Sağlık Ağı

Bir Bayram Daha Uzakta: Memur Ne Memlekete Gidebiliyor Ne Kurban Kesebiliyor

Sağlık Ağı — Mon, 04 May 2026 07:35:49 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Nisan ayı enflasyon verilerinin ardından, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya kamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik zorluklara dikkat çeken kapsamlı bir değerlendirmede bulundu.

Açıklanan verilere göre Nisan ayında aylık enflasyon %4,18, yıllık enflasyon ise %32,37 olarak gerçekleşti. Verilerin ardından konuşan Kaya, ortaya çıkan tablonun kamu çalışanlarının alım gücündeki kaybı derinleştirdiğini vurguladı.

“Açıklanan Enflasyon Değil, Hissedilen Hayat Zorlaştırıyor”

Kaya, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Açıklanan enflasyon oranları ile vatandaşın günlük hayatta karşılaştığı fiyatlar arasında ciddi bir uçurum var. Özellikle gıda, kira ve ulaşım giderleri memurun belini bükmüş durumda. Bugün kamu çalışanı geçinmekte zorlanıyor.”

Bayram Öncesi Acı Gerçek: “Memur Bayramı Yaşayamıyor”

Kurban Bayramı öncesinde kamu çalışanlarının içinde bulunduğu duruma da dikkat çeken Kaya, ekonomik şartların sosyal hayatı doğrudan etkilediğini ifade etti:

“Yaklaşan Kurban Bayramı ne yazık ki milyonlarca kamu çalışanı için bir sevinç değil, bir hesap yapma sürecine dönüşmüş durumda. Bugün birçok memur, artan ulaşım maliyetleri nedeniyle memleketine gidemiyor. Kurban kesmek ise büyük bir kesim için artık hayal haline gelmiştir.”

“Enflasyon Farkı Yetmez, Refah Payı Şart”

Sadece enflasyon farkı ile yapılan maaş artışlarının yetersiz olduğunu vurgulayan Kaya, çözümün kapsamlı bir iyileştirmeden geçtiğini belirtti:

“Memurun maaşı her ay enflasyon karşısında eriyor. Bu nedenle enflasyon farkı tek başına yeterli değildir. Refah payı ile desteklenmeyen hiçbir artış, kamu çalışanının gerçek kaybını telafi edemez.”

Temel Talepler Bir Kez Daha Gündemde

Devlet Memurları Konfederasyonu, açıklanan veriler sonrası kamu çalışanlarının beklentilerini yeniden hatırlattı:

•⁠ ⁠3600 ek göstergenin tüm kamu çalışanlarını kapsaması
•⁠ ⁠Gelir vergisinin %15’te sabitlenmesi
•⁠ ⁠Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması
•⁠ ⁠Fazla mesai ücretlerinin güncellenmesi
•⁠ ⁠Memura bayram ikramiyesi verilmesi
•⁠ ⁠En az %30 refah payı uygulanması

“Bu Şartlarda Bayram Değil, Geçim Mücadelesi Var”

Açıklamasının sonunda net bir çağrıda bulunan Kaya, kamu çalışanlarının yaşadığı tabloyu şu sözlerle özetledi:

“Kamu çalışanı bugün bayramı değil, geçim derdini düşünmektedir. İnsanlar ailesiyle bir araya gelmenin, bayramın manevi iklimini yaşamanın hesabını değil; yol parasını, kurban maliyetini, mutfak giderini hesaplamak zorunda kalıyor. Bu tablo kabul edilemez.”

Daha fazla okumak için Bir Bayram Daha Uzakta: Memur Ne Memlekete Gidebiliyor Ne Kurban Kesebiliyor ziyaret edebilirsiniz.

Este Surgery ile Üst Düzey fue Deneyimi ve Gelişmiş fue technique

Sağlık Ağı — Sat, 02 May 2026 10:18:46 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Saç dökülmesine kalıcı ve doğal bir çözüm arayan kullanıcıların en sık karşılaştığı yöntemlerden biri fue olmaktadır. Modern saç ekimi teknolojileri içinde en çok tercih edilen bu yöntem, iz bırakmayan yapısı ve hızlı iyileşme avantajı ile öne çıkar. Ancak gerçek başarı, yalnızca fue uygulanmasıyla değil, operasyonun hangi seviyede bir fue technique ile gerçekleştirildiğiyle belirlenir. Bu noktada uluslararası standartlarda hizmet sunan Este Surgery, profesyonel yaklaşımıyla fark yaratmaktadır. Her ne kadar fue yöntemi yaygınlaşmış olsa da, sonuçlar klinikten kliniğe ciddi farklılıklar gösterebilir. Bunun temel nedeni, operasyon planlaması ve teknik uygulama kalitesidir. Donör alanın yanlış kullanımı, hatalı saç çizgisi tasarımı veya yoğunluk planlamasındaki dengesizlikler, yapay bir görünüm oluşturabilir.

Este Surgery Fue Technique

Este Surgery, saç ekimi sürecine standart bir işlem olarak değil, kişiye özel bir estetik planlama olarak yaklaşır. Operasyon öncesinde saç yapısı, dökülme seviyesi, donör kapasitesi ve yüz oranları detaylı şekilde analiz edilir. Bu analiz doğrultusunda kişiye özel bir fue planı oluşturulur. Saç ekiminde doğallığı belirleyen en kritik unsur, uygulanan fue technique seviyesidir. Kanal açma açıları, greft yerleşim yönü ve yoğunluk dağılımı milimetrik hassasiyet gerektirir. Özellikle ön saç hattında yapılan doğru tasarım, operasyonun fark edilmeden doğal görünmesini sağlar. Este Surgery bünyesinde uygulanan ileri seviye fue technique, saçın doğal çıkış yönünü taklit eden mikro açı planlamasına dayanır. Greftler homojen şekilde dağıtılır ve donör alan dengeli şekilde korunur. Bu yaklaşım, hem kısa vadede hızlı iyileşme sağlar hem de uzun vadede kalıcı ve estetik bir görünüm sunar.

Este Surgery ile Güvenli ve Sistematik Süreç

Saç ekimi yalnızca operasyon günüyle sınırlı değildir. Başarılı bir fue sonucu için operasyon sonrası bakım ve takip süreci büyük önem taşır. Este Surgery, tüm süreci profesyonel bir sistem çerçevesinde yönetir. Saç ekimi, doğru teknik ve doğru klinik ile uygulandığında kalıcı bir estetik dönüşüm sunar. Profesyonel planlama, teknik hassasiyet ve hasta odaklı yaklaşımıyla Este Surgery, modern fue uygulamalarında güvenilir ve güçlü bir marka olarak öne çıkmaktadır. Doğal, dengeli ve sürdürülebilir sonuç arayanlar için yüksek standartta bir saç ekimi deneyimi sunmaktadır. Klinik hizmet yaklaşımının öne çıkan unsurları şunlardır:

Kişiye özel saç çizgisi tasarımı
Donör alanın kontrollü ve dengeli kullanımı
Doğal yoğunluk planlaması
Yüksek greft tutulum oranı hedefi
Operasyon sonrası düzenli takip ve yönlendirme

Bu yapılandırılmış süreç, uygulanan fue technique kalitesini artırarak uzun vadeli memnuniyet sağlar.

Daha fazla okumak için Este Surgery ile Üst Düzey fue Deneyimi ve Gelişmiş fue technique ziyaret edebilirsiniz.

1 Mayıs’ta Taksim’den Birlik Mesajı: Kamu Çalışanlarının Talepleri Dile Getirildi

Admin — Fri, 01 May 2026 12:45:16 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Devlet Memurları Konfederasyonu, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kapsamında İstanbul Taksim Meydanı’nda geniş katılımlı bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Kamu çalışanları, emekliler ve çok sayıda sendika temsilcisinin katıldığı açıklamada, kamu emekçilerinin yaşadığı ekonomik ve sosyal sorunlar güçlü bir şekilde dile getirildi.

Basın açıklaması, Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya tarafından okundu. Kaya, konuşmasında 1 Mayıs’ın yalnızca bir kutlama günü olmadığını, aynı zamanda emeğin, alın terinin ve adalet arayışının en güçlü şekilde ifade edildiği bir mücadele günü olduğunu vurguladı.

Konuşmasında küresel gelişmelere de değinen Kaya, dünya genelinde yaşanan savaşların ve ekonomik dalgalanmaların etkisinin doğrudan kamu çalışanlarına yansıdığını ifade ederek, Türkiye’nin güçlü bir devlet yapısıyla bu süreci aşabileceğini belirtti. Milli birlik ve beraberlik vurgusunun öne çıktığı açıklamada, kamu çalışanlarının ülkenin yükünü omuzlayan en önemli yapı taşlarından biri olduğu ifade edildi.

Açıklamanın odak noktası ise kamu çalışanlarının uzun süredir çözüm bekleyen sorunları oldu. Kaya, özellikle 3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini belirterek, bu konunun artık bir vaat değil, bir hak meselesi olduğunu söyledi. Yardımcı hizmetler sınıfının mevcut yapısıyla sürdürülemez hale geldiğini ifade eden Kaya, bu sınıfın kaldırılarak çalışanların hak ettikleri kadrolara geçirilmesi gerektiğini vurguladı.

Ekonomik başlıklar da açıklamada geniş yer buldu. Artan vergi dilimleri nedeniyle memur maaşlarının yıl içinde eridiğine dikkat çekilerek, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi talep edildi. Ayrıca hayat pahalılığı karşısında alım gücü düşen memur ve emekliler için en az yüzde 30 oranında refah payı verilmesi gerektiği ifade edildi.

Fazla mesai ücretlerinin yetersizliğine de dikkat çeken Kaya, mevcut ücretlerin günümüz ekonomik koşullarıyla bağdaşmadığını belirterek, kamu çalışanlarının emeğinin karşılığını alması gerektiğini söyledi. Açıklamada, kademeli emeklilik düzenlemesi, memurlara bayram ikramiyesi verilmesi ve sendikal hakların güçlendirilmesi gibi başlıklar da öne çıkan talepler arasında yer aldı.

Öte yandan bazı sendikaların mevzuata aykırı şekilde promosyon uygulamalarıyla üye kazanmaya çalıştığına dikkat çekilerek, bu durumun hem etik hem de hukuki açıdan kabul edilemez olduğu ifade edildi. Konfederasyon, ilgili kurumlara gerekli denetimlerin yapılması çağrısında bulundu.

Basın açıklamasının sonunda güçlü bir çağrı yapan Genel Başkan Osman Kaya, kamu çalışanlarının artık sabrının tükendiğini belirterek, “Artık memurun sesini duyun, emeklinin feryadını görün ve bu sorunlara kalıcı çözümler üretin” ifadelerini kullandı.

Taksim Meydanı’ndan verilen bu mesaj, kamu çalışanlarının artık bekleme değil, sonuç alma dönemine girdiğini ortaya koydu. Devlet Memurları Konfederasyonu’nun dile getirdiği taleplerin, önümüzdeki süreçte kamu politikalarının merkezine taşınıp taşınmayacağı ise yakından takip edilecek.

Daha fazla okumak için 1 Mayıs’ta Taksim’den Birlik Mesajı: Kamu Çalışanlarının Talepleri Dile Getirildi ziyaret edebilirsiniz.

İzmir Kalkınma Ajansı (İZKA) 2026 Personel Alım İlanı

Admin — Tue, 28 Apr 2026 08:04:45 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

[TITLE]
İZKA’dan 2026 Yılı İçin Kariyer Fırsatı: 6 Uzman Personel Alımı Yapılacak!
[/TITLE]
[CONTENT]

İzmir Kalkınma Ajansı (İZKA), bölgesel kalkınma hedeflerine ulaşmak ve İzmir’in ekonomik ve sosyal gelişimine katkıda bulunmak üzere kadrosunu güçlendiriyor! Ajans, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde 6 (altı) Uzman Personel istihdam etmek üzere önemli bir alım ilanı yayımladı. Bu fırsat, hem KPSS puanıyla hem de iş tecrübesiyle başvuru yapacak adaylara açık. İzmir’in dinamik gelişimine katkıda bulunmak ve uzman bir ekipte yer almak isteyenler için tüm detaylar aşağıda yer alıyor.

Başvuru Tarihleri ve Yöntemi

İzmir Kalkınma Ajansı uzman personel alımı için başvurular, belirtilen tarihler arasında yalnızca elektronik ortamda kabul edilecektir:

Başlangıç Tarihi: 28 Nisan 2026
Son Başvuru Tarihi: 11 Mayıs 2026, saat 23.59
Başvuru Yöntemi: Başvurular, e-Devlet (İzmir Kalkınma Ajansı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım) veya doğrudan kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır.

Adayların “Başvuru Formu”nu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurması, sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı tüm bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratarak ilgili bölümlere eklemesi zorunludur. Elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

1. İşe Alımda Aranacak Genel Şartlar

İzmir Kalkınma Ajansı bünyesinde uzman personel olarak görev almak isteyen tüm adayların aşağıdaki genel koşulları eksiksiz taşıması gerekmektedir:

Türk vatandaşı olmak.
Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
Affa uğramış olsalar dahi, Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlardan veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlardan hükümlü bulunmamak.
Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış ve olumlu sonuçlanmış olmak.
Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık problemi bulunmamak. Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler vb.) çalışmak için gerekli işe giriş sağlık raporunu alabiliyor olmak.
Askerlikle ilgisi bulunmamak; askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2. Uzman Personel İçin Sınava Giriş Şartları ve Tercih Nedenleri

İZKA’nın TR31 İzmir bölgesinin gelişimine yönelik yürüttüğü çalışmalarda yer almak üzere istihdam edilecek 6 (altı) Uzman Personel için belirlenen özel şartlar ve değerlendirmede avantaj sağlayacak nitelikler aşağıda detaylandırılmıştır:

2.1. KPSS Puanı ile Başvuracak Adaylar İçin

Uzman personel kadrosunun büyük bir kısmı (5 kişi) KPSS puanı ile alınacaktır. Bu kategori için aranan şartlar şunlardır:

En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içi/yurt dışı yükseköğretim kurumlarının Tablo-1‘de belirtilen bölümlerinden mezun olmak.
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2024 ve 2025 yıllarında lisans mezunları için yapılan ve son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan (KPSS), mezun oldukları öğrenim dallarına göre Tablo-1‘de belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak.
Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde, İngilizce dilinden, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya e-YDS’de asgari 70 (yetmiş) puan veya YDS denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan bu puana karşılık gelen bir puan almış olmak.

Detaylı bölüm ve KPSS puan türü bilgileri için Tablo-1’e buradan ulaşabilirsiniz.

2.2. İş Tecrübesi (Deneyim) ile Başvuracak Adaylar İçin

Bir (1) Uzman Personel, iş tecrübesi (deneyim) kriterleri doğrultusunda istihdam edilecektir. Bu pozisyon için özel şartlar şunlardır:

En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği YÖK tarafından kabul edilen yurt içi/yurt dışı yükseköğretim kurumlarının Çevre Mühendisliği veya Şehir ve Bölge Planlama bölümünden mezun olmak.
Kamuda veya özel sektörde aşağıdaki konularda en az 5 (beş) yıl fiilen başarılı olarak çalışmış olmak ve son başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak:
- Planlama, programlama
- Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi
- Strateji geliştirme, strateji yönetimi
- İzleme ve değerlendirme
- Tanıtım, danışmanlık
- Şehircilik ve çevre
- Araştırma-geliştirme
- Bilgi ve iletişim teknolojileri
- Finansman
- İnsan kaynakları yönetimi
- Uluslararası ticaret
- Hukuk
Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde, İngilizce dilinden, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya e-YDS’de asgari 70 (yetmiş) puan veya YDS denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan bu puana karşılık gelen bir puan almış olmak.

2.3. Tercih Nedenleri (Değerlendirmede Avantaj Sağlayacak Nitelikler)

Aşağıda belirtilen nitelikleri haiz olmak ve bunları belgelendirmek, adayların sınav kurulu tarafından yapılacak değerlendirmede önemli bir tercih nedeni olarak kabul edilecektir:

Tablo-1‘de belirtilen bölümler ile bölgesel kalkınma, girişimcilik, yeni nesil tarım teknolojileri, yeni nesil üretim teknolojileri, kaynak verimliliği, yenilenebilir enerji, rüzgâr enerjisi, yöneylem, karar verme teknikleri, veri bilimi, veri analitiği, döngüsel ekonomi, karbon yönetimi, yaşam döngüsü analizi, yeşil finansman, çevre politikaları, AB Yeşil Mutabakat deneyimi veya ilgili konularında yüksek lisans ve/veya doktora derecesine sahip olmak.
İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil belgesine sahip olmak.

3. Başvuru Şekli, Tarihi ve Yeri (Önemli Hatırlatma)
Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için İzmir Kalkınma Ajansı (İZKA) 2026 Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

Ev Konforunun Doğru Adresi: Kadın Terlik Seçiminde Nelere Dikkat Edilmeli?

Sağlık Ağı — Tue, 28 Apr 2026 08:03:32 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Eve adım attığınızda ayağınıza giydiğiniz terlik, günlük konforunuzu ve ayak sağlığınızı doğrudan etkileyen önemli bir karardır. Çoğu zaman göz ardı edilse de, doğru terlik seçimi; taban yapısı, malzeme kalitesi ve tasarım detayları açısından geniş bir yelpazede değerlendirilmelidir. Piyasada sunulan yüzlerce model arasında hem işlevsel hem de yüksek kaliteli bir terlik bulmak, bilinçli bir inceleme gerektirir. Kifidis’in kadın terlik koleksiyonu, anatomik taban yapıları, çeşitli malzeme seçenekleri ve geniş model yelpazesiyle bu temel ihtiyaca en iyi şekilde yanıt vermek üzere özenle tasarlanmıştır.

Terlik Seçiminde Ayak Sağlığı İçin Taban Yapısının Önemi

Bir terliğin kalitesini ve konforunu belirleyen en kritik özellik taban yapısıdır. Düz ve sert tabanlı modeller, uzun süreli ev içi kullanımda ayaklara yeterli desteği sunamaz. Bu durum, zamanla ayak ağrılarına ve çeşitli sağlık sorunlarına yol açabilir. Buna karşın, anatomik taban yapısına sahip terlikler, ayak tabanının doğal kıvrımlarını mükemmel bir şekilde destekleyecek biçimde tasarlanır.

Bu özel taban yapısı; topuk bölgesinde hafif bir çukurlaşma, orta bölgede kavis desteği ve ön bölgede hafif bir eğim ile ayağın daha dengeli ve doğal bir konumda kalmasına yardımcı olur. Bu sayede, vücut ağırlığı ayak tabanına eşit dağılır ve yürüme esnasında oluşan baskı minimize edilir. Kifidis’in ortopedik terlik koleksiyonundaki her model, ayak anatomisine uygun olarak geliştirilmiş özel tabanlarla üretilmektedir. Sünger destekli iç tabanlıklar, zeminle teması yumuşatırken ayağın farklı noktalarına dengeli bir yük dağılımı sağlar. Ayrıca, içi çıkarılabilir tabanlık özelliğine sahip modeller, kişiye özel tabanlık kullanmak isteyenler için eşsiz bir esneklik ve kişiselleştirme imkanı sunar.

Materyal Çeşitliliği: Her Mevsime ve İhtiyaca Uygun Seçenekler

Terliklerde malzeme seçimi, hem kullanım konforunu hem de ürünün dayanıklılığını doğrudan etkileyen bir faktördür. Kifidis kadın terlik koleksiyonunda, farklı ihtiyaçlara ve mevsimlere uygun dört temel malzeme öne çıkmaktadır:

Kifidis Kadın Terliklerinde Kullanılan Başlıca Malzemeler:

Hakiki Deri: Kifidis Anatomic koleksiyonunun temel malzemesi olan hakiki yumuşak deri, kullanıldıkça ayak şeklini alarak kişiye özel bir uyum sağlar. Esnek yapısıyla rahatsızlık yaratmadan ayağa uyum sağlayan deri saya, uzun süreli kullanımlarda dahi konforunu korur. Özellikle ilkbahar ve sonbahar ayları için ideal olan bu modeller, 4 ila 4,5 cm topuk yüksekliğiyle şık bir silüet de sunar.
Peluş ve Tekstil: Kış aylarının vazgeçilmezi olan peluş iç yüzeyli modeller, üstün ısı tutma özelliğiyle ayakları sıcacık tutar. Özel pamuk ipliklerinden üretilen bazı tekstil modeller ise ayağa adeta ikinci bir deri gibi uyum sağlayarak gün boyu rahatlık sunar. Bu modeller, özellikle soğuk zeminlerde ev içi kullanım için mükemmel bir tercihtir.
Keçe: Doğal keçe malzemesinden üretilen Kifidis terlikler, ısı yalıtımı konusunda en güçlü seçenekler arasındadır. Tamamen doğal içeriğiyle öne çıkan bu modeller, kış aylarında hem sıcaklık hem de dayanıklılık açısından benzersiz bir deneyim sunar.
Plastik Türevi ve Hafif Sert Taban: Duş sonrası kullanım veya kısa süreli iç mekan kullanımı için tasarlanan bu modeller, hijyen ve pratiklik açısından büyük avantaj sağlar. Kolay temizlenebilen yapılarıyla günlük kullanımda pratik ve hızlı bir çözüm sunarlar.

Ev Terliği ile Dış Mekan Terliği Arasındaki Farkı Anlamak

Birçok kullanıcı aynı terliği hem ev içinde hem de kapı önünde, balkonda veya kısa dış çıkışlarda kullanma eğilimindedir. Ancak bu iki kullanım alanı, birbiriyle örtüşmeyen özellikler gerektirir:

Ev İçi Kullanım İçin Terlikler: Yumuşak taban yapısına, kaymaz alt yüzeye ve nefes alabilen malzeme seçimine öncelik verir. Bu sayede ayaklar uzun süre rahat eder ve terleme önlenir.
Dış Mekan Kullanımı İçin Terlikler: Daha sert ve dayanıklı taban yapılarıyla öne çıkar. Zemin değişkenliğine (asfalt, toprak, taş vb.) karşı daha dirençli bir yapıya sahiptirler ve dış etkenlere karşı daha koruyucudurlar.

Kifidis koleksiyonunda her iki kullanım alanı için de ayrı ayrı tasarlanmış modeller mevcuttur. Özellikle Natura serisi ve tokalı sandalet formundaki modeller, dış mekan kullanımına uygunluğuyla dikkat çekerek hem şıklığı hem de dayanıklılığı bir arada sunar.

Kadın Ortopedik Ev Terliği Seçiminde Rehber Kriterler

Doğru ortopedik ev terliği seçimi için bazı temel kriterleri göz önünde bulundurmak, uzun vadeli konfor ve ayak sağlığı için hayati önem taşır:

İdeal Kadın Terliği Seçiminde Nelere Dikkat Edilmeli?

Beden ve Ayak Uyum: Terlik seçiminde doğru numara kadar önemli olan bir diğer faktör, modelin ayağı nasıl sardığıdır. Çok geniş seçilen bir terlik ayakta kayarken, çok dar seçilen bir model uzun süreli kullanımda rahatsızlık ve ağrı yaratabilir. Kifidis modellerinin büyük çoğunluğu 36-41 beden aralığında sunulmakta olup, her modelin kendi beden önerisi ayrıca belirtilmektedir.
Tasarım ve Kullanım Amacı: Sabo formundaki modeller, önü kapalı tasarımlarıyla özellikle ev içi rahatlık ve koruma arayanlar için idealdir. Tokalı ve bantlı modeller ise hem ev içinde hem de kısa dış çıkışlarda kullanım esnekliği sağlayarak çok yönlü bir çözüm sunar.
Renk ve Desen Seçenekleri: Kifidis kadın terlik koleksiyonu; siyah, beyaz, bej, gri, bordo ve mavi gibi geniş bir renk skalasına sahiptir. Zikzak, kalp ve yıldız gibi desenli modellerin yanı sıra, sade ve klasik tasarımlar da koleksiyonda yer alarak her zevke hitap eder.
Dayanıklılık ve Kalite: Kaliteli malzeme seçimi, terliğin uzun ömürlü ve dayanıklı olmasının anahtarıdır. Kifidis’in terlik koleksiyonunda kullanılan deri, keçe ve tekstil malzemeler, titizlikle yapılan dayanıklılık testleri gözetilerek seçilmektedir. Bu sayede terlikleriniz uzun yıllar boyunca ilk günkü konforunu korur.

Geniş Ortopedik Kadın Terliği Koleksiyonunu Keşfedin

Kifidis’in kadın terlik koleksiyonu; malzeme, tasarım ve taban özellikleri bakımından her ihtiyaca karşılık gelecek zengin bir seçenek sunmaktadır. Anatomik deri terliklerden sıcak tutan peluş ev modellerine, pratik sabo tasarımlardan şık tokalı sandalet formlarına kadar uzanan bu geniş ortopedik terlik yelpazesi, Kifidis’in 100 yılı aşkın üretim deneyiminin ve kalite anlayışının bir yansımasıdır. Ayak sağlığınızı ve evdeki konforunuzu ön planda tutarak, ihtiyacınıza en uygun modeli bulmak için Kifidis kadın terlik koleksiyonunu detaylı bir şekilde inceleyebilirsiniz.

https://www.kifidis.com.tr/kadin-terlik

Daha fazla okumak için Ev Konforunun Doğru Adresi: Kadın Terlik Seçiminde Nelere Dikkat Edilmeli? ziyaret edebilirsiniz.

