İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde çalışan sağlık personeli, ağır iş yüküne rağmen en düşük teşvik ödemeleriyle karşı karşıya kaldıklarını belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Malatya’da İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde görev yapan sağlık çalışanları, personel eksikliği ve yoğun çalışma temposuna rağmen teşvik ödemelerinde yaşanan düşüklüğe tepki gösterdi. Sağlık çalışanları, birçok üniversite hastanesine kıyasla daha düşük teşvik ödemesi aldıklarını ifade ederek, mevcut durumun kabul edilemez olduğunu vurguladı.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan genç sağlık sendikası sendika temsilcileri, aynı işi yapan, aynı riski üstlenen ve benzer sorumlulukları yerine getiren sağlık çalışanları arasında bu denli farklılık oluşmasının hem hakkaniyet hem de kamu vicdanı açısından ciddi bir sorun teşkil ettiğini belirtti.

“Bu tabloyu kabul etmiyoruz”

Açıklamada, çalışma şartlarının giderek ağırlaştığına dikkat çekilerek şu ifadelere yer verildi:
“Personel eksikliğine rağmen sağlık hizmetinin aksamaması için büyük bir özveriyle görev yapan çalışanlarımız, ne yazık ki teşvik ödemelerinde en alt seviyede bırakılmaktadır. Bu tabloyu kabul etmiyoruz. Emeğin karşılığının verilmediği bir sistem sürdürülebilir değildir.”

Yetkililere çağrı: Adil düzenleme şart

Sendika tarafından yapılan açıklamada, teşvik ödemelerinin adil ve dengeli bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği vurgulanarak, yetkililere çağrıda bulunuldu. Açıklamada, sağlık çalışanlarının haklarının ötelenemeyeceği ve bu sürecin yakından takip edileceği ifade edildi.

Sağlık çalışanları ise taleplerinin karşılanmaması halinde konuyu kamuoyu gündeminde tutmaya devam edeceklerini belirtti.

Daha fazla okumak için Malatya’da Sağlık Çalışanlarından Teşvik Tepkisi: “Bu Adaletsizliği Kabul Etmiyoruz” ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Balıkesir Şubesi’nde yaklaşan seçim süreci ve 15 Mayıs yetki belirleme dönemi öncesinde, Balıkesir Atatürk Şehir Hastanesi’nde ciddi iddialar gündeme geldi. Bazı sağlık çalışanları, bir başkan adayının mesai saatleri içerisinde hastane koridorlarında sendikal kampanya yürüttüğünü öne sürerek duruma tepki gösterdi.

Edinilen bilgilere göre, sendika şube başkanlığına aday olduğu belirtilen ve hastanede hemşire olarak görev yapan Ü. B. ile beraberindekilerin, resmi seçim süreci başlamamasına rağmen hastane içerisinde aktif bir çalışma yürüttüğü iddia edildi. Söz konusu faaliyetlerin, personelin iş akışını zorlaştırdığı ve sunulan sağlık hizmetlerinin verimliliğini olumsuz etkilediği savunuluyor.

“Siyasi Destek” Söylemi Huzursuzluk Yarattı

Hastanede görevli bazı hekim ve sağlık personeli, aday Ü. B.’nin çalışanlarla yaptığı görüşmelerde “siyasi destekli” oldukları yönünde ifadeler kullandığını ileri sürdü. Kamu kurumlarındaki tarafsızlık ilkesinin zedelenmesinden endişe eden personel, bu durumun çalışma barışını bozduğunu dile getiriyor. Öte yandan, Ü. B.’nin geçmişte başhemşirelik yaptığı dönemde de benzer çalışma düzenini bozucu yaklaşımlar sergilediği, yine iddialar arasında yer aldı.

Tartışmaların bir diğer odağında ise hastane ve İl Sağlık Müdürlüğü yöneticileri bulunuyor. Personel Hizmetleri Başkan Yardımcısı K. G. tarafından açıkça desteklendiği öne sürülen adayın, mesai saatlerindeki bu faaliyetlerine neden müdahale edilmediği kamuoyu tarafından sorgulanıyor.

Ayrıca, İl Sağlık Müdürü’nün idari kadrolar üzerindeki denetim etkisinin zayıfladığı yönündeki eleştiriler de yerel kulislerde konuşulmaya başlandı.

İnceleme Beklentisi

Anayasa ile güvence altına alınan kamu hizmetinin aksatılmaması ve tarafsızlık ilkelerinin ihlal edildiği gerekçesiyle, ilgili kişiler hakkında sendikal ve siyasi genel merkezler nezdinde dosyalar hazırlandığı öğrenildi. Yetkili mercilerin, çalışma huzurunu bozan bu iddialara yönelik idari bir soruşturma başlatıp başlatmayacağı merakla bekleniyor.

Daha fazla okumak için Balıkesir’de Mesai Saatinde Sendikal Faaliyet Krizi ziyaret edebilirsiniz.

Manisa’daki kamu hastanelerinde sağlık çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen forma dağıtımı, “tarafsızlık” ve “mevzuat ihlali” iddialarıyla tartışmaların odağına yerleşti. Sağlık-Sen Manisa Şubesi tarafından gerçekleştirildiği belirtilen organizasyonda, Sağlık Bakanlığı logosunun sendika promosyon ürünlerinde kullanıldığı ve dağıtım sürecine kurum idarecilerinin de eşlik ettiği ileri sürüldü.

Bakanlık Logosuyla Promosyon İddiası

Ulaşan iddialara göre; Sağlık-Sen, üzerinde Sağlık Bakanlığı logosu bulunan formalar hazırlatarak sağlık personeline dağıtmaya başladı. Sendikal bir faaliyet kapsamında dağıtılan ürünlerde resmi kurum logosunun kullanılmasının, ilgili mevzuat ve markaların korunması hükümlerine aykırı olabileceği ifade ediliyor.

Genelge Hatırlatması: “Yasak Olmasına Rağmen Devam Ediyor”

Konuya ilişkin tepkilerini dile getiren kaynaklar, Sağlık Bakanlığı’nın daha önce yayımladığı genelgelerle, kurum içinde çalışma barışını bozabilecek ve tarafsızlığı gölgeleyecek sendikal faaliyetlerin sınırlarını net bir şekilde çizdiğini hatırlatıyor. Genelgeyle yasaklandığı savunulan bu tür faaliyetlerin, Manisa’da bir “rutin” haline getirilmeye çalışıldığı iddiası ise camiada huzursuzluğa yol açmış durumda.

Söz konusu uygulamanın, liyakat ve tarafsızlık ilkelerine gölge düşürdüğünü savunan kesimler, Sağlık Bakanlığı’nın konuya dair bir inceleme başlatıp başlatmayacağını merakla bekliyor.

Daha fazla okumak için Manisa’da ‘Sendikal Promosyon’ Tartışması: Bakanlık Logolu Forma Dağıtımı İddiaları Gündemde ziyaret edebilirsiniz.

Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Konu ile ilgili Birlik ve Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Dr. Ahmet Mehlepçi şu açıklamaları yaptı:

“Bir sabah uyanıyoruz ve yine yeni bir yönetmelikle karşılaşıyoruz. Her zamanki gibi sahadan kopuk, dayatmalarla, baskılarla ve yoğun denetimlerle dolu birçok madde değişikliği yapılmış durumda. Aile sağlığı merkezlerini kuran aile hekimleri, kendi ceplerinden harcayarak temin ettikleri tıbbi malzemeler ve cihazların, yeni yönetmelikle adeta kamulaştırıldığını görüyoruz. Üstelik bu malzemelerin birçoğu, Bakanlık tarafından doğrudan aile hekimlerine satılmıştır. Bakanlığın aile sağlığı merkezlerini sürdürebilmek için verdiği cari gider ödemeleriyle ise ancak personel maaşlarını, sarf malzemelerini ve elektrik, su, doğalgaz gibi temel giderleri karşılayabiliyoruz. Bakanlık önce malzemeleri ve cihazları hekimlere aldırmakta, ardından da “bunları hiçbir yere götüremezsiniz, bunlar kamu malıdır” demektedir.”

Dr. Mehlepçi sözlerine şöyle devam etti:

“Bunun çözümü çok basittir. Birlik ve Dayanışma Sendikası olarak her zaman dile getirdiğimiz gibi; kamu binalarında, tıbbi cihazların ve demirbaşların devlet tarafından karşılandığı, altyapısı hazır aile sağlığı merkezlerinde çalışmak istiyoruz.”

Mehlepçi, “Yeni yönetmelikle “uzaktan hasta muayenesi” ibaresinin eklenmesi de ayrı bir sorun teşkil etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumunun bu konuda net bir yasal düzenlemesi bulunmazken, yalnızca yönetmelikle böyle bir hüküm getirilmesi; aile hekimlerini hastalarla ve olası hukuki süreçlerle karşı karşıya bırakacaktır.” diye konuştu.

“Bu düzenlemeyle daha da ağır bir iş yükü altına girecekler”

Dr. Ahmet Mehlepçi, yeni düzenlemeyle birlikte sağlık çalışanlarının daha ağır iş yüküne gireceklerini söyledi.

Mehlepçi, “Öte yandan, vekâlet durumlarında “vekil olunan kişinin tüm görevlerini yerine getirme” gibi muğlak bir ifadenin yer alması da ciddi belirsizlikler yaratmaktadır. Ayrıca, mobil hizmeti olan birime vekâlet ederken hem köylerde mobil hizmet vermek hem de aynı anda aile sağlığı merkezinde bulunmak zorunda kalınacaktır. Zaten yoğun iş yükü altında çalışan aile sağlığı personeli—hekim, hemşire ve ebeler—bu düzenlemeyle daha da ağır bir iş yükü altına girecektir.” dedi.

“Sağlıkta şiddet kabul edilemez”

Dr. Ahmet Mehlepçi, “ASM’de çalışan hekim ebe ve hemşirelerden biri bir hasta tarafından şiddete maruz kaldığında, hastanın başka bir aile sağlığı merkezine ya da aynı merkez içinde başka bir hekime kaydırılması; şiddet gören sağlık personeli ile bu davranışı sergileyen hastanın yeniden karşı karşıya gelmesi anlamına gelmektedir. Bu durum, sağlıkta şiddet için adeta bir davetiyedir ve kesinlikle kabul edilemez.” dedi.

“Bizler kamu hizmeti veriyoruz”

Dr. Mehlepçi, sözlerini şöyle sonlandırdı:

“Aile sağlığı merkezlerindeki gebe izlem ve aşı odalarının dört birimden beş birime çıkarılması ise yeni aile hekimliği birimleri açmak için bir gerekçe olarak kullanılmaktadır. Oysa hâlihazırda birçok yerde yetersiz ve kötü fiziki şartlarda hizmet vermekteyiz. Bizler kamu hizmeti veriyoruz. Bu hizmeti depreme dayanıklı, insanca çalışabileceğimiz kamu binalarında sunmak istiyoruz.”

Daha fazla okumak için Birlik Ve Dayanışma Sendikası: İş Yükü Artacak! ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Sen Diyarbakır Şubesi Değişim Hareketi Başkan Adayı Dr. Murat Koç, delege seçim sürecinde usulsüzlük yapıldığını iddia ederek suç duyurusunda bulunduklarını ve sürecin hukuki takibe alındığını açıkladı.

Sağlık-Sen Diyarbakır Şubesi’nde delege seçim sürecine ilişkin usulsüzlük iddiaları gündeme geldi. Değişim Hareketi Başkan Adayı Dr. Murat Koç, seçimlerde irade gaspı yapıldığını ifade ederek sürece itiraz ettiklerini ve yargıya başvurduklarını açıkladı.

Dr. Koç, yaptığı yazılı açıklamada, delege adaylığı başvurularında tüzüğe aykırı şekilde “şahsen başvuru” şartının ortadan kaldırıldığını söyledi. Şubede bulunmayan kişiler adına başvuru yapılmış gibi sahte kayıtlar oluşturulduğunu belirten Koç, özellikle 28 Mart’ta yaklaşık 170 başvurunun iki saat içinde alınmış gibi gösterilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ifade etti.

“Şahsen başvuru şartı ihlal edildi”

Şubede bulunmayan kişiler adına başvuru yapılmış gibi sahte kayıtlar oluşturulduğunu belirten Koç “Seçimdeki usulsüz işlemleri kabul etmiyoruz. Bu açıklama yalnızca bir sendika seçim sürecine değil adalet duygusuna, emeğe ve hür iradeye yönelmiş açık bir müdahaleyi ifşa etmek amacıyla açıklanmıştır. Zira ortada basit bir usulsüzlük değil bilinçli ve sistematik şekilde kurgulanmış bir irade gaspına karşı tavrımızın net bir beyanı vardır. Sağlık-Sen Diyarbakır Şubesi bünyesinde yürütülen delege seçim sürecinde tüzüğün açık hükümlerine rağmen şahsen başvuru şartı fiilen ortadan kaldırılmış ve şubede bulunmayan kişiler adına müracaat yapılmış gibi sahte evrak kayıtları oluşturulmuştur.” şeklinde konuştu.

“170 başvuru iki saatte yapılmış gibi gösterildi”

Sağlık hizmetlerinin 7/24 esasına göre yürütüldüğüne dikkat çeken Koç, yoğun bakım, acil servis ve farklı ilçelerde görev yapan sağlık çalışanlarının aynı anda tek bir noktada bulunmasının mümkün olmadığını belirtti.

