Tarım ve Orman Bakanlığı, denizlerde ve kıyılarda önemli görevler üstlenecek yeni personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında, belirli pozisyonlarda sözleşmeli gemi adamı istihdam edilecek. Alımlar, adayların özel niteliklerine göre belirlenen kadrolara uygulamalı sınav ile gerçekleştirilecek.
Adaylarda Aranan Nitelikler Nelerdir?
Bakanlık bünyesinde görev almak isteyen adayların hem genel hem de pozisyona özel bazı şartları taşıması gerekmektedir. İşte detaylar:
A) Genel Şartlar:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel koşulları (Türk vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak, suç kaydı olmamak vb.) sağlamak.
- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da belirtilen şartlara uygun olmak. Bu esaslara aykırı durumu olan adayların atamaları yapılmayacaktır. Ayrıca, sözleşmeli pozisyonlarda halihazırda çalışanların, belirli istisnalar dışında, aynı pozisyonlara atanması mümkün değildir.
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 1. maddesinde belirtilen, sözleşmesini tek taraflı fesheden veya sözleşmesi feshedilen personelin bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarında yeniden istihdam edilemeyeceği hükmüne tabi olmak. Bu duruma aykırı adayların atamaları yapılmayacaktır.
- Türk Vatandaşı olmak (Bulgaristan’dan Türkiye’ye mecburi göç eden Türk soyundan olanlar dahil). KKTC vatandaşları, mavi kart sahipleri ve yabancı uyruklular başvuru yapamayacaktır.
- Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak ve 65 yaşını doldurmamış olmak.
- Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak. Bu durumdaki adayların başvuruları kabul edilse dahi atamaları yapılmayacaktır.
- Ataması yapılacak personelin görev yerleri, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın taşra birimleri olacaktır. Görev yapılacak birimler Bakanlığın resmi internet sitesi (https://www.tarimorman.gov.tr/) üzerinden incelenebilir.
- Yerleştirmesi yapılan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. Soruşturma sonucunun olumlu olması durumunda atamalar gerçekleştirilecektir.
- Bakanlık, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Değişiklikler, Bakanlık Personel Genel Müdürlüğü internet sayfasında ilan edilecek olup, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
B) Başvuru Şartı İçin Aranan Özel Nitelikler:
Başvurulacak pozisyonlara göre özel nitelikler ve kontenjan dağılımları farklılık göstermektedir. Bu detayları öğrenmek için aşağıdaki bağlantıya tıklayınız:
Özel Nitelikler Tablosu ve Kontenjan Dağılımını Görüntülemek İçin Tıklayınız
Başvuru Nasıl Yapılır ve Değerlendirme Süreci Nasıldır?
Gemi adamı alımı için başvurular tamamen dijital ortamda ve belirli bir takvim çerçevesinde yürütülecektir.
A) Başvuru Şekli ve Süresi:
- Adaylar başvurularını 27.07.2026 – 09.08.2026 tarihleri arasında, son gün saat 23:59’a kadar Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden e-Devlet şifresi ile giriş yaparak gerçekleştireceklerdir.
- Belirtilen süre dışında Kariyer Kapısı haricinde (şahsen, posta yoluyla vb.) yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
- Adaylar, ilan edilen pozisyonlardan sadece 1 (bir) tercihte bulunabilirler. Birden fazla birim veya pozisyona başvuru yaptığı tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılacak, yerleştirilmiş olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
- Gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak, atamaları yapılmışsa iptal edilecek ve ödenen bedeller yasal faiziyle geri alınacaktır.
- Başvuru için istenilen belgelerin (ilanın “B) Başvuru İçin Gerekli Belgeler” maddesinde belirtilenler) sisteme eksiksiz ve ayrı ayrı yüklenmesi gerekmektedir. Yanlış veya eksik belge yüklenmesinden doğacak hak kayıplarından adaylar sorumludur.
- Başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından “Başvuru Alındı” ibaresinin göründüğünden emin olunmalıdır. Bu ibareyi görmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Ayrıca, “Aday Başvuru Bilgileri” formunun yazdırılması tavsiye edilir.
