PostgreSQL Veritabanı Takım Lideri (1 Kişi)

Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya geniş kullanıcı tabanına sahip özel sektör sistem merkezlerinde en az 7 yıl çalışmış olmak.
• PostgreSQL veritabanı uzmanı/yöneticisi olarak en az 5 yıllık tecrübeye sahip olmak.
• PostgreSQL Sistem Yöneticisi veya İleri Sistem Yöneticisi eğitimlerinden en az birine katıldığını belgelemek.
• PostgreSQL kurulumu, konfigürasyonu, sürüm yükseltme, yama yönetimi, bakım, yedekleme (PgBackRest, Barman vb.), geri yükleme ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL High Availability (HA), Patroni, Replication, Auto Failover Cluster ve Disaster Recovery (DR) mimarileri konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL yük dengeleme ve bağlantı havuzu çözümleri (PgPool-II, PgBouncer vb.) konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL izleme araçları (Grafana, Zabbix, Prometheus vb.) ile performans izleme, alarm yönetimi ve entegrasyon süreçlerinde bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL veritabanlarında performans analizi, iyileştirme (tuning), normalizasyon, indeks yönetimi, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe.
• Veritabanı yedekleme politikaları oluşturma, yedekleri doğrulama, periyodik geri dönüş testleri ve iş sürekliliği süreçleri yönetimi konularında bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL ile farklı veritabanı sistemleri arasında veri aktarımı (ETL), migrasyon ve entegrasyon süreçlerinde bilgi ve tecrübe.
• PL/pgSQL kullanarak prosedür, fonksiyon ve trigger geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL veritabanlarında şema tasarımı, tablo, indeks, view, trigger, prosedür, fonksiyon oluşturma, kullanıcı ve rol yönetimi, yetkilendirme ile veri modelleme konularında bilgi ve tecrübe.
• Yazılım geliştirme ekiplerinin ihtiyaçları doğrultusunda veritabanı tasarımı, şema değişiklikleri ve performans iyileştirmeleri konusunda bilgi ve tecrübe.
• Unix/Linux işletim sistemlerinin (Red Hat Enterprise Linux, Oracle Linux, SUSE Linux, CentOS vb.) kurulumu ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe.
• Shell Script ve Python programlama dillerini kullanarak sistem yönetimi ve veritabanı otomasyonu konusunda bilgi ve tecrübe.
• Ansible kullanarak sistem ve veritabanı kurulum, konfigürasyon ve yönetim süreçlerinin otomasyonunda bilgi ve tecrübe.
• Teknik ekiplerin koordinasyonu, iş planlaması, görev dağılımı, dokümantasyon ve operasyon süreçlerinin yönetimi konularında bilgi ve tecrübe.

Tercihen:

• En az 1 yıl Linux Sistem Yöneticisi olarak görev yapmış olmak.
• En az 1 yıl Python ile yazılım geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL sürüm yükseltme, platform dönüşümü ve veritabanı migrasyonu projelerinde görev almış olmak.
• Kubernetes ortamlarında PostgreSQL kurulumu, yönetimi veya işletimi konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostGIS ve coğrafi veri yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe.
• Tableau, SSRS, Oracle BI, SAP Lumira veya benzeri veri görselleştirme araçlarından en az biri konusunda bilgi ve tecrübe.
• CI/CD süreçleri, DevOps araçları ve otomasyon altyapıları konusunda bilgi sahibi olmak.

Kıdemli Java Yazılım Uzmanı (1 Kişi)

Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya geniş kullanıcı tabanına sahip özel sektör sistem merkezlerinde en az 5 yıl çalışmış olmak.
• Java programlama dilinde en az 4 yıl yazılım geliştirme tecrübesi bulunmak.
• J2EE ve Web tabanlı uygulama, JSP/Servlet, JSF, Spring ve EJB (3.X) teknolojilerinden birini kullanarak proje geliştirmiş olmak.
• Spring Framework (Spring Security, Spring Boot, Spring Data, Spring MVC, Spring REST) ile kurumsal proje geliştirmede bilgi ve tecrübe.
• İleri seviyede SQL, PL/SQL, stored procedure, function ve RDBMS (EnterpriseDB, PostgreSQL vb.) sistemleri üzerinde J2EE platformunu kullanarak uygulama geliştirme bilgi ve tecrübesi.
• ORM Teknolojilerinin (Hibernate, JPA) en az birinde bilgi ve tecrübe.
• Web Service teknolojileri (SOAP, REST, http, JAX-RS, JAX-WS, JSON, XML) konusunda bilgi ve tecrübe.
• HTML5, XHTML, CSS, Javascript, Jquery, Ajax gibi temel Web Teknolojileri ile React, Vue veya Angular gibi JavaScript kütüphanelerinin en az birinde bilgi ve tecrübe.
• Raporlama araçları (Style Report, Jasper Report) konusunda bilgi ve tecrübe.
• Versiyon kontrol sistemleri (GIT, SVN) ve DevOps/Proje bağımlılık yönetim araçları (Maven, Gradle) konusunda bilgi ve tecrübe.
• RabbitMQ, Redis ya da Apache KAFKA gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe.
• Microservice mimarisi konusunda bilgi ve tecrübe.
• OOP, SOLID prensipler, veri yapıları, algoritmalar, çok katmanlı yazılım mimarileri, UML ve tasarım kalıpları (Design Pattern) konularında bilgi sahibi olmak.
• Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) ve Çevik (Agile) yazılım geliştirme süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak.
• JUnit framework’ü, test teknik/metodolojileri ile güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring) ve kodlama standartları konularında bilgi sahibi olmak.
• İş Süreci Takibi yazılımı (Redmine, Jira, Confluence, WebCollab vb.) kullanma konusunda bilgi sahibi olmak.

Tercihen:

• Java SE, Java EE veya Java ME sertifika kategorilerinin herhangi birinden sertifika sahibi olmak.
• Docker hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Yapay zekâ destekli kod geliştirme araçlarını (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor vb.) etkin kullanma, çıktıları doğrulama ve takım iş akışına entegre etme/standart oluşturma konularında bilgi ve tecrübe.
• Yüksek trafikli (High Traffic/High Concurrency) mimariler, Connection Pooling optimizasyonları ve Dağıtık Önbellekleme (Distributed Caching / Redis) konularında bilgi ve tecrübe.

Kıdemli PostgreSQL Veritabanı Uzmanı (1 Kişi)

Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya geniş kullanıcı tabanına sahip özel sektör sistem merkezlerinde en az 5 yıl çalışmış olmak.
• PostgreSQL Veritabanı uzmanı/yöneticisi olarak en az 3 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak.
• PostgreSQL Sistem Yöneticisi veya PostgreSQL İleri Sistem Yöneticisi eğitimlerinden en az birine katılmış olduğunu belgelemek.
• PostgreSQL kurulumu, konfigürasyonu, sürüm yükseltme, yama yönetimi, bakım, yedekleme (PgBackRest, Barman vb.), geri yükleme ve sorun giderme süreçlerinde bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL High Availability (HA), Patroni, Replication, Auto Failover Cluster ve Disaster Recovery (DR) mimarileri konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL veritabanlarında performans analizi, performans iyileştirme (tuning), normalizasyon, indeks yönetimi, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL ile diğer veritabanı sistemleri arasında veri aktarımı (ETL), veri migrasyonu ve entegrasyon süreçlerinde bilgi ve tecrübe.
• İleri seviyede SQL ve PL/pgSQL bilgisine sahip olmak; prosedür, fonksiyon ve tetikleyici geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL veritabanlarında veritabanı oluşturma, şema tasarımı, tablo, indeks, view, trigger, prosedür ve fonksiyon oluşturma, kullanıcı ve rol yönetimi, yetkilendirme, audit yapılandırmaları ve veri modelleme konularında bilgi ve tecrübe.
• Yazılım geliştirme ekiplerinin ihtiyaçları doğrultusunda veritabanı şemalarının tasarlanması, değiştirilmesi ve performans iyileştirmelerinin gerçekleştirilmesi konularında bilgi ve tecrübe.
• Linux/Unix işletim sistemlerinde PostgreSQL kurulumu, yönetimi ve işletimi konusunda bilgi ve tecrübe.
• Shell Script kullanarak sistem yönetimi ve veritabanı operasyonlarına yönelik temel otomasyon betikleri geliştirebilecek bilgi düzeyine sahip olmak.

Tercihen:

• En az 1 yıl Linux Sistem Yöneticisi olarak görev yapmış olmak.
• En az 1 yıl Python ile yazılım geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe.
• PostgreSQL sürüm yükseltme, veritabanı migrasyonu ve platform dönüşümü projelerinde görev almış olmak.
• Ansible veya benzeri otomasyon araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
• Kubernetes ortamlarında PostgreSQL kurulumu veya yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak.
• PostGIS ve coğrafi veri yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak.
• Veri ambarı modelleme ve tasarımı konusunda bilgi sahibi olmak.
• Tableau, SSRS, Oracle BI, SAP Lumira veya benzeri veri görselleştirme araçlarından en az biri konusunda bilgi sahibi olmak.

Kıdemli Siber Güvenlik Uzmanı (1 Kişi)

Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya geniş kullanıcı tabanına sahip özel sektör sistem merkezlerinde en az 5 yıl çalışmış olmak.
• Güvenlik Duvarı (Firewall), Web Uygulama Güvenlik Duvarı (WAF), IDS/IPS, VPN, Anti-Virüs, Uç Nokta Güvenliği (EDR/XDR), E-posta ve DNS Güvenliği, Web Proxy, Sandbox, DLP ve Yük Dengeleme teknolojilerinin kullanıldığı bir Bilgi İşlem Merkezinde, Ağ veya Sistem Güvenliği alanında en az 3 yıl çalışmış olmak.
• Certified Information Systems Security Professional (CISSP) eğitimi almış olmak.
• Certified Ethical Hacker (CEH) veya Offensive Security Certified Professional (OSCP) sertifikalarından birine sahip olmak.
• Sunucu mimarileri, disk sanallaştırma ve sanallaştırma teknolojilerinin (Vmware, Red Hat Virtualization vb.) güvenliği konusunda bilgi ve tecrübe.
• Merkezi iz kaydı (log) ve SIEM (Güvenlik Bilgi ve Olay Yönetimi) sistemlerinin yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe.
• Yerel Alan Ağ (LAN), Geniş Alan Ağ (WAN), Kablosuz Ağlar (WLAN), TCP/IP, IPv4-IPv6, SSL/TLS ağ teknolojileri ile Erişim Noktası (Access Point) kontrol cihazlarının yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe.
• IEEE 802.1x ağ teknolojileri, RADIUS ve NAC (Network Access Control) sistemleri ve donanımları hakkında bilgi ve tecrübe.
• Ağ üzerinde trafik/protokol analizi yapabilen uygulamalar (Wireshark, tcpdump, netcat vb.) ile ağ performansını izleme ve kapasite planlaması konularında bilgi ve tecrübe.
• Sızma (penetration) ve stres testleri ile zafiyet tarama araçlarının (Nexpose, Nessus, Acunetix, Netsparker, vb.) kullanımında bilgi ve tecrübe.
• Statik/dinamik kod analizi (Fortify, Sonarqube, Checkmarx, AppScan vb.) konusunda bilgi ve tecrübe.
• Unix, Linux, FreeBSD/OpenBSD ve Windows işletim sistemleri bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Veritabanı sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.

Tercihen:

• CISM (Certified Information Security Manager) veya CISA (Certified Information Systems Auditor) sertifikalarından birine sahip olmak.
• Siber Olaylara Müdahale Ekibi (SOME) kurulumu veya işletilmesinde görev almış olmak.
• Bulut güvenliği (Cloud Security) mimarileri konusunda tecrübe sahibi olmak.

Ağ Uzmanı (1 Kişi)

Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya geniş kullanıcı tabanına sahip özel sektör sistem merkezlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az 2 yılını Ağ Yöneticisi veya Ağ Uzmanı olarak geçirdiğini belgelemek.
• CCNA (Cisco Certified Network Associate) veya CCT sertifikalarına sahip olmak.
• H3C, Brocade, Cisco, Alcatel, Enterasys, Huawei veya Juniper markalarının en az birinden eğitim almış olduğunu belgelemek.
• Yedeklilik mimarileri ve yüksek erişilebilirlik protokolleri (HSRP, VRRP, GLBP) hakkında bilgi ve tecrübe.
• Yerel Alan Ağ (LAN), Geniş Alan Ağ (WAN), Kablosuz Ağlar (WLAN), TCP/IP, IPv4-IPv6, Ethernet ve Layer-2/Layer-3 teknolojileri ile Routing, Switching ve Wireless yapılandırma konularında bilgi ve tecrübe.
• Sanal Özel Ağ (Layer-2/Layer-3 VPN), SSL/TLS, DNS, DHCP, Proxy, IEEE 802.1x, NAC ve TACACS gibi ağ erişim ve denetim teknolojilerinde bilgi ve tecrübe.
• Ağ izleme (Network Monitoring) araçlarının kurulumu/yönetimi ile ağ üzerinde trafik ve protokol analizi yapabilen (Wireshark, tcpdump, netcat vb.) uygulamalar konusunda bilgi ve tecrübe.
• Unix ve Linux işletim sistemleri konusunda bilgi ve tecrübe.
• Güvenlik sistemleri (IDS/IPS, Firewall, WAF, Load Balancer, Antivirüs, Web Gateway, DDoS, E-mail Gateway vb.) hakkında bilgi sahibi olmak.
• Dinamik Yönlendirme Protokolleri (BGP, OSPF), MPLS, NAT, P2P Metro Ethernet ve Noktadan Noktaya WAN devre teknolojilerinde bilgi sahibi olmak.
• Yazılım Tanımlı Ağlar (SDN) veya temel ağ otomasyonu (Python, Ansible vb.) konularında bilgi sahibi olmak.

Tercihen:

• CCNP (Cisco Certified Network Professional) veya eşdeğer düzeyde uzmanlık sertifikasına sahip olmak.

Sistem Uzmanı (1 Kişi)

Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya geniş kullanıcı tabanına sahip özel sektör sistem merkezlerinde en az 3 yıl çalışmış olmak ve bu sürenin en az 2 yılını Sanallaştırma veya Linux işletim sistemleri yönetiminde geçirdiğini belgelemek.
• Red Hat Certified System Administrator (RHCSA), LPIC-1 (Linux Professional Institute Certification) veya VMware Certified Professional (VCP) sertifikalarından en az birine sahip olduğunu belgelemek.
• Microsoft Windows Sunucu ailesinin (2012-2025) kurulum, yapılandırma, bakım ve izleme süreçlerinde bilgi ve tecrübe.
• Unix / Linux işletim sistemleri ve türevlerinde (Oracle Enterprise Linux, Suse Linux, Red Hat vb.) kurulum, optimizasyon, kapasite planlama, kullanıcı yönetimi, performans artırımı, sorun çözme, kurtarma, log inceleme ve güvenlik konularında bilgi ve tecrübe.
• Sunucu Sanallaştırma platformlarının (VMware, Proxmox, oVirt, KVM, OpenStack) en az birinde kurulum ve yönetim konularında bilgi ve tecrübe.
• Perl, Python, Shell veya Bash Scripting dillerinin en az birinde bilgi ve tecrübe.
• Depolama birimleri (SAN, VSAN), Fiziksel/Sanal sunucu kümeleme (Cluster – Linux ve Windows) yapılandırmaları ile bu sistemlerdeki arıza/performans problemlerini çözebilme konusunda bilgi sahibi olmak.
• Active Directory, GPO, DNS, DHCP, WSUS, File Server, Certification Authority (CA), İstemci Yönetimi (Endpoint Configuration Manager) ve Microsoft SCOM (2012 ve üstü) sistemlerinin yönetiminde bilgi sahibi olmak.
• Uygulama ve Web sunucularının (IIS, Apache, Nginx vb.) kurulumu, yapılandırılması, yönetimi ve performans analizi/izleme (monitoring) süreçleri konusunda bilgi sahibi olmak.
• Yedekleme sistemlerinin yönetimi ile işletim sistemi imajlarının (Windows 10-11,

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Yüksek Seçim Kurulu (YSK) 2026 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/yuksek-secim-kurulu-ysk-2026-sozlesmeli-bilisim-personeli-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/deprem-sonrasi-83-saglik-yatirimi-tamamlandi-veya-suruyor-112ye-15-yeni-ambulans-kazandirildi/ https://saglikagi.com/deprem-sonrasi-83-saglik-yatirimi-tamamlandi-veya-suruyor-112ye-15-yeni-ambulans-kazandirildi/?noamp=mobile#respond Mon, 14 Sep 2026 10:47:14 +0000 https://saglikagi.com/?p=121171 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  6 Şubat depremlerinin ardından Hatay’da sağlık altyapısının yeniden güçlendirilmesi için yürütülen çalışmalar kapsamında 25 yatırım tamamlandı, 58 yatırımın yapımı ise sürüyor. Kentte yıl sonuna kadar 100 sağlık tesisinin hizmete alınması hedeflenirken, 112 Acil Sağlık Hizmetleri filosuna da 15 yeni ambulans eklendi.

  Daha fazla okumak için Deprem sonrası 83 sağlık yatırımı tamamlandı veya sürüyor; 112’ye 15 yeni ambulans kazandırıldı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  6 Şubat 2023 depremlerinin ardından yeniden yapılanma süreci devam eden Hatay’da, sağlık altyapısının güçlendirilmesine yönelik yatırımlar sürüyor. İl Sağlık Müdürlüğü verilerine göre, deprem sonrasında birinci ve ikinci basamak sağlık hizmetlerine yönelik 25 yatırım tamamlandı, 58 yatırımın inşaatı ise halen sürüyor.

  Böylece kentte tamamlanan ve yapımı devam eden sağlık yatırımı sayısı 83’e ulaştı. Yıl sonuna kadar il genelinde toplam 100 sağlık tesisinin hizmete kazandırılması hedefleniyor.

  Öne çıkan projeler

  Devam eden yatırımlar arasında İskenderun 600 Yataklı Devlet Hastanesi ile Reyhanlı ve Dörtyol Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri bulunuyor. Yıl sonu hedefi kapsamındaki tesisler arasında Aile Sağlığı Merkezleri (ASM), 112 Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları ve hastane yatırımları yer alıyor.

  Yatırımlarla sağlık hizmet kapasitesinin artırılması ve vatandaşların sağlık hizmetlerine erişiminin kolaylaştırılması amaçlanıyor.

  Acil sağlık hizmetlerinde kapasite artışı

  Acil sağlık hizmetlerinin daha hızlı sunulabilmesi amacıyla ambulans filosu da güçlendirildi. Bu kapsamda Hatay’a 15 yeni ambulans kazandırıldı. Yeni araçlarla 112 Acil Sağlık Hizmetleri’nin acil vakalara müdahale ve hasta nakil kapasitesinin artırılması öngörülüyor.

  Saha ziyaretleri sürüyor

  Yatırımların yanı sıra sahada yürütülen çalışmalar da devam ediyor. İl Sağlık Müdürlüğü tarafından sağlık tesislerine gerçekleştirilen ziyaretlerde çalışanlarla bir araya gelinerek çalışma koşulları, hizmet sunumunda karşılaşılan sorunlar ve personel talepleri değerlendiriliyor. İletilen konular ilgili birimlerle birlikte ele alınıyor.

  İlçe ve mahalle ziyaretlerinde ise vatandaşlar, muhtarlar ve yerel yöneticilerle görüşmeler yapılıyor. Bu görüşmelerde bölgelerin sağlık hizmetlerine ilişkin ihtiyaçları ve talepleri ele alınarak ilgili birimlere aktarılıyor.

  Koordinasyon vurgusu

  Deprem sonrası yeniden yapılanma sürecinde sağlık tesislerinin ihtiyaçları, personelin çalışma koşulları, acil sağlık hizmetlerinin kapasitesi ve vatandaşların hizmetlere erişimi bir arada değerlendiriliyor.

  Daha fazla okumak için Deprem sonrası 83 sağlık yatırımı tamamlandı veya sürüyor; 112’ye 15 yeni ambulans kazandırıldı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/deprem-sonrasi-83-saglik-yatirimi-tamamlandi-veya-suruyor-112ye-15-yeni-ambulans-kazandirildi/feed/ 0 https://saglikagi.com/tihek-sozlesmeli-personel-alim-ilani-2026-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu/ https://saglikagi.com/tihek-sozlesmeli-personel-alim-ilani-2026-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu/?noamp=mobile#respond Mon, 14 Sep 2026 08:00:38 +0000 https://saglikagi.com/tihek-sozlesmeli-personel-alim-ilani-2026-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Başkanlığı, bünyesine 4 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 2026 yılı için açılan bu kadrolar arasında 2 Tekniker ve 2 Koruma ve Güvenlik Görevlisi bulunuyor. Adaylar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirilecek. Bu önemli istihdam fırsatına ilişkin tüm detaylar ve başvuru şartları aşağıda yer […]

  Daha fazla okumak için TİHEK Sözleşmeli Personel Alım İlanı 2026 | Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Başkanlığı, bünyesine 4 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 2026 yılı için açılan bu kadrolar arasında 2 Tekniker ve 2 Koruma ve Güvenlik Görevlisi bulunuyor. Adaylar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirilecek. Bu önemli istihdam fırsatına ilişkin tüm detaylar ve başvuru şartları aşağıda yer almaktadır.

  TİHEK’ten 4 Sözleşmeli Personel Alımı Hakkında Genel Bilgiler

  Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 4 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirecek. Alımlar, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak.

  • Alınacak Kadrolar:
  • 2 Tekniker
  • 2 Koruma ve Güvenlik Görevlisi

  Başvuru Şartları: Genel ve Özel Koşullar

  A. Genel Başvuru Şartları

  TİHEK’in sözleşmeli personel alımı için adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları karşılamak.
  • Yapılacak güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması.
  • Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak ve bu durumu göreve başlarken sağlık raporu ile belgelemek.
  • Daha önce sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, fesih tarihinden itibaren bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olması (belirtilen istisnalar hariç).

  B. Pozisyonlara Göre Özel Başvuru Şartları

  Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonları İçin:

  • Yükseköğretim kurumlarının ön lisans programlarından veya Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği onaylanmış yurt içi/yurt dışı programlardan mezun olmak.
  • 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
  • Koruma ve güvenlik görevlisi olarak en az 2 yıl deneyim sahibi olmak ve bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak belge ile kanıtlamak.
  • İlk başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresinin dolmasına en az 6 ay kalmış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. (Atama sırasında da belgenin geçerliliğini koruması gerekmektedir.)
  • Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği’nde belirtilen sağlık koşullarına sahip olmak.
  • Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik’in 18. maddesinde belirtilen şartları taşımak.
  • Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda vardiyalı sistemde çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.
  • Erkek adaylarda 175 cm’den, kadın adaylarda 170 cm’den kısa boylu olmamak.
  • Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile vücut ağırlığı arasındaki farkın 20’den fazla veya 20’den az olmaması. (Örnek: 175 cm boyunda bir adayın vücut ağırlığının 55 kg ile 95 kg arasında olması gerekmektedir.)