Koç “Özellikle 28 Mart 2026 günü sabah saatlerinde, yaklaşık 170 başvurunun yalnızca iki saat gibi kısa bir zaman diliminde alınmış gibi gösterilmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Sağlık hizmetlerinin 7/24 esasına göre yürütüldüğü bir sistemde; yoğun bakım, acil servis ve farklı ilçelerde görev yapan onlarca sağlık çalışanının aynı anda tek bir noktada bulunmasının imkânsızlığı, görev yerleri ve çalışma planları incelendiğinde açıkça görülecektir. Dolayısıyla oluşturulan delege sıralama listeleri gerçeğin değil, bariz bir kurgunun ürünüdür.” ifadelerini kullandı.

“Bu bir irade mühendisliğidir”

Yaşananların yalnızca bir seçim tartışması olmadığını belirten Koç “Yapılan bu usulsüz müracaat kayıtları ile delege seçim listeleri bilinçli olarak dizayn edilmiş, belirli bir gruba blok avantaj sağlanırken, diğer adayların eşit koşullarda yarışma imkânı ellerinden alınmıştır. Bu durum yalnızca bir seçim hilesi değil, açık bir ‘irade mühendisliğidir.’ Hiç kimse Sağlık-Sen üyelerinin iradesine ipotek koyamaz! Kişisel menfaatler uğruna seçim güvenliğinin çiğnenmesine müsaade etmeyeceğiz. Sağlık-Sen üyelerinin irade gaspı anlamına gelen ‘ayak oyunlarını’ görüyor ve asla kabul etmiyoruz. Yapılan usulsüzlükleri gidermek ve gasp edilmeye çalışılan hukukun tesisi için idari ve hukuki zeminde gerekli tüm adımlar tarafımızca atılmıştır.” dedi.

Kamera kayıtları delil olarak sunuldu

Koç, söz konusu iddialarla ilgili Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduklarını ve Sağlık-Sen Genel Merkezi nezdinde itiraz sürecini başlattıklarını bildirdi.

​Kamera kayıtlarının incelenmesi sonucu yaklaşık 70 delege adayının şahsen başvuru yapmadığının tespit edildiğini belirten Koç “Bu kapsamda hem Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde suç duyurusunda bulunulmuş hem de Sağlık-Sen Genel Merkezi düzeyinde itiraz süreçleri usulüne uygun şekilde başlatılmıştır. Delege adayı müracaat günlerine ait kamera görüntüleri adli mercilerin denetiminde incelenmiş; bu inceleme neticesinde yaklaşık 70 delege adayının şahsen başvuruda bulunmadığı açıkça tespit edilmiştir. Eylemin niteliği dikkate alınarak ‘resmi belgede sahtecilik, görevi kötüye kullanma ve seçim hilesi’ suçları kapsamında Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 2026/18684 sayılı dosyası üzerinden soruşturma başlatılmıştır. Mevcut kamera kayıtları da delil olarak dosyaya eklenmiştir. Bu çerçevede, şahsen başvuru yapmadığı halde başvurmuş gibi gösterilen şahıslar ve bu usulsüz başvuruları kabul eden yetkililer hakkında adli süreç titizlikle yürütülmektedir.” diye konuştu.

“Sürecin her aşamasını titizlikle takip ediyoruz”

Sendika yetkililerine çağrıda bulunan Koç “Sendika seçim yetkililerine açık çağrımızdır, üyelerimizin kişisel hırslara kurban edilerek hukuki ve idari yaptırımlara maruz kalmaması adına, hukuka aykırı tüm başvurular derhal iptal edilmeli; seçim süreci şeffaf, denetlenebilir ve adil bir zemine taşınmalıdır. Sürecin her aşamasını titizlikle takip ettiğimizi kamuoyunun bilgisine sunarız.” ifadelerini kullandı.
Kaynak: İLKHA

Daha fazla okumak için Diyarbakır Sağlık Sen Değişim Hareketi Başkan Adayı Koç: Seçim sürecindeki usulsüzlükleri kabul etmiyoruz ziyaret edebilirsiniz.

Sendika tarafından yapılan basın açıklamasında, hastanedeki personel açığının hem sağlık çalışanlarının hayatını hem de hasta güvenliğini tehlikeye attığı vurgulandı.

“Kağıt Üstünde Dolu, Fiiliyatta Boş”

Hastanenin servis ve yoğun bakım ünitelerinde ciddi bir hemşire açığı yaşandığına dikkat çekilen açıklamada, nöbetlerin eksik personelle tutulduğu ve çalışanların dinlenme sürelerinin hiçe sayıldığı belirtildi. Sendika, sahadan alınan verilerle çarpıcı bir gerçeği de gözler önüne serdi:

“Hemşire kadroları kağıt üzerinde dolu görünmesine rağmen, farklı birimlere görevlendirilen veya aile hekimliğine geçen personelin hâlen hastane bünyesinde görünmesi ciddi bir uyumsuzluk yaratmaktadır. Bu durum, planlamaların sağlıklı yapılmasını engellemektedir.”

Bu tablonun sağlık çalışanlarında motivasyon kaybı, mesleki doyumsuzluk ve tükenmişliğe yol açtığı; dolaylı olarak da sunulan sağlık hizmetinin kalitesini düşürdüğü ifade edildi.

Sendikadan Çözüm İçin 4 Acil Çağrı

Erbaa ve Niksar’da başlayan ve tüm Tokat’ta yankı bulan bu sorunların çözümü için Genç Sağlık Sendikası Tokat Şube Başkanlığı, yetkili mercilerden şu adımların ivedilikle atılmasını talep etti:
• Gerçek İhtiyaç Belirlenmeli: Erbaa Devlet Hastanesi’ndeki hemşire sayısı fiili ihtiyaca göre yeniden hesaplanmalı.
• Kadro Durumları Güncellenmeli: Aktif olarak hastanede çalışmayan (görevlendirme veya aile hekimliği) personelin kadroları güncellenerek gerçek personel açığı netleştirilmeli.
• Nöbet Sistemi Düzenlenmeli: Çalışan sağlığı ve hasta güvenliği esas alınarak insani nöbet listeleri oluşturulmalı.
• İş-Yaşam Dengesi Korunmalı: Sağlık çalışanlarının dinlenme hakkı ve mesleki sürdürülebilirliği güvence altına alınmalı.

Açıklama, “Yorgunluk artarsa risk artar, tükenmişlik büyürse hizmet aksar. Sağlık çalışanları fedakârlıkla değil, insani koşullarla çalışmak istiyor. Bu bir uyarı değil, bir gerçek” ifadeleriyle son bulurken, tüm yetkililer sorumluluk almaya davet edildi.

Daha fazla okumak için Erbaa Devlet Hastanesi İçin Kritik Çağrı: “Hemşire Sayısı Fiili İhtiyaca Göre Yeniden Hesaplanmalı” ziyaret edebilirsiniz.

Genç Sağlık Sendikası Kilis Şubesi tarafından düzenlenen kahvaltı organizasyonu, yoğun katılımla gerçekleştirildi. Programa, Genel Başkan Sn. Osman Kaya, Kilis Belediye Başkanı Sn. Hakan Bilecen, genel merkez yönetim ekibi ve çok sayıda sendika üyesi katıldı.

Samimi bir atmosferde gerçekleşen etkinlikte birlik ve beraberlik vurgusu ön plana çıkarken, katılımcılar hem bir araya gelmenin hem de fikir alışverişinde bulunmanın memnuniyetini yaşadı.

Kilis Şube Başkanı Muhammet Kızıkoğlu yaptığı açıklamada, sosyal sendikacılık anlayışından asla vazgeçmeyeceklerini belirterek, “Üyeden gelenin yine üyeye aktarılması prensibi doğrultusunda hareket etmeye devam edeceğiz. Bu tür etkinlikler, dayanışmamızı güçlendiren önemli organizasyonlardır ve bundan sonra da artarak sürecektir” ifadelerini kullandı.

Etkinlik, katılımcıların memnuniyeti ve iyi dilekleriyle sona erdi.

Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası Kilis Şubesi’nden Anlamlı Buluşma ziyaret edebilirsiniz.

İhale Süreci ve Usulsüzlük İddiaları

Sözleşme Maddeleri ve Kamu Zararı

Temsil Krizi ve Sendikanın Tepkisi

Hukuki Süreç ve Hesap Sorulacak

Daha fazla okumak için İzmir’de Promosyon Skandalı Yargıda ziyaret edebilirsiniz.

Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi (EAH) ek binasında hizmet veren Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi acil servisinde yaşanan personel eksikliği, gündeme geldi. Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, artan iş yükü ve riskli çalışma koşullarına tepki gösterdi.

Başkan Böçkün yaptığı açıklamada, hastanenin en kritik noktalarından biri olan acil serviste, hizmet kalitesinin ve çalışan güvenliğinin tehlikeye atıldığını vurguladı. Böçkün, normal şartlarda en az 8 sağlık personeliyle yürütülmesi gereken riskli çalışma alanında personel sayısının 5 kişiye kadar düşürüldüğünü ifade etti.

Sürece dair yönetimle yapılan görüşmelere de değinen Böçkün, personel takviyesi sözü verilmesine rağmen somut bir adım atılmadığını belirtti.

“Sürecin Takipçisiyiz”

Genç Sağlık Sendikası olarak hiçbir haksızlığa karşı sessiz kalmayacaklarını belirten Ahmet Böçkün, personel eksikliğinin ivedilikle giderilmesi çağrısında bulundu. Böçkün, sağlık çalışanlarının haklarını korumak adına sürecin yakından takipçisi olacaklarını vurgulayarak sözlerini noktaladı.

Daha fazla okumak için Diyarbakır’da Acilde Personel Alarmı: “5 Kişiyle Bu Yük Taşınmaz!” ziyaret edebilirsiniz.

Osmaniye Devlet Hastanesi Müdürü Mehmet Ali Hekimoğlu’nun sendika başkanlığına adaylığını açıklaması, sağlık camiasında “etik ve idari çatışma” tartışmalarını beraberinde getirdi.

Hekimoğlu’nun hem hastane yöneticiliği görevini sürdürüp hem de sendika liderliğine talip olması, kamuoyunda tarafsızlık ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle eleştiriliyor. Kamu yöneticiliğinin adalet ve tüm personele eşit mesafede durmayı gerektirdiğini savunan çevreler, sendikacılığın ise doğası gereği bir taraf olma ve hak mücadelesi yürütme süreci olduğuna dikkat çekiyor. Bu iki kritik makamın aynı kişide birleşmesinin açık bir çıkar çatışması doğuracağı ve kurum içindeki çalışma huzurunu zedeleyeceği iddia ediliyor.

Konuya ilişkin yükselen tepkilerde, sendika başkanlığına aday olan bir ismin etik değerler gereği mevcut idari görevinden derhal istifa etmesi gerektiği vurgulanıyor. Aksi durumun kamu vicdanını yaralayacağını belirten ilgililer; sürecin şeffaf ilerlemesi ve kamu yönetimi ciddiyetinin korunması adına Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu ile Osmaniye İl Sağlık Müdürü Emrah Ceviz başta olmak üzere tüm yetkilileri göreve davet ediyor. Kamuoyunda, idari makam ile sendikal özgürlüğün iç içe geçmesine müsaade edilmemesi gerektiği yönündeki beklenti ağırlığını koruyor.

Daha fazla okumak için Osmaniye Devlet Hastanesi Müdürü Mehmet Ali Hekimoğlu Sendika Başkanlığına Aday ziyaret edebilirsiniz.

Genç Sağlık Sen Balıkesir Şube Başkanı Fuat Çöken, uygulanmaya başlanan yeni vardiya sistemi nedeniyle Balıkesir’de sağlık çalışanlarının tükenmişliğinin arttığını ve ailelerin parçalandığını söyledi. Başkan Çöken, çakışan nöbetler sebebiyle sağlık çalışanı olan eşlerin artık aynı sofrada buluşamadığını belirtti.

Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası Balıkesir Şube Başkanı Fuat Çöken, Balıkesir’deki sağlık kurumlarında uygulanan vardiya sisteminin personel yetersizliği nedeniyle sağlık çalışanları üzerinde ciddi sosyal ve psikolojik sorunlara yol açtığını belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Çöken, yaptığı açıklamada, Balıkesir’de sağlık çalışanlarının pandemi döneminden bu yana ağır bir yük altında görev yaptığını ifade ederek, mevcut personel eksikliğine rağmen uygulanan vardiya sisteminin çalışanları zor durumda bıraktığını söyledi.

Personel sayısının yetersiz olmasına rağmen vardiya sisteminin sürdürüldüğünü dile getiren Çöken, bu durumun çalışanların dinlenme hakkını ortadan kaldırdığını savundu.

Uluslararası verilerin de sorunun boyutunu ortaya koyduğunu belirten Çöken, OECD ülkelerinde 1000 kişiye düşen hemşire sayısı ortalamasının 9,2 olduğunu, Türkiye’de ise bu rakamın 2,9 seviyesinde kaldığını ifade etti. Çöken, sağlık çalışanlarının Avrupa’daki meslektaşlarına kıyasla 3 kat daha fazla iş yükü üstlendiğini kaydetti.

