[TITLE]
**MEB’den Büyük Fırsat: 8 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı Yayımlandı (2026)**
[/TITLE]
[CONTENT]
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), bilişim dünyasının yetenekli profesyonellerini bünyesine katmak üzere önemli bir adım atıyor. Bakanlık, 2026 yılı Ağustos döneminde istihdam edilmek üzere, çeşitli pozisyonlarda toplam 8 sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacağını duyurdu. Bu ilan, nitelikli bilişim uzmanları için kamu sektöründe kariyer yapma fırsatı sunuyor.
Başvurular, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” çerçevesinde değerlendirilecek. Adaylar, KPSS ve yabancı dil puanlarının belirli oranlarda birleşimiyle oluşacak sıralama sonucunda sözlü/uygulamalı sınava davet edilecek.
Sınav süreci oldukça kapsamlı olup, adayların mesleki bilgi ve tecrübelerinin yanı sıra problem çözme, ekip çalışması ve iletişim gibi yetkinlikleri de değerlendirilecek. İşte bu heyecan verici alım sürecine dair tüm detaylar:
1. Başvuru Şartları: Kimler Başvurabilir?
Milli Eğitim Bakanlığı’nın bilişim personeli alımı için adayların hem genel hem de pozisyona özel şartları eksiksiz taşımaları gerekiyor. Bu şartlar, adayların niteliklerini ve deneyimlerini belirlemede temel kriterleri oluşturuyor.
A- Genel Şartlar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel koşulları sağlamak.
- Eğitim Durumu:
- Fakültelerin dört yıllık bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik, elektrik ve elektronik, elektronik ve haberleşme ve endüstri mühendisliği bölümlerinden veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
- Yukarıda belirtilenler dışındaki mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümlerinden, istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak. (Bu mezunlar, aylık brüt sözleşme ücret tavanının iki katı ödenecek pozisyonlar için ve yalnızca birine başvurabilirler.)
- Mesleki Tecrübe: Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibarıyla;
- Ücret tavanı iki katını geçmeyecek pozisyonlar için en az 3 yıl,
- Diğer pozisyonlar için en az 5 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.
(Mesleki tecrübe hesaplamasında 657 sayılı Kanun’a tabi kadrolu, sözleşmeli statüdeki hizmetler ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na tabi özel sektördeki bilişim personeli olarak geçirilen süreler dikkate alınacaktır.)
- Bilgisayar çevre birimleri donanımı ve ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmak kaydıyla, güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek.
- Hizmetin gerektirdiği niteliklere (muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme, araştırma, analitik düşünme, takım çalışmasına yatkınlık, iletişim becerisi, yoğun tempoya uyum, dokümantasyon yeteneği) sahip olmak.
B- Özel Şartlar: Pozisyonlara Göre Aranan Nitelikler
Başvuru genel şartlarına ek olarak, her bir pozisyon için özel olarak belirtilen niteliklerin de tamamının taşınması gerekmektedir. İşte alım yapılacak pozisyonlar ve aranan özel şartlar:
1) Kıdemli DevOps Uzmanı ve Sistem Mimarı (1 kişi – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
- Büyük ölçekli bilgi işlem merkezlerinde Linux sistem yönetimi ve DevOps süreçlerinde en az 5 yıl tecrübe.
- Kubernetes platformları konusunda ileri seviye tecrübe (kurulum, yönetim, güncelleme, güvenlik).
- VMware sanallaştırma platformlarının yönetimi, kaynak optimizasyonu ve otomasyonunda yetkinlik.
- CI/CD mimarisi (Jenkins, GitLab CI/CD, Tekton) kullanarak çok aşamalı, otomatik derleme, test ve dağıtım boru hatları tasarlayabilme ve yönetebilme.
- AI/MLOps altyapısı (GPU tabanlı kaynak yönetimi, model servis etme, MLOps süreçleri) hakkında bilgi ve tecrübe.
- Altyapı Otomasyonu (IaC): Terraform ve Ansible kullanarak sunucu ve servis kurulumlarını otomatize edebilme.
- Betik Dilleri: Python, Go veya Bash dillerinden en az birini kullanarak sistem otomasyonu scriptleri yazabilme.
- İzleme ve Loglama: Prometheus, Grafana, ELK Stack veya Splunk gibi araçların kurulumu, konfigürasyonu ve alarm yönetimi tecrübesi.
- Web Sunucusu ve Proxy: Nginx, HAProxy, Apache yapılandırması, yük dengeleme ve Reverse Proxy ayarları konusunda uzmanlık.