  Tekniker Pozisyonları İçin:

  • Yükseköğretim kurumlarının aşağıdaki ön lisans programlarından birinden mezun olmak:
    • Bilgisayar ve Enformasyon Sistemleri
    • Bilişim Sistemleri ve Teknolojileri
    • Bilgisayar Teknolojileri ve Yönetimi
    • Bilgisayar Teknolojisi
    • Bilgisayar Donanımı
    • Bilgisayar Teknolojileri ve Bilişim Sistemleri
    • Bilgisayar Programcılığı
    • Bilgisayar Programcılığı (İnternet)
    • Bilgisayar Programlama
    • Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama
    • Web Teknolojileri ve Programlama
    • Bilgisayar Bilimleri
  • 2024 Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
  • Alanında en az 2 yıl mesleki tecrübeye sahip olmak ve bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak belge ile kanıtlamak.

  C. Başvuru Tarihi, Yeri ve Şekli

  Adaylar başvurularını belirtilen tarihler arasında online olarak gerçekleştireceklerdir:

  • Başvuru Tarihleri: 14 Eylül 2026 – 27 Eylül 2026
  • Başvuru Adresi: e-Devlet üzerinden Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanlığı/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım veya doğrudan Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresleri üzerinden giriş yaparak başvuru yapılabilir.
  • Önemli Kontrol: Başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurunuzun “Başvuru Alındı” ibaresini içerdiğinden emin olunuz. Bu ibareyi görmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır ve sorumluluk adaya aittir.
  • Tek Pozisyon Sınırlaması: Adaylar bu ilanda yer alan yalnızca bir sözleşmeli personel pozisyonu için başvuru yapabilirler. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır.

  Başvuruların Değerlendirilmesi ve Nihai Sonuçların İlanı

  Başvurular, genel ve özel şartları sağlayan adaylar arasından en yüksek KPSS puanına sahip adaydan başlayarak ilgili pozisyon sayısı kadar aday belirlenecektir. Puanların eşit olması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan belgeye göre ilgili alanda daha fazla iş tecrübesi olan adaya öncelik verilecek, eşitliğin devamı halinde kura çekimi ile sonuç belirlenecektir.

  • Göreve Başlama: Başvuruda beyan edilen e-posta adresine yapılan bildirimde belirtilen süre içinde göreve başlamayanlar, atanma hakkından feragat etmiş sayılacaktır. Boş kalan pozisyonlar için aynı usulle sıradaki adaylar atanabilecektir.
  • Sonuçların İlanı: Başvuru sonuçları, Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntülenebilecektir. Adaylara e-posta bildirimi dışında ayrıca bir tebliğ yapılmayacaktır.

  Diğer Önemli Hususlar ve Yasal Uyarılar

  Başvuru sürecinde ve sonrasında adayların dikkat etmesi gereken kritik noktalar şunlardır:

  • Güvenlik Soruşturması: 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak soruşturma sonucunda atanmaya engel durumu olduğu tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilecektir.
  • Yanlış Beyan ve Belge: Gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunan, eksik belge ibraz eden, alım şartlarını taşımadığı sonradan tespit edilen ya da istenilen belgeleri süresi içinde ibraz etmeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak; hizmet sözleşmesi yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunulacak, kamu görevlisi olmaları halinde çalıştıkları kurumlara da bildirilecektir.
  • Önceki Sözleşme Fesihleri: Daha önce 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışırken, kurumunca sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe bu ilan kapsamında istihdam edilmeleri mümkün değildir. Bu durumun sonradan tespiti halinde sözleşmeleri yapılmış olsa dahi feshedilecektir.

  Detaylı Bilgi ve İletişim

  İlan ve başvuru süreciyle ilgili her türlü soru ve bilgi için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:

  • Telefon: 0 312 422 7835
  • İlgili Birim: Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Birimi

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için TİHEK Sözleşmeli Personel Alım İlanı 2026 | Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/tihek-sozlesmeli-personel-alim-ilani-2026-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu/feed/ 0 https://saglikagi.com/devlet-arsivleri-baskanligi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ https://saglikagi.com/devlet-arsivleri-baskanligi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Mon, 14 Sep 2026 06:00:39 +0000 https://saglikagi.com/devlet-arsivleri-baskanligi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  T.C. Cumhurbaşkanlığı Devlet Arşivleri Başkanlığı, kamu hizmetine katılmak isteyen adaylar için önemli bir istihdam kapısı aralıyor. Başkanlık, Ankara ve İstanbul birimlerinde görevlendirilmek üzere çeşitli pozisyonlarda toplam 53 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu alımlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirilecek olup, adayların belirli genel ve özel şartları taşıması gerekiyor. Bu haberimizde, […]

  Daha fazla okumak için Devlet Arşivleri Başkanlığı Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  T.C. Cumhurbaşkanlığı Devlet Arşivleri Başkanlığı, kamu hizmetine katılmak isteyen adaylar için önemli bir istihdam kapısı aralıyor. Başkanlık, Ankara ve İstanbul birimlerinde görevlendirilmek üzere çeşitli pozisyonlarda toplam 53 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu alımlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirilecek olup, adayların belirli genel ve özel şartları taşıması gerekiyor.

  Bu haberimizde, Devlet Arşivleri Başkanlığı’nın sözleşmeli personel alım ilanının detaylarını, başvuru koşullarını, gerekli belgeleri ve sınav süreçlerini sizler için derledik. Kariyerine kamu sektöründe devam etmek isteyen adaylar için kaçırılmayacak bu fırsatın tüm ayrıntılarına göz atalım.

  Adaylar İçin Pozisyon, Öğrenim ve Kontenjan Bilgileri

  Devlet Arşivleri Başkanlığı bünyesinde açılan sözleşmeli pozisyonlar, öğrenim düzeyleri, görev yerleri (Ankara ve İstanbul) ve kontenjan detayları için hazırlanan tabloya aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz. Bu tabloda, hangi pozisyon için kaç personel alınacağı ve cinsiyet şartları gibi kritik bilgiler yer almaktadır:

   

  Pozisyon ve Kontenjan Tablosu İçin Tıklayınız.

   

  Başvuru Yapacak Adaylar İçin Genel Şartlar

  Başkanlık tarafından istihdam edilecek sözleşmeli personelde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartların yanı sıra, ilan edilen her pozisyon için özel şartlar da aranacaktır. İşte genel başvuru koşulları:

  • Türk Vatandaşı Olmak: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak zorunludur.
  • Kamu Haklarından Mahrum Bulunmamak: Kamu haklarını kullanmaktan yasaklı olmamak.
  • Adli Sicil Temizliği: Belirli suçlardan (kasten işlenen suçlar, devlet güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene karşı suçlar, zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık vb.) mahkûm olmamak.
  • Askerlik Durumu (Erkek Adaylar İçin): Askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak).
  • Sağlık Durumu: Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir akıl hastalığı bulunmamak.
  • Niteliklere Sahip Olmak: Tercih edilen pozisyon için aranan nitelikleri taşımak.
  • KPSS Şartı:
    • Lisans mezunları için: 2024 veya 2025 KPSS (B) grubu KPSSP3 puan türünden yeterli puana sahip olmak.
    • Ön lisans mezunları için: 2024 KPSS (B) grubu KPSSP93 puan türünden yeterli puana sahip olmak.
    • Ortaöğretim mezunları için: 2024 KPSS (B) grubu KPSSP94 puan türünden yeterli puana sahip olmak.
  • Mevcut Çalışma Durumu: Herhangi bir kamu kurumunda 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak.
  • Önceki Sözleşme Fesih Durumu: 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesindeki “bir yıl geçmedikçe istihdam edilemezler” hükmüne uygun olmak (önceki sözleşmesi feshedilenler için 1 yıllık bekleme süresini tamamlamış olmak).
  • KHK Durumu: Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
  • Emeklilik Durumu: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • Mezuniyet Tarihi: Son başvuru tarihi itibarıyla pozisyonlar için belirlenen öğrenim ve bölümden mezun olmak.
  • Başvuru Kısıtlaması: Adaylar yalnızca bir pozisyon ve bir il için başvuru yapabilecektir.

  Pozisyonlara Göre Özel Başvuru Şartları

  Adayların başvuru yapacakları pozisyona özel olarak aşağıdaki şartları da taşımaları gerekmektedir:

  1. Arşiv Uzmanı (1. Grup)

  • Yükseköğretim kurumlarının kütüphanecilik, arşiv veya programında Osmanlı Paleografyası, Arapça, Farsça derslerine yer veren en az dört yıllık bölümlerinden mezun olmak (belirtilen derslerden en az birinin mezun olunan programda olması yeterlidir).
  • 2024 veya 2025 KPSS (B) Grubu KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  2. Arşiv Uzmanı (2. Grup)

  • Bilgi ve Belge Yönetimi, Dokümantasyon ve Enformasyon, Arşivcilik, Kütüphanecilik, Kütüphanecilik ve Bilgi Çalışmaları lisans programlarının birinden mezun olmak.
  • 2024 veya 2025 KPSS (B) Grubu KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  3. Büro Personeli

  • En az dört yıllık eğitim veren; İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İşletme ve Yönetim Bilimleri, İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinin lisans programlarından mezun olmak.
  • 2024 veya 2025 KPSS (B) Grubu KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  4. Avukat

  • Hukuk lisans programından mezun olmak.
  • Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak.
  • 2024 veya 2025 KPSS (B) Grubu KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  5. Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Erkek)

  • Herhangi bir ön lisans programından mezun olmak.
  • Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
  • 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve Yönetmeliği’nde belirtilen şartları taşımak.
  • Cinsiyeti erkek olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  6. Koruma ve Güvenlik Görevlisi (Kadın)

  • Herhangi bir ön lisans programından mezun olmak.
  • Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
  • 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve Yönetmeliği’nde belirtilen şartları taşımak.
  • Cinsiyeti kadın olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  7. Tekniker (Mobilya)

  • Ağaç İşleri veya Mobilya ve Dekorasyon ön lisans programından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  8. Tekniker (Fotoğrafçılık)

  • Fotoğraf, Fotoğrafçılık, Fotoğrafçılık ve Kameramanlık ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  9. Tekniker (İnşaat)

  • İnşaat, İnşaat Teknikerliği, İnşaat Teknolojisi ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  10. Teknisyen (Ahşap)

  • Ortaöğretim Kurumlarının Ahşap Teknolojisi Alanı ve Dalları veya Mobilya ve İç Mekân Tasarımı Alanı ve Dallarından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  11. Teknisyen (Metal)

  • Ortaöğretim Kurumlarının Metal Teknolojisi Alanı ve Dallarından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  12. Teknisyen (Elektrik)

  • Ortaöğretim Kurumlarının Elektrik-Elektronik Teknolojisi Alanı ve Dallarından, Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri Alanı – Endüstriyel Elektronik Dalından veya Endüstriyel Otomasyon Teknolojileri Alanı – Endüstriyel Kontrol Dalından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  13. Teknisyen (İnşaat)

  • Ortaöğretim Kurumlarının İnşaat Teknolojisi Alanı ve Dalları veya Ahşap Teknolojisi Alanı – Ahşap Yapı (Doğramacılık) Dalından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  14. Teknisyen (Tesisat)

  • Ortaöğretim Kurumlarının Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme Alanı ve Dallarından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  15. Destek Personeli (Aşçı)

  • Aşçılık, Hazır Yemek ve Aşçılık, Mutfak Yönetimi, Yemek Pişirme Teknikleri, Gastronomi ve Mutfak Sanatları, Gemi Aşçılığı ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  16. Destek Personeli (Temizlik)

  • Ortaöğretim Kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  17. Destek Personeli (Bahçıvan)

  • Ortaöğretim Kurumlarının Bahçecilik Alanı ve Dalları, Tarım Teknolojileri Alanı ve Dalları veya Tarım Alanı ve Dallarından mezun olmak.
  • 2024 KPSS (B) Grubu KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak ve alınacak personel sayısının 3 katı arasına girmek.

  Başvuru Süreci, Şekli ve Gerekli Belgeler

  Başvuru Şekli ve Süresi

  Adaylar başvurularını 14 Eylül 2026 (09:00) ile 24 Eylül 2026 (23:59) tarihleri arasında elektronik ortamda gerçekleştireceklerdir. Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Devlet Arşivleri Başkanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden yapılacaktır. Başvuruların eksiksiz ve hatasız yapılması, belgelerin sisteme doğru yüklenmesi tamamen adayın sorumluluğundadır. Süresi içinde yapılmayan veya uygun olmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

  İstenilen Belgeler

  Başvuru sırasında sisteme yüklenecek veya otomatik olarak aktarılacak belgeler şunlardır:

  • Diploma veya Mezuniyet Belgesi: (Sistemden otomatik aktarılır, aktarılmaması durumunda yüklenmelidir.)
  • Transkript Belgesi: Arşiv Uzmanı (1. Grup) pozisyonu için başvuran adayların, mezuniyet programlarında Osmanlı Paleografyası, Arapça veya Farsça derslerinden birinin yer aldığını gösteren transkript belgesi.
  • Denklik Belgesi: Yurt dışı mezuniyetleri için denklik gösterir belge (pdf veya jpeg formatında).
  • KPSS Sonuç Belgesi: (Sistemden otomatik aktarılır.)
  • 4/B Hizmet Belgesi: Daha önce 4/B sözleşmeli personel olarak çalışıp sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı fesheden adaylar için bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını gösteren onaylı hizmet belgesi.
  • Askerlik Durum Belgesi: Erkek adaylar için e-Devlet üzerinden otomatik yüklenecektir.
  • Vesikalık Fotoğraf: Son 6 ay içinde çekilmiş, adayın tanınmasına imkan veren nitelikte (sistemden otomatik aktarılır, aktarılmaması durumunda yüklenmelidir).
  • Adli Sicil Belgesi: e-Devlet üzerinden otomatik yüklenecektir.
  • Özel Güvenlik Kimlik Kartı: Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuran adaylar için silahlı özel güvenlik kimlik kartı (pdf veya jpeg formatında).

  Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

  Başvuruların tamamlanmasının ardından, adayların KPSS puan türüne göre en yüksek puandan başlanarak sıralama yapılacaktır. İlan edilen pozisyon sayısının 3 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır. Sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi, Devlet Arşivleri Başkanlığı’nın resmi internet sitesi (www.devletarsivleri.gov.tr) ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden duyurulacaktır. Adaylara ayrıca şahsi bir bildirim yapılmayacaktır, bu nedenle bu kanalları takip etmek büyük önem taşımaktadır.

  Sözlü Sınavın İçeriği ve Değerlendirmesi

  Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, Sınav Komisyonu üyeleri tarafından aşağıdaki kriterlere göre 100 tam puan üzerinden değerlendirilecektir:

  • Sınav Konularına İlişkin Bilgi Düzeyi (Mesleki Bilgi): 50 puan
  • Bir Konuyu Kavrayıp Özetleme, İfade Yeteneği ve Muhakeme Gücü: 10 puan
  • Liyakati, Temsil Kabiliyeti, Tutum ve Davranışlarının Göreve Uygunluğu: 10 puan
  • Özgüveni, İkna Kabiliyeti ve İnandırıcılığı: 10 puan
  • Genel Kültürü ve Genel Yeteneği: 10 puan
  • Bilimsel ve Teknolojik Gelişmelere Açıklığı: 10 puan

  Sözlü sınavda başarılı sayılmak için adayların aritmetik ortalamasının en az 70 puan olması gerekmektedir. Eşit puan alan adaylar arasında KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınacaktır.

  Atama ve Göreve Başlama Süreci

  Sözlü sınavda başarılı olan ve atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca detaylı bir araştırma yapılacaktır. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanan adayların atama işlemleri başlatılacaktır. Yedek liste de belirlenecek olup, asıl adaylardan başvuru yapmayan veya şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine sırasıyla yedek adaylar yerleştirilecektir.

  Önemli Açıklamalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Gerçeğe aykırı beyanda bulunanların başvuruları geçersiz sayılacak, atanmış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek ve yasal işlem başlatılacaktır.
  • Daha önce 4/B sözleşmeli olarak çalışıp sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe tekrar istihdam edilemeyeceği unutulmamalıdır.
  • KPSS’den yüksek puan almak tek başına atama hakkı sağlamaz; genel ve özel şartların tamamının karşılanması gerekmektedir.
  • Başkanlık, başvuru ve atama sürecinin her aşamasında adaylardan ek belge talep etme hakkına sahiptir.

  Sözlü sınavın tarihi, saati ve yeri ile ilgili güncel duyurular, Devlet Arşivleri Başkanlığı’nın internet sitesi ve Kariyer Kapısı üzerinden takip edilebilir. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Devlet Arşivleri Başkanlığı Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/devlet-arsivleri-baskanligi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/seddk-2026-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/seddk-2026-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Sun, 13 Sep 2026 21:00:31 +0000 https://saglikagi.com/seddk-2026-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), kamu hizmetine ilk defa başlayacak adaylar için heyecan verici bir personel alım ilanı yayımladı. Kurumun İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde, Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev alacak Sekreter ve Şoför kadroları ile Yardımcı Hizmetler sınıfında görev alacak Hizmetli kadrosu için İstanbul’da istihdam edilmek üzere personel alınacak. Adaylar, giriş […]

  Daha fazla okumak için SEDDK 2026 Açıktan Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK), kamu hizmetine ilk defa başlayacak adaylar için heyecan verici bir personel alım ilanı yayımladı. Kurumun İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde, Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev alacak Sekreter ve Şoför kadroları ile Yardımcı Hizmetler sınıfında görev alacak Hizmetli kadrosu için İstanbul’da istihdam edilmek üzere personel alınacak.

  Adaylar, giriş sınavı sonuçlarına göre belirlenecek. Sekreter ve Hizmetli kadroları için sözlü sınav, Şoför kadrosu için ise uygulamalı ve sözlü sınav olmak üzere iki aşamalı bir değerlendirme süreci uygulanacak.

  1. SEDDK Personel Alımı İçin Başvuru Şartları Nelerdir?

  1.1 Genel Başvuru Şartları

  Tüm adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıması gerekmektedir:

  • Türk Vatandaşı olmak.
  • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
  • Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
  • Askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
  • Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
  • Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasında kamu hizmetine atanmasına engel bir durum bulunmamak.

  1.2 Özel Başvuru Şartları

  • Adayların, ÖSYM tarafından 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavına (KPSS) katılmış ve ilan edilen kadrolar için belirtilen puan türlerinden yeterli puanı almış olması gerekmektedir. Hangi kadro için hangi KPSS puan türünden ne kadar puan gerektiği bilgisine aşağıdaki bağlantıdan ulaşabileceğiniz detaylı tabloda yer almaktadır: DETAYLI TABLO İÇİN TIKLAYINIZ
  • Kamu kurum veya kuruluşlarında çalışmakta olan Devlet memurları ile 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından KPSSP93 veya KPSSP94 puanıyla merkezi yerleştirme sonucu B grubuna ait herhangi bir kadro veya pozisyona yerleştirilen adaylar (ataması yapılanlar veya yerleştirildiği halde ilgili kuruma başvurmayanlar dahil) bu ilana başvuruda bulunamayacaktır. Bu kurala uymayan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

  2. SEDDK İş İlanı Başvuru Tarihi ve Yeri

  • Başvurular, 30 Eylül 2026 Çarşamba günü saat 10:00’da başlayacak ve 09 Ekim 2026 Cuma günü saat 23:59’da sona erecektir.
  • Adaylar başvurularını, e-Devlet üzerinden Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya doğrudan Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
  • Olası aksaklıkları önlemek adına başvuruların son güne bırakılmaması önemle tavsiye edilir.
  • Adaylar yalnızca bir kadro için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla kadroya başvuran adayların tüm başvuruları iptal edilecektir.

  3. Başvuruların Değerlendirilmesi ve Duyurulması

  Yapılan başvuru incelemelerinin ardından:

  • Şoför kadrosu için uygulama sınavına katılmaya hak kazanan adaylar, Kurumun resmi internet sitesi (https://www.seddk.gov.tr/) üzerinden duyurulacaktır.
  • Sekreter, Hizmetli ve Şoför kadroları için sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar da yine Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilecektir.
  • Ayrıca adaylar, Kariyer Kapısı platformundan sınav bilgilerini görüntüleyebilecektir. Bu duyurular tebligat niteliğinde olup, adaylara ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır.

  4. Sınav Tarihleri ve Yerleri

  • Şoför kadrosu için uygulama sınavı, 19 – 20 Ekim 2026 tarihlerinde İstanbul’da gerçekleştirilecektir. Adayların uygulama sınavına katılacağı kesin tarih ve saatler ile uygulamalı sınavda başarılı olan adayların sözlü sınav tarihleri Kurumun resmi internet sitesinde (https://www.seddk.gov.tr/) duyurulacaktır. Ayrıca Kariyer Kapısı üzerinden de bilgi alınabilecektir.
  • Hizmetli kadrosu için sözlü sınav 22 Ekim 2026 Perşembe günü, Sekreter kadrosu için sözlü sınav 23 Ekim 2026 Cuma günü İstanbul’da yapılacaktır.
  • Sınav yeri ve/veya tarihinde olası değişiklikler, Kurumun resmi internet sitesinden ilan edilecek ve bu ilan tebligat hükmünde sayılacaktır.

  5. Şoför Kadrosu İçin Uygulama Sınavı Detayları

  Sadece Şoför kadrosuna başvuran adaylar için uygulanacak sınavın detayları:

  • Uygulama sınavı, adayların kişisel sürüş becerilerini, araç kullanma yeteneğini ve şoförlük mesleğine ilişkin protokol bilgilerini ölçmek amacıyla araç başında yapılacaktır.
  • Sınavda başarılı sayılmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alınması gerekmektedir.
  • Uygulama sınavında başarılı olan adaylar arasından, atama yapılacak kadro sayısının 4 (dört) katı kadar aday, başarı sıralamasına göre sözlü sınava davet edilecektir.