Malatya’da Sağlık Çalışanlarından Teşvik Tepkisi: “Bu Adaletsizliği Kabul Etmiyoruz”

Sağlık Ağı — Fri, 24 Apr 2026 07:15:57 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde çalışan sağlık personeli, ağır iş yüküne rağmen en düşük teşvik ödemeleriyle karşı karşıya kaldıklarını belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Malatya’da İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde görev yapan sağlık çalışanları, personel eksikliği ve yoğun çalışma temposuna rağmen teşvik ödemelerinde yaşanan düşüklüğe tepki gösterdi. Sağlık çalışanları, birçok üniversite hastanesine kıyasla daha düşük teşvik ödemesi aldıklarını ifade ederek, mevcut durumun kabul edilemez olduğunu vurguladı.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan genç sağlık sendikası sendika temsilcileri, aynı işi yapan, aynı riski üstlenen ve benzer sorumlulukları yerine getiren sağlık çalışanları arasında bu denli farklılık oluşmasının hem hakkaniyet hem de kamu vicdanı açısından ciddi bir sorun teşkil ettiğini belirtti.

“Bu tabloyu kabul etmiyoruz”

Açıklamada, çalışma şartlarının giderek ağırlaştığına dikkat çekilerek şu ifadelere yer verildi:
“Personel eksikliğine rağmen sağlık hizmetinin aksamaması için büyük bir özveriyle görev yapan çalışanlarımız, ne yazık ki teşvik ödemelerinde en alt seviyede bırakılmaktadır. Bu tabloyu kabul etmiyoruz. Emeğin karşılığının verilmediği bir sistem sürdürülebilir değildir.”

Yetkililere çağrı: Adil düzenleme şart

Sendika tarafından yapılan açıklamada, teşvik ödemelerinin adil ve dengeli bir şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği vurgulanarak, yetkililere çağrıda bulunuldu. Açıklamada, sağlık çalışanlarının haklarının ötelenemeyeceği ve bu sürecin yakından takip edileceği ifade edildi.

Sağlık çalışanları ise taleplerinin karşılanmaması halinde konuyu kamuoyu gündeminde tutmaya devam edeceklerini belirtti.

Daha fazla okumak için Malatya’da Sağlık Çalışanlarından Teşvik Tepkisi: “Bu Adaletsizliği Kabul Etmiyoruz” ziyaret edebilirsiniz.

Reçeteyi Anlama Rehberi: Kısaltmalar ve Semboller Ne Demek?

Sağlık Ağı — Tue, 21 Apr 2026 12:59:27 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Eczane ziyaretlerinizde, elinizdeki reçetenin renginin veya e-reçete kodunun türünün, ilaç alım sürecini değiştirdiğini gözlemlemişsinizdir. Türkiye’de ilaçların güvenli takibi ve toplum sağlığının korunması amacıyla uygulanan bu **renkli reçete sistemi**, aslında her ilacın taşıdığı ‘risk’ ve ‘bağımlılık potansiyeli’ derecesini gösteren önemli bir rehberdir. Bu sistem, **Sağlık Ağı**’nın önemli bir parçası olarak işler. Peki, bu reçete renkleri tam olarak ne anlama geliyor ve hangi ilaçlar hangi kategoriye giriyor? Gelin, bu karmaşık görünen sistemi birlikte aydınlatalım.

En Yaygın Reçete Türü: Beyaz Reçete Nedir?

Türkiye’de en yaygın karşılaşılan reçete türü **beyaz reçetedir**. Günlük hayatta sıkça kullandığımız tansiyon ilaçlarından antibiyotiklere, basit ağrı kesicilerden vitamin takviyelerine kadar geniş bir ilaç yelpazesi bu kategoriye girer. Günümüzde genellikle e-reçete olarak düzenlense de, temel işleyiş prensibi aynı kalır.

**Beyaz reçeteler**, genellikle düşük riskli ve bağımlılık potansiyeli olmayan ilaçlar için kullanılır. Bu reçetelerin en önemli kuralı, doktor tarafından yazıldığı tarihten itibaren **4 iş günü içinde** eczaneden temin edilmesi gerektiğidir. Aksi takdirde reçete geçerliliğini yitirebilir ve ilacınızı alabilmek için yeniden doktora başvurmanız gerekebilir.

Kırmızı ve Yeşil Reçeteler: Ciddi Takip Gerektiren İlaçlar

Sağlık sistemimizde özel bir öneme sahip olan **kırmızı ve yeşil reçeteler**, genellikle karıştırılsa da, kullanım alanları ve takip mekanizmaları açısından belirgin farklılıklar taşır. Her ikisi de ciddi takip gerektiren ilaç gruplarını kapsar:

Kırmızı Reçete: Bağımlılık Potansiyeli Yüksek İlaçlar

Bu reçete türü, **narkotik etkili** ve yüksek bağımlılık potansiyeli taşıyan ilaçlar için kullanılır.
Özellikle şiddetli ağrı yönetimi (örneğin ileri evre kanser hastalarında) gibi durumlarda kullanılan güçlü ağrı kesiciler bu gruba dahildir.
**Sağlık Ağı** tarafından anlık ve titizlikle takip edilen bu ilaçların her bir dozu, dijital sistemler aracılığıyla izlenir. Amaç, suistimali önlemek ve yalnızca gerçek ihtiyacı olan hastalara ulaşmasını sağlamaktır.

Yeşil Reçete: Merkezi Sinir Sistemi İlaçları (Psikotrop İlaçlar)

**Psikotrop** olarak adlandırılan, merkezi sinir sistemi üzerinde etkili olan ilaçlar **yeşil reçete** ile düzenlenir.
Sakinleştiriciler, bazı uyku düzenleyiciler, antidepresanlar ve belirli nöropatik ağrı ilaçları bu kategoriye girer.
Bu ilaçların kontrolsüz kullanımının önüne geçmek amacıyla, eczacılar ilacı teslim etmeden önce reçeteyi sistem üzerinden onaylamak zorundadır. Bu, hem hastanın güvenliği hem de halk sağlığı için kritik bir adımdır.

Mor ve Turuncu Reçeteler Hakkında Bilinen Yanlışlar

Bazı reçete renkleri hakkında toplumda yanlış bilinen bazı inanışlar bulunmaktadır. Özellikle **mor reçetenin** veterinerlik alanında kullanıldığı düşüncesi yaygın olsa da, gerçek kullanım alanı farklıdır:

Mor Reçete: Kan Ürünleri ve İmmünoglobulinler

**Mor reçeteler**, genellikle hemofili gibi kan hastalıklarında kullanılan **kan ürünleri** ve **immünoglobulinler** gibi özel ilaçlar için düzenlenir.
Bu ilaçlar, yüksek maliyetleri ve özel saklama koşulları gerektirmeleri nedeniyle titizlikle takip edilir.

Turuncu Reçete: Özel Faktör Konsantreleri

**Turuncu reçeteler** de benzer şekilde, kan ürünleri ve belirli **faktör konsantreleri** gibi niş ve hayati öneme sahip ilaç grupları için kullanılır.
Bu reçeteler de, **Sağlık Ağı**’nın sıkı takibi altındadır.

Unutulmaması Gereken Önemli Bir Kural: 4 Gün Kuralı

Reçetenin rengi ne olursa olsun, her reçete yazıldığı tarihten itibaren belirli bir süre geçerlidir. Türkiye’deki **Sağlık Ağı** kurallarına göre, bir reçete genellikle **4 iş günü içinde** eczaneden temin edilmelidir. Bu süre zarfında ilacınızı almazsanız, sistem reçeteyi otomatik olarak pasif hale getirebilir. Bu durumda, ilacınıza ulaşmak için yeniden doktorunuza başvurarak yeni bir reçete yazdırmanız gerekecektir. Bu kural, ilaçların güncelliğini ve doğru zamanda kullanılmasını sağlamak amacıyla uygulanır.

Özetle, Türkiye’deki bu **renkli reçete sistemi**, bireylerin güvenliğini sağlamak, ilaçların doğru ve kontrollü kullanımını teşvik etmek amacıyla titizlikle tasarlanmıştır. İlaç suistimalini önlemek, doğru hastanın doğru ilaca erişimini kolaylaştırmak ve halk sağlığını korumak adına büyük önem taşır. **Sağlık Ağı**’nın dijitalleşen altyapısının ayrılmaz bir parçası olan bu sistem, modern sağlık hizmetlerinin temel taşlarından birini oluşturmaktadır.

Daha fazla okumak için Reçeteyi Anlama Rehberi: Kısaltmalar ve Semboller Ne Demek? ziyaret edebilirsiniz.

Kamu İhale Kurumu Personeline Yurt Dışı Yüksek Lisans Fırsatı

Admin — Mon, 20 Apr 2026 09:59:36 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Kamu İhale Kurumu (KİK), personelinin mesleki gelişimine katkı sağlamak ve uluslararası alanda uzmanlaşmalarını desteklemek amacıyla önemli bir duyuru yayımladı. 05.12.2025 tarihli ve 10671 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı çerçevesinde, 2026 yılı için KİK personeline yönelik yurt dışı yüksek lisans eğitimi için 1 (bir) kişilik kontenjan tahsis edildi. Bu kontenjan, 0-12 ay süreli bir eğitim programını kapsayacak olup, belirlenen alanlarda uzmanlaşma fırsatı sunmaktadır.

Yüksek lisans eğitimi alınabilecek ana bilim dalları ise şunlardır: Hukuk, Kamu Yönetimi, Mühendislik, İşletme, İktisat, Uluslararası İlişkiler ve Kamu Alımları.

Başvuru Şartları ve Detaylar

Adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, Kurum tarafından yayımlanan alt ilanda detaylı olarak belirtilmiştir. Başvuru yapmadan önce bu ilanın dikkatlice incelenmesi gerekmektedir.

Başvuru Süreci ve Seçim Yöntemi

Yurt dışı yüksek lisans programına başvurmak isteyen KİK personelinin izlemesi gereken adımlar ve seçim süreci aşağıdaki gibidir:

Genel şartları taşıyan adaylar, görevli oldukları birimlere yazılı olarak başvuruda bulunmalıdır. Bu başvurular, birim amirlerinin uygun görüşüyle birlikte Eğitim Dairesi Başkanlığı’na iletilmelidir.
Başvuru şartlarını sağlayan adaylar, oluşturulacak Seçme Komisyonu tarafından mülakata alınacaktır.
Mülakat tarihi ve saati, adaylara resmi yazı ile bildirilecek ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden duyurulacaktır. Bu duyurular, aynı zamanda bir davet niteliği taşıyacaktır.

Gerekli Belgeler ve Son Başvuru Tarihi

Başvuru yapacak adaylardan istenecek en önemli belgelerden biri, yabancı dil yeterliliğini gösteren sınav sonuç belgesidir. Bu belgeye ilişkin detaylar aşağıda yer almaktadır:

Yabancı dil sınav sonuç belgesinin, son başvuru tarihinden önceki iki yıl içinde alınmış olması kaydıyla, en geç 22 Mayıs 2026 tarihine kadar hem Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden elektronik ortamda yüklenmesi hem de fiziki olarak Eğitim Dairesi Başkanlığı’na teslim edilmesi zorunludur.

Bu önemli kariyer fırsatını kaçırmamak için Kamu İhale Kurumu personelinin ilgili duyuruyu ve alt ilanı dikkatle incelemesi gerekmektedir. Geleceğinize uluslararası bir boyut katmak için şimdi harekete geçin!

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Kamu İhale Kurumu Personeline Yurt Dışı Yüksek Lisans Fırsatı ziyaret edebilirsiniz.

Hukuka Aykırı Görevlendirme İptal Edildi

Sağlık Ağı — Mon, 20 Apr 2026 09:36:41 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Genç Sağlık Sendikası’nın açtığı önemli bir dava, yargıdan emsal niteliğinde bir kararla sonuçlandı.

Uşak Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan bir hemşirenin, isteği dışında farklı birimlerde görevlendirilmesi ve eski görev yerine dönme talebinin reddedilmesi üzerine Genç Sağlık Sendikası tarafından açılan dava, mahkeme tarafından haklı bulundu.

Mahkeme: İşlem Yetkisiz Kişi Tarafından Yapılmıştır

Uşak İdare Mahkemesi, yaptığı inceleme sonucunda söz konusu görevlendirme talebinin reddine ilişkin işlemin, yetkili makam tarafından değil, sağlık bakım hizmetleri müdürü tarafından tesis edildiğini tespit etti.

Mahkeme, mevzuata göre personelin görev yerinin belirlenmesi ve değiştirilmesinde nihai yetkinin başhekimde olduğunu açıkça vurguladı. Bu nedenle, yetkisiz kişi tarafından alınan kararın hukuka aykırı olduğuna hükmedildi.

Dava Konusu İşlem İptal Edildi

Mahkeme, söz konusu işlemin yetki yönünden hukuka aykırı olduğuna karar vererek iptaline hükmetti. Ayrıca yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin de davalı idare tarafından ödenmesine karar verildi.

Sendikal Mücadelenin Gücü Bir Kez Daha Tescillendi

Bu karar, sağlık çalışanlarının keyfi görevlendirmelere karşı hukuki güvencelerinin bulunduğunu bir kez daha ortaya koyarken, sendikal mücadelenin önemini de gözler önüne serdi.

Genç Sağlık Sendikası, üyelerinin haklarını koruma noktasında kararlılıkla mücadele etmeye devam edeceğini vurguladı.

Daha fazla okumak için Hukuka Aykırı Görevlendirme İptal Edildi ziyaret edebilirsiniz.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Milli Emlak Uzman Yardımcısı Alımı Başladı

Admin — Mon, 20 Apr 2026 08:00:33 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, kamu hizmetinde kariyer hedefleyen adaylar için önemli bir fırsat sunuyor! Bakanlık, taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere toplam 135 Milli Emlak Uzman Yardımcısı alımı yapacağını duyurdu. “Milli Emlak Uzmanlığı Yönetmeliği” çerçevesinde gerçekleştirilecek bu alım süreci, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı bir yarışma sınavı ile tamamlanacak.

Bu haberimizde, Milli Emlak Uzman Yardımcılığı pozisyonu için başvuru şartlarından sınav detaylarına, ücret ödeme süreçlerinden itiraz yöntemlerine kadar tüm merak edilenleri detaylı bir şekilde bulabilirsiniz.

Kimler Başvurabilir? Milli Emlak Uzman Yardımcılığı Başvuru Şartları

Adayların yarışma sınavına katılabilmek için aşağıdaki genel ve özel şartları taşıması gerekmektedir:

Genel Şartlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel niteliklere sahip olmak.
Eğitim Durumu: En az dört yıllık lisans eğitimi veren;
- Hukuk Fakültesi
- Siyasal Bilgiler Fakültesi
- İktisat Fakültesi
- İşletme Fakültesi
- İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri
- İlgili fakültelerin Gayrimenkul Geliştirme ve Yönetimi Bölümü
- Veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak.
KPSS Puanı: Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS P48 puan türünden en az 70 puan almış olmak.
Yaş Sınırı: 01.01.2026 tarihi itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak. (01.01.1991 ve sonrasında doğmuş olan adaylar başvurabilir.)

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

Milli Emlak Uzman Yardımcılığı yarışma sınavına başvurular, tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru Başlangıç Tarihi: 20 Nisan 2026
Başvuru Bitiş Tarihi: 26 Nisan 2026, saat 23:59:59
Başvuru Adresi: Adaylar, e-Devlet üzerinden Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adresine giriş yaparak, belirtilen takvimde aktif hale gelecek iş başvuru ekranını kullanacaklardır.
Başvuru Kontrolü: Başvuruyu tamamlayan adayların, “Başvurularım” ekranından başvurularının “Başvuru Tamamlandı/Alındı” ibaresini görüp görmediklerini kontrol etmeleri zorunludur. Bu ibareyi görmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
Bilgi Güncelleme: Adayların öğrenim, nüfus, KPSS puanı ve askerlik durum bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik olarak çekilecektir. E-Devlet sisteminde bu bilgileri bulunmayan adayların, başvuru sırasında sorun yaşamamak adına ilgili kurumlarından bilgilerini güncelleştirmeleri gerekmektedir.
KPSS Puan Türü: İlanda belirtilen KPSS P48 puan türü dışında farklı bir puan türünden yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Başvuruların Değerlendirilmesi ve Yazılı Sınava Çağrı

Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından yazılı sınava çağrılacak kişi sayısı, talep edilen kadro sayısının 10 katını geçemez. En yüksek merkezi sınav puanına sahip adaydan başlanarak yapılan sıralama sonucunda, son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sınava davet edilecektir.

Sınava Hak Kazananların Duyurusu: Yazılı sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi, Bakanlığın internet sitesi (www.csb.gov.tr) ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecektir.
Sınav Giriş Belgesi: Yazılı sınava girmeye hak kazanan adaylara ait kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihini içeren fotoğraflı sınav giriş belgesi, 01 Haziran 2026 tarihinde https://ais.gazi.edu.tr/ adresinde yayımlanacaktır. Belgesi olmayan adaylar sınava katılamayacaktır.
Sınava Girişte Gerekli Belgeler: Adayların sınava girebilmek için yanlarında;
1. Sınava Giriş Belgesi
2. Fotoğraflı Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Kartı, fotoğraflı ve TC Kimlik Numaralı Türkiye Cumhuriyeti Nüfus Cüzdanı, fotoğraflı ve geçerlilik süresi devam eden pasaport veya fotoğraflı Geçici Kimlik Belgesi (T.C. Kimlik Kartı edinme sürecinde alınan belge)
bulundurması zorunludur. Bu belgelerden herhangi biri eksik olan adaylar sınava alınmayacaktır.
Sınavda Yasaklı Eşyalar: Sınav binalarına delici/kesici alet, ateşli silah, çanta, cüzdan, cep telefonu, hesap makinesi, saat, anahtarlık, telsiz, radyo, kablosuz iletişim cihazları (bluetooth vb.), kulaklık, takılar (alyans hariç), her türlü elektronik/mekanik cihaz, müsvedde kağıt, defter, ders notu, kitap, sözlük, dergi, gazete ve benzeri yayınlar, cetvel, pergel, açıölçer vb. araçlarla girilmesine izin verilmeyecektir. Basit ev anahtarı (anahtarlıksız) bulunabilir. Bu tür eşyaları taşıdığı tespit edilen adayın sınavı geçersiz sayılacaktır.
Sınav Salonundan Ayrılma: Yazılı sınav başladıktan sonra herhangi bir nedenle salondan çıkan aday, tekrar sınava alınmayacaktır.
İtirazlar ve Gerçeğe Aykırı Beyanlar: Yazılı sınava katılacaklar listesine ilan tarihinden itibaren beş iş günü içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanların sınavları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmayacak veya yapılmışsa iptal edilecektir. Haklarında yasal işlem başlatılacaktır.

Sınav Katılım Ücreti

Yazılı sınava katılmaya hak kazanan adaylardan aday başına 750 TL (KDV dahil) sınav katılım ücreti alınacaktır.

Ücret Ödeme ve Kayıt Tarihleri: 11-17 Mayıs 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.
Ödeme Adresi: Adaylar, e-Devlet şifreleriyle https://ais.gazi.edu.tr adresine girerek “e-Devlet ile Giriş Yap” seçeneğini tıklayıp bilgileri eksiksiz doldurarak sisteme üye olacaklardır. Ücretini yatıran adayların ayrıca bir başvuru yapmasına gerek yoktur.
Önemli Not: Sınav katılım ücretini yatırmayan adaylar sınava kabul edilmeyecektir.

Yazılı Sınav Detayları

Yazılı sınav, adayların mesleki bilgi düzeylerini ölçecek şekilde düzenlenecektir.

Tarih ve Saat: 06 Haziran 2026 Cumartesi günü saat 10.15’te tek oturumda yapılacaktır. Saat 10.00’dan sonra sınav binasına hiçbir aday alınmayacaktır.
Yer: Ankara
Sınav Süresi: 120 (yüz yirmi) dakika olup, talebi uygun görülen engelli adaylar için ek süre verilecektir.
Sınav Giriş Belgesi Bilgisi: Kariyer Kapısı Platformunda ayrıca ilan edilecektir.

Sınav Konuları

Adaylar yazılı sınavda aşağıdaki ana konulardan sorumlu olacaktır:

Grup	Konular
İktisat Grubu	Mikro iktisat, Makro iktisat
Maliye Grubu	Kamu maliyesi, Maliye politikası
Hukuk Grubu	Anayasa hukuku, Medeni hukuk (Başlangıç-kişiler hukuku-eşya hukuku), İdare hukukunun genel esasları ve idari yargı, Borçlar hukuku (Genel hükümler), Ticaret hukuku (Başlangıç), Ceza hukuku (Genel hükümler)
Muhasebe Grubu	Genel muhasebe

Sınav Formatı ve Değerlendirme

Soru Yapısı: Sınav, A-B soru kitapçığı ve A-B-C-D-E seçenekli cevap anahtarı olmak üzere test usulünde yapılacaktır. Her soru 5 seçenekli olup, sadece bir doğru cevabı olacaktır. Toplam 80 soru bulunacaktır.
Mevzuat Esası: Sınav sorularının hazırlanmasında 01.04.2026 tarihine kadar olan mevzuat esas alınacaktır; bu tarihten sonraki değişiklikler dikkate alınmayacaktır.
Puanlama: Yazılı sınav 100 tam puan üzerinden değerlendirilecek olup, başarılı sayılmak için en az 70 puan almak gerekmektedir.
Yanlış Cevaplar: Yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemeyecektir. Hatalı soruların tespiti durumunda puanları diğer sorulara eşit olarak dağıtılarak hesaplama yapılacaktır.
Sonuçların İlanı: Başarı sıralamasına göre hazırlanan liste Bakanlığın internet sayfasında (www.csb.gov.tr) duyurulacak, adaylar sonuçları Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de görüntüleyebilecektir.
Sözlü Sınava Çağrı: Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak belirtilen kadro sayısının 4 katına kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır. Son sıradaki eşit puanlı adayların tamamı da sözlü sınava alınacaktır.
Sınav Malzemesi: Adaylara sınav esnasında kullanmaları için GAZİÖDM tarafından kalem seti dağıtılacaktır.

İtirazlar

Adaylar, sınav süreçlerine ilişkin itirazlarını belirli kurallar çerçevesinde yapabilirler:

Soru ve Uygulama İtirazları: Soru ve cevap anahtarlarının yayımlanmasını takip eden 5 (beş) iş günü içerisinde https://ais.gazi.edu.tr adresinden 150 TL itiraz ücretini banka/kredi kartı ile yatırarak (havale/EFT kabul edilmez) elektronik ortamda itiraz formunu doldurup göndermelidirler.
Sınav Sonucu İtirazları: Sonuçların ilan edildiği tarihi takip eden 5 (beş) iş günü içerisinde aynı sistem ve ücretle itiraz edilebilir.
Değerlendirme: Üniversiteye ulaşmayan, eksik veya süresi geçmiş itirazlar işleme alınmayacaktır. İtiraz başvuruları 5 (beş) iş günü içerisinde incelenerek kesin karara bağlanacaktır.

Sözlü Sınav

Yazılı sınavda başarılı olan ve sözlü sınava çağrılan adaylar, aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilecektir:

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan)
Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)

Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, kurul başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır.

Başarı Sıralamasının Oluşturulması ve Atama

Nihai başarı sıralaması, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenecektir.

Sıralama Esası: En yüksek puan alan adaydan başlanarak öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı başarı listeleri hazırlanacaktır. Eşit puan durumunda yazılı sınav puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacaktır.
Asil ve Yedek Listeler: İlanda belirtilen kadro sayısı kadar asil, kadro sayısının yarısını geçmemek kaydıyla da yedek liste belirlenecektir.
Duyuru: Başarı listeleri Bakanlığın internet sayfasında (www.csb.gov.tr) ve Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacaktır.
Kesin Sonuç İtirazı: Adaylar, duyuru tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde kesin sonuca itiraz edebilir. İtirazlar, sınav kurulunca otuz gün içinde sonuçlandırılır.
Müktesep Hak: Yarışma sınavında 70 puan ve üzerinde puan almış olmak, sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.
Atama Süreci: Asil olarak sınavı kazananlar, ibraz edecekleri belgelerle birlikte idarelere yazılı başvuru yaparak durumlarına uygun milli emlak uzman yardımcısı kadrolarına atanacaklardır.
Yedeklerden Atama: Süresi içinde mazeretsiz başvuru yapmayanlar veya görevden ayrılanlar nedeniyle boşalan kadrolara, yeni bir sınav yapılıncaya kadar en geç 2 (iki) yıl içinde yedek listeden atama yapılabilir.

Gerçeğe Aykırı Beyanların Sonuçları

Herhangi bir aşamada gerçeğe aykırı ve sahte belge veren veya yanlış beyanda bulunan adaylar:

Sınava alınmaz, sınava girmişlerse sınavları iptal edilir ve atamaları yapılmaz.
Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.
Haklarında 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu hükümleri uyarınca suç duyurusunda bulunulur.
Kamu görevlisi iseler durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.

Bu önemli alım ilanı hakkında detaylı bilgilere ve güncel duyurulara Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın resmi internet sitesinden ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ulaşabilirsiniz. Tüm adaylara başarılar dileriz!

