Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Başkanlığı, bünyesine 4 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 2026 yılı için açılan bu kadrolar arasında 2 Tekniker ve 2 Koruma ve Güvenlik Görevlisi bulunuyor. Adaylar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirilecek. Bu önemli istihdam fırsatına ilişkin tüm detaylar ve başvuru şartları aşağıda yer almaktadır.
TİHEK’ten 4 Sözleşmeli Personel Alımı Hakkında Genel Bilgiler
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 4 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek. Alımlar, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak.
- Alınacak Kadrolar:
- 2 Tekniker
- 2 Koruma ve Güvenlik Görevlisi
Başvuru Şartları: Genel ve Özel Koşullar
A. Genel Başvuru Şartları
TİHEK’in sözleşmeli personel alımı için adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları karşılamak.
- Yapılacak güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması.
- Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak ve bu durumu göreve başlarken sağlık raporu ile belgelemek.
- Daha önce sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, fesih tarihinden itibaren bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olması (belirtilen istisnalar hariç).
B. Pozisyonlara Göre Özel Başvuru Şartları
Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonları İçin:
- Yükseköğretim kurumlarının ön lisans programlarından veya Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği onaylanmış yurt içi/yurt dışı programlardan mezun olmak.
- 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
- Koruma ve güvenlik görevlisi olarak en az 2 yıl deneyim sahibi olmak ve bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak belge ile kanıtlamak.
- İlk başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresinin dolmasına en az 6 ay kalmış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Atama sırasında da belgenin geçerliliğini koruması gerekmektedir.)
- Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği’nde belirtilen sağlık koşullarına sahip olmak.
- Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik’in 18. maddesinde belirtilen şartları taşımak.
- Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda vardiyalı sistemde çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.
- Erkek adaylarda 175 cm’den, kadın adaylarda 170 cm’den kısa boylu olmamak.
- Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile vücut ağırlığı arasındaki farkın 20’den fazla veya 20’den az olmaması. (Örnek: 175 cm boyunda bir adayın vücut ağırlığının 55 kg ile 95 kg arasında olması gerekmektedir.)
Tekniker Pozisyonları İçin:
- Yükseköğretim kurumlarının aşağıdaki ön lisans programlarından birinden mezun olmak:
- Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri
- Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri
- Bilgisayar Teknolojileri ve Yönetimi
- Bilgisayar Teknolojisi
- Bilgisayar Donanımı
- Bilgisayar Teknolojileri ve Bilişim Sistemleri
- Bilgisayar Programcılığı
- Bilgisayar Programcılığı (İnternet)
- Bilgisayar Programlama
- Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama
- Web Teknolojileri ve Programlama
- Bilgisayar Bilimleri
- 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
- Alanında en az 2 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak ve bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak belge ile kanıtlamak.
C. Başvuru Tarihi, Yeri ve Şekli
Adaylar başvurularını belirtilen tarihler arasında online olarak gerçekleştireceklerdir:
- Başvuru Tarihleri: 14 Eylül 2026 – 27 Eylül 2026
- Başvuru Adresi: e-Devlet üzerinden Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanlığı/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım veya doğrudan Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresleri üzerinden giriş yaparak başvuru yapılabilir.
- Önemli Kontrol: Başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurunuzun “Başvuru Alındı” ibaresini içerdiğinden emin olunuz. Bu ibareyi görmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır ve sorumluluk adaya aittir.
- Tek Pozisyon Sınırlaması: Adaylar bu ilanda yer alan yalnızca bir sözleşmeli personel pozisyonu için başvuru yapabilirler. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır.
Başvuruların Değerlendirilmesi ve Nihai Sonuçların İlanı
Başvurular, genel ve özel şartları sağlayan adaylar arasından en yüksek KPSS puanına sahip adaydan başlayarak ilgili pozisyon sayısı kadar aday belirlenecektir. Puanların eşit olması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan belgeye göre ilgili alanda daha fazla iş tecrübesi olan adaya öncelik verilecek, eşitliğin devamı halinde kura çekimi ile sonuç belirlenecektir.
- Göreve Başlama: Başvuruda beyan edilen e-posta adresine yapılan bildirimde belirtilen süre içinde göreve başlamayanlar, atanma hakkından feragat etmiş sayılacaktır. Boş kalan pozisyonlar için aynı usulle sıradaki adaylar atanabilecektir.
- Sonuçların İlanı: Başvuru sonuçları, Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntülenebilecektir. Adaylara e-posta bildirimi dışında ayrıca bir tebliğ yapılmayacaktır.
Diğer Önemli Hususlar ve Yasal Uyarılar
Başvuru sürecinde ve sonrasında adayların dikkat etmesi gereken kritik noktalar şunlardır:
- Güvenlik Soruşturması: 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak soruşturma sonucunda atanmaya engel durumu olduğu tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilecektir.
- Yanlış Beyan ve Belge: Gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunan, eksik belge ibraz eden, alım şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilen ya da istenilen belgeleri süresi içinde ibraz etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak; hizmet sözleşmesi yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunulacak, kamu görevlisi olmaları halinde çalıştıkları kurumlara da bildirilecektir.
- Önceki Sözleşme Fesihleri: Daha önce 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışırken, kurumunca sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe bu ilan kapsamında istihdam edilmeleri mümkün değildir. Bu durumun sonradan tespiti halinde sözleşmeleri yapılmış olsa dahi feshedilecektir.
Detaylı Bilgi ve İletişim
İlan ve başvuru süreciyle ilgili her türlü soru ve bilgi için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:
- Telefon: 0 312 422 7835
- İlgili Birim: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Birimi