  6. Sözlü Sınav Konuları ve Değerlendirme Kriterleri

  Tüm kadrolar için yapılacak sözlü sınavlarda adaylar aşağıdaki yönlerden değerlendirilecektir:

  • Mesleki bilgi ve mesleki yetenek (50 puan)
  • Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği, muhakeme gücü (20 puan)
  • Genel yetenek ve genel kültürü (10 puan)
  • Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10 puan)
  • Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)

  7. Giriş Sınavlarının Değerlendirilmesi

  Giriş sınavı başarı puanı, kadrolara göre farklı ağırlıklarla belirlenecektir:

  • Sekreter ve Hizmetli kadroları için: Adayın merkezi sınav (KPSS) puanının %50’si ve sözlü sınav puanının %50’si dikkate alınacaktır.
  • Şoför kadrosu için: Merkezi sınav (KPSS) puanının %10’u, uygulama sınav puanının %50’si ve sözlü sınav puanının %40’ı alınacaktır.
  • Tüm kadrolar için başarılı sayılmak için aritmetik ortalamanın en az 70 puan olması gerekmektedir.
  • Sınav sonuçları açıklanırken, başarı puanlarının eşitliği durumunda merkezi sınav (KPSS) puanı yüksek olan aday sıralamada üstte yer alacaktır.

  8. Sınav Sonuçlarının Duyurulması ve Atama İşlemleri

  Giriş sınavı sonuçları, Kurumun resmi internet sitesi (https://www.seddk.gov.tr/) üzerinden duyurulacaktır. Başarılı olan asil ve yedek aday listeleri, Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecek olup, bu ilanlar tebligat niteliğindedir.

  Asil listede yer alan adaylardan, kendilerine bildirilen süre içinde istenen belgelerle başvurmayanlar veya gerekli şartları taşımadığı anlaşılanların atama işlemleri yapılmayacaktır. Bu durumda, yedek listedeki adaylar başarı sırasına göre atama hakkı kazanabilecektir. Yedek listedeki adayların hakları, ilan tarihini takip eden 6 (altı) ay süreyle geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için herhangi bir müktesep hak veya öncelik teşkil etmez.

  9. Sınava İlişkin Diğer Önemli Hususlar

  • Sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasını takip eden yedi iş günü içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar on iş günü içinde değerlendirilerek sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır.
  • Gerekli görülen bilgilendirmeler, Kurumun resmi internet sitesinden veya adayların iletişim adresleri üzerinden duyurulacaktır.

  Bu önemli fırsatı kaçırmayın! İstanbul’da kamu hizmetinde kariyer yapmak isteyen adayların belirtilen tarihlerde başvurularını tamamlamaları gerekmektedir.

  SİGORTACILIK VE ÖZEL EMEKLİLİK DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU

  Adres: Barbaros Mahallesi Kardelen Sokak No:2 Palladium Tower Kat:34 Ataşehir/İstanbul

  Web Sitesi: www.seddk.gov.tr

  İLETİŞİM

  Telefon: (0216) 655 69 00

  E-posta: sinav@seddk.gov.tr

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için SEDDK 2026 Açıktan Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/seddk-2026-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/2-yili-dolmadan-emekli-olan-docent-gorev-tazminati-alabilir-mi-kritik-sure-detayi/ https://saglikagi.com/2-yili-dolmadan-emekli-olan-docent-gorev-tazminati-alabilir-mi-kritik-sure-detayi/?noamp=mobile#respond Sun, 13 Sep 2026 11:00:25 +0000 https://saglikagi.com/2-yili-dolmadan-emekli-olan-docent-gorev-tazminati-alabilir-mi-kritik-sure-detayi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Akademisyenlerin Emeklilik Hakları: Makam ve Görev Tazminatında Kritik Süre Şartı Üniversitelerde görev yapan akademik personelin emeklilik süreçleri, mali haklar açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle makam ve görev tazminatları, emekli akademisyenlerin yaşam standartlarını doğrudan etkileyen kritik unsurlardır. Bu tazminatlardan yararlanabilmek için belirlenen süre şartları ise birçok akademisyen tarafından merak konusu olmaya devam etmektedir. Doçentler İçin 2 […]

  Daha fazla okumak için 2 Yılı Dolmadan Emekli Olan Doçent Görev Tazminatı Alabilir mi? Kritik Süre Detayı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Akademisyenlerin Emeklilik Hakları: Makam ve Görev Tazminatında Kritik Süre Şartı

  Üniversitelerde görev yapan akademik personelin emeklilik süreçleri, mali haklar açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle makam ve görev tazminatları, emekli akademisyenlerin yaşam standartlarını doğrudan etkileyen kritik unsurlardır. Bu tazminatlardan yararlanabilmek için belirlenen süre şartları ise birçok akademisyen tarafından merak konusu olmaya devam etmektedir.

  Doçentler İçin 2 Yıl Şartı ve Emeklilik Tazminatları

  Akademik kariyerin önemli basamaklarından biri olan doçentlik unvanına sahip akademisyenlerin emeklilikte makam ve görev tazminatı alabilmeleri için belirli bir süre koşulunu sağlamaları gerekmektedir. Yasal düzenlemelere göre, doçentlerin bu tazminatlardan tam olarak faydalanabilmesi için emeklilik öncesinde en az 2 yıl süreyle bu unvanla görev yapmış olmaları şartı aranmaktadır.

  Bu kritik süre detayı, özellikle erken emeklilik düşünen veya farklı sebeplerle görevinden ayrılmayı planlayan doçentler için büyük önem taşımaktadır:

  • 2 Yıl Şartını Sağlayanlar: Emeklilik öncesinde doçent unvanıyla kesintisiz olarak 2 yıl veya daha uzun süre görev yapan akademisyenler, makam ve görev tazminatlarından tam olarak yararlanma hakkına sahip olurlar. Bu durum, emeklilik maaşlarına önemli bir katkı sağlar.
  • 2 Yıl Şartını Sağlamayanlar: Eğer bir doçent, emeklilik öncesinde 2 yıllık görev süresini tamamlamadan görevinden ayrılır veya emekli olursa, maalesef makam ve görev tazminatlarından tam olarak faydalanamaz. Bu durum, emeklilik sonrası gelirlerinde ciddi bir düşüşe yol açabilir ve mali beklentileri olumsuz etkileyebilir.

  Emeklilik Planlamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

  Akademik personelin emeklilik planlamalarını yaparken bu tür mali hakları göz önünde bulundurması büyük önem taşımaktadır. Özellikle unvan değişikliği sonrası emeklilik düşünen doçentlerin, 2 yıllık görev süresini dikkatle takip etmeleri ve emeklilik tarihlerini bu şarta göre planlamaları önerilir.

  Bu süre şartı, sadece doçentler için değil, profesörler gibi diğer üst düzey akademik unvan sahipleri için de benzer prensiplerle işleyebilir; ancak her unvanın kendi özel düzenlemeleri olabilir. Bu nedenle, emeklilik öncesi ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi ve gerekirse uzman görüşü alınması, olası hak kayıplarının önüne geçmek için kritik bir adımdır.

  Daha fazla okumak için 2 Yılı Dolmadan Emekli Olan Doçent Görev Tazminatı Alabilir mi? Kritik Süre Detayı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/2-yili-dolmadan-emekli-olan-docent-gorev-tazminati-alabilir-mi-kritik-sure-detayi/feed/ 0 https://saglikagi.com/mesai-sonrasi-is-mesajlarina-cevap-vermek-zorunlu-mu-calisan-haklari-ve-yasal-durum/ https://saglikagi.com/mesai-sonrasi-is-mesajlarina-cevap-vermek-zorunlu-mu-calisan-haklari-ve-yasal-durum/?noamp=mobile#respond Sat, 12 Sep 2026 19:00:34 +0000 https://saglikagi.com/mesai-sonrasi-is-mesajlarina-cevap-vermek-zorunlu-mu-calisan-haklari-ve-yasal-durum/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Günümüz iş dünyasında, akıllı telefonlar ve anlık mesajlaşma uygulamalarının (WhatsApp, Slack vb.) yaygınlaşması, iş iletişimini hiç olmadığı kadar hızlandırdı ve kolaylaştırdı. Ancak bu durumun bir yan etkisi olarak, mesai saatleri dışında çalışanlara gönderilen iş mesajlarının sayısı da kayda değer ölçüde arttı. Peki, mesai bitiminden sonra gelen bu iş mesajlarına yanıt vermek yasal bir zorunluluk mudur? […]

  Daha fazla okumak için Mesai Sonrası İş Mesajlarına Cevap Vermek Zorunlu mu? Çalışan Hakları ve Yasal Durum ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Günümüz iş dünyasında, akıllı telefonlar ve anlık mesajlaşma uygulamalarının (WhatsApp, Slack vb.) yaygınlaşması, iş iletişimini hiç olmadığı kadar hızlandırdı ve kolaylaştırdı. Ancak bu durumun bir yan etkisi olarak, mesai saatleri dışında çalışanlara gönderilen iş mesajlarının sayısı da kayda değer ölçüde arttı.

  Peki, mesai bitiminden sonra gelen bu iş mesajlarına yanıt vermek yasal bir zorunluluk mudur? Çalışanlar bu konuda hangi haklara sahiptir ve işverenlerin sorumlulukları nelerdir? Bu soruların yanıtları, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi için büyük önem taşımaktadır.

  Mesai Dışı İş Mesajlarına Yanıt Zorunluluğu Var mı?

  Türk İş Hukuku’nda, çalışanların mesai saatleri dışında gelen iş mesajlarına anında yanıt verme gibi genel bir yasal zorunluluk bulunmamaktadır. İş Kanunu, çalışma saatlerini ve dinlenme sürelerini net bir şekilde belirler. Bu prensip, çalışanların iş dışında özel hayatlarına ve dinlenmelerine ayıracakları zamanın korunmasını amaçlar.

  Esasen, çalışma süresi, işçinin işveren tarafından verilen görevleri yerine getirmesi gereken süreyi kapsar. Mesai saatleri dışında yapılan iletişimler, eğer çalışan üzerinde bir iş yapma baskısı oluşturuyor ve dinlenme hakkını engelliyorsa, bu durum yasalara aykırı düşebilir.

  Çalışanların Dinlenme ve Bağlantıyı Kesme Hakkı

  Çalışanların mesai dışındaki zamanları, onların kişisel gelişimleri, aileleriyle vakit geçirmeleri ve dinlenmeleri için ayrılmıştır. Bu temel haklar, ulusal ve uluslararası hukuk normlarıyla güvence altına alınmıştır:

  • Dinlenme Hakkı: İş Kanunu’na göre, her çalışanın yasal dinlenme süreleri ve tatil günleri vardır. Bu süreler, çalışanın fiziksel ve zihinsel olarak kendini yenilemesi için temel bir haktır. Mesai dışı sürekli erişilebilir olma beklentisi bu hakkı ihlal edebilir ve çalışanların tükenmişlik yaşamasına neden olabilir.
  • Bağlantıyı Kesme Hakkı (Right to Disconnect): Avrupa’da ve bazı ülkelerde yasal düzenlemelerle güvence altına alınan “bağlantıyı kesme hakkı”, henüz Türk hukukunda açıkça yer almasa da, İş Kanunu’nun temel prensipleriyle örtüşmektedir. Bu hak, çalışanların mesai saatleri dışında işleriyle ilgili e-posta, mesaj veya telefon aramalarına yanıt vermeme özgürlüğünü ifade eder. Bu hakkın tanınması, dijitalleşmenin getirdiği sürekli erişilebilirlik baskısına karşı bir denge unsuru oluşturur.
  • Özel Hayatın Gizliliği: Çalışanın özel hayatına saygı duymak, işverenin temel yükümlülüklerindendir. Mesai dışı sürekli iletişim, çalışanın özel hayatına müdahale olarak algılanabilir ve Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ilkesini zedeleyebilir.

  İşverenlerin Sorumlulukları ve Dikkat Etmesi Gerekenler

  İşverenler, çalışanlarının mesai dışındaki özel zamanlarına saygı göstermeli ve gereksiz iş mesajlarından kaçınmalıdır. Bu konuda proaktif adımlar atmak, hem çalışan memnuniyetini artırır hem de yasal riskleri azaltır. İşte işverenlerin dikkat etmesi gereken bazı noktalar:

  • Açık İletişim Politikaları: Mesai dışı iletişimle ilgili net ve yazılı politikalar belirlemek, bunları tüm çalışanlarla paylaşmak ve uygulamak önemlidir. Bu politikalar, hangi durumlarda ve ne şekilde mesai dışı iletişimin yapılabileceğini açıkça belirtmelidir. Örneğin, “acil durum” tanımı netleştirilmelidir.
  • Acil Durum Ayrımı: Gerçekten acil olan durumlar ile ertelenebilecek durumlar arasında net bir ayrım yapılmalıdır. Acil olmayan konuların mesai saatleri içinde ele alınması teşvik edilmelidir.
  • Çalışma Saatlerine Saygı: İşverenler, çalışanların belirlenen çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine riayet etmesini teşvik etmeli ve bu konuda örnek olmalıdır. Yöneticilerin mesai dışında mesaj göndermekten kaçınması, tüm ekibe olumlu bir mesaj verir.
  • Ek Çalışma Sayılması: Mesai dışı gönderilen ve yanıt beklenen mesajlar veya yapılan aramalar, çalışan için ek bir iş yükü oluşturuyorsa, bunun fazla mesai olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği konusu da göz önünde bulundurulmalıdır. Bu durum, İş Kanunu’nun fazla mesai düzenlemeleri kapsamında değerlendirilebilir.

  Çalışanlar Ne Yapmalı? Sınırları Belirlemek

  Çalışanlar da bu konuda kendi sınırlarını belirlemekte ve haklarını korumakta aktif rol oynayabilirler:

  • Beklentileri Yönetme: Yeni bir işe başlarken veya mevcut durumda, mesai dışı iletişim beklentilerini yöneticilerle netleştirmek faydalı olacaktır. Bu konuyu açıkça konuşmaktan çekinmeyin.
  • Bildirimleri Kapatma: İşle ilgili uygulamaların bildirimlerini mesai saatleri dışında kapatmak, özel hayata odaklanmayı kolaylaştırır ve gereksiz stresin önüne geçer.
  • Tutarlı Davranış: Mesai dışı mesajlara hemen yanıt vermemek, zamanla bir beklenti oluşturur ve bu durum normalleşir. Her mesajı acil olarak algılamaktan kaçının.
  • İletişim Kurma: Eğer mesai dışı mesajlar sürekli bir sorun haline geliyorsa ve dinlenme hakkınızı ihlal ettiğini düşünüyorsanız, durumu insan kaynakları departmanı veya yöneticinizle nazikçe ancak net bir şekilde konuşmak önemlidir. Gerekirse, bu tür iletişimi belgelemek faydalı olabilir.

  Sonuç

  Mesai sonrası iş mesajlarına yanıt verme zorunluluğu, Türk İş Hukuku’nda genel bir kural değildir. Çalışanların dinlenme hakkı ve özel hayatın gizliliği temel haklardır ve işverenler tarafından korunmalıdır. Hem işverenlerin hem de çalışanların bu konuda bilinçli olması, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi, çalışan refahı ve verimlilik için kritik öneme sahiptir. İşverenler, açık politikalarla çalışanlarının dinlenme haklarına saygı göstermeli; çalışanlar ise kendi sınırlarını belirleyerek bu haklarını korumalıdır.

  Daha fazla okumak için Mesai Sonrası İş Mesajlarına Cevap Vermek Zorunlu mu? Çalışan Hakları ve Yasal Durum ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/mesai-sonrasi-is-mesajlarina-cevap-vermek-zorunlu-mu-calisan-haklari-ve-yasal-durum/feed/ 0 https://saglikagi.com/jandarma-ve-sahil-guvenlik-akademisi-2026-sozlesmeli-bilisim-personeli-alimi-basvurulari/ https://saglikagi.com/jandarma-ve-sahil-guvenlik-akademisi-2026-sozlesmeli-bilisim-personeli-alimi-basvurulari/?noamp=mobile#respond Thu, 10 Sep 2026 08:00:21 +0000 https://saglikagi.com/jandarma-ve-sahil-guvenlik-akademisi-2026-sozlesmeli-bilisim-personeli-alimi-basvurulari/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  <p>Jandarma Genel Komutanlığı’nın teknolojik altyapısını güçlendirme ve dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlama hedefi doğrultusunda önemli bir adım atıldı. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı (JSGA), <strong>2026 yılı için Jandarma Genel Komutanlığı bünyesine sözleşmeli bilişim personeli temin edileceğini duyurdu.</strong> Bu alım, kurumsal yetenekleri artırarak, siber güvenlikten veri analizine kadar birçok kritik alanda Jandarma’nın operasyonel kapasitesini daha […]

  Daha fazla okumak için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi: 2026 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Başvuruları ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  <p>Jandarma Genel Komutanlığı’nın teknolojik altyapısını güçlendirme ve dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlama hedefi doğrultusunda önemli bir adım atıldı. Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı (JSGA), <strong>2026 yılı için Jandarma Genel Komutanlığı bünyesine sözleşmeli bilişim personeli temin edileceğini duyurdu.</strong> Bu alım, kurumsal yetenekleri artırarak, siber güvenlikten veri analizine kadar birçok kritik alanda Jandarma’nın operasyonel kapasitesini daha da ileriye taşıyacak.</p>

  <h3>Neden Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Yapılıyor?</h3>
  <p>Günümüz dünyasında güvenlik güçlerinin etkinliği, teknolojik yetkinlikleriyle doğrudan orantılıdır. Jandarma Genel Komutanlığı da bu gerçeğin farkında olarak, bilişim alanındaki uzmanlığını sürekli geliştirmeyi hedeflemektedir. Sözleşmeli bilişim personeli alımıyla;</p>
  <ul>
  <li><strong>Dijital Güvenlik:</strong> Siber saldırılara karşı daha güçlü savunma mekanizmaları geliştirilmesi,</li>
  <li><strong>Veri Yönetimi:</strong> Toplanan verilerin daha etkin ve güvenli bir şekilde işlenmesi, analiz edilmesi ve depolanması,</li>
  <li><strong>Yazılım Geliştirme:</strong> Kurum içi ihtiyaçlara yönelik özel yazılımların geliştirilmesi ve mevcut sistemlerin güncellenmesi,</li>
  <li><strong>Altyapı Yönetimi:</strong> Ağ, sunucu ve diğer bilişim altyapılarının kesintisiz ve verimli çalışmasının sağlanması</li>
  </ul>
  <p>gibi konularda uzman personel ihtiyacının karşılanması amaçlanmaktadır.</p>

  <h3>Kimler Başvurabilir? Genel Şartlar ve Beklentiler</h3>
  <p>Bu önemli pozisyonlar için başvuracak adaylarda aranacak detaylı şartlar ve nitelikler, ilerleyen dönemlerde yayımlanacak resmi ilanlarda belirtilecektir. Ancak genel olarak, bilişim alanında yetkin, ilgili lisans veya ön lisans programlarından mezun, belirli bir tecrübeye sahip ve Jandarma Genel Komutanlığı’nın misyonuna uygun değerlere sahip bireylerin başvuruları beklenmektedir.</p>
  <p>Adayların;</p>
  <ul>
  <li>Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması,</li>
  <li>Belirtilen eğitim seviyelerinden mezun olması,</li>
  <li>Bilişim alanında belirli bir tecrübeye sahip olması (yazılımcı, ağ uzmanı, siber güvenlik uzmanı vb. pozisyonlara göre değişebilir),</li>
  <li>Askerlik ile ilişiğinin bulunmaması (erkek adaylar için),</li>
  <li>Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç alması</li>
  </ul>
  <p>gibi temel kriterleri karşılaması beklenmektedir. <em>Her bir pozisyon için özel yetkinlikler ve sertifikasyonlar da talep edilebilir.</em></p>

  <h3>Başvuru Süreci ve Detaylar Ne Zaman Açıklanacak?</h3>
  <p>Şu an itibarıyla yapılan duyuru, 2026 yılı için planlanan bir personel temini habercisidir. Başvuru tarihleri, aranacak özel şartlar, kadro dağılımları, mülakat süreçleri ve diğer tüm detaylar, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı’nın resmi internet sitesi (<a href=”https://www.jsga.edu.tr” target=”_blank”>www.jsga.edu.tr</a>) ile Jandarma Genel Komutanlığı ve İçişleri Bakanlığı’nın ilgili platformları üzerinden ilan edilecektir.</p>
  <p><strong>Adayların, resmi duyuruları yakından takip etmeleri büyük önem taşımaktadır.</strong> Bu alım, bilişim sektöründe kariyer yapmak isteyen ve aynı zamanda vatan hizmetine katkı sağlamayı arzulayan yetenekli profesyoneller için eşsiz bir fırsat sunmaktadır.</p>
  <p>Jandarma Genel Komutanlığı, bu alımlarla dijital yetenek havuzunu genişleterek, Türkiye’nin siber güvenlik ve teknolojik bağımsızlık hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynamaya devam edecektir.</p>

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi: 2026 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Başvuruları ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/jandarma-ve-sahil-guvenlik-akademisi-2026-sozlesmeli-bilisim-personeli-alimi-basvurulari/feed/ 0 https://saglikagi.com/malatyada-saglikta-ayricalikli-atama-iddiasi-gundemi-karistirdi/ https://saglikagi.com/malatyada-saglikta-ayricalikli-atama-iddiasi-gundemi-karistirdi/?noamp=mobile#respond Thu, 10 Sep 2026 07:53:11 +0000 https://saglikagi.com/?p=121154 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanı Levent Metiner, Battalgazi Devlet Hastanesi’ndeki il içi atama ve görevlendirmelere ilişkin ayrıcalık iddialarının açıklığa kavuşturulmasını istedi.

  Daha fazla okumak için Malatya’da Sağlıkta “Ayrıcalıklı Atama” İddiası Gündemi Karıştırdı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Malatya’da sağlıkta il içi atama ve görevlendirmelerde bazı personele ayrıcalık tanındığı iddiası gündeme geldi. Bir yıl yoğun bakımda çalışma taahhüdüyle atanan bazı personelin süre dolmadan farklı birimlere geçirildiği, bu işlemlerde siyasi veya bürokratik referansların etkili olduğu ileri sürüldü.

  Genç Sağlık Sendikası Malatya Şube Başkanı Levent Metiner, Malatya’daki sağlık tesislerinde yürütülen il içi atama ve görevlendirme süreçlerine ilişkin yazılı açıklama yaptı. Açıklamada, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından ilan edilen bazı kadrolar kapsamında Battalgazi Devlet Hastanesi’ne il içi ataması yapılan hemşirelerden, bir yıl süreyle kesintisiz yoğun bakım birimlerinde görev yapacaklarına ilişkin taahhütname alındığı belirtildi.

  Sendikaya sahadan ulaşan bilgilere göre, bu şart kapsamında hastaneye atanan bazı personelin bir yıllık süre tamamlanmadan yoğun bakım dışındaki servis veya birimlerde görevlendirildiği ileri sürüldü.