Vardiya sisteminin sağlık çalışanlarının aile yaşamını da olumsuz etkilediğini belirten Çöken, Balıkesir’de eşlerin her ikisinin de sağlık personeli olduğu birçok aile bulunduğunu söyledi.

Çakışan vardiyalar nedeniyle bazı sağlık çalışanlarının uzun süre aynı sofrada buluşamadığını dile getiren Çöken, çocukların anne ve babalarını çoğu zaman yalnızca görüntülü konuşmalar aracılığıyla görebildiğini belirtti.

Yorgunluk ve uykusuzluğun sağlık hizmetinin kalitesini de etkileyebileceğine dikkati çeken Çöken, personel sayısı artırılmadan yapılan planlamaların sahada karşılık bulmadığını ifade etti.

Çöken, açıklamasında yetkililere şu çağrıda bulundu: “bu vardiya, nöbet sistemi sağlık çalışanlarının ailelerinin parçalanması neden oluyor oysa Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan bu yılı aile yılı olarak ilan etti. Bu konuda sağlık çalışanlarına gerekli destek verilmeli. Bu sistem ayrıca Sağlık Bakanlığının ‘mutlu çalışan güçlü sağlık sistemi’ anlayışına da aykırı.

Personel açığı kapatılmadan ve OECD standartlarına yaklaşılmadan vardiya sisteminin sürdürülebilmesi mümkün değildir. Çalışanların ailevi durumları ve insani ihtiyaçları dikkate alınarak nöbet planlamaları yeniden düzenlenmelidir.”

Sendika olarak Balıkesir’deki sağlık çalışanlarının haklarını korumak için mücadele edeceklerini vurgulayan Çöken, sağlık çalışanlarının emeğinin ve aile bütünlüğünün korunması gerektiğini sözlerine ekledi.

Daha fazla okumak için Sağlıkta Vardiya Krizi: Aynı Evde Ayrı Hayatlar ziyaret edebilirsiniz.

Türkiye’de çalışma hayatında dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Kısa süre önce kurulan Genç Sağlık İş Sendikası, sağlık ve sosyal hizmetleri kapsayan **17 No’lu iş kolunda kısa sürede ulaştığı üye sayısıyla sağlık işçi sendikaları arasında en büyük üç sendikasından biri olmayı başardı. Kuruluşunun üzerinden çok kısa bir süre geçmesine rağmen sahada yakaladığı hızlı örgütlenme ivmesi, sendika dünyasında geniş yankı uyandırdı. Türkiye’nin dört bir yanında sağlık emekçileriyle buluşan Genç Sağlık İş, özellikle sahada aktif örgütlenme anlayışı, çalışanların sorunlarına doğrudan temas eden yaklaşımı ve “yeni nesil sendikacılık” vurgusuyla dikkat çekiyor. Sendikanın kısa sürede yakaladığı bu büyüme, sağlık çalışanları arasında değişim arayışının da güçlü bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

“Bizim amacımız sadece büyümek değil; bize güvenerek aramıza katılan tüm üyelerimizi tehditlere, baskılara ve yıldırma girişimlerine karşı korumaktır.”

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Genel Başkan Sedat Savayı, elde edilen bu başarının yalnızca bir başlangıç olduğunu vurguladı. Savayı, sendikanın temel hedefinin yalnızca üye sayısını artırmak değil, aynı zamanda çalışanların haklarını güçlü bir şekilde savunmak olduğunu ifade etti. Savayı açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Kısa sürede ulaştığımız bu üye sayısı, sahadaki emekçilerin değişim iradesinin en açık göstergesidir. Bizim amacımız sadece büyümek değil; bize güvenerek aramıza katılan tüm üyelerimizi tehditlere, baskılara ve yıldırma girişimlerine karşı korumaktır. Genç Sağlık İş olarak birçok kurumda yetki almayı ve ülkenin dört bir yanındaki emekçileri yeni nesil sendikacılıkla tanıştırmayı hedefliyoruz.”

“Yeni bir sendikal hareketin doğuşu.”

Savayı ayrıca, Temmuz 2026’da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanacak resmi üye istatistiklerinde bu sayıyı daha da artırmayı hedeflediklerini belirterek, sahadaki örgütlenme çalışmalarının hız kesmeden devam ettiğini vurguladı.
“Temmuz ayında açıklanacak üye sayımlarında bu başarıyı daha da ileri taşımayı hedefliyoruz. Sahada büyüyen bir inanç ve değişim talebi var. Biz de bu talebi güçlü bir örgütlenmeyle karşılayarak çok daha geniş bir emekçi kitlesini sendikal mücadeleyle buluşturacağız.”
Genç Sağlık İş Sendikası yetkilileri ise önümüzdeki süreçte Türkiye genelinde örgütlenme çalışmalarını daha da genişleterek, özellikle kamu hastaneleri, üniversite hastaneleri ve sağlık hizmeti sunan kurumlarda temsil gücünü artırmayı hedeflediklerini belirtiyor.
Kısa sürede elde edilen bu büyüme, sendika çevrelerinde “yeni bir sendikal hareketin doğuşu” olarak yorumlanırken, Genç Sağlık İş’in önümüzdeki dönemde yetki süreçlerinde nasıl bir yol izleyeceği merakla takip ediliyor.

Daha fazla okumak için Sağlık İşçilerine Yeni Soluk: Genç Sağlık İş En Büyük 3. Sendika Oldu ziyaret edebilirsiniz.

Türkiye’nin dört bir yanındaki hastanelerden, aile sağlığı merkezlerine, 112 istasyonlarından, ağız ve diş sağlığı merkezlerine kadar faaliyet yürütecek olan Genç Sağlık İş Sendikası kuruluşunu resmen ilan etti.

“Masa Başında Değil, Sahada Yetiştik”

Kurucu Genel Başkanlığını Sedat Savayi’nin üstlendiği sendika, alışılagelmiş sendikacılık anlayışına meydan okuyor. Yapılan açıklamada, sendikanın yönetim kadrosunun bizzat koridorların tozunu yutmuş, nöbet yorgunluğunu bilen ve işin mutfağından gelen sağlık işçilerinin oluştuğu vurgulandı. “Dışarıdan değil, sahadan geliyoruz” sloganıyla yola çıkan ekip, liyakatin esas alındığı bir yapı inşa etmeyi vaat ediyor.

Kronikleşmiş Sorunlara “Yeni Nesil” Çözümler

Yıllardır “çözülemez” denilerek rafa kaldırılan kronik sorunları gündeminin ilk sırasına alan Genç Sağlık İş Sendikası, şu temel başlıklar için sahada olacağını duyurdu:

•⁠ ⁠Adil Tayin Hakkı ve şeffaf atama süreçleri,
•⁠ ⁠Liyakate Dayalı Görevde Yükselme imkanları,
•⁠ ⁠24 Saat Çalışma düzenlemesi ve insani ara dinlenme süreleri,
•⁠ ⁠Haftalık Çalışma Saatlerinin düşürülmesi,
•⁠ ⁠Vergi Adaletsizliğinin sağlık çalışanları lehine düzeltilmesi.

Tam Bağımsız ve Siyaset Üstü Bir Duruş

Genç Sağlık İş, hiçbir siyasi yapının arka bahçesi olmayacağını net bir dille ifade etti. Yeni nesil sendikacılık anlayışıyla, bürokratik engeller yerine çözüm odaklı diyalog ve kararlı eylemliliğin ön planda tutulacağı belirtildi.
Kurucu Yönetim Kurulu

Sağlık çalışanlarının yeni temsilcisi olan sendikanın kurucu kadrosu şu isimlerden oluşuyor:
•⁠ ⁠Kurucu Genel Başkan: Sedat Savayi
•⁠ ⁠Genel Başkan Yardımcıları: *Ali Çiftçi
o Taner Sezer
o Gülnur Doğankale
o Abdullah Göktaş
o Abdullah Öksüz
o Murat Aslan

Sağlık çalışanlarının sahipsiz olmadığını vurgulayan yönetim kurulu, kamuoyuna yaptığı duyuruda; “Sahadan gelenlerin, sahanın sorunlarını çözeceği o büyük yürüyüş bugün başlıyor!” mesajını verdi.

Daha fazla okumak için Sağlık İşçilerinin Yeni Adresi: Genç Sağlık İş Sendikası ziyaret edebilirsiniz.

Tıbbiyeliler Sendikası, 14 Mart Tıp Bayramı kapsamında 14 Mart 2026 Cumartesi günü saat 16.00’da Anıtkabir’de bir araya geleceklerini duyurdu.

Sendika tarafından yapılan bilgilendirmede, ziyaretin hekimlik mesleğinin toplumsal sorumluluğuna ve Cumhuriyet değerlerine bağlılığa vurgu amacı taşıdığı ifade edildi. Açıklamada, beyaz önlüğün yalnızca bir mesleki kimliği değil; bilimsel aklı, etik sorumluluğu ve kamusal hizmet anlayışını temsil ettiği belirtildi.

Program kapsamında, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün huzurunda saygı duruşunda bulunulacağı ve Tıp Bayramı vesilesiyle mesleğin ortak değerlerinin vurgulanacağı kaydedildi. Katılımcıların, sendikanın kurumsal rengini temsilen kırmızı bir detayla programa iştirak edeceği bilgisi de paylaşıldı.

Tıbbiyeliler Sendikası, tüm meslektaşlarını 14 Mart 2026 tarihinde saat 16.00’da Anıtkabir’de gerçekleştirilecek buluşmaya davet etti.

Daha fazla okumak için Tıbbiyeliler, 14 Mart Tıp Bayramı’nda Anıtkabir’de Buluşacak ziyaret edebilirsiniz.

Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Arif Camgöz, Sağlık Bakanlığı’nda önemli temaslarda bulundu. Gerçekleştirilen ziyaret kapsamında, 112 Acil Sağlık Hizmetleri Daire Başkanı Uzm. Dr. Kerem Dost Bilmez ile İzleme ve Değerlendirme Daire Başkanı Şamil Kurgun ile görüşmeler yapıldı.

Toplantıda, acil sağlık hizmetleri bünyesinde görev yapan sağlık çalışanlarının sahada karşılaştığı sorunlar, çalışma koşulları ve hizmet kalitesini doğrudan etkileyen yapısal konular kapsamlı şekilde ele alındı.

Görüşmelerde özellikle şu başlıklar ön plana çıktı:
• Ambulans sürücülerine ödenen ücret farkının artırılarak sürücülük görevinin daha tercih edilebilir hale getirilmesi,
• Memur ve işçi statüsündeki ambulans sürücülerinin nöbet planlamalarında yaşanan uyumsuzlukların giderilmesi,
• Ambulans kazaları sonrası oluşan hasarlarda uygulanan rücu işlemlerinin daha hassas ve hakkaniyetli yürütülmesi,
• Yeni 112 istasyonlarının hizmete kazandırılması ve mevcut istasyonların fiziki şartlarının iyileştirilmesi,
• İstasyonlarda kullanılan demirbaş ve ekipmanların yenilenmesi,
• Acil sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi amacıyla yeni ambulans alımlarının sürdürülmesi,
• Paramedik bölümünden mezun olan personelin sürücü belgesine sahip olması konusunun değerlendirilmesi.

Görüşmede ayrıca, sağlık çalışanlarının üniforma ile sosyal medya paylaşımlarına ilişkin hassasiyetler de gündeme alınarak kurumsal sorumluluk ve mesleki temsil açısından değerlendirmelerde bulunuldu.

Gerçekleştirilen temasların ardından, acil sağlık hizmetlerinde görev yapan çalışanların taleplerine yönelik Sağlık Bakanlığı tarafından kısa süre içerisinde somut adımlar atılması yönündeki beklenti ifade edildi.

Daha fazla okumak için Acil Sağlık Hizmetlerinde Çalışanların Sorunları Sağlık Bakanlığı’nda Gündeme Taşındı ziyaret edebilirsiniz.

Devlet Memurları Konfederasyonu, sendika üyeliklerinde kağıt form ve kargo zorunluluğunun sürdürülmesine karşı Orman Genel Müdürlüğü önünde dikkat çeken bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Açıklamayı Konfederasyon Genel Başkan Yardımcısı Furkan Ali Çiftçioğlu yaptı.

Eylemde, kağıt israfına dikkat çekmek amacıyla temsili ağaç kesimi mizanseni yapıldı. “Her yıl kesilen binlerce ağacın sembolü” olarak gerçekleştirilen mizansen, kamuoyunun dikkatini dijital dönüşüm eksikliğinin çevresel ve ekonomik maliyetine çekti.

“Taş Devri Bürokrasi Doğaya Zarar Veriyor”

Çiftçioğlu, konuşmasında kamu çalışanlarının sendika üyeliği ve istifası için halen üç nüsha form doldurmak zorunda bırakıldığını, bu belgelerin sendika genel merkezlerine kargolandığını belirtti. Türkiye’de 4 milyonu aşkın kamu görevlisinin bulunduğunu hatırlatan Çiftçioğlu, şu verileri paylaştı:
• Yıllık 1 milyar lirayı aşan kargo maliyeti,
• Yıllık 20 milyonu aşkın kağıt tüketimi,
• Her yıl 3 binden fazla yetişkin ağacın kesilmesi,
• Tonlarca karbon salımı ve ciddi su israfı.

Konfederasyon, kamu çalışanlarının yalnızca yarısının yılda bir kez sendika değiştirmesi halinde dahi yüz milyonlarca liralık kamu zararının ortaya çıktığını vurguladı.

