı bekliyor.

Daha fazla okumak için HBYS Hastane Bilgi İşlem Kadro Bekliyor ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı’nda görev yapan 190 bin sağlık işçisini yakından ilgilendiren toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdi. Kamu işçilerinin ücretlerine refah payı dahil yüzde 45 zam yapılmış, böylece en düşük kamu işçisi ücretinin 15 bin liraya çıkarılması sağlanmıştı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan konuya ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadelere yer vermişti:  “Bu toplu iş sözleşmesi çerçevesiyle refah payı dahil, ücretlerde yüzde 45 zam yapıyoruz. Böylece, en düşük kamu işçisi ücretini de 15 bin liraya çıkarıyoruz. Başkaca iş primi ödemesi bulunmayan işçilerimize yüzde 4 ile yüzde 6 arasında prim ödemesi uygulamasını da bu sözleşmeyle getiriyoruz.”

Kamu işçisi maaşı ne kadar oldu?

Sosyal medya aracılığıyla paylaşılan bir kamu işçisinin maaş bordrosu gündem oldu. Kamu işçisinin, fazla mesai ücretleri ile birlikte  24 bin 915 TL alacağı görüldü.

Daha fazla okumak için Kamu İşçilerinin Toplu İş Sözleşmesi Yayımlandı: Kamu İşçisi Maaşı Ne Kadar Oldu? ziyaret edebilirsiniz.

Geçtiğimiz gün, 700 binden fazla kamu işçisinin zam oranı açıklandı. İlk 6 ay için yüzde 45 zamda anlaşmaya varıldı. Buna göre, en düşük kamu işçisi ücreti 15 bin liraya yükseldi.

“İşçilerin brüt maaşı 21 bin 750 liraya çıktı”

Konuya ilişkin açıklamada bulunan Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Görevlisi Tarkan Zengin, kamu işçilerinin taban aylıklarında yüzde 107 civarında bir artış yapıldığını belirterek şu açıklamalarda bulundu:

“700 bin kamu işçisinin yaklaşık 362 bini taban ücret alıyorlardı. En düşük kamu işçisinin ücreti net 18 bin lira civarına yükseldi. Böylelikle işçilerin brüt maaşı 21 bin 750 liraya çıktı. Yani burada taban aylığı alanlardaki zam oranı yüzde 107 civarında oldu.”

“Fazla çalışma konusunda yüzde 70’lik bir dilim getirildi”

“İkinci 6 ay için yüzde 15 artı enflasyon farkı, üçüncü ve dördüncü 6 ay için ise yüzde 10 artı enflasyon farkı ödenecek. Sosyal haklarda ve ek ödemelerde de artışa gidildi.

Zengin, ek protokolde şehit yakınları, gaziler ve terör mağdurlarının da ücretlerine yüzde 10’luk ilave zam yapılması kararlaştırıldığını, fazla çalışma konusunda da yüzde 70’lik bir dilim getirildiğini aktardı.

“Protokolde tüm kamu çalışanlarını ilgilendiren maddeler yer aldı”

Gece çalışanların ücretlerinin de yüzde 8 zamlı ödenmesine karar verildi. Çerçeve protokolde kamu çalışanlarının tamamını ilgilendiren maddeler de yer aldı.

“Bunlardan birisi daha önce 696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçilerin kapsam dışı kalanlarla ilgili kamu kurum kuruşlarının çalışma yapacağına dair bir madde yer aldı.” Kaynak: TRT

Daha fazla okumak için Kamu İşçilerine Hangi Haklar Verildi? ziyaret edebilirsiniz.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kamuda çalışan 700 binden fazla işçinin zam oranını açıkladı. İşçilere yüzde 45 zam yapılacak, en düşük aylık 15 bin liraya çıkacak.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, “2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmesi İmza Töreni”nde konuşuyor. Kamu işçisinin mali ve sosyal haklarının belirleneceği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın katıldığı törenle imzalanıyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan, konuşmasında şunları kaydetti;

– Arkadaşlarımızın yapmış oldukları görüşmeler üzerinde ben de vicdanımı, değerlerimi bunları bir kenara koymadan ülkemin de menfaatlerini bir kenara koymadan şöyle hesabi olmanın ötesinde hasbi bir değerlendirme yapalım istedim. Bu hasbi değerlendirmenin neticesinde bana gelen bilgileri aşmaya gayret ettim. Çalışma hayatımızın kıymetli temsilcilerini ve bunun yanında onların uzandığı tüm aile efradı düşünerek bugüne hazırlığımızı yaptık.

– Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imza töreni vesilesiyle milletimizin huzurundayız. Bu protokol ile yaklaşık 700 bin kardeşimizin 2023-2024 döneminde alacağı ücretin çerçevesini belirliyoruz.

– (Kamudaki işçiler) Gece çalışanların ücretlerinin yüzde 8 zamlı ödenmesini öngörüyoruz. Fazla çalışma ücretlerinde ise yüzde 70’lik artışa gidiyoruz.

– 700 bin kamu işçisine yüzde 45 zam yapıldı.

– (Kamuda) Gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilerin çıplak ücretlerine yüzde 10’luk ilave yapıyoruz.

– Başkaca iş primi ödemesi bulunmayan işçilerimize yüzde 4 ile yüzde 6 arasında prim ödemesi uygulamasını da bu sözleşmeyle getiriyoruz.

– Bu toplu iş sözleşmesi çerçevesiyle, refah payı dahil ücretlerde yüzde 45 zam yapıyoruz, böylece en düşük kamu işçisi ücretini 15 bin liraya çıkıyor.”

Daha fazla okumak için Kamu İşçilerine Zam Oranı Açıklandı ziyaret edebilirsiniz.

700 binden fazla kamu işçisinin merakla beklediği mali ve sosyal haklarının belirleneceği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nün 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nden önce imzalanması bekleniyor.

İşçi tarafı, aylık brüt taban ücretin 15 bin liraya yükseltilmesi, ardından tüm ücretlere yüzde 15 refah payı ilave edilmesi ve daha sonra birinci altı ay için yüzde 45 zam yapılması yönündeki ısrarını sürdürürken, hükümetten gelecek yeni teklifi de beklemeye başladı.

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, yaptığı açıklamada 700 bin kamu işçisi için 15.000 TL taban maaş ilk 6 aylık dönem için %45 zam ve %15 rafa Payı talebinde bulunduklarını söylemişti. Buna göre, Türk-İş’in talebi yüzde 60 zam oldu. Edinilen son dakika bilgisi ise, Türk-İş’in talebinin kabul gördüğü yönünde. Sözleşmenin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nden önce imzalanması ve açıklanması bekleniyor.

Öte yandan, yaklaşık 3,5 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, 1 Ağustos itibarıyla başlayacak.

Bu doğrultuda, kamu işçilerini ilgilendiren 2023 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, memurların toplu sözleşmesi başta olmak üzere, özel sektörde imzalanacak toplu iş sözleşmelerinin çerçevelerini belirlemesi açısından da önem taşıyor. Kaynak: AA

Daha fazla okumak için Kamu İşçisine Zam Görüşmelerinde Sona Gelindi! Yüzde 60 Zam ziyaret edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonunun (UAMİF) bir otelde düzenlenen 10. Olağan Genel Kurulu’nda önemli açıklamalarda bulundu.

Bakan Bilgin, “Kamu işçileriyle ilgili sürdürdüğümüz toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü çalışmamız başlamıştı. Deprem nedeniyle onu askıya aldık ama hiçbir hak kaybı olmayacak şekilde bunu da gerçekleştireceğiz.” dedi.

Kamu işçi zammı

Asgari ücreti vergi dışı bırakarak tarihsel bir adım attıklarını ifade eden Bilgin, şöyle konuştu:

“Bununla sadece asgari ücret alan işçilerin ücretleri vergi dışında kalmadı, bütün çalışanların asgari ücret kadar olan ücretlerine de bunu uyguladık. Dolayısıyla emekçiler, asgari ücret kadar olan gelirlerinden vergi alınmayan bir dönemi yaşamaya başladı. Bu onların hakkıydı, bu hakkı onlara teslim ettik. Kamuda geçici işçiler sorunu vardı. Geçici işçiler sorununu çözmek üzere önemli bir adım attık. Onu Meclis’e intikal ettirdik. Kamu işçileriyle ilgili sürdürdüğümüz toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü çalışmamız başlamıştı. Deprem nedeniyle onu askıya aldık ama hiçbir hak kaybı olmayacak şekilde bunu da gerçekleştireceğiz.”

“Toplum Yararına Çalışma Programı’nı 50 bin kişiye kadar çıkartmayı planlıyoruz”

Enflasyonun tahribatını en fazla ücretlilerin hissettiğini dile getiren Bilgin, şunları kaydetti:

“Ücretlileri ve emekçileri korumak için sosyal politika tedbirleri ortaya koymak bizim bu süreçlerde birincil görevimiz. Bu tedbirler arasında da ilk sıralarda, toplu iş sözleşmesi ve asgari ücret mekanizması geliyor. Depremin ardından da aynı şekilde sosyal politika uygulamalarını arka arkaya devreye soktuk. Önce kısa çalışma ödeneğini bir kalkan olarak uygulamaya başladık. Kısa çalışma ödeneğine şartları tutmayanlar için nakdi ücret desteği imkanını başlattık. Yine bölgede işsiz olan ailelerin çalışmak isteyen bireylerine asgari ücret düzeyinde bir gelir sağlayan Toplum Yararına Çalışma Programı’nı (TYP) uygulamaya koyduk. Bir ay içerisinde yaklaşık 25 bin kişi kapsayan bu uygulamayı 50 bin aileye kadar çıkartmayı planlıyoruz. Bunu program haline getirdik.”

“Taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ediyor”

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay da geçici işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili yasal sürecin başlamasından memnuniyet duyduklarını söyledi.

Kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro sorunun devam ettiğini belirten Atalay, “Çalışma hayatıyla ilgili taleplerimizin tamamına yakını halloldu. KİT’lerdeki taşeronlar ile kamuda kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro beklentisi devam ediyor.” dedi.

İşçi, işsiz ve emeklilerin toplumun yaklaşık yüzde 60’ını oluşturduğuna dikkati çeken Atalay, “TÜRK-İŞ’in üye sayısı birçok partinin üye sayısında fazla ama kimse bize bir şey sormuyor. Bunun kabahati, işçiler olarak bizde. Biz sorunlarımızı çözmek için hep ağlayacak mıyız? Biz toplumun yüzde 60’ıyız ama Mecliste üç tane işçi yok. Bunun kabahatlisi de biziz. Biz, emeğimizden yana olmak durumundayız. Biz bunu yapamazsak ağlamaya devam ederiz.”

 “Bir ülkede savaş varsa orada iş ve işçi yoktur”

Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak ise işçi sınıfının sorunlarının çözümünün uluslararası birlik ve örgütlü mücadeleden geçtiğini belirterek, bunun için işçilerin ulusal ve uluslararası düzeyde birliğini güçlendirmesi gerektiğini söyledi.

Ekonomik kriz ve savaşların bedelini en fazla işçiler ve yoksul halk kesimlerinin ödediğini vurgulayan Kavlak, şöyle konuştu:

“Savaşların bedelini, emeğiyle geçinenler, işçiler, işsizler, yoksullar ağır bir biçimde ödüyor. O halde, artık bir gerçeği yüksek sesle dile getirmeliyiz; bir ülkede savaş varsa orada aş yoktur, iş yoktur, işçi yoktur, sendika, hak ve özgürlükler yoktur, insanca bir yaşam yoktur. İşte bu nedenle ülkemin kurucusu, Büyük Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün vurguladığı gibi hem kendi ülkelerimizde hem de tüm dünyada barışı savunmalıyız.”

Daha fazla okumak için Bakan Bilgin’den Kamu İşçi Zammı Hakkında Açıklama ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca, sözleşmeli personellerin kadroya geçirilmesine ilişkin sosyal medya aracılığıyla açıklamada bulundu.

Sözleşmeli personele kadro

Kanuni düzenlemenin Meclis’te görüşüldüğünü belirten Koca, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Bakanlığımızın taşra teşkilatında sözleşmeli çalışan vekil ebe ve hemşirelerin, 4B sözleşmeli çalışanların, kamu dışı ASM’de çalışan sağlık personelinin, 45/A kapsamında 3 yıl kadro için bekleyecek çalışanların KADROYA GEÇİRİLMESİNE ilişkin kanuni düzenleme Mecliste görüşülüyor.”

Bakanlığımızın taşra teşkilatında sözleşmeli çalışan vekil ebe ve hemşirelerin, 4B sözleşmeli çalışanların, kamu dışı ASM’de çalışan sağlık personelinin, 45/A kapsamında 3 yıl kadro için bekleyecek çalışanların KADROYA GEÇİRİLMESİNE ilişkin kanuni düzenleme Mecliste görüşülüyor.