  “AYNI ŞARTLARLA ATANAN PERSONELE AYNI KURALLAR UYGULANMALI”

  İddiaların doğru olması halinde çalışanlar arasında farklı uygulamaların çalışma barışı ve kuruma duyulan güven açısından ciddi soru işaretleri oluşturacağını belirten Metiner, “Bir personelin ataması belirli bir birimde ve belirli bir süre çalışma şartına bağlanmışsa, bu şartın benzer durumdaki tüm personele eşit biçimde uygulanması gerekir. Sendikamıza ulaşan bilgiler, bir yıllık yoğun bakım çalışma taahhüdü bulunan bazı personelin bu süre dolmadan farklı servis veya birimlerde görevlendirildiği yönündedir. Eğer böyle bir uygulama söz konusuysa, bunun hangi objektif ve idari gerekçelere dayandığının açıklanması gerekir” dedi.

  Metiner, bazı görevlendirmelerin siyasi veya bürokratik referanslar doğrultusunda gerçekleştirildiği yönünde çalışanlar arasında iddialar bulunduğunu da ifade etti. Söz konusu iddiaların sendika tarafından bağımsız şekilde doğrulanmış olgular olmadığının altını çizen Metiner, bunların yetkili makamlar tarafından açıklığa kavuşturulması gereken ciddi soru işaretleri olduğunu kaydetti.

  İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ VE HASTANE YÖNETİMİNE SORULAR

  Genç Sağlık Sendikası, Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ile Battalgazi Devlet Hastanesi yönetiminden; bir yıl yoğun bakımda çalışma şartıyla atanan personelden kaçının halen bu birimlerde görev yaptığının, süresi dolmadan başka birimlere görevlendirilen personel bulunup bulunmadığının ve varsa bu işlemlerin hangi kriterlere dayandığının açıklanmasını istedi.

  Sendika ayrıca aynı ilan ve şartlarla atanan çalışanlar arasında farklı uygulama olup olmadığını, atama ve görevlendirmelerde kıdem, mesleki tecrübe, hizmet ihtiyacı ve liyakat kriterlerinin nasıl değerlendirildiğini ve işlemlerin Sağlık Bakanlığı mevzuatına uygunluğuna ilişkin herhangi bir inceleme yapılıp yapılmadığını sordu.

  “MESELEMİZ KİŞİLER DEĞİL, UYGULAMADA ADALET”

  Tartışmanın herhangi bir çalışanı hedef almakla ilgili olmadığını vurgulayan Metiner, “Eğer bir yıllık yoğun bakım çalışma taahhüdü idare açısından gerekli görülmüşse bunun herkese eşit uygulanması; istisnalar varsa bunların da objektif, denetlenebilir ve hukuka uygun gerekçelere dayanması gerekir” ifadelerini kullandı.

  Malatya İl Sağlık Müdürlüğü ve Battalgazi Devlet Hastanesi yönetiminin çalışanlar arasında soru işaretlerine neden olan iddiaları açık ve somut bilgilerle yanıtlamasını beklediklerini belirten Metiner, mevzuata veya belirlenen kriterlere aykırı uygulamalar varsa incelenerek gerekli idari işlemlerin yapılması gerektiğini ifade etti.

  Metiner, sağlık çalışanlarının haklarını, çalışma barışını ve kamu hizmetinde liyakat ilkesini korumaya yönelik mücadelelerini hukuki ve idari zeminde sürdüreceklerini kaydetti.

  Daha fazla okumak için Malatya’da Sağlıkta “Ayrıcalıklı Atama” İddiası Gündemi Karıştırdı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/malatyada-saglikta-ayricalikli-atama-iddiasi-gundemi-karistirdi/feed/ 0 https://saglikagi.com/universite-personelinin-becayis-surecine-iliskin-aciklama-belirsizlik-degil-cozum-istiyoruz/ https://saglikagi.com/universite-personelinin-becayis-surecine-iliskin-aciklama-belirsizlik-degil-cozum-istiyoruz/?noamp=mobile#respond Thu, 10 Sep 2026 07:24:30 +0000 https://saglikagi.com/?p=121151 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, üniversite idari personelinin becayiş sürecindeki belirsizliklerin giderilmesi ve şeffaf bir sistem kurulması çağrısında bulundu.

  Daha fazla okumak için Üniversite personelinin becayiş sürecine ilişkin açıklama: “Belirsizlik değil, çözüm istiyoruz” ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, üniversite idari personelinin becayiş sürecinde yaşanan belirsizliklere tepki gösterdi. Böçkün, sürecin netleştirilmesini ve çalışanların başvuru sonuçlarına doğrudan erişebileceği şeffaf bir sistem kurulmasını istedi.

  Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet Böçkün, üniversitelerde görev yapan idari personelin uzun süredir çözüm bekleyen tayin ve yer değişikliği sorununa ilişkin açıklamada bulundu.

  Üniversite idari personelinin becayiş yoluyla karşılıklı naklen atanması kapsamında Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından üniversitelere gönderilen listelerin, eksik bilgi girişi gerekçesiyle iptal edildiğinin ifade edildiğini belirten Böçkün, yaşanan gelişmelerin çalışanlar açısından yeni bir belirsizlik oluşturduğunu söyledi.

  “Çalışanların aile bütünlüğü ve yaşam koşulları gözetilmeli”

  Tayin sorununun üniversite çalışanlarının aile hayatını ve ekonomik koşullarını doğrudan etkilediğini vurgulayan Böçkün, yıllardır eşinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalan personel bulunduğuna dikkat çekti.

  Böçkün, “Yıllardır beklenen çözüm için adımlar atılmış ve çalışanların umutları yeniden yeşermişken, bilgi girişlerindeki eksiklikler veya kurumlar arasındaki koordinasyon sorunları nedeniyle sürecin yeniden belirsizliğe sürüklenmesini kabul etmiyoruz” dedi.

  Başvuru sonuçlarına doğrudan erişim talebi

  Çalışanların becayiş başvurularını T.C. kimlik numaralarıyla sistem üzerinden bireysel olarak yaptığını belirten Böçkün, sonuçların da aynı sistem üzerinden görüntülenebilmesi gerektiğini ifade etti.

  “Bireysel başvuru yapan çalışan, sonucunu öğrenmek için neden kurumundan gelecek haberi beklemek zorunda?” diye soran Böçkün, başvuru sahiplerinin kendi süreçlerini doğrudan takip edebilmesinin şeffaflık ve güven açısından gerekli olduğunu kaydetti.

  Çalışanların başvurularına ilişkin bilgi almak için farklı kurumlara başvurmak zorunda bırakılmasını eleştiren Böçkün, erişilebilir ve düzenli bilgilendirme sağlayan bir yapı oluşturulması çağrısında bulundu.

  “Diğer kamu kurumlarındaki modeller değerlendirilmeli”

  Üniversitelerdeki tayin ve becayiş sorunlarının çözümünde, bakanlıklar ve diğer kamu kurumlarında uygulanan sistematik ve takip edilebilir modellerin değerlendirilmesini isteyen Böçkün, sürecin sağlam bir altyapı ve etkin kurumlar arası koordinasyonla yürütülmesi gerektiğini söyledi.

  Eksikliklerin süreç başladıktan sonra ortaya çıkmasının ve listelerin geri çekilmesinin çalışanların mağduriyetini artırdığını savunan Böçkün, “Üniversite çalışanlarının hayatı bir sistem hatasına, eksik bilgi girişine veya koordinasyon problemine mahkûm edilemez” ifadelerini kullandı.

  Sürecin netleştirilmesi çağrısı

  Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şubesi olarak becayiş sürecinin derhal netleştirilmesini talep ettiklerini belirten Böçkün, geri çekildiği belirtilen listelerin akıbetinin kamuoyuna açıklanmasını ve çalışanların başvuru sonuçlarına bireysel olarak erişebileceği şeffaf bir sistem kurulmasını istedi.

  Aile bütünlüğünü gözeten, mağduriyetleri gideren ve hakkaniyeti esas alan uygulanabilir bir tayin sistemine ihtiyaç olduğunu vurgulayan Böçkün, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

  “Artık bahane değil, çözüm; belirsizlik değil, şeffaflık istiyoruz. Üniversite çalışanlarının yıllardır beklediği hakkaniyetli ve uygulanabilir bir tayin sisteminin hayata geçirilmesini talep ediyoruz. Genç Sağlık Sendikası olarak çalışanların haklı taleplerinin ve sürecin sonuna kadar takipçisi olacağız.”

  Daha fazla okumak için Üniversite personelinin becayiş sürecine ilişkin açıklama: “Belirsizlik değil, çözüm istiyoruz” ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/universite-personelinin-becayis-surecine-iliskin-aciklama-belirsizlik-degil-cozum-istiyoruz/feed/ 0 https://saglikagi.com/tekirdag-universite-hastanesinde-denetim-nerede-cozum-ne-zaman/ https://saglikagi.com/tekirdag-universite-hastanesinde-denetim-nerede-cozum-ne-zaman/?noamp=mobile#respond Wed, 09 Sep 2026 09:52:25 +0000 https://saglikagi.com/?p=121146 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi’nde personel yemeklerine ilişkin hijyen, porsiyon, dağıtım ve personel yetersizliği şikâyetleri açıklama bekliyor.

  Daha fazla okumak için Tekirdağ Üniversite Hastanesinde Denetim Nerede? Çözüm Ne Zaman? ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi’nde personel yemeklerine yönelik şikâyetler, hijyen ve hizmet yönetimine ilişkin ciddi soruları gündeme getiriyor. Yemeklerden yabancı madde çıktığı, porsiyonların yetersiz kaldığı ve dağıtımın aksadığı belirtilirken; personel eksikliğiyle mücadele eden yemekhane çalışanlarının koşulları da çözüm bekliyor.

  YEMEK HİZMETLERİNE YÖNELİK ŞİKÂYETLER GÜNDEMDE

  Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi’nde personel yemeklerine ilişkin aktarılan şikâyetler ve paylaşılan fotoğraflar, yemek hizmetinin hazırlıktan dağıtıma kadar nasıl denetlendiği sorusunu gündeme taşıyor. Yemeklerde yabancı madde bulunduğu yönündeki bildirimlere; aşırı yağ, yetersiz porsiyon, sınırlı menü çeşitliliği ve geciken dağıtım şikâyetleri eşlik ediyor.

  Şikâyetlerde, yemeklerden farklı zamanlarda bulaşık teli, plastik poşet parçası, kıl, böcek ve diken çıktığı ileri sürülüyor. Küflü ve tarihi geçmiş ürünlerin sunulduğu da iddialar arasında. Bu sorunların yönetime iletilmesine rağmen tekrar etmesi, şikâyetlerin nasıl değerlendirildiği ve hangi önlemlerin alındığı konusunda açıklama ihtiyacını artırıyor.

  PAYLAŞILAN GÖRÜNTÜLER DİKKAT ÇEKİYOR

  Paylaşılan görüntülerde pilav üzerinde tel ve kıl benzeri parçalar, ekmek arasındaki yiyecekte şeffaf bir materyal ve sebze yemeğinde dikenli bitkisel bir parça görülüyor. Açılmış zeytin ambalajındaki ürünlerde ise küfü andıran oluşumlar dikkat çekiyor. Fotoğraflar, yabancı maddelerin kaynağını veya yemeklere hangi aşamada karıştığını tek başına ortaya koymuyor; ancak şikâyetlerin somut biçimde incelenmesini gerektiren ayrıntılar içeriyor.

  PORSİYON VE MENÜ ELEŞTİRİLERİ

  Yemeklerin niteliğine ilişkin itirazlar da var. Kullanılan malzemelerin kaliteli olduğu ifade edilmesine rağmen yemeklerin gereğinden fazla yağlı hazırlandığı, porsiyonların ihtiyacı karşılamadığı ve menülerin yeterli çeşitlilik sunmadığı belirtiliyor. Aktarılan şikâyetlere göre bu durum, personelin sunulan yemeklerden yeterince yararlanmasını güçleştiriyor.

  DAĞITIM VE TEMİZLİK KOŞULLARI DA ELEŞTİRİLİYOR

  Dağıtımda yaşandığı belirtilen gecikmeler ise sorunun bir başka boyutu. Yemeklerin belirlenen saatlerde birimlere ulaştırılmadığı ve üstü açık şekilde taşındığı öne sürülüyor. Fotoğraflardan birinde, asansör önündeki servis arabasında bazı kapların ve yiyeceklerin üzerinin açık olduğu görülüyor. Yemekhane ile dağıtım alanlarındaki temizlik koşulları da eleştiriliyor.

  YEMEKHANE PERSONELİ DE YOĞUN İŞ YÜKÜ ALTINDA

  Tablonun diğer tarafında, hizmeti yetiştirmeye çalışan yemekhane personeli bulunuyor. Aktarılan bilgilere göre çalışanlar, mevcut kadronun yetersizliği ve yoğun iş yükü nedeniyle hazırlık ve dağıtım süreçlerinde güçlük yaşıyor. Buna rağmen yeterli personel takviyesi için gerekli talebin oluşturulmadığı ileri sürülüyor. Personel eksikliği, hem mutfakta çalışanların yükünü hem de hizmetten yararlananların yaşadığı aksaklıkları artıran bir sorun olarak tarif ediliyor.

  Bu nedenle açıklığa kavuşturulması gereken başlıkların merkezinde idarenin personel planlaması, iş organizasyonu ve denetim süreçleri bulunuyor. Çalışanların eksik kadroyla hizmet yetiştirmeye çalıştığı belirtilirken, yönetimin bu ihtiyacı nasıl değerlendirdiği ve hangi adımları attığı sorusu yanıt bekliyor.

  TUTANAKLAR VE ALINAN ÖNLEMLER SORU İŞARETİ

  Sorunlara ilişkin tutanak tutulduğu, ancak tekrarları önleyecek etkin düzeltici işlemlerin uygulanmadığı da ileri sürülüyor. Tutanakların içeriği ve bunlar üzerine yürütülen işlemler henüz doğrulanmış değil. Şikâyetlerin kayda alınmasının ardından nasıl takip edildiğinin ortaya konulması, çözüm sürecinin değerlendirilmesi açısından belirleyici olacak.

  GECE YEMEĞİ İDDİASI DA AÇIKLAMA BEKLİYOR

  Gece yemeğine ilişkin sorunlar dile getirildikten sonra bu hizmetin kaldırıldığı iddiası ise ayrıca açıklama gerektiriyor. Kararın gerekçesi, kapsamı ve gece çalışan personelin yemek ihtiyacının nasıl karşılandığı belirsizliğini koruyor.

  YÖNETİMİN YANITLAMASI BEKLENEN SORULAR

  Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hastanesi yönetiminin açıklığa kavuşturması gereken sorular açık: Yabancı madde bildirimleri üzerine hangi incelemeler yapıldı? Denetimlerde ne tespit edildi? Tutulduğu belirtilen tutanaklar nasıl sonuçlandırıldı ve sorunların tekrarını önlemek için hangi önlemler uygulandı?

  Daha fazla okumak için Tekirdağ Üniversite Hastanesinde Denetim Nerede? Çözüm Ne Zaman? ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/tekirdag-universite-hastanesinde-denetim-nerede-cozum-ne-zaman/feed/ 0 https://saglikagi.com/burdur-mehmet-akif-ersoy-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-09-09-2026/ https://saglikagi.com/burdur-mehmet-akif-ersoy-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-09-09-2026/?noamp=mobile#respond Wed, 09 Sep 2026 07:00:48 +0000 https://saglikagi.com/burdur-mehmet-akif-ersoy-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-09-09-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  [TITLE] Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nden 44 Sözleşmeli Personel Alımı Duyurusu: KPSS Puanıyla Kadroya Geçiş Fırsatı! [/TITLE] [CONTENT] Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi (MAKÜ), bünyesine yeni katılımlar için heyecan verici bir duyuru yayımladı. Üniversite, çeşitli birimlerinde görevlendirilmek üzere toplam 44 sözleşmeli personel (4/B) alımı yapacak. Adaylar, yazılı veya sözlü sınav olmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu […]

  Daha fazla okumak için Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı (09.09.2026) ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  [TITLE]
  Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nden 44 Sözleşmeli Personel Alımı Duyurusu: KPSS Puanıyla Kadroya Geçiş Fırsatı!
  [/TITLE]
  [CONTENT]

  Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi (MAKÜ), bünyesine yeni katılımlar için heyecan verici bir duyuru yayımladı. Üniversite, çeşitli birimlerinde görevlendirilmek üzere toplam 44 sözleşmeli personel (4/B) alımı yapacak. Adaylar, yazılı veya sözlü sınav olmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirilerek istihdam edilecekler. Bu önemli istihdam fırsatına başvurular, Kariyer Kapısı üzerinden online olarak gerçekleştirilecek olup, son başvuru tarihi 23 Eylül 2026 olarak belirlendi.

  Başvuru İçin Genel ve Özel Şartlar

  Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımı ilanına başvuracak adayların, hem genel hem de pozisyona özel bazı şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” çerçevesinde belirlenmiştir.

  Genel Şartlar:

  • Türk Vatandaşı Olmak: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak zorunludur.
  • Yaş Şartı: 657 sayılı Kanun’un 40. maddesindeki yaş koşullarını sağlamak.
  • Öğrenim Şartı: 657 sayılı Kanun’un 41. maddesinde belirtilen öğrenim düzeyine sahip olmak.
  • Kamu Haklarından Mahrum Olmamak: Kamu hizmetlerinden yasaklı bulunmamak.
  • Adli Sicil Kaydı: Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçse bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası almamış olmak, affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine, Anayasal düzene, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi suçlardan mahkûm olmamak.
  • Askerlik Durumu: Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, tecilli veya muaf olmak).
  • Sağlık Durumu: 657 sayılı Kanun’un 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini sürekli yapmasına engel olabilecek bedensel veya akıl hastalığı bulunmamak.

  Özel Şartlar:

  • Emeklilik Aylığı Almamak: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar başvuru yapamazlar.
  • Önceki Sözleşme Fesih Durumu: 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi gereğince sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilmeleri mümkün değildir (Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç).
  • KPSS Puanı: Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu P3, ön lisans mezunları için P93, ortaöğretim mezunları için P94 puan türleri esas alınacaktır.
  • Asgari KPSS Puanı: Başvurulacak unvanların karşısında belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak.
  • Eğitim ve Nitelikler: İlanda belirtilen öğrenim düzeylerinden mezun olmak, aranan niteliklere ve belgelere/sertifikalara sahip olmak ve bunları kanıtlamak.
  • Öğrenci Olmamak: İlanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yükseköğretim kurumlarında örgün eğitime kayıtlı aktif veya pasif öğrenci olmamak.
  • Atama Feragatı: Atanma hakkından feragat eden asıl veya yedek adayların ‘Feragat Dilekçesi’ vermesi zorunludur.
  • Görev Yeri: Atanmaya hak kazanan adaylar, Üniversitenin merkez yerleşkesi veya ihtiyaca göre ilçelerdeki yerleşkelerde görevlendirilebilirler.
  • Diğer Hükümler: Bu duyuruda yer almayan hususlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümleri geçerlidir.
  • İlan Değişikliği: Rektörlük, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

  Başvuru Süreci: Yer, Şekil ve Tarihler

  Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi sözleşmeli personel alımı için başvurular tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecektir. Adayların başvuru sürecini dikkatle takip etmeleri önemlidir.

  • Başvuru Kanalı: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden online olarak yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
  • Başvuru Tarihleri: Başvurular 09 Eylül 2026 tarihinde saat 09:00’da başlayacak ve 23 Eylül 2026 tarihinde saat 13:00’te sona erecektir.
  • Son Gün Uyarısı: Elektronik ortamda yaşanabilecek yoğunluk ve teknik aksaklık riskine karşı, başvuruların son güne bırakılmaması önemle tavsiye edilir. Başvuruların eksiksiz ve hatasız tamamlanmasından aday sorumludur. Sistem genelinde belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacaktır.
  • Tek Pozisyona Başvuru: Adaylar, ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilirler. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır.
  • Sorumluluk: Süresi içinde yapılmayan, tamamlanmayan veya eksik başvurulardan Üniversitemiz sorumlu değildir.

  Başvuru İçin Gerekli Belgeler

  Kariyer Kapısı üzerinden yapılacak başvurularda, e-Devlet entegrasyonu sayesinde birçok bilgi otomatik olarak çekilecektir. Ancak bazı özel durumlar için adayların belge yüklemesi gerekebilir.

  • Otomatik Aktarılan Bilgiler: Adayların kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil kaydı, askerlik, KPSS ve eğitim (ortaöğretim/üniversite) bilgileri, e-Devlet üzerinden başvuru sistemine otomatik olarak aktarılacaktır.
  • Manuel Giriş ve Belge Yükleme:
    • Eğitim Bilgisi Bulunmayanlar: Ortaöğretim kurumlarından 2008 yılı ve öncesinde mezun olan ve sistemde “Eğitim bilgisi bulunmamaktadır” uyarısı alan adaylar, mezuniyet bilgilerini (okul adı/türü/alan/mezuniyet tarihi/diploma puanı) manuel olarak girecek ve mezuniyetlerini kanıtlayıcı belgeyi yükleyeceklerdir.
    • Hatalı Mezuniyet Bilgisi Olanlar: Üniversite mezunu adaylardan mezuniyet bilgileri sistemde hatalı olanlar, bilgilerini (Üniversite adı/fakülte adı/program/diploma numarası/öğrenim süresi/mezuniyet tarihi/diploma puanı) manuel olarak girecek ve mezuniyet belgelerini yükleyeceklerdir.
  • Denklik Belgeleri: İlanda yer alan bölümler dışındaki denk bölümlerden veya yurtdışı üniversitelerinden mezun olan adayların, başvurularının değerlendirmeye alınabilmesi için “Ek Dosya” sekmesi altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı mutlaka PDF formatında yüklemeleri gerekmektedir.
  • Diğer Belgeler: İlanda yer alan unvanlar için istenen sertifika, terhis belgesi vb. diğer belgeler, “Ek Dosya” sekmesi altında ilgili bölüme PDF formatında yüklenecektir.
  • Bekleme Süresi Belgesi: 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin beşinci fıkrası uyarınca bir yıllık bekleme süresini doldurduğunu belgelemek isteyen adaylar, eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesini yüklemelidir. Ayrıca, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan istisnai durumları olanlar, ayrıldıkları kurumlarından alınmış durumlarına ilişkin belgeyi PDF formatında sisteme yüklemelidirler.

  Değerlendirme, Sonuçlar ve Atanma Süreci

  Başvuruların tamamlanmasının ardından adayların değerlendirme ve atanma süreçleri aşağıdaki adımlarla ilerleyecektir:

  1. Değerlendirme Esası: Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, atanmaya hak kazanan adaylar yazılı ve/veya sözlü

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı (09.09.2026) ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/burdur-mehmet-akif-ersoy-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-09-09-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/tarsus-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/tarsus-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Wed, 09 Sep 2026 06:00:30 +0000 https://saglikagi.com/tarsus-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Tarsus Üniversitesi, bünyesinde görevlendirmek üzere Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralamasına göre sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve ilgili Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek bu alımda, çeşitli pozisyonlar için nitelikli adaylar aranıyor. Bu önemli fırsatı kaçırmamak için başvuru şartlarını ve sürecini dikkatlice inceleyin. Alım yapılacak […]

     Daha fazla okumak için Tarsus Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Tarsus Üniversitesi, bünyesinde görevlendirmek üzere Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralamasına göre sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve ilgili Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek bu alımda, çeşitli pozisyonlar için nitelikli adaylar aranıyor. Bu önemli fırsatı kaçırmamak için başvuru şartlarını ve sürecini dikkatlice inceleyin.