B) Başvuru İçin Gerekli Belgeler:
Sözleşmeli personel alımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:
- Vesikalık Fotoğraf: e-Devlet üzerinden otomatik yüklenmeyen adayların, son 6 ay içinde çekilmiş, yüzün tamamen görünür olduğu ve adayın kolayca tanınmasını sağlayan vesikalık fotoğrafını sisteme yüklemesi gerekmektedir.
- Mezuniyet Belgesi: Mezuniyet bilgileri Kariyer Kapısı sistemine otomatik olarak yüklenmektedir. Bilgileri otomatik yüklenmeyen adayların, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini (önlü/arkalı, okunaklı ve tamamı görünür şekilde) manuel olarak sisteme yüklemeleri zorunludur.
- Denklik Gösterir Belge: Yurt dışı mezunları için diploma veya mezuniyet belgesi yerine “Denklik Gösterir Belge” yüklenmelidir. Bu alana yüklenecek diğer evraklar dikkate alınmayacaktır.
- Adres, Adli Sicil ve Askerlik Durumu Bilgileri: Bu bilgiler sisteme otomatik olarak yüklenecektir.
- Hizmet Bilgisini Gösterir Belge: Halen veya son 1 yıl içerisinde 4/B sözleşmeli personel olarak çalışıp ilgili mevzuat doğrultusunda ayrılan adayların, hizmet bilgilerini gösterir belgeyi (e-Devletten veya SGK’dan alınmış onaylı SGK Hizmet Dökümü) ve sözleşmeli olarak çalıştıkları pozisyonu gösterir tasdikli belgeyi yüklemeleri gerekmektedir.
- Özel Nitelik Belgeleri: Adayların, başvuru yapacakları pozisyonun gerektirdiği ve özel nitelik tablosunda yer alan belgeleri eksiksiz yüklemeleri gerekmektedir. Örneğin; gemici belgesi için sadece kişiye ait olduğunu gösteren sayfa ile geçerlilik tarihini gösteren sayfaların fotoğrafı veya fotokopisi yeterlidir.
C) Başvuruların Değerlendirilmesi:
- Müracaatı geçerli sayılan adaylar, başvuru sırasında istenen belgeleri uygulamalı sınavın yapılacağı birime teslim edeceklerdir. Bu değerlendirme sonucunda uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar belirlenecektir.
- Yapılacak uygulamalı sınav sonucunda, alınacak sözleşmeli personel sayısı kadar asil, bu sayının 5 katı kadar da yedek aday belirlenecektir.
- Uygulamalı sınava girmeye hak kazananların listesi, sınav yeri, tarihi, sınav sonuçları ve diğer tüm detaylar Bakanlığın resmi internet sayfalarında ve ilgili birimlerin internet sayfalarında ilan edilecek olup, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Yerleştirme ve Atama Süreci
Başarılı olan adayların yerleştirme ve atama işlemleri aşağıdaki esaslara göre yürütülecektir:
- Asil ve yedek adayların tespiti, istenilen nitelikleri sağlayan ve uygulamalı sınavda başarılı olan adaylar arasından, uygulamalı sınav puan üstünlüğü esasına göre ilgili birimde kurulacak komisyon tarafından yapılacaktır.
- Yerleştirme sürecinde adayların başvuru sırasında beyan ettikleri belgeler esas alınacaktır. Bu bilgilerde gerçeğe aykırı hususlar tespit edilmesi halinde, yerleştirmesi yapılan adayların atamaları yapılmayacak, yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Adaylar bu durumdan dolayı herhangi bir hak iddia edemeyecektir.
- Başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yıllık süreyi aşmamak ve aynı unvanlı pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yukarıda belirtilen nedenlerle boş kalan pozisyonlara, başarı listesindeki sıralamaya göre yedekler arasından atama yapılabilecektir. Bu şekilde atanacak adaylar ve istenilen belgeler ile ilgili duyuru Bakanlığın resmi internet sayfalarında ve ilgili birimlerin internet sayfalarında yayımlanacaktır.
- Ataması yapılamayan yedek adaylar herhangi bir hak iddiasında bulunamayacaklardır.
Tüm adaylara duyurulur.