— Dr. Fahrettin Koca (@drfahrettinkoca) January 18, 2023

Daha fazla okumak için Bakan Koca’dan Sözleşmeli Personele Kadro Açıklaması ziyaret edebilirsiniz.

AK Parti Grup Başkan Vekili Mustafa Elitaş, TBMM’de düzenlediği basın toplantısında sözleşmeli personellerin kadroya geçişi hakkında açıklamalarda bulundu.

Sözleşmelilere kadro

Sözleşmeli personellerin kadroya geçişine değinen Elitaş, “28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak çalışmaya başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan doğrudan doğruya bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçecekler. Memur kadrosuna geçtikten sonra 1 yıl süreyle aynı kadroda ve aynı görevde çalıştıktan sonra tayin haklarını elde etmiş olacaklar. Böylece sayıları 458 bin 615 olan sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan değişikliği, memuriyet güvencesi, tayin imkanı gibi birtakım haklara sahip olacaklar” dedi.

Kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil ebe ve hemşireler

Elitaş, “Kadroya geçmek istemeyen sözleşmeli personelin hakları, görevleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak korunacaktır. 4B’li personel, mahalli idareler personeli, teşkilat kanunlarına dayalı olarak çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil imam hatip ve müezzin kayyımlar ile vekil ebe ve hemşireler de düzenlemenin kapsamına alınmaktadır. Kamu hizmetlerinde aksama yaşanmaması için bu kapsamda kadroya geçecek mahalli idareler personelinin sadece mahalli idareler arasındaki nakli yapılabilecek; diğer sözleşmeli personel ise sözleşmeli statüdeki sürelere dahil 4 yıllık hizmetini doldurduktan sonra nakil hakkına kavuşmuş olacaktır” diye konuştu.

Daha fazla okumak için AK Parti Grup Başkanvekili Elitaş’tan Sözleşmelilere Kadro Açıklaması ziyaret edebilirsiniz.

Milyonlarca memur ve emekli Temmuz zammını bekliyor. Memur ve memur emeklilerine yüzde 7 zam ve ilk 6 aylık dönemdeki enflasyonun yüzde 7.5’i aşan kısmı kadar fark yansıtılacak. Memur maaşlarındaki artış yaşlıların, engellilerin, evde yakınına bakanların gelirlerine etki edecek. İlk 5 aylık enflasyon yüzde 35.64 çıkarken, memur ve emeklilerine yüzde 28.14 fark oluştu.

Yani 5 ayda Temmuz zammı yüzde 35.14’e ulaştı. Geriye Haziran enflasyon verisi kaldı. Piyasa Katılımcıları Anketi’ndeki yüzde 2.97’lik Haziran ayı TÜFE tahminine göre zam oranı yüzde 32.17 fark ile yüzde 39.17’yi bulacak. Ayrıca bir ek iyileştirme de bekleniyor. Ocak’taki gibi 2.5 puanlık artış yapılırsa zam yüzde 41.67’yi bulabilecek.

Bu oranlara göre gelirler ne kadar artacak?

MEMUR: En düşük memur maaşı 6 bin 429 liradan artış 39.17 olursa 8 bin 947, yüzde 41.67 olursa 9 bin 107 liraya yükselecek. 6 yaş altı 2 çocuğu olan, eşi çalışmayan memurun aile yardımı 770,61 liradan bin 72 ya da bin 91 liraya ulaşacak.

EMEKLİ: En düşük memur emeklisi aylığı 4 bin 289 liradan yüzde 39.17 artışla 5 bin 970 liraya ulaşacak. Artış yüzde 41.67’ye ulaşırsa da maaş 6 bin 77 lirayı bulacak.

65 YAŞ AYLIĞI: Sosyal güvencesi olmayan 65 yaş üstü vatandaşlara ödenen maaş yüzde 39.17 artışa göre bin 509, yüzde 41.67 artışa göre bin 536 lira olacak.

EVDE BAKIM AYLIĞI: Bakıma muhtaç yaşlılar ve engelliler için sağlanan evde bakım desteği de 2 bin 354 liradan yüzde 39.17 artışla 3 bin 276 liraya çıkacak. Artış yüzde 41.67’ye ulaşırsa da 3 bin 335 lirayı aşacak. (Kaynak: AHaber)

Daha fazla okumak için Temmuz Zammına Ek İyileştirme Var Mı? İşte Beklenen Rakamlar.. ziyaret edebilirsiniz.

Asgari ücret 2022 yılında güncellenir mi? tartışmaları geçerliliğini koruyor. Konuyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, “Asgari ücrete ek zam gündemimizde değil.” açıklamasını yapmıştı. Bütün bu açıklamalara rağmen asgari ücretli, 2022 yılı Temmuz ayı için ek zam beklentisini sürdürüyor.

Asgari Ücret Nedir?

Asgari ücret, bütün iş kollarını kapsayan ve bir çalışana işveren tarafından ödenmesi zorunlu olan en düşük ücrettir. Uygulamadaki amaç işçilerin; bir çalışma günü karşılığında bütün temel ihtiyaçlarını karşılayabilmelerini sağlamaktır.

Asgari Ücret Yönetmeliği, asgari ücret uygulamasını düzenler. Bu yönetmelik uyarınca asgari ücret üzerinde pazarlık yapılamaz.

Asgari ücretin tutarı, her yıl bir defa toplanan Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Komisyon tarafından asgari ücretin belirlenmesinde şu kriterler göz önünde bulundurulur:

• Ülkenin sosyal ve ekonomik durumu
• Geçinme endeksleri
• Fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumu
• Geçim şartları
• Enflasyon hedefleri

Komisyon tarafından belirlenen ücret, Resmi Gazete’de yayınlanır ve yayın tarihini izleyen ayın ilk gününden itibaren, yürürlüğe girer.

Asgari Ücret 2022’de Ne Kadar?

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 16 Aralık 2021 tarihinde, 2022 için uygulanacak asgari ücreti, brüt 5.004,00 TL olarak belirledi. Bu ücretin, 01.01.2022 ile 31.12.2022 arasında geçerli olacağı, Resmi Gazete’de yayınlandı.

Net asgari ücret tutarı, brüt tutardan %14’lük SGK primi ve %1’lik işsizlik sigorta priminin kesilmesiyle ortaya çıkar:

Dolayısıyla 2022 net asgari ücreti, 4.253,40 TL olmak üzere yıl başında belirlenmişti. Bu ücret, bütün yıl boyunca geçerli olmak üzere belirlendi.

Ancak TÜİK tarafından açıklanan yüksek enflasyon rakamları, asgari ücrette güncelleme yapılma beklentisinin artmasına neden oldu.

Asgari Ücret 2022 ve AGİ’nin Kaldırılması

Uygulamaya göre asgari ücret, bekar ve eşi çalışan çocuksuz kişiler için AGİ dahil şekilde ödeniyordu. Eşi çalışan ve çocukları olan bir çalışanın AGİ ücreti ise ayrıca ödeniyordu. 2022 yılı Şubat itibarıyla AGİ (asgari geçim indirimi) uygulaması kaldırıldı. Peki AGİ’nin kaldırılması asgari ücretliyi nasıl etkiledi?

2022 öncesi asgari geçim indirimi, bordrolarda ayrıca gösteriliyordu. 2022 yılı Şubat ayı itibarıyla brüt 5.004 TL’ye kadar olan kazançlar vergi dışı bırakıldı. Yani asgari ücrette gelir ve damga vergileri kaldırıldı. Dolayısıyla AGİ uygulamasının kaldırılması, asgari ücretle çalışan kesimin olumsuz etkilenmesine neden olmadı.

Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

2022 yılı itibarıyla asgari ücretin işverene toplam maliyeti, 5.879,70 TL oldu. Bu maliyetin 5.004,00 TL’lik kısmını brüt asgari ücret oluştururken %15,5’lik kısmını SGK primi ve %2’lik kısmını işveren işsizlik sigorta primi oluşturuyor.

Bu bilgilere göre asgari ücretin işverene aylık maliyeti, şöyledir:

Sigorta Primine Esas Kazanç Ne Kadar?

Sigorta primine esas kazanç da en son, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 16.12.2021 tarihli kararıyla belirlendi. Buna göre güncel olarak sigorta primine esas kazançlar şöyledir:

• Alt sınır: Günlük 166,80 TL; aylık 5.004,00 TL
• Üst sınır: Günlük 1.251,00 TL; aylık 37.530,00 TL

Bir diğer ifadeyle sigorta primine esas kazanç alt sınırı, günlük asgari ücret kadardır. Prime esas kazancın üst sınırı ise günlük asgari ücretin yedi buçuk katıdır.

Asgari Ücret Artar mı?

Milyonlarca emeklinin gözü kulağı, 2022’nin Temmuz ayı için bir ek zam müjdesinde… Peki asgari ücret 2022 yılında artacak mı?

Bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından bugüne kadar iki açıklama yapıldı. 1 Nisan 2022 tarihinde yapılan ilk açıklama, “Asgari ücrete ek zam gündemimizde değil.” şeklindeydi.

Bakan Bilgin tarafından yapılan diğer ve son açıklama ise asgari ücretin artmasını bekleyenler tarafından “zam sinyali” olarak algılandı. Son açıklamasında Vedat Bilgin; memurlar, işçiler ve emekliler için hazırlıkların yapıldığını ifade etti. Enflasyon farkına ilişkin karşı düzenlemeler için hazırlık yaptıklarını söyleyen Bilgin, bütün çalışanları koruyacaklarını ifade etti. Bu açıklama, asgari ücretin artmasını bekleyen kişiler tarafından asgari ücrete zam sinyali olarak algılandı.

Asgari Ücret Ne Kadar Artabilir?

Asgari ücret 2022 yılı Temmuz ayında tekrar güncellenirse bu güncelleme, enflasyon farkına ilişkin olacaktır. Dolayısıyla zam miktarının belirlenmesinde, TÜİK tarafından açıklanan aylık ortalama enflasyon verisi, en önemli unsur olacaktır.

Bu veri, 6 aylık dönemlerde açıklandığı için maaş artışlarının mümkün olması için 2022 Haziran ayı enflasyon verisinin beklenmesi gerekir. 2022 Haziran ayı enflasyon verisinin açıklanma tarihi, 3 Temmuz’dur. Memur ve emeklilere yapılacak enflasyon farkı zamları da bu tarihte gündeme gelecektir.

Peki zam miktarı ne kadar olabilir? Asgari ücrette güncelleme olursa bu güncelleme muhtemelen aylık ortalama enflasyon oranıyla bağlantılı olur. Aylık ortalama enflasyon verisi, 3 Temmuz 2022 günü TÜİK tarafından açıklanacaktır. Ancak tahmini olarak değerlendirildiğinde asgari ücret için yapılması muhtemel zammın boyutu, %25-%30 civarında olabilir.

Daha fazla okumak için Asgari Ücret 2022 – Artar mı? Sabit mi Kalır? ziyaret edebilirsiniz.

4D statüsünde çalışan işçiler, zam konusunda Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının atacağı adımları bekliyor. Devlet memurları ve emekliler için çeşitli zamlar ve enflasyon farkı ödemeleri gündemdeyken 4D statüsünde çalışan işçiler, maaşlarını zamlı alma umuduyla taşeron son dakika haberlerini takip ediyor. Taşeron işçiler tarafından zam haberlerinin dışında takip edilen en önemli iki konu ise atama hakkı ve yüzdelik dilim…

Taşeron İşçilere Ne Kadar Zam Yapılacak?

Kamu işçilerinin hakları, toplu sözleşme görüşmeleri kapsamında şekilleniyor. 4D’li kamu işçileri, çeşitli zamlardan ve enflasyon farkından yararlanabiliyor. Ayrıca kamuda çalışan daimi işçiler için bazı dönemlerde ek zamlar da söz konusu olabiliyor.

Kamu işçileri, toplu sözleşme kapsamında Ocak 2022’de %12, Temmuz 2022’de ise %5 zam alıyor. Bu zamlara ek enflasyon farkı da işçilerin maaşlarına yansıtılıyor.

Dolayısıyla kamu işçisi maaşlarının Temmuz 2022’de son altı ayın enflasyonu miktarı kadar zamlanması bekleniyor. Bu miktarın, yaklaşık %25 olduğu tahmin ediliyor. Dolayısıyla bir kamu işçisinin Temmuz 2022’de, yaklaşık 5 bin lira taban ücret alması bekleniyor.

Kesin zam miktarı, Haziran 2022 enflasyon verisinin TÜİK tarafından 3 Temmuz 2022’de açıklanmasıyla belli olacak. Taşeron son dakika haberleri ve maaş bilgileri güncellendikçe sizlere aktarmaya devam edeceğiz.