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Milli Emlak Uzman Yardımcısı Alımı Başladı ziyaret edebilirsiniz.

Balıkesir’de Mesai Saatinde Sendikal Faaliyet Krizi

Sağlık Ağı — Mon, 20 Apr 2026 06:58:47 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Sağlık-Sen Balıkesir Şubesi’nde yaklaşan seçim süreci ve 15 Mayıs yetki belirleme dönemi öncesinde, Balıkesir Atatürk Şehir Hastanesi’nde ciddi iddialar gündeme geldi. Bazı sağlık çalışanları, bir başkan adayının mesai saatleri içerisinde hastane koridorlarında sendikal kampanya yürüttüğünü öne sürerek duruma tepki gösterdi.

Edinilen bilgilere göre, sendika şube başkanlığına aday olduğu belirtilen ve hastanede hemşire olarak görev yapan Ü. B. ile beraberindekilerin, resmi seçim süreci başlamamasına rağmen hastane içerisinde aktif bir çalışma yürüttüğü iddia edildi. Söz konusu faaliyetlerin, personelin iş akışını zorlaştırdığı ve sunulan sağlık hizmetlerinin verimliliğini olumsuz etkilediği savunuluyor.

“Siyasi Destek” Söylemi Huzursuzluk Yarattı

Hastanede görevli bazı hekim ve sağlık personeli, aday Ü. B.’nin çalışanlarla yaptığı görüşmelerde “siyasi destekli” oldukları yönünde ifadeler kullandığını ileri sürdü. Kamu kurumlarındaki tarafsızlık ilkesinin zedelenmesinden endişe eden personel, bu durumun çalışma barışını bozduğunu dile getiriyor. Öte yandan, Ü. B.’nin geçmişte başhemşirelik yaptığı dönemde de benzer çalışma düzenini bozucu yaklaşımlar sergilediği, yine iddialar arasında yer aldı.

Tartışmaların bir diğer odağında ise hastane ve İl Sağlık Müdürlüğü yöneticileri bulunuyor. Personel Hizmetleri Başkan Yardımcısı K. G. tarafından açıkça desteklendiği öne sürülen adayın, mesai saatlerindeki bu faaliyetlerine neden müdahale edilmediği kamuoyu tarafından sorgulanıyor.

Ayrıca, İl Sağlık Müdürü’nün idari kadrolar üzerindeki denetim etkisinin zayıfladığı yönündeki eleştiriler de yerel kulislerde konuşulmaya başlandı.

İnceleme Beklentisi

Anayasa ile güvence altına alınan kamu hizmetinin aksatılmaması ve tarafsızlık ilkelerinin ihlal edildiği gerekçesiyle, ilgili kişiler hakkında sendikal ve siyasi genel merkezler nezdinde dosyalar hazırlandığı öğrenildi. Yetkili mercilerin, çalışma huzurunu bozan bu iddialara yönelik idari bir soruşturma başlatıp başlatmayacağı merakla bekleniyor.

Daha fazla okumak için Balıkesir’de Mesai Saatinde Sendikal Faaliyet Krizi ziyaret edebilirsiniz.

Düzce Üniversitesi 2026/1 Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı

Admin — Mon, 20 Apr 2026 05:59:49 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Düzce Üniversitesi, bünyesinde görevlendirmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirilecek olan bu alımlar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre yapılacak. Adaylar için önemli bir kariyer fırsatı sunan bu ilana dair tüm detaylar haberimizde yer alıyor.

**Başvuru Süreci ve Tarihleri**
Adayların başvuruları, **20 Nisan 2026 tarihinde başlayıp 8 Mayıs 2026 tarihinde sona erecek**. Başvurular, sadece e-Devlet üzerinden erişilebilen “Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden online olarak gerçekleştirilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

Genel ve Özel Başvuru Şartları

Düzce Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımına başvuracak adayların aşağıdaki genel ve özel şartları taşıması gerekmektedir:

[list]
[*]657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak ve göreve başlamaya engel bir durumu bulunmamak.
[*]657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini sürekli yapmasına engel olabilecek akıl sağlığı sorunu bulunmamak.
[*]7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.
[*]Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
[*]Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
[*]Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı vb.) emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
[*]2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak. Adayların mezuniyet durumlarına göre belirlenen KPSS puan türlerine sahip olmaları gerekmektedir:

Lisans mezunları için: **2024 KPSS (B) grubu KPSS P3 puanı**
Önlisans mezunları için: **2024 KPSS (B) grubu KPSS P93 puanı**
Ortaöğretim mezunları için: **2024 KPSS (B) grubu KPSS P94 puanı**

[*]Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelemiş veya yedek sınıfta bulunmak ya da askerlikten muaf olmak.
[*]Üniversite bünyesinde mesai saatleri normalde 08.00-17.00 olup, bazı pozisyonlar için 24 saat esaslı ve dönüşümlü vardiyalı çalışma sistemi uygulanmaktadır. Sözleşme imzalamaya hak kazanan adayların, mesai saatleri içerisinde ders veya benzeri sebeplerle görev yerlerinden ayrılmalarına izin verilmeyecektir. Bu nedenle örgün öğretim öğrencisi olan adayların başvuru yapmadan önce bu durumu dikkate almaları önemle duyurulur.
[/list]

Başvuru Takvimi ve İletişim Bilgileri

Adayların başvuru süreçlerini takip etmeleri için önemli tarihler ve iletişim bilgileri aşağıda yer almaktadır:

**Başvuru Takvimi:**
**İlan Yayım Tarihi:** 20 Nisan 2026
**Başvuru Başlangıç Tarihi:** 20 Nisan 2026
**Son Başvuru Tarihi:** 08 Mayıs 2026

**Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi:**
[list]
[*]http://www.duzce.edu.tr
[*]https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim
[/list]

[list]
[*]Düzce Üniversitesi, zorunlu hallerde başvuru ve değerlendirme takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tutar.
[*]Üniversitemiz web sayfasında yapılan tüm duyurular, adaylara tebligat yerine geçmektedir. Bu nedenle adayların web sitesini düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.
[/list]

Başvuru Şekli

[list=1]
[*]Başvurular, e-Devlet üzerinden “Düzce Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden **20 Nisan 2026 – 08 Mayıs 2026** tarihleri arasında yapılacaktır.
[*]Şahsen yapılan başvurular, posta veya diğer yollarla gönderilen müracaatlar kabul edilmeyecektir.
[*]Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgilerine dair veriler, e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla otomatik olarak temin edilecektir. Bu nedenle başvuru aşamasında adaylardan bu belgeler istenmeyecektir. Bilgilerinde hata veya eksiklik bulunan adayların, başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncellemeleri/düzeltmeleri yaptırmaları büyük önem taşımaktadır. Asıl olarak yerleşmeye hak kazanan adayların atama için ibraz etmeleri gereken belgelere ilişkin duyuru ayrıca yayımlanacaktır.
[*]Adaylar, sadece **tek bir unvan için ilan kodu belirterek** başvuru yapabilirler. Birden fazla unvan veya ilan kodu ile yapılan başvuruların tamamı geçersiz sayılacaktır.
[/list]

**İletişim Bilgileri:**
* **Telefon:** 0380 542 11 20 (Dahili: 1105 – 1118)
* **E-posta:** personel@duzce.edu.tr

Online Başvuruda Yüklenecek Belgeler

Online başvuru sürecinde adaylardan sisteme yüklemesi beklenen belgeler şunlardır:

[list]
[*]Son 6 ay içinde çekilmiş vesikalık veya biyometrik fotoğraf.
[*]Ortaöğretim (lise ve dengi) okul mezuniyet bilgileri ile başvuruda bulunacak adaylardan, 2008 yılından sonra mezun olanların öğrenim bilgileri e-Devlet üzerinden Milli Eğitim Bakanlığı’ndan otomatik olarak gelmektedir. **2008 yılından önce mezun olan adayların ise lise ve dengi okul mezuniyet belgesini pdf formatında ilgili alandan sisteme yüklemeleri gerekmektedir.**
[*]Başvuru esnasında sadece; ilan edilen pozisyonun gerektirdiği özel şartlarda belirtilen, istenilen alanlarda eğitim alındığını/çalışıldığını gösterir çalışma/görev belgeleri veya sertifikalar sisteme yüklenecektir. **Sertifika veya belge istenilen pozisyonlar için belgenin ilan tarihinden önce alınmış olması şarttır.** İlan tarihinden sonra alınan eğitimlere ait sertifikalar veya veriliş tarihi bilgisi bulunmayan belgeler kabul edilmeyecektir. Deneyim istenen pozisyonlar için ise, başvuru tarihleri içerisinde resmi veya özel kuruluşlardan alınmış iş deneyim belgeleri sisteme yüklenecektir. (Çalışma/iş deneyim belgelerinde; çalışma süresi, görev unvanı açıkça belirtilmiş ve ıslak imzalı/onaylı olmalıdır.)
[*]Mezuniyet bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik gelmeyen adaylar, başvuru güncel bilgilerini manuel olarak doldurup, onaylı diploma örneklerini veya mezuniyet belgelerini pdf formatında ilgili alandan sisteme yükleyeceklerdir. Diploma veya mezuniyet belgesi, e-Devlet üzerinden barkodlu belge oluşturularak alınabilir. Yurt dışından alınmış diplomaların denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi zorunludur.
[*]İlan edilen unvanlardan, belgelendirilmesi istenen özel durumlarla ilgili gerekli resmi belgelerin “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan ilgili doküman alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
[/list]

Diğer Açıklamalar ve Önemli Hususlar

Adayların başvuru ve yerleştirme süreçlerinde mağduriyet yaşamamaları adına aşağıdaki önemli hususlara dikkat etmeleri gerekmektedir:

[list=1]
[*]Online başvuru haricinde hiçbir şekilde başvuru kabul edilmeyecektir.
[*]Her aday yalnızca bir pozisyona başvurabilir. Birden fazla pozisyona başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
[*]Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme doğru şekilde yüklenmesinden adayın kendisi sorumludur.
[*]KPSS puan sıralamasına göre yerleştirilmeye hak kazanan adayların isimleri **personel.duzce.edu.tr** adresinden açıklanacaktır. Puan eşitliği durumunda, mezuniyet notu daha yüksek olan aday sıralamada öncelik kazanacaktır.
[*]Başvuruların Komisyon tarafından değerlendirilmesinin ardından sonuçlar, “http://www.personel.duzce.edu.tr” web adresinden ilan edilecektir. Üniversitemiz web sayfasında yapılan tüm duyurular resmi tebligat niteliğinde olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
[*]Asil kazanan adaylardan başvuru yapmayanlar veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, yedek listedeki adaylar sırasıyla yerleştirilecektir. Yerleştirmesi yapılan adayların, başvuru belgelerinin asıllarını ve Üniversite tarafından ayrıca istenecek diğer belgelerin asıllarını atama işlemleri için ibraz etmeleri zorunludur. Belge asıllarını ibraz etmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
[*]Her pozisyon için alınacak aday sayısının 3 (üç) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asil adaylardan boş kalan kontenjanlar için yedek adaylar sırasıyla aynı web adresinden ilan edilecektir.
[*]Sözleşme yapmaya hak kazanan adayların, sonuçların ilan edilmesinden itibaren **15 (on beş) gün içerisinde** istenilen belgeleri tamamlayarak Düzce Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Bu süre zarfında belgelerini teslim etmeyen adaylar haklarını kaybederler. İlgililere yazılı veya sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
[*]Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak olup, bu araştırmanın olumlu sonuçlanması halinde sözleşme imzalanacaktır. Sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
[*]Tüm pozisyonlara ait görev tanımları bilgilendirme amaçlıdır. İdare, iş ve işlemlerin değişkenliğine bağlı olarak yeni görevler ekleme ve görev yerini değiştirme hakkını saklı tutar.
[*]Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar, bu durumdan dolayı herhangi bir hak iddia edemeyecektir.
[*]Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6. maddesi uyarınca, “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” gibi durumlarda hizmet sözleşmesi Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir.
[*]Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanların atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecektir. Bu kişiler hakkında yasal işlem başlatılabilir.
[*]İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
[/list]

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Düzce Üniversitesi 2026/1 Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Son Başvuru: 20 Nisan 2026)

Admin — Sun, 19 Apr 2026 22:00:27 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, bünyesinde görevlendirmek üzere 4/B statüsünde sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Kamu kariyerine adım atmak isteyen adaylar için önemli bir fırsat sunan bu ilanda, çeşitli pozisyonlar için başvurular kabul edilecek. Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ve ilgili Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek olan bu alım için başvuru şartları ve süreci haberimizde detaylı olarak yer alıyor.

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Personel Alımı Detayları

Üniversite Rektörlüğü ve bağlı birimlerinde istihdam edilecek sözleşmeli personel alımı, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” doğrultusunda yapılacaktır. Adayların belirtilen pozisyon ve niteliklere uygun olması gerekmektedir.

Kimler Başvurabilir? Genel ve Özel Şartlar

Başvuruda bulunacak adayların hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları hem de ilan edilen pozisyonlara özgü özel şartları taşıması gerekmektedir. İşte başlıca başvuru koşulları:

KPSS Puan Şartı: Tüm pozisyon unvanları için ilgili puan türünden en az 60 puan almış olmak gerekmektedir.
- Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP3 puanı,
- Önlisans mezunları için 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puanı,
- Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puanı esas alınacaktır.
Sadece Bir Kadroya Başvuru: Adaylar, ilanda belirtilen kadro pozisyonlarından yalnızca birine başvurabilirler.
Sertifikalar: Beyan edilecek sertifikaların ilan gününden önceki bir tarihte alınmış olması şarttır.
Tecrübe Şartı: Tecrübe aranan pozisyonlar için, ilgili tecrübeye ilişkin e-Devlet üzerinden barkodlu SGK hizmet dökümü ibraz edilmelidir.
Emeklilik/Yaşlılık Aylığı: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamak gerekmektedir.
Askerlik Durumu: Askerlikle ilgisi bulunmamak, muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş olmak.
KHK ile Kamu Görevinden Çıkarılma: Çeşitli KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kamu görevinden çıkarılanlar ve kamu görevine iadesi reddedilenler başvuruda bulunamazlar.
Yönetmelik Hükümleri: Başvurularda “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik” hükümleri uygulanır.

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

Başvurular, tamamen dijital ortamda ve belirli bir süre içerisinde gerçekleştirilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru Adresi: Adaylar başvurularını e-Devlet Kapısı üzerinden “Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmetini kullanarak veya doğrudan Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden yapacaklardır.
Başvuru Süresi: Başvurular, ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde alınacaktır. Bu sürenin sonuna kadar başvuruların tamamlanması gerekmektedir.
Belge İstenmeyecek Bilgiler: KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak temin edileceğinden, adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenmeyecektir.
Bilgi Güncelleme: Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise, başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları büyük önem taşımaktadır.
Mezuniyet Bilgisi Eksikliği: Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar, başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.

Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçların açıklanması belirli bir takvim ve yöntemle yapılacaktır:

Değerlendirme Kriteri: Adaylar, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecektir.
Sonuçların Duyurulması: Aday listesi, başvuru bitim tarihinden itibaren en geç 7 (yedi) iş günü içerisinde Üniversitemizin resmi internet adresinden (https://hacibayram.edu.tr) yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar, Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden de sonuç bilgilerine ulaşabilecektir.
Tebligat: Bu ilanlar tebliğ mahiyetinde olacağından, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların üniversite ve Kariyer Kapısı duyurularını takip etmeleri gerekmektedir.
Asıl ve Yedek Liste: Pozisyonlara ilişkin sonuçlar, asıl ve yedek olarak ilan edilecektir.
Arşiv Araştırması: Yerleşmeye hak kazanan adaylar için yapılacak olan arşiv araştırmasının olumlu olması halinde kendileriyle sözleşme imzalanacaktır.

Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar

Sözleşme Feshi: Yerleşmeye hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
Yeniden İstihdam Kısıtlaması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmesini tek taraflı fesheden veya sözleşmesi feshedilen adaylar, fesih tarihinden veya sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemezler.
Gerçeğe Aykırı Beyan: Gerçeğe aykırı belge beyanında bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise iptal edilecek ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

İletişim Bilgileri

İlanla ilgili detaylı bilgi almak için aşağıdaki telefon numaraları üzerinden Üniversite ile iletişime geçebilirsiniz:

Telefon: 0312 546 03 07 – 0312 546 03 17 – 0312 546 03 04

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Son Başvuru: 20 Nisan 2026) ziyaret edebilirsiniz.

DEÜ Hastanesi’ndeki Tartışmanın Nedeni Belli Oldu: Kritik Ameliyat Stresi

Sağlık Ağı — Sun, 19 Apr 2026 17:07:47 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) Hastanesi’nde geçtiğimiz günlerde yaşandığı iddia edilen ve kamuoyuna yansıyan gerginliğe ilişkin yeni detaylar ortaya çıktı.

Edinilen bilgilere göre, Doç. Dr. H.D. ile bir sağlık çalışanı arasında yaşandığı ileri sürülen olayın, oldukça zorlu ve kritik bir TAVI (Aort Kapak Takılması) girişimi sırasında meydana geldiği öğrenildi. Operasyonun en yoğun ve telaşlı anlarında gerçekleşen iletişimin “yanlış anlaşılmalara” sebebiyet verdiği, söz konusu ameliyatın ise başarıyla tamamlandığı bildirildi.

Yaşanan durumun, hayati önem taşıyan operasyon sürecindeki ekip çalışması sırasında meydana gelen bir iletişim aksaklığı olduğu kaydedildi.

Daha fazla okumak için DEÜ Hastanesi’ndeki Tartışmanın Nedeni Belli Oldu: Kritik Ameliyat Stresi ziyaret edebilirsiniz.

Gençlerde Spor Motivasyonunu Artırma Rehberi: Takım Ruhunun Gücü ve Başarı

Sağlık Ağı — Fri, 17 Apr 2026 06:59:37 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Genç sporcuların motivasyonu, sadece doğal yetenekle sınırlı değildir. Başarıya giden yolda düzenli antrenman, etkili iletişim ve takım içinde kendini güvende hissetme duygusu çok daha belirleyicidir. Özellikle ergenlik dönemindeki bir oyuncu, bazen genel performansından ziyade tek bir hatasıyla kendini sertçe yargılayabilir. Bu nedenle gençlik sporlarında asıl amaç sadece galibiyet değil; sporcunun oyunda kalmasını, gelişimine açık olmasını ve zor zamanlarda bile spordan kopmamasını sağlamaktır.

Bu hassas dengeyi bir takım içinde en hızlı fark eden kişi genellikle antrenördür. Eğer bir genç sporcu iki hafta üst üste isteksiz görünüyorsa, temel sorun çoğu zaman fiziksel kondisyon eksikliği değildir. Okul baskısı, akranları arasında dışlanma hissi veya sürekli sonuç odaklı konuşmalar gibi dış etkenler, motivasyonu olumsuz etkileyebilir. Bu bağlamda, **iyi bir antrenör sadece taktiksel bilgi veren değil, aynı zamanda hangi sporcunun ne tür bir desteğe ihtiyacı olduğunu da anlayabilen kişidir.**

Baskı Altında Sakin Kalmanın Önemi

Genç sporculara stres yönetimi becerilerinin erken yaşta kazandırılması, onların uzun vadeli gelişimleri için kritik öneme sahiptir. Maç kaybetmek gibi zorlayıcı durumlarda bağırmak, içe kapanmak veya sonraki antrenmanlarda tamamen dağılmak gibi tepkiler alışkanlık haline gelebilir. Bu tür tepkilerin yerine, sporculara duygularını tanıma ve davranışlarını kontrol etme yeteneği öğretilmelidir. Soğukkanlı kalabilme becerisi, sadece spor sahasında değil, yetişkinlik hayatında da risk içeren birçok alanda değerlidir. Örneğin, finansal kararlar alırken veya dikkatli seçimler gerektiren platformlarda, best10 gibi, heyecanla hareket etmek yerine ölçülü ve mantıklı düşünmek çok daha faydalıdır.

Bu değerli beceri bir günde gelişmez; sabır ve doğru yaklaşımla inşa edilir. Antrenörün kullandığı tek bir cümle bile büyük bir fark yaratabilir. Örneğin, **”Bugün kötü oynadın” demek yerine, “İkinci yarıda pozisyon alman biraz dağıldı, bunu birlikte düzeltiriz” şeklindeki yapıcı bir geri bildirim, sporcunun zihnini sakinleştirir.** Bu sayede genç oyuncu, bir hata yapmış olsa bile oyunun veya gelişim sürecinin sona ermediğini anlar.

Takım İçinde Aidiyet Duygusu Nasıl Geliştirilir?

Takım ruhu, sadece soyut bir kavram olarak kullanıldığında etkili olmaz; sahada ve soyunma odasında somut olarak hissedilmesi gerekir. Bir oyuncu pas alamadığında, hata yaptığında kimse onunla iletişim kurmadığında veya sadece “yıldız” oyuncular övüldüğünde, aidiyet duygusu hızla zayıflar. Oysa küçük ama düzenli ve bilinçli davranışlar, takım atmosferini kökten değiştirebilir.

Güçlü ve pozitif takım dinamikleri oluşturmak için aşağıdaki alışkanlıklar oldukça etkilidir:

Her antrenmanda kısa ve ulaşılabilir bir **ortak hedef** belirlemek.
Hata yapan oyuncuya anında, **yapıcı oyun içi destek** sağlamak.
Daha sessiz kalan sporcuları da **konuşmaya ve etkileşime dahil etmek**.
Sadece skor veya sonuç katkısını değil, **doğru çabayı ve gayreti de görünür kılmak** ve takdir etmek.

Bu maddeler ilk bakışta basit gibi görünse de, etkileri doğrudan ve derindir. Örneğin, maçta sonradan oyuna dahil olan bir genç oyuncu, top kaybettiğinde takım arkadaşından destekleyici bir söz duyarsa, ikinci topa daha cesurca hamle yapar. Ancak aynı oyuncu görmezden gelinir veya eleştirilirse, bir sonraki pozisyonda topu ayağına bile istemeyebilir. Buradaki temel fark teknik beceriden ziyade, **sağlıklı bir sosyal ve destekleyici takım ortamıdır.**

İçsel Motivasyonun Uzun Süreli Etkisi

Dışsal ödüllere dayalı motivasyon genellikle kısa ömürlüdür. Sürekli kupa, ilk on birde yer alma veya aile onayı gibi konular ön planda tutulduğunda, genç sporcu oyunun doğal keyfini kaybedebilir. Oysa içsel motivasyon çok daha sağlam ve kalıcıdır. Bir çocuk kendi gelişimini fark ettiğinde, yeni bir beceri öğrendiğini gördüğünde ve takım içinde değerli hissettiğinde, spora olan bağlılığı artar ve bu bağ daha güçlü hale gelir.

Bu noktada hedef belirleme şekli büyük önem taşır. “Bu ay üç gol atacaksın” gibi sonuç odaklı hedefler yerine, **”Bu ay topsuz koşunu geliştirmeye odaklanacağız” gibi süreç odaklı bir yaklaşım daha sağlıklıdır.** İlk hedef sadece sonuca odaklanırken, ikincisi çabayı, öğrenmeyi ve gelişimi merkeze alır. Bu sayede genç sporcu, maçtan sonra sadece skoru değil, kendi performansını ve öğrenme sürecini de objektif bir şekilde değerlendirmeyi öğrenir.

Antrenörün İletişim Dilinin Oyun Üzerindeki Etkisi

Bazı durumlarda genç sporcuların sert söylemlerle motive olacağı düşünülse de, gerçekte çoğu oyuncu belirsizlikten yorulur ve olumsuz etkilenir. Ne zaman takdir edileceğini, ne zaman eleştirileceğini kestiremeyen bir sporcu, sahada rahat bir şekilde oynayamaz. Bu nedenle, **net ve sakin bir iletişim tarzı büyük değer taşır.** Oyuncu kendisinden ne beklendiğini açıkça bildiğinde, zihni tamamen oyuna odaklanabilir.

Antrenörlerin iletişimde dikkat etmesi gereken bazı kritik noktalar şunlardır:

Eleştiriyi **kişiliğe değil, belirli davranışa** yöneltmek.
Her oyuncuya takım içindeki **rolünü ve sorumluluklarını açıkça** anlatmak.
Maç sonrası değerlendirmelerde sadece skoru değil, **karar kalitesini ve oyun içi süreçleri** konuşmak.
Daha kırılgan veya çekingen görünen sporcuları, **etiketlemeden ve yargılamadan desteklemek**.

Böylesine destekleyici bir ortamda, yenilgiler bile yıkıcı olmaz. Takım kaybetse dahi, oyuncular neden zorlandıklarını ve neleri geliştirmeleri gerektiğini daha net anlayabilirler. Bu durum, onların bir sonraki hafta antrenmana **daha motive ve öğrenmeye açık bir zihinle** gelmelerini sağlar.