- Süreklilik ve Güvenlik: Yüksek erişilebilirlik (HA), felaket kurtarma (DR) senaryoları ve DevSecOps uygulamaları tecrübesi.
- Mikroservis mimarisi, Service Mesh (Istio vb.) ve API Gateway çözümleri hakkında bilgi.
- Analitik düşünebilen, kriz anında sorun çözebilen, ekip liderliği vasfına sahip olmak.
- İyi derecede teknik İngilizce bilmek.
Tercihen;
- Red Hat Certified Architect (RHCA) veya Certified Kubernetes Administrator (CKA) sertifikalarından birine sahip olmak.
- Yapay Zeka modellerinin yaşam döngüsü yönetimi (Kubeflow, MLflow vb.) araçları hakkında tecrübe.
- PostgreSQL, MongoDB veya Redis veritabanlarının yönetimi ve kümelenmesi hakkında temel bilgi.
- Ceph, GlusterFS veya MinIO gibi dağıtık depolama sistemleri hakkında bilgi.
2) Kıdemli Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (iOS) (1 kişi – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
- Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde iOS native uygulama geliştirme konusunda en az 5 yıl tecrübe.
- Swift programlama dilinde tecrübe sahibi olmak.
- Objective-C programlama dilinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
- API entegrasyonu deneyimi.
- En az 100.000 kullanıcılı, yoğun trafik alan ve güncel uygulama marketlerinde (Apple AppStore) yayında olan mobil uygulama projelerinde en az 3 yıl rol almış olmak.
- REST API hakkında bilgi sahibi olmak.
- Mobil uygulama kullanıcı deneyimi (UX) konusunda tecrübe.
- SwiftUI konularında tecrübe.
- Uçtan-uca şifreleme algoritmaları konusunda tecrübe.
- Google Firebase, Google Servisleri, Huawei Servisleri konusunda tecrübe.
- Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring konularında tecrübe.
- GIT, SVN, CVS gibi kod versiyonlama araçları konusunda bilgi ve tecrübe.
- Paylaşıma ve ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, gelişime açık ve motivasyonu yüksek olmak.
Tercihen;
- Flutter veya React Native hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3) Kıdemli Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (Android) (1 kişi – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
- Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde Android native uygulama geliştirme konusunda en az 5 yıl tecrübe.
- Java programlama dilinde tecrübe.
- Kotlin programlama dilinde tecrübe.
- API entegrasyonu deneyimi.
- En az 100.000 kullanıcılı, yoğun trafik alan ve güncel uygulama marketlerinde (Google Play Store, Huawei AppGallery) yayında olan mobil uygulama projelerinde en az 3 yıl rol almış olmak.
- REST API hakkında bilgi sahibi olmak.
- Mobil uygulama kullanıcı deneyimi (UX) konusunda tecrübe.
- UiKit, material design konularında bilgi sahibi olmak.
- Uçtan-uca şifreleme algoritmaları konusunda tecrübe.
- Google Firebase, Google Servisleri, Huawei Servisleri konusunda tecrübe.
- Nesneye yönelik prensipler, Tasarım Desenleri, Test Güdümlü Programlama, Refactoring konularında tecrübe.
- Paylaşıma ve ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, gelişime açık ve motivasyonu yüksek olmak.
Tercihen;
- Flutter veya React Native hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4) Kıdemli Java Yazılım Geliştirme Uzmanı (2 kişi – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
- Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde Java teknolojileri ile yazılım geliştirme konusunda en az 5 yıl tecrübe.
- Java programlama diline ve güncel versiyonlarına hakimiyet.
- Spring Framework (Spring Boot, Spring MVC, Spring Data, Spring Cloud) ekosisteminde çalışan kurumsal projelerde görev almış olmak.
- Spring Security mimarisine hakim; OAuth2, JWT, OpenID Connect gibi kimlik doğrulama ve yetkilendirme standartlarında tecrübe.
- Nesneye Yönelik Programlama (OOP) prensipleri, Tasarım Desenleri, SOLID prensipleri ve Temiz Kod yaklaşımları konusunda ileri düzeyde bilgi.
- RESTful ve SOAP web servis standartlarına hakim, API tasarımı ve entegrasyonu (Swagger/OpenAPI) konusunda tecrübe.
- İlişkisel veritabanları (PostgreSQL, Oracle vb.) ve ORM araçları (Hibernate, JPA) konusunda tecrübe; SQL optimizasyonu yapabilme.