2021 Toplu Sözleşmesi Taşeron İşçilere Ne Öneriyordu?

2021 toplu sözleşmesi kapsamında taşeron işçilere 2022’nin ilk altı ayı için %12’lik, ikinci altı ayı için %5’lik zam öngörülmüştü. Ayrıca enflasyon artışı kadar fark ödemesi konusunda anlaşmaya varılmıştı. Ayrıca ilk defa “hizmet zammı” adı altında taşeron işçilere zam yapılmıştı.

Bu zamlarla birlikte en düşük aylık ücrete sahip işçinin maaşının, kümülatif olarak yıllık %34,62 artması ve 4 bin 835 liraya ulaşması planlanmıştı. Ortalama aylık ücret alan bir kamu işçisinin maaşının ise yıllık %27,17 oranındaki kümülatif artışla 5 bin 835 liraya ulaşması planlanmıştı.

Ancak enflasyon farkının 2022’nin ilk döneminde yüksek olması, taşeron işçilerin zam beklentilerini arttırdığı bilinmektedir.

Taşerona Atama Hakkı – Son Dakika

Taşerondan kadroya geçen işçiler için tayin hakkı konusu, uzun süredir konuşulan bir konuydu. Çakılı kadro kapsamında olan kamu işçileri, eş durumu nedeniyle tayin olamıyordu. Ancak bu konunun, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışıldığı biliniyordu. İşçi konfederasyonları ise kamu işçilerine tayin hakkı çalışmasının hızlandırılması için çalışmalar yürütüyordu.

Bu hakkın 2022 yılı içinde, 3600 ek gösterge çalışmaları kapsamında taşerondan kamuya geçen işçilere verilmesi bekleniyor.

Taşeron İşçilerin Yüzdelik Dilim Farkları

Taşerondan kadroya geçen kamu işçilerinin en çok takip ettiği bir diğer konu ise taşeron işçilerinin yüzdelik dilim farkı konusuydu. Bu konuda Yargıtay tarafından geçen sene verilen emsal karar, yüzdelik farkın ödenmesine yönelik engelleri ortadan kaldırıldığı bilinmektedir.

Hatırlatmak gerekirse Yargıtay, kadroya geçiş aşamasında sözleşmesinde “asgari ücretin yüzde … fazlası” ibaresi bulunan işçiler için farkın ödenmesi yönünde karar aldı.

5 Temmuz tarihli Yargıtay kararına göre işçiler, eğer kadroya geçiş aşamasında işçilerin sözleşmelerinde yüzdelim dilim farkı bulunuyorsa işçiler, geçmişe yönelik maaş farkı alabilecek.

Örneğin bir işçinin 2019 yılı maaşı, toplu sözleşmedeki zam miktarına ek olarak geçmiş sözleşmesindeki yüzdelik fark da esas alınarak tekrar hesaplanacak. Buna göre bir işçi, örneğin kadroya geçmeden önce asgari ücreti %30 fazlasını alıyorsa aynı oranda yüzdelik fark hakkını alabilecek.

Ancak bu hak, taşerondan kamuya geçen işçilere verilecek atama hakkı kadar kesin şekilde uygulanmamaktadır. Yargıtay’ın emsal kararının da ortaya koyduğu gibi taşeron işçilerin yüzdelik dilim farkları, 2022 yılında hala sürekli olarak dava konusu olmaktadır ve hukuki bir mücadele gerektirmektedir.

Örneğin sözleşmelerinde yüzdelik fark bulunmayan ve yukarıdaki kararın mağduriyet doğurduğunu düşünen işçiler, Yargıtay’a başvurmuştur. Bu kategorideki işçiler için %4’lük toplu sözleşme zammı, hukuka uygun bulunmakta olduğu bilinmektedir.

İlave Tediye Ödemesi Ne Zaman?

İlave tediye, kamuda işçi statüsünde çalışan kişilere yılın belirli dönemlerinde yapılan bir ödemedir. Bu ödeme, çalışanın maaşına göre yapılan 52 günlük bir ikramiyedir. 26 günlük tutar yılın ilk yarısında, kalan 26 günlük tutar ise ikinci yarısında ödenir. Ödemenin tarihleri, her yıl Cumhurbaşkanlığı kararıyla Resmi Gazete’de yer alır.

Buna göre 2022 yılı için ilk ilave tediye ödeme tarihi, 28 Ocak’tır. İkinci tediye ödeme tarihi ise 29 Nisan’dır. Maden işçilerinin ilave tediyelerinin tamamı için ödeme tarihi ise 23 Aralık’tır.

Bu tarihler dışında, 2022 yılı için ilave tediye ödeme tarihi bulunmaz. İlave tediye tarihleri, her yıl Resmi Gazete’de yayınlanarak kararlaştırılır. 2023 yılı ilave tediye ödeme tarihleri henüz kararlaştırılmamıştır. Ancak genel hatlarıyla kamu işçilerine ikramiyelerin, bayramlardan önce verildiği görülmektedir.

Taşeron İşçiler İçin Banka Promosyonu

Taşerondan kamuya geçen işçilerin ve kamuda çalışan taşeron işçilerin en çok takip ettiği konulardan bir tanesi de banka promosyonudur. Banka promosyonları; kamudaki sürekli işçilere ve taşeron işçilere ödenebilmektedir. Kadrolu ya da kadrosuz olması fark etmeksizin kamuda çalışan personel, banka promosyonlarından yararlanabilir.

Kamu işçilerinin promosyon ihaleleri, 3 ya da 5 yıllık periyotlarla yapılır. Ancak süre bakımından kısıtlayıcı bir şart söz konusu değildir. Kurumlar, her zaman bankalar arasında promosyon ihalesi düzenleyebilir. En yüksek miktarı veren banka, ihaleyi alabilmektedir.

Promosyon bilgisi için işçinin çalıştığı kurumun il müdürlüğündeki promosyon ihalesini takip etmesi gerekir. Bu ihaleden çıkan sonuç, taşeron işçileri için de bağlayıcıdır. Statüsü fark etmeksizin kamuya çalışan bütün işçiler, banka promosyonu alma hakkına sahiptir ve promosyon ihalesini kazanan bankanın sunduğu promosyondan yararlanabilir. Kamuda çalışan işçilerin mali ve sosyal haklarıyla ilgili bütün taşeron son dakika haberlerini, Sağlık Ağı’nda bulabilirsiniz.

Daha fazla okumak için Taşeron Son Dakika Haberleri – 4D İşçilerine Ne Kadar Zam Yapılacak? ziyaret edebilirsiniz.

Yanık, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında 25 bin işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Reşat Moralı Salonu’nda düzenlenen imza törenine katıldı.

Yanık, burada yaptığı konuşmada, sözleşmenin bir tarafı olarak törende bulunmaktan dolayı mutlu olduğunu söyledi.

Sendikal örgütlenmenin her çalışanın en doğal hakkı olduğunu vurgulayan Yanık, “Biz sendikalarımızla her buluşmamızda onlara, ‘Siz çalışan arkadaşlarımızın hak ve menfaatlerini savunmak için masanın karşı tarafındasınız ama bizim için karşı tarafta değilsiniz. Biz aslında temelde aynı taraftayız. Sizin sendika üyeleriniz olan arkadaşlar bizim çalışanlarımız.’ dedik.” diye konuştu.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının önemli hizmetlere imza attığını ifade eden Yanık, şu değerlendirmelerde bulundu:

“Bakanlığımız, son 20 yılda dünya klasmanında birinci sınıf sosyal hizmet faaliyetleri üreten bir hüviyete kavuştu. Bununla ne kadar övünsek azdır. Bu çalışmaları yürüten, bu faaliyetleri hayata geçirenler bizim mesai arkadaşlarımız. Bakanlık olarak 85 milyonun tamamına hizmet üreten bir Bakanlığız. Bu anlamda çok genel ve büyük bir çatı faaliyet ifa ediyoruz ve 85 milyon Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının en dezavantajlı gruplarına hizmet üretiyoruz.

Dolayısıyla bu hizmeti götürürken çalışma arkadaşlarımızın hem o hizmetin niteliğine teknik olarak vakıf olması ama aynı zamanda insani duyarlılık noktasında da yapılan işin manevi boyutunun, insan boyutunun da en az teknik kısmı kadar farkında olması gerekiyor.”

“Hizmet üretmeye, sunmaya devam edeceğiz”

Yanık, çalışanların özlük haklarının iyileştirilmesi gereğinin her zaman farkında olduklarına işaret ederek, bunun için hem Bakanlık olarak hem hükümet olarak imkanları olabildiği kadar zorladıklarını vurguladı.

“Bu anlamda hem Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız hem Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olarak çalışan arkadaşlarımıza sağlayabileceğiniz imkanları maksimum ölçüde onların lehine olmak üzere değerlendirdik.” ifadelerini kullanan Yanık, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Biz hep aynı saftayız, biz hep aynı düzlemdeyiz. Biz Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının; çalışan, emekçi, hizmet alan, hizmet veren taraflar olarak eşit, adil, refah düzeyinden faydalanan, payına düşeni alan vatandaşlar olması için uğraşıyoruz. Hükümetlerimiz olarak 20 yıldır bunun için aralıksız çalışıyoruz. Bundan sonra da Allah nasip ederse çalışmaya devam edeceğiz.”

Yanık, görüşmelerin karşılıklı anlayış ve iş birliği çerçevesinde sonuçlanmasından duyduğu mutluluğu dile getirerek, şöyle dedi:

“Hem idari anlamda hem mali anlamda onların çalışma performanslarını artıracak, onların yaşama seviyelerini, özlük düzeylerini yükseltecek her türlü imkanı sağlamaya, desteği vermeye gayret ediyoruz ama bunun karşılığında da onlardan gayet tabii ki bugüne kadar olduğu gibi aynı özveriyi, aynı çabayı, aynı duyarlılığı bekliyoruz. Çünkü hizmet ettiğimiz gruplar bize emanet edilen engelli, yaşlı, çocuk gibi son derece özel ihtimam isteyen gruplar.

Dolayısıyla onlara ürettiğimiz, onlara sunduğumuz hizmette bundan sonrasında da hizmetlerimizin kalitesini artırarak, geliştirerek ve milletin emanetlerini kendi emanetlerimiz bilerek hizmet üretmeye, sunmaya devam edeceğiz.”

Toplu sözleşmenin hayırlı olması temennisinde bulunan Yanık, “Ben hem Bakanlığımız bünyesinde çalışan arkadaşlarımız hem de hizmet alan vatandaşlarımız açısından bu iş birliğinin, bu uzlaşmanın, bu güzel imzaların hayırlara vesile olacağından hiç kuşku duymuyorum. Hepimize hayırlı uğurlu olsun inşallah. Yeni güzel çalışmalara vesile olsun diyorum.” dedi.

Konuşmaların ardından Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında çalışan işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, HAK-İŞ Başkanı Mahmut Aslan ve Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert tarafından imzalandı.

Daha fazla okumak için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında 25 Bin İşçiyi Kapsayan Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı ziyaret edebilirsiniz.

Son dakika haberi: Nisan ayının gelmesiyle yaklaşık 700 bin kamu işçisini ikramiye yani ilave tediye heyecanı sardı. Yaklaşık 700 bin işçiye 13 günlük ikramiyeleri 29 Nisan’da yatırılacak. İkramiyeler her yıl 52 gün üzerinden alınıyor.

2022’nin ilk yarısına ilişkin 26 günlük ikramiyelerinin 13 günlük ilk bölümü 28 Ocak’ta ödenmişti. 13 günlük ikinci bölümü de 29 Nisan’da hesaplara yatırılacak.

26 GÜNLÜK BİR ÖDEME DAHA YAPILACAK

Kamu işçilerine ayrıca, yılın ikinci yarısında Cumhurbaşkanı kararıyla 26 günlük bir ödeme daha yapılacak. Bu ödemenin takvimi de Temmuz’da belirlenecek. Ödemeler maaşa göre değişecek.

Asgari ücretli bir işçiye bu yıl 52 gün üzerinden brüt 8 bin 673, net 6 bin 200 lira ödeme yapılırken, 13 günlük ödeme net bin 550 lira olacak. Yani bu ay yapılacak en düşük ödeme bin 550 lira olacak. Maaşı brüt 7 bin 500 lira olan işçiye ise bu yıl toplam 9 bin 293, bu ay 13 günlük ödeme olarak 2 bin 323 lira verilecek. (Kaynak Sabah Gazetesi)

Daha fazla okumak için 700 Bin Kamu İşçisine İkramiye Ödemesi Yapılacak.. Kim Ne Kadar İkramiye Alacak? ziyaret edebilirsiniz.

Bakanlığımız taşra teşkilatında, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştırılmak üzere, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde 10.000 kadroya “Temizlik Görevlisi, Özel Güvenlik Görevlisi (Silahsız), Elektrikçi, Bilgisayar Sistem Kurulum Bakım Onarım Ve Arıza Giderme Elemanı, Marangoz, Isıtma Ve Sıhhi Tesisatçı, Biyomedikal Cihaz Teknolojileri Servis Destek Elemanı, İnşaat Boyacısı/Boyacı, Klinik Destek Elemanı(Hastane), Şoför,” mesleklerinde  6-7 Nisan 2022 tarihinde noter huzurunda çekilen kura sonrası atanmaya hak kazanan adaylar asil ve yedek olarak ilan edilmiştir. İller bazında yerleşmeye hak kazanan adayların listeleri Bakanlığımızca İl Sağlık Müdürlüklerine gönderilmiştir.