     Alım yapılacak pozisyonlar, aranan özel nitelikler ve kadro sayıları hakkında detaylı bilgiye aşağıdaki bağlantıdan ulaşabilirsiniz:

     POZİSYON DETAYLARI İÇİN BURAYA TIKLAYINIZ.

     Aranan Genel ve Özel Şartlar

     Başvuru yapacak adayların, yukarıdaki detaylı tabloda belirtilen özel şartların yanı sıra, aşağıdaki genel ve özel koşulları da taşıması gerekmektedir:

     • Genel Şartlar: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
     • KPSS Puanı:
       • Lisans mezunları için 2024 KPSS(B) grubu KPSSP3 puanı,
       • Ortaöğretim (Lise ve Meslek Lisesi) mezunları için 2024 KPSS(B) grubu KPSSP94 puanı esas alınacaktır.
       • Adayların ilgili KPSS puan türünden en az 60 puan almış olmaları zorunludur. Belirtilen puan türü dışında veya 60 puanın altında yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
     • Sözleşme Feshi Kuralı: Daha önce kamu kurumlarında sözleşmeli personel olarak çalışıp, hizmet sözleşmesini kendi isteğiyle tek taraflı fesheden veya sözleşmesi kurumunca feshedilen adayların, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe Tarsus Üniversitesi’nin sözleşmeli personel pozisyonlarına başvuruları kabul edilmeyecektir. Bu durumda olan adaylar, yerleşmeye hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
     • Arşiv Araştırması: Adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması gerekmektedir.
     • Denklik Belgesi: Yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup, ilanda aranan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, başvuru sırasında Kariyer Kapısı’nda “Diğer Belgeleriniz” aşamasındaki “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.

     Başvuru Süreci ve Şekli

     Tarsus Üniversitesi sözleşmeli personel alımı başvuruları tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecektir. Başvurular aşağıdaki adımlar izlenerek yapılmalıdır:

     • Online Başvuru: Başvurular, ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı günü takip eden 15 gün içinde e-Devlet Kapısı üzerinden “Tarsus Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden alınacaktır.
     • Şahsen Başvuru Yok: Şahsen yapılan başvurular, posta veya diğer yollarla gönderilen müracaatlar kesinlikle kabul edilmeyecektir.
     • Tek Pozisyon Sınırlaması: Adaylar, ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine müracaat edebilecektir.

     Önemli Başvuru Tarihleri

     Bu ilana ilişkin başvuru tarihleri aşağıdaki gibidir:

     • Başlangıç Tarihi: 09 Eylül 2026, Saat 09:00
     • Bitiş Tarihi: 24 Eylül 2026, Saat 13:00

     Uyarı: Başvuruların son güne bırakılmaması önemle rica olunur. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar veya yoğunluk nedeniyle oluşabilecek mağduriyetlerin önüne geçmek adına başvurularınızı erken tamamlamanız tavsiye edilir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde başvuru süresi uzatılmayacaktır. Ancak, bu tür belgelenmiş kesintilerde idare tarafından ek süre tanınabilir.

     Değerlendirme ve Atama Süreci

     Başvuruların titizlikle incelenmesinin ardından, atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri Tarsus Üniversitesi’nin resmi web sitesinin duyurular bölümünde ilan edilecektir. Adaylar ayrıca sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de görüntüleyebilecektir.

     • Atama Şartı: Atamaya hak kazanan adayların göreve başlatılabilmesi için haklarında yaptırılan arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması şarttır.
     • Geçersiz Başvurular: Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenler ile arşiv araştırması sonucu olumsuz olanların atamaları yapılmaz; yapılmış ise iptal edilir ve ödenen bedeller yasal faiziyle birlikte geri talep edilir.
     • Tebligat: Üniversitenin web sayfasında ilan edilecek olan sonuç duyurusu, tebligat niteliğinde olup, adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır. Bu nedenle web sitesi duyurularını takip etmek adayların sorumluluğundadır.

     Bilgi İçin

     İlanla ilgili ek bilgi almak isteyen adaylar aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirler:

     Tarsus Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı
     Telefon: 0324 600 00 33 (Dahili: 1209-1210)

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Tarsus Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/tarsus-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/cevre-bakanligi-cbs-uzman-yardimcisi-alim-ilani/ https://saglikagi.com/cevre-bakanligi-cbs-uzman-yardimcisi-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Tue, 08 Sep 2026 07:00:41 +0000 https://saglikagi.com/cevre-bakanligi-cbs-uzman-yardimcisi-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Coğrafi Bilgi Sistemleri alanında kariyer yapmak isteyenler için önemli bir fırsat doğdu! Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı koordinasyonunda, beş farklı bakanlık bünyesinde istihdam edilmek üzere toplam 13 Coğrafi Bilgi Sistemi (CBS) Uzman Yardımcısı alımı yapılacak. Bu kapsamlı alım süreci, özel bir yarışma sınavıyla gerçekleştirilecek ve adayların hem yazılı hem de sözlü sınav aşamalarından geçmesi […]

     Daha fazla okumak için Çevre Bakanlığı CBS Uzman Yardımcısı Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Coğrafi Bilgi Sistemleri alanında kariyer yapmak isteyenler için önemli bir fırsat doğdu! Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı koordinasyonunda, beş farklı bakanlık bünyesinde istihdam edilmek üzere toplam 13 Coğrafi Bilgi Sistemi (CBS) Uzman Yardımcısı alımı yapılacak. Bu kapsamlı alım süreci, özel bir yarışma sınavıyla gerçekleştirilecek ve adayların hem yazılı hem de sözlü sınav aşamalarından geçmesi gerekecek.

     Bu haberimizde, alım yapılacak kadrolardan başvuru şartlarına, sınav tarihlerinden değerlendirme kriterlerine kadar tüm detayları bulabilirsiniz. Geleceğin CBS uzmanları için kapılar aralanıyor!

     Hangi Bakanlıklara Kaç Coğrafi Bilgi Sistemi Uzman Yardımcısı Alınacak?

     “Coğrafi Bilgi Sistemi Uzmanlığı Yönetmeliği” hükümleri çerçevesinde yapılacak bu alımda, uzman yardımcıları aşağıdaki bakanlıklarda görevlendirilecektir:

     • Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı: 5 Uzman Yardımcısı
     • Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı: 3 Uzman Yardımcısı
     • Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: 1 Uzman Yardımcısı
     • Millî Eğitim Bakanlığı: 1 Uzman Yardımcısı
     • Tarım ve Orman Bakanlığı: 3 Uzman Yardımcısı

     Toplamda 13 (on üç) Coğrafi Bilgi Sistemi Uzman Yardımcısı kadrosu için adaylar yarışacaktır.

     Öğrenim dalları itibarıyla alınacak uzman yardımcısı sayıları için detaylı listeye buradan ulaşabilirsiniz.

     Coğrafi Bilgi Sistemi Uzman Yardımcılığı Başvuru Şartları Nelerdir?

     Yarışma sınavına katılmak isteyen adayların aşağıdaki genel ve özel şartları taşıması gerekmektedir:

     • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak.
     • En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının ilanda belirtilen bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içi/yurt dışı öğretim kurumlarından mezun olmak.
     • Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış ve EK-1’de her bir öğrenim dalı/idare için belirtilen KPSS P3 puan türünden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak.
     • Yarışma sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak.
     • Erkek adaylar için sınav tarihi itibarıyla askerlik hizmetini yapmış, ertelemiş veya askerlik hizmetinden muaf olmak.

     Başvurular Nasıl Yapılacak? Adım Adım Başvuru Süreci

     Coğrafi Bilgi Sistemi Uzman Yardımcılığı Yarışma Sınavı başvuruları, tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecektir. İşte dikkat etmeniz gerekenler:

     • Başvuru Başlangıç Tarihi: 08 Eylül 2026 Salı
     • Başvuru Bitiş Tarihi: 15 Eylül 2026 Salı, saat 23:59:59
     • Başvuru Adresi: e-Devlet üzerinden Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden giriş yaparak, belirtilen takvimde aktif hale gelecek iş başvuru ekranı kullanılacaktır.
     • Önemli Not: Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

     Başvuru Sırasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

     • Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının “Başvuru Tamamlandı” veya “Başvuru Alındı” ibaresini görmesi zorunludur. Bu ibareyi içermeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
     • Öğrenim durumu, mezuniyet bilgisi, nüfus bilgileri, KPSS puan bilgisi ve erkek adaylar için askerlik durum bilgileri web servisleri aracılığıyla alınacaktır. e-Devlet üzerinde bu bilgileri bulunmayan adayların, başvuru sırasında mağduriyet yaşamamaları için bilgilerini ilgili kurumdan güncellemeleri gerekmektedir.
     • İlanda belirtilen KPSS P3 puan türü dışında farklı bir puan türünden başvuru yapan adayların başvuruları değerlendirilmeyecektir.
     • Çok Önemli: Adaylar, başvuru sırasında ilanda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarından yalnızca birini tercih edebilirler. Birden fazla kurum tercihi yapılamaz ve sadece tercih edilen kurum üzerinden başvuru değerlendirilir.
     • İlanda belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarından herhangi birine, ilan edilen kadro sayısını karşılayacak yeterlilikte başvuru yapılmaması halinde; Sınav Komisyonu, başvuru yapılan kurumlardaki branş ve başarı sıralamasını esas alarak adayların tercihlerinde ihtiyaç halinde değişiklik yapabilecektir.

     Başvuruların Değerlendirilmesi ve Yazılı Sınava Çağrı

     Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından yazılı sınava çağrılacak kişi sayısı, talepte bulunan her bir idare ve/veya öğrenim dalı için atama yapılacak kadro veya pozisyon sayısının 20 katından fazla olamaz. Merkezi sınav (KPSS) puanı en yüksek olan adaydan başlamak üzere yapılan sıralama sonucunda, son sıradaki aday ile eşit puana sahip diğer adaylar da sınava çağrılır.

     • Yazılı sınava katılmaya hak kazanan adaylar, Bakanlığın internet sayfasında ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecektir.
     • Yazılı sınava girmeye hak kazanan adaylara kimlik bilgileri, sınav yeri ve tarihinin yer aldığı fotoğraflı sınav giriş belgesi ayrıca verilecek olup, belgesi olmayan adaylar sınava katılamayacaktır.
     • Başvurusu kabul edilip yarışma sınavına katılabilecekler arasında yer alanlardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz.

     Coğrafi Bilgi Sistemi Uzman Yardımcılığı Yazılı Sınavı Detayları

     Sınav süreci ve detayları aşağıdaki gibidir:

     • Sınav Tarihi ve Saati: 24 Ekim 2026 Cumartesi günü saat 10.15’te başlayacak, tek oturumda yapılacaktır. Saat 10.00’dan sonra hiçbir aday sınav binasına alınmayacaktır.
     • Sınav Yeri: Ankara Gazi Üniversitesi.
     • Sınav Süresi: 150 (yüz elli) dakika.
     • Sınav Giriş Belgesi: Adaylar, e-Devlet şifreleriyle https://ais.gazi.edu.tr adresinden 19/10/2026 tarihinden itibaren sınav giriş belgelerine erişebilecektir.
     • Sınav Katılım Ücreti: Yazılı sınava katılmaya hak kazanan adaylardan, aday başına 1.250 TL (KDV dâhil) sınav katılım ücreti alınacaktır. Ödeme, e-Devlet şifreleriyle https://ais.gazi.edu.tr adresinden giriş yapılarak gerçekleştirilecektir.

     Yazılı Sınav Konuları ve Soru Dağılımı:

     Adaylar, yazılı sınavda aşağıdaki konulardan sorumlu olacaktır:

     Sınav Konusu	Soru Sayısı
     Coğrafi Bilgi Sistemleri ve Uzaktan Algılama	50
     Veritabanı Yönetim Sistemleri	20
     Bilgi Güvenliği	10
     Harita ve Kartoğrafya Bilgisi	15
     7221 sayılı Coğrafi Bilgi Sistemleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, 49 sayılı Coğrafi Bilgi Sistemleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve diğer ilgili mevzuat hükümleri	5
     Toplam Soru Sayısı	100

     Sınavda 100 adet çoktan seçmeli (5 seçenekli) soru bulunacaktır. Mevzuata ilişkin soruların hazırlanmasında 01/08/2026 tarihine kadar olan mevzuat esas alınacaktır.

     Sınav Değerlendirme ve Kuralları:

     • Sınav puanı hesaplamasında yanlış cevapların doğru cevaplara bir etkisi olmayacaktır (yanlış doğruyu götürmez).
     • Her soru puan olarak eşit ağırlığa sahiptir.
     • Çoktan seçmeli sınav sonuçları 100 puan üzerinden değerlendirilecek olup, 70 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılacaktır.
     • Cevap anahtarında hata olması durumunda soru/sorular iptal edilmeyecek, hatalı olan soru/soruların doğru şıkları dikkate alınarak değerlendirmeye dâhil edilecektir.
     • Sınavda iptal edilen soru/sorular olması durumunda bu soru/sorular her adayın doğru yaptığı kabul edilerek hesaplanacaktır.
     • Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından, en yüksek puandan başlanarak ilanda belirtilen kadro veya pozisyonun 4 katına kadar aday sözlü sınava çağrılacaktır.

     Sınav Günü Dikkat Edilmesi Gerekenler:

     • Adaylar sınava; sınav giriş belgesi ile birlikte fotoğraflı ve geçerliliği devam eden bir kimlik belgesi (T.C. Kimlik Kartı, Nüfus Cüzdanı, Geçerli Pasaport vb.) ibraz ederek girecektir. Bu belgelerden biri yanında bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır.
     • Sınav binasına cep telefonu, hesap makinesi, saat, telsiz, bluetooth cihazları, kulaklık, her türlü elektronik cihaz, takı (alyans hariç), müsvedde kâğıt, defter, ders notu, kitap, sözlük, kalem, silgi, kalemtıraş, cetvel, pergel, açıölçer ve benzeri araçlarla girilmesi kesinlikle yasaktır. Basit ev anahtarı bulundurulabilir.
     • Sınavda kullanılacak kalem seti, adaylara Gazi Üniversitesi tarafından sınav salonunda dağıtılacaktır.
     • Sınavın başlamasının ardından herhangi bir nedenle salondan çıkan aday tekrar sınava alınmayacaktır.
     • Sınav salonlarında görüntü ve ses kaydı yapan kameralar bulunacaktır.
     • Cevaplı A grubu soru kitapçığı, sınavdan sonra https://ais.gazi.edu.tr adresinde ve https://gaziodm.gazi.edu.tr adresinde “Duyurular” sekmesinde ilan edilecektir.
     • Engel durumu bulunan adaylar (işaretleyici-okuyucu, tekerlekli sandalye vb. ihtiyacı olanlar), durumlarını gösterir sağlık raporlarını başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden Bakanlığa ibraz edecektir. İşaretleyici-okuyucu talep eden adaylara 30 dakika ek süre verilecektir.
     • Mücbir bir sebebin ortaya çıkması halinde sınav tarihi, Bakanlığın talebi üzerine ileri bir tarihe ertelenebilir.

     Sınav Sonuçlarına ve Uygulamasına İtiraz Süreci

     Adaylar, sınavla ilgili itirazlarını belirli süreler içinde ve belirlenen ücret karşılığında yapabilirler:

     • Sınav sorularına ve sınavın uygulanmasına ilişkin itirazlar: Soru ve cevap anahtarının https://ais.gazi.edu.tr adresinde yayımlanmasını takip eden 5 (beş) iş günü içerisinde, aynı adresteki başvuru bölümünden her bir itiraz için 150 TL itiraz ücretini banka/kredi kartı ile ödeyerek gerçekleştirilecektir.
     • Sınav sonuçlarına ilişkin itirazlar: Sonuçların ilan edildiği tarihi takip eden 5 (beş) iş günü içerisinde https://ais.gazi.edu.tr adresindeki başvuru bölümünden, her bir itiraz için 150 TL itiraz ücretini banka/kredi kartı ile ödeyerek gerçekleştirilecektir.
     • Havale, EFT veya diğer yollarla yapılan ödemeler işleme alınmaz.
     • Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile faks, e-posta ya da dilekçe yoluyla iletilen itirazlar işleme alınmayacaktır.

     Coğrafi Bilgi Sistemi Uzman Yardımcılığı Sözlü Sınavı Detayları

     Yazılı sınavda başarılı olan adayların katılacağı sözlü sınavda adaylar aşağıdaki yönlerden değerlendirilecektir:

     1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi.
     2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü.
     3. Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu.
     4. Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı.
     5. Genel yetenek ve genel kültürü.
     6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı.

     Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (1. madde) bilgisayar ortamında uygulamalı olarak ölçülecektir. Adaylara, coğrafi bilgi sistemleri, uzaktan algılama, veri tabanı yazılımı ve bilgisayar destekli tasarım alanlarındaki bilgilerini ölçmek üzere her biri eşit puan değerinde, toplamı elli (50) puan olan beş soru yöneltilecektir. Diğer maddelerin her biri onar puan üzerinden değerlendirilecektir.

     Başarı Sıralamasının Oluşturulması ve Atama Süreci

     Sınav kurulu tarafından, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması tespit edilerek en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılır ve başarı listeleri öğrenim dalları itibarıyla ayrı ayrı hazırlanır. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla, yazılı sınav puanı ve KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır.

     • Başarı listeleri Bakanlığın internet sayfasında (www.csb.gov.tr) duyurulacak olup, adaylar sınav sonuçlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden de görüntüleyebilecektir.
     • Yarışma sınavını asil olarak kazananlar, ibraz edecekleri belgelerle birlikte yazılı olarak idarelere yapacakları başvuru üzerine durumlarına uygun uzman yardımcısı kadro veya pozisyonlarına atanırlar.
     • Sınavda başarılı olup göreve başlamayanlardan veya ataması yapılıp da herhangi bir sebeple görevden ayrılanlardan boşalan kadro veya pozisyonlara, yeni bir sınav yapılıncaya kadar yedek listeden atama yapılabilir.
     • Yarışma sınavında 70 ve üzerinde puan almış olmak, sıralamaya giremeyen adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

     Önemli Uyarı: Gerçeğe Aykırı Beyan Durumu

     Herhangi bir aşamada, gerçeğe aykırı ve sahte belge veren veya gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar sınava alınmaz; sınava girmişlerse sınavları iptal edilir ve atamaları yapılmaz veya sözleşme imzalanmaz. Atamaları yapılmış ise iptal edilir, sözleşme imzalanmış ise feshedilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenler hakkında suç duyurusunda bulunulur ve kamu görevlisi ise durumları çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

     Bu önemli kariyer fırsatını kaçırmamak için belirtilen tarihleri ve şartları dikkatle incelemeniz tavsiye edilir. Tüm adaylara başarılar dileriz!

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Çevre Bakanlığı CBS Uzman Yardımcısı Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/cevre-bakanligi-cbs-uzman-yardimcisi-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/sivil-havacilik-genel-mudurlugu-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ https://saglikagi.com/sivil-havacilik-genel-mudurlugu-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/?noamp=mobile#respond Tue, 08 Sep 2026 06:00:34 +0000 https://saglikagi.com/sivil-havacilik-genel-mudurlugu-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM), havacılık sektöründe önemli pozisyonlarda görevlendirmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecek alımda, Pilot, Uçuş Teknisyeni, Uçuş Tabibi, Kabin Emniyet Uzmanı, Hava Trafik Kontrolörü ve Hava Trafik Emniyeti Elektronik Personeli (ATSEP) pozisyonları için adaylar […]

     Daha fazla okumak için Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM), havacılık sektöründe önemli pozisyonlarda görevlendirmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecek alımda, Pilot, Uçuş Teknisyeni, Uçuş Tabibi, Kabin Emniyet Uzmanı, Hava Trafik Kontrolörü ve Hava Trafik Emniyeti Elektronik Personeli (ATSEP) pozisyonları için adaylar aranıyor.

     Hangi Pozisyonlara Alım Yapılacak?

     SHGM bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personel pozisyonları şunlardır:

     • Pilot
     • Uçuş Teknisyeni
     • Uçuş Tabibi
     • Kabin Emniyet Uzmanı
     • Hava Trafik Kontrolörü
     • Hava Trafik Emniyeti Elektronik Personeli (ATSEP)

     Genel Başvuru Şartları

     Tüm adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

     1. Türk Vatandaşı olmak.
     2. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
     3. Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
     4. Askerlik durumu itibarıyla;
        1. Askerlikle ilgisi bulunmamak,
        2. Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
        3. Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
     5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

     Pozisyonlara Özel Şartlar

     Her bir pozisyon için belirlenen özel şartlar, adayların dikkatle incelemesi gereken detayları içermektedir. Bu şartlara ulaşmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz:

     Özel Şartlar Tablosu İçin Tıklayınız

     Başvuru İçin Gerekli Belgeler

     Adayların başvurdukları pozisyona göre sisteme yüklemesi gereken belgeler aşağıda listelenmiştir. Belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde yüklenmesi büyük önem taşımaktadır.

     Pilot pozisyonuna başvuran adayların

     • http://web.shgm.gov.tr/tr/genel-duyurular/ web adresinden temin edilecek “Pilot Bilgi Formu”nu,
     • Pilot lisansı örneğini,
     • Sağlık sertifikası örneğini,
     • Uçuş kayıt defterinin (Logbook) ilk 2 ve son 2 sayfasının fotokopisini,
     • Tecrübe belgesini (varsa),
     • e-Devlet üzerinden temin edilecek barkodlu sigorta hizmet dökümünü,
     • Yabancı dil belgesini.

     ATSEP pozisyonuna başvuran adayların

     • Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,
     • ATSEP lisansı örneğini,
     • İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,
     • e-Devlet üzerinden temin edilecek barkodlu sigorta hizmet dökümünü,
     • Yabancı dil belgesini.

     Uçuş Teknisyeni pozisyonuna başvuran adayların

     • Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,
     • Hava aracı bakım lisansı örneğini,
     • İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,
     • e-Devlet üzerinden temin edilecek barkodlu sigorta hizmet dökümünü,
     • Yabancı dil belgesini.