- Mikroservis mimarisi, dağıtık sistemler ve konteyner teknolojileri (Docker, Kubernetes) hakkında bilgi.
- Versiyon kontrol sistemleri (Git), CI/CD süreçleri (Jenkins, GitLab CI vb.) ve build araçları (Maven, Gradle) konusunda tecrübe.
- Önbellekleme (Redis vb.) ve mesaj kuyruk sistemleri (RabbitMQ, Kafka) konularında bilgi.
- Birim test (Unit Test) ve entegrasyon testleri (JUnit, Mockito) yazma kültürüne sahip olmak.
- Teknik dokümantasyon hazırlama standartlarına uyum.
- Paylaşıma ve ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, gelişime açık ve motivasyonu yüksek olmak.
Tercihen;
- Linux işletim sistemi ve komut satırı kullanımı konusunda tecrübe.
- NoSQL veritabanları (MongoDB, Elasticsearch vb.) hakkında bilgi.
5) Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (PostgreSQL & MySQL) (2 kişi – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
- Kamuda veya kritik veri barındıran özel sektör bilgi işlem merkezlerinde (en az 1.000 iç veya 10.000 dış kullanıcısı olan) veritabanı yöneticisi olarak en az 5 yıl tecrübe.
- Veritabanı yedekleme (Backup/Restore), sorun giderme operasyonları, Performance/SQL Tuning konularında hem MySQL hem de PostgreSQL özelinde en az 2 yıl tecrübe.
- Veritabanı sistemlerinin iş sürekliliği (High Availability, Cluster, Standby, Failover vb.) konusunda en az 3 yıl tecrübe.
- PostgreSQL ve MySQL veritabanı yönetimi, mimarisi ve kurulumu konularında uzman seviyesinde bilgi ve tecrübe.
- PostgreSQL Replication (Streaming, Logical) ve MySQL/MariaDB Replication konfigürasyonları ve yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe.
- PostgreSQL High Availability çözümleri (Patroni, PgBouncer, HAProxy vb.) ve MySQL Cluster konfigürasyonu hakkında tecrübe.
- Database upgrade (sürüm yükseltme), Patch yönetimi, veri taşıma (migration) ve klonlama konularında tecrübe.
- İleri seviyede SQL, PL/pgSQL ve PL/SQL dillerine hakim; Stored Procedure, Function, Trigger ve View yazma konusunda tecrübe.
- PostgreSQL’de Vacuum süreçleri, WAL yönetimi ve Bloat analizi konularında derinlemesine bilgi.
- NoSQL veri tabanlarından (MongoDB, Redis, Elasticsearch vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe.
- Linux işletim sistemi (RHEL, Ubuntu, CentOS vb.) ve Bash Scripting konusunda veritabanı yönetimi yapabilecek seviyede bilgi.
- Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve iletişim becerisi yüksek olmak.
- İyi derecede teknik İngilizce bilmek.
- Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak (yapmış veya muaf olmak).
- Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek.
- Dokümantasyona önem vermek ve teknik süreçleri düzenli olarak raporlayabilmek.
Tercihen;
- Açık kaynak kodlu veritabanı izleme (Monitoring) araçları (Prometheus, Grafana, Zabbix vb.) hakkında tecrübe.
- PostgreSQL için PgBackRest, Barman gibi yedekleme ve kurtarma araçlarını kullanmış olmak.
- Coğrafi bilgi sistemleri veritabanı uzantısı PostGIS hakkında bilgi sahibi olmak.
- Farklı veritabanları arası (Örn: Oracle’dan PostgreSQL’e) veri aktarımı (ETL) ve dönüşüm süreçlerinde tecrübe.
- Konteyner mimarisi (Docker, Kubernetes) üzerinde veritabanı yönetimi (PostgreSQL Operator vb.) konusunda bilgi.
6) Java Yazılım Geliştirme Uzmanı (1 kişi – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar)
- Bilgi işlem birimlerinde veya özel sektörde Java teknolojileri ile yazılım geliştirme konusunda en az 3 yıl tecrübe.
- Java programlama diline ve söz dizimine hakimiyet.
- Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring MVC) kullanılarak geliştirilen projelerde aktif olarak kod yazmış olmak.
- Spring Security kütüphanesi ve temel kimlik doğrulama/yetkilendirme süreçleri hakkında bilgi.
- Nesneye Yönelik Programlama (OOP) ve yaygın kullanılan Tasarım Desenleri (Singleton, Factory, Builder vb.) konusunda bilgi.