Genç Sporcunun Oyunda Kalma İsteği ve Güvenin Rolü

Motivasyonun yüksek tutulduğu bir takımda, genç sporcu sadece forma giymek için kalmaz. Oraya arkadaşları için gelir, kendi gelişimini gördüğü için gelir, kendini rahat ve güvende hissettiği için gelir. Uzun vadeli başarıyı sürdüren temel faktör de budur. Çünkü gençlik sporlarında kalıcı gelişim, dışarıdan gelen baskıyla değil, **içsel bir güven duygusuyla beslenerek büyür.**

Güçlü bir takım ruhu var olduğunda, oyuncular hata yapmaktan çekinmez. Hata yapma korkusu azaldığında, daha doğru ve cesur kararlar alırlar. Bu durum, hem oyun kalitesini artırır hem de genç sporcunun karakter gelişimine olumlu katkıda bulunur. Gençlik sporunun en değerli yönü tam da burada ortaya çıkar: Skor tabelaları değişir, sezonlar biter, kadrolar yenilenir; ancak iyi inşa edilmiş bir takım ortamının sporcunun üzerinde bıraktığı olumlu etki, onların hayatında uzun süre kalıcı olur.

Daha fazla okumak için Gençlerde Spor Motivasyonunu Artırma Rehberi: Takım Ruhunun Gücü ve Başarı ziyaret edebilirsiniz.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI – SOSYAL GÜVENLİK DENETMEN YARDIMCILIĞI / ( (Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat, İşletme)

Admin — Thu, 16 Apr 2026 21:59:43 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı, taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere 100 Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı alımı yapacağını duyurdu. Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat ve İşletme fakültesi mezunlarının başvurabileceği bu önemli kadro için sözlü sınav gerçekleştirilecek. İşte ilana ilişkin tüm detaylar:

I. Sınava İlişkin Bilgiler:

SGK, Genel İdare Hizmetleri sınıfında istihdam edilmek üzere, Sosyal Güvenlik Denetmenliği Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, 100 Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı kadrosuna alım yapacaktır. Adaylar, belirlenen kadrolar için sözlü sınava tabi tutulacaktır.

Detaylı kadro dağılımı için: TABLO-1

II. Başvuru Şartları:

Adayların Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı pozisyonuna başvurabilmeleri için aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartlara sahip olmak.
Tablo 1’de belirlenen, en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının ilgili fakülte veya bölümlerinden ya da Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği onaylanmış yurt içi/yurt dışı yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
- Yurt dışı mezunları için: E-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemek zorunludur.
Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
Görevini sürekli yapmasına engel bir sağlık durumu bulunmamak.
ÖSYM tarafından 2024 veya 2025 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS), Tablo-1’de belirtilen KPSS puan türünden asgari 70 (yetmiş) puan almış olmak.

III. Sınav Başvuru Şekli, Yeri ve Tarihi:

Başvurular tamamen elektronik ortamda alınacak olup, adayların bu sürece dikkat etmesi büyük önem taşımaktadır.

Başvurular 17 Nisan 2026 tarihinde başlayacak ve 03 Mayıs 2026 tarihinde saat 23.59’da sona erecektir.
Başvurular sadece Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden e-Devlet şifresi ile giriş yapılarak gerçekleştirilecektir. Şahsen, kargo veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Başvuru işlemini tamamlayan adayların, e-Devlet üzerinden “Başvurularınız” ekranından başvurularını kontrol etmeleri ve “Başvuru Alındı” ibaresini görmeleri zorunludur. Bu ibareyi görmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
Başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek veya yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvurularını yenileyebilirler.
Belirtilen gün ve saate kadar elektronik ortamda tamamlanmayan, eksik veya hatalı yüklenmiş başvurular dikkate alınmayacaktır. Belgelerin sonradan tamamlanması mümkün değildir.

IV. Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sınava Çağrı:

Başvuru sürecinin ardından adayların sınava davet edilme süreci şu şekilde işleyecektir:

Şartları sağlayan adaylar arasından, KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puandan başlanarak, atanacak kadro sayısının 4 (dört) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Son sıradaki aday ile eşit puana sahip tüm adaylar da sınava davet edilecektir.
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların listesi, sınav tarihinden en az on beş gün önce www.sgk.gov.tr ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden duyurulacaktır. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Adaylar sınava, üzerinde T.C. Kimlik Numarası bulunan, süresi geçerli ve güncel fotoğraflı bir kimlik belgesi (Nüfus Cüzdanı, T.C. Kimlik Kartı, Sürücü Belgesi, Pasaport) ile girebileceklerdir.

V. Sınav Tarihi ve Yeri:

Sınav Tarihi: 15-26 Haziran 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.
Sınav Yeri: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü toplantı salonu (Mithatpaşa Cad. No:7 A Blok 4.Kat Sıhhiye-Çankaya / ANKARA)

VI. Sınavın Şekli ve Konuları:

Giriş sınavı sözlü ve tek aşamalı olarak gerçekleştirilecektir. Adaylar, sözlü sınavda aşağıdaki kriterlere göre değerlendirilecektir:

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 Puan)
Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 Puan)
Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 Puan)
Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 Puan)
Genel yetenek ve genel kültürü (10 Puan)
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 Puan)

Sınav Konuları:

Kamu Maliyesi:
1. Maliye Teorisi (Kamu Gelir ve Giderleri, Kamu Borçları ve Bütçesi)
2. Maliye Politikası
3. Vergi Hukuku ve Türk Vergi Sistemi
İktisat:
1. İktisat Teorisi (Mikro İktisat, Makro İktisat ve İktisadi Analiz)
2. İktisat Politikası
3. Para Teorisi ve Politikası
4. Uluslararası İktisat
5. Türkiye Ekonomisi ve Güncel Ekonomik Sorunlar
Hukuk:
1. Anayasa Hukuku
2. Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku hariç)
3. Borçlar Hukuku
4. Ticaret Hukuku (Ticari İşletme Hukuku, Şirketler Hukuku ve Kıymetli Evrak Hukuku)
5. İdare Hukuku ve İdari Yargılama Usul Hukuku
6. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Muhasebe:
1. Genel Muhasebe
2. Mali Tablolar Analizi
Sosyal Hizmetler mezunlarından alınacak denetmen yardımcısı adayları için mezun olunan bölüme ilişkin alan bilgisi.

VII. Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi ve İlanı:

Sınav sonuçları ve başarı sıralaması aşağıdaki esaslara göre belirlenecektir:

Sözlü sınavdan başarılı sayılmak için Komisyon üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) olması şarttır.
Başarı sıralaması, 70 puandan düşük olmamak üzere, Tablo-1’de belirlenen KPSS puan türünden alınan puan ile sözlü sınav notunun aritmetik ortalamasının alınmasıyla hesaplanır.
Sınavda başarılı olanlar ve başarı puanı dikkate alınarak, kadro sayısını geçmeyecek şekilde yedek aday listesi de ilan edilecektir.
Sınav sonuçları, Sosyal Güvenlik Kurumu (www.sgk.gov.tr) internet adresinden ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden ilan edilecek olup, adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.

VIII. Sınav Sonuçlarına İtiraz:

Adaylar, sınav sonuçlarına itiraz hakkına sahiptir:

Giriş sınavı sonucuna itirazlar, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde dilekçe ile Kuruma yapılabilir.
İtirazlar, Komisyona ulaştığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde incelenerek sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı veya elektronik olarak bildirilir.
T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan itiraz dilekçeleri ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.
Komisyonun inceleme sonuçları kesindir.

IX. Diğer Hususlar:

Adayların başvuru ve atama süreçlerinde dikkat etmeleri gereken önemli noktalar:

Adayların, başvuru esnasında beyan ettikleri bilgi ve belgelerin asıllarını Kurum tarafından talep edilmesi durumunda ibraz etmeleri zorunludur. Belgeleri ibraz edemeyenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
Adayların başvuruda belirttikleri bilgilerin doğruluğundan kendileri sorumludur. Sınav, atama ve göreve başlama aşamalarının herhangi birinde; eksik evrakının bulunduğu, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ve/veya ibraz ettiği belgelerin doğru olmadığı tespit edilenlerin sınavları ve gerçekleştirilmişse atamaları geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında yasal işlem başlatılır ve kamu görevlisi iseler durumları çalıştıkları kurumlara bildirilir.

İlanen duyurulur.

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI – SOSYAL GÜVENLİK DENETMEN YARDIMCILIĞI / ( (Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat, İşletme) ziyaret edebilirsiniz.

FETÖ’nün İstanbul merkezli ‘TUS kampına’ yönelik operasyon! 17 doktora gözaltı

Sağlık Ağı — Thu, 16 Apr 2026 13:52:51 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

İstanbul Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık Suçlarıyla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri, Fetullahçı Terör Örgütü’nün (FETÖ) hücresel yapılanmaları içerisinde, TUS hazırlığı adı altında düzenlenen kamplara katılan şüphelilerin yakalanmasına yönelik çalışma başlattı.

Yürütülen incelemelerde, daha önce haklarında itirafçı beyanları bulunan bazı kişilerin, örgütün şifreli haberleşme programı ByLock’ta yer alan mesaj içeriklerinde isimlerinin geçtiği belirlendi.

Ayrıca, Bank Asya hesaplarında örgüt elebaşının talimatı sonrası hareketlilik tespit edilen ve örgütün gizli iletişim yöntemi olarak bilinen ardışık aranma kayıtları bulunan 17 şüphelinin kimlikleri de deşifre edildi. Şüphelilerin, örgüt tarafından ders çalışma bahanesiyle oluşturulan ve kendilerine ait yurtlarda kurulan hücresel TUS kamplarına katıldıkları bilgisine ulaşıldı.

Çalışmaların tamamlanmasının ardından İstanbul merkezli olmak üzere Ankara, Bingöl, Bursa, Çorum, İzmir, Kayseri, Konya, Kütahya, Muğla, Ordu ve Rize’de eş zamanlı operasyon düzenlendi. Operasyon kapsamında doktor oldukları belirlenen 17 şüpheli gözaltına alındı.

Gözaltına alınan kişilerden 15’inin halen kamu hastanelerinde aktif olarak görev yaptığı öğrenildi. AA

Daha fazla okumak için FETÖ’nün İstanbul merkezli ‘TUS kampına’ yönelik operasyon! 17 doktora gözaltı ziyaret edebilirsiniz.

Mardin’de başhekim ve sekreterine saldırı iddiası!

Sağlık Ağı — Thu, 16 Apr 2026 13:49:06 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Mardin’in Derik ilçesinde bulunan Derik Devlet Hastanesi’nde yaşanan olay, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet tartışmalarını bir kez daha gündeme taşıdı.

Edinilen bilgilere göre olay, saat 11.00 sularında hastanede meydana geldi. İddiaya göre, hastanede görev yapan bir şirket personelinin işten çıkarılmasının ardından, personelin babası T.E. ile ağabeyi A.Ü.E. hastaneye gelerek Başhekim Uzm. Dr. Aziz Zilan ile görüşmek istedi.

Başhekimlik makamı önünde taraflar ile hastane sekreteri ve güvenlik görevlileri arasında başlayan tartışma kısa sürede büyüdü. Bu esnada odasından çıkan Başhekim Aziz Zilan ile sekreter Zeynep Oktay’ın da saldırıya uğradığı öne sürüldü.

Olayın ardından yapılan şikayet üzerine baba ve oğul gözaltına alındı. Yaşanan bu saldırı, sağlık kurumlarında güvenlik önlemlerinin ve çalışanların korunmasına yönelik tartışmaları yeniden alevlendirdi.

Uzm. Dr. Aziz Zilan, ifadesinde, “Odamın kapısından sesler duydum. Kapıyı açtığımda güvenlik görevlisi, şahısları içeri girmemeleri için tutmaya çalışıyordu. O sırada odaya zorla girdiler. T.E. küfrederek, ‘Sen nasıl Kenan’ı işten çıkartıyorsun’ diyerek bağırmaya başladı. ‘Benim işten çıkartmayla alakam yok’ dediğim sırada bana yumruk salladı. Arada sekreterimiz Zeynep Hanım olduğu için yumruk ona geldi. Bu sırada ‘Sana Derik’i dar edeceğim’ diyerek tehditlerde bulunuyordu. Kendisine personelin şirket elemanı olduğunu, verilen işleri yapmadığı için hakkında soruşturma açıldığını ve şirketin onu işten çıkardığını söyledim. Bana hakaret eden, tehdit eden ve darbetmeye çalışan şahıslardan şikayetçiyim.” dedi.

Daha fazla okumak için Mardin’de başhekim ve sekreterine saldırı iddiası! ziyaret edebilirsiniz.

Bakan Memişoğlu açıkladı: Kahramanmaraş’taki okul saldırısında yaralananlardan 11 kişi taburcu edildi

Sağlık Ağı — Thu, 16 Apr 2026 13:47:21 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Bakan Memişoğlu sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Kahramanmaraş’ta bir okulda meydana gelen silahlı saldırıda yaralanan vatandaşlarımızdan 11’i tedavilerinin ardından taburcu edildi; 9 hastamızın tedavisi ise hastanelerimizde titizlikle devam ediyor. Bu menfur olayda hayatını kaybeden canlarımıza bir kez daha Allah’tan rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyorum.” ifadelerini kullandı.

Bakanlar yaralıları ziyaret etti

İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, Adalet Bakanı Akın Gürlek, Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu ile Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin Kahramanmaraş’ta okul saldırısında yaralanan öğrencileri ziyaret etti.

Necip Fazıl Şehir Hastanesi Yörük Selim Ek Hizmet Binasında tedavi alına alınan yaralıları ziyaret eden bakanlar, öğrencilere ve ailelerine geçmiş olsun dileklerini iletti, sağlık personellerinden çocukların durumları hakkında bilgi aldı. DHA

Daha fazla okumak için Bakan Memişoğlu açıkladı: Kahramanmaraş’taki okul saldırısında yaralananlardan 11 kişi taburcu edildi ziyaret edebilirsiniz.

Aynı Enjektörden 331 Çocuğa HIV Bulaştı

Sağlık Ağı — Thu, 16 Apr 2026 13:46:02 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Pakistan’ın Pencap eyaletine bağlı Taunsa kentinde ortaya çıkan HIV vakaları, ciddi bir halk sağlığı krizine işaret ediyor. Kasım 2024 ile Ekim 2025 arasındaki süreçte 331 çocuğun HIV pozitif olduğu tespit edildi. Yapılan incelemelerde, test edilen 97 çocuğun annesinden yalnızca 4’ünün HIV pozitif olması, bulaşın anneden bebeğe geçiş yoluyla gerçekleşmediğini net biçimde ortaya koydu.

Olayın boyutu, BBC Eye tarafından gerçekleştirilen gizli kamera çalışmasıyla daha da çarpıcı hale geldi. THQ Taunsa Hastanesi’nde 32 saat süren gizli çekimlerde, sağlık personelinin temel hijyen kurallarını ihlal ettiği açık şekilde belgelendi.

Görüntülerde, aynı şırınganın farklı ilaç şişelerinde tekrar tekrar kullanıldığı ve bu şişelerden çekilen ilaçların birden fazla çocuğa enjekte edildiği görüldü. Uzmanlara göre bu uygulama, iğne ucu değiştirilse bile ciddi bulaş riskini ortadan kaldırmıyor. Enfeksiyon hastalıkları uzmanları, şırınganın gövdesinin virüs taşıyabileceğini ve bu nedenle enfeksiyonun kolaylıkla yayılabileceğini vurguluyor.

Bununla birlikte kayıtlarda; sağlık çalışanlarının steril eldiven kullanmadan işlem yaptığı, hatta tıbbi atık kutularına çıplak elle müdahale ettiği anlar da yer aldı. Bu ihmal zinciri, vakaların artışındaki en güçlü neden olarak değerlendiriliyor.

Hastanenin başhekimi Dr. Kasım Qasim ise ortaya çıkan görüntülerin gerçeği yansıtmadığını öne sürerek, kayıtların kurgu olabileceğini ya da kendi görev sürecinden önceye ait olduğunu savundu ve kurumun güvenli olduğunu iddia etti.

Daha fazla okumak için Aynı Enjektörden 331 Çocuğa HIV Bulaştı ziyaret edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı

Admin — Thu, 16 Apr 2026 12:59:57 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (CASGEM) Başkanlığı, personeline yönelik önemli bir kariyer fırsatı sunuyor. Kurum bünyesindeki Müdür, Şef, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) ve Mühendis kadroları için Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı 2026 Başvuru Kılavuzu yayımlandı. Bu kılavuz, adayların başvuru süreçlerinden sınav konularına, değerlendirme kriterlerinden atama işlemlerine kadar tüm detayları içeriyor. İşte bu kapsamlı sınav hakkında bilmeniz gerekenler:

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

CASGEM’de görevde yükselme veya unvan değişikliği yapmak isteyen adaylar için başvuru süreci ve dikkat edilmesi gereken noktalar şu şekildedir:

Başvuru Tarihleri: Adaylar, başvurularını 16.04.2026 – 27.04.2026 tarihleri arasında gerçekleştirebileceklerdir.
Başvuru Platformu: Tüm başvurular, Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet aracılığıyla yapılacaktır.
Kadro Seçimi: Her aday, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan yalnızca biri için başvuruda bulunabilir.
Başvuru Güncelleme/İptal: Adaylar, son başvuru tarihine kadar başvurularını güncelleyebilir veya iptal edebilirler.
Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında, atanmak istenen kadroya ait özel şartlarda belirtilen sertifikalar ve kılavuz ekinde yer alan diğer belgelerin Kariyer Kapısı’na yüklenmesi zorunludur. Ayrıca, CASGEM internet sitesinden indirilebilecek başvuru dilekçesinin (Ek-1) doldurulup imzalanarak sisteme yüklenmesi ve ıslak imzalı aslının Başkanlık evrak birimine teslim edilmesi gerekmektedir.
Denklik Belgeleri: Yurt dışı eğitim kurumlarından mezun olan adayların denklik belgelerini Kariyer Kapısı’na yüklemesi gerekmektedir.
Başvuru Durumu Takibi: Başvuruların tamamlanmasının ardından adaylar, Kariyer Kapısı “Başvurularım” menüsünden durumlarını görüntüleyebilirler. “Başvuru Bekliyor” ifadesi, işlemin tamamlandığı anlamına gelir.
İzinli Personel: Aylıksız izinde olanlar dahil, ilgili mevzuat uyarınca izin kullanan personel de sınava başvurabilir.
Kimler Başvuramaz: Başkanlık kadrolarında bulunmayanlar ile sınav başvuru süresinin son günü itibarıyla aday memur statüsünde olanlar sınava katılamazlar.
Sınav Ücreti: Sınava katılmaya hak kazanan adayların, 13.05.2026 – 20.05.2026 tarihleri arasında duyuruda belirtilecek şekilde sınav ücretini ödemeleri zorunludur. Ücretini ödemeyenler sınava alınmayacaktır.
Sınav Tarihi ve Yeri: Yazılı sınav, 23.05.2026 tarihinde saat 10.00’da Ankara’da tek oturum olarak gerçekleştirilecektir. Sınav, 50 soru ve 80 dakika sürecektir.
Sınava Giriş: Adayların, Sınava Giriş Belgesi ile birlikte fotoğraflı T.C. Kimlik Kartı, Nüfus Cüzdanı, KKTC Kimlik Kartı, Pembe/Mavi Kart, Pasaport veya Geçici Kimlik Belgesi’nden en az birini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Başkanlık kimlik kartı veya sürücü belgesi ile sınava giriş mümkün değildir.

Başvuruların Geçersiz Sayılma Halleri

Aşağıda belirtilen durumlarda adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır:

Başvuru sırasında eksik, yanlış veya gerçeğe aykırı bilgi verilmesi.
Başvurunun, ilgili yönetmeliklerde belirtilen genel ve özel şartlara uymadığının tespit edilmesi.
Başvurunun, Kariyer Kapısı aracılığıyla değil de şahsen veya posta yolu ile yapılması.

Görevde Yükselme Sınavı İçin İlan Edilen Kadrolar

Görevde yükselme sınavı kapsamında atama yapılacak kadrolar ve dereceleri aşağıdaki gibidir:

Kadro Adı	Derece	Adet
Şube Müdürü (Merkez)	1. derece	2
Şef (Merkez)	3. derece	4
VHKİ (Merkez)	3., 5., 7. derece	3
VHKİ (Döner Sermaye)	3. derece	1

Görevde Yükselme İçin Aranacak Genel Şartlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak.
İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere Başkanlıkta en az bir yıl çalışmış olmak.
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

Görevde Yükselme İçin Aranacak Özel Şartlar

Her bir kadro için belirlenen özel şartlar aşağıda listelenmiştir:

1. Şube Müdürü Kadrosu İçin Özel Şartlar:

En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
Uzman kadrosunda en az iki yıl ya da şef, istatistikçi, kütüphaneci, mühendis, programcı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az üç yıl veya sayman, muhasebeci kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az dört yıl görev yapmış olmak.
En az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak.

2. Şef Kadrosu İçin Özel Şartlar:

En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.
Bilgisayar işletmeni, memur, teknisyen, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şoför kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl görev yapmış olmak.
En az dört yıllık yükseköğrenim mezunları için en az sekiz yıl, iki yıllık yükseköğrenim mezunları için en az on yıl hizmet süresi bulunmak.

3. Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) Kadrosu İçin Özel Şartlar:

En az lise veya dengi okullardan mezun olmak.
Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmî olarak belgelemek.
Aşçı, bekçi, hizmetli, kaloriferci veya teknisyen yardımcısı kadrolarında en az iki yıl görev yapmış olmak.
En az üç yıl hizmet süresi bulunmak.

Unvan Değişikliği Sınavı İçin İlan Edilen Kadrolar

Unvan değişikliği sınavı kapsamında atama yapılacak kadro ve derecesi aşağıdaki gibidir:

Kadro Adı	Derece	Adet
Mühendis (Endüstri Mühendisliği) (Merkez)	3. derece	1

Unvan Değişikliği İçin Aranacak Genel Şartlar

Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak.

Unvan Değişikliği İçin Aranacak Özel Şartlar

En az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak.

Yazılı ve Sözlü Sınav Konuları

Sınavlar, adayların genel kültür, mevzuat bilgisi ve pozisyonlarına özel alan bilgilerini ölçecek şekilde düzenlenmiştir. Yazılı sınavda sorulacak konular ve soru sayıları pozisyonlara göre farklılık göstermektedir.

Görevde Yükselme Sınavı Konuları (50 Soru)

Şube Müdürü:

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (2 soru)
Genel Kültür-Genel Yetenek (6 soru)
Türkçe ve Dil Bilgisi (2 soru)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (2 soru)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (5 soru)
3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun (1 soru)
4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun (1 soru)
4688 Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (2 soru)
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu (2 soru)
4857 sayılı İş Kanunu (2 soru)
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu (1 soru)
5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu (2 soru)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (2 soru)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (2 soru)
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (2 soru)
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (1 soru)
7201 sayılı Tebligat Kanunu (1 soru)
7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu (1 soru)
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (1 soru)
4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (1 soru)
CASGEM Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği (1 soru)
CASGEM Disiplin Amirleri Yönetmeliği (1 soru)
Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik (1 soru)
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (1 soru)
Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (4 soru)
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği (1 soru)

Şef:

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (2 soru)
Genel Kültür-Genel Yetenek (6 soru)
Türkçe ve Dil Bilgisi (3 soru)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (3 soru)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (6 soru)
3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun (1 soru)
4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun (1 soru)
4688 Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (2 soru)
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu (1 soru)
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (2 soru)
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (2 soru)
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (2 soru)
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (2 soru)
7201 sayılı Tebligat Kanunu (2 soru)
7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu (1 soru)
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (1 soru)
CASGEM Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği (1 soru)
CASGEM Disiplin Amirleri Yönetmeliği (1 soru)
Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik (2 soru)
Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (2 soru)
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (6 soru)

Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ):

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (5 soru)
Genel Kültür-Genel Yetenek (5 soru)
Türkçe ve Dil Bilgisi (5 soru)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (3 soru)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (6 soru)
3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun (1 soru)
4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun (1 soru)
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu (2 soru)
7201 sayılı Tebligat Kanunu (2 soru)
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (2 soru)
CASGEM Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği (2 soru)
CASGEM Disiplin Amirleri Yönetmeliği (3 soru)
Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik (2 soru)
Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik (2 soru)
Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (8 soru)

Unvan Değişikliği Sınavı Konuları (50 Soru)

Unvan değişikliği sınavında ortak konulardan 20, alan bilgisi konularından ise 30 soru sorulacaktır.

Ortak Konular (20 soru):

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (2 soru)
Genel Kültür-Genel Yetenek (2 soru)
Türkçe ve Dil Bilgisi (2 soru)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (1 soru)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (3 soru)
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu (1 soru)
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (1 soru)
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (1 soru)
CASGEM Disiplin Amirleri Yönetmeliği (1 soru)
Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik (1 soru)
Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (3 soru)

Mühendis (Endüstri Mühendisliği) Alan Bilgisi (30 soru):

Olasılık/Mühendislik İstatistiği (4 soru)
Rassal Süreçler (2 soru)
Yöneylem Araştırma (3 soru)
Mühendislik Ekonomisi (2 soru)
Üretim Planlama ve Envanter Kontrolü (4 soru)
Karar Teorisi (2 soru)
Kalite ve Güvenilirlik (4 soru)
Yönetim Bilgi Sistemleri (5 soru)
Çizelgeleme (2 soru)
Tesis İçi Yerleşim (2 soru)

Yazılı ve Sözlü Sınav İşlemleri ve Değerlendirme

Sınavların uygulanması ve değerlendirilmesi aşağıdaki esaslara göre yapılacaktır:

Yazılı Sınav Şekli

Her bir unvan için 50 adet çoktan seçmeli (5 seçenekli) soru sorulacaktır.
Sınav soru kitapçıkları A ve B grubu olarak iki farklı şekilde düzenlenecektir.
Sorular eşit puan ağırlıklı olup, yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemeyecektir.
Sınav soruları, ilanın yayımlandığı tarihe kadar olan mevzuat esas alınarak hazırlanacaktır.