     Uçuş Tabibi pozisyonuna başvuran adayların

     • Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,
     • Hava Sağlık Değerlendiricisi (HSD) Lisansını veya Hava-Uzay Hekimliği Uzmanlık Belgesini,
     • e-Devlet üzerinden temin edilecek sigorta hizmet dökümünü,
     • Yabancı dil belgesini.

     Kabin Emniyet Uzmanı pozisyonuna başvuran adayların

     • Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,
     • İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,
     • Kabin Ekibi Temel Eğitim Sertifikası örneğini,
     • Sağlık Sertifikası örneğini,
     • e-Devlet üzerinden temin edilecek sigorta hizmet dökümünü,
     • Yabancı dil belgesini.

     Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna başvuran adayların

     • KPSS sonuç belgesini,
     • Diploma veya mezuniyet belgesi örneğini,
     • Hava Trafik Kontrolörü lisans örneğini,
     • İlanda belirtilen tecrübe yılını gösteren belge örneğini,
     • e-Devlet üzerinden temin edilecek sigorta hizmet dökümünü,
     • Yabancı dil belgesini.

     Adayların istenilen belgeleri sisteme eksiksiz ve tek tek yükleyerek başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar veya eksik belgelerden adaylar sorumludur.

     Başvuru Süreci ve Önemli Tarihler

     Başvurular, yalnızca e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı platformu aracılığıyla kabul edilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

     • Başvuru Başlangıç Tarihi: 08 Eylül 2026
     • Başvuru Bitiş Tarihi: 14 Eylül 2026, saat 23:59:59

     Adayların, başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının “Başvuru Alındı” ibaresiyle onaylandığını kontrol etmeleri zorunludur. Birden fazla pozisyona başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

     Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumsuz sonuçlanan veya başvuru sürecinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Aynı şekilde, sınav kurallarına aykırı davrananların sınavları iptal edilerek sözleşmeleri feshedilecektir.

     Eğitim ve sınav sonuçları KDM-ORG Platformu‘nda, alım ilanı, itiraz süreçleri ve atamalara ilişkin her türlü duyuru ise Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü web adresinde yayımlanacaktır. Adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

     Değerlendirme ve Sonuçların İlanı

     Başvuru ve İlk Değerlendirme

     Başvuran adayların asgari nitelikleri sağlayıp sağlamadığı kontrol edilecek, uygun bulunan adaylar yazılı sınav aşamasına geçmeye hak kazanacaktır.

     KDM-ORG Platformu Kayıtları ve Sınav Süreci

     Yazılı değerlendirmeye katılmaya hak kazanan adayların, Kurum tarafından bildirilecek süre içinde eğitim süreçlerini takip etmek üzere KDM-ORG Platformu‘na kayıt yaptırmaları zorunludur. Adaylara tanımlanacak eğitimler ve sınavlar bu platform üzerinden takip edilecektir.

     Yazılı sınavlar, KDM-ORG Platformu üzerinden, başvuru yapılan unvan için belirlenen eğitim kodları ve başarı kriterleri esas alınarak gerçekleştirilecektir. Eğitimlerin ve sınavların detayları için aşağıdaki bağlantıyı inceleyebilirsiniz:

     Ünvana Ait Eğitimler İçin Tıklayınız

     Belirlenen asgari başarı puanını sağlayamayan veya istenen belge/sertifikaları süresi içinde ibraz etmeyen adaylar başarısız sayılacak ve sözlü değerlendirme aşamasına geçemeyecektir.

     Sözlü Değerlendirme Aşaması

     Yazılı sınavları başarıyla tamamlayan adaylar arasından, ilan edilen pozisyon sayısının on (10) katı kadar aday sözlü değerlendirmeye çağrılacaktır. Sözlü değerlendirme, Değerlendirme Komisyonu tarafından 100 tam puan üzerinden yapılacaktır ve şeffaflık amacıyla sesli ve görüntülü olarak kayıt altına alınacaktır.

     Sözlü değerlendirme kriterleri ve puan ağırlıkları şunlardır:

     • Mesleki Bilgi Düzeyi: 60 puan
     • Bir konuyu kavrayıp özetleme: 5 puan
     • İfade yeteneği ve muhakeme gücü: 5 puan
     • Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu: 5 puan
     • Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı: 5 puan
     • Genel kültür ve genel yeteneği: 15 puan
     • Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı: 5 puan

     Sözlü değerlendirmede başarılı sayılmak için en az 70 puan almak şarttır. Adaylara, göreve uygunluklarının değerlendirilmesi amacıyla psikoteknik analiz de uygulanabilir.

     Nihai Başarı Puanı ve Sıralama

     Nihai başarı puanı, yazılı değerlendirme puanının %90’ı ile sözlü değerlendirme puanının %10’unun alınmasıyla hesaplanır. Adayların başarılı sayılabilmesi için nihai başarı puanının en az 70 olması zorunludur.

     Nihai başarı puanları en yüksekten en düşüğe doğru sıralanarak ilan edilen kontenjan sayısı kadar aday asıl olarak belirlenecektir. Puan eşitliği durumunda, Havacılığa Giriş, Denetim Teknikleri ve Havacılık İngilizcesi sınavlarının aritmetik ortalaması, bu da eşitse sözlü değerlendirme puanı yüksek olan adaya öncelik tanınacaktır.

     Yedek Aday Belirleme

     Kontenjan sayısını aşmamak üzere belirlenen sayıda yedek aday da ilan edilecektir. Asıl adaylardan feragat eden veya atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların yerine yedek adaylar arasından işlem yapılabilir.

     Sonuçların Duyurulması ve Bilgilendirme

     Sınav ve eğitim süreçlerine ilişkin duyurular KDM-ORG Platformu‘ndan, genel alım duyuruları ve nihai sonuçlar ise SHGM resmi internet sitesinden takip edilmelidir. Bu ilanlar tebligat niteliğinde olup, adaylara ayrıca bireysel bildirim yapılmayacaktır.

     Kişisel Verilerin İşlenmesi

     Başvuran adaylara ait kimlik, sağlık sertifikası, lisans, fotoğraf, eğitim, sınav, iletişim ve çalışma durumu bilgileri gibi kişisel veriler, 6698 sayılı Kanun kapsamında belirli amaçlarla (sınava katılım hakkının tesisi, hizmet temin süreçleri, başvuruların teyidi vb.) sınırlı olarak işlenecektir.

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/sivil-havacilik-genel-mudurlugu-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/memurlar-dikkat-amirden-gelen-her-emir-yerine-getirilmek-zorunda-degil/ https://saglikagi.com/memurlar-dikkat-amirden-gelen-her-emir-yerine-getirilmek-zorunda-degil/?noamp=mobile#respond Mon, 07 Sep 2026 21:00:43 +0000 https://saglikagi.com/memurlar-dikkat-amirden-gelen-her-emir-yerine-getirilmek-zorunda-degil/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları, kamu hizmetinin sağlıklı yürütülmesi için büyük önem taşır. Ancak, bu sorumluluklar amirlerden gelen her emrin sorgusuz sualsiz yerine getirilmesi gerektiği anlamına gelmez. Özellikle mevzuata aykırı olduğu düşünülen emirler ile konusu suç teşkil eden emirler için yasalarda farklı kurallar bulunmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir memurun amirine karşı sorumluluğu […]

     Daha fazla okumak için Memurlar Dikkat: Amirden Gelen Her Emir Yerine Getirilmek Zorunda Değil ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları, kamu hizmetinin sağlıklı yürütülmesi için büyük önem taşır. Ancak, bu sorumluluklar amirlerden gelen her emrin sorgusuz sualsiz yerine getirilmesi gerektiği anlamına gelmez. Özellikle mevzuata aykırı olduğu düşünülen emirler ile konusu suç teşkil eden emirler için yasalarda farklı kurallar bulunmaktadır.

     657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir memurun amirine karşı sorumluluğu olsa da, amirin emir verme yetkisi sınırsız değildir. Hiçbir memurdan, hukuka aykırı veya suç unsuru taşıyan bir işlemi koşulsuz yerine getirmesi beklenemez. Bu durum, memurların hem kendilerini hem de kamu hizmetini koruyan önemli bir güvencedir.

     Devlet Memuru, Emri Mevzuata Aykırı Bulursa Nasıl Bir Yol İzlemeli?

     657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesi, bu konuda memurlara net bir yol haritası sunar. Eğer bir devlet memuru, amirinden aldığı bir emrin;

     • Anayasa
     • Kanun
     • Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
     • Yönetmelik

     hükümlerine aykırı olduğunu düşünüyorsa, bu emri yerine getirmemeli ve söz konusu aykırılığı emri veren amire derhal bildirmelidir. Bu bildirim, sadece “yapmayacağım” demekten öte, emrin neden mevzuata aykırı görüldüğüne dair gerekçelerin de sunulmasını içerir.

     Amir Emrinde Israr Ettiğinde Süreç Nasıl İşler? Yazılı Emir Şartı

     Memurun mevzuata aykırılık bildirimine rağmen amir, emrin yerine getirilmesinde ısrar edebilir. Bu durumda, yasal süreç şu şekilde devam eder:

     Amirin emrini yazılı olarak yenilemesi gerekmektedir. Eğer bu yazılı emir konusu suç teşkil etmiyorsa, memur kural olarak emri yerine getirmekle yükümlüdür.

     Ancak bu durumda, emrin yerine getirilmesinden doğabilecek her türlü hukuki ve idari sorumluluk, emri yazılı olarak veren amire ait olacaktır. Bu mekanizma, memuru hukuki risklerden korurken, amirin de sorumluluğunu üstlenmesini sağlar.

     Unutulmamalıdır ki, memurun mevzuata aykırı olduğunu bildirdiği sözlü bir emir karşısında, amirin sadece “Ben söyledim, yapacaksın” şeklindeki ısrarı, kanunda belirtilen yazılı emir prosedürünün yerine geçmez ve memura sorumluluk yüklemez.

     Suç Teşkil Eden Emirler: Asla Yerine Getirilemez!

     657 sayılı Kanun’un en kritik istisnası ve en keskin çizgisi, konusu suç teşkil eden emirlerdir. Bu tür emirler, diğerlerinden tamamen farklı değerlendirilir ve memurlar için çok önemli bir uyarı niteliği taşır.

     Bir amir, konusu suç olan bir emri yazılı hale getirse veya uygulanması için ne kadar ısrar ederse etsin, bu durum emrin niteliğini değiştirmez. Suç teşkil eden hiçbir emir, hiçbir koşulda yerine getirilemez.

     Böyle bir emri uygulayan memur, “Amirim yazılı emir verdi, ben de uyguladım” savunmasıyla yasal sorumluluktan kurtulamaz. Zira, suç işleme emri, kamu hizmetinin doğasına aykırıdır ve bu emri yerine getirmek, memuru da suç ortağı yapar. Bu nedenle, memurun bu tür emirleri kesinlikle reddetmesi ve ilgili mercilere bildirmesi yasal bir yükümlülüktür.

     Mevzuata Aykırı ve Suç Teşkil Eden Emir Arasındaki Temel Farklar

     657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, bu iki önemli durumu net bir şekilde ayırarak memurların hak ve sorumluluklarını belirlemiştir. Aralarındaki farkı anlamak, doğru adımı atabilmek için hayati öneme sahiptir:

     Mevzuata Aykırı Emirler:

     • Memur, aykırılığı amire bildirmelidir.
     • Amir, emri yazılı olarak yenilerse ve konusu suç teşkil etmiyorsa, memur emri yerine getirir.
     • Sorumluluk, emri yazılı olarak veren amire geçer.

     Suç Teşkil Eden Emirler:

     • Memur, emri hiçbir koşulda yerine getiremez.
     • Amirin yazılı emir vermesi veya ısrar etmesi sorumluluğu değiştirmez.
     • Emri uygulayan memur da yasal sorumluluktan kurtulamaz.

     “Amirin Her Dediğini Yapmak Zorundasın” Anlayışı Yasal Değildir

     Kamu kurumlarındaki hiyerarşik yapı, işleyişin düzenli olması için amirlere belirli ölçüde emir verme yetkisi tanır. Ancak, bu yetkinin temel sınırı ve dayanağı hukuktur. Yani, amirlerin emirleri de kanunlara, yönetmeliklere ve diğer mevzuat hükümlerine uygun olmak zorundadır.

     Bu bağlamda, bir devlet memurunun amirine karşı görev ve sorumlulukları olsa da, verilen her emri sorgulamadan ve koşulsuz bir şekilde uygulamak zorunda olduğu anlamına gelmez. Aksine, memurların mevzuata aykırı veya suç teşkil eden emirler karşısında belirli hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır.

     657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesi, bu durumu net bir şekilde özetler: Amirin emir verme yetkisinin de, memurun bu emirleri yerine getirme yükümlülüğünün de en temel sınırı mevzuattır. Ve en önemlisi, konusu suç teşkil eden hiçbir emir, hiçbir koşulda yerine getirilemez. Bu kural, hem memurların yasal güvenliğini sağlar hem de kamu hizmetinin hukuka uygunluğunu temin eder.

     Daha fazla okumak için Memurlar Dikkat: Amirden Gelen Her Emir Yerine Getirilmek Zorunda Değil ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/memurlar-dikkat-amirden-gelen-her-emir-yerine-getirilmek-zorunda-degil/feed/ 0 https://saglikagi.com/yillik-izindeki-saglik-calisani-goreve-cagrilabilir-mi-haklari-ve-yasal-durum/ https://saglikagi.com/yillik-izindeki-saglik-calisani-goreve-cagrilabilir-mi-haklari-ve-yasal-durum/?noamp=mobile#respond Mon, 07 Sep 2026 20:00:44 +0000 https://saglikagi.com/yillik-izindeki-saglik-calisani-goreve-cagrilabilir-mi-haklari-ve-yasal-durum/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Sağlık çalışanlarının yıllık izin hakları, mesleki yaşamlarında önemli bir yer tutar. Ancak bazen acil durumlar veya beklenmedik ihtiyaçlar, izin dönemlerini kesintiye uğratabilir. Peki, yıllık iznini kullanan bir sağlık çalışanı göreve geri çağrılabilir mi? Bu sorunun yanıtı, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin 10. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Evet, belirli şartlar altında göreve çağrı mümkündür; ancak bu çağrının yetkili […]

     Daha fazla okumak için Yıllık İzindeki Sağlık Çalışanı Göreve Çağrılabilir mi? Hakları ve Yasal Durum ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Sağlık çalışanlarının yıllık izin hakları, mesleki yaşamlarında önemli bir yer tutar. Ancak bazen acil durumlar veya beklenmedik ihtiyaçlar, izin dönemlerini kesintiye uğratabilir. Peki, yıllık iznini kullanan bir sağlık çalışanı göreve geri çağrılabilir mi? Bu sorunun yanıtı, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nin 10. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Evet, belirli şartlar altında göreve çağrı mümkündür; ancak bu çağrının yetkili amir tarafından ve usulüne uygun şekilde yapılması büyük önem taşır.

     Yıllık İzindeki Sağlık Personelinin Göreve Çağrılması: Yasal Dayanak

     Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi, “İzinli Memurların Göreve Çağrılması” başlığı altında, yıllık izinde olan personelin hangi durumlarda göreve çağrılabileceğini net bir şekilde düzenler. Yönergenin 10. maddesi uyarınca, eğer bir sağlık personelinin hizmetine acil ve zorunlu bir ihtiyaç doğarsa, bu personel izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından görevine geri çağrılabilir. Bu durum, yıllık izne ayrılmış olmanın, mutlak bir dokunulmazlık sağlamadığı, aksine kritik durumlarda esneklik gerektirdiğini göstermektedir.

     Göreve Çağrı Nasıl Yapılmalı? Usul ve Şekil Şartları

     Göreve çağırma sürecinde, çağrının şekli ve usulü büyük önem taşır. Yönergeye göre, bir sağlık çalışanının göreve çağrılması için aşağıdaki yöntemlerden biri tercih edilmelidir:

     • Yazılı Çağrı: En güvenilir yöntem olup, resmi bir belge ile yapılır.
     • Sözlü Çağrı (Kayıt Altında): Sözlü olarak yapılan çağrılar da geçerlidir; ancak geçerliliğini koruması için mutlaka kayıt altına alınması gerekmektedir. Bu kayıt, çağrının kim tarafından, ne zaman ve hangi gerekçeyle yapıldığını ispatlayıcı nitelikte olmalıdır.

     Bu nedenle, yetkili olmayan bir kişinin şahsi talebiyle veya resmi bir kayıt oluşturulmadan yapılan sözlü bildirimler, yönergede belirtilen usule uygun sayılmaz ve hukuki geçerliliği bulunmaz. Sağlık Ağı olarak, bu tür durumların ileride herhangi bir mağduriyet yaşanmaması adına resmiyet ve kayıt altına alma prensibine uygun yürütülmesi gerektiğini vurgularız.

     Göreve Dönüş Süresi: En Geç 2 İş Günü Kuralı

     Usulüne uygun olarak göreve çağrılan sağlık personelinin, bu çağrıya uymakla yükümlü olduğu bir süre bulunmaktadır. Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’ne göre:

     • Zorunlu haller dışında, sağlık personelinin göreve çağrıldığı tarihten itibaren en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi beklenir.

     Bu süre, özellikle yıllık iznini görev yaptığı şehir dışında geçiren sağlık çalışanları için hayati bir öneme sahiptir. Yönerge, personelin çağrıya anında, yani aynı gün içinde dönmesini zorunlu kılmaz. Aksine, ulaşım ve hazırlık gibi süreçler göz önünde bulundurularak, zorunlu durumlar haricinde maksimum iki iş günü içinde dönüş yapma esnekliği tanınmıştır.

     Kimler Göreve Çağrı Yapabilir? Yetki ve Gerekçe Sınırlamaları

     Yıllık izindeki bir sağlık çalışanını göreve çağırma yetkisi, her kurum çalışanı veya yöneticisi tarafından kullanılamaz. Yönerge bu konuda net sınırlar çizmiştir:

     1. Yetkili Amir: Çağrı, sadece izin vermeye yetkili amir veya onun üst amiri tarafından yapılabilir. Bu, hiyerarşik düzenin ve yetki devrinin önemini vurgular.
     2. Hizmet İhtiyacı: Göreve çağırmanın temel gerekçesi, memurun “hizmetine ihtiyaç duyulması” durumudur. Keyfi veya kişisel tercihlere dayalı çağrılar hukuken geçerli sayılmaz.

     Bu iki temel şartın sağlanması, göreve çağrı işleminin hukuki zeminini oluşturur ve sağlık personelinin haklarının korunması açısından kritik bir rol oynar.

     Göreve Dönüş Sonrası Kalan Yıllık İzin Hakkı

     Yıllık izindeyken göreve çağrılan sağlık çalışanlarının en merak ettiği konulardan biri de, kalan izin haklarının akıbetidir. Bu noktada mevzuat, personelin lehine bir düzenleme sunar:

     Göreve çağrı nedeniyle kullanılamayan yıllık izin günleri, otomatik olarak kullanılmış sayılmaz. Bu süreler, personelin izin kayıtlarında doğru bir şekilde işlenmeli ve kalan yıllık izin hakkı, ilgili mevzuat çerçevesinde korunmalıdır. Sağlık Ağı, bu tür durumlarda izin kayıtlarının eksiksiz ve doğru tutulmasının, çalışan haklarının güvence altına alınması için vazgeçilmez olduğunu hatırlatır.

     Sağlık Çalışanları İçin Önemli Notlar: Çağrı Sürecinin Ana Hatları

     Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi kapsamında, yıllık izindeki bir sağlık çalışanının göreve çağrılması sürecinde dikkat edilmesi gereken temel noktaları özetleyecek olursak:

     1. Hizmet İhtiyacı: Göreve çağırma için gerçek bir hizmet ihtiyacının bulunması şarttır.
     2. Yetkili Amir: Çağrı, izin vermeye yetkili amir veya üst amir tarafından yapılmalıdır.
     3. Kayıt Altına Alma: Sözlü yapılan çağrılar mutlaka kayıt altına alınmalıdır.

     Bu şartlara uygun olarak göreve çağrılan personelin ise, zorunlu bir mazereti olmadığı takdirde en geç 2 iş günü içerisinde görevine dönmesi beklenir.

     Sonuç olarak, sağlık çalışanlarının yıllık izinleri sırasında göreve çağrılması yasal bir düzenlemeye dayanır. Ancak bu süreç, kurum içi keyfi taleplerle değil, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi’nde belirtilen yetki, usul ve esaslara sıkı sıkıya bağlı kalınarak gerçekleştirilmelidir. Sağlık Ağı olarak, tüm sağlık profesyonellerinin haklarını ve görevlerini bilincinde olmasının önemini bir kez daha hatırlatırız.

     Daha fazla okumak için Yıllık İzindeki Sağlık Çalışanı Göreve Çağrılabilir mi? Hakları ve Yasal Durum ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/yillik-izindeki-saglik-calisani-goreve-cagrilabilir-mi-haklari-ve-yasal-durum/feed/ 0 https://saglikagi.com/saglik-bilimleri-universitesi-rektorlugu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-07-09-2026-21-07-2026/ https://saglikagi.com/saglik-bilimleri-universitesi-rektorlugu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-07-09-2026-21-07-2026/?noamp=mobile#respond Mon, 07 Sep 2026 07:00:32 +0000 https://saglikagi.com/saglik-bilimleri-universitesi-rektorlugu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-07-09-2026-21-07-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörlüğü, çeşitli akademik ve idari birimlerinde görevlendirilmek üzere toplam 13 (on üç) adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında gerçekleştirilecek bu alımlar için 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacaktır. İşte ilana ilişkin tüm detaylar, başvuru şartları ve önemli tarihler: Genel Başvuru […]

     Daha fazla okumak için SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ – 4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI-07.09.2026-21.07.2026 ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörlüğü, çeşitli akademik ve idari birimlerinde görevlendirilmek üzere toplam 13 (on üç) adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında gerçekleştirilecek bu alımlar için 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacaktır. İşte ilana ilişkin tüm detaylar, başvuru şartları ve önemli tarihler:

     Genel Başvuru Şartları

     Adayların 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde belirtilen genel şartları ve ilanda yer alan özel şartları taşıması gerekmektedir:

     • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
     • 657 sayılı Kanun’un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.
     • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
     • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
     • Erkek adaylar için askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlik durumu ertelenmiş olmak.
     • 657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili engeli bulunmamak.
     • Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
     • Çeşitli KHK’lar (Kanun Hükmünde Kararnameler) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
     • Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 6. maddesi gereğince, işe alım için gerekli niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu nitelikleri sonradan kaybetmesi durumunda hizmet sözleşmesi kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilecektir.

     Destek Personeli İçin Özel Şartlar ve Görev Tanımı

     Destek Personeli kadrosuna başvuracak adaylar için aranan özel şartlar ve yapacakları işler aşağıdadır:

     Aranan Özel Şartlar:

     • Temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.
     • İlan tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.
     • İlan tarihi itibarıyla 35 yaşını tamamlamamış olmak.