Bu kapsamda taşra teşkilatına yerleşenlerin göreve başlama işlemleri aşağıda belirtilen şekilde yapılacaktır.

• 4857 sayılı Kanun kapsamında sürekli işçi statüsünde yerleşenlerin göreve başlama taleplerini içeren başvuruları 13-22 Nisan 2022 tarihleri arasında atamaya esas belgeleri ile birlikte yerleşmeye hak kazandıkları İl Sağlık Müdürlüklerince alınacaktır. Kura neticesinde asil olarak atanmaya hak kazananlar Ek-1 de istenilen belgelerle birlikte İl Sağlık Müdürlüklerine şahsen başvuru yapacak olup, posta, kargo veya kurye ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
• Atanmaya esas belgelerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi işlemleri; 04.2022-18.05.2022 tarihleri arasında Bakanlık Makamının 07/03/2022 tarih ve 63077 Oluru ile değiştirilen 24/12/2018 tarihli ve 534 sayılı onayın 16 ncı maddesi ile İl Sağlık Müdürlükleri uhdesinde personel hizmetlerinden sorumlu başkanın başkanlığında kurulacak komisyonlar tarafından yapılacaktır. Asil adayların atanmaya esas belgeleri İl Sağlık Müdürlüklerince Bakanlığımıza gönderilmeyecek olup Çekirdek Kaynak Yönetim Sisteminde bulunan ilgili alana girişi yapılacaktır. Mezkûr belgeler kişiler adına oluşturulacak özlük dosyalarında İl Sağlık Müdürlüklerince muhafaza edilecektir.
• Adayların 17/04/2021 tarihli ve 31457 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına istinaden Arşiv Araştırmasına ilişkin iş ve işlemler Bakanlığımızca deruhte edilecek olup, arşiv araştırması uygun olanların atama işlemleri Bakanlığımızca yerine getirilecektir.
• Hastalık veya doğumla ilgili mazereti sebebiyle başvuru evrakını şahsen teslim edemeyecek durumda olanların, bu durumlarını tabip raporuyla belgelendirmeleri halinde birinci derece yakınları aracılığı ile yapacakları başvuruları kabul edilecektir.
• Halen askerde olmaları sebebiyle başvuramayacak olanlar, başvuru evrakını birinci derece yakınları aracılığı ile İl Sağlık Müdürlüğüne teslim edebilecektir. Bu durumdaki hak sahipleri, terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde dilekçe ve terhis belgesiyle birlikte yakınları aracılığı ile evrakını teslim ettiği İl Sağlık Müdürlüklerine başvurmaları halinde diğer atama şartlarını da taşımaları kaydıyla atamalarına müteakip yerleşmeye hak kazandıkları yerde göreve başlatılacaktır.
• Atanma şartlarını haiz olduğu tespit edilenler, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacak olup bu çerçevede kişinin çalıştığı iş kolu da belirtilmek suretiyle Sosyal Güvenlik Kurumuna gerekli bildirimler İl Sağlık Müdürlüklerince yerine getirilecek olup, atanma şartlarını haiz olmayan hak sahiplerine gerekçeleri açıkça belirtilmek suretiyle İl Sağlık Müdürlüklerince resmi yazışma yoluyla bilgi verilecektir.
• Hastalığı nedeniyle atanmaya müteakip göreve başlayamayacak durumda olanlar, durumlarını tabip raporuyla belgelendirmeleri ve rapor bitim tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde başvurmaları kaydıyla göreve başlatılabileceklerdir.
• Doğumla ilgili mazereti nedeniyle atanmaya müteakip göreve başlayamayacak durumda olanlar, doğum raporunu ibraz etmesi kaydıyla analık izin süresi bitimine müteakip 5 iş günü içerisinde başvurmaları kaydıyla göreve başlatılabilecektir.
• Kamu Hizmetlerinin Sunumunda Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin “gerçeğe aykırı belge verilmesi veya beyanda bulunulması” başlığı altında düzenlenen 9 uncu maddesine göre, Bakanlığımız kadrolarına asil olarak yerleşen hak sahiplerinden gerçeğe aykırı belge verenler, yalan, yanlış, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanların atamaları yapılmayacak, sehven yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecek ve görevlerine son verilecektir. Bu kişilere mali bir bedel (maaş gibi) ödenmişse, ödenen bedel yasal faiziyle birlikte geri alınacaktır.
• Ataması yapılanların tebligat işlemleri için Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemindeki (ADNKS) adresler esas kabul edilecek olup bu adreslerdeki herhangi bir değişim durumunda adresin güncellenmesine ilişkin yükümlülük hak sahibine ait olacaktır. Ayrıca hak sahibi başvuru formuna iletişim bilgilerini de eklemekle yükümlüdür.

Bakanlığımız kadrolarına kura neticesinde asil olarak yerleştirmeleri yapılan hak sahiplerinden yukarıda belirtilen süre içinde mazeretsiz olarak başvuru yapmayan veya başvurup da evrakları tekemmül ettiği halde ataması yapılıp mazeretsiz olarak tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde göreve başlamayanlar yerleştirmeden doğan haklarını kaybedeceklerdir. Bu durumda olanların atamaları iptal edilecek olup yerine sırada bulunan yedek hak sahiplerinin Ek-1’de yer alan başvuru evrakları İl Sağlık Müdürlüklerince kabul edilip aynı usule göre evraklarının incelenmesi yapılacak, uygun görülenlerin atamalarının yapılabilmesi için evrakları ÇKYS’de belirtilen modüle girilecek olup atamaları Bakanlığımız Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü Diğer Hizmet Sınıfları Atama Dairesi Başkanlığınca yapılacaktır.

GÖREVE BAŞLAMA İŞLEMLERİ İÇİN GEREKLİ BELGELER

Bakanlığımız taşra teşkilatı hizmet birimlerinin ihtiyacını karşılamak üzere 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli işçi statüsünde görev yapacak personel alımı kurası sonucunda atanmaya hak kazananlardan istenecek evraklar;

1- Açıktan İşçi Pozisyonu Atama Başvuru Formunun (Tükenmez ya da dolma kalemle, silinti, kazıntı olmayacak şekilde doldurulmuş) imzalı aslı.

2- Askerlikle ilişiği olmadığına dair belge. (Erkek hak sahipleri için) (E-Devlet Kapısından alınan askerlik durum belgesi kabul edilecektir.)

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 48 inci Maddesinin 7 nci fıkrası gereğince, atamaya esas teşkil etmek üzere, görev yapmasına engel olabilecek akıl ve ruh hastalığı bulunmadığına dair sağlık raporu (tek hekim raporu da olabilir).

4- Adli Sicil/Arşiv Kaydı Belgesi. (E- Devlet Kapısından alınan Adli Sicil Belgesi kabul edilecektir.)

5- Mal Bildirimi Formu. (Form el yazısı ile önlü arkalı tek nüsha ve kapalı zarf içinde teslim edilecektir.)

6- Öğrenim Belgesinin aslı veya Noter onaylı sureti. (İl Sağlık Müdürlüğünce aslı görülüp onaylanacaktır.)  İlan edilen kadrolara başvurulan meslekler için belirlenen bir okuldan (bölümden / programdan) son başvuru tarihi itibariyle mezun olmak ve istenilen diğer belgeler.

7- İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylardan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 1 inci fıkrasında belirtilen öncelikli durumunu belirtir belge.

8- Branşlardan istenilecek belgeler;

1. Temizlik görevlisi mesleği için; en az ilköğretim en çok ön lisans mezunu olmak. (İlköğretim kurumlarının birinden (5 yıllık ilkokul mezunu ile 8 yıllık ilköğretim okulundan 6., 7. ve 8. sınıfı terk edenler de dahil) veya ortaöğretim kurumlarının birinden veya ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
2. 2. Güvenlik görevlisi (silahsız) mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) mezunu olmak ve güvenlik kimlik kartına sahip olmak. (Silahlı güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olanlar da başvuru yapabilir.)

2.1. 5188 sayılı özel güvenlik hizmetlerine dair kanun gereğince geçerliliği devam eden özel güvenlik kimlik kartına sahip olmak. (Silahlı özel güvenlik kimlik kartına sahip olanlar da başvuru yapabilir.)

2.2.  Engelli veya eski hükümlü olmamak.

3. 3. Elektrikçi mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok ön lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının; elektrik-elektronik teknolojisi alanı ve dallarının birinden veya endüstriyel otomasyon teknolojileri alanının endüstriyel elektronik dalından veya dengi alan/dalının birinden mezun olmak veya ön lisans eğitim kurumlarının; elektrik teknolojisi, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik, endüstriyel elektronik, elektronik teknolojisi, elektrik ve elektronik teknolojisi, elektrik-elektronik teknikerliği ön lisans programlarının birinden mezun olmak veya dengi olmak.

4. Bilgisayar sistem kurulum bakım onarım ve arıza giderme elemanı mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok ön lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının; bilişim teknolojileri alanı ve dallarının birinden veya dengi alan/dalının birinden mezun olmak veya ön lisans eğitim kurumlarının; bilgisayar ve enformasyon sistemleri, bilişim sistemleri ve teknolojileri, bilgisayar teknolojileri ve yönetimi, bilgisayar teknolojisi, bilgisayar donanımı, bilgisayar teknolojileri ve bilişim sistemleri, muhabere ve elektronik bilgi sistemleri ön lisans programlarının birinden mezun olmak veya dengi programlardan mezun olmak.

5. 5. Marangoz mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok ön lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının; ahşap teknolojisi alanı ve dalları veya mobilya ve iç mekân tasarımı alanı ve dallarının birinden veya inşaat teknolojisi alanının ahşap yapı sistemleri dalından veya dengi alan/dalının birinden mezun olmak veya ön lisans eğitim kurumlarının; ağaç işleri veya mobilya ve dekorasyon ön lisans programlarının birinden veya dengi programlardan mezun olmak.

6. Isıtma ve sıhhi tesisatçı mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok ön lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının; tesisat teknolojisi ve iklimlendirme alanı ve dallarının birinden veya dengi alan/dalının birinden mezun olmak veya ön lisans eğitim kurumlarının; yapı donatım teknolojisi, sıhhi tesisat, tesisat teknolojisi, yapı tesisat teknolojisi, yapı inşaat, doğalgaz, ısıtma ve sıhhi tesisat teknolojisi, sıhhi tesisat ve doğalgaz, doğalgaz ve ısıtma, doğal gaz ve ısıtma, doğalgaz ve boru hatları teknolojisi, gaz ve tesisatı teknolojisi, doğalgaz ve tesisatı teknolojisi ön lisans programlarının birinden veya dengi programlardan mezun olmak.

7. Biyomedikal cihaz teknolojileri servis destek elemanı tesisatçı mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok ön lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının; biyomedikal cihaz teknolojileri alanı ve dallarından veya dengi alan/dalının birinden mezun olmak veya ön lisans eğitim kurumlarının; biyomedikal cihaz teknolojisi ön lisans programından veya dengi programdan mezun olmak.

8. İnşaat boyacısı/boyacı mesleği için; en az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok ön lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının; kimya teknolojisi alanı – sınai boya / sanayi boyacılığı ve uygulama tekniği dalından veya inşaat boyacılığı/boyacılık alanı/dalının birinden veya dengi alan/dalının birinden mezun olmak veya ön lisans eğitim kurumlarının; boya teknolojisi, inşaat ve sanayi boya uygulama teknolojisi, boya ve izolasyon uygulama teknikleri, yalıtım teknolojisi, yapı yalıtım teknolojisi ön lisans programından veya dengi programından mezun olmak.

9. Klinik destek elemanı (hastane) mesleği için;

Ortaöğretim ve (lise ve dengi) ortaöğretim kurumlarının sağlık hizmetleri alanı – hemşire yardımcılığı, ebe yardımcılığı, sağlık bakım teknisyenliği dalının birinden mezun olmak.

10. Şoför mesleği için;

En az ortaöğretim (lise ve dengi) en çok lisans mezunu olmak.

Ortaöğretim kurumlarının birinden mezun olmak veya ön lisans programlarının birinden mezun olmak veya lisans bölümlerinin birinden mezun olmak. B sınıfı, C sınıfı veya D sınıfı sürücü belgelerinden (manuel vites) birine sahip olmak.