Sınavın Değerlendirilmesi

Yazılı sınavda başarı puanı, (Doğru Sayısı / Soru Sayısı) x 100 formülüyle hesaplanacaktır. İptal edilen sorular değerlendirme dışı bırakılır.
Yazılı sınavdan görevde yükselme için en az 60 puan, unvan değişikliği için en az 60 puan alan adaylar başarılı sayılacaktır.
Yazılı sınavda başarılı olan adaylardan, ilan edilen kadro sayısının 5 katına kadar personel sözlü sınava çağrılacaktır. Son adayla aynı puana sahip olan tüm personel sözlü sınava katılma hakkı kazanır.
Sözlü sınavda adaylar, sınav kurulu üyeleri tarafından bilgi düzeyi, kavrama yeteneği, temsil kabiliyeti, özgüven, genel kültür ve bilimsel gelişmelere açıklık gibi kriterler üzerinden 100 tam puan üzerinden değerlendirilecektir.
Sözlü sınavda en az 70 puan alanlar başarılı sayılacaktır.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir: ((Yazılı Puanı + Sözlü Puanı) / 2).
Başarı puanlarının eşit olması durumunda sırasıyla hizmet süresi, üst öğrenim mezuniyeti ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana öncelik verilir.
Başarılı olanlardan, ilan edilen kadro sayısı kadar asıl aday belirlenir; ayrıca asıl aday sayısı kadar yedek personel de belirlenebilir.

Yazılı Sınavın Geçersiz Sayılması

Aşağıdaki durumlar sınavın geçersiz sayılmasına neden olacaktır:

Sınav anında bilgisayar özelliği bulunan cihazlar, cep telefonu, telsiz gibi iletişim araçları, defter, kitap, sözlük gibi materyallerin bulundurulması.
Kopya çekmek, kopya vermek veya bunlara teşebbüs etmek, sınav kağıtlarına belirtici işaret koymak.
Sınav evrakına zarar vermek (yırtmak, teslim etmemek vb.).
Cevap kağıdında ikili veya toplu kopya çekildiğinin tespit edilmesi.
Sınavı yapan kurum tarafından belirlenen ilave kurallara uyulmaması.
Aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması.
Başvuru belgesinde gerçeğe aykırı bildirimde bulunulması veya gerekli şartları taşımadığının sonradan anlaşılması.
Yazılı sınav sorularının sınav öncesinde açığa çıktığının tespit edilmesi.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması ve İtirazlar

Yazılı ve sözlü sınav sonuçları, CASGEM’in resmî internet sitesi (www.casgem.gov.tr/duyurular) üzerinden duyurulacak, ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
Sınav sorularına ve sonuçlarına itirazlar, ilgili sonucun açıklandığı tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde Personel Şube Müdürlüğüne yazılı olarak yapılabilir.
Yazılı sınav sonucuna itiraz etmek isteyen adaylar, 200 TL itiraz ücretini sınavı yapan kuruma ödemek zorundadır.
İtirazlar, itiraz süresinin bitiminden itibaren en geç 10 (on) iş günü içinde karara bağlanır ve ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.

Atama İşlemleri

Sınavda başarılı olarak atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesinin ardından en yüksek puandan başlayarak belirlenen sıralamaya göre atanacaktır. Başkanlıkça tercih alınması durumunda ise personelin tercihleri de dikkate alınacaktır. Görevden uzaklaştırılan personelin atamaları, göreve iade edilinceye kadar yapılmayacaktır.

Diğer Önemli Hükümler

Bu kılavuzda yer almayan hususlarda, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile CASGEM Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri geçerlidir. Sınav sürecinin her aşamasında düzenleme yapma yetkisi Sınav Kurulu’na aittir ve değişiklikler Başkanlığın resmî internet sitesinden duyurulacaktır. Sağlık veya engel durumuna bağlı tedbir talebi olan adayların, Ek-2’de yer alan engel bilgi formunu ve ilgili raporları başvuru esnasında Kariyer Kapısı’na yüklemeleri gerekmektedir.

İletişim:
Personel Şube Müdürlüğü/Personel İşleri Servisi
(0312) 594 14 68
(0312) 594 14 92

Ekler:

Başvuru Dilekçesi
Engel Bilgi Formu
Kariyer Kapısı Aday Kullanım Kılavuzu

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ziyaret edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2026 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı

Admin — Thu, 16 Apr 2026 06:59:52 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

[TITLE]
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2026 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Duyurusu: Başvuru Tarihleri ve Tüm Detaylar
[/TITLE]
[CONTENT]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, personelinin kariyer gelişimini desteklemek amacıyla 2026 yılı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’na ilişkin önemli bir duyuru yayımladı. Bakanlık bünyesinde Şube Müdürü, Şef, Memur, Mühendis ve Programcı kadrolarına atanmak isteyen adaylar için başvuru şartları, sınav takvimi ve detaylı bilgiler açıklandı. Bu kapsamlı rehberde, sınava dair tüm merak edilenleri bulabilirsiniz.

Başvuru Süreci ve Dikkat Edilmesi Gereken Tarihler

Bakanlık tarafından yayımlanan duyuruya göre, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarına başvurular belirlenen tarihler arasında elektronik ortamda yapılacak. Adayların bu önemli süreci titizlikle takip etmeleri ve belirtilen şartları eksiksiz yerine getirmeleri gerekmektedir.

Hangi Kadrolar İçin Sınav Yapılacak?

Görevde
Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2026 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ziyaret edebilirsiniz.

Genç Sağlık Sendikası’ndan Erciyes Üniversitesi Hastanesi Yönetimine Tepki: “Teşvik Ödemeleri Gecikiyor, Açıklama Yok”

Sağlık Ağı — Tue, 14 Apr 2026 07:52:46 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Kayseri’de hizmet veren Erciyes Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi bünyesinde görev yapan sağlık çalışanlarının yaşadığı teşvik ödemesi mağduriyeti, Genç Sağlık Sendikası tarafından kamuoyuna taşındı.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, hastane çalışanlarının Şubat ayına ait teşvik ödemelerinin halen yatırılmadığı, ayrıca Mart ayı teşvik hesaplamalarının da yapılmadığı belirtilerek, bu durumun çalışanlar üzerinde ciddi mağduriyet oluşturduğu vurgulandı.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Sağlık çalışanlarımızın emeğinin karşılığı olan teşvik ödemelerinin geciktirilmesi kabul edilemez. Aradan geçen süreye rağmen herhangi bir resmi açıklama yapılmaması, çalışanlarımızın kaygı ve belirsizlik yaşamasına neden olmaktadır.”

Genç Sağlık Sendikası, özellikle ekonomik şartların zorlaştığı bu dönemde teşvik ödemelerinin sağlık çalışanları için hayati öneme sahip olduğunu belirterek, gecikmelerin çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğine dikkat çekti. Sendika yetkilileri, hastane yönetimine çağrıda bulunarak:
Gecikmenin nedenine ilişkin ivedilikle resmi açıklama yapılmasını, Şubat ayı teşvik ödemelerinin derhal yatırılmasını, Mart ayı hesaplamalarının şeffaf ve zamanında tamamlanmasını talep etti. Açıklamanın sonunda, sağlık çalışanlarının haklarının takipçisi olunacağı vurgulanarak, sürecin yakından izleneceği ifade edildi.

Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası’ndan Erciyes Üniversitesi Hastanesi Yönetimine Tepki: “Teşvik Ödemeleri Gecikiyor, Açıklama Yok” ziyaret edebilirsiniz.

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı

Admin — Mon, 13 Apr 2026 21:59:42 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı (ÖİB), bünyesindeki devlet memurları için önemli bir kariyer adımını mümkün kılan Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı düzenleyeceğini ilan etti. Hazine ve Maliye Bakanlığına bağlı Başkanlık tarafından yapılan duyuruya göre, Mühendis, Şef ve Memur kadroları için açılan bu sınav, mevcut personelin uzmanlık ve sorumluluk alanlarını genişletme fırsatı sunuyor.

22 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilecek olan sınav, ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılacak olup, adayların başvuru süreçlerini ve sınav detaylarını dikkatle takip etmeleri büyük önem taşıyor. İşte ÖİB Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı ile ilgili tüm merak edilenler:

Genel Bilgiler: Kariyer Kapısı Aralanıyor

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine tabi olarak görev yapan personelini ilgilendiren önemli bir sınav duyurusu yaptı. Başkanlıkta görevli personel, ilan edilen münhal Mühendis, Şef ve Memur kadrolarına atanmak üzere 22 Haziran 2026 tarihinde Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavına tabi tutulacak. Sınav, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” ile “Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” hükümlerine uygun olarak düzenlenecek.

Başvuru Şartları: Kimler Katılabilir?

Sınava başvuracak adayların, başvuru tarihinin son günü itibarıyla hem genel hem de özel şartları eksiksiz karşılaması gerekmektedir.

Genel Başvuru Şartları:

Başvuru süresi sonunda Başkanlıkta 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine tabi olarak çalışıyor olmak.

Asli memurluğa atanmış olmak.

Son başvuru tarihi itibarıyla gerekli nitelikleri taşımak.

Aylıksız izinde bulunanlar dâhil olmak üzere yasal izinlerini kullanan personel de başvuruda bulunabilir.

Başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, sadece bir unvanlı kadro için başvurabilir.

17 Mayıs 2024 tarihli ve 32549 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Tasarruf Tedbirleri” konulu 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesine göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68’inci maddesinin (B) bendine göre yapılacak atamalar sadece yönetici kadroları için geçerli olup, bu sınav kapsamındaki kadrolar için anılan bent çerçevesinde atama yapılamayacaktır.

Başvuruyu süresi içinde yapmış olmak.

Özel Başvuru Şartları:

Adayların atanmak istedikleri kadroya göre belirli özel şartları da sağlamaları gerekmektedir:

Şef Kadroları İçin:

En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak.

İdarede bilgisayar işletmeni, teknisyen, ambar memuru, veznedar, memur, santral memuru kadrolarında en az altı ay çalışmış olmak. (3. Derece Şef kadrosuna atanabilmek için ilgili kadrolarda 8 yıl çalışma şartı aranır.)

Memur Kadroları İçin:

En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

İdarede hizmetli, dağıtıcı kadrolarında en az altı ay çalışmış olmak.

Mühendis Kadroları İçin (Unvan Değişikliği Sınavı):

Fakültelerin Mühendislik bölümlerinden mezun olmak.

Başvuru İşlemleri: Adım Adım Süreç

Sınava katılmak isteyen adaylar, başvurularını yalnızca dijital platform üzerinden gerçekleştirecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Adaylar, belirtilen takvimde aktif hale gelecek olan sınav başvuru ekranını kullanarak başvurularını Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yapacaklardır.

Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından “Başvuru Alındı/Tamamlandı” ibaresinin görülmesi zorunludur. Aksi takdirde başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.

Öğrenim mezuniyet bilgileri e-Devlet üzerinden alınacak olup, e-Devlet’te bilgisi bulunmayan adayların ilgili kurumdan güncelleme yapmaları gerekmektedir.

Adaylar, ilan edilen kadrolardan sadece biri için müracaat edebilir.

Sınav başvurusu kabul edilen adaylar, Kariyer Kapısı Platformu ve İdarenin internet sitesi (www.oib.gov.tr) üzerinden ilan edilecektir.

Başvuruda eksik veya yanlış bilgi veren adaylar, doğacak sonuçlardan sorumlu olacaktır.

Başvurusu geçersiz sayılan adaylar, sonuçların ilanından itibaren 7 gün içinde Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Personel Daire Başkanlığına dilekçe ile itiraz edebilirler.

Başvurunun Geçersiz Sayılacağı Durumlar

Aşağıdaki durumlarda yapılan başvurular geçersiz kabul edilecektir:

https://kariyerkapisi.gov.tr/ adresi dışında yapılan başvurular.

Son başvuru tarihine kadar başvurusu yapılmayan veya tamamlanmayanlar.

Başvuruda talep edilen bilgileri eksik veya hatalı yükleyen adaylar.

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde belirtilen şartları taşımayan veya bu durumu sonradan tespit edilenler.

Yazılı Sınavın Şekli ve Konuları: Detaylı Bilgilendirme

Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı olarak gerçekleştirilecektir.

Sınav Tarihi ve Saati: 22 Haziran 2026 Pazartesi günü saat 10.00’da İdarede yapılacaktır. Saat 10.00’dan sonra gelen adaylar sınav salonuna alınmayacaktır.

Mevzuat Esası: Sınav konularında 22 Mayıs 2026 tarihine kadar olan mevzuat esas alınacaktır.

Değerlendirme: 100 puan üzerinden yapılacak olup, en az 60 puan alan adaylar yazılı sınavda başarılı sayılacaktır.

Yanlış Cevaplar: Yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemeyecektir.

Hatalı Sorular: Hatalı olduğu tespit edilen sorular iptal edilecek ve puanları diğer sorulara eşit olarak dağıtılacaktır.

Sözlü Sınava Çağrı: Yazılı sınavda başarılı olanlardan, en yüksek puandan başlayarak ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınacaktır. Son adayla aynı puana sahip olan tüm personel sözlü sınava katılacaktır.

Sonuçların Duyurusu: Yazılı sınav sonuçları, Kariyer Kapısı ve oib.gov.tr adreslerinden duyurulacaktır.

Yazılı Sınav Konu Başlıkları:

Adayların sınava hazırlanırken dikkat etmeleri gereken konu başlıkları şunlardır:

T.C. Anayasası (Genel Esaslar, Temel Hak ve Ödevler, Devletin Temel Organları)

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik

Devlet Teşkilatı ile İlgili Mevzuat

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve İlgili Mevzuat

Türkçe Dil Bilgisi ve Yazışma Kuralları

Resmî Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Atama Yapılacak Kadronun Görev Alanı ve Atama Yapılacak Görevin Niteliği ile İlgili Konular

Sözlü Sınav: Yetkinliklerin Değerlendirilmesi

Sözlü sınav, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’nda gerçekleştirilecektir. Sınav takvimi ve diğer detaylar, Başkanlığın internet sitesi (https://www.oib.gov.tr) ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecek olup, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sınav Kurulu üyeleri, adayları aşağıdaki kriterlere göre 100 tam puan üzerinden değerlendirecektir:

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi

Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü

Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu

Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı

Genel kültürü ve genel yeteneği

Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı

Sözlü sınavdan en az 70 puan alanlar başarılı sayılacaktır.

Sınav Değerlendirmesi ve Atama Süreci

Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenecektir. Başarı puanları Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecektir.

Başarı Puanı Eşitliği Durumunda:

Eşitlik halinde aşağıdaki sıralama esas alınacaktır:

Hizmet süresi fazla olanlar

Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlar

Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlar

Başarılı olmasına rağmen ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayan adaylardan, asıl aday sayısı kadar yedek personel belirlenecektir.

Sınav Sonuçları ve İtiraz Süreci

Sınav sonuçları, Başkanlığın resmi internet sitesi (https://www.oib.gov.tr) üzerinden duyurulacaktır. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sözlü sınav sonuçlarına itiraz etmek isteyen adaylar, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içinde Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Personel Daire Başkanlığına yazılı olarak başvurabilirler.

Atama Süreci

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesinin ardından en yüksek puandan başlayarak belirlenen sıralamaya göre atanacaktır.

Sınava katılmayanlar, başarısız olanlar veya atama hakkından feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için ilgili yönetmelik hükümlerine tabi olacaklardır.

Sınavda başarılı olup atandıkları göreve başlamayanlar, bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.

Atama şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılan veya atama yapılıncaya kadar bu şartları kaybeden adayların sınavları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmayacak veya yapılmışsa iptal edilecektir.

Diğer Önemli Hususlar

Sınav tarihleri, Sınav Kurulu tarafından gerekli görülmesi halinde ertelenebilir.

Sınavda kopya çeken, veren, bulunduran veya bu tür eylemlere teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların sınavları geçersiz sayılacak ve haklarında yasal işlem başlatılacaktır.

Bilgi Alma

Sınavla ilgili detaylı bilgi almak için Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Personel Daire Başkanlığının 0 (312) 585 84 62 veya 0 (312) 585 83 24 numaralı telefonlarını arayabilirsiniz.

Bu sınav, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı bünyesinde kariyerini ilerletmek isteyen devlet memurları için önemli bir fırsat sunmaktadır. Adayların başvuru ve sınav süreçlerini dikkatle takip etmeleri tavsiye edilir.

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Özelleştirme İdaresi Başkanlığı: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ziyaret edebilirsiniz.

Fırat Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Nisan 2026)

Admin — Mon, 13 Apr 2026 05:59:55 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

[TITLE]
Fırat Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesi İçin 4/B Sözleşmeli Personel Alımı Duyurusu (Nisan 2026)
[/TITLE]
[CONTENT]

Fırat Üniversitesi Rektörlüğü, Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesi bünyesinde görevlendirilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek bu alımda, istihdam edilecek personelin ücretleri özel bütçeden karşılanacak. Nisan 2026’ya kadar tamamlanması hedeflenen bu süreç, çeşitli pozisyonlarda nitelikli adayları Fırat Üniversitesi ailesine katılmaya davet ediyor.

Genel Başvuru Şartları

Fırat Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımına başvuracak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi ve ilanda belirtilen diğer özel nitelikleri kapsamaktadır:

Türk vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu’nunResmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Fırat Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Nisan 2026) ziyaret edebilirsiniz.

Yozgat Bozok Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı 2026/2 Yayımlandı

Admin — Sun, 12 Apr 2026 21:59:36 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Yozgat Bozok Üniversitesi, bünyesinde görevlendirmek üzere 2026 yılında istihdam edilecek 4/B statüsünde sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Üniversite Rektörlüğü tarafından yapılan açıklamaya göre, alımlar 2024 yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek. Gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalışacak personel alımında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile ilgili esaslar çerçevesinde hareket edilecek.

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

Adayların başvurularını online olarak yapmaları gerekmektedir. Şahsen, posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kesinlikle kabul edilmeyecektir.

Başvuru Tarihleri: 13 Nisan 2026 – 27 Nisan 2026

Başvuru Adresi: e-Devlet üzerinden “Yozgat Bozok Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden yapılacaktır.

Genel Başvuru Şartları: Kimler Başvurabilir?

Yozgat Bozok Üniversitesi tarafından ilan edilen 4/B sözleşmeli personel alımına başvuracak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartları sağlamak.

2024 yılı KPSS (B grubu) sınavına girmiş ve ilgili puan türlerinden (lisans için KPSSP3, ön lisans için KPSSP93, ortaöğretim için KPSSP94) geçerli puana sahip olmak.

Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinde belirtilen, sözleşmenin feshi durumunda bir yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilememe şartını sağlıyor olmak.

7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.

Başvurularda Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar

Adayların başvuru sürecinde aşağıdaki hususlara azami dikkat göstermesi gerekmektedir:

Sorumluluk: Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz yapılmasından, istenilen belgelerin sisteme yüklenmesinden ve beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar hak talebinde bulunamayacaktır.

Süre ve Sistem: Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksaklıklar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Adayların başvuru işlemlerini tamamladıktan sonra kontrol etmeleri önem arz etmektedir.

Tek İlan Kodu: Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapabilirler. Aynı veya farklı unvanlı birden fazla ilan koduna başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

KPSS Puanı: KPSS’de yüksek puan almak tek başına yerleştirmede hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Değerlendirme Süreci ve Sonuçların Duyurulması

Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçların açıklanması aşağıdaki esaslara göre yapılacaktır:

Yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak olup, adaylar doğrudan KPSS (B grubu) puan sıralamasına göre değerlendirilecektir.

İlan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 1 katı kadar yedek aday belirlenecektir.

Puanların eşit olması durumunda; önce mezuniyet tarihi önce olana, eşitliğin devamı halinde doğum tarihi önce olana öncelik tanınacak, bu durumun da eşit olması halinde kura usulü ile belirlenecektir.

Aranılan nitelikler ve ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asılları, noter veya resmî kurumlarca onaylanmış suretleri ya da barkodlu e-Devlet platformu üzerinden alınan belgeler ibraz edilmelidir.

Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılacak, sonucun olumlu olması halinde sözleşme imzalanacaktır.

Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise iptal edilecek ve ödenen bedeller yasal faizi ile tazmin edilecektir.

Başvuruda İstenilen Belgeler (Atanmaya Hak Kazanılması Durumunda)

Başvuru aşamasında e-Devlet entegrasyonu sayesinde birçok belge otomatik olarak temin edilecektir. Ancak atanmaya hak kazanan adaylardan aşağıdaki belgeler talep edilecektir:

Otomatik Temin Edilen Bilgiler: Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edilecektir. Bu bilgilerde hata mevcut ise, adayların başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.

Yurt Dışı Diploma Denkliği: Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belge.

Sağlık Raporu: Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını gösterir tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan alınmış sağlık kurulu (heyet) raporu. (Bu belge, Destek Personeli, Tekniker ve Teknisyen unvanları için talep edilecektir.)

Önemli Notlar ve Ek Bilgiler

Naklen Geçiş Kısıtlaması: İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün değildir. Adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

Kurum İçi Görevlendirme: İdare, ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

İdarenin Hakları: Üniversitemiz, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

Duyurular: Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Adaylar ayrıca başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.

Pozisyonlar, Kadro Sayıları ve Detaylı Özel Şartlar İçin Buraya Tıklayınız.

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Yozgat Bozok Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı 2026/2 Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

BAİBÜ’ye 300 Yataklı Modern Hastane Geliyor: Bolu Sağlıkta Yeni Dönem

Sağlık Ağı — Sat, 11 Apr 2026 23:59:09 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

BAİBÜ’de 300 Yataklı Modern Hastane Dönemi Başlıyor: Bölge Sağlığına Büyük Yatırım

Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi (BAİBÜ), bölge için tarihi bir adım atarak 300 yataklı son teknoloji bir hastanenin müjdesini verdi. Üniversite yetkilileri ve Sağlık Bakanlığı’nın iş birliğiyle hayata geçirilecek bu dev proje, hem akademik mükemmeliyeti destekleyecek hem de Bolu ve çevre illerin sağlık hizmeti kalitesini önemli ölçüde yükseltecek.

Projenin Detayları ve Kapsamı

Yeni hastane, BAİBÜ kampüsü içerisinde, çağdaş mimari anlayışıyla inşa edilecek ve en güncel tıbbi cihazlarla donatılacak. Tıp fakültesi öğrencilerine ve akademisyenlere ileri düzeyde pratik ve araştırma imkanları sunarken, halka yönelik geniş kapsamlı tedavi seçenekleri sunacak. Hastane bünyesinde yer alacak başlıca bölümler şunlardır:

Geniş kapasiteli acil servisler

Son teknolojiye sahip ameliyathaneler

Çeşitli uzmanlık alanlarında poliklinikler

Yüksek teknoloji yoğun bakım üniteleri

Araştırma ve eğitim merkezleri

Bu modern yapı, üniversitenin tıp eğitimindeki kalitesini artırırken, aynı zamanda bölgedeki sağlık ihtiyaçlarına kapsamlı çözümler sunacak.

Bölgesel Sağlık Ağına Katkısı ve Beklentiler

Bu yeni sağlık kompleksi, Bolu ve çevre illerdeki vatandaşların sağlık hizmetlerine erişimini kolaylaştırırken, hizmet kalitesini de gözle görülür şekilde artıracak. Hastane, sadece bir tedavi merkezi olmakla kalmayıp, aynı zamanda bölgedeki **sağlık turizmini** canlandıracak önemli bir çekim noktası haline gelecek. Uzman hekim kadrosu ve modern altyapısıyla bölgeden ve çevre şehirlerden hasta kabul ederek, Bolu’yu sağlık alanında cazibe merkezi yapmayı hedefliyor.

Proje, aynı zamanda yüzlerce kişiye yeni istihdam fırsatları sunarak yerel ekonomiye canlılık katacak ve mevcut sağlık altyapısını daha da güçlendirecek.

İnşa Süreci ve Gelecek Vizyonu

BAİBÜ Rektörlüğü’nün açıklamalarına göre, hastane inşaatının önümüzdeki aylarda başlaması ve iki yıl gibi kısa bir sürede tamamlanarak hizmete açılması hedefleniyor. Bu gelişme, BAİBÜ’nün sağlık alanındaki öncü misyonunu pekiştirirken, Türkiye’nin genel sağlık altyapısını güçlendirme hedeflerine de önemli bir katkı sağlayacak.

Bolu, bu modern hastane sayesinde, hem akademik hem de sağlık hizmeti sunumu açısından bölgesel bir merkez olma yolunda emin adımlarla ilerleyecek ve vatandaşlarına daha kaliteli bir yaşam sunma vizyonunu gerçekleştirecek.

Daha fazla okumak için BAİBÜ’ye 300 Yataklı Modern Hastane Geliyor: Bolu Sağlıkta Yeni Dönem ziyaret edebilirsiniz.