     Yapılacak İş ve Görevler:

     • Kapalı mekanların ana girişleri dahil olmak üzere; sınıflar, laboratuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak.
     • Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak.
     • Pencere çerçeveleri, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek.
     • Günlük olarak tuvaletleri sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak.
     • Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek.
     • Aynaları, muslukları ve pencere camlarını silmek.
     • Pencere kenarı, kalorifer üstü ve benzeri yerlerin tozunu almak.
     • Tuvaletleri temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak ve kontrol formunu paraflamak.
     • Malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, yükleme ve boşaltma işlerini yapmak.
     • Çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.
     • Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek ve/veya içecek servisi yapmak.
     • Görevlendirildikleri birimler ile ortak alanlarda yapılacak görev tanımlarına uygun olarak yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek.

     Diğer Genel Hususlar

     • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
     • Başvuran adaylarda, 2024 KPSS (B) P94 puanı esas alınacaktır.
     • Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
     • Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir.
     • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, sözleşmelerinin feshedilmesi veya tek taraflı feshetmeleri durumunda (Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç) fesih tarihinden veya sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

     Ek Açıklamalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

     • İdare, ihtiyaca bağlı olarak görev yaptığı il içinde veya eğitim öğretimin verildiği farklı birim veya kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.
     • Adayların şartlarda belirtilen ilgili belgelerin tanzim veya düzenlenme tarihlerinin olması, üzerinde yanıltıcı bilgi eksikliği bulunmaması ve ilgili sertifikaların ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten önce edinilmiş olması gerekmektedir. Üzerinde tarih bilgisi yer almayan (düzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belge veya sertifikalar kabul edilmeyecektir.
     • Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır. Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
     • Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya başvurulan pozisyonun şartını taşımadığı sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

     Başvuru Şekli, Yeri ve Son Tarih

     • Başvurular, sadece elektronik ortamda 07 Eylül 2026 (Saat: 09.00) ile 21 Eylül 2026 (Saat: 13.00) tarihleri arasında alınacaktır.
     • Başvurular, Kariyer Kapısı Kamu İşe Alımı Platformu adresi üzerinden yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
     • Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması önemle tavsiye edilmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir.

     İstenilen Belgeler

     Aşağıda belirtilen belgeler, başvuru sırasında istenmeyecek olup, atanmaya hak kazanan adaylardan talep edilecektir:

     • Destek Personeli için temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmadığına dair sağlık beyanı.
     • İlanda belirtilen tüm kadrolara başvuracak adaylar için tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya devlet üniversitelerine bağlı hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporu.
     • Belgeler; asıllarının ıslak imzalı, doğrulanabilir veya e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belge olması durumunda geçerli kabul edilecektir. Bu özellikleri taşımayan belgeler değerlendirmeye alınmayacaktır.

     Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuç Duyurusu

     • Atanmaya hak kazanan asıl adaylara ilişkin bilgiler ile asıl adayların 3 (üç) katı kadar yedek aday bilgileri, Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ve www.sbu.edu.tr adresinden duyurulacaktır. Adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
     • Atanmaya hak kazanan adaylardan başvuran olmadığı, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edildiği veya feragat ettiği kadro için yedek adaylardan 2024 KPSS (B) grubu başarı puanı dikkate alınarak sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
     • Asıl ya da yedek listedeyken atanma sırası kendisine gelen adayın atanma hakkından vazgeçmesi durumunda “Feragat Dilekçesi” doldurması gerekmektedir.
     • KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup, pozisyon için belirtilen genel ve aranan şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
     • Değerlendirme sonucunda geçerli başvuru yapan adayların KPSS puanı eşit olması halinde; mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşça büyük olan aday tercih edilecektir.
     • Eksik veya yanlış beyanda bulunan veya yapmış olduğu beyanı belgelendiremeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile atamaları iptal edilecek ve yapılan ödemeler yasal faizi ile tazmin edilecektir.
     • Adaylar, 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında Bilgi Edinme (Dilekçe) hakkına sahiptir. Dilekçe ve itirazlar sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde şahsen veya posta yoluyla Rektörlüğe ıslak imzalı bir şekilde yapılacak olup, itirazlar kurum tarafından 15 (on beş) iş günü içinde sonuçlandırılacaktır. Posta yoluyla yapılacak olan dilekçe ve itirazların süresi içinde kuruma ulaşmaması halinde ilgili dilekçe ve itirazlar işleme alınmayacaktır.
     • Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

     Sağlık Bilimleri Üniversitesi’nde kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyen adayların, belirtilen şartları dikkatle incelemesi ve başvuru süresi içerisinde işlemlerini tamamlaması gerekmektedir.

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ – 4/B (SÖZLEŞMELİ PERSONEL) ALIM İLANI-07.09.2026-21.07.2026 ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/saglik-bilimleri-universitesi-rektorlugu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-07-09-2026-21-07-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/osmaniye-korkut-ata-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ https://saglikagi.com/osmaniye-korkut-ata-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Mon, 07 Sep 2026 06:00:31 +0000 https://saglikagi.com/osmaniye-korkut-ata-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, merkez ve taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere toplam 9 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve ilgili Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek alımlar için adaylar, yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) Grubu puan sıralamasına göre istihdam […]

     Daha fazla okumak için Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, merkez ve taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere toplam 9 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve ilgili Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek alımlar için adaylar, yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) (B) Grubu puan sıralamasına göre istihdam edilecek.

     Başvurular, lisans mezunları için KPSSP3 ve lise mezunları için KPSSP94 puan türleri esas alınarak değerlendirilecektir. Bu önemli istihdam fırsatını kaçırmamak için aşağıdaki detayları dikkatlice inceleyiniz.

     Kadro Tablosu ve Başvuru Şartları

     Alım yapılacak pozisyonların unvanları, sayıları ve her bir pozisyon için özel olarak belirlenen şartlar aşağıdaki bağlantıda yer alan PDF dosyasında detaylı olarak açıklanmıştır. Başvuru yapmadan önce ilgili tabloyu dikkatlice incelemeniz gerekmektedir:

     Kadro tablosu ve şartları için buraya tıklayınız.

     Başvuracak Adaylarda Aranan Genel Şartlar

     Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımı için adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

     • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları eksiksiz yerine getirmek.
     • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
     • ÖSYM tarafından 2024 yılında yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı (B) Grubundan; lisans mezunları için KPSSP3 ve lise mezunları için KPSSP94 puan türünden en az 50 ve üzerinde KPSS puanı almış olmak.
     • 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ile Yönetmeliği uyarınca yapılacak güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması.
     • Daha önce 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel olarak çalışıp, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği hükmüne uygun olmak.
     • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (terhis, tecilli veya muaf olmak).
     • İlana çıkılan tüm pozisyonlarda görevi ile ilgili her türlü cihaz ve aleti kullanabilir olmak.
     • Görevini yerine getirmesine engel teşkil edecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
     • Kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
     • Tercih edilen pozisyon için istenen özel şartları ilanın son başvuru tarihi itibarıyla taşıyor olmak.

     Başvuru Şekli ve Süreci

     Başvurular, ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı günden itibaren 15 gün içinde elektronik ortamda alınacaktır. Şahsen, posta yoluyla veya diğer yöntemlerle yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

     Başvuru Tarihleri ve Yöntemi:

     • Başlangıç Tarihi: 07 Eylül 2026, Saat 09:00
     • Bitiş Tarihi: 21 Eylül 2026, Saat 13:00
     • Başvuru Adresi: e-Devlet Kapısı üzerinden “Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden yapılacaktır.

     Önemli Başvuru Detayları:

     • Başvurularınızı son güne bırakmamanız, olası teknik aksaklıkları ve yoğunluğu önlemek adına önemlidir.
     • Başvuruların eksiksiz ve hatasız tamamlanması tamamen adayın sorumluluğundadır.
     • Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik olarak temin edilecektir. Bu bilgilerde hata varsa, başvuru öncesinde ilgili kurumlardan düzeltme yapılması gerekmektedir.
     • Mezuniyet bilgileri otomatik gelmeyen adaylar, bilgilerini manuel olarak giriş yapıp onaylı diploma veya mezuniyet belgelerini PDF veya JPEG formatında sisteme yüklemelidir.
     • Kariyer Kapısı platformunda “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresini görmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.
     • Adaylar, ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilirler.

     Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Açıklamalar

     KPSS Puanı ve Mezuniyet Bilgileri

     • Başvurularda 2024 KPSS(B) grubu lisans mezunları için KPSSP3, ortaöğretim (Lise ve Meslek Lisesi) mezunları için KPSSP94 puanı esas alınacaktır. İlgili puan türünden en az 50 puan almış olmak şarttır.
     • Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup denklik belgesi olan adayların, denklik belgelerini Kariyer Kapısı başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
     • 2008 yılından önce lise ve dengi okuldan mezun olan adayların, lise mezuniyet diplomalarını “Öğrenim Bilgileri” sekmesinde “Lise Mezuniyet Bilgisi Ekle” butonu aracılığıyla sisteme yüklemeleri zorunludur.

     Tecrübe Şartları

     • Eğer ilanın açıklamasında tecrübe şartı bulunuyorsa, adayın SGK Hizmet Dökümü’nde tecrübe istenilen pozisyonda çalıştığına dair Meslek Kodlu e-Devlet barkodlu “SGK Hizmet Dökümü”nü sisteme yüklemesi gerekmektedir.
     • Tecrübe hesabında SGK Hizmet Dökümlerindeki fiilen çalışılan gün sayıları esas alınır. Eksik günler ve staj süreleri tecrübeden sayılmamaktadır.

     Sözleşme ve Atama Süreci

     • Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 6. maddesi gereğince, işe alınma açısından gerekli niteliklerden herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılan veya sonradan kaybedenlerin hizmet sözleşmeleri kurumca tek taraflı olarak feshedilir.
     • Süreç sonunda ilan edilen pozisyonlarda çalışmaya hak kazanan adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir (1) ay içerisinde feshedilecektir.
     • İdare, ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin verildiği farklı ilçelerde ve birimde kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

     Değerlendirme ve Yerleştirme

     • Başvurusu kabul edilen adaylar arasından, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puandan başlayarak sıralama yapılacak ve ilan edilen unvanların adedi kadar asıl, asıl aday sayısının 3 katı kadar da yedek aday belirlenecektir.
     • Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak başvurmayan, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
     • Son adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
     • KPSS’de yüksek puan almak tek başına yerleştirmede hak kazandırmaz; pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmak zorunludur.

     Sonuçların Duyurulması ve Atama Süreci

     Başvuru incelemeleri tamamlandıktan sonra, atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri Üniversitemizin resmi web sayfası (www.osmaniye.edu.tr) duyurular bölümünde ilan edilecektir. Adaylar ayrıca, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de görüntüleyebileceklerdir. İlgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

     Atama İçin Önemli Notlar:

     • Atamaya hak kazananlar, haklarında yaptırılan güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması olumlu sonuçlandığı takdirde göreve başlatılacaklardır.
     • Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenler ile arşiv araştırması sonucu olumsuz olanların atamaları yapılmaz; yapılmış ise iptal edilir ve ödenen bedeller yasal faiziyle birlikte tazmin edilir.
     • Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.
     • Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

     Bilgi İçin İletişim

     Daha fazla bilgi almak veya sorularınız için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

     Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı
     E-posta: personel@osmaniye.edu.tr
     Telefon: 0328 827 10 00 (Dahili: 1503-1505-1507-1516-1518-1519)

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/osmaniye-korkut-ata-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/mimar-sinan-guzel-sanatlar-universitesi-4-b-sozlesmeli-10-personel-alim-ilani/ https://saglikagi.com/mimar-sinan-guzel-sanatlar-universitesi-4-b-sozlesmeli-10-personel-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Mon, 07 Sep 2026 05:00:31 +0000 https://saglikagi.com/mimar-sinan-guzel-sanatlar-universitesi-4-b-sozlesmeli-10-personel-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi (MSGSÜ), bünyesinde görevlendirmek üzere toplam 10 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilecek olan bu pozisyonlar için başvurular, KPSS (B) grubu puan sıralaması ve mesleki uygulama sınavı (bazı pozisyonlar için) esas alınarak gerçekleştirilecek. Üniversitenin Rektörlüğe bağlı birimlerinde tam zamanlı olarak çalışacak […]

     Daha fazla okumak için Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi 4/B Sözleşmeli 10 Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi (MSGSÜ), bünyesinde görevlendirmek üzere toplam 10 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilecek olan bu pozisyonlar için başvurular, KPSS (B) grubu puan sıralaması ve mesleki uygulama sınavı (bazı pozisyonlar için) esas alınarak gerçekleştirilecek.

     Üniversitenin Rektörlüğe bağlı birimlerinde tam zamanlı olarak çalışacak ve ücretleri Özel Bütçeden karşılanacak bu kadrolar, kariyerine Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi gibi köklü bir kurumda devam etmek isteyen adaylar için önemli bir fırsat sunuyor.

     Pozisyonlar ve Nitelikler

     Alım yapılacak unvanlar ve her bir pozisyon için aranan özel nitelikler hakkında detaylı bilgiye ulaşmak için aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz:

     POZİSYONLAR VE NİTELİKLER İÇİN TIKLAYINIZ

     Genel Başvuru Şartları

     Bu ilana başvuracak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

     • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak.
     • Başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş olmak.
     • Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu sonuçlanmış olmak.
     • 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.
     • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
     • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı ile engeli bulunmamak.
     • Son 1 (bir) yıl içerisinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmeleri feshedilmemiş olmak veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmesini tek taraflı feshetmemiş olmak.
     • Lisans mezunları için 2024 KPSS(B) grubu (P3), ortaöğretim mezunları için (Lise ve dengi okul) 2024 KPSS(B) grubu (P94) puanı esas alınacaktır.
     • Kamu Görevinden ihraç edilenler başvuru yapamayacaklardır.
     • Yukarıda belirtilen Özel Şartlar bölümünde yazan niteliklere ve belgelere sahip olmak.

     Başvuru Şekli, Yeri ve Zamanı

     Başvurular, yalnızca elektronik ortamda alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

     • Başvuru Tarihleri: 07-21 Eylül 2026
     • Başvuru Adresi: e-Devlet üzerinden Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr) adresi.
     • Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra adayların “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
     • e-Devlet şifresi olmayan adayların, PTT Merkez Müdürlüklerinden şahsen başvuru ile T.C. Kimlik Numarasının bulunduğu kimliğini ibraz ederek şifre temin etmeleri zorunludur.
     • Adaylar, aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı sadece bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvuru tespit edilen adayların başvuruları iptal edilecektir.
     • Önemli Not: Restoratör ilanına başvuran adayların çalışma dosyalarını ilan süresi içerisinde Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.

     Üniversite, zorunlu hallerde başvuru takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

     Başvuruda İstenilen Belgeler

     Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik kayıtlarına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak temin edileceğinden, başvuru aşamasında bu belgeler istenmeyecektir. Ancak, adayların bilgilerinde hata varsa başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan güncelleme yaptırmaları gerekmektedir.

     Aşağıdaki belgelerin ise başvuru esnasında sisteme yüklenmesi gerekmektedir:

     • Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belge (e-Devlet başvurusu esnasında “Diğer Belgeler” bölümüne pdf formatında yüklenecektir).
     • SGK Hizmet Dökümü Belgesi (SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Ünvan Listesi başlığıyla e-Devlet sisteminden alınan, barkodlu ve meslek kodunu gösterir belge sisteme yüklenecektir).
     • İlanda istenilen belge ve sertifikalara ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten önce sahip olunması gerekmektedir.
     • İlan edilen unvanlardan belgelendirilmesi istenen durumlarla ilgili gerekli resmi belgelerin (sertifika, deneyim belgesi, barkodlu SGK Hizmet Dökümü (meslek kodunu gösterir) belgesi), “Diğer Belgeler” sekmesi altında bulunan belgeler alanından ilgili doküman alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
     • Ortaöğretim mezunu adaylardan; “Eğitim bilgisi bulunmamaktadır” uyarısı alanlar (2008 yılı ve öncesinde mezun olanlar), mezuniyet bilgilerini beyan usulüne göre (okul adı/türü/alan/mezuniyet tarihi/diploma puanı) elle giriş yapmalı ve mezuniyetini kanıtlayıcı belge yüklemelidir.

     Restoratör Pozisyonu İçin Mesleki Uygulama Sınavı Detayları

     “Restoratör” unvanı için başvuran adaylar, mesleki uygulama sınavına tabi tutulacaktır. Bu sınav, uzmanlık konularına uygun olarak başvurduğu pozisyonun gerektirdiği özel şartlarda belirtilen tüm konuları ve hususları kapsayacaktır.

     • Sınav Tarihi, Saati ve Yeri: 05 Ekim 2026, saat 10.00 – MSGSÜ İstanbul Resim ve Heykel Müzesi
     • Mesleki Uygulamalı Sınav sonucunda “100” tam puan üzerinden “70” puan ve üzeri alanlar başarılı sayılacaktır.
     • Sınavla ilgili gerekli görülen bilgiler ve sınav sonuçları http://msgsu.edu.tr internet adresinden duyurulacaktır. Bu duyuru tebliğ mahiyetinde sayılacaktır.

     İtiraz Süreci

     Mesleki Uygulama Sınav sonuçlarına itiraz etmek isteyen adaylar, sonuçların Üniversitemize ait http://msgsu.edu.tr adresli internet sitesinde duyurulmasından itibaren 3 iş günü içerisinde ıslak imzalı dilekçe ile Üniversitemiz Yazı İşleri Şube Müdürlüğü’ne şahsen başvurmaları gerekmektedir. İtirazlar, sınav komisyonu tarafından 3 iş günü içinde değerlendirilip sonuçlandırılacaktır.

     Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların İlanı

     • Restoratör kadrosu hariç diğer pozisyonlar için yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmayacaktır. Atanmaya hak kazanan adaylara ilişkin asıl ve yedek aday listeleri, KPSS P3 ve KPSS P94 puan sıralaması esas alınarak Üniversitemizin http://www.msgsu.edu.tr internet adresinde ilan edilecektir. Yedek aday sayısı, boş pozisyon sayısının 3 (üç) katı kadar olacaktır (Restoratör kadrosu hariç). Adaylar ayrıca sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformundan da görüntüleyebilecektir.
     • “Restoratör” unvanı için atanmaya hak kazananların sıralaması Mesleki Uygulamalı Sınav başarı sıralamasına göre gerçekleştirilecektir. Eşitlik olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da aynı olması halinde doğum tarihi büyük olana öncelik verilecektir. Kontenjan sayısının 2 katına kadar yedek belirlenecektir.
     • Atanmaya hak kazanan adayların, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 15 iş günü içerisinde istenilen belgeler ile Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı’na şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir. Bu süre içerisinde belgeleri teslim etmeyen veya müracaat etmeyen adaylar hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
     • Değerlendirmelerde, adayların KPSS puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan, bunun da aynı olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
     • Üniversitemizin www.msgsu.edu.tr adresli internet sitesinde yayınlanacak olan kazanan aday bilgileri tebliğ niteliğinde olup, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

     Önemli Notlar ve İletişim

     • Başvuru işleminin ilan süresi içerisinde eksiksiz, hatasız ve ilan şartlarına uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin sisteme yüklenilmesinden adaylar sorumludur.
     • Kariyer Kapısı platformu tarafından e-Devlet üzerinden otomatik alınan iletişim bilgilerinin (e-posta ve cep telefonu) güncel tutulması, gerekli durumlarda adaylarla irtibat kurulması açısından önem arz etmektedir.
     • Gerçeğe aykırı belge sunanlar ya da beyanda bulunduğu tespit edilenler ile istenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri yapılmış olsa dahi derhal fesih edilecek, haklarında yasal işlem yapılacak ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
     • Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
     • İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

     Başvuru süreciyle ilgili olarak (0212) 252 16 00 (dahili 4261, 4263) numaralı telefonlardan veya personel@msgsu.edu.tr adresinden yardım alabilirsiniz.

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi 4/B Sözleşmeli 10 Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/mimar-sinan-guzel-sanatlar-universitesi-4-b-sozlesmeli-10-personel-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/karadeniz-teknik-universitesi-ktu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/karadeniz-teknik-universitesi-ktu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Fri, 04 Sep 2026 21:00:31 +0000 https://saglikagi.com/karadeniz-teknik-universitesi-ktu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Merkez Teşkilatı bünyesinde görevlendirilmek üzere, 2026 yılı için 4/B statüsünde sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu önemli alım, adayların herhangi bir yazılı veya sözlü sınava tabi tutulmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan türleri esas alınarak sıralama ile gerçekleştirilecektir. Kamu sektöründe kariyer hedefleyen adaylar için büyük bir fırsat sunan bu ilanın detayları […]

     Daha fazla okumak için Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Merkez Teşkilatı bünyesinde görevlendirilmek üzere, 2026 yılı için 4/B statüsünde sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu önemli alım, adayların herhangi bir yazılı veya sözlü sınava tabi tutulmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan türleri esas alınarak sıralama ile gerçekleştirilecektir. Kamu sektöründe kariyer hedefleyen adaylar için büyük bir fırsat sunan bu ilanın detayları aşağıda yer almaktadır.

     Alım Yapılacak Kadrolar ve Detaylar

     Üniversite tarafından belirlenen çeşitli unvanlardaki pozisyonlar, aranan nitelikler ve kontenjanlar gibi detaylı bilgilere aşağıdaki bağlantıdan ulaşarak resmi tabloyu inceleyebilirsiniz:

     KADRO VE POZİSYON DETAYLARI İÇİN TIKLAYINIZ

     Başvuru Süreci ve Tarihleri

     Karadeniz Teknik Üniversitesi’nin 4/B sözleşmeli personel alımı için başvurular, 04 Eylül 2026 tarihinde başlayıp, 18 Eylül 2026 tarihinde sona erecektir.

     • Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla açılacak ve bitiş tarihinde saat 13:00’te kapanacaktır.
     • Tüm başvurular, Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden veya e-Devlet Kapısı’nda yer alan “Karadeniz Teknik Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla elektronik ortamda yapılacaktır.
     • Posta, e-posta veya şahsen yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
     • Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, adayların başvurularını son güne bırakmamaları önemle tavsiye edilir. Sistem genelinde belgelenen teknik kesintiler dışında süre uzatımı yapılmayacaktır. Başvuruların eksiksiz ve hatasız tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir.