- RESTful web servisleri geliştirme ve 3. parti API entegrasyonları konusunda tecrübe.
- İlişkisel veritabanları (SQL) ve ORM teknolojileri (Hibernate veya JPA) konusunda tecrübe.
- Versiyon kontrol sistemlerini (Git) ve proje derleme araçlarını (Maven veya Gradle) etkin kullanabilme.
- Hata ayıklama (Debugging) ve loglama mekanizmaları konusunda bilgi.
- Teknik literatürü takip edebilecek seviyede İngilizce bilgisi.
- Paylaşıma ve ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, gelişime açık ve motivasyonu yüksek olmak.
Tercihen;
- Docker veya konteyner mimarileri hakkında fikir sahibi olmak.
- Agile/Scrum metodolojileri ile çalışmış olmak.
* Bakanlık, ilan edilen bu pozisyonları uygun gördüğü diğer pozisyonlara aktarabilecektir.
2. Başvuru Süreci: Tarihler ve Gerekli Belgeler
Başvurular tamamen dijital ortamda ve belirli bir takvim içerisinde alınacaktır. Adayların başvuru tarihlerini ve istenen belgeleri dikkatle incelemesi gerekmektedir.
Başvuru Tarihleri: 17 Ağustos – 21 Ağustos 2026
Başvuru Şekli: Adaylar başvurularını e-Devlet (Millî Eğitim Bakanlığı / Kariyer kapısı) ve Kariyer Kapısı üzerinden online olarak gerçekleştireceklerdir. Posta veya diğer yöntemlerle yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Her aday sadece bir pozisyona başvurma hakkına sahiptir.
İstenilen Belgeler:
- Fotoğraflı ve iş tecrübesini gösterir detaylı özgeçmiş (PDF formatında yüklenecek).
- Mezuniyet bilgileri (e-Devlet’ten otomatik gelir. Eksik/hatalı bilgi durumunda onaylı diploma/mezuniyet belgesi manuel yüklenir).
- Yurt dışı mezunları için YÖK’ten alınmış denklik belgesi.
- KPSS puanı (ÖSYM’den otomatik gelir).
- YDS puanı (ÖSYM’den otomatik gelir).
- Mesleki tecrübeye ilişkin resmi (SGK Hizmet Dökümü) veya özel kurumlardan alınacak belge (Barkodlu SGK Hizmet Dökümü e-Devlet’ten alınabilir, birden fazla belge tek doküman halinde yüklenmeli).
- Genel Şartlar (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge.
- Her bir pozisyon için özel şartlarda istenilen sertifikalar ve nitelikleri gösteren belgeler (birden fazla belge tek doküman halinde yüklenmeli).
- e-Devlet üzerinden gelmeyen bilgilerin beyanı ve ilgili belgelerin PDF veya JPG formatında yüklenmesi.
- Kariyer Kapısı’nda “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Adayların başvuru durumlarını kontrol etmeleri önemlidir.
- Başvuru süresi içinde başvurular “Güncelle” butonu ile güncellenebilir. Başvurusunu iptal edip yeniden başvuru yapmak isteyen adaylar, önce mevcut başvurularını iptal etmeli, ardından yeni başvuru yapmalıdır.
- Başvuru işlemlerinin hatasız, eksiksiz ve ilana uygun yapılmasından, belgelerin sisteme yüklenmesinden adaylar sorumludur.
- Başarılı başvuruyu tamamlayan adaylar “Başvuru Bilgileri” çıktısı alabilecektir.
- Usulüne uygun ve/veya zamanında yapılmayan başvurular kabul edilmeyecektir. Gerekli durumlarda yüklenen belgelerin asılları istenebilecektir.
3. Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması
Elektronik ortamda sunulan belgelerin incelenmesi sonucunda, genel ve özel şartları sağlayan adaylar için bir ön değerlendirme yapılacak. Bu değerlendirme, KPSS puanının %70’i (KPSS puanı olmayan veya ibraz etmeyenler için 70 puan) ile yabancı dil puanının %30’unun (ibraz etmeyenler için 0 puan) toplamı esas alınarak gerçekleştirilecek.