Denizli’de 500 Yataklı Modern Hastane Açıldı: Sağlıkta Yeni Dönem Başladı

Sağlık Ağı — Sat, 11 Apr 2026 22:59:22 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Denizli’nin sağlık hizmetlerinde uzun süredir beklenen dönüşüm gerçekleşti. Karahasanlı Mahallesi’nde inşa edilen, 500 yatak kapasiteli son teknoloji donanımlı modern hastane, bölge halkına hizmet vermeye başladı. Yaklaşık 47 bin metrekare kapalı alana sahip bu dev sağlık kompleksi, Denizli’nin sağlık altyapısını önemli ölçüde güçlendirerek, şehrin Sağlık Ağı’nı geleceğe taşıyor.

Denizli’de Sağlıkta Yeni Bir Dönem: Modern 500 Yataklı Hastane Hizmette

Karahasanlı’da Yükselen Dev Sağlık Kompleksi

Denizli’de sağlıkta bir dönüm noktası olan yeni hastane, Karahasanlı Mahallesi’nde konumlanıyor. Geniş kapalı alanı ve modern mimarisiyle dikkat çeken kompleks, kentin sağlık hizmeti kapasitesini artırarak bölge halkına daha iyi bir yaşam kalitesi sunmayı hedefliyor.

Hasta Konforu Odaklı Tasarım ve Geniş Olanaklar

Hasta ve hasta yakınlarının konforu düşünülerek tasarlanan hastane, 3 katlı 7 bloktan oluşuyor. Kompleksin sunduğu başlıca olanaklar:

391 araç kapasiteli geniş otopark: Ulaşım kolaylığı ve konforu sağlıyor.

Modern mimari: Ferah ve çağdaş bir sağlık ortamı sunuyor.

Geniş poliklinik ve servis alanları: Hasta mahremiyeti ve rahatlığı ön planda tutularak tasarlandı.

En Son Teknoloji Tıbbi Cihazlarla Kesintisiz Hizmet

Yeni hastane, tanı ve tedavi süreçlerini hızlandıran en ileri teknoloji tıbbi cihazlarla donatıldı. Bu sayede hastalara daha hızlı ve doğru teşhis imkanları sunuluyor. Hastanede bulunan bazı önemli teknolojik ekipmanlar:

Manyetik Rezonans (MR)

2 adet Bilgisayarlı Tomografi (BT)

Mamografi

5 adet Röntgen cihazı

8 adet Ultrasonografi (USG)

Kemik Dansitometri

ERCP Ünitesi

Kapsamlı Hizmet Birimleri ve Yüksek Kapasite

Toplam 500 yatak kapasitesiyle dikkat çeken hastane, kapsamlı hizmet birimleriyle öne çıkıyor:

104 yoğun bakım yatağı: Kritik durumdaki hastalar için yüksek standartlarda bakım imkanı.

106 poliklinik: Geniş branş yelpazesiyle hızlı ve etkin muayene.

14 ameliyathane: Çeşitli cerrahi operasyonlar için modern altyapı.

2 anjiyografi ünitesi: Kardiyoloji alanında ileri düzey tanı ve tedavi.

İlk etapta cildiye, fizik tedavi ve rehabilitasyon ile ağrı anestezi poliklinikleri hizmet vermeye başladı.

Denizli Devlet Hastanesi Birimleri Yeni Komplekse Taşınıyor

Denizli’deki sağlık hizmetlerinin kalitesini ve erişilebilirliğini artıracak olan bu yeni hastaneye, mevcut Denizli Devlet Hastanesi bünyesindeki tüm birimler aşamalı olarak taşınıyor. Laboratuvar, dijital röntgen, ultrasonografi ve BT hizmetleri de yeni binada aktif hale getirildi.

Planlı ve Güvenli Taşınma Süreci

Yetkililer, taşınma sürecinin hasta güvenliği önceliğiyle, titizlikle ve planlı bir şekilde yürütüldüğünü belirtti. Hastaların kademeli olarak yeni binaya alınacağı ve tüm sürecin yaklaşık 3-4 ay içinde tamamlanmasının hedeflendiği vurgulandı. Bu sayede kesintisiz bir hizmet geçişi sağlanması amaçlanıyor.

Açılışın İlk Gününden Başarılı İstatistikler

Yeni hastanenin hizmete açıldığı ilk gün bile yüksek bir ilgiyle karşılandı. İşte ilk günün istatistikleri:

111 personel ile hizmet verildi.

255 kişiye poliklinik hizmeti sunuldu.

16 kişiye laboratuvar tetkiki yapıldı.

39 kişiye görüntüleme işlemi uygulandı.

Bu veriler, hastanenin ilk günden itibaren yoğun bir taleple karşılaştığını ve bölge halkının sağlık ihtiyaçlarına hızla yanıt verdiğini gösteriyor.

Denizli Sağlık Ağı’nda Gelecek Hedefleri

Yeni hastanenin tamamlanmasının ardından, Denizli’nin sağlık altyapısını daha da güçlendirecek olan 1000 yataklı şehir hastanesi projesine odaklanılacak. Bu projelerin hayata geçmesiyle birlikte Denizli’nin, 10 bin kişiye düşen yatak sayısında Türkiye ortalamasının üzerine çıkarak, bölgesel bir sağlık merkezi haline gelmesi hedefleniyor. Bu stratejik adımlar, Denizli’nin Sağlık Ağı’nı daha da sağlamlaştıracak ve gelecekteki sağlık ihtiyaçlarına kapsamlı çözümler sunacaktır.

Daha fazla okumak için Denizli’de 500 Yataklı Modern Hastane Açıldı: Sağlıkta Yeni Dönem Başladı ziyaret edebilirsiniz.

Vezirköprü Hastanesi Emekli Çalışanlarına Duygusal Veda Töreni

Sağlık Ağı — Sat, 11 Apr 2026 21:59:20 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Vezirköprü’de Sağlık Hizmetinde Uzun Yıllar: Emekliye Ayrılan Çalışanlara Veda

Vezirköprü’nün **sağlık sektörüne** yıllarını adamış hastane çalışanları, emekliliklerini ilan etmelerinin ardından anlamlı bir veda töreniyle uğurlandı. Yoğun duyguların yaşandığı törende, değerli emekçiler hem çalışma arkadaşları hem de üst düzey yöneticiler tarafından minnetle anıldı ve tebrik edildi.

Pandemi Dönemi Başta Olmak Üzere, Sağlık Çalışanlarının Benzersiz Özverisi

Veda konuşmalarında, hastane yönetiminden yetkililer, emekliye ayrılan personelin Vezirköprü halkına sunduğu kesintisiz ve fedakar sağlık hizmetlerinin paha biçilmez değerine vurgu yaptı. Özellikle tüm dünyayı etkisi altına alan zorlu pandemi süresince sergiledikleri üstün gayret ve özveri, törende defalarca dile getirilerek takdir edildi.

Emekli Sağlık Kahramanlarından Duygusal Anlar ve Gelecek Mesajları

Emekliliğe uğurlanan hastane çalışanları, meslek yaşamları boyunca biriktirdikleri unutulmaz anıları katılımcılarla paylaşırken, gözlerindeki hem hüzün hem de yeni bir başlangıcın getirdiği sevinç açıkça görüldü. Birçok emektar, Vezirköprü halkına hizmet etmenin kendileri için büyük bir onur olduğunu dile getirerek, yeni yaşam dönemlerine büyük bir heyecanla hazırlandıklarını ifade etti.

Vezirköprü Belediyesi’nden Emekli Sağlıkçılara Şükran Plaketleri

Törene katılan Vezirköprü Belediyesi yetkilileri de, emekliye ayrılan tüm sağlık emekçilerine derin şükranlarını sundu. Belediye Başkanı, yaptığı konuşmada, bu değerli çalışanların Vezirköprü’nün sağlık altyapısının güçlenmesindeki hayati rolünün asla unutulmayacağının altını çizdi.

Deneyimli Sağlık Profesyonelleri: Yeni Nesillere Işık Tutan Bir Miras

Sağlık sektörü uzmanları, bu gibi anlamlı veda törenlerinin, genç ve yeni nesil **sağlık çalışanları** için büyük bir ilham kaynağı olduğunu belirtiyor. Emekli olan personelin uzun yıllara yayılan deneyimleri, bilgi birikimleri ve başarı hikayeleri, sektöre yeni adım atanlar için eşsiz ve değerli bir miras olarak kabul ediliyor.

Daha fazla okumak için Vezirköprü Hastanesi Emekli Çalışanlarına Duygusal Veda Töreni ziyaret edebilirsiniz.

Karacadağ Kalkınma Ajansı Personel Alımı 2026: Başvuru Tarihleri ve Detayları

Admin — Fri, 10 Apr 2026 13:59:49 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Karacadağ Kalkınma Ajansı, Diyarbakır ve Şanlıurfa illerinin bölgesel gelişimine katkı sağlamak isteyen dinamik profesyoneller için önemli bir iş fırsatı sunuyor. Ajans, 4 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği çerçevesinde, 2 (iki) Uzman Personel alımı gerçekleştirecek.

Bu ilan, bölgesel kalkınmaya tutkuyla bağlı, esnek, yaratıcı ve analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, akıcı İngilizce konuşabilen, kendine güvenli, iletişime açık ve pozitif düşünen adayları hedefliyor. Değişen çalışma koşullarına kolayca uyum sağlayabilen ve seyahat engeli bulunmayan adaylar için Karacadağ Kalkınma Ajansı, Diyarbakır veya Şanlıurfa’da kariyer kapılarını aralıyor.

Ajansın merkezi Diyarbakır olup, faaliyet alanı Diyarbakır ve Şanlıurfa illerini kapsamaktadır. Sınavda başarılı olan adaylar, Ajans’ın belirleyeceği bu illerden birinde görev yapmayı kabul ve taahhüt edecektir.

Başvuru süreci ve aranan şartlara dair detaylı bilgilere aşağıdan ulaşabilirsiniz. Unutmayın, Ajans, sınav başvuru takvimini kendi internet sitesinde yayımlamak suretiyle değiştirme veya iptal etme hakkını saklı tutar.

Adaylarda Aranan Nitelikler ve Kontenjan Dağılımı İçin Tablo 1’e tıklayınız.

Uzman Personel Alımı Yapılacak Bölümler ve Puan Türleri İçin Tablo 2’ye tıklayınız.

Adaylar İçin Aranan Şartlar

1. Genel Şartlar

Uzman Personel kadrosuna başvuracak adayların aşağıdaki genel koşulları sağlaması gerekmektedir:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçlardan veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlardan, kaçakçılık (istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç), resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından hükümlü bulunmamak.

Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak.

Az tehlikeli işyerlerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporunu almış olmak.

Askerlikle ilgisi bulunmamak; askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2. Sınava Giriş Şartları

2.1. Uzman Personel Adayları için Aranan Nitelikler

Adayların aşağıdaki niteliklere sahip olması beklenmektedir:

Tablo 3’te belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak.

KPSS Puanı ile Başvuracak Adaylar İçin: Son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)’ndan mezun oldukları öğrenim dalları itibarıyla Tablo 3’te belirtilen puan türlerinin birinden en az 80 puan almış olmak.

Yabancı Dil Yeterliliği: Sınav son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az 70 puan (C düzeyi) veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye son başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak. (Denklikte ÖSYM’nin dil eşdeğerliğine ilişkin resmi denklik çizelgesi temel alınır. YÖKDİL belgesi kabul edilmemektedir.)

KPSS Şartı Aranmaksızın Başvuracak Adaylar İçin: Kamu veya özel sektörde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak:

Planlama, programlama

Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi

Strateji geliştirme, strateji yönetimi

İzleme ve değerlendirme

Tanıtım, danışmanlık

Şehircilik ve çevre

Araştırma-geliştirme

Bilgi ve iletişim teknolojileri

Finansman

İnsan kaynakları yönetimi

Uluslararası ticaret

Hukuk

Lisans Mezuniyet Bölümleri ve KPSS Puan Türleri İçin Tablo 3’e tıklayınız.

2.2. Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri

Aşağıda belirtilen alanlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak, adaylar için tercih sebebi olacaktır. Başvuruda bulunacak tüm adayların, aranan şartları ve varsa tercih sebeplerini belgelemeleri zorunludur.

Hibe veya Mali Destek Yönetimi, Avrupa Birliği Destek Mekanizmaları ve Uygulamaları, Proje Döngüsü Yönetimi (PDY), Avrupa Birliği, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler, Kalkınma Ajansları vb. ulusal veya uluslararası kurum/kuruluşlar tarafından yürütülen program/projelerde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı, etki analizleri gibi sosyal, ekonomik ve mekânsal alanda kapsamlı istatistiki analizler, bölgesel gelişme ve kalkınma kuramları, ulusal ve bölgesel planlama çalışmaları, sosyal ve kırsal kalkınma konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin-ruhsat işlemleri ve yasal uygulamaları, teşvik politikaları ve teşvik uygulamaları, bölgesel yatırım olanakları ve bölgesel tanıtım, uluslararası doğrudan yabancı yatırım ve yatırım ortamı değerlendirme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Yatırım fizibiliteleri ve fizibilite çalışmaları ve sektörel bazlı analizler, raporlamalar konusunda bilgi sahibi olmak.

Kamu İhale Kanunu’na göre satın alma işlemleri gerçekleştirme, şartname, ihale ve sözleşme hazırlama, devlet muhasebe sistemi, analitik bütçe uygulamaları, insan kaynakları, finansal tabloları okuma/yorumlama ve mali analiz, mali denetim, muhasebe ve vergi denetimi, usulsüzlük incelemeleri konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

İmalat ve hizmet sektörlerinde yönetim, üretim, lojistik, ihracat, pazarlama vb. alanlarda iş tecrübesine sahip olmak.

Kurumsal iletişim ve stratejik iletişim yönetimi gibi alanlarda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

Girişimcilik ve girişimciliğin finansmanı (kitle fonlama, melek yatırımcılık, girişim sermayesi fonları vb.) konularında tecrübe sahibi olmak.

Eko turizm, gastronomi, tarih, kültür ve inanç turizmi, şehirlerin markalaşması gibi alanlarda tecrübeye sahip olmak.

Yalın üretim, döngüsel ekonomiler, endüstriyel simbiyoz ve enerji verimliliği konusunda tecrübe sahibi olmak.

SPSS, STATA, E-views vb. istatistiksel paket programları, veri toplama, veri analizi ve değerlendirme süreçlerine hâkim olmak.

İlgili alanlarda yüksek lisans / doktora yapmış olmak.

Yapay zeka ve uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak.

İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil biliyor olmak.

Uzman Personel Yarışma Sınavı Başvuruları İçin Değerlendirme Kriterleri İçin Tablo 4’e tıklayınız.

3. Başvuru Tarihi, Şekli ve Yeri

Uzman Personel alımı için başvurular, 30 Nisan 2026 tarihinde başlayacak ve 20 Mayıs 2026 tarihinde saat 23.59’a kadar devam edecektir. Başvurular yalnızca elektronik ortamda, https://kariyerkapisi.gov.tr adresinde bulunan Karacadağ Kalkınma Ajansı sınav başvuru bağlantısı üzerinden yapılacaktır.

Adayların “Başvuru Formu”nu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurarak, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda ilgili bölümlere eklemeleri zorunludur. Elden, e-posta veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

Başvuru Sırasında İstenilen Belgeler ve Kontrol Listesi İçin Tablo 5’e tıklayınız.

ÖNEMLİ UYARI: İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen tüm şartları kabul etmiş sayılırlar. Başvuru formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu başvuru sahibi tarafından beyan edilmektedir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmayacak veya yapılmışsa feshedilecektir. Bu durumda olan kişiler hiçbir hak talep edemez ve haklarında yasal işlem başlatılır.

Başvuru Şartlarına İlişkin Bazı Açıklamalar:

Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ile ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.

Yabancı dil sınav eşdeğerlikleri, ÖSYM sayfasında yayımlanan güncel Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri tablosuna göre değerlendirilecektir.

Yurt dışında çalışmış ve/veya üniversite eğitimini yurt dışındaki üniversitelerde İngilizce olarak tamamlamış olmak, yabancı dil yeterliliği için muafiyet sebebi değildir. Tüm adayların belirtilen yabancı dil yeterlilik şartlarını sağlaması gerekmektedir.

Tablo 3 dışındaki bölümlerden veya yurt dışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olan adayların, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” aşamasında “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı yüklemeleri zorunludur.

E-Devlet’teki mezuniyet bilgileri hatalı veya eksik olan adayların, başvuru sırasında “Diğer Belgelerimiz” aşaması altında bulunan ilgili alanlara mezuniyetlerini gösterir dokümanları yüklemeleri gerekmektedir.

4. Ön Değerlendirme ve Sözlü Yarışma Sınavına Çağrı

Ajansa yapılan başvurular Genel Sekreterlikçe ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır. Ön değerlendirme sonuçlarına göre, Tablo 4’te yer alan değerlendirme kriterleri dikkate alınarak bir sıralama yapılacaktır. Sözlü yarışma sınavına katılmaya hak kazanan adaylar, ilan edilen pozisyon sayısının beş katı (toplam 10 aday) kadar olacak şekilde, Karacadağ Kalkınma Ajansı internet sitesi (www.karacadag.gov.tr) ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) üzerinden ilan edilecektir. Puan sıralamasında son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sınava davet edilecektir.

Sınava davet edilen adaylardan, daha sonra başvuru şartlarını taşımadığı veya gerçeğe aykırı bilgi verdiği tespit edilenler sınava alınmayacak, girmiş olsalar dahi sınavları geçersiz sayılacaktır.

Sınav daveti Ajansın internet sitesinden yapılacağından, adaylara ayrıca tebligat gönderilmeyecektir. Adaylar, değerlendirme sonuçlarına ilan tarihinden itibaren 5 iş günü içinde itiraz edebilirler. İtirazlar 5 iş günü içinde sonuçlandırılacaktır.

5. Sınav Yeri ve Tarihi

Sözlü yarışma sınavına katılmaya hak kazanan adaylar, sınav yeri ve tarihi Karacadağ Kalkınma Ajansı’nın resmi internet sitesi (www.karacadag.gov.tr) ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr) adreslerinden duyurulacaktır.

Sınav, Fırat Mah. Urfa Bulvarı No: 142 Kayapınar / Diyarbakır adresindeki Karacadağ Kalkınma Ajansı hizmet binasında yapılacaktır. Adayların sınav tarihinde ve saatinde nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle hazır bulunmaları gerekmektedir.

6. Yarışma Sınavının Yapılışı

Sınav ilanında belirtilen şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında teslim eden kişiler yarışma sınavına alınacaktır. Sınav, sözlü yarışma sınavı şeklinde yapılacaktır. Sözlü sınavdan önce, adaylara Karacadağ Kalkınma Ajansı tarafından “Yetenek Testi / Kişilik Envanteri Testi” uygulanabilir.

Sınav kurulu, Genel Sekreter başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki kişi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Sınav kurulu üyeleri, adayın uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve kullanım düzeyi, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi nitelikleri göz önünde bulundurarak her adaya ayrı ayrı not verecektir.

7. Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi ve İlanı

Sınav kurulu üyelerinin verdiği notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu belirler. Sınav başarı notu 100 üzerinden en az 70’tir. Başarılı aday sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla olursa, en yüksek puan alan adaydan başlanarak sıralama yapılır ve boş pozisyon sayısı kadar aday başarılı kabul edilir. 70 puanın üzerinde almak, sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

Sınav kurulu, başarılı adaylar arasından boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday da belirleyebilir. Yedek adaylar, asıl adayların göreve başlamaması veya pozisyonun 6 ay içinde boşalması durumunda sırasıyla istihdam edilir.

Sınav sonuçları, Genel Sekreterlikçe sınav kurulundan intikal ettikten sonra, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben kazanan adayların isim listesi Ajansın resmi internet sitesinde (www.karacadag.gov.tr) ilan edilecek ve ayrıca göreve başlama çağrısı ile birlikte yazılı olarak bildirilecektir.

Sınavda hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılan adayların sınavları geçersiz sayılır ve sözleşme yapılmaz. Bu durumdakiler hakkında yasal işlem başlatılır.

Sınava başvuran adaylar, değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler.

8. Sözleşme Süreci ve Deneme Süresi

Sınavı kazanan adayların göreve başlayabilmesi için, tebligatın kendilerine ulaştığı günü takip eden 15 gün içinde Genel Sekreterliğe başvurmaları gerekmektedir. Makul ve belgelenebilir bir sebep olmaksızın bu süre içinde başvurmayan veya tebligat adresinde bulunamayan adayların görevlendirilmesi yapılmaz. Makul sebeple göreve başlamama süresi iki ayı aşamaz.

Başarılı adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, belirsiz süreli iş akdi imzalanacaktır. Deneme süresi sonunda Ajans’ta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulu kararı ile bildirimsiz ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

9. Çalışma Şartları

Ajans hizmetleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 28’inci maddesi uyarınca iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen personel eliyle yürütülür. Ajans personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanununa tabidir.

Görev Bölgesi: Diyarbakır ve Şanlıurfa illeridir. Çalışanlar bu iki ilden birinde görevlendirilecektir. Personelin görev yeri, unvan ve müktesep hak ücreti saklı kalmak kaydıyla, muvafakati aranmaksızın değiştirilebilir.

Çalışma Saatleri: Hafta içi 08:00-18:00 arası olup, haftalık toplam 45 saattir. Ancak personel, kendisine verilen işi mesai saatlerine bağlı kalmaksızın tamamlamakla yükümlüdür.

İşten Ayrılma: Ajans’tan ayrılmak isteyen personel, 4857 sayılı İş Kanununda yer alan ihbar sürelerine uyarak Ajansın insan kaynakları birimine yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. Usulüne uygun bildirimde bulunmayanlardan ihbar tazminatı ile Ajansın uğradığı zarar ve ziyanlar tahsil edilir.

10. Ayrıntılı Bilgi ve İletişim

Sınavla ilgili daha fazla bilgi almak için Ajans İnsan Kaynakları Görevlisi Mustafa AVCI ile iletişime geçebilirsiniz.

Adres: Karacadağ Kalkınma Ajansı İnsan Kaynakları Bürosu, Fırat Mah. Urfa Bulvarı No:142 Kayapınar / Diyarbakır

Telefon: 0(412) 237 12 16-17

Faks: 0(412) 237 12 14

E-posta: mavci@karacadag.gov.tr

Kamuoyuna önemle duyurulur.

KARACADAĞ KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Karacadağ Kalkınma Ajansı Personel Alımı 2026: Başvuru Tarihleri ve Detayları ziyaret edebilirsiniz.

Manisa’da ‘Sendikal Promosyon’ Tartışması: Bakanlık Logolu Forma Dağıtımı İddiaları Gündemde

Sağlık Ağı — Fri, 10 Apr 2026 13:18:47 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Manisa’daki kamu hastanelerinde sağlık çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen forma dağıtımı, “tarafsızlık” ve “mevzuat ihlali” iddialarıyla tartışmaların odağına yerleşti. Sağlık-Sen Manisa Şubesi tarafından gerçekleştirildiği belirtilen organizasyonda, Sağlık Bakanlığı logosunun sendika promosyon ürünlerinde kullanıldığı ve dağıtım sürecine kurum idarecilerinin de eşlik ettiği ileri sürüldü.

Bakanlık Logosuyla Promosyon İddiası

Ulaşan iddialara göre; Sağlık-Sen, üzerinde Sağlık Bakanlığı logosu bulunan formalar hazırlatarak sağlık personeline dağıtmaya başladı. Sendikal bir faaliyet kapsamında dağıtılan ürünlerde resmi kurum logosunun kullanılmasının, ilgili mevzuat ve markaların korunması hükümlerine aykırı olabileceği ifade ediliyor.

Genelge Hatırlatması: “Yasak Olmasına Rağmen Devam Ediyor”

Konuya ilişkin tepkilerini dile getiren kaynaklar, Sağlık Bakanlığı’nın daha önce yayımladığı genelgelerle, kurum içinde çalışma barışını bozabilecek ve tarafsızlığı gölgeleyecek sendikal faaliyetlerin sınırlarını net bir şekilde çizdiğini hatırlatıyor. Genelgeyle yasaklandığı savunulan bu tür faaliyetlerin, Manisa’da bir “rutin” haline getirilmeye çalışıldığı iddiası ise camiada huzursuzluğa yol açmış durumda.

Söz konusu uygulamanın, liyakat ve tarafsızlık ilkelerine gölge düşürdüğünü savunan kesimler, Sağlık Bakanlığı’nın konuya dair bir inceleme başlatıp başlatmayacağını merakla bekliyor.

Daha fazla okumak için Manisa’da ‘Sendikal Promosyon’ Tartışması: Bakanlık Logolu Forma Dağıtımı İddiaları Gündemde ziyaret edebilirsiniz.

Birlik Ve Dayanışma Sendikası: İş Yükü Artacak!