İş bu ilan; kura neticesinde yerleşmeye hak kazananlar için tebligat niteliğinde olup, hak sahiplerine ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

1- EK Başvuru Formu

2- EK Mal Bildirim Beyannamesi

Başvuru Formu

Mal Bildirimi Formu

Daha fazla okumak için 10.000 Sürekli İşçi Alım Kurası Sonrası Atanmaya Hak Kazanan Adayların Göreve Başlama İşlemleri Hakkında Duyuru ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanı Koca, Twitter hesabından yaptığı açıklamada, “Taşra teşkilatı hizmet birimlerimizde istihdam edilmek üzere, 10 bin sürekli işçi alımı, 6 ve 7 Nisan’da, noter huzurundaki kura çekimiyle yapıldı. Kura çekimi, Bakanlığımızın YouTube kanalından canlı olarak yayınlandı. Aramıza katılan çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olsun.” ifadelerini kullandı.

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanı Koca, 10 Bin Sürekli İşçi Alımının Yapıldığını Bildirdi ziyaret edebilirsiniz.

İşe alınacak sürekli işçiler, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin geçici 10 uncu maddesi hükmüne göre öncelikliler de dâhil olmak üzere İŞKUR tarafından bildirilen başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı (ilan edilen kadro sayısı) kadar asıl ve asıl sayı kadar da yedek aday sınava tabi tutulmaksızın Bakanlığımızca doğrudan noter kurası ile belirlenecektir.

Sürekli İşçi Alımı Kurası Canlı Yayın:

10 Bin İşçi Alımı Kura Sonuçları Ne Zaman Açıklanacak?

Kura sonuçları aynı gün saat 22:00’ den sonra https://iscisonuc.saglik.gov.tr internet adresinden ilan edilecektir. Kura çekilişi illerin trafik koduna göre sıralı şekilde, her bir il ve meslek için ayrı ayrı yapılacaktır.

06 Nisan 2022 (Çarşamba) günü kura çekilişi yapılacak olan iller:

Adana, Adıyaman, Afyonkarahisar, Ağrı, Amasya, Ankara, Antalya, Artvin, Aydın, Balıkesir, Bilecik, Bingöl, Bitlis, Bolu, Burdur, Bursa, Çanakkale, Çankırı, Çorum, Denizli, Diyarbakır, Edirne, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, Giresun, Gümüşhane, Hakkari, Hatay, Isparta, Mersin, İstanbul, İzmir, Kars, Kastamonu, Kayseri, Kırklareli, Kırşehir.

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanlığı 10.000 İşçi Alımı Kurası Canlı Yayın ziyaret edebilirsiniz.

05.04.2022 Tarihli Duyuru:

T.C. Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerine 4857 sayılı İş Kanunu ile mezkûr Kanuna dayanılarak çıkarılan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca 10.000 sürekli işçi alımı için 15/03/2022 – 21/03/2022 tarihleri arasında İŞKUR tarafından il ve meslek bazında başvurular alınmış ve Bakanlığımıza bildirilmiştir.

İşe alınacak sürekli işçiler, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin geçici 10 uncu maddesi hükmüne göre öncelikliler de dâhil olmak üzere İŞKUR tarafından bildirilen başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı (ilan edilen kadro sayısı) kadar asıl ve asıl sayı kadar da yedek aday sınava tabi tutulmaksızın Bakanlığımızca doğrudan noter kurası ile belirlenecektir.

İl ve mesleklere göre ilan edilen kadro sayısı kadar asıl ve asıl sayı kadar da yedek aday için kura ile yerleştirme işlemi, Türkiye Noterler Birliği çekiliş programı ile noter huzurunda 06-07 Nisan 2022 tarihlerinde Bakanlığımız Bilkent Yerleşkesinde gerçekleşecektir.

Koronavirüs (Covid-19) salgını ile mücadele kapsamında kura salonuna katılımcı alınmayacaktır. Kura çekilişi Bakanlığımız YouTube kanalından (https://www.youtube.com/user/SaglikBakanligi) yayınlanacaktır.

Kura sonuçları aynı gün saat 22:00’ den sonra https://iscisonuc.saglik.gov.tr internet adresinden ilan edilecektir.

Kura çekilişi illerin trafik koduna göre sıralı şekilde, her bir il ve meslek için ayrı ayrı yapılacaktır.

06 Nisan 2022 (Çarşamba) günü kura çekilişi yapılacak olan iller:

Adana, Adıyaman, Afyonkarahisar, Ağrı, Amasya, Ankara, Antalya, Artvin, Aydın, Balıkesir, Bilecik, Bingöl, Bitlis, Bolu, Burdur, Bursa, Çanakkale, Çankırı, Çorum, Denizli, Diyarbakır, Edirne, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, Giresun, Gümüşhane, Hakkari, Hatay, Isparta, Mersin, İstanbul, İzmir, Kars, Kastamonu, Kayseri, Kırklareli, Kırşehir. (Kura çekilişi saat 09:30’da Adana ili ile başlayarak il trafik koduna göre sıra ile çekilecek olup, en son Kırşehir ili için çekiliş yapılarak tamamlanacaktır.)

07 Nisan 2022 (Perşembe) günü kura çekilişi yapılacak olan iller:

Kocaeli, Konya, Kütahya, Malatya, Manisa, Kahramanmaraş, Mardin, Muğla, Muş, Nevşehir, Niğde, Ordu, Rize, Sakarya, Samsun, Siirt, Sinop, Sivas, Tekirdağ, Tokat, Trabzon, Tunceli, Şanlıurfa, Uşak, Van, Yozgat, Zonguldak, Aksaray, Bayburt, Karaman, Kırıkkale, Batman, Şırnak, Bartın, Ardahan, Iğdır, Yalova, Karabük, Kilis, Osmaniye, Düzce. (Kura çekilişi saat 09:30’da Kocaeli ili ile başlayarak il trafik koduna göre sıra ile çekilecek olup, en son Düzce ili için çekiliş yapılarak tamamlanacaktır.)

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanlığı 10.000 Sürekli İşçi Alım Kurası Hakkında Duyuru ziyaret edebilirsiniz.

“İnşallah bu önümüze yeni kapılar açacak. Şu anda açıklamayacağım. İnşallah bu yaptığımız görüşmelerle birlikte önümüze enerjide çok daha farklı alanlar açılacak ve bunu duyduğunuzda “Bu da nereden çıktı” diyeceksiniz. Bu görüşmelerden inşallah şöyle dört dörtlük bir sonuç çıkacak. İlk görüşmeleri yaptık, inşallah arkadaşlarımız da görüşmeleri devam ettirecekler, bu görüşmelerin devamında da biz bunun açıklamasını yapacağız.

“Gıda güvenliği konusunda her türlü tedbiri alıyoruz”

Gıda güvenliği konusunda tabii her türlü tedbiri alıyoruz. Bugün dünyada gıda güvenliği noktasında sıkıntının yaşanmadığı bir ülke var mı? Her ülkede az veya çok bir sıkıntı var. Biz de bu noktada kısmen bu tür sıkıntıları yaşıyoruz ama bütün tedbirlerimizi alıyoruz.

Diyelim ki kırmızı ette mi sıkıntı var, ona göre adımlarımızı atıyoruz ve hemen süratle mekanizmalarımızı çalıştırıyoruz. Öbür tarafta diyelim ki şeker yok dediler. Bir de baktık ki birçok yerde stoklar, depolar dolu. Denetimlerle tepelerine binince hemen şekerler ortaya çıktı.

Ayçiçek yağı dediler. Onda da yine Azak Denizi’ndeki 5 tane gemimiz geldi, böylece bir anda o iş çözülmüş oldu. Hububatta da benzer durumlar söz konusu oldu. Rusya ve Ukrayna’daki ciddi miktarda hububat, bakliyat yüklü gemilerimiz geldiler, geliyorlar.

Türkiye, bu sektörlerde Allah’ın izniyle sıkıntı yaşamaz. Türkiye bunları aşmaya muktedir, güçlü bir ülke. Ancak Türkiye’de muhalefetin siyasi ahlakı iflas etmiş durumda. Sıkıntı burada. Muhalefetteki siyasi ahlakın iflas edişi ancak işte bu tür dedikoduları, bu tür manipülasyonları ortaya çıkarıyor ve bu manipülasyonlardan da benim vatandaşım ister istemez rahatsız oluyor.

Biz bütün bunları süratle aşabilecek kabiliyetteyiz, güçteyiz, bundan hiç kimsenin endişesi olmasın. Şu an itibarıyla da önümüzde Ramazan var. Ramazan ile birlikte inşallah vatandaşlarımıza en ufak bir sıkıntı, en ufak bir endişe yaşatmayacağız ve huzurlu bir Ramazan’ı halkımızla birlikte yaşayacağız.

“Böyle bir dönemde turizmde patlama çok iddialı bir ifade olur”

Böyle bir dönemde turizmde bir patlama veya ciddi bir yükseliş çok iddialı bir ifade olur. Ama Turizm Bakanım bu konuda çok çok gayretle ülkelerle görüşmeleri sürdürüyor. Aynı şekilde biz de gerek Rusya gerek Ukrayna gerek Polonya, bütün bölgelerle yine görüşmelerimizi sürdürüyoruz. Başta Putin olmak üzere onlar da turizmde biz özellikle önünü kesmeyeceğiz, teşvik edeceğiz ve Türkiye’ye vatandaşlarımızın gidişi noktasında herhangi bir engel koymayacağız dediler. Şunu da söylüyorlar; belki para konusunda Ruble, yani kendi milli paralarımızla bu işi yapalım diye bir çıkış söz konusu olabilir.

Bunu zaten biz normal zamanda Rusya’ya teklif etmiştik. Milli paramızla, yerli paramızla bunları yapalım ve Ruble ile Türk Lirası olarak bunu çalıştıralım demiştik. Şimdi de haklılığımız tam ortaya çıkıyor ve Ruble-TL ve farklı ülkelerle de bunu o ülkelerin paralarıyla yapabileceklerini söylüyorlar. Bu adımı bu şekilde atacağız. Bunun yanında Polonya Cumhurbaşkanı Duda da “Biz vatandaşlarımıza Türkiye’ye turizm için gitmeleri noktasında tavsiyede bulunuyoruz” dedi.

Bize Ukrayna’dan 2 milyonun üzerinde, Rusya’dan 5 milyonun üzerinde turist geliyor. Biz Türkiye olarak güvenilir bir ülke olmamız hasebiyle turist çekme noktasında inanıyorum ki çok ciddi sıkıntılar yaşamayacağız ve İngiltere’den de biz bundan sonraki süreçte daha fazla turist alma imkanını da yakalayacağız. Almanya’dan da hakeza öyle. Çalışıyoruz, çalışacağız. Almanya Şansölyesi Olaf Scholz ile iyi bir görüşmemiz oldu ve Almanya-Türkiye arasındaki diyaloglardan da bundan sonraki süreç için ümitliyim.

Asgari ücrette değerlendirme gerekirse işçimizden esirgemeyiz

Şu anda daha üçüncü aydayız. Yıl ortasına geldiğimiz zaman zaten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanım da önüme mevcut durumu getirir. Zaten Vedat Bey sendikalarla bugüne kadar samimi görüş alışverişinde bulunmuştur. Yapılacak görüşmeler neticesinde de yıl ortasında böyle bir değerlendirme gerektiğinde biz kesinlikle vatandaşımızdan, hele hele işçimizden böyle bir şeyi esirgemeyiz. Veren el alan elden hayırlıdır.”

Daha fazla okumak için Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Asgari Ücret Açıklaması ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı tarafından geçmişte duyurulan sürekli işçi kadroları; temizlik görevlisi, silahsız güvenlik görevlisi ve klinik destek elemanı kadrolarıdır. 4D kapsamında devlet kurumları tarafından istihdam edilen bu mesleklerin mensupları, kamuda daimi işçi olarak göreve başlayabilir.

Sürekli İşçi Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4D maddesine tabi olan kişiler, kamuda daimi işçi olarak görev yaparlar. Daimi işçilerin izin ve çalışma koşulları, kamuda çalışan diğer işçilerle aynıdır. 4D kapsamında çalışan işçilerin tayin hakları maalesef yoktur. İşçiler, kendi kamu kurumu ile sendika sözleşmesi imzalar.

4D maddesinin dikkate alınması gereken tek yönü; aynı maddeye tabi eski işçilerin aldıkları maaşlar ile yeni işçilerin aldıkları maaşlar arasındaki farktır. Bu maddeye tabi çalışan eski kamu işçileri daha fazla maaş alır.

 İşçi Nöbet Ücreti Ne Kadar? Sürekli İşçi Fazla Mesai Ücreti Ne Kadar?

Sağlık Bakanlığı 10 Bin İşçi Alımı Ne Zaman? 2022

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın, Sağlık Bakanlığı’nın 40 bin personel alımı kapsamında; 30 bin sözleşmeli sağlık personeli ve 10 bin işçi istihdam edeceğini açıklamasıyla, gözler ÖSYM’ye çevrilmişti.