En yüksek puana sahip adaydan başlayarak, her pozisyon için belirlenen sayıda aday sözlü/uygulamalı sınava davet edilecektir:
- Kıdemli DevOps Uzmanı ve Sistem Mimarı: 10 aday
- Kıdemli Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (iOS): 10 aday
- Kıdemli Mobil Uygulama Geliştirme Uzmanı (Android): 10 aday
- Kıdemli Java Yazılım Geliştirme Uzmanı: 20 aday
- Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (PostgreSQL & MySQL): 20 aday
- Java Yazılım Geliştirme Uzmanı: 10 aday
Sınava girmeye hak kazanan adayların listesi 14 Eylül 2026 tarihinde www.meb.gov.tr ve personel.meb.gov.tr adreslerinde yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar, Kariyer Kapısı üzerinden de sınav bilgilerini görüntüleyebilirler. Son sırada aynı puana sahip birden fazla aday olması durumunda, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir. Sınava katılma hakkı kazanamayan adaylara ayrıca bildirim yapılmayacaktır.
4. Sözlü/Uygulamalı Sınav: Konular, Yer ve Tarih
Sözlü/uygulamalı sınav, adayların başvurdukları pozisyonların özel şartlarında belirtilen tüm konuları kapsayacaktır. Bu sınav, adayların teknik bilgi ve pratik becerilerini ölçmek amacıyla yapılacaktır.
- Sınav Tarihleri: 28 Eylül – 2 Ekim 2026
- Sınav Yeri: T.C. Millî Eğitim Bakanlığı, Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Hizmet Binası (Emniyet Mahallesi, Milas Sokak, No.8 06560 Yenimahalle/ANKARA)
Sınav sonuçlarına ilişkin duyurular Bakanlığın resmi web sayfalarında (www.meb.gov.tr – personel.meb.gov.tr) ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılacaktır. Bu ilan tebliğ niteliğinde olduğundan, adaylara ayrıca tebligat gönderilmeyecektir.
5. Sözlü/Uygulamalı Sınav Sonuçlarının Duyurulması
Sözlü/uygulamalı sınavda 100 tam puan üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylar başarılı sayılacaktır. Başarılı adaylar arasından, her pozisyon için ilan edilen personel sayısı kadar asil aday belirlenecek ve aynı sayıda yedek aday da saptanabilecektir.
Sınav sonuçları, Bakanlığın resmi web sayfaları (www.meb.gov.tr – personel.meb.gov.tr) ve Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacaktır. Gerçeğe aykırı beyanda bulunan adayların, göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek ve haklarında yasal işlem başlatılacaktır. Bu durumda, yedek adaylar arasından yerleştirme yapılabilecektir.
6. İşe Başlama Süreci
Sözlü/uygulamalı sınavı başarıyla tamamlayan asil adaylara ilişkin duyuru, Bakanlığın resmi internet sitesinde yapılacak ve ayrıca en geç beş iş günü içinde posta yoluyla bildirimde bulunulacaktır.
Asil adayların, tebligat tarihinden itibaren en geç on iş günü içerisinde (sözleşme imzalamak, belirtilen tarihte işe başlamak ve istenen belgeleri teslim etmek üzere) Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü’ne (Emniyet Mahallesi, Milas Sokak, No.8 06560) şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir.
7. Ücretlendirme Bilgileri
Sözleşmeli Bilişim Personelinin aylık brüt sözleşme ücreti, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 6. maddesi uyarınca belirlenecektir. Sözleşme ücreti dışında herhangi bir ek ödeme (fon, fazla mesai vb.) yapılmayacaktır.
Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için belirlenen sözleşme ücret tavanının, bu ilandaki “ÖZEL ŞARTLAR” başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, ilan edilen tavan ücretlerinin altında sözleşme düzenleme ve ödeme yapma yetkisine sahiptir.
Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Sınav Takvimi
Aşağıdaki tablo, başvuru ve sınav süreçlerindeki önemli tarihleri özetlemektedir:
| Süreç | Tarihler |
|---|---|
| İnternet Başvuru Tarihleri | 17 Ağustos – 21 Ağustos 2026 |
| Sınava Girecek Adayların İlanı | 14 Eylül 2026 |
| Sözlü/Uygulamalı Sınav Tarihleri | 28 Eylül – 2 Ekim 2026 |
İletişim Bilgileri
Başvuru süreci veya pozisyonlara ilişkin sorularınız için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:
- Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü (Özel Şartlar İçin)
- Telefon: 0 (312) 296 94 49
- E-posta: bilisimbasvuru@eba.gov.tr
- Personel Genel Müdürlüğü
- Telefon: 0 (312) 413 28 39 – 413 17 61 – 413 17 62
Daha fazla bilgi için MEB’in resmi web sitelerini ziyaret edebilirsiniz:
Bilişim sektöründeki yetenekli adayların bu önemli kariyer fırsatını değerlendirmesi ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın dij