Kamu sağlık yöneticilerine yönelik düzenlenen çevrimiçi bilgilendirme toplantısında, sağlık sisteminde uygulanması planlanan yeni düzenlemeler ve dijital altyapıya ilişkin başlıklar gündeme geldi. Toplantıda özellikle performans değerlendirme, veri uyumu ve ek ödeme sistemine dair değişiklikler öne çıktı.
Bireysel Hedef Katsayısı Sistemi Geliyor
Toplantının en dikkat çeken başlığı, yeni dönemde uygulanması planlanan Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) oldu. Yeni modelde hekimlerin performansının, aynı branştaki meslektaşlarıyla ve hastanenin rol grubuna göre karşılaştırılacağı belirtildi. Katsayının 1 ile 1,4 arasında değişeceği, hekimler için 1’in altına düşmeyeceği ifade edildi. Yöneticiler için ise performansa bağlı bir ödül ve ceza mekanizması öngörülürken, düşük performans durumunda katsayının 1’in altına inebileceği, bu durumun ilerleyen süreçte yeniden değerlendirilebileceği aktarıldı.
Ek Ödeme Sistemi Güncellenmeye Devam Edecek
Bakanlık yetkilileri, ek ödeme sisteminin sabit bir yapı olmadığını, ihtiyaçlara göre sürekli güncelleneceğini vurguladı. Girişimsel işlemler, teşvik sistemi ve yönetici performans puanlarının da bu kapsamda yeniden şekillendirileceği ifade edildi.
Veri Uyumsuzluğu Öne Çıkan Sorunlardan Biri
Toplantıda, EKOBS ve 268 veri paketi üzerinden yürütülen sistemlerde teknik bir sorun bulunmadığı ancak veri uyumsuzluklarının önemli bir problem oluşturduğu vurgulandı. Özellikle HBYS, e-Nabız, SİNA ve EKOBS sistemleri arasındaki veri farklılıklarının bu sorunlara yol açtığı belirtildi. Her ayın 25’inde veri girişlerinin kapandığı, sonrasında uyum oranlarının hesaplandığı, itirazların ise resmi yazıyla yapılması gerektiği kaydedildi.
Bonus ve Performans Detayları Netleşiyor
Yeni sistemde bonus uygulamasının yalnızca kendi performans puanı üzerinden ödeme alan hekimler için geçerli olacağı, hastane ortalamasına göre ödeme alan hekimlerin bu kapsam dışında kalacağı belirtildi. Girişimsel işlem puanlarının bilimsel kriterler, işlem süresi, zorluk derecesi ve risk faktörleri dikkate alınarak belirlendiği, bu listenin zaman içinde güncelleneceği açıklandı. Özellikli işlemler listesinin ise henüz kesinleşmediği, resmi kanallardan duyurulacağı ifade edildi.
Dijital Sistemlerde Entegrasyon Hedefleniyor
Bakanlık, MHRS, EKOBS, EKİP ve SİNA sistemlerinin tam entegrasyonunu hedeflediğini açıkladı ancak bu sürecin ne zaman tamamlanacağına ilişkin net bir tarih paylaşılmadı. Yeni dönemde yöneticiler için ayrı performans kriterlerinin uygulanacağı, SİNA sistemi için yetkilendirmelerin yalnızca müdürler ve başhekim yardımcılarına verileceği belirtildi. EKİP sistemi kapsamında manuel veri düzeltme yetkisinin ise sadece İl Sağlık Müdürlüklerinde olacağı, hastanelere bu yetkinin verilmeyeceği açıklandı.