Adaylar tarafından ilgiyle takip edilen alım ilanının detayları ortaya çıktı. Fahrettin Koca son açıklamasında, 2022 Mart ayı içinde alımın yapılacağını söyledi.

10 bin işçi alımı kapsamında, Sağlık Bakanlığı bünyesinde; temizlik personeli, klinik destek elemanı, aşçı ve güvenlik görevlisi istihdam edilecek.

Nasıl Başvuru Yapılır?

Sağlık Bakanlığı 2022 işçi alımına dair ilan, henüz yayınlanmadı. Ancak Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın konuyla ilgili daha önce yaptığı açıklamalar, ilana dair bazı ipuçlarını içeriyor.

Bakan Koca’nın geçmiş açıklamalarına göre 10 bin işçi alımı kapsamında yapılacak olan atamalar, (sözlü) mülakat olmaksızın yapılacak. Atamalar, kura yöntemiyle gerçekleştirilecek.

2020 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından 14 bin işçi alımı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)’un online işe alım platformu olan esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden gerçekleşmişti. Başvurular, 4 günlük bir süre içinde, online ortamda toplanmıştı. 2022 yılında yapılacak işçi alımında da aynı platformun kullanılacağı tahmin edilir. İşkur E-Şube’ye, E-Devlet şifresi ile giriş yapılabiliyor. Sağlık Bakanlığı işçi alımına başvurmak isteyen adaylar, şimdiden İşkur E-Şube’ye, E-Devlet şifreleri ile üye olabilirler.

Sağlık Bakanlığı 10 bin işçi alımı ilanıyla ilgilenen Sağlık Ağı okurlarına, 2022 Mart ayında sitemizi yakından takip etmelerini öneriyoruz. Başvuru şartlarına ve kadrolara dair kılavuzlar yayınlandığında; başvurunun nasıl gerçekleştirileceğini aşama aşama sizlerle paylaşacağız.

Daha fazla okumak için Sürekli İşçi Mesai Ücreti 2022 ziyaret edebilirsiniz.

Kamu işçisi bir kamu kurumunda elektrik ustası olarak yıllarca çalıştı, kendi talebiyle sözleşmeli personel statüsüne geçti. İş Mahkemesi’ne müracaat ederek kıdem tazminatı talep eden işçi, işçi statüsünden memur statüsüne geçirildiği, istifasının söz konusu olmadığını dile getirdi.

2013 tarihinde emekli olduğunu, kendisine 29.06.1998-28.06.2013 tarihleri arasındaki çalıştığı döneme ilişkin tazminatının ödendiğini ancak işçi olarak işe başladığı 01.06.1975-28.06.1998 tarihleri arasında işçilikte geçen süreye ilişkin çalışmalarının karşılığı olan kıdem tazminatının ödenmediğini öne süren işçi, kıdem tazminatının tahsilini talep etti. Davalı kurum ise davacının kendi isteği ile statüsünü değiştirdiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, talep hukuka uygun olsa dahi zamanaşımı süresinin geçtiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi.

İş Mahkemesi, iş yerinde davacının yalnızca statüsünün değiştiğine, davacının en son emeklilik nedeniyle iş yerinden ayrıldığına dikkat çekti. Kıdem tazminatı alacağının akdin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıllık zaman aşımı süresine tabi olduğunu belirten mahkeme, davacının emekli olduğu tarihten itibaren 10 yıllık zaman aşımı süresinin dolmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Mahkeme ilk kararında direnerek kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gönderdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, işçinin kendi talebiyle statüsünün değiştirdiğine dikkat çekti. Kararda şöyle denildi:

“Somut olayda davacı, davalı kurumda 01.06.1975-28.06.1998 tarihleri arasında işçi statüsünde, 29.06.1998-28.06.2013 tarihleri arasında ise sözleşmeli personel statüsünde çalışmıştır. 2.6.1997 tarihli dilekçe ile 1983 yılından beri sanatkar işçi olarak çalıştığını, Meslek Yüksek Okulu Elektrik Bölümü mezunu olduğunu, işyerinde kalmak kaydı ile memur kadrosuna geçmek istediğini belirtmiştir. Bu dilekçeden davacının kendi isteği ile işçi statüsünden sözleşmeli personel statüsüne geçmek istediği anlaşılmaktadır. Davalı idarenin ihtiyaç nedeniyle davacı dahil 78 işçiyi sözleşmeli personel statüsüne geçirmiş olması, statü değişikliğinin davacının iradesi ve istemi dışında gerçekleştirildiğini göstermemektedir.

Statü değişikliğinin işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleştiği, aynı işyerinde çalışmaya devam etmek ile birlikte iş kanununa tabi iş sözleşmesinin 28.06.1998 tarihinde işçinin isteği ile son bulduğu, 29.06.1998 tarihinden itibaren idari mahiyetteki iş sözleşmesi ile çalışmasının devam ettiği ortadadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin devrinden söz edilemeyeceği, kendi isteğiyle iş akdi son bulan işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı bulunmadığının kabulü gerektiği sonucuna varılmaktadır. Açıklanan nedenlerle davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir.”

Daha fazla okumak için Statü Değiştiren Kamu İşçisine Tazminat Şoku ziyaret edebilirsiniz.

Daha fazla okumak için Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Karar ziyaret edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Bilgin, Türk-İş’in Genel Başkanı Ergün Atalay ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek tarafından protokol imzalandı.

“Kamu işçilerine bir defaya mahsus olmak üzere ve 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere %2,5 oranında zam yapılacaktır. 01.01.2022 tarihinde ücret zammı uygulanmış ise oluşan son ücretlerine bu zam ayrıca yapılacaktır.

Ayrıca; 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” nün ilk altı ayında o günkü altı aylık enflasyon oranı dikkate alınarak birinci altı ay için % 12 olarak belirlenen ve enflasyon farkının yer almadığı düzenleme, enflasyon farkı olacak şekilde yeniden düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihleri 01.07.2021 ve sonrası olan/olacak işyerlerinde %12’nin üzerinde gerçekleşen/gerçekleşecek enflasyon farklarının takip eden ücret zammı oranına eklenmesi sağlanmıştır.

İmzalanan Protokollerin kamu işyerlerinde çalışan tüm üyelerimize hayırlı olmasını diliyor ve bu düzenlemede emeği geçen başta T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Prof. Dr. Vedat Bilgin, Konfederasyonumuz Türk-İş’in Genel Başkanı Ergün Atalay, TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek ve Türk-İş Teşkilatlandırma Sekreteri Genel Başkanımız Eyüp Alemdara teşekkür ediyoruz.”

Daha fazla okumak için Kamu İşçilerine Yüzde 2,5 Oranında İlave Zam Protokolü İmzalandı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı tarafından geçmişte duyurulan sürekli işçi kadroları; temizlik görevlisi, silahsız güvenlik görevlisi ve klinik destek elemanı kadrolarıdır. 4D kapsamında devlet kurumları tarafından istihdam edilen bu mesleklerin mensupları, kamuda daimi işçi olarak göreve başlayabilir.

Sağlık Bakanlığı tarafından her sene sağlık personelleri dışında, sürekli işçi alımı da gerçekleştirilir. Sürekli işçi statüsünde istihdam edilen işçilerin çalışma süresi “daimi” olarak geçer. İşçilerin görev yerleri, il sağlık müdürlükleri tarafından belirlenir ancak başvuru esnasında adayların çalışacağı iller bellidir.

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi Maaşı 2022

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi Alımına Nasıl Başvuru Yapılır?

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi Alım İlanı Resmi Gazete’de Yayımlandı bunda göre, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca Bakanlığımız taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere 317 sürekli işçi alımı yapılacaktır. Adaylar, ilanlara Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) iskur.gov.tr adresinden ulaşabilir. Başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) iskur.gov.tr adresi üzerinden 28/11/2022 – 02/12/2022 tarihleri arasında elektronik (online) kullanıcı girişi yapılarak alınacaktır.

Daha fazla okumak için 4D Sürekli İşçi Maaşı Ne Kadar Oldu? 2022 Sürekli İşçi Maaşı ziyaret edebilirsiniz.

Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, “Aile bütünlükleri kalmayan, yıllardır ailelerinden, çocuklarından ayrı şehirlerde görev yapan bu işçilerin artık aile birliktelikleri parçalanmaya ve boşanmalar artmaya başladı.” ifadesini kullanan Sert, şöyle devam etti:

“Yaklaşık iki yıldan beri salgın koşullarında canla başla çalışan, her türlü riskli çalışma ortamında görev yapan, karantinalı çalışma sistemleriyle psikolojik olarak da yıpranan sağlık ve sosyal hizmet işçileri, kadroya geçtiklerinden beri kendilerine getirilen tayin ve becayiş yasağıyla daha da zor duruma düştü. Eşlerinden, çocuklarından ayrı başka şehirlerde görev yapan sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin aile birlikteliklerinin bir an önce sağlanması gerekiyor.”

Öz Sağlık-İş’ten Taşerondan Kadroya Geçen İşçilere Tayin Hakkı Talebi

Bu konuda ısrarları sonucu Sağlık Bakanlığının toplu iş sözleşmesinde, eşleri güvenlik gibi işlerde çalışanlar için geçici görevlendirmeyle bir kısım rahatlama sağlandığını vurgulayan Sert, ancak toplu sözleşme müzakereleri süren Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı iş yerlerindeki sosyal hizmet işçilerinin de bu konuda çok ciddi sıkıntı içinde olduğunu belirtti.

Artık ötelenmeden sorunun kalıcı şekilde çözümlenmesi gerektiğini kaydeden Sert, “Sayın Cumhurbaşkanımızın ve Sayın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanımızın, aile birlikteliği konusundaki hassasiyetleri ortada. Onların, 696 sayılı KHK kapsamındaki sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin tayin ve becayiş feryadını dikkate alacağına inanıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Daha fazla okumak için Öz Sağlık-İş’ten Taşerondan Kadroya Geçen İşçilere Tayin Hakkı Talebi ziyaret edebilirsiniz.

Sürekli İşçi Kadroları Hangileridir?

Sağlık Bakanlık tarafından geçmişte duyurulan sürekli işçi kadroları; temizlik görevlisi, silahsız güvenlik görevlisi ve klinik destek elemanı kadrolarıdır. 4D kapsamında devlet kurumları tarafından istihdam edilen bu mesleklerin mensupları, kamuda daimi işçi olarak göreve başlayabilir.

4D Nedir? Kamuda Daimi İşçi Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4D maddesine tabi olan kişiler, kamuda daimi işçi olarak görev yaparlar. Daimi işçilerin izin ve çalışma koşulları, kamuda çalışan diğer işçilerle aynıdır. 4D kapsamında çalışan işçilerin tayin hakları maalesef yoktur. İşçiler, kendi kamu kurumu ile sendika sözleşmesi imzalar.

4D maddesinin dikkate alınması gereken tek yönü; aynı maddeye tabi eski işçilerin aldıkları maaşlar ile yeni işçilerin aldıkları maaşlar arasındaki farktır. Bu maddeye tabi çalışan eski kamu işçileri daha fazla maaş alır.

4D Hakları Nelerdir?

4D işçi kadrosunun özlük hakları:

• Kıdem tazminatı alabilirler
• Vefat durumunda ölüm izni alınmaktadır
• Haftalık çalışma saatleri belirlidir
• Kadınlara doğum izni hakkı
• Yıllık ücret izin hakkı
• Erkek olan işçiler baba olduğunda 5 gün boyunca ücretli izin kullanabilir
• İşçilerin engelli çocuğu varsa izin kullanabilmektedir
• İzin haklarında mazeret izni de yer almaktadır

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi Alımı 2022

Sağlık Bakanlığı tarafından her sene sağlık personelleri dışında, sürekli işçi alımı da gerçekleştirilir. Sürekli işçi statüsünde istihdam edilen işçilerin çalışma süresi “daimi” olarak geçer. İşçilerin görev yerleri, il sağlık müdürlükleri tarafından belirlenir ancak başvuru esnasında adayların çalışacağı iller bellidir.

Nasıl Başvuru Yapılır?

Bakan Koca’nın geçmiş açıklamalarına göre 10 bin işçi alımı kapsamında yapılacak olan atamalar, (sözlü) mülakat olmaksızın yapılacak. Atamalar, kura yöntemiyle gerçekleştirilecek.

İşkur E-Şube’ye, E-Devlet şifresi ile giriş yapılabiliyor. Sağlık Bakanlığı işçi alımına başvurmak isteyen adaylar, İşkur E-Şube’ye, E-Devlet şifreleri ile üye olabilirler.

Sürekli İşçi Maaşı ve Tediye Miktarları 2022

Cumhurbaşkanı Kararı’na göre; yılın ilk ilave tediyesi 28 Ocak’ta hesaplara geçecek. İkramiyenin ikinci taksidi ise 29 Nisan’da ödenecek. 4 taksitte ödenen tediyenin her taksidine 13 günlük ilave ücret yatırılacak. En düşük ödeme(brüt ücreti 5.006) tutarı 2.167 Türk Lirası olacak. Brüt ücreti 6.004 TL olan işçi 2.590 TL tediye alacak.