     Genel Başvuru Şartları

     Bu ilana başvuracak tüm adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

     • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartlara sahip olmak.
     • Türk Ceza Kanunu’nun 53. Maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
     • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
     • Adayların mezuniyetlerine uygun olarak; 2024 KPSS (B) grubu sınavından (Ortaöğretim için KPSSP94, Ön Lisans için KPSS93, Lisans için KPSSP3) en az 60 puan almış olmaları gerekmektedir.
     • Yükseköğretim kurumlarının devam zorunluluğu bulunan programlarında kayıtlı örgün eğitim öğrencisi olmamak.

     Önemli Hususlar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

     • Adaylar, ilanda belirtilen pozisyonlardan sadece birine başvuruda bulunabilirler. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır.
     • 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken görevinden ayrılarak sözleşmesi feshedilenler hakkında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi hükümleri uygulanacaktır. Buna göre, sözleşmesi feshedilen veya sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden veya sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği unutulmamalıdır.
     • Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı bilgi ve belge ibraz edenlerin veya belgeleri eksik olanların başvuruları kesinlikle kabul edilmeyecektir. Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa bile iptal edilecek ve idare tarafından bir bedel ödenmiş ise bu bedel faiziyle birlikte tazmin edilecektir.

     Başvuru Sonuçları Ne Zaman Açıklanacak?

     Başvuru sonuçları, son başvuru tarihini takip eden 15 gün içerisinde Karadeniz Teknik Üniversitesi’nin resmi internet sitesi (www.ktu.edu.tr) ve personel daire başkanlığı sayfası (www.ktu.edu.tr/personel) üzerinden ilan edilecektir. Adaylar ayrıca sonuçlarını Kariyer Kapısı platformu üzerinden de görüntüleyebileceklerdir.

     Bu önemli fırsatı değerlendirmek isteyen adayların, başvuru şartlarını ve ilan metnini dikkatlice inceleyerek belirtilen tarihler arasında başvurularını eksiksiz tamamlamaları gerekmektedir.

     Resmi alım ilanı için tıklayınız

     Daha fazla okumak için Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> https://saglikagi.com/karadeniz-teknik-universitesi-ktu-4-b-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/ardahan-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/ardahan-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Fri, 04 Sep 2026 08:00:45 +0000 https://saglikagi.com/ardahan-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     [TITLE] Ardahan Üniversitesi’nden KPSS Puanıyla 7 Sözleşmeli Personel Alımı: Başvuru Rehberi ve Tüm Detaylar [/TITLE] [CONTENT] Ardahan Üniversitesi Rektörlüğü, akademik ve idari birimlerinde görevlendirilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Toplam 7 (yedi) adet sözleşmeli personel pozisyonu için, yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 yılı […]

     Daha fazla okumak için Ardahan Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

     ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

     [TITLE]
     Ardahan Üniversitesi’nden KPSS Puanıyla 7 Sözleşmeli Personel Alımı: Başvuru Rehberi ve Tüm Detaylar
     [/TITLE]
     [CONTENT]

     Ardahan Üniversitesi Rektörlüğü, akademik ve idari birimlerinde görevlendirilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Toplam 7 (yedi) adet sözleşmeli personel pozisyonu için, yazılı veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yerleştirme yapılacak.

     Bu önemli alım fırsatıyla ilgili tüm detaylar, başvuru şartları ve değerlendirme süreçleri aşağıda açıklanmıştır.

     İlan Edilen Pozisyonlara Ait Bilgiler

     Hangi pozisyonlar için alım yapılacağını öğrenmek ve detaylı nitelik kodlarını görmek için aşağıdaki bağlantıya tıklayınız:

     POZİSYON BİLGİLERİ İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ

     A. Genel Başvuru Şartları

     Ardahan Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alım ilanına başvuruda bulunacak adayların aşağıdaki genel şartları eksiksiz taşımaları gerekmektedir:

     1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
     2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları sağlamak.
     3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
     4. Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa dahi; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
     5. 657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
     6. Kamu görevinden herhangi bir nedenle çıkarılmamış olmak.
     7. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
     8. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden ve bölümlerden mezun olmak, başvurunun son günü itibarıyla aranan nitelikleri (özel şartları) taşımak ve bunları belgelendirmek.
     9. 2024 yılı KPSS (B) grubunda lisans düzeyi için KPSSP3, ön lisans düzeyi için KPSSP93 ve ortaöğretim düzeyi için KPSSP94 puan türünde geçerli, başvurduğu pozisyon için istenilen asgari puana sahip olmak.
     10. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca, sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği hükmüne uygun olmak ve hali hazırda herhangi bir kamu kurumunda sözleşmeli pozisyonda (657 S.K. 4/B maddesi kapsamında) çalışmıyor olmak.
     11. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6. maddesi gereği, işe alınma açısından gerekli niteliklerden herhangi birinin sonradan taşınmadığının anlaşılması veya kaybedilmesi durumunda hizmet sözleşmesinin kurumca tek taraflı feshedileceğini kabul etmek.
     12. 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince, sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında yapılacak olan arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.
     13. Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini başvuru anında sisteme mutlaka yüklemesi gerekmektedir.
     14. Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
     15. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup, sisteme gerçeğe aykırı belge yükleyenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
     16. Ardahan Üniversitesi, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

     B. Başvuru Şekli ve Tarihleri

     Başvurular sadece online olarak Kariyer Kapısı platformu üzerinden kabul edilecektir. Aşağıdaki tarihlere dikkat ediniz:

     Başvuru Başlangıç Tarihi: 04 Eylül 2026, Saat 09:00

     Başvuru Bitiş Tarihi: 18 Eylül 2026, Saat 13:00

     Başvuru süreciyle ilgili önemli noktalar:

     1. Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00’te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması önemle rica olunur. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.
     2. Başvurular; ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (on beş) gün içerisinde sadece online olarak, e-Devlet üzerinden “Ardahan Üniversitesi Rektörlüğü- Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden yapılacaktır. Şahsen veya posta, e-posta, fax, telefon aracılığı ile yapılan başvurular kesinlikle geçerli kabul edilmeyecektir.
     3. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, erkek adaylar için askerlik ve kimlik kayıtlarına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla başvuru sırasında otomatik olarak temin edilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar, güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini PDF formatında e-Devlet üzerinden yüklemelidir.
     4. İlanda yer alan bölümler dışındaki bölümlerden veya yurt dışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlendirmeye alınabilmesi için e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” başlığı altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
     5. Adaylar, başvuru işlemlerinin eksiksiz ve hatasız tamamlanıp tamamlanmadığını mutlaka kontrol etmelidir. Başvuruların tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir.
     6. Adaylar sadece tek bir unvan için başvuru yapabileceklerdir.
     7. Eksik veya yanlış evrak yükleyenlerin başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.
     8. Atanmaya hak kazananların asıl/yedek sıralamasına ilişkin bilgilendirme, başvurunun bitiminden itibaren en geç 15 iş günü içinde www.ardahan.edu.tr ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adreslerinde yayımlanacaktır. İlgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

     C. Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçları

     Ardahan Üniversitesi sözleşmeli personel alımında değerlendirme ve sonuçlandırma süreci aşağıdaki gibi işleyecektir:

     1. Başvurusu kabul edilen adaylar arasından, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 KPSS (B) grubunun ilgili puan türünden en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere bir sıralama yapılacaktır. İlan edilen pozisyon adedi kadar asıl aday, pozisyon adetinin 10 (on) katı kadar ise yedek aday belirlenecektir. Yedek listede yer alan adayların hakları sadece bu ilanda geçerli olup, daha sonraki alımlar için herhangi bir müktesep hak teşkil etmez.
     2. Adaylar, yerleştirme sonuçlarını Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Yedek adaylara geçilmesi durumunda bu durum ve başvuru süresi www.ardahan.edu.tr adresinden duyurulacaktır. Adaylara ayrıca yazılı ve sözlü bir tebligat yapılmayacaktır.
     3. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan, istenilen belge ve bilgileri eksik veya yanlış ibraz edenlerle yanlış/yanıltıcı beyanda bulunan adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu sebeple bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
     4. Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak başvurmayan, belgelerini teslim edip göreve başlamayan, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, Ardahan Üniversitesi resmi internet sayfası www.ardahan.edu.tr adresinde duyurulan yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Son adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Ayrıca tebligat yapılmayacağından, adaylar yerleştirme duyurularına ilişkin bilgilere Ardahan Üniversitesi resmi internet sayfasını takip ederek ulaşabilecektir.
     5. Başvuru ve sözleşme imzalama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmayacak, sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilecektir. Bu durum karşısında kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir. Ayrıca bu adaylar hakkında, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanmak üzere

        Resmi alım ilanı için tıklayınız

        Daha fazla okumak için Ardahan Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/ardahan-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/bartin-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/bartin-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Fri, 04 Sep 2026 07:00:37 +0000 https://saglikagi.com/bartin-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Bartın Üniversitesi Rektörlüğü, kamuya sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek alımda, çeşitli kadrolara toplamda 12 sözleşmeli personel istihdam edilecek. Adayların 2024 KPSS (B) grubu sınavından geçerli puan almış olmaları ve ilanda belirtilen özel şartları taşımaları gerekiyor. Bu önemli iş […]

        Daha fazla okumak için Bartın Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Bartın Üniversitesi Rektörlüğü, kamuya sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde gerçekleştirilecek alımda, çeşitli kadrolara toplamda 12 sözleşmeli personel istihdam edilecek. Adayların 2024 KPSS (B) grubu sınavından geçerli puan almış olmaları ve ilanda belirtilen özel şartları taşımaları gerekiyor.

        Bu önemli iş fırsatını kaçırmamak için başvuru süreçlerini ve aranan şartları detaylıca inceleyin.

        Genel Başvuru Şartları Nelerdir?

        Bartın Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımı için adayların sağlaması gereken genel şartlar şunlardır:

        • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
        • 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması.
        • 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak. Adayların mezuniyet düzeylerine göre aşağıdaki puan türleri esas alınacaktır:
          • Lisans mezunları için: **KPSSP3** puanı
          • Ön lisans mezunları için: **KPSSP93** puanı
          • Ortaöğretim mezunları için: **KPSSP94** puanı

        Başvuru Takvimi ve Süreci

        Bartın Üniversitesi sözleşmeli personel alımı için belirlenen başvuru takvimi ve detayları aşağıda yer almaktadır. Adayların başvurularını eksiksiz ve zamanında yapmaları büyük önem taşımaktadır.

        Başvuru Takvimi

        Aşama	Tarih	Saat
        İlan Yayım Tarihi	04 Eylül 2026	–
        Başvuru Başlangıç Tarihi	04 Eylül 2026	09.00
        Son Başvuru Tarihi	19 Eylül 2026	13.00
        Aday Başvuru Bilgileri Belgesinin Elden Son Teslim Tarihi	22 Eylül 2026	Mesai Bitimi (17.30)
        Ön Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi	28 Eylül 2026	–
        Nihai Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi	06 Ekim 2026	–
        Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi	https://w3.bartin.edu.tr/

        *Üniversite, zorunlu hallerde başvuru takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Tüm duyurular ve bildirimler üniversite web sayfasında ve Kariyer Kapısı üzerinden tebligat yerine geçecektir.

        Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri

        Başvurular, **Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu** (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım (Bartın Üniversitesi)” hizmeti kullanılarak elektronik ortamda yapılacaktır.

        • Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09.00’da başlayacak ve son başvuru tarihinde saat 13.00’te sona erecektir. Olası teknik aksaklıkları göz önünde bulundurarak başvurunuzu son güne bırakmamanız tavsiye edilir.
        • **Önemli Not:** Elektronik ortamda yapılan başvuru tek başına yeterli değildir. Kariyer Kapısı üzerinden başvuru yapıldıktan sonra oluşturulan **”Aday Başvuru Bilgileri”** belgesinin çıktısı alınarak, en geç **22 Eylül 2026 tarihi mesai bitimine (17.30)** kadar üniversiteye şahsen teslim edilmesi gerekmektedir. Bu belgeyi teslim etmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
        • **Teslim Adresi:** Bartın Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı İdari İnsan Kaynağı Şube Müdürlüğü, Kutlubeyyazıcılar Köyü Yeni Köybağlısı Yeni Sokak No:32/2 Merkez/BARTIN
        • Posta veya diğer yollarla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
        • Elektronik başvuru tamamlandıktan ve “Aday Başvuru Bilgileri” formu elden teslim edildikten sonra Kariyer Kapısı üzerinden yapılan değişiklikler dikkate alınmayacaktır.
        • Başvuru süreciyle ilgili sorularınız için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:
          • **Telefon:** 0 (378) 501 1000 (Dahili: 5007 ve 5524)
          • **E-posta:** personel@bartin.edu.tr
          • **WhatsApp İletişim Hattı:** 0378 223 50 18

        İlan Edilen Pozisyonlar ve Özel Şartları

        Bartın Üniversitesi tarafından açılan sözleşmeli personel kadroları ve her bir pozisyon için aranan özel şartlar aşağıda detaylandırılmıştır:

        İlan No	Pozisyon Adı	Cinsiyet	Öğrenim Düzeyi	Adet
        2026-07	Büro Personeli	Erkek/Kadın	Lisans	2
        Aranılan Şartlar ve Diğer Hususlar: 2024 yılı KPSS P3 puan türünden en az 60 puan almış olmak. Muhasebe, Muhasebe ve Finansal Yönetim, Muhasebe ve Finans Yönetimi, Muhasebe ve Finansman, Finans ve Muhasebe, Muhasebe ve Denetim, İşletme-Muhasebe ve Denetim, Muhasebe ve Maliye veya Muhasebe Bilgi Sistemleri lisans programlarının birinden mezun olmak. Yükseköğretim kurumlarında örgün (ön lisans ve lisans) öğrenci kaydı bulunmamak.
        2026-08	Destek Personeli	Erkek	Ortaöğretim (Lise ve Dengi)	4
        Aranılan Şartlar ve Diğer Hususlar: 2024 yılı KPSS P94 puan türünden en az 60 puan almış olmak. Ortaöğretim kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak. Askerliğini yapmış veya askerlikten muaf olmak. Temizlik, basit bakım-onarım, taşıma ve ısıtma hizmeti işlerini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak. Bu pozisyonda vardiya sistemi uygulanmaktadır. Bu unvandaki pozisyonlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan yardımcı hizmetler sınıfı kapsamındaki “hizmetli” kadrosuna ait görevlerin yerine getirilmesi için kullanılacaktır.
        2026-09	Koruma ve Güvenlik Görevlisi	Kadın	Ön Lisans	2
        Aranılan Şartlar ve Diğer Hususlar: 2024 yılı KPSS P93 puan türünden en az 60 puan almış olmak. Yükseköğretim kurumlarının herhangi bir ön lisans programından mezun olmak. İlanın son başvuru tarihi ve yerleşen adaylar için ibraz tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunu’nun 10. maddesinde yer alan şartları taşımak ve vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak. 160 cm’den kısa olmamak. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek psikiyatrik hastalık, bedensel özür, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, yüz çehresinde sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmamak. Vücutta görünecek şekilde dövmesi bulunmamak. Başvuru tarihleri içerisinde sağlık kuruluşları tarafından belgelendirmek kaydıyla beden kitle endeksi 18 (dahil) ile 27 (dahil) arasında olmak. (Sağlık kuruluşundan alınmayan ve uzman imzası bulunmayan belgeler ile e-Devlet üzerinden alınacak “Kişiye Ait Sağlık Bilgi Formu (Ek-6)” veya şahsi beyanlar kabul edilmeyecektir.) 1 Ocak 1996 ve sonrası doğumlu olmak.
        2026-10	Koruma ve Güvenlik Görevlisi	Erkek	Ön Lisans	4
        Aranılan Şartlar ve Diğer Hususlar: 2024 yılı KPSS P93 puan türünden en az 60 puan almış olmak. Yükseköğretim kurumlarının herhangi bir ön lisans programından mezun olmak. İlanın son başvuru tarihi ve yerleşen adaylar için ibraz tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunu’nun 10. maddesinde yer alan şartları taşımak ve vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak. 170 cm’den kısa olmamak. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek psikiyatrik hastalık, bedensel özür, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, yüz çehresinde sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmamak. Vücutta görünecek şekilde dövmesi bulunmamak. Başvuru tarihleri içerisinde sağlık kuruluşları tarafından belgelendirmek kaydıyla beden kitle endeksi 18 (dahil) ile 27 (dahil) arasında olmak. (Sağlık kuruluşundan alınmayan ve uzman imzası bulunmayan belgeler ile e-Devlet üzerinden alınacak “Kişiye Ait Sağlık Bilgi Formu (Ek-6)” veya şahsi beyanlar kabul edilmeyecektir.) 1 Ocak 1996 ve sonrası doğumlu olmak.

        Başvuruda İstenecek Belgeler

        Başvuru sırasında adaylardan çoğu belge istenmeyecektir. KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, erkek adaylar için askerlik ve kimlik kayıtları e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edilecektir. Bu nedenle adayların bilgilerinde hata varsa, başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan güncelleme/düzeltme yapmaları önemlidir.

        Ancak, elektronik başvuruyu tamamladıktan sonra sistem üzerinden oluşturulacak olan **”Aday Başvuru Bilgileri”** formunun çıktısı alınarak, belirlenen son teslim tarihine kadar üniversiteye **şahsen teslim edilmesi zorunludur.**

        Diğer Açıklamalar ve Önemli Hususlar

        • Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyenlerin sözleşmeleri 1 ay içinde feshedilecektir.
        • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesindeki “bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmüne aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır.
        • Adayların herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamaları gerekmektedir.
        • Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar, sözleşmede belirtilen görev yerinde ikamet etmek zorundadır.
        • Adaylar, aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı **sadece bir ilana** başvurabilirler. Birden fazla ilana başvuran adayların tüm başvuruları iptal edilecektir.
        • Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belge başvuruya eklenecektir.

        Yerleştirme İşlemleri Nasıl Yapılacak?

        Bartın Üniversitesi sözleşmeli personel yerleştirme işlemleri, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 yılına ait KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecektir.

        • İlanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, en yüksek KPSS puanlı adaydan başlanarak ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 3 katı kadar yedek aday belirlenecektir.
        • Puan eşitliği durumunda sırasıyla mezuniyet tarihi önce olan, ardından doğum tarihi önce olan adaya öncelik verilecektir. Bu durumların da eşit olması halinde kura çekimi ile belirlenen aday yerleştirilecektir.
        • Başvuru değerlendirme sonuçlarına itiraz etmek isteyen adayların, başvuru takviminde belirtilen tarihler arasında ıslak imzalı dilekçe ile üniversiteye şahsen başvurmaları gerekmektedir.
        • Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların başvuru yapmaması, feragat etmesi veya şartları taşımadığının tespit edilmesi durumunda, yedek adaylar sırasıyla atanacaktır.
        • KPSS’de yüksek puan almak tek başına yerleştirme hakkı sağlamaz; pozisyon için belirtilen tüm genel ve özel şartların sağlanması zorunludur.
        • Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, bu durumdan dolayı hak iddia edemeyeceklerdir. Gerçeğe aykırı belge verenler veya beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecek ve ödenen ücretler yasal faiziyle geri alınacaktır.
        • Üniversitenin web sayfasından ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular/bildirimler tebligat niteliğinde olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
        • İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
        • Bartın Üniversitesi, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Ayrıca, idare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm yerleşkelerine kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

        Bartın Üniversitesi’nin bu önemli personel alımı duyurusu, nitelikli adaylar için kamuda kariyer fırsatı sunmaktadır. Tüm adaylara başarılar dileriz.

        Resmi alım ilanı için tıklayınız

        Daha fazla okumak için Bartın Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/bartin-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/bursa-teknik-universitesi-btu-12-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ https://saglikagi.com/bursa-teknik-universitesi-btu-12-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/?noamp=mobile#respond Fri, 04 Sep 2026 06:00:28 +0000 https://saglikagi.com/bursa-teknik-universitesi-btu-12-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Bursa Teknik Üniversitesi (BTÜ), kamuya personel alımı yapacağını duyurdu! 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” doğrultusunda 12 adet sözleşmeli personel alınacak. Adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek. Bu önemli kadrolara başvurmak isteyen adayların, belirtilen genel ve […]

        Daha fazla okumak için Bursa Teknik Üniversitesi (BTÜ) 12 Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Bursa Teknik Üniversitesi (BTÜ), kamuya personel alımı yapacağını duyurdu! 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” doğrultusunda 12 adet sözleşmeli personel alınacak. Adaylar, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek.

        Bu önemli kadrolara başvurmak isteyen adayların, belirtilen genel ve özel şartları taşıması gerekiyor. İşte başvuru süreci, gerekli belgeler ve tüm detaylar:

        🗓️ Başvuru Takvimi ve Önemli Tarihler (2026 Yılı)

        Başvurular ve sonuç açıklama süreçleri için belirlenen tarihler aşağıdaki gibidir:

        Aşama	Tarih
        Başvuru Başlangıç Tarihi	04 Eylül 2026
        Son Başvuru Tarihi	18 Eylül 2026
        Başvuru Sonuçlarını Açıklama Tarihi	25 Eylül 2026
        Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi	www.btu.edu.tr

        Unutmayın: Başvurular 04 Eylül 2026 saat 09:00’da başlayıp, 18 Eylül 2026 saat 13:00’te sona erecektir. Yoğunluk yaşanmaması adına başvuruların son güne bırakılmaması önemle rica olunur.

        ✅ Kimler Başvurabilir? Genel Başvuru Şartları

        İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda aranan genel şartlar şunlardır:

        • Türk Vatandaşı olmak.
        • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
        • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
        • 18 yaşını doldurmuş olmak (Meslek veya sanat okulunu bitirenler için en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanunu’nun 12. maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler).
        • 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş ve geçerli bir puan almış olmak.
        • Sözleşmeli pozisyonun karşısında yer alan özel şartları ilanın son başvuru tarihi itibarıyla taşıyor olmak.
        • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
        • Kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
        • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin ilgili hükmüne uygun olmak. Bu hükme göre, sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı fesheden adaylar, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler (Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç).

        📄 Başvuru İçin Gerekli Belgeler

        Başvurunuzu eksiksiz tamamlamak için aşağıdaki belgeleri hazır bulundurmanız gerekmektedir:

        • Kariyer Kapısı ilan başvuru ekranındaki zorunlu belgeler.
        • Başvurulan unvan için özel şartlar bölümünde istenen belgeler.
        • Sosyal Güvenlik Kurumu Tescil ve Hizmet Dökümü (barkodlu olması gerekmektedir).

        💻 Başvuru Nasıl Yapılır? Adım Adım Rehber

        Başvurular sadece elektronik ortamda kabul edilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır:

        1. Adaylar, başvurularını e-Devlet kapısı üzerinden “Bursa Teknik Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmetini kullanarak veya doğrudan Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresinden elektronik ortamda yapacaklardır.
        2. Başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra, “Başvurularım” ekranından başvurunuzun tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeniz gerekmektedir. “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.
        3. Başvuru için gerekli belgeler e-