Sağlık Ağı — Fri, 10 Apr 2026 12:48:46 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Konu ile ilgili Birlik ve Dayanışma Sendikası Genel Başkanı Dr. Ahmet Mehlepçi şu açıklamaları yaptı:

“Bir sabah uyanıyoruz ve yine yeni bir yönetmelikle karşılaşıyoruz. Her zamanki gibi sahadan kopuk, dayatmalarla, baskılarla ve yoğun denetimlerle dolu birçok madde değişikliği yapılmış durumda. Aile sağlığı merkezlerini kuran aile hekimleri, kendi ceplerinden harcayarak temin ettikleri tıbbi malzemeler ve cihazların, yeni yönetmelikle adeta kamulaştırıldığını görüyoruz. Üstelik bu malzemelerin birçoğu, Bakanlık tarafından doğrudan aile hekimlerine satılmıştır. Bakanlığın aile sağlığı merkezlerini sürdürebilmek için verdiği cari gider ödemeleriyle ise ancak personel maaşlarını, sarf malzemelerini ve elektrik, su, doğalgaz gibi temel giderleri karşılayabiliyoruz. Bakanlık önce malzemeleri ve cihazları hekimlere aldırmakta, ardından da “bunları hiçbir yere götüremezsiniz, bunlar kamu malıdır” demektedir.”

Dr. Mehlepçi sözlerine şöyle devam etti:

“Bunun çözümü çok basittir. Birlik ve Dayanışma Sendikası olarak her zaman dile getirdiğimiz gibi; kamu binalarında, tıbbi cihazların ve demirbaşların devlet tarafından karşılandığı, altyapısı hazır aile sağlığı merkezlerinde çalışmak istiyoruz.”

Mehlepçi, “Yeni yönetmelikle “uzaktan hasta muayenesi” ibaresinin eklenmesi de ayrı bir sorun teşkil etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumunun bu konuda net bir yasal düzenlemesi bulunmazken, yalnızca yönetmelikle böyle bir hüküm getirilmesi; aile hekimlerini hastalarla ve olası hukuki süreçlerle karşı karşıya bırakacaktır.” diye konuştu.

“Bu düzenlemeyle daha da ağır bir iş yükü altına girecekler”

Dr. Ahmet Mehlepçi, yeni düzenlemeyle birlikte sağlık çalışanlarının daha ağır iş yüküne gireceklerini söyledi.

Mehlepçi, “Öte yandan, vekâlet durumlarında “vekil olunan kişinin tüm görevlerini yerine getirme” gibi muğlak bir ifadenin yer alması da ciddi belirsizlikler yaratmaktadır. Ayrıca, mobil hizmeti olan birime vekâlet ederken hem köylerde mobil hizmet vermek hem de aynı anda aile sağlığı merkezinde bulunmak zorunda kalınacaktır. Zaten yoğun iş yükü altında çalışan aile sağlığı personeli—hekim, hemşire ve ebeler—bu düzenlemeyle daha da ağır bir iş yükü altına girecektir.” dedi.

“Sağlıkta şiddet kabul edilemez”

Dr. Ahmet Mehlepçi, “ASM’de çalışan hekim ebe ve hemşirelerden biri bir hasta tarafından şiddete maruz kaldığında, hastanın başka bir aile sağlığı merkezine ya da aynı merkez içinde başka bir hekime kaydırılması; şiddet gören sağlık personeli ile bu davranışı sergileyen hastanın yeniden karşı karşıya gelmesi anlamına gelmektedir. Bu durum, sağlıkta şiddet için adeta bir davetiyedir ve kesinlikle kabul edilemez.” dedi.

“Bizler kamu hizmeti veriyoruz”

Dr. Mehlepçi, sözlerini şöyle sonlandırdı:

“Aile sağlığı merkezlerindeki gebe izlem ve aşı odalarının dört birimden beş birime çıkarılması ise yeni aile hekimliği birimleri açmak için bir gerekçe olarak kullanılmaktadır. Oysa hâlihazırda birçok yerde yetersiz ve kötü fiziki şartlarda hizmet vermekteyiz. Bizler kamu hizmeti veriyoruz. Bu hizmeti depreme dayanıklı, insanca çalışabileceğimiz kamu binalarında sunmak istiyoruz.”

Daha fazla okumak için Birlik Ve Dayanışma Sendikası: İş Yükü Artacak! ziyaret edebilirsiniz.

ABD’de Ruh Sağlığı Yapay Zekaya Emanet!

Sağlık Ağı — Fri, 10 Apr 2026 12:45:14 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Tech Buzz’da yayımlanan habere göre, Legion Health adlı San Francisco merkezli bir girişime, Utah eyaletinde dikkat çekici bir yetki tanındı. Buna göre şirket, aylık 19 dolar karşılığında sunulan bir yapay zekâ sohbet botu aracılığıyla ruh sağlığı ilaçlarının reçete yenileme süreçlerini yönetebilecek.

Söz konusu uygulama, eyalette ruh sağlığı hizmetlerine erişimde yaşanan sıkıntılar ve hızla yükselen maliyetler karşısında alternatif bir çözüm olarak konumlandırılıyor.

Yeni modelde, abonelik sistemiyle çalışan yapay zekâ botu kullanıcıları analiz ederek ilaçların devam edip etmeyeceğine karar veriyor ve reçeteyi doğrudan eczaneye iletiyor. Bu süreçte hekimlerin aktif bir rol üstlenmemesi ise en çok tartışılan noktaların başında geliyor.

Her ne kadar sistemin sağlık hizmetine erişimi kolaylaştırdığı öne sürülse de, uzmanlar özellikle hassas grupların tamamen otomatik mekanizmalara yönlendirilmesinin ciddi riskler barındırabileceğine dikkat çekiyor.

Öte yandan, Legion Health’in kullandığı yapay zekânın karar alma süreçleri, eğitim verileri ve olası kritik durumları nasıl yönettiğine dair detaylı bir açıklama yapılmış değil. Bu şeffaflık eksikliği, hekimler açısından hem denetim hem de olası hatalara müdahale konusunda önemli bir belirsizlik yaratıyor.

Daha fazla okumak için ABD’de Ruh Sağlığı Yapay Zekaya Emanet! ziyaret edebilirsiniz.

Karın Germe Ameliyatı Sonrası Beslenme Nasıl Olmalı?

Admin — Fri, 10 Apr 2026 12:41:01 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Karın bölgesinde uygulanan cerrahi operasyonların ardından doğru beslenme, iyileşme sürecinin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi için hayati bir öneme sahiptir. Dengeli bir diyet programı, hem vücudun kendini onarma hızını artırır hem de ameliyatın estetik sonuçlarının kalıcılığını destekler.

Bu dönemdeki temel amaç; dokuların yenilenmesini teşvik etmek, bağışıklık sistemini güçlendirmek ve cerrahi sonrası oluşabilecek şişkinliği minimuma indirmektir. Yanlış beslenme tercihleri ise iyileşmeyi yavaşlatabilir ve hastanın konforunu olumsuz etkileyebilir.

Karın Germe Operasyonu Sonrası Beslenmenin Önemi Nedir?

Ameliyat sonrası beslenme düzeni, vücudun kendini onarım sürecini doğrudan etkiler. Uygun gıdalar; yara iyileşmesini hızlandırır, enfeksiyon riskini düşürür ve genel toparlanmayı destekler.

Cerrahi müdahalenin ardından vücut yoğun bir iyileşme sürecine girer ve protein, vitamin ile mineral gereksinimi artar. Bu ihtiyaçlar yeterli düzeyde karşılanmadığında iyileşme süresi uzayabilir ve cilt kalitesi olumsuz etkilenebilir.

Ayrıca, doğru beslenme alışkanlıkları, şişkinlik ve kabızlık gibi ameliyat sonrası sıkça rastlanan problemlerin önüne geçilmesine yardımcı olur. Bu durum da günlük yaşama dönüş sürecini hızlandırır.

Ameliyat Sonrası İlk 24 Saat İçinde Nasıl Beslenilmeli?

İlk 24 saat boyunca sindirim sistemini yormadan vücuda destek sağlamak temel hedeftir. Bu nedenle, sıvı ağırlıklı ve kolayca sindirilebilen besinler tercih edilmelidir.

Su, şekersiz bitki çayları ve berrak et veya sebze suları bu dönemde öncelikli seçeneklerdendir. Mide bulantısı riskini azaltmak için yağlı, baharatlı ve ağır yiyeceklerden kaçınılmalıdır.

Beslenme, küçük porsiyonlar halinde ve sık aralıklarla gerçekleştirilmelidir. Bu yaklaşım, hem enerji ihtiyacını karşılar hem de mideyi aşırı zorlamaz.

İlk Haftalık Beslenme Planı Nasıl Olmalı?

İlk hafta boyunca uygulanan beslenme düzeni, doku onarımını ve bağışıklık sistemini destekleyici nitelikte olmalıdır. Bu dönemin temelini, protein açısından zengin ve dengeli bir beslenme planı oluşturur.

Haşlama, buharda pişirme ve fırınlama gibi hafif pişirme yöntemleri öncelikli olmalıdır. Kızartılmış yiyecekler, işlenmiş gıdalar ve aşırı tuz içeren besinlerden kesinlikle uzak durulması gerekir.

Yeterli sıvı alımı, ödemin azalmasına ve sindirim sisteminin düzenli çalışmasına katkı sağlar. Günlük su tüketim miktarı, bireysel ihtiyaçlara ve doktorun tavsiyelerine göre ayarlanmalıdır.

Karın Germe Sonrası Tüketilmesi Gereken Gıdalar Nelerdir?

Ameliyat sonrası dönemde bazı besin kategorileri, iyileşme sürecinde kritik bir rol oynar. Bu gıdalar, hücre yenilenmesini hızlandırır ve vücudun toparlanma yeteneğini artırır.

Aşağıda belirtilen besin grupları, bu iyileşme sürecinin ana destekleyicileri arasında yer almaktadır.

1. Protein Kaynakları

Protein, ameliyat sonrası doku onarımının temel yapı taşlarından biridir. Yeterli miktarda protein alımı, yara iyileşmesini hızlandırır ve kas kütlesi kaybını önler.

Bu dönemde yumurta, az yağlı kırmızı et, tavuk, balık, yoğurt ve kefir gibi kaynaklar öne çıkar. Bu besinler, vücudun ihtiyaç duyduğu amino asitleri eksiksiz bir şekilde sağlar.

Bitkisel protein kaynakları da kontrollü bir şekilde beslenme planına dahil edilebilir. Mercimek ve nohut gibi gıdalar, uygun porsiyonlarda tüketilmelidir.

2. C Vitamini ve Çinko İçeren Gıdalar

C vitamini ve çinko, bağışıklık sistemi ve bağ dokusu üretimi için yaşamsal öneme sahip mikro besinlerdir. Bu besin ögeleri, ameliyat sonrası enfeksiyon riskini düşürmeye yardımcı olur.

Portakal, kivi ve yeşil biber C vitamini açısından zenginken; çinko, kırmızı et, kabak çekirdeği ve tam tahıllarda yüksek oranlarda bulunur.

Bu besinlerin düzenli tüketimi, cilt elastikiyetini destekler ve iyileşme sürecinin daha sağlıklı ilerlemesine katkıda bulunur.

3. Sağlıklı Yağlar

Sağlıklı yağlar, hücre yapısını korur ve vücuttaki iltihaplanmayı azaltır. Aynı zamanda, yağda çözünen vitaminlerin emilimini artırıcı etki gösterir.

Zeytinyağı, avokado ve ceviz gibi besinler bu süreçte özellikle tavsiye edilir. Omega-3 içeren balıklar ise ödemin azalmasına yardımcı olur.

Tüketimde porsiyon kontrolü sağlanmalıdır. Aşırı yağ alımı, sindirim sorunlarına yol açabilir.

Ameliyat Sonrası Beslenmede Nelerden Kaçınılmalı?

Bazı gıdalar iyileşme sürecini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu nedenle, besin seçimlerinde bilinçli olmak büyük önem taşır.

Aşırı tuzlu yiyecekler, şekerli ve paketlenmiş ürünler, gaz yapıcı baklagiller ve alkol bu dönemde kısıtlanmalıdır. Bu tür besinler ödemi artırabilir ve doku iyileşmesini yavaşlatabilir.

Beslenme Sürecinde Göz Önünde Bulundurulması Gereken Ek Hususlar

Sadece beslenme düzeni değil, yeme alışkanlıkları da iyileşme için önemlidir. Yavaş yemek yemek ve gıdaları iyi çiğnemek sindirimi kolaylaştırır.

Uzman bir sağlık profesyoneli tarafından tavsiye edilen takviyeler, bireysel ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirilmelidir. Her hasta için aynı beslenme modeli uygun olmayabilir.

Daha fazla okumak için Karın Germe Ameliyatı Sonrası Beslenme Nasıl Olmalı? ziyaret edebilirsiniz.

Rinoplasti Sonrasında Burun Ucu Düşer mi?

Admin — Fri, 10 Apr 2026 11:22:24 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Rinoplasti sonrası burun ucunun aşağıya doğru inmesi sık rastlanmayan bir durumdur ve uygun cerrahi yöntemlerle gerçekleştirilen operasyonlarda genellikle kalıcı bir sorun yaratmaz. Zira iyileşme evresi, cerrahi metot ve kişinin doku özellikleri gibi unsurlar bu estetik sonucu etkileyebileceğinden, hastaların süreci farkındalıkla takip etmesi büyük önem taşır.

Burun estetiği operasyonları, sadece biçimsel değil, aynı zamanda işlevsel ve yüzdeki genel denge açısından da hayati bir müdahaledir. Bu sebeple, cerrahi müdahale sonrası meydana gelebilecek değişiklikleri önceden kavramak, hem beklentileri gerçekçi tutar hem de daha tatmin edici sonuçlara ulaşmaya katkı sağlar.

Rinoplasti Sonrası Burun Ucu Düşmesi Nedir?

Burun ucunun aşağıya doğru inmesi, ameliyat sonrası destekleyici dokuların yeterince sağlam olmaması ya da iyileşme evresindeki dönüşümlerle kendini gösterebilir. Bu durum her zaman cerrahi bir kusuru işaret etmez; zaman zaman ödemin çekilmesiyle burnun nihai şekli daha net ortaya çıkar.

Ameliyatı takip eden ilk aylarda, burun yapısı tam anlamıyla yerine oturmadığından ufak açısal farklılıklar olağan sayılır. Özellikle cilt yapısı kalın olan hastalarda bu süreç daha uzun sürebilir ve nihai estetik görünüm için sabır esastır.

Burun Ucu Düşmesi Estetik Açıdan Nasıl Fark Edilir?

Burun ucunun düştüğünü fark etmenin en pratik yolu, profilden bakıldığında dudak ile burun arasındaki açıyı gözlemlemektir. Bu ideal açının daralması, yüze daha yorgun veya yaşlı bir ifade verebilir.

Şu belirtiler estetik açıdan dikkat çekicidir:

Gülümsendiğinde burun ucunun gözle görülür biçimde aşağıya doğru inmesi

Yan profilde burun-dudak açısının sıkışık bir hal alması

Burun ucunun ağır ve sarkık hissedilmesi

Yüzün merkez hattında bir denge bozukluğu hissi

Bu tür değişiklikler genellikle fotoğraflar aracılığıyla daha belirgin hale gelir ve hastalar çoğu zaman önceki halleriyle kıyaslayarak durumu idrak edebilirler.

Burun Ucu Düşmesi Geçici mi Kalıcı mıdır?

Cerrahi müdahale sonrası gözlemlenen düşüklük genellikle geçicidir; dokular iyileşme sürecini tamamladıkça burun ucu tekrar sağlamlığını ve desteğini kazanır. Özellikle ilk üç ila altı aylık dönemde meydana gelen değişiklikler, nihai bir sonuç olarak kabul edilmemelidir.

Kalıcı hale gelen durumlar ise çoğunlukla yapısal destek yetersizliğiyle bağlantılıdır. Şayet kıkırdak yeterince sağlamlaştırılmamışsa veya gereğinden fazla doku alınmışsa, burun ucunun zaman içerisinde aşağıya doğru eğilmesi olasıdır.

Somut bir örnek olarak; kalın deriye sahip bir hastanın operasyon sonrası burun ucu başlangıçta düşük bir görünüm sergilemiş, ancak yaklaşık sekiz ay içinde ödemin azalmasıyla daha kalkık ve orantılı bir form kazanmıştır. Bu gibi durumlar, aceleci yargılarda bulunmamanın ne denli mühim olduğunu gözler önüne serer.

Burun Ucu Düşmesinin En Yaygın Nedenleri Nelerdir?

Bu durum genellikle tek bir sebepten ziyade, birden çok faktörün bir araya gelmesiyle meydana gelir. Cerrahi planlama, dokuların kalitesi ve hastanın operasyon sonrası gösterdiği özen, sonucu doğrudan etkileyebilir.

Aşağıda sıralanan etkenler, burun ucunda aşağıya doğru meydana gelen değişikliklerin en yaygın nedenleridir.

Cerrahi Teknik ve Doktor Deneyimi

Başarılı bir rinoplasti uygulamasının temelinde doğru cerrahi yöntemin seçimi yatar. Tecrübeli bir cerrah, burun ucunu destekleyen yapıları muhafaza ederek uzun süreli bir stabilite temin eder.

Günümüz cerrahisinde sıkça tercih edilen greftler ve destekleyici dikiş teknikleri, burun ucunun zamanla şekil bozukluğuna uğramasını engeller. Dolayısıyla, cerrah seçimi sadece estetik görünüm için değil, işlevsel açıdan da kritik bir rol oynar.

Kıkırdak Yapısının Zayıf Olması

Güçsüz kıkırdak dokusu, burun ucunun yerçekimine karşı koyma yeteneğini düşürebilir. Özellikle ince ve esnek kıkırdak yapısına sahip bireylerde ilave destek sağlanmadığında düşme olasılığı yükselir.

Bu tip hastalarda çoğunlukla kulaktan veya septumdan (burun bölmesi) alınan kıkırdak parçalarıyla takviye yapılır. Bu sayede hem daha doğal hem de daha dirençli bir burun şekli elde edilir.

Fazla Doku Çıkarılması

İhtiyaçtan fazla kıkırdak veya yumuşak doku çıkarılması, burun ucuna destek sağlayan yapıyı zayıflatabilir. Bu durum, kısa dönemde belirgin olmasa da zamanla aşağıya doğru bir değişime neden olabilir.

Muhafazakar cerrahi yaklaşımın yaygınlaşmasının ana sebebi de budur. Bugünlerde pek çok uzman, dokuyu eksiltmek yerine onu yeniden biçimlendirmeyi tercih etmektedir.

Travma ve Darbeler

Operasyon sonrası burun henüz hassas durumdayken alınan travmalar, ciddi yapısal dönüşümlere yol açabilir. Özellikle ilk birkaç ayda spor faaliyetlerine karşı dikkatli olunmalıdır.

Risk oluşturan durumlar şunlardır:

Yüzükoyun uyuma alışkanlığı

Dar çerçeveli gözlüklerin kullanımı

Temas sporlarına erken dönüş yapılması

Burnu sertçe silmek veya kaşımak

Görünüşte basit olan bu hatalar dahi burun ucunun pozisyonunu etkileyebilir.

İyileşme Sürecinde Yapılan Hatalar

Hekimin tavsiyelerine riayet etmemek, estetik sonuçları doğrudan olumsuz etkileyebilir. Atel kullanım zamanı, bandaj uygulamaları ve takip randevuları bu sürecin vazgeçilmez bileşenleridir.

Sigara tüketimi de iyileşme hızını yavaşlatır ve dokuların kalitesini azaltır. Bu sebeple, cerrahi işlem öncesi ve sonrası süreçte bırakılması şiddetle tavsiye edilir.

Burun Ucu Düşmesi Nasıl Önlenir?

Bu risk tamamen yok edilemese de, doğru bir planlama ile önemli ölçüde minimize edilebilir. Hem cerrahın uygulama biçimi hem de hastanın iyileşme sürecine gösterdiği dikkat belirleyici rol oynar.

Önlem almak için şu adımlar kritik önem taşır:

Deneyimli ve alanında uzman bir cerrahla çalışmak

Cerrahi sonrası verilen direktiflere harfiyen riayet etmek

İlk aylarda burnu dış etkenlerden ve darbelerden muhafaza etmek

Kontrol muayenelerini aksatmamak

Sabırlı davranmak ve erken yargılarda bulunmamak

Unutulmamalıdır ki, burun estetiği operasyonlarının nihai sonuçları genellikle dokuz ila on iki ay içinde tam anlamıyla belirginleşir. Bu dönemde küçük çaplı değişiklikleri doğal bir süreç olarak görmek gerekir.

Daha fazla okumak için Rinoplasti Sonrasında Burun Ucu Düşer mi? ziyaret edebilirsiniz.

Malatya MASKİ Sözleşmeli Personel Alımı İlanı

Admin — Fri, 10 Apr 2026 10:59:33 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Malatya Su ve Kanalizasyon İdaresi (MASKİ) Genel Müdürlüğü, bünyesine yeni katılımlar için önemli bir personel alım ilanı yayımladı. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde, çeşitli pozisyonlarda tam zamanlı sözleşmeli personel istihdam edilecek. Bu ilan, kamu sektöründe kariyer hedefleyen adaylar için Malatya’da önemli bir fırsat sunuyor.

Aşağıda, MASKİ’nin personel alımına ilişkin genel ve özel başvuru şartları, başvuru süreci, sınav detayları ve diğer tüm önemli bilgiler detaylı bir şekilde açıklanmıştır. İlanda belirtilen unvan, sınıf, derece, adet, nitelikler, KPSS puan türü ve taban puanı gibi detaylara ulaşmak için aşağıdaki bağlantıdan ilgili tabloyu inceleyebilirsiniz.

Açık Pozisyonlar ve Detaylı Şartlar Tablosu İçin Tıklayınız.

Genel Başvuru Şartları Nelerdir?

İlan edilen pozisyonlara başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 40. ve 48. maddelerinde belirtilen aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

Türk vatandaşı olmak.

Kamu haklarından mahrum bulunmamak.

Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

Erkek adaylar için askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

İlan edilen pozisyonlar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.

Özel Başvuru Şartları

Adayların, ilan edilen unvanlar için belirlenen öğrenim şartını taşımaları ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavından (KPSS (B) grubu), alım yapılacak unvan karşısındaki puan türünden, belirtilen asgari KPSS puanını almış olmaları gerekmektedir.

Başvuru İçin Gerekli Belgeler

Başvuru sırasında adaylardan istenen belgeler şunlardır:

Başvuru Formu: www.maski.gov.tr adresinden temin edilip doldurulacak ve imzalanarak Kariyer Kapısı üzerinden yüklenecektir.

Kimlik Bilgileri: e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak çekilmektedir.

Diploma veya Mezuniyet Belgesi: e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak çekilmektedir.

Yabancı Okul Mezunları İçin Denklik Belgesi: Başvuru esnasında Kariyer Kapısı üzerinden yüklenebilecektir.

KPSS Sonuç Belgesi: e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak çekilmektedir.

Biyometrik Fotoğraf: Son altı ay içerisinde çekilmiş 2 adet biyometrik fotoğraf.

Elektronik ortamda başvurusu tamamlanan adaylardan istenilen bilgi ve belgeler kurum tarafından e-Devlet Kapısı üzerinden temin edileceğinden, fiziki olarak herhangi bir evrak teslimi yapılmayacaktır.

Başvurular Nasıl ve Ne Zaman Yapılacak?

Adaylar, sözlü sınava katılabilmek için başvurularını elektronik ortamda gerçekleştirecektir:

Başvuru Tarihleri: 27 Nisan 2026 – 06 Mayıs 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

Başvuru Adresi: Adaylar, istenilen belgeleri eklemek suretiyle e-Devlet üzerinden Malatya Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü- Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr) adresi üzerinden başvurularını tamamlayabilirler.

Adayların başvuru formunu eksiksiz ve doğru doldurmaları büyük önem taşımaktadır. Eksik bilgi veya uygun olmayan niteliklerle yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sınava Çağrılma Süreci

Adaylar, T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumu kontrol edilerek KPSS puanlarına göre sıralanacaktır.

En yüksek puanlı adaydan başlamak üzere, atama yapılacak boş pozisyon sayısının beş katı oranında aday sözlü sınava çağrılacaktır.

Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip diğer adaylar da sınava dahil edilecektir.

Sınava girmeye hak kazanan adayların KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı, başvuruların değerlendirilmesinin ardından 20 Mayıs 2026 tarihinde Genel Müdürlüğün resmi web sayfası (www.maski.gov.tr) ve Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adreslerinde ilan edilecektir.

Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.

Sınava katılmaya hak kazanan adaylar, “Sınav Giriş Belgesi”ni Genel Müdürlüğün resmi internet sayfasından temin ederek sınava girişte ibraz etmek zorundadır.

Sözlü Sınav Detayları: Yer, Zaman ve Konular

Sözlü sınavın detayları şu şekildedir:

Sınav Tarihi ve Saati: 08 Haziran 2026 tarihinde saat 09:00’da başlayacaktır.

Sınav Yeri: İkizce Mahallesi Ankara Yolu Caddesi No:35 Yeşilyurt/MALATYA adresinde bulunan MASKİ Genel Müdürlüğü binası.

Sınav, aynı gün içinde tamamlanamazsa ertesi gün devam edecektir.

Sınava girmeye hak kazandığı halde, ilan edilen tarihte sınava katılmayan veya mazereti nedeniyle katılamayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.

Sınav Konuları:

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

Mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konuları

Pozisyon unvanına ilişkin mesleki bilgi ve yeteneğin ölçülmesi

Sınav Değerlendirmesi ve Sonuçların İlanı

Sınavda değerlendirme, yukarıda belirtilen her bir konu için 15’er puan, mesleki ve uygulamalı bilgi/yetenek için ise 40 puan olmak üzere toplam 100 tam puan üzerinden yapılacaktır.