Daha fazla okumak için Kamuda 4D Sürekli İşçi Ne Demek? 2022 Sürekli İşçi Maaşı ve Tediye Miktarları ziyaret edebilirsiniz.

Kamu İşçilerine Ek Ödeme Kararına göre, 2022’de verilecek ilave tediyenin birinci yarısı 28 Ocak’ta, diğer yarısı ise 29 Nisan’da ödenecek. Söz konusu işçilerden, maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışanlarına yapılacak ilave tediyenin tamamı ise 23 Aralık tarihinde verilecek.

Daha fazla okumak için Kamu İşçilerine Ek ödeme Tarihleri Resmi Gazete’de Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile, Sağlık Bakanlığında istihdam edilecek işçilere yönelik düzenleme yapıldı.

Sağlık Bakanlığı İşçi Alımında Uygulanacak Usul ve Esaslarda Değişiklik

Buna göre, 2022’de Sağlık Bakanlığında istihdam edilmek üzere temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri, bakım ve onarım hizmetleri ile diğer hizmetler için alınacak işçiler, sınava tabi tutulmaksızın doğrudan noter huzurunda kurayla belirlenebilecek.

Bu durumda, öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve asıl sayı kadar da yedek aday doğrudan kurayla seçilecek.

Sağlık Bakanlığınca yapılacak değerlendirme neticesinde, asıl adaylardan gerekli şartları taşımayanların yerine, sırasıyla, aranan şartları haiz yedek adaylar işe alınacak.

Yönetmeliğe ulaşmak için linke tıklayınız.

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanlığı İşçi Alımında Uygulanacak Usul ve Esaslarda Değişiklik ziyaret edebilirsiniz.

Edinilen bilgiye göre T.C. Sağlık Bakanlığı, 2022 için toplam 40 bin kadro ihdası yaptı. Sağlık Bakanlığı 40 bin personel alımının 10 bini ise işçilere ayrıldı.

Bakanlıkta sürekli işçi olarak çalışmak isteyen adayların merak ettiği bütün soruların yanıtları, haberimizde yer alıyor.

Sağlık Bakanlığı İşçi Alımı Detayları

Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın, Sağlık Bakanlığı’nın 40 bin personel alımı kapsamında; 30 bin sözleşmeli sağlık personeli ve 10 bin işçi istihdam edeceğini açıklamasıyla, gözler ÖSYM’ye çevrilmişti.

Adaylar tarafından ilgiyle takip edilen alım ilanının detayları ortaya çıktı. Fahrettin Koca son açıklamasında, 2022 Mart ayı içinde alımın yapılacağını söyledi.

10 bin işçi alımı kapsamında, Sağlık Bakanlığı bünyesinde; temizlik personeli, klinik destek elemanı, aşçı ve güvenlik görevlisi istihdam edilecek.

Sağlık Bakanlığı Güvenlik Görevlisi Alımı

Sağlık Bakanlığı’nın 2022 yılında kaç tane güvenlik görevlisi alacağı henüz bilinmiyor.

Ancak, Sağlık Bakanlığı tarafından açılan son işçi kadrolarına bakacak olursak Bakanlık, 2020 yılında 14 bin işçi alımı yapmıştı.

Alınan 14 bin işçinin 2 bini, güvenlik görevlisi olarak alınmıştı. Buradan yola çıkarak, 2022 yılında gerçekleşecek Sağlık Bakanlığı güvenlik görevlisi alımı için yaklaşık 2 bin kadronun ayrılacağı söylenebilir. Bakanlık, 2020 yılında yaptığı güvenlik görevlisi alımında; en az lise mezunu olan adayların başvurularını kabul etmişti. 2022 yılında da bu pozisyon için aranacak temel şartın, liseden mezuniyet şartı olacağı tahmin ediliyor.

Sağlık Bakanlığı Temizlik Personeli Alımı

Sağlık Bakanlığı, 2020 yılında yaptığı işçi alımı kapsamında tam 10 bin 998 temizlik personeli almıştı.

2022 yılında 10 bin işçi alımı yapacak Sağlık Bakanlığı, bu yılda alım yapacağı kadroların bir kısmını temizlik personeline ayırdı. Fakat Sağlık Bakanlığı’nın 2022 yılında kaç temizlik görevlisi alacağı henüz bilinmiyor.

Sağlık Bakanlığı Aşçı Alımı

Sağlık Bakanlığı 10 bin işçi alımı kapsamında 2022 yılında aşçı alımı gerçekleştirecek. Bakanlığın bu yıl kaç aşçı alacağı henüz ilan edilmedi.

Sağlık Bakanlığı Aşçı alımına dair detaylar, 2022’nin Mart ayında ortaya çıkacak.

Sağlık Bakanlığı Klinik Destek Elemanı Alımı

Bu yıl Sağlık Bakanlığı tarafından alımı yapılacak 10 bin işçinin, bir bölümü klinik destek elemanı pozisyonunda istihdam edilecek.

Sağlık Bakanlığı’nın 2022 yılında kaç klinik destek elemanı alacağı ve alım ilanının özel şartları, Mart ayında ortaya çıkacak.

Alım Şartları Nelerdir?

Henüz Sağlık Bakanlığı 10 bin işçi alımı ilanları ve şartları yayınlanmamış olsa da geçmiş alımlardan yola çıkarak sürekli işçi alımı şartlarının şu şekilde olacağı söylenebilir:

1. Aşçılık pozisyonuna başvuracak adaylar için liselerin ilgili programlarından mezun olmak
2. Silahsız güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylar için güvenlik kimlik kartına sahip olmak ve en az lise mezunu olmak
3. Temizlik görevlisi pozisyonuna başvuru yapacak adaylar için en az ilköğretim mezunu olmak
4. Klinik destek elemanı pozisyonuna başvuracak adaylar için sağlık meslek liselerinin hemşire yardımcılığı, ebe yardımcılığı ya da sağlık bakım teknisyenliği programından mezun olmak.

Nasıl Başvuru Yapılır?

Sağlık Bakanlığı 2022 işçi alımına dair ilan, henüz yayınlanmadı. Ancak Sağlık Bakanı Fahrettin Koca’nın konuyla ilgili daha önce yaptığı açıklamalar, ilana dair bazı ipuçlarını içeriyor.

Bakan Koca’nın geçmiş açıklamalarına göre 10 bin işçi alımı kapsamında yapılacak olan atamalar, (sözlü) mülakat olmaksızın yapılacak. Atamalar, kura yöntemiyle gerçekleştirilecek.

2020 yılında Sağlık Bakanlığı tarafından 14 bin işçi alımı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)’un online işe alım platformu olan esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden gerçekleşmişti. Başvurular, 4 günlük bir süre içinde, online ortamda toplanmıştı. 2022 yılında yapılacak işçi alımında da aynı platformun kullanılacağı tahmin edilir. İşkur E-Şube’ye, E-Devlet şifresi ile giriş yapılabiliyor. Sağlık Bakanlığı işçi alımına başvurmak isteyen adaylar, şimdiden İşkur E-Şube’ye, E-Devlet şifreleri ile üye olabilirler.

Sağlık Bakanlığı 10 bin işçi alımı ilanıyla ilgilenen Sağlık Ağı okurlarına, 2022 Mart ayında sitemizi yakından takip etmelerini öneriyoruz. Başvuru şartlarına ve kadrolara dair kılavuzlar yayınlandığında; başvurunun nasıl gerçekleştirileceğini aşama aşama sizlerle paylaşacağız.

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanlığı 10 Bin İşçi Alımı Ne Zaman? 2022 ziyaret edebilirsiniz.

Sürekli işçi kadrolarına çalışan personeller 2022 Ocak ayı yeni düzenlemeler ile birlikte AGİ’nin kaldırıldı aynı zamanda yeni bir düzenleme olmaz ise evli, bekar, çocuklu yada çocuksuz ayrımı yapılmaksızın aynı yerde çalışanlar aynı parametreler üzerinden maaşları hesaplandı.  Yaptığımız hesaplama 31 günlük olarak 14 Şubat maaşı üzerinden hesaplanmıştır.

İşte Yeni sisteme göre hesaplanan işçi bordrosu:

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi 2022 Bordrosu… Güncel Sürekli İşçi Maaşı ziyaret edebilirsiniz.

Başta işçi, memur ve emekliler olmak üzere milyonlarca kişiyi ilgilendiren aralık ayı enflasyon rakamı, TÜİK tarafından yarın açıklanacak. Aralık ayı enflasyonuyla 2021’in temmuz-aralık dönemine ait enflasyon oranı da netleşecek.

Toplu sözleşmelerde dikkate alınan söz konusu 6 aylık enflasyon verisi, milyonlarca kişinin gelirini doğrudan ve dolaylı olarak etkileyecek.

Memura refah payı gündemde

Enflasyon oranının doğrudan etkileyeceği kesimlerin başında işçi, memur ve emekliler gelecek.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, 5. Dönem Toplu Sözleşmesi’nde (2020-2021) 4 milyon memur ve 2 milyondan fazla memur emeklisi için 2021 yılında 3+3 zam kararı vermişti.

Buna göre, memur maaşlarına yüzde 3’ün yanında enflasyon farkı da uygulanacak. Bu zammın üzerine, memur konfederasyonlarının 2021’de ekonomideki dalgalanma nedeniyle talep ettiği refah payının da gündeme gelmesi bekleniyor.

Bu hesaplama, aynı sözleşme kapsamındaki memur emeklileri için de geçerli olacak.

Yaklaşık 8,5 milyon emekli ve hak sahibinin aylıkları da bu yılın ikinci 6 ayına ait enflasyon rakamıyla belirlenecek. İşçi ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları, 6 aylık enflasyon oranında zamlanacak.

Kamu kurum ve kuruluşlarındaki 700 binden fazla işçinin ücretlerine de 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’ne göre, 2021’in ikinci 6 ayında yüzde 5 artı enflasyon farkı oranında zam yapılacak.

Temmuz-kasım dönemi enflasyon yüzde 10,4

TÜİK verilerine göre, 2021’in ilk altı ayında (ocak-haziran) enflasyon oranı yüzde 8,45 olmuş, böylece memur ve memur emeklileri için bu dönemde yüzde 5,45 düzeyinde enflasyon farkı ortaya çıkmıştı. Temmuz-kasım döneminde enflasyon yüzde 10,4 oranında gerçekleşti. Aralık ayı enflasyonuyla 2021’in ikinci 6 aylık dönemine ait enflasyon rakamı netleşecek.

Daha fazla okumak için İşçi, Memur ve Emeklinin Gözü Aralık Ayı Enflasyonunda… Enflasyonda Son Durum ziyaret edebilirsiniz.

Çukurova Üniversitesinin Ziraat Fakültesinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/D maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri kapsamında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden aşağıda yer alan tabloda dağılımı gösterilen şekilde “Sürekli İşçi” alınacaktır.

GENEL AÇIKLAMALAR VE BAŞVURU ŞARTLARI

1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,
2. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamış olmak,
3. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki şartları taşıyor olmak (Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak),
4. Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara ya da terör örgütlerine üyeliği, mensubiyeti, veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak,
5. Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak,
6. Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek sağlık sorunu olmamak,
7. Vardiyalı veya dönüşümlü çalışmaya engel durumu olmamak,
8. Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak (Yapmış olmak, tecilli olmak veya muaf olmak),
9. Her aday, İŞKUR’da yayınlanan listede belirtilen bir işyeri ve bir meslek koluna başvuru yapabilecektir.
10. İŞKUR’da ilan edilen işgücü taleplerinde son başvuru tarihi itibariyle, başvuru yapılacak kadrolarda belirtilen öğrenim düzeyinde bir okuldan mezun olmak,
11. Adaylardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler ile şartları taşımadığı sonradan tespit edilenler ilan/sınav/göreve başlama sürecinin her aşamasında idarece sonlandırılabilecektir. Bu kişiler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.
12. İlan edilen kadrolara başvuru sonucunda atanmaya hak kazanan adaylar 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde sürekli işçi olarak istihdam edecektir. 2 (iki) ay deneme süresi olup, deneme süresi içinde başarısız olanların iş akdi bildirim süresi beklenmeksizin feshedilecektir.
13. Kamu Kurum ve Kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
14. Diğer hususlarla ilgili mevzuat/yönetmelik hükümlerine göre hareket edilecektir.
15. Çukurova Üniversitesi Ziraat Fakültesi Araştırma ve Uygulama Çiftliğinde yürütülecek meyve toplama, çapalama, yabancı ot temizliği, toprak işleme, ilaçlama, budama, üretilen ürünlerin paketlenmesi ve taşınması, gübreleme, sulama, sulama sistemlerinin küçük ölçekli tamiratı, kazı, fide-fidan, tohum ekimi ve dikimi ile üretimi, açıkta ve serada bitkisel üretim, temizlik işleri, bitkisel üretimden elde edilen materyallerin (tohum, silaj, sap, saman, balya) çuvallanması ve taşınması, bitkisel üretimde gerçekleştirilecek sulama faaliyetlerinde yer almak, küçük tadilatlarda (boya, su patlağı, tel-çit onarımı ve yapımı, sıva vb.) yer almak, sütbahçe ürünleri-tarla ürünleri-arıcılık-tavukçuluk ürünlerinin işleme ve üretiminin çeşitli aşamalarında yer almak, hayvancılık şubesinde gerçekleştirilen faaliyetler içerisinde yer almak, metal işlerinde çalışmak, çiftlik genelinde mal ve malzemelerin yüklenmesi ve taşınması işlerinde yer almak, küçükbaş sürü güdümü, ofset ve matbaa işlerinde yer almak, bitkisel üretim ambarlarında yürütülen tüm faaliyetlerde yer almayı kabul ettiğini beyan etmek. *Çukurova Üniversitesi Ziraat Fakültesi Araştırma ve Uygulama Çiftliğindeki, yukarıda yazılanlar dışındaki tüm işlerde de görev almayı kabul ettiğini beyan etmek 16. Talepler Adana Merkez ve ilçeler düzeyinde karşılanacak olup, ilan tarihi itibariyle Adana’da ikamet edenlerin başvuruları kabul edilecektir.

BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

• Başvuru Formu
• Nüfus Cüzdan Fotokopisi
• Adli Sicil Kaydı (e-Devlet çıktısı kabul edilir)
• Diploma veya geçici mezuniyet belgesinin fotokopisi (e-Devlet çıktısı kabul edilir)
• Fotoğraf (2 adet)
• Erkek adaylar için askerlik durum belgesi fotokopisi (e-Devlet çıktısı kabul edilir)
• Sağlık Raporu (Sınav sonucunda başarılı olan adaylardan istenecektir.)

SÖZLÜ SINAV VE KURA İŞLEMLERİ

• Ülkemizde de görülmekte olan COVID-19 pandemisi nedeniyle halk sağlığını korumak

amacıyla bahsi geçen kura çekimi, başvuru yapanların katılımına kapalı olacaktır. Kura çekimi

süreci Üniversitemizin @cuhabermerkezi Instagram hesabında canlı olarak yayınlanacaktır.

• Kura usulü ile işe alımlarda kura çekimi, mevzuatına uygun olarak 20 Ocak 2022

Perşembe günü Saat: 10:00’da Üniversitemizce görevlendirilen personellerin katılımıyla

gerçekleşecek olup, noter huzurunda yapılacaktır. Adaylar istemeleri halinde kura çekimini canlı

yayın adresinden izleyebilecektir.

• Sözlü sınava alınacak asıl adayların listesi açık iş sayısının dört katı, öncelik hakkına

sahip olanların dört katı olarak kura çekimi sonucu belirlenir. Kura ile ayrıca aynı sayıda yedek

adayın isimlerini kapsayan bir liste oluşturulur.

• Kura Çekimi sonucunda belirlenen adaylar sözlü sınava alınacaktır.
• Sözlü sınavın gün, saat ve yeri ile sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi

Üniversitemizin internet sitesinde (http://www.cu.edu.tr) duyurulur. Bu duyuru tebliğ

mahiyetinde kabul edilir ve ilgililerin adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmaz.

• Adaylar yapılacak sözlü sınavda sınav komisyonunca 100 tam puan üzerinden; genel

görünüş, genel davranış, iletişim ve ifade etme yeteneği alanında toplamda 50 puan, istihdam

edilecekleri alanla ilgili olarak da mesleki yeterlilik alanında toplamda 50 puan üzerinden

değerlendirileceklerdir. Sözlü Sınavda yüz üzerinden en az 60 puan alanlar başarılı sayılacaktır.

• Başarı puanının eşitliği halinde sırasıyla; yaşı büyük olan adaya, yaşlarının aynı olması

halinde, ilan nitelikleri mezuniyet sınırlaması dâhilinde daha üst öğrenim bitirmiş olan adaya,

mezuniyetlerinin de aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibariyle mezuniyet tarihi önce olan

adaya öncelik verilmek suretiyle başarı sıralaması belirlenecektir.

• Sözlü sınava katılmayan asıl aday yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden

başlamak suretiyle bildirim yapılacaktır.

• Sözlü sınav puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle açık iş sayısı kadar asıl ve

aynı sayıda yedek aday belirlenecektir.

• Sözlü sınavda başarılı olup da işe başlamayanların yerine, yedek listenin ilk sırasındaki

kişiden başlamak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.

• Sözlü sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava

katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

• Yapılan sınavlar sonucunda asıl ve yedek olarak başarılı olan adaylar Üniversitemizin

internet sitesinde (http://www.cu.edu.tr) ilan edilecek olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat

yapılmayacaktır. Başvuru yapan adayların başvuru sürecini belirtilen internet adresinden takip

etmeleri önem arz etmektedir.

• Sözlü Sınav sonucuna göre belirlenen asıl adaylardan görevine başlamayanların,

deneme süresi içerisinde iş akdi fesih edilenlerin, belirtilen süre içerisinde belge teslim

etmeyenlerin veya başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenlerin yerine sözlü sınav sonucu yedek

olarak belirlenen listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.

• Adaylar, sözlü sınav sonuçların açıklanmasından itibaren 3 (Üç) iş günü içinde

itirazlarını yapabilir. Yapılan itirazlar, ulaştıktan sonra 3 (Üç) iş günü içinde karara bağlanır.

Nihai karar itiraz sahibine yazılı olarak (iadeli taahhütlü posta ile) bildirilir. T.C. Kimlik

numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçe, faksla, posta veya e-posta yoluyla yapılan

itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.

BELGE TESLİM İŞLEMLERİ

• Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar Üniversitemiz internet adresinde

(http://www.cu.edu.tr/) istenilen belgeleri belirtilecek tarihe kadar anılan Başkanlığa şahsen

teslim edeceklerdir.

• Doğum, hastalık, askerlik vb. nedenlerle gelemeyecek durumda olanların; bu

durumlarını belgelendirmeleri halinde kanuni mazeretlerinin sona ermesini takiben 30 (Otuz) gün

içinde göreve başlamaları sağlanacaktır.

Daha fazla okumak için Çukurova Üniversitesi Sürekli İşçi Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı İşçi Alımı 2022 İlanları

Bakanlıklarda kadrolu işçi olarak çalışmak birçok kişinin hayallerini süslüyor. Sağlık Bakanlığı, her sene binlerce işçi istihdam eden bir kurum olarak bu anlamda devlette işçi pozisyonuna başvurmak isteyen kişilerin en çok ilgisini çeken bakanlıkların başında geliyor. Sağlık Bakanlığında işçi olarak çalışmak isteyenler için Sağlık Bakanlığı işçi alımı 2022 yılında ne zaman ve nasıl gerçekleşecek sorularına yanıt veren rehber niteliğinde bir haber hazırladık.

Sürekli İşçi Kadroları Hangileridir?

Sağlık Bakanlık tarafından geçmişte duyurulan sürekli işçi kadroları; temizlik görevlisi, silahsız güvenlik görevlisi ve klinik destek elemanı kadrolarıdır. 4D kapsamında devlet kurumları tarafından istihdam edilen bu mesleklerin mensupları, kamuda daimi işçi olarak göreve başlayabilir.

4D Nedir? Kamuda Daimi İşçi Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4D maddesine tabi olan kişiler, kamuda daimi işçi olarak görev yaparlar. Daimi işçilerin izin ve çalışma koşulları, kamuda çalışan diğer işçilerle aynıdır. 4D kapsamında çalışan işçilerin tayin hakları maalesef yoktur. İşçiler, kendi kamu kurumu ile sendika sözleşmesi imzalar.

4D maddesinin dikkate alınması gereken tek yönü; aynı maddeye tabi eski işçilerin aldıkları maaşlar ile yeni işçilerin aldıkları maaşlar arasındaki farktır. Bu maddeye tabi çalışan eski kamu işçileri daha fazla maaş alır.

Sağlık Bakanlığı Sürekli İşçi Alımı 2022

Sağlık Bakanlığı tarafından her sene sağlık personelleri dışında, sürekli işçi alımı da gerçekleştirilir. Sürekli işçi statüsünde istihdam edilen işçilerin çalışma süresi “daimi” olarak geçer. İşçilerin görev yerleri, il sağlık müdürlükleri tarafından belirlenir ancak başvuru esnasında adayların çalışacağı iller bellidir.

Sürekli İşçi Alımı Şartları

Kamu kurumlarında sürekli işçi alımı şartları şunlardır:

• Adaylar kura sonucu atanır.
• Adaylardan başvuracakları mesleğe göre en az ilköğretim mezunu ya da ortaöğretim mezunu olması beklenebilir.
• Diğer şartları taşıyan lisans mezunları da bazı meslekler için sürekli işçi kadrolarına başvurabilir.

Sağlık Bakanlığı İşçi Alımı İşkur

İşkur internet sitesi, vatandaşların İşkur birimlerine uğramaksızın internet üzerinden iş başvurusu yapmasına izin veriyor. İşkur’un online şubesi gibi çalışan İşkur internet sitesine E-Devlet bilgileri ile giriş yapılabiliyor.

Sağlık Bakanlığı güncel işçi alımı duyurularını görmek ve bu duyurulara başvurmak isteyen adaylara İşkur sistemine kaydolmalarını öneriyoruz.

İşkur’daki Sağlık Bakanlığı işçi alımı başvurularına başvurmak isteyen adaylar adım adım şu yolu izleyebilir:

• İşkur internet sitesine girip sağ üstteki “İnternet Şubesi” butonuna tıklanır.
• Çıkan sayfada “İş Arayan” başlığı altındaki “Üye Ol” butonuna tıklanır.
• Üyelik sözleşmesi okunur ve aşağıdaki “Onaylıyorum” butonuna tıklanır.
• T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, baba adı ve doğum tarihi bilgileri doldurulur.
• Güvenlik kontörlü için alttaki resimde görülen 4 basamaklı sayı, ilgili boşluğa girilir.
• Alttaki bilgilendirme yazısı okunarak “İleri” butonuna basılır.
• Sonraki sayfada, istenen bütün veriler doğru şekilde doldurulur ve telefona gelen kodla telefon numarası onayı gerçekleştirilir.
• Aday, “Özgeçmiş Oluştur” butonuna tıklayarak özgeçmişini oluşturur. Özgeçmiş oluştururken “İş arama durumu” bölümünde “aktif” seçeneğini işaretler.
• Aday, sisteme üye olup giriş yaptıktan ve özgeçmiş oluşturduktan sonra sistem üzerindeki “İş İlanları” sekmesine tıklar. Filtreler bölümünden işveren olarak Sağlık Bakanlığı’nı, pozisyon olarak işçilik filtresini uygular.
• Bu bölümden başvurmak istediği ilana girer ve başvurusunu tamamlar.

Sağlık Bakanlığı İşçi Alımı Ne Zaman?

Sağlık Bakanlığı her sene ve sürekli olarak işçi alımı gerçekleştirmektedir. İşçi alımı şartları, Sağlık Bakanlığı’nın yayınlayacağı duyurulardan takip edilebileceği gibi İşkur üzerinden de takip edilebilir.

Bakanlığın 2022 toplu işçi alımı için net bir tarih bulunmamakla birlikte İşkur sistemi üzerinden belirli aralıklarla Sağlık Bakanlığı’nın duyurularını kontrol etmek gerekir. Çünkü Sağlık Bakanlığı, toplu işçi alımı dışında da her dönem yeni işçi kadroları ihdas edebilmektedir.

İşkur’a Yanlış Bilgi Vermek

1946’da kurulan Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İşkur); Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olarak Türkiye’de istihdamın geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürüten bir kuruluştur.

İşkur üzerinden işçi başvurusu yapan kişiler, bazen özensiz davranarak hatayla ya da bilinçli olarak sisteme yanlış bilgiler girebilmektedir. Bu konuda okurlarımızı uyarmak ve İşkur sistemini ciddiyetle kullanmaya davet etmek istiyoruz. İşkur’a online kanallar üzerinden verilen yanlış bilgiler, ciddi hukuki problemler doğurabilir. Bu nedenle hukuki sorunlar yaşamamak için İşkur sistemine üyelik sırasında ve sistem üzerinde özgeçmiş oluşturulurken kesinlikle doğruluğu kanıtlanabilen bilgiler kullanılmalı, asla yanlış ve hatalı bilgilerin sisteme girişi yapılmamalıdır.

Daha fazla okumak için Sağlık Bakanlığı İşçi Alımı 2022 İlanları ziyaret edebilirsiniz.