“İşçi ve Siyasi Partilere Var, Memura Yok”

Açıklamada, işçi sendikalarının 2013’ten, siyasi partilerin ise 2019’dan bu yana e-Devlet üzerinden üyelik alabildiği hatırlatılarak, memurlar için aynı entegrasyonun hâlâ açılmamasının kabul edilemez olduğu ifade edildi.

Çiftçioğlu, mevcut uygulamanın yalnızca ekonomik değil, sendikal özgürlük açısından da sorunlu olduğunu belirterek, fiziksel evrak sürecinin kamu çalışanları üzerinde baskı ve bürokratik tahakküm oluşturduğunu savundu.

“Tek Bir Talimat Yeter”

Konfederasyon, çözümün basit olduğunu vurgulayarak sendika üyelik ve istifa işlemlerinin e-Devlet sistemi üzerinden yapılmasını talep etti.

Açıklamada, “Tek bir idari talimatla hem kamu bütçesinde 1 milyar liranın kalabileceği hem de milyonlarca kağıt israfının önlenebileceği” ifade edildi.

Çevresel Vurgu Öne Çıktı

Orman Genel Müdürlüğü önünde yapılan açıklamada, “Türkiye Yüzyılı doğayla barışık bir iradeyle yazılır” mesajı verildi. Konfederasyon yetkilileri, mücadelenin yalnızca sendikal bir hak meselesi değil; aynı zamanda çevre, kamu tasarrufu ve şeffaflık meselesi olduğunu belirtti.

Basın açıklaması, “E-Devlet’i açın, israfı kesin, ormanları kurtarın” çağrısıyla sona erdi.

Daha fazla okumak için Devlet Memurları Konfederasyonu’ndan “E-Devlet” Çağrısı: “Bir Talimatla 1 Milyar Liralık İsraf Önlenebilir” ziyaret edebilirsiniz.

Avrasya Üniversitesi iş birliğiyle düzenlenen çalıştay ve panelde; sahadan elde edilen güncel veriler, mesleki sorunlar, özlük hakları, eğitim süreçleri, uzmanlaşma alanları ile çalışma koşulları ve risk faktörleri bilimsel zeminde değerlendirildi. Programa akademisyenler, aktif görev yapan meslek profesyonelleri ve öğrenciler katılım sağladı.

Panelde yapılan sunumlarda, radyasyon çalışanlarının maruz kaldığı mesleki risklerin yalnızca teknik değil aynı zamanda hukuki ve idari boyutlarının da bulunduğu vurgulandı. Eğitim standartlarının güçlendirilmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi gerektiği ifade edildi.

Genç Sağlık Sendikası yetkilileri, radyasyon alanında görev yapan sağlık çalışanlarının görünürlüğünün artırılması, mesleki standartlarının uluslararası normlarla uyumlu hale getirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için somut adımlar atmaya devam edeceklerini belirtti.

Program, katılımcıların soru-cevap bölümü ve değerlendirme oturumu ile sona erdi. Sendika, sağlık hizmetinin her aşamasında büyük sorumluluk üstlenen radyasyon çalışanlarının hak mücadelesinde aktif rol almaya devam edeceğini duyurdu.

Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası’ndan Radyasyon Çalışanları İçin Çalıştay ziyaret edebilirsiniz.

Genç Sağlık Sendikası, sosyal sendikacılık anlayışı doğrultusunda üyelerine yönelik faaliyetlerine bir yenisini daha ekledi. Sendika, üyelerinden gelen aidat ve destekleri yine üyelerine değer olarak geri kazandırma ilkesiyle düzenlediği sosyal etkinlikler kapsamında bu kez ücretsiz bir kayak organizasyonu gerçekleştirdi. Kahramanmaraş’ta bulunan Yedikuyular Kayak Merkezi’ne düzenlenen etkinliğe çok sayıda sağlık çalışanı katılım sağladı.

Yoğun ve fedakârca görev temposu içerisinde çalışan sağlık personeli, düzenlenen organizasyon sayesinde günlük iş stresinden uzaklaşma ve moral depolama fırsatı buldu. Etkinlik boyunca üyeler hem kayak yaparak keyifli vakit geçirdi hem de meslektaşlarıyla bir araya gelerek dayanışma bağlarını güçlendirdi. Aile ortamını aratmayan samimi bir atmosferde gerçekleşen programda birlik ve beraberlik duygularının pekiştiği gözlendi.

Sendika yetkilileri tarafından yapılan değerlendirmede, sendikacılığın yalnızca özlük ve mali haklarla sınırlı olmadığı; aynı zamanda üyelerin sosyal yaşamına katkı sunan, motivasyonu artıran ve mesleki dayanışmayı güçlendiren bir anlayışla yürütülmesi gerektiği vurgulandı. Sosyal sendikacılığın sahada somut faaliyetlerle desteklenmesinin önemine dikkat çekilirken, bu tür organizasyonların önümüzdeki süreçte de artarak devam edeceği belirtildi.

Genç Sağlık Sendikası’nın önümüzdeki dönemde eğitim programları, kültürel etkinlikler ve üyelerine özel projelerle çalışmalarını sürdüreceği ifade edildi. Sendika, güçlü bir yapının ancak birbirine bağlı, motivasyonu yüksek ve dayanışma içerisinde hareket eden üyelerle mümkün olabileceğini belirterek sosyal faaliyetlere devam mesajı verdi.

Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası Kilis Şubesinden Ücretsiz Yedikuyular Etkinliği ziyaret edebilirsiniz.

Tıbbiyeliler Sendikası, Türkiye genelinde görev yapan hekimlerin konaklama ve sosyal imkanlar konusunda yaşadığı mağduriyetleri gündeme taşıyarak, kamu personeli arasındaki fırsat eşitsizliğine dikkat çekti. “Hekimin Evi, Hekimin Hakkı” sloganıyla yapılan açıklamada, diğer kamu meslek gruplarına sunulan sosyal tesis imkanlarının hekimlerden esirgenmesinin mesleki saygınlığa zarar verdiği vurgulandı.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, Türkiye’nin dört bir yanında en zorlu şartlar altında kesintisiz sağlık hizmeti sunan hekimlerin, sosyal imkanlar noktasında kamudaki diğer meslek gruplarının gerisinde bırakıldığı ifade edildi. Açıklamada, “Öğretmenler için Öğretmenevleri, emniyet teşkilatı için Polisevleri ve diğer pek çok meslek grubu için sosyal tesisler birer standart haline gelmişken; hekimlerimizin bu tür imkanlardan mahrum bırakılması kabul edilemez bir eksikliktir” denildi.

Hekimlik mesleğinin doğası gereği yüksek mobilite gerektirdiğine işaret edilen metinde, şu noktalara dikkat çekildi:

Mecburi Hizmet ve Görevlendirmeler: Hekimlerin mecburi hizmet, geçici görevlendirmeler ve bilimsel eğitimler nedeniyle sık sık şehir değiştirmek zorunda kaldığı,

Mali Yük: Gidilen illerde güvenli ve uygun maliyetli konaklama yeri bulunamadığı için hekimlerin yüksek otel maliyetleri ile karşı karşıya kaldığı,

Sosyal İhtiyaç: Mesleki dayanışmayı artıracak ve çalışma temposunun yorgunluğunu atacak ortak alanların eksikliğinin derinden hissedildiği belirtildi.

“Hekimevi Bir Lütuf Değil, Özlük Hakkıdır”

Tıbbiyeliler Sendikası, konaklama sorununun sadece lojistik bir problem değil, aynı zamanda hekimlere verilen değerin bir göstergesi olduğunu savundu. Hekimevlerinin bir “lütuf” olarak görülmemesi gerektiği, bunun hekimlerin özlük haklarının bir parçası olduğu ifade edildi.

“Sürecin Takipçisi Olacağız”

Açıklamanın sonunda, hekimlerin sosyal hayatta hak ettikleri saygınlığı kazanana dek mücadelenin süreceği mesajı verildi. Sendika yönetimi, konuyla ilgili gerekli idari başvuruların gerçekleştirileceğini ve meslektaşlarının haklarını korumak adına sürecin yakından takip edileceğini kamuoyuna duyurdu.

Daha fazla okumak için Tıbbiyeliler Sendikası: Hekimin Evi, Hekimin Hakkı! ziyaret edebilirsiniz.

Genç Sağlık Sendikası, 6 Şubat depremlerinde hayatını kaybeden vatandaşları ve görevleri başında yaşamını yitiren sağlık çalışanlarını anmak amacıyla Ankara’da anlamlı bir etkinliğe imza attı. Başkentte en merkezi noktalarından biri olan Kuğulu Park’ta kurulan fotoğraf sergisi ve lokma dağıtımı programı, vatandaşların yoğun katılımıyla gerçekleşti.

Genel Sekreter Furkan Ali Çiftçioğlu yaşanan büyük felaketin yalnızca bir doğal afet değil, aynı zamanda toplumsal dayanışmanın ve fedakârlığın en güçlü şekilde ortaya çıktığı bir süreç olduğunu belirterek, asrın felaketi olarak hafızalara kazınan 6 Şubat 2023 depremlerinin unutulmaması ve toplumsal hafızanın diri tutulması amacıyla düzenlendiğini, depremde yaşamını yitiren vatandaşların ve tüm kamu çalışanlarının hatırasının yaşatıldığını söyledi. Park içerisinde kurulan sergide, deprem sürecinde yaşanan acılar, fedakârlıklar ve sağlık çalışanlarının özverili mücadelesini yansıtan görseller yer aldı. Sergiyi ziyaret eden vatandaşlar, duygu dolu anlar yaşarken, deprem gerçeğinin unutturulmaması gerektiğine dikkat çekti.

Etkinlik kapsamında depremde hayatını kaybeden vatandaşlar ile görevleri başında vefat eden kamu çalışanları adına lokma dağıtımı gerçekleştirildi. Vatandaşların etkinliğe yoğun ilgi göstermesi, depremde yaşanan kayıpların toplum hafızasında hâlâ güçlü şekilde yer aldığını bir kez daha ortaya koydu. Sendika yöneticileri, afet bilincinin artırılması ve benzer acıların tekrar yaşanmaması adına farkındalık çalışmalarına devam edeceklerini ifade etti. Toplumsal birlik ve dayanışma mesajlarının öne çıktığı etkinlik, vatandaşların duaları ve anma ziyaretleriyle gün boyunca devam etti

Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası 6 Şubatı Unutmadı ziyaret edebilirsiniz.

İZMİR – Genç Sağlık Sendikası İzmir 1 Nolu Şube Başkanı Özgür Yıldırım, İzmir’de bazı sendikal yapılar etrafında kamuoyuna yansıyan iddialara ilişkin yaptığı açıklamada, yaşananların artık klasik sendikal faaliyet başlığı altında değerlendirilemeyeceğini belirterek, konunun sendikal tartışmanın ötesinde kamu kurumlarının işleyişi ve hukuk düzeni açısından dikkatle ele alınması gereken bir boyuta ulaştığını ifade etti.

Yıldırım, sendikaların temel görevinin çalışan haklarını savunmak ve emeğin onurunu korumak olduğuna işaret ederek, kamuoyunda gündeme gelen bazı iddiaların bu temel amaçtan uzaklaşıldığına dair ciddi soru işaretleri doğurduğunu söyledi. Açıklamasında, sendika kimliğinin “bir perde” olarak kullanıldığı ve kamu imkânlarının belirli bir nüfuz alanı oluşturmak üzere değerlendirildiği yönünde değerlendirmelerin kamuoyunda sıkça dile getirildiğini aktardı.

“Atamalar ve kritik birimlerde örgütlü yapı etkisi” iddiaları

Kamu kurumlarında konuşulan iddialara göre; idareci ve yönetici atamalarında sendikal referansların etkili hâle geldiği, kritik birimlerde aynı sendikal aidiyete sahip kişilerin sistematik biçimde görevlendirildiği ve disiplin/idarî soruşturmaların ya başlatılmadığı ya da benzer yöntemlerle sonuçsuz bırakıldığı yönünde bir kanaat oluştuğu ileri sürüldü. İddialarda; satın alma, ayniyat, destek hizmetleri, bilgi işlem, personel ile idari ve mali işler gibi birimlerin özellikle vurgulandığı belirtildi.

Özgür Yıldırım, bu tabloya ilişkin değerlendirmesinde, sendikanın bir temsil mekanizması olmaktan çıkarılıp bürokrasi üzerinde baskı kuran ve kurumsal süreçleri etkileyen bir “güç odağı”na dönüştürüldüğü yönündeki iddiaların ciddiyetle ele alınması gerektiğini dile getirdi.

“Algı ve dokunulmazlık” tartışmaları

Açıklamada ayrıca, bazı sendika yöneticilerinin çeşitli temas ve görüntüler üzerinden sahada “dokunulmazlık algısı” oluşturduğu iddialarının da gündemde olduğu ifade edildi. Bu tür iddiaların, kamu kurumlarında “atamalar ve süreçler üzerinde etkide bulunulduğu” şeklinde yorumlara zemin hazırladığı öne sürüldü. Yıldırım, tartışmanın odağının kişilerden ziyade “sendikal kimliğin meşruiyet aracı olarak kullanıldığı iddiası” olduğunu vurguladı.

“Cezasızlık ve koruma refleksi” iddiaları

Yıldırım, kamuoyunda dile getirilen bir diğer başlığın da cezasızlık iddiaları olduğunu belirtti. İddialara göre; bazı isimlerin idari yaptırımlardan muaf tutulduğu, disiplin süreçlerinin etkin işletilmediği ve yargı kararlarına rağmen idari mekanizmaların devreye alınmadığı yönünde değerlendirmeler bulunduğu aktarıldı. Yıldırım, bu tür iddiaların bireysel hatalarla açıklanamayacağına dair kanaatlerin de kamuoyunda yer bulduğunu ifade etti.

“Sendika meselesi değil, kurumsal işleyiş meselesi” vurgusu

Özgür Yıldırım, İzmir’de tartışılan konunun sendikal rekabet başlığıyla sınırlı görülmemesi gerektiğini söyleyerek; sendika adı altında hukukun etrafından dolanıldığı, bürokrasi üzerinde baskı kurulduğu ve kurumların işleyişine paralel bir etki alanı oluşturulup oluşturulmadığı sorusunun kamuoyunda yüksek sesle dile getirildiğini kaydetti. Bu soruların yanıtsız kalmasının güveni zedelediğini ve kamu yönetimine dair kuşkuları artırdığını belirtti.

Daha fazla okumak için Sendikal Temsil mi, Kurumsal Etki mi? İzmir’de Dikkat Çeken İddialar ziyaret edebilirsiniz.

İzmir’de görev yapan bir hekime yönelik başlatılan icra takibi, sendika–üye ilişkileri açısından dikkat çeken bir tartışmayı beraberinde getirdi. Edinilen belgelere göre, hekimlere yönelik faaliyetlerini sürdüren bir sağlık sendikası tarafından bir üyesi hakkında icra takibi başlatıldığı ve ilgili kurum yazısıyla maaşına haciz uygulanmasının talep edildiği görüldü.

İcra dairesi yazısında, borçlu olarak adı geçen sağlık çalışanının almakta olduğu maaşın dörtte birine, tazminat ve sosyal hak alacaklarına haciz konulması yönünde karar verildiği belirtiliyor. Yazıda ayrıca, borç bitene kadar kesintinin düzenli şekilde yapılması ve kurum tarafından icra dairesine bildirimde bulunulması gerektiği ifade ediliyor.

Üyeyi Korumak mı, Üyeden Alacak Tahsili mi?

Bu gelişme, sendikaların varlık nedeni olan “üyenin hak ve menfaatlerini koruma” ilkesiyle nasıl bağdaştırılacağı sorusunu sağlık camiasının gündemine taşıdı. Üyeler adına idarelerle, bakanlıklarla ve kurumlarla mücadele eden yapıların, kendi üyeleriyle icra dosyalarında karşı karşıya gelmesi, sendikal temsil anlayışının sınırlarını yeniden tartışmaya açtı.

Olayın hukuki boyutu kadar, sendikal etik ve dayanışma kültürü açısından doğurduğu sonuçlar da dikkat çekiyor. Üyeler arasında, benzer durumların yaşanıp yaşanmadığı ve sendika–üye ilişkisinin bu yöntemle yürütülmesinin doğru olup olmadığı yönünde ciddi soru işaretleri oluştu. Konuya ilişkin ilgili sendika yönetiminden henüz resmî bir açıklama yapılmazken, gelişmeler sağlık camiasında yakından izleniyor.

Daha fazla okumak için Bu da Oldu! Sendika Üyesine İcra Gönderdi.. ziyaret edebilirsiniz.

Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı son veriler, kamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik sıkıntıları bir kez daha gözler önüne serdi. Enflasyon ocak ayında aylık bazda yüzde 4,84, yıllık bazda ise yüzde 30,65 olarak gerçekleşirken, konutlarda uygulanacak kira artış oranı yüzde 33,98 oldu. Bu tablo karşısında memurların alım gücü hızla erimeye devam ediyor.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, mevcut maaş artışlarının gerçek hayat pahalılığı karşısında yetersiz kaldığını belirterek, memurların artık temel ihtiyaçlarını dahi karşılamakta zorlandığını ifade etti. Kaya, “Bugün gelinen noktada memur, maaşıyla ne kirasını ödeyebiliyor ne de mutfak alışverişini eskisi gibi yapabiliyor. Gıda, ulaşım ve barınma giderleri kontrolsüz biçimde artarken, ücretler aynı hızla yükselmiyor,” dedi.

Kira artış oranlarının memur maaş zamlarının üzerine çıktığına dikkat çeken Kaya, özellikle büyükşehirlerde görev yapan kamu çalışanlarının ciddi bir barınma kriziyle karşı karşıya olduğunu vurguladı. “Memurlar ev değiştiremez, taşınamaz, çocuklarının eğitiminden feragat edemez hale gelmiştir. Bu sürdürülebilir değildir,” ifadelerini kullandı.

Açıklamasında hükümete çağrıda bulunan Genel Başkan Osman Kaya, ek zam talebini net bir dille dile getirdi. Kaya, “Memur maaşları enflasyonun gerisinde bırakılmamalıdır. Ek zam artık bir tercih değil, zorunluluktur. Kamu çalışanlarının insanca yaşam koşullarına kavuşabilmesi için acil ve kalıcı düzenlemeler yapılmalıdır,” diye konuştu.

Ekonomik göstergelerin sahadaki gerçeklerle örtüştüğünü belirten Kaya, alınacak ek zam ve sosyal desteklerin yalnızca memuru değil, kamu hizmetlerinin kalitesini de doğrudan etkileyeceğini sözlerine ekledi.

Daha fazla okumak için Enflasyon Ezdi, Kira Boğdu: Osman Kaya’dan Memur İçin Acil Ek Zam Çağrısı ziyaret edebilirsiniz.

Hastane…

Şifa dağıtması gereken yer.

Ama kulis başka bir şey söylüyor:

Yetki yazıda değil… sendika kartında.

Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde, çalışanların uzun süredir konuştuğu iddialar yeniden gündeme geldi..

Resmî görevi olmayan kişilerin fiilen yönetimde etkili olup olmadığı iddia edildi.

Ve ikinci soru daha da sarsıcı biçimde dile getirildi:

Bu fiilî etkinin, bir sendikanın şube yöneticiliği üzerinden kurulduğu iddia edildi.

“Birim sorumlusu” deniyor… peki dayanağı nerede?

Kurum içinde konuşulanlara göre İ.S.A.’nın “Birim Sorumlusu” adı altında acil birimlerde çalışan personele talimat verdiği; bazı çalışanlara kendisini Sağlık Bakım Hizmetleri Müdür Yardımcısı olarak tanıttığı iddia edildi.

Buraya kadar bir “yetki tartışması” denebileceği ifade edildi.

Ancak iddiaları ağırlaştıran ayrıntının şu olduğu öne sürüldü:

İ.S.A.’nın aynı zamanda bir sendikanın Uşak Şubesi aktif Başkan Yardımcısı olduğu belirtildi.

Yani kulisin iddiasının şu noktaya dayandığı ifade edildi:

Unvanın resmî olmadığı… nüfuzun ise sendikal olduğu iddia edildi.

Dahası olduğu da ileri sürüldü:

İ.S.A.’nın mesai saatlerinde “yetkili olmadığı halde” Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü ve Müdür Yardımcısının odasında sürekli bulunduğu, idari toplantılara “amir gibi” katıldığı iddia edildi.

Bu iddialar doğruysa meselenin kişisel değil, idari düzenin kendisi olduğu ifade edildi.

Müdür de sendikal geçmişli mi?

İddiaların bir diğer başlığının Z.K. olduğu belirtildi.

Kurum içinde Z.K.’nin, bir sendikanın Uşak Şubesi eski Başkan Yardımcısı olduğu; buna rağmen hastanede fiilî yönetim ağının sendikal yakınlıkla kurulduğu yönünde şikâyetlerin bulunduğu iddia edildi.

İddiaya göre Z.K.’nin, sendikadaki konumu nedeniyle İ.S.A.’yı acil birimlerin üzerinde “fiilî sorumluluk” alanına yerleştirdiği öne sürüldü.

Çalışanların anlattığı tablonun ise şu şekilde olduğu iddia edildi:

Acil birimlerde sıkıntı yaşandığında resmî amirlik kanalı işletilmek yerine personelin “önce İ.S.A.’ya” yönlendirildiği; personel planlaması ve icmal süreçlerinde “resmî görevi olmayan” isimlerin etkili olduğu konuşulduğu iddia edildi.

Ve.. Sendikadan istifa eden personelin tek tek aranıp çağrıldığı, “geri dönmezsen servis değişir” denilerek tehdit edildiği iddia edildi.

Kurum içinden yükselen sorunun net olduğu ifade edildi:

Sendikal tercihin, görev yeri üzerinden yönlendirildiği iddia edildi.

Tıbbi sekreterlikte de aynı iddia: “Oda var, görev yok”

Kulislerin tıbbi sekreterlik hizmetlerine kadar uzandığı iddia edildi.

İddiaya göre R.K.’nin, bir sendikanın Uşak Şubesi aktif Başkan Yardımcısı olduğu belirtildi.

Ve yine iddiaya göre; resmî görevlendirmesi olmamasına rağmen idari katta bir oda kullandığı; tıbbi sekreterlerin icmallerine müdahale ettiği; sendikadan istifa edenlerin servis değişikliklerinde etkili olduğu; istifa etmeyi düşünenlerin telefonla aranıp baskı gördüğü iddia edildi.

“Sendika yöneticisi olan bazı isimlerin, resmî görevi olmadan idari süreçlere yön verdiği” iddia edildi.

Birden fazla kritik sorumluluk… sonra görev değişikliği iddiası

Ayrıca G.E. hakkında da iddialar yer aldı. G.E.’nin, sendikal konumu nedeniyle Uşak Afet Birimi sorumluluğu, UMKE sorumluluğu ve yetişkin acil servis sorumluluğu gibi görevleri bünyesinde topladığı; hakkında çıkan iddialar görünür olunca yakın zamanda görevden el çektirildiğinin konuşulduğu iddia edildi.

Burada meselenin kişi değil, sistem olduğu ifade edildi.

Bu satırların “kesin hüküm” olmadığı,

Bu satırların “mahkeme kararı” niteliği taşımadığı vurgulandı.

Ancak kurum içinde “sendikal yakınlık–resmî yetki” çizgisinin bulanıklaştığına dair iddiaların artık fısıltı boyutunu aştığı iddia edildi.

İddialar doğruysa bunun bir “dedikodu” değil, kamu yönetimi sorunu olduğu;

İddialar yanlışsa bunun da kurum itibarını zedeleyici bir durum oluşturduğu ifade edildi.

Her iki durumda da çözümün aynı olduğu belirtildi:

Şeffaflık. Resmî açıklama. Yazılı görevlendirme ve yetki sınırlarının netleştirilmesi.

Çünkü sağlık hizmetinin kulisle yönetilemeyeceği,

Hastanenin “fiilî amirlik” anlayışıyla yürütülemeyeceği,

Ve en önemlisi vatandaşın şifasının sendikal gölgelerin altında kalmaması gerektiği ifade edildi.

Daha fazla okumak için Uşak Eğitim Ve Araştırma Hastanesi’ni Sendika Mı Yönetiyor? ziyaret edebilirsiniz.

Kayseri Şehir Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdür Yardımcısı Özgül Çolak hakkındaki iddialar, kamu yönetimi ve sendikal mevzuat sınırları ekseninde tartışmalara yol açtı. Çolak’ın, yöneticilik görevini fiilen yerine getirmek yerine mesai saatleri içerisinde yoğun bakım ünitelerini ziyaret ederek sendikal çalışma yürüttüğü iddia edildi.

Kamu görevi icra eden bir yöneticinin, mesai saatlerini ve idari yetkisini sendikal faaliyetler için kullanmasının; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve kamu etik ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade ediliyor. Söz konusu iddialar, mevzuat açısından şu kritik başlıklar altında değerlendiriliyor:

•⁠ ⁠Görevi Kötüye Kullanma: İdari yetkinin asli görev tanımı dışına çıkarılması.
•⁠ ⁠Mesai İhlali: Kamu mesaisinin kurumsal amaçlar dışında kullanılması.
•⁠ ⁠Tarafsızlık İlkesi: Yönetici nüfuzunun sendikal çıkarlar doğrultusunda kullanılarak tarafsızlık zırhının delinmesi.

İdari sorumluluğu bulunan bir ismin asli görevini aksatmasının kurumsal disiplini ve sağlık hizmet sunumunu riske atabileceği belirtiliyor. Bu tür uygulamaların çalışanlar üzerinde baskı unsuru oluşturabileceği ve kamu idaresine olan güveni zedeleyebileceği vurgulanıyor.

Konunun, denetim mekanizmaları tarafından incelenerek mevzuata aykırılık teşkil edip etmediğinin ve kamu zararı oluşup oluşmadığının netleştirilmesi bekleniyor.

Daha fazla okumak için Kayseri Şehir Hastanesi’nde İdari Yetki Sendika İçin mi Kullanılıyor? ziyaret edebilirsiniz.

Bolu Sağlık Sen Şube Başkanı Sami YILMAZ yapmış olduğu basın açıklamasında; Sağlıkta şiddetin her geçen gün arttığı, sağlık çalışanlarının can güvenliği için sendikaların, kurumların ve yetkililerin çözüm aradığı bir dönemde, Bolu’da yaşanan son olay tam anlamıyla utanç vericidir.

Bolu Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir müdür yardımcısının, farklı bir sendikanın başkanı tarafından fiziki şiddete maruz kalması, sadece bireysel bir saldırı değil; sağlık çalışanlarına, tüm kamu yöneticilerine ve sendikal mücadeleye vurulmuş ağır bir darbedir.

Bizler sendikalar olarak sağlıkta şiddetin önlenmesi için yıllardır alanlarda, masalarda, kamuoyunda mücadele ederken; bir sendika başkanının şiddetin faili olarak karşımıza çıkması kabul edilemez, izah edilemez ve affedilemezdir. Şiddet uygulayan bir anlayışın ne sendikacılıkla ne de çalışan haklarıyla uzaktan yakından ilgisi yoktur. Bu yaklaşım, sendikal kimliği kirleten ve sağlık camiasına zarar veren sözde sendikacılıktır.

Altını özellikle çiziyoruz:
Sendikacılık; yumrukla, tehditle, zorbalıkla değil; hukukla, akılla ve emek mücadelesiyle yapılır. Kendi üyelerine dahi örnek olması gereken bir pozisyondaki kişinin, şiddeti yöntem olarak seçmesi, hangi anlayışı temsil ettiğini açıkça ortaya koymaktadır.

Sağlık-Sen olarak bu çirkin saldırıyı en güçlü şekilde kınıyor, hukuki sürecin sonuna kadar takipçisi olacağımızı kamuoyuna ilan ediyoruz. Failin unvanı, sıfatı ya da bağlı olduğu sendika, bu gerçeği değiştirmez. Şiddetin karşısında, mağdurun yanında durmak sendikal sorumluluğumuzdur.

Buradan açıkça söylüyoruz:
Sağlık çalışanlarına ve yöneticilere yönelik şiddeti normalleştirmeye çalışan hiçbir yapıya sessiz kalmayacağız. Sağlık camiasının huzurunu bozan, çalışma barışını tehdit eden bu anlayışla mücadelemiz kararlılıkla sürecektir.

Daha fazla okumak için Yılmaz: “Yetki Değil, Ahlak Kaybedilmiştir” ziyaret edebilirsiniz.

Osman KAYA, uygulamanın hukuka ve mevzuata aykırı olduğunu belirterek, konuyu resmî yazıyla Sağlık Bakanlığı’na taşıdı. Sendikadan yapılan açıklamada; şoför işçilerin yalnızca 8 saat çalıştırılması, kalan 16 saatlik süre için Paramedik ve ATT’lerin sürücü olarak görevlendirilmesi ve bu yolla sağlık personelinin aylık fiili çalışma gün sayısının artırılmasının kabul edilemez olduğu vurgulandı.

“BU SİSTEM BİR ÇEŞİT ANGARYADIR”

Genç Sağlık Sendikası, Paramedik ve ATT’lerin görev tanımlarının acil sağlık hizmeti sunmak olduğunu hatırlatarak, sürücülüğün bu unvanların asli ve zorunlu görevi olmadığını ifade etti. Açıklamada, tüm Paramedik ve ATT’lere zorunlu olarak sürücülük yaptırılmasının unvan dışı görevlendirme ve angarya yasağının ihlali anlamına geldiği belirtildi.

“ÇALIŞMA SÜRESİ VE DİNLENME HAKKI İHLAL EDİLİYOR”

Sendika, 24 saatlik nöbet sisteminin 16 saatlik nöbetlere dönüştürülmesinin, personelin daha fazla gün işe gelmesine yol açtığını ve bunun dinlenme hakkını ortadan kaldırdığını kaydetti. Bu durumun hem çalışan sağlığını hem de sunulan hizmetin güvenliğini tehlikeye attığı ifade edildi.

“MALİYET GEREKÇESİ KABUL EDİLEMEZ”

Açıklamada, şoför işçilerin maliyetinin yüksek olmasının, başka bir unvandaki personele zorunlu ve sürekli görev yüklenmesinin gerekçesi olamayacağı vurgulandı. İdarenin bütçe ve planlama sorunlarının çalışanlara yüklenemeyeceği ifade edildi.
Bakanlığa resmî başvuru yapıldı
Genç Sağlık Sendikası, söz konusu uygulamanın durdurulması için bürokratik görüşmelere ivedilikle başladığını, itiraz dilekçelerini sunduğunu, ayrıca konuyu resmî yazıyla Sağlık Bakanlığı’na taşıdığını açıkladı.

Sendika, uygulamanın devam etmesi halinde hukuki ve sendikal tüm yolların kullanılacağını kamuoyuna duyurdu.

Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası’ndan Bursa’da Att ve Paramediklere Zorunlu Sürücülük Uygulaması ve Yeni Çalışma Sistemine İtiraz ziyaret edebilirsiniz.

🔻 “ADLİ SÜREÇTE YAPILMASI GEREKENLER YAPILMADI, BU KENDİ BAŞINA BÜYÜK BİR SORUN”

Daha fazla okumak için Şube Başkanı Özgür Yıldırım’dan Sert Çıkış: “Bu Olay Hırsızlık Değil, Devlet Verisine Yapılmış Organize Bir Operasyondur” ziyaret edebilirsiniz.

Devlet memurlarının doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin önemli bir yargı kararı daha çıktı. Kayseri 2. İdare Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu’nda görev yapan bir sağlık teknikerinin yarım zamanlı çalışma talebini reddeden idari işlemi hukuka aykırı bularak yürütmeyi durdurma kararı verdi. Karar, bu alanda sendikaların uzun süredir sürdürdüğü mücadelenin kapsamını genişleten nitelikte.

Sendikanın Hukuki Mücadelesi Sonuç Verdi

18 Temmuz 2025’te yayımlanan yönetmelik çıkmadan önce de yarım zamanlı çalışma hakkı için dava açan Genel Sağlık-İş, bu süreçte birçok “iptal” ve “yürütmeyi durdurma” kararı elde etmişti. Yönetmeliğin yayımlanmasının ardından hukuka aykırı maddelere yönelik itirazlar sürerken, bir sağlık teknikerinin talebinin reddedilmesi üzerine yeni bir dava açıldı.

Mahkeme: “Yasal Engelleyici Bir Durum Yok”

Kayseri 2. İdare Mahkemesi, kararında şu tespitleri yaptı:

• Yarım zamanlı çalışma hakkı kanunla açıkça tanımlanmış bir haktır.

• Yönetmelikte, bu haktan yararlanamayacak memurlar belirlenmiş olsa da davacı bu grupta değildir.

• Usul ve esaslara ilişkin eksiklikler, kanunen tanınan hakkın kullanılmasını engelleyemez.

• Talebin reddedilmesi hukuka aykırıdır.

Bu gerekçelerle mahkeme, idarenin ret işleminin hem hukuka aykırı olduğunu tespit etti hem de yürütmenin durdurulmasına hükmetti.

“Telafisi Güç Zarar Doğar” Vurgusu

Mahkeme ayrıca, hukuka aykırı işlemin uygulanmaya devam etmesinin:

• Davacı açısından telafisi güç zarara yol açacağı,

• Çalışma hayatı bakımından hak kaybı yaratacağı

gerekçeleriyle yürütmenin durdurulmasının zorunlu olduğuna dikkat çekti.

Kazanım Adli Tıp Kurumu İçin de Geçerli

Karar, sendikanın yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin kazanım alanını Adli Tıp Kurumu personelini de kapsayacak şekilde genişletti. Böylece sendika, sağlık emekçilerinin hak arama mücadelesinde bir başarı daha elde etmiş oldu.

Daha fazla okumak için Mahkemeden Örnek Karar: Sağlık Teknikerinin Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Engellenemez ziyaret edebilirsiniz.

Genç Sağlık Sendikası’na bağlı branş komisyonları, Sağlık Meslekleri Daire Başkanı Uzm. Dr. Erkan Sanmak ile toplantı gerçekleştirdi. Gerçekleştirilen görüşmede sağlık çalışanlarının sahada karşılaştığı sorunlar ile çözüm önerileri kapsamlı şekilde iletildi.

Ziyarette branş komisyonu başkanları, kendi meslek alanlarına ilişkin beklentileri, mevzuat eksiklikleri ve uygulamadaki sorunlara dair detaylı sunumlar gerçekleştirdi.

Hemşirelikte Alan Dışı Görevlendirme Sorunu Gündeme Geldi

Hemşirelik Komisyonu , hemşirelerin alan dışı görevlendirmeler nedeniyle ağır iş yükü altında kaldığını vurgulayarak bu uygulamanın son bulmasını talep etti. Hemşirelik yönetmeliğinin yayımlanması, hasta-hemşire oranına sınır getirilmesi ve palyatif ile endoskopi gibi kapalı birimlerin bu kapsama alınması gerektiğini ifade etti.

Yaşlı Bakım Teknikerlerinden Eğitim ve Görev Tanımı Talebi

Yaşlı Bakım Teknikerleri Komisyonu, görev tanımının yeniden düzenlenmesi, yükseköğretimde verilen eğitimlerin sahadaki yetkilere uyarlanması gerektiğini belirtti. Sertifikasyon sağlanamaması durumunda açıköğretim programının kapatılması ve meslek gününün ilan edilmesi taleplerini dile getirdi.

Radyolojide Akılcı Görüntüleme Vurgusu

Radyoloji Komisyonu tıbbi görüntüleme teknisyen ve teknikerlerinin görev tanımının yeniden düzenlenmesini istedi. Tekrar doz maruziyetinin önlenmesi amacıyla “Akılcı Görüntüleme Rehberi” hazırlanması talebini iletti.

Fizik Tedavi Teknikerlerinden Mesleki Netlik Talebi

Fizik Tedavi Teknikerleri Komisyonu , görev tanımı ve yetki belirsizliğinin sahada uygulama farklılıklarına yol açtığını belirterek, FTR ünitelerinde bölüm dışı personel çalıştırılmasının sona erdirilmesini istedi. Ayrıca meslek gününün belirlenmesi talep edildi.

Ağız ve Diş Sağlığı Teknikerlerinden Görev Tanımı Düzenlemesi

Ağız ve diş sağlığı komisyonu, görev tanımındaki belirsiz ifadelerin sahada sorun oluşturduğunu belirterek çözüm önerilerini sundu. Ağız ve Diş Sağlığı Teknikerleri Günü talebi de tekrar gündeme taşındı.

Odyoloji ve Odyometri Raporları Resmi Olarak Sunuldu

Odyoloji Komisyonu , hazırlanan “Odyoloji Meslek Tanımı, Görev-Yetki Dağılımı ve Ulusal Standartlar Raporu”nu resmi olarak takdim ederek kamuda odyolog istihdamının artırılması gerektiğini vurguladı.

Odyometri Komisyonu ise yetersiz personel istihdamı, klinik standartların düzenlenmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik ek raporun resmi olarak teslim edildiğini açıkladı.

112 Komisyonu; personel yetersizliği, ambulans filosunun yenilenmesi ve istasyonların fiziki şartlarının mevzuata uygun şekilde düzenlenmesine yönelik taleplerini iletti.

Engelli Çalışanların Talepleri de Gündemdeydi

Engelli Çalışanlar Komisyonu , engelli personelin çalışma alanlarında fiziki koşulların iyileştirilmesi, tayin süreçlerinde engel durumunun gözetilmesi ve lojman haklarında pozitif ayrımcılık uygulanması taleplerini iletti.

Genç Sağlık Sendikası branş komisyon temsilcileri, tüm branşlarda yaşanan sorunların çözümü, mesleki standartların iyileştirilmesi ve sağlık çalışanlarının daha adil çalışma koşullarına kavuşması için mücadelelerinin kararlılıkla süreceğini vurguladı.

Daha fazla okumak için Meslek Komisyonlarından Bakanlık Çıkarması ziyaret edebilirsiniz.

Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edilen ve yalnızca üst düzey yönetici-uzman pozisyonlarını kapsayan 30 bin TL tutarındaki seyyanen zam düzenlemesi, gelen yoğun eleştiriler sonrası geri çekildi.

Gelişmeler hakkında önemli açıklamalarda bulunan Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, düzenlemenin iptalini “yerinde bir düzeltme” olarak nitelendirirken, “Bu adım, kamu çalışanlarının gerçek sorunlarını çözmek için yeterli değildir” açıklamasında bulundu.

Kaya, yalnızca belirli bir kesimi kapsayan ücret artışının iş barışını bozacağını, çalışma yaşamında adalet duygusunu zedeleyeceğini ve kamu hizmetlerinin bütünlüğünü olumsuz etkileyeceğini söyledi. “Kamu yönetiminde ücret dengesi, piramidin tepesine yapılacak ayrıcalıklı artışlarla değil; tüm çalışanları kapsayan adil bir düzenlemeyle sağlanabilir” dedi.

“Doğruya dönüş değerli ama eksik” diyen Kaya, düzenlemenin geri çekilmesinin ardından açık bir çağrıda bulundu:

“Bugün yapılan geri adım, eleştirilerin haklılığını teyit etmiştir. Ancak eksik olan şudur: Ekonomik koşullar ortadadır ve geçinemeyen yalnızca belirli bir kesim değildir. Emekliler başta olmak üzere tüm kamu çalışanlarının ücretlerinde en az yüzde 30 oranında seyyanen artış yapılmalıdır. Gerçek iyileştirme, tüm çalışanların yaşam maliyetleri karşısında nefes alabileceği bir düzenlemeyle mümkün olur.”

Kaya, kamu çalışanlarının aylardır dile getirdiği sorunların yapısal bir şekilde çözüme kavuşturulması gerektiğini vurgulayarak, konfederasyonun takipçi olmaya devam edeceğini belirtti.

Konuşmasını, “Bugün yanlış bir adımın geri çekilmesi olumlu bir adımdır; fakat artık doğru olanı yapmak gerekiyor. Çözüm, ayrıcalıklı zam değil, eşit ve hakkaniyetli bir ücret politikasıdır” sözleriyle tamamladı.

Devlet Memurları Konfederasyonu, önümüzdeki günlerde tüm kamu personelini kapsayan düzenlemeler konusunda temaslarını sürdüreceğini duyurdu.

Daha fazla okumak için Osman Kaya: “Çözüm Ortada Adil Bir Zam!” ziyaret edebilirsiniz.

Bugün Devlet Memurları Konfederasyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde kamu çalışanlarının ve emeklilerin biriken sorunlarına dikkat çekmek amacıyla güçlü bir basın açıklaması gerçekleştirdi.

Eylem kapsamında, konfederasyonun gelenek hâline getirdiği *“Memurun ve Emeklinin Dilek Ağacı”*na talepler asılarak sembolik bir farkındalık oluşturuldu.

Açıklamayı, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve TEÇSEN Genel Başkanı Ümit Demirel yaptı.

Basın açıklamasında, artan hayat pahalılığı nedeniyle memur ve emeklilerin yaşadığı ekonomik sıkıntıların sürdürülemez hâle geldiği vurgulandı. Demirel, çocukların beslenme çantalarının boşaldığını, gençlerin gelecek kaygısının büyüdüğünü, milyonlarca emeklinin açlık sınırı altında yaşamaya mahkûm edildiğini belirterek, “Sesimizi duyan var mı?” çağrısını yineledi.

Toplu sözleşme masasında yıllardır kamu çalışanlarını temsil eden parti sendikalarının memuru yarı yolda bıraktığını ifade eden Demirel, 2026 ve 2027 yılları için belirlenen düşük artış oranlarının “sadaka zammı” niteliğinde olduğunu söyledi. TÜİK’in güvenilirliğini yitiren enflasyon verileri ile memurun maaşının eritildiğini belirten konfederasyon, enflasyon farkının zam değil, kaybın iadesi olduğuna dikkat çekti.

Açıklamada, seçim dönemlerinde verilen ancak 31 ay geçmesine rağmen hayata geçirilmeyen vaatler de gündeme getirildi.
* 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge sözü,
* Emeklilere seyyanen zam taahhüdü,
* Sözlü sınavların kaldırılması

hatırlatılarak, “Bu sözler unutulamaz, unutturulamaz” mesajı verildi.

Demirel ayrıca, memurlar arasında yapılan merkez–taşra ayrımının kabul edilemez olduğunu belirterek, yöneticilere getirilen ek maaş artışlarının tüm kamu çalışanlarına yansıtılması gerektiğini söyledi. Konfederasyon, tüm memurlara %30 refah payı verilmesini istedi.

Devlet Memurları Konfederasyonu, uzun süredir çözüm bekleyen birçok yapısal sorunu da bir kez daha dile getirdi:
* Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması,
* Bayram ikramiyesinin memurlara da verilmesi,
* Kademeli emeklilik sisteminin kurulması,
* Banka promosyonlarının merkezi olarak belirlenmesi,
* Sözleşmeli çalışma süresinin 3+1’den 1+1’e düşürülmesi,
* Teknik kadro meslek kanununun çıkarılması,
* 10 yıl hizmeti olan memura sınıf ayrımı olmadan yeşil pasaport verilmesi,
* Kamuda engelli kotasının artırılması ve kurumların erişilebilir hâle getirilmesi.

Konfederasyon, mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğini belirterek şu mesajla açıklamayı tamamladı:
“Haklarımızdan, umutlarımızdan ve çocuklarımızın geleceğinden vazgeçmeyeceğiz. Taleplerimiz karşılanıncaya kadar ses olmaya, mücadele etmeye devam edeceğiz.”

Daha fazla okumak için Memurun ve Emeklinin Çığlığı Bakanlık Kapısında: Sesimizi Duyan Var mı? ziyaret edebilirsiniz.

Genel Sağlık-İş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın yalnızca merkez teşkilatına yönelik yaptığı promosyon anlaşmasını sert bir açıklamayla eleştirerek “Merkez var, taşra yok — bu adaletsizlik kabul edilemez!” mesajını kamuoyuna duyurdu. Sendika, taşra teşkilatının yok sayıldığını, çalışma barışının bozulduğunu ve kamu vicdanının zedelendiğini vurguladı.

Merkeze 105 Bin TL Promosyon, Taşraya Hiçbir Şey!

Bakanlığın merkez teşkilatına sağladığı paket oldukça dikkat çekici:

• 105.000 TL nakit promosyon

• 15.000 TL Paraf Puan

• 120.000 TL – 660.000 TL arası faizsiz kredi

Ancak sendikanın açıklamasına göre bu imkanların hiçbiri taşrada görev yapan on binlerce kamu emekçisini kapsamıyor. Taşra personeli ne nakit promosyon ne de kredi desteğinden yararlandırıldı.

Genel Sağlık-İş’e göre bu tablo, kamu hizmetinin ağır yükünü çeken taşra personelinin yıllardır görmezden gelinmesinin en somut örneği.

“Eşit İşe Eşit Ücret” İlkesi Ayaklar Altında

Sendika, uygulamanın doğrudan ayrımcılık niteliği taşıdığını belirterek şu başlıkları öne çıkardı:

1. Eşit işe eşit ücret ve eşit haklar ilkesine aykırı.

2. Kurumsal aidiyeti zayıflatıyor.

3. Merkez–taşra arasında ayrımcılığı derinleştiriyor.

Evde Bakım Yardımı ve Sosyal Ödemeler Üzerinden Pazarlık Tepkisi

Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre:

• Evde bakım yardımı alan yüz binlerce vatandaşın ödemeleri,

• Döner sermaye gelirleri,

• Huzurevi aidatları

Halkbank’a yönlendirilerek bankanın promosyon teklifini güçlendirmesi sağlandı.

Bu durum, sosyal yardım alan vatandaşların zorunlu olarak hesap açmaya mecbur bırakılması anlamına geliyor.

Genel Sağlık-İş, bu yöntemin etik olmadığını belirterek şunları vurguladı:

• Sosyal yardımlar promosyon pazarlığının malzemesi olamaz.

• Sosyal hizmet kaynaklarının bu şekilde kullanılması kamu vicdanını yaralar.

• Taşra personeline 1 Aralık itibarıyla yapılan baskı ve emrivakiler, sürecin plansızlığını ortaya koyuyor.

Sendikadan Bakanlığa Net Çağrı: “Ayrımı Derhal Bitirin!”

Genel Sağlık-İş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na açık bir talepte bulundu:

• Merkez–taşra ayrımından vazgeçin.

• Tüm çalışanların eşit yararlanacağı yeni ve adil bir promosyon protokolü açıklayın.

Sendika, bu süreçte kamu emekçilerinin haklarını savunmaya devam edeceklerini ve konunun sıkı takipçisi olacaklarını ifade etti.

Daha fazla okumak için Genel Sağlık-İş: Promosyon Anlaşmasında Merkez–Taşra Ayrımı Kabul Edilemez ziyaret edebilirsiniz.

Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, Aile Sağlığı Merkezleri’nde (ASM) görev yapan sağlık çalışanlarının ciddi idari ve mali sorunlar yaşadığını belirterek, “Bu sorunlar artık göz ardı edilemez. Hizmet kalitesinin artması için Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği acilen revize edilmelidir.” dedi.

“Sorunlar Çözülmeden Hizmet Kalitesi Artmaz”

Genel Başkan Taşkın yaptığı açıklamada, ASM çalışanlarının motivasyonunun her geçen gün düştüğünü, mevcut sistemin çalışanları hem ekonomik hem de idari yönden zorladığını ifade etti.

• Aile sağlığı çalışanlarının yükünün arttığı,

• Mevcut düzenlemelerin çalışma barışını bozduğu,

• Personelin özlük hakları ve ek ödemelerde yaşanan adaletsizliklerin sürdüğü belirtildi.

Taşkın, bu tabloyla kaliteli sağlık hizmeti sunmanın zorlaştığını vurguladı.

“Yönetmelik Revizyonu Acil İhtiyaçtır”

Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nin günümüz koşullarına uygun hale getirilmesi gerektiğini belirten Taşkın, şu çağrıda bulundu:

• ASM’lerdeki mali yüklerin hafifletilmesi,

• Personelin gelir kaybı yaşamaması,

• İdari sorumlulukların netleştirilmesi,

• ASM çalışanlarının motivasyonunu yükseltecek iyileştirmelerin yapılması gerektiğini söyledi.

Necip Taşkın, saha çalışmalarından edindikleri bilgilerle ilgili şu açıklamayı yaptı:

6 aylık sürenin 12 aya çıkarılmasıyla ASM çalışanlarının mağduriyetinin ileriye dönük ertelendiğini düşünüyoruz. 

“Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde yapılan düzenleme ile 6 ay kayıtlı olduğu Aile Hekimliğine muayeneye gelmeyen hastalar için yarım katsayı ödenmesi nedeniyle maaştan %12-15 arasındaki kesinti yapıldı. Yani Aile Hekimine gitmeyen hastanın cezasını ASM çalışanlarına kestiler. Tepkiler üzerine 10 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile 6 aylık süre 12 aya çıkarıldı. Yapılan kesintiler de çalışanlara iade edildi. Ancak Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile sorununun tam olarak çözülmediğini biliyoruz. Gelmeyen hastaların 6 aylık süresinin 12 aya çıkarılmasıyla ASM çalışanlarının mağduriyetinin ileriye dönük ertelendiğini gördük. Saha çalışmalarından edindiğimiz bilgilere göre son 1 yıl Aile Sağlığı Merkezine başvurmayan ister yurt içinde ister yurt dışında olsun nüfus grupları arandığında hasta veya yakını tarafından ters, kırıcı ve incitici tepkilerle karşılaştıkları ifade ediliyor. Aile Sağlığı Merkezine son 1 yıl içerisinde hiç gelmeyen veya gelemeyeceği konumda olup da kayıt almayan hastalar nedeniyle çalışanlardan kesinti yapılmaması gerekir. Bu konuda çalışanların mağdur edilmemesi ve motivasyonlarının düşmemesi açısından, Aile Sağlığı Merkezine başvurmayan nüfus gruplarıyla ilgili kesintiler kaldırılmalıdır.

ASM’lere atamalar kura sistemi ile olmalıdır.

Diğer yandan ASM’lere personel atamalarında; kura ile atanan doktorlar gibi ebe, hemşire ve diğer personel atamaları da kura ile yapılmalıdır. Sağlık çalışanının özlük ve mali haklarının korunması açısından ebe, hemşire ve diğer personel atamalarının kura ile yapılması keyfiyeti ortadan kaldıracaktır.

Yıllık izin kullanımında yaşanan sorunlar çözülmelidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Anayasa ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere göre yasal temel haklardan sayılan yıllık izin (dinlenme hakkı) hakkının kullanımında ASM’lerde uygulanan vekaletle izin yöntemi yasal olmayıp çalışanların dinlenme hakkının gaspı anlamına gelmektedir. Aynı zamanda çalışanların üzerine daha fazla iş yükü binmekte, yoğun ve yorucu mesai nedeniyle daha fazla yıpranmakta, ruhi ve bedeni sağlıkları tehlikeye düşmektedir.

Performans cezası motivasyonu düşürüyor!

ASM’lerde çalışanların hasta ihmalkarlığı nedeniyle yaşadığı diğer bir sorunda performans cezasına çarptırılmasıdır! Gebelik bildirimini yapmayan veya bebek-çocuk aşı-izlemlerine gelmeyen hastalar nedeniyle çalışanlara performans cezası uygulanıyor, bu da maaşından kesintiye neden oluyor.

Malzemeler eksik alınıyor.

ASM’lerde giderleri kısma düşüncesi var. Bu nedenle ihtiyaç duyulan malzemeler ya alınmıyor ya da eksik alıyor. Kış mevsimi nedeniyle şu an en büyük gereksinim ısınmadır. Ancak giderlerin asgari seviyede tutulması amacıyla ısınma, malzeme, temizlik gibi hem sağlık hizmetine yönelik malzemeler hem de hijyeni sağlamak için gerekli malzemeler alınmıyor. ASM’lerin İşletme mantığıyla işletilmesi sadece çalışanları değil, aynı zamanda hizmeti alanları da mağdur etmektedir.

Dışarıdan alınan personel sorunu…

Aile Hekiminin anlaşmak suretiyle dışarıdan aldığı sağlık personelinin görev, yetki ve sorumluluklarının tam olarak belli olmaması nedeniyle görevle ilgili sıkıntılar yaşanmaktadır. Dışarıdan alınan sağlık personelinin görev, yetki ve sorumluluk sınırları resmi olarak belirlenmediği için banko personeli gibi çalıştırılıyor; kan alma, enjeksiyon, pansuman gibi yapması gereken işler ise atanmış ebe, hemşire gibi personelin üzerine kalarak iş yükünü artırıyor. İş yükü zaten fazla olan ve yoğun emekle çalışan ebe ve hemşire gibi sağlık çalışanlarının üzerine ekstra iş yükü eklenmesini doğru bulmuyoruz. Bu, çalışanların moral ve motivasyonunu düşürmektedir. Bu durum kabul edilemez.

ASM çalışanlarının sorunlarını takip ediyoruz.

Sağlık çalışanlarının her zaman yanında olan sendikamız, ASM çalışanlarının sorunlarının ilgili makamlara iletilmesini görev addetmiştir. Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği başta olmak üzere ASM çalışanlarını memnun edecek bir düzenleme hayata geçirilmelidir. Performans, teşvik vs ile adeta yarıştırılan ASM çalışanları maaşlarının düşmemesi için güçlü bir irade ile çalışırken, özveriyle yürütülen hizmetin göz ardı edilmemesi gerektiği düşüncesiyle, ASM çalışanlarının tüm sorunlarının takipçisi olacağımızı bir kez daha ifade etmek istiyoruz.”

Daha fazla okumak için ASM’lerde İdari ve Mali Kriz! Çalışanların Motivasyonu Dipte: Anadolu Sağlık Sen’den Acil Düzenleme Çağrısı ziyaret edebilirsiniz.

Şehitkamil Devlet Hastanesi’nde bir hekim ile hemşireler arasında yaşandığı iddia edilen mobbing vakası, sağlık camiasında gündem oldu. Uzun süredir hemşire mesai arkadaşlarına yönelik baskı ve yıldırma davranışlarında bulunduğu öne sürülen hekimin, bugün de ağır ve nezaket dışı ifadeler kullandığı iddiası sendikaya iletildi.

Sağlık-Sen Şehitkamil Şube Başkanı Mehmet Ali Arayıcı, gelişmeler üzerine İl Sağlık Müdürü Beytullah Şahin, hastane başhekimi ve yöneticilere resmi bir çağrıda bulunarak, konuya ivedilikle müdahale edilmesini talep etti. Arayıcı, söz konusu hekimin “terbiye sınırlarını aşan” davranışlarıyla ilgili gerekli idari işlemlerin vakit kaybetmeden başlatılması gerektiğini vurguladı.

Açıklamada, sağlık çalışanlarının güvenli, huzurlu ve saygı temelli bir çalışma ortamında görev yapmasının tüm kurumların ortak sorumluluğu olduğu hatırlatıldı.

Daha fazla okumak için Şehitkamil Devlet Hastanesinde Mobbing İddiası ziyaret edebilirsiniz.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında açıklama yapan Genç Sağlık Sendikası Kadın Kolları, kadına yönelik şiddetin insanlığın vicdanında derin yaralar açtığını vurgulayarak, “Şiddetin her türlüsüne karşı mücadele etmek bizim için yalnızca bir sorumluluk değil, aynı zamanda varoluşumuzun temelidir.” ifadelerini kullandı.

Sendika Kadın Kolları yaptığı açıklamada, Türkiye’nin dört bir yanında kadınların sesi olmayı görev bildiklerini belirtti. Kadın sağlık çalışanlarının haklarını savunmak için gece gündüz demeden çalıştıklarını aktaran Kadın Kolları, şiddetin görüldüğü her alanda sendikal güçleri ve dayanışmalarıyla kararlılıkla yer aldıklarını dile getirdi.

Kadınların güvenli, adil ve eşit bir çalışma ortamına kavuşmasının öncelikleri olduğunu belirten açıklamada, proje ve eğitimlerde kadınların hem iş yaşamında hem de sosyal hayatta güçlü ve özgür olabilmesi için yoğun çaba gösterildiği ifade edildi. Kadın sağlık çalışanlarının maruz kaldığı ayrımcılık, mobbing ve şiddete karşı mücadelenin sadece söylemde değil, somut adımlarla sürdürüldüğü vurgulandı.

Açıklamanın devamında, “Kadınlar güven içinde yaşamadıkça toplumun vicdanı da huzur bulamaz.” denildi ve Genç Sağlık Sendikası Kadın Kolları’nın ülkenin her köşesinde kadınların hakları için mücadele etmeyi sürdüreceği kaydedildi.

Kadın Kolları, 25 Kasım vesilesiyle bir kez daha şiddete karşı durma çağrısı yaparak, “Bugün ve her gün; şiddete karşı durmak, susmamak ve değiştirmek için buradayız. Birlikte güçlüyüz, birlikte varız.” mesajını paylaştı.

Daha fazla okumak için 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’nde Genç Sağlık Sendikası’ndan Kararlı Mesaj ziyaret edebilirsiniz.

Genel Sağlık-İş, Antalya’daki bir sağlık çalışanının yıllık izin süresinden haksız şekilde genel tatil günü düşülmesi üzerine idareye karşı dava açtı. Sendika, uygulamanın hem hukuka aykırı olduğunu hem de çalışanı maddi zarara uğrattığını vurguluyor.

Antalya’da görev yapan bir sağlık çalışanının 14–18 Temmuz 2025 dönemindeki yıllık izninden, 15 Temmuz’un genel tatil olmasına rağmen düşülmesi üzerine yaşanan mağduriyet yargıya taşındı. İşlemin hatalı olması nedeniyle çalışanın hem yıllık izin süresi bir gün eksildi hem de bu güne karşılık gelen döner sermaye ödemesi yapılmadı. Üyenin idareye yaptığı yazılı başvurunun cevapsız kalması, zımni ret niteliği taşıdı.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 2. maddesi, 15 Temmuz’u genel tatil günü olarak tanımlıyor. Bu nedenle genel tatil günlerinin yıllık izin hesabından düşülmesi hukuken mümkün değil.

Bu kapsamda, Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliği, Antalya 5. İdare Mahkemesi’nde dava açarak yanlış işlemin düzeltilmesini talep etti. Dilekçede, fazladan düşülen bir günün yıllık izin süresine geri eklenmesi ve eksik ödenen döner sermaye ücretinin yasal faiziyle iadesi istendi.

Sendika, sahadan gelen şikâyetleri dikkate aldıklarını belirterek şu açıklamayı yaptı: “Üyemizin hakkını yargı önünde arıyoruz. Benzer mağduriyetlerin yaşanmaması için bu davanın emsal oluşturmasını temenni ediyoruz.” Genel Sağlık-İş, süreci yakından takip ettiklerini ve yakın zamanda olumlu gelişmeler beklediklerini ifade etti.

Daha fazla okumak için Genel Sağlık-İş’ten Örnek Dava: Genel Tatil Günlerinin Yıllık İzinden Düşülmesine İtiraz ziyaret edebilirsiniz.

Ekim ayı enflasyon verilerinin TÜİK tarafından %2,55 olarak açıklanmasının ardından, Devlet Memurları Konfederasyonu , TBMM önünde dikkat çeken bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Basın açıklamasını Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya yaptı.

Kaya, kamu çalışanlarının ekonomik olarak tükenme noktasına geldiğini vurgulayarak, toplu sözleşme sürecinin bir kez daha memurlar açısından hüsranla sonuçlandığını ifade etti. “Artık bıçak kemiğe dayanmıştır. Kamu emekçisi yoksulluk sınırının altında yaşam mücadelesi veriyor. Bugün memur maaşı evin faturasına, market alışverişine, çocuğun okul masrafına yetmiyor.” sözleriyle ekonomik tabloyu özetledi.

“Memura Ek Zam Şarttır!”

Kaya, TBMM’ye açık bir çağrıda bulunarak, “Bugün artık gözümüz teatral masalarda değil, milletin meclisindedir.” dedi ve ekledi:
“Memura ek zam şarttır! Meclise çağrı, emeğe saygı!”

Ekim ayı itibarıyla yoksulluk sınırının 92 bin lirayı, açlık sınırının ise 28 bin lirayı aştığını belirten Kaya, “Bir memur maaşıyla geçinen aileler artık temel ihtiyaçlarını bile karşılayamaz hale gelmiştir. TÜİK’in açıkladığı rakamlar sokaktaki gerçeği yansıtmıyor. Gerçek, boş cüzdanda, kararan ocakta, eksilen sofradadır.” ifadelerini kullandı.

“Vergi Adaleti ve 3600 Ek Gösterge Talebi”

Konuşmasında, kamu çalışanlarının vergi dilimlerinden kaynaklı gelir kaybına da dikkat çeken Kaya, vergi oranının %15’e sabitlenmesini, 3600 ek gösterge sözünün yerine getirilmesini ve emeklilere seyyanen zam yapılmasını talep etti. Ayrıca, büyükşehirlerde görev yapan kamu çalışanlarına “Büyükşehir tazminatı” verilmesi gerektiğini, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak personelin eğitim durumlarına göre Genel İdare Hizmetleri sınıfına geçirilmesi gerektiğini vurguladı.

“TES Zorunlu Kesintisi Kabul Edilemez!”

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) kapsamında maaşlardan yapılması planlanan %3 kesintiye de sert tepki gösteren Kaya, TES gönüllü olmalı, düşük gelirli memurlar kapsam dışında tutulmalıdır.” dedi.

“Sendikal Tercihinizi Gözden Geçirin!”

Kaya, tüm kamu çalışanlarına seslenerek, “Toplu sözleşme masalarında hakkınızı alamayan, emeğinizi yok sayan, sizi enflasyona ezdiren sendikalardan istifa edin. Sessizlikle değil, birlikle mücadeleyle kazanacağız.” çağrısında bulundu.

“Memurun Onuru, Bu Ülkenin Onurudur”

Basın açıklamasının sonunda Kaya, şu sözlerle konuşmasını noktaladı: “Biz, memurun hakkı için buradayız. Biz, emeğin onuru için buradayız. Memurun onuru, bu ülkenin onurudur. Ya memurun sofrasına bereket gelecek, ya da bu sessizlik daha büyük bir adaletsizliğe dönüşecek.”

Basın açıklaması sırasında dikkat çeken bir an yaşandı. Ekonomik sıkıntıların geldiği noktayı göstermek amacıyla, temsili olarak bazı memurlara icra tebligatları gösterilerek imzalatıldı. Bu sahne, kamu çalışanlarının yaşadığı borç yükü ve geçim sıkıntısına güçlü bir gönderme olarak değerlendirildi. Basın açıklaması, “Meclise çağrı, emeğe saygı!” sloganlarıyla sona erdi.

Daha fazla okumak için Devlet Memurları Konfederasyonu TBMM Önünde Basın Açıklaması Düzenledi: “Meclise Çağrı, Emeğe Saygı!” ziyaret edebilirsiniz.

Yozgat’ta sağlık çalışanının altı ayrı dönemde toplamda iki ayı aşan geçici görevlendirilmesine karşı açılan davada, mahkeme yürütmeyi durdurdu. Karar, kamu çalışanları için emsal teşkil edecek nitelikte.

Yozgat’ta bir hastanede Patolojik Anatomi Teknikeri olarak görev yapan sağlık çalışanı, 2025 yılı boyunca altı farklı dönemde Sorgun Devlet Hastanesi’ne geçici olarak görevlendirildi. Görevlendirmelerin süresi iki ayı aşınca, Genel Sağlık-İş Sendikası tarafından hukuki süreç başlatıldı.

Dosyada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesine göre re’sen yapılan geçici görevlendirmelerin bir mali yılda en fazla iki ayla sınırlı olması gerektiği belirtildi.

Mahkeme “Hukuka aykırılık var” dedi

Yozgat İdare Mahkemesi, davalı idarenin hizmet ihtiyacını gerekçe gösterdiği işlemin kanuna aykırı olduğuna hükmetti. Kararda şu ifadeler yer aldı:

“Davalı idare, görevlendirmenin hizmet ihtiyacı nedeniyle yapıldığını belirtse de, dava konusu işlemle bir mali yıl içindeki geçici görevlendirme süresi iki ayı aşmıştır. Bu nedenle hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmaktadır.”

Mahkeme, bu gerekçeyle geçici görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu.

Emsal karar niteliğinde

Karar, uzun süreli veya tekrarlanan geçici görevlendirmelere maruz kalan kamu çalışanları için emsal teşkil ediyor. Sendika tarafından yapılan açıklamalarda, bu tür uygulamaların yargı denetimiyle durdurulabileceği ve çalışanların haklarını aramada mahkeme yolunun etkili bir araç olduğu vurgulandı.

Daha fazla okumak için Mahkeme, İki Ayı Aşan Görevlendirmeyi Durdurdu: Emsal Karar Sağlık Çalışanına Hak Kazandırdı ziyaret edebilirsiniz.

“Bu bir promosyon değil, değersizleştirme anlaşmasıdır”

“Bankalar milyarlar kazanırken, çalışanların hakkı yok sayılıyor”

“Promosyonlar her yıla bir maaş üzerinden yeniden düzenlenmeli”

“Bu bir protesto değil, emeğin isyanıdır”

Genç Sağlık Sendikası : “Adalet sağlanana kadar mücadele sürecek”

Daha fazla okumak için Sağlık Çalışanlarından Promosyon Tepkisi: “850 Bin Emekçinin Değeri 7 Bin Lira Farkla Ölçülemez!” ziyaret edebilirsiniz.