Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. (Türkşeker), taşra teşkilatında görev yapan personeli için önemli bir kariyer fırsatı sunuyor. Kurum, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, boş bulunan müdür yardımcısı, teknik şef, şef, koruma ve güvenlik amiri gibi pozisyonlar için Görevde Yükselme Sınavı düzenleyeceğini duyurdu. Bu sınav, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği kapsamında gerçekleştirilecek.
Taşra Teşkilatında Açılan Pozisyonlar
Sınavla atama yapılacak münhal pozisyonlar ve birimleri aşağıdaki gibidir:
1. Müdür Yardımcısı Pozisyonları
- Ziraat Birimi
- İşletme Birimi
- Kalite ve İşletme Kontrol Birimi
- EMAF (İmalat, Ar-Ge Proje, Kalite Kontrol)
- Makine Fabrikası (İmalat, Ar-Ge Proje)
- Muhasebe
- Personel
- İnşaat Birimi
2. Teknik Şef Pozisyonları
- Ziraat Birimi
- Üretim Şefliği
- Kalite ve İşletme Kontrol Birimi
- Bakım Onarım Şefliği
- Makine Fabrikası (İmalat, Döküm, İş Hazırlama, Bakım Onarım, Proje, Ar-Ge Şefliği)
- İnşaat Birimi
3. Şef Pozisyonları
- İç Hizmetler
- Muhasebe, Ticaret, Pancar Muhasebesi, Şeker Ambarı
4. Koruma ve Güvenlik Pozisyonları
- Koruma ve Güvenlik Amiri
- Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı
- Koruma ve Güvenlik Grup Şefi
Görevde Yükselme Sınavı Genel Şartları
Sınava başvuracak adayların taşıması gereken genel şartlar şunlardır:
- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ekinde yer alan 1 sayılı cetvele dahil kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak.
- Görevde yükselme suretiyle atanacak personelin, sınava girilecek kadro/pozisyonun alt görevlerinde Genel Müdürlükte veya diğer kurumlarda çalışmış olmak.
- İlan edilen kadro/pozisyonlara atanabilmek için diğer şartlarla beraber en az altı aylık süreyle Genel Müdürlükte çalışmış olmak.
- Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Pozisyonlara Göre Özel Başvuru Şartları
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin 8. maddesinde belirtilen özel şartlar her pozisyon için ayrı ayrı düzenlenmiştir:
Personel Birimi Müdür Yardımcısı (İdari) Pozisyonu İçin:
- Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak.
- Uzman (idari) pozisyonunda en az bir yıl veya şef (idari) pozisyonunda en az üç yıl görev yapmış bulunmak.
- Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak.
Personel Birimi Hariç Müdür Yardımcısı (İdari) Pozisyonu İçin:
- Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
- Uzman (idari) pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak.
Şef (İdari) Pozisyonu İçin:
- Personel, muhasebe, ticaret, pancar muhasebesi ve bilgi işlem şeflikleri için fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak; diğer şef (idari) pozisyonları için en az yüksekokul mezunu olmak.
- Memur, veznedar, daktilograf, bilgisayar işletmeni pozisyonlarının birinde en az bir yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak.
Taşra Teşkilatında Müdür Yardımcısı (Teknik) Pozisyonu İçin:
- Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
- Teknik şef pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak.
Taşra Teşkilatında Teknik Şef Pozisyonu İçin:
- Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
- Mühendis pozisyonunda en az üç yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak.
Koruma ve Güvenlik Amiri Pozisyonu İçin:
- En az yüksekokul mezunu olmak.
- Koruma ve güvenlik amir yardımcısı pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az sekiz yıl olmak.
Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı Pozisyonu İçin:
- En az yüksekokul mezunu olmak.
- Koruma ve güvenlik grup şefi pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az altı yıl olmak.
Koruma ve Güvenlik Grup Şefi Pozisyonu İçin:
- En az yüksekokul mezunu olmak.
- Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak.
- Toplam hizmet süresi en az dört yıl olmak.
*Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin geçici 1. maddesi de dikkate alınacaktır.
Sınav Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler
Başvuru Tarihleri ve Şekli
- Başlangıç Tarihi: 04 Mayıs 2026 Pazartesi, saat 08:30
- Bitiş Tarihi: 15 Mayıs 2026 Cuma, saat 23:59
- Başvurular, E-Devlet üzerinden “Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır. Posta veya diğer yollarla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Gerekli Belgeler ve Yükleme
Adayların başvuruları sırasında sisteme yüklemesi gereken belgeler şunlardır:
- Sınava Katılma Talep Formu
- Taahhütname
- Eş ve çocuklarının iş ve okul durumlarının, tayinlerine engel olmayacağı ve Şirketin uygun göreceği her yerde çalışmayı kabul ve taahhüt ettiğine dair dilekçe
Başvuru işlemlerinin hatasız ve eksiksiz yapılmasından adaylar sorumlu olacaktır. Aday memur statüsünde olanlar ve deneme süresi içindekiler başvuru yapamazlar. Aylıksız izinde olanlar dahil, yasal izin kullananlar sınava katılabilir.
Başvuruların Değerlendirilmesi ve İtiraz Süreci
Personel Daire Başkanlığı tarafından incelenen başvurular sonucunda, şartları taşıyan ve taşımayan adaylar Kurumun internet sitesi (www.turkseker.gov.tr) ve Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacaktır. Başvurusu kabul edilmeyen adaylar, ilan tarihinden itibaren 3 (üç) gün içinde görev yaptıkları Fabrika Müdürlüklerine başvurarak itiraz edebilirler. İtirazlar değerlendirildikten sonra sınava katılacakların kesin listesi Kurum internet sitesinde yayımlanacaktır.
Sınav Yapısı ve Değerlendirme
- Yazılı Sınav: Test ve klasik olmak üzere iki bölümden oluşur. %75’i çoktan seçmeli, %25’i klasik sorulardan oluşacaktır. Yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve başarılı olmak için en az altmış puan almak gerekmektedir.
- Sözlü Sınav: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, ilan edilen kadro/pozisyon sayısının beş katı kadar aday, en yüksek puandan başlayarak sözlü sınava alınır. Her üye tarafından yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve aritmetik ortalama alınır. Başarılı sayılmak için en az yetmiş puan almak gerekmektedir.
- Başarı Sıralaması: Yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak başarı puanı belirlenir. Adayların yerleştirme işlemleri, başarı sıralaması ve tercih önceliklerine göre yapılır. Tercih yapmayan veya yerleşemeyen adaylar, başarı sırasına göre re’sen yerleştirilir.
Sınav duyurusunda hüküm bulunmayan hallerde Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.
Sınav Konuları ve Ek Belgeler
Görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavının ortak konu başlıkları ile mesleki konu başlıkları duyurunun ekler kısmında yer almaktadır. Kontenjan adetleri ve güncellemeler, yazılı ve sözlü sınav yerleri gibi bilgilere Kurumun internet sitesinden ve Kariyer Kapısı üzerinden ulaşılabilecektir.
Ekler:
- Sınava Katılma Talep Formu
- Taahhütname
- Dilekçe Örneği
- Sınav Açılması Uygun Görülen Boş Kadrolar
- Görevde Yükselme Sınavı Konu Başlıkları
İletişim Bilgileri
Adres: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Daire Başkanlığı Mithatpaşa Cad. No:14 Yenişehir/ANKARA
Telefon: (0 312) 458 55 55