Başarılı sayılmak için sınav kurulu üyelerince verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması şarttır.

Adayların atamaya esas başvuru puanı; sözlü sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek ve MASKİ’nin internet sitesinden ilan edilecektir.

Başarı puanlarının aynı olması durumunda KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınacaktır.

En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak pozisyon sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir.

Asıl ve yedek aday listeleri (www.maski.gov.tr) adresinden ilan edilecek ve listede yer alanlara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır. Adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden de görüntüleyebilir.

Önemli Uyarılar

Sınav Kurulu, personel alımı için ilana çıktığı pozisyonlardan, başarı puanlarını düşük veya yeterli bulmadığı takdirde ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.

Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmayacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecek ve bu kişiler hiçbir hak talep edemeyecektir. Ayrıca haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.

Sınav sonuçlarına, başarı listesinin ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı bilgi verilir.

Malatya MASKİ Genel Müdürlüğü bünyesinde kamu hizmeti vermek isteyen adayların bu önemli fırsatı değerlendirmeleri ve başvuru süreçlerini dikkatle takip etmeleri gerekmektedir. İlanla ilgili güncel bilgilere MASKİ’nin resmi internet sitesinden ulaşabilirsiniz.

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için Malatya MASKİ Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

Sungurlu Hastane Personeline Uygulamalı Yangın Tatbikatı: Can Güvenliği Vurgusu

Sağlık Ağı — Fri, 10 Apr 2026 08:59:16 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Sungurlu Devlet Hastanesi’nde Yangın Güvenliği Seferberliği: Kapsamlı Eğitim ve Tatbikatlarla Can Güvenliği Ön Planda

Sungurlu Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü ekipleri, ilçe genelindeki kamu kuruluşları ve işletmelerde yangın güvenliği standartlarını yükseltmek amacıyla düzenlediği eğitim programlarına hız kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda, **Sungurlu Devlet Hastanesi personeline yönelik kapsamlı bir yangın eğitimi** başarıyla gerçekleştirildi. Hastanenin konferans salonunda verilen eğitimde, sağlık çalışanlarına yangın anında doğru ve hızlı müdahale stratejileri, tahliye prosedürleri ve acil durum koordinasyonunun önemi detaylı bir şekilde anlatıldı.

Uygulamalı Tatbikatlarla Yangınla Mücadele Becerileri Geliştirildi

Eğitimin en kritik bölümlerinden biri, teorik bilgilerin **pratik uygulamalarla pekiştirildiği tatbikat** oldu. İtfaiye ekipleri, yangın söndürme ekipmanlarının nasıl etkili kullanılacağını uygulamalı olarak gösterdi. Hastane çalışanları, bu tatbikat sayesinde öğrendikleri bilgileri gerçekçi bir senaryo üzerinde deneyimleme fırsatı buldu. Bu tür uygulamalı eğitimler, olası bir yangın durumunda personelin daha bilinçli, hızlı ve koordineli hareket etmesini sağlayarak, can ve mal kaybını minimize etmeyi hedeflemektedir.

Yangın Güvenliği Eğitimleri Aralıksız Sürecek: Öncelik Can Güvenliği

Sungurlu Belediyesi İtfaiye Müdürlüğü’nden yapılan açıklamada, vatandaşların ve kurum çalışanlarının can ve mal güvenliğini temin etmek amacıyla eğitim faaliyetlerinin kesintisiz devam edeceği vurgulandı. İtfaiye yetkilileri, özellikle **hastane gibi yoğun insan trafiğine sahip kurumlarda yangın güvenliğinin hayati önem taşıdığını** bir kez daha belirtti. Benzer kapsamlı eğitimlerin, diğer kamu kuruluşları ve özel sektör işletmelerinde de düzenleneceği ifade edildi. Bu proaktif yaklaşım, Sungurlu genelinde yangın güvenliği bilincini artırmayı amaçlamaktadır.

Toplumda Yangın Güvenliği Farkındalığı Yükseltiliyor

Gerçekleştirilen bu eğitimler sayesinde, hastane personelinin yangın risklerine karşı **farkındalığı önemli ölçüde artırılırken**, acil durumlarda etkin ve koordineli hareket etme kabiliyetleri de geliştirilmektedir. Sungurlu’da düzenlenen bu tür bilinçlendirme ve eğitim faaliyetleri, sadece kurum içi güvenliği değil, aynı zamanda toplumun genelinde yangın güvenliği konusunda daha bilinçli ve hazırlıklı olmasına büyük katkı sağlamaktadır.

Daha fazla okumak için Sungurlu Hastane Personeline Uygulamalı Yangın Tatbikatı: Can Güvenliği Vurgusu ziyaret edebilirsiniz.

Ho Chi Minh Şehri, 2030 Hedefiyle Ücretsiz Sağlık İçin Evrensel Kontrol Planını Açıkladı

Sağlık Ağı — Fri, 10 Apr 2026 07:59:24 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Ho Chi Minh Şehri, 2030 Hedefiyle Evrensel Sağlık Kontrolleri Planını Duyurdu

HO CHI MINH ŞEHRİ – Vietnam’ın en büyük metropolü Ho Chi Minh, 2026-2030 dönemini kapsayan iddialı bir sağlık tarama ve muayene projesini hayata geçirmeye hazırlanıyor. Şehrin tüm sakinlerinin kapsamlı sağlık kontrollerinden faydalanmasını amaçlayan bu girişim, uzun vadede ücretsiz hastane hizmetlerine geçişin önünü açmayı hedefliyor.

Kapsamlı Planın Detayları Çalıştayda Ele Alındı

08 Nisan 2026 tarihinde düzenlenen bir çalıştayda, Ho Chi Minh Şehri Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, 2026-2030 dönemi için planlanan sağlık kontrolleri ve taramaları hakkında önemli geri bildirimler aldı. Ho Chi Minh Şehri Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkanı Sayın Nguyen Phuoc Loc’un da katıldığı bu kritik toplantıda, projenin stratejik önemi bir kez daha vurgulandı.

Projenin Ana Hedefleri Nelerdir?

Ho Chi Minh Şehri Sağlık Müdürlüğü Müdür Yardımcısı Doçent Doktor Nguyen Anh Dung, projenin üç temel amacını şu şekilde özetledi:

Şehir sakinlerinin %100’ünün düzenli sağlık kontrollerinden faydalanmasını sağlamak.

Hastalıkların erken teşhis edilerek tedavi maliyetlerini düşürmek ve halk sağlığını korumak.

Sağlık verilerini standartlaştırarak elektronik sağlık kayıt sistemine entegre etmek ve daha etkin bir yönetim sağlamak.

Uygulama Süreci ve Yol Haritası

Proje, belirlenen bir yol haritası dahilinde aşamalı olarak hayata geçirilecek:

2026: Gerekli düzenlemelerin tamamlanması, temel sağlık kontrolü paketinin pilot uygulamasına başlanması ve ‘sınır tanımayan’ bir Sağlık Ağı‘nın kurulması.

2028: Hipertansiyon, diyabet, rahim ağzı kanseri ve meme kanseri gibi önemli hastalıklar için tarama programlarının kapsamının genişletilmesi.

2030: Randevudan tedaviye kadar tüm süreçleri sorunsuz yönetecek elektronik koordinasyon sisteminin tam anlamıyla işler hale getirilmesi.

Kimler Faydalanacak? Öncelikli Gruplar ve Hizmet Kademeleri

Bu kapsamlı program, Ho Chi Minh şehrinde ikamet eden, öğrenim gören ve çalışan tüm sakinleri kapsayacak. Program dahilinde öncelikli gruplar şunlardır:

Yaşlı bireyler

Yoksul hanelerde yaşayanlar

Altta yatan kronik sağlık sorunları olanlar

Kanser tarama yaşına gelmiş kadınlar

İşçiler

Proje, üç ana hizmet kademesinden oluşmaktadır:

Rutin Sağlık Kontrolleri: Temel sağlık taramaları.

Risk Taraması: Belirli risk faktörleri taşıyan bireylerin detaylı incelenmesi.

Öncelikli Hastalıklar İçin Organize Tarama: Belirlenen kritik hastalıklar için özel tarama programları.

Tedaviden Ömür Boyu Sağlık Yönetimine Dönüşüm

Ho Chi Minh Şehri Sağlık Müdürlüğü yetkilileri, sağlık sektörünün artık sadece tedavi odaklı olmaktan çıkıp, ömür boyu sağlık yönetimine doğru evrildiğini belirtiyor. Bu paradigma değişiminin merkezinde, erken risk tespiti, hastalıkların erken teşhisi ve zamanında tedavi yaklaşımları yer alıyor.

Sayın Nguyen Phuoc Loc, bu dönüşümün önemini vurgulayarak şunları kaydetti: “Sağlık, bireylerin ve toplumun en değerli varlığıdır. Bu nedenle, tüm siyasi sistemin, tüm seviyelerin, sektörlerin ve yerel yönetimlerin bu hedefe ulaşmak için seferber edilmesi gerekmektedir.”

Rahim Ağzı Kanseriyle Mücadelede Önemli Adımlar

Çalıştayda söz alan Hung Vuong Hastanesi Direktörü Doçent Dr. Hoang Thi Diem Tuyet, Vietnam’da rahim ağzı kanserinin en yaygın kanser türlerinden biri olduğunu ve Ho Chi Minh Şehrinde bu oranın ulusal ortalamanın üzerinde seyrettiğini ifade etti. Dr. Tuyet, erken teşhisin bu kanser türünün önlenmesi ve başarılı bir şekilde tedavi edilmesi için hayati önem taşıdığını vurguladı.

Dünya Sağlık Örgütü’nün 2030 hedefleri doğrultusunda, Vietnam’da HPV aşısı 2026’dan beri bağışıklama programına dâhil edilmiş olsa da, şu an için yalnızca pilot uygulama aşamasında bulunmaktadır.

Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Önerileri

Proje, göçmen işçiler ve geçici ikamet edenler gibi savunmasız gruplara erişim, finansman mekanizmaları ve kapsam gibi konularda bazı zorluklarla karşı karşıyadır. Yetkililer, bu engellerin aşılması için çok merkezli, çok katmanlı bir model geliştirilmesinin gerekliliğini dile getirdi.

Ho Chi Minh Şehri, eğitim ve çevre ile birlikte sağlık hizmetlerini, yaşanabilir bir şehir olma hedefine ulaşmada üç temel sütunundan biri olarak konumlandırıyor. Projenin detaylarının önümüzdeki hafta tamamlanarak Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi’ne sunulması bekleniyor.

Daha fazla okumak için Ho Chi Minh Şehri, 2030 Hedefiyle Ücretsiz Sağlık İçin Evrensel Kontrol Planını Açıkladı ziyaret edebilirsiniz.

EPDK’dan 2026 Yılı Yurt Dışı Memur Yetiştirme Duyurusu

Admin — Fri, 10 Apr 2026 06:59:26 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK), kurum bünyesinde görevli devlet memurları için önemli bir duyuru yayımladı. Cumhurbaşkanlığı kararı doğrultusunda, 2026 yılında yurt dışında yetiştirilmek üzere gönderilecek memurlar için ayrılan kontenjanlar belirlendi.

EPDK Memurlarına Yurt Dışı Eğitim Kapısı Açılıyor

Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilecek devlet memurlarına yönelik olarak Cumhurbaşkanı Kararı ile kurumlara tahsis edilen kontenjanlar çerçevesinde, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu da 2026 yılı için kendi bünyesindeki memurlarına özel kontenjanlarını aldı. Bu karar, EPDK’da görev yapan devlet memurlarına, mesleki bilgi ve deneyimlerini uluslararası düzeyde artırma fırsatı sunacak.

Söz konusu yurt dışı eğitim programları, memurların kendi alanlarında uzmanlaşmalarını, farklı kültür ve iş yapış biçimlerini deneyimlemelerini, böylece kurumun gelecekteki projelerine daha nitelikli ve yenilikçi katkılar sağlamalarını hedeflemektedir. Bu tür eğitimler, enerji piyasasının hızla değişen dinamiklerine uyum sağlamak ve uluslararası standartlarda hizmet sunmak açısından büyük önem taşımaktadır.

Başvuru Süreci ve Detaylar

Yurt dışına gönderilecek devlet memurlarına ilişkin detaylı başvuru şartları, aday seçim kriterleri, eğitim süreleri ve diğer tüm süreçler, EPDK tarafından yayımlanacak ilgili alt ilanda ayrıntılı olarak belirtilecektir. Bu önemli fırsattan yararlanmak isteyen memurların, kurumun resmi duyurularını ve ilanlarını yakından takip etmeleri gerekmektedir. İlanın yayımlanmasının ardından gerekli başvuru ve değerlendirme işlemleri başlatılacaktır.

EPDK, bu program ile insan kaynakları kapasitesini güçlendirmeyi, nitelikli personel yetiştirmeyi ve enerji sektöründeki uluslararası gelişmeleri yakından takip edebilmeyi amaçlamaktadır.

Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için EPDK’dan 2026 Yılı Yurt Dışı Memur Yetiştirme Duyurusu ziyaret edebilirsiniz.

Diyarbakır Sağlık Sen Değişim Hareketi Başkan Adayı Koç: Seçim sürecindeki usulsüzlükleri kabul etmiyoruz

Sağlık Ağı — Thu, 09 Apr 2026 21:33:45 +0000

Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

Sağlık Sen Diyarbakır Şubesi Değişim Hareketi Başkan Adayı Dr. Murat Koç, delege seçim sürecinde usulsüzlük yapıldığını iddia ederek suç duyurusunda bulunduklarını ve sürecin hukuki takibe alındığını açıkladı.

Sağlık-Sen Diyarbakır Şubesi’nde delege seçim sürecine ilişkin usulsüzlük iddiaları gündeme geldi. Değişim Hareketi Başkan Adayı Dr. Murat Koç, seçimlerde irade gaspı yapıldığını ifade ederek sürece itiraz ettiklerini ve yargıya başvurduklarını açıkladı.

Dr. Koç, yaptığı yazılı açıklamada, delege adaylığı başvurularında tüzüğe aykırı şekilde “şahsen başvuru” şartının ortadan kaldırıldığını söyledi. Şubede bulunmayan kişiler adına başvuru yapılmış gibi sahte kayıtlar oluşturulduğunu belirten Koç, özellikle 28 Mart’ta yaklaşık 170 başvurunun iki saat içinde alınmış gibi gösterilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ifade etti.

“Şahsen başvuru şartı ihlal edildi”

Şubede bulunmayan kişiler adına başvuru yapılmış gibi sahte kayıtlar oluşturulduğunu belirten Koç “Seçimdeki usulsüz işlemleri kabul etmiyoruz. Bu açıklama yalnızca bir sendika seçim sürecine değil adalet duygusuna, emeğe ve hür iradeye yönelmiş açık bir müdahaleyi ifşa etmek amacıyla açıklanmıştır. Zira ortada basit bir usulsüzlük değil bilinçli ve sistematik şekilde kurgulanmış bir irade gaspına karşı tavrımızın net bir beyanı vardır. Sağlık-Sen Diyarbakır Şubesi bünyesinde yürütülen delege seçim sürecinde tüzüğün açık hükümlerine rağmen şahsen başvuru şartı fiilen ortadan kaldırılmış ve şubede bulunmayan kişiler adına müracaat yapılmış gibi sahte evrak kayıtları oluşturulmuştur.” şeklinde konuştu.

“170 başvuru iki saatte yapılmış gibi gösterildi”

Sağlık hizmetlerinin 7/24 esasına göre yürütüldüğüne dikkat çeken Koç, yoğun bakım, acil servis ve farklı ilçelerde görev yapan sağlık çalışanlarının aynı anda tek bir noktada bulunmasının mümkün olmadığını belirtti.

Koç “Özellikle 28 Mart 2026 günü sabah saatlerinde, yaklaşık 170 başvurunun yalnızca iki saat gibi kısa bir zaman diliminde alınmış gibi gösterilmesi hayatın olağan akışına aykırıdır. Sağlık hizmetlerinin 7/24 esasına göre yürütüldüğü bir sistemde; yoğun bakım, acil servis ve farklı ilçelerde görev yapan onlarca sağlık çalışanının aynı anda tek bir noktada bulunmasının imkânsızlığı, görev yerleri ve çalışma planları incelendiğinde açıkça görülecektir. Dolayısıyla oluşturulan delege sıralama listeleri gerçeğin değil, bariz bir kurgunun ürünüdür.” ifadelerini kullandı.

“Bu bir irade mühendisliğidir”

Yaşananların yalnızca bir seçim tartışması olmadığını belirten Koç “Yapılan bu usulsüz müracaat kayıtları ile delege seçim listeleri bilinçli olarak dizayn edilmiş, belirli bir gruba blok avantaj sağlanırken, diğer adayların eşit koşullarda yarışma imkânı ellerinden alınmıştır. Bu durum yalnızca bir seçim hilesi değil, açık bir ‘irade mühendisliğidir.’ Hiç kimse Sağlık-Sen üyelerinin iradesine ipotek koyamaz! Kişisel menfaatler uğruna seçim güvenliğinin çiğnenmesine müsaade etmeyeceğiz. Sağlık-Sen üyelerinin irade gaspı anlamına gelen ‘ayak oyunlarını’ görüyor ve asla kabul etmiyoruz. Yapılan usulsüzlükleri gidermek ve gasp edilmeye çalışılan hukukun tesisi için idari ve hukuki zeminde gerekli tüm adımlar tarafımızca atılmıştır.” dedi.

Kamera kayıtları delil olarak sunuldu

Koç, söz konusu iddialarla ilgili Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduklarını ve Sağlık-Sen Genel Merkezi nezdinde itiraz sürecini başlattıklarını bildirdi.

Kamera kayıtlarının incelenmesi sonucu yaklaşık 70 delege adayının şahsen başvuru yapmadığının tespit edildiğini belirten Koç “Bu kapsamda hem Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde suç duyurusunda bulunulmuş hem de Sağlık-Sen Genel Merkezi düzeyinde itiraz süreçleri usulüne uygun şekilde başlatılmıştır. Delege adayı müracaat günlerine ait kamera görüntüleri adli mercilerin denetiminde incelenmiş; bu inceleme neticesinde yaklaşık 70 delege adayının şahsen başvuruda bulunmadığı açıkça tespit edilmiştir. Eylemin niteliği dikkate alınarak ‘resmi belgede sahtecilik, görevi kötüye kullanma ve seçim hilesi’ suçları kapsamında Diyarbakır Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 2026/18684 sayılı dosyası üzerinden soruşturma başlatılmıştır. Mevcut kamera kayıtları da delil olarak dosyaya eklenmiştir. Bu çerçevede, şahsen başvuru yapmadığı halde başvurmuş gibi gösterilen şahıslar ve bu usulsüz başvuruları kabul eden yetkililer hakkında adli süreç titizlikle yürütülmektedir.” diye konuştu.

“Sürecin her aşamasını titizlikle takip ediyoruz”

Sendika yetkililerine çağrıda bulunan Koç “Sendika seçim yetkililerine açık çağrımızdır, üyelerimizin kişisel hırslara kurban edilerek hukuki ve idari yaptırımlara maruz kalmaması adına, hukuka aykırı tüm başvurular derhal iptal edilmeli; seçim süreci şeffaf, denetlenebilir ve adil bir zemine taşınmalıdır. Sürecin her aşamasını titizlikle takip ettiğimizi kamuoyunun bilgisine sunarız.” ifadelerini kullandı.
Kaynak: İLKHA

Daha fazla okumak için Diyarbakır Sağlık Sen Değişim Hareketi Başkan Adayı Koç: Seçim sürecindeki usulsüzlükleri kabul etmiyoruz ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Ağı

Bir Bayram Daha Uzakta: Memur Ne Memlekete Gidebiliyor Ne Kurban Kesebiliyor

Este Surgery ile Üst Düzey fue Deneyimi ve Gelişmiş fue technique

Este Surgery Fue Technique

Este Surgery ile Güvenli ve Sistematik Süreç

1 Mayıs’ta Taksim’den Birlik Mesajı: Kamu Çalışanlarının Talepleri Dile Getirildi

İzmir Kalkınma Ajansı (İZKA) 2026 Personel Alım İlanı

Başvuru Tarihleri ve Yöntemi

1. İşe Alımda Aranacak Genel Şartlar

2. Uzman Personel İçin Sınava Giriş Şartları ve Tercih Nedenleri

2.1. KPSS Puanı ile Başvuracak Adaylar İçin

2.2. İş Tecrübesi (Deneyim) ile Başvuracak Adaylar İçin

2.3. Tercih Nedenleri (Değerlendirmede Avantaj Sağlayacak Nitelikler)

3. Başvuru Şekli, Tarihi ve Yeri (Önemli Hatırlatma) Resmi alım ilanı için tıklayınız Daha fazla okumak için İzmir Kalkınma Ajansı (İZKA) 2026 Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

Ev Konforunun Doğru Adresi: Kadın Terlik Seçiminde Nelere Dikkat Edilmeli?

Terlik Seçiminde Ayak Sağlığı İçin Taban Yapısının Önemi

Materyal Çeşitliliği: Her Mevsime ve İhtiyaca Uygun Seçenekler

Kifidis Kadın Terliklerinde Kullanılan Başlıca Malzemeler:

Ev Terliği ile Dış Mekan Terliği Arasındaki Farkı Anlamak

Kadın Ortopedik Ev Terliği Seçiminde Rehber Kriterler

İdeal Kadın Terliği Seçiminde Nelere Dikkat Edilmeli?

Geniş Ortopedik Kadın Terliği Koleksiyonunu Keşfedin

Malatya’da Sağlık Çalışanlarından Teşvik Tepkisi: “Bu Adaletsizliği Kabul Etmiyoruz”

Reçeteyi Anlama Rehberi: Kısaltmalar ve Semboller Ne Demek?

En Yaygın Reçete Türü: Beyaz Reçete Nedir?

Kırmızı ve Yeşil Reçeteler: Ciddi Takip Gerektiren İlaçlar

Kırmızı Reçete: Bağımlılık Potansiyeli Yüksek İlaçlar

Yeşil Reçete: Merkezi Sinir Sistemi İlaçları (Psikotrop İlaçlar)

Mor ve Turuncu Reçeteler Hakkında Bilinen Yanlışlar

Mor Reçete: Kan Ürünleri ve İmmünoglobulinler

Turuncu Reçete: Özel Faktör Konsantreleri

Unutulmaması Gereken Önemli Bir Kural: 4 Gün Kuralı

Kamu İhale Kurumu Personeline Yurt Dışı Yüksek Lisans Fırsatı

Başvuru Şartları ve Detaylar

Başvuru Süreci ve Seçim Yöntemi

Gerekli Belgeler ve Son Başvuru Tarihi

Hukuka Aykırı Görevlendirme İptal Edildi

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Milli Emlak Uzman Yardımcısı Alımı Başladı

Kimler Başvurabilir? Milli Emlak Uzman Yardımcılığı Başvuru Şartları

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

Başvuruların Değerlendirilmesi ve Yazılı Sınava Çağrı

Sınav Katılım Ücreti

Yazılı Sınav Detayları

Sınav Konuları

Sınav Formatı ve Değerlendirme

İtirazlar

Sözlü Sınav

Başarı Sıralamasının Oluşturulması ve Atama

Gerçeğe Aykırı Beyanların Sonuçları

Balıkesir’de Mesai Saatinde Sendikal Faaliyet Krizi

“Siyasi Destek” Söylemi Huzursuzluk Yarattı

İnceleme Beklentisi

Düzce Üniversitesi 2026/1 Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı

Genel ve Özel Başvuru Şartları

Başvuru Takvimi ve İletişim Bilgileri

Başvuru Şekli

Online Başvuruda Yüklenecek Belgeler

Diğer Açıklamalar ve Önemli Hususlar

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Son Başvuru: 20 Nisan 2026)

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Personel Alımı Detayları

Kimler Başvurabilir? Genel ve Özel Şartlar

Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar

İletişim Bilgileri

DEÜ Hastanesi’ndeki Tartışmanın Nedeni Belli Oldu: Kritik Ameliyat Stresi

Gençlerde Spor Motivasyonunu Artırma Rehberi: Takım Ruhunun Gücü ve Başarı

Baskı Altında Sakin Kalmanın Önemi

Takım İçinde Aidiyet Duygusu Nasıl Geliştirilir?

İçsel Motivasyonun Uzun Süreli Etkisi

Antrenörün İletişim Dilinin Oyun Üzerindeki Etkisi

Genç Sporcunun Oyunda Kalma İsteği ve Güvenin Rolü

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI – SOSYAL GÜVENLİK DENETMEN YARDIMCILIĞI / ( (Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat, İşletme)

I. Sınava İlişkin Bilgiler:

II. Başvuru Şartları:

III. Sınav Başvuru Şekli, Yeri ve Tarihi:

IV. Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sınava Çağrı:

V. Sınav Tarihi ve Yeri:

VI. Sınavın Şekli ve Konuları:

Sınav Konuları:

3. Başvuru Şekli, Tarihi ve Yeri (Önemli Hatırlatma)
Resmi alım ilanı için tıklayınız

Daha fazla okumak için İzmir Kalkınma Ajansı (İZKA) 2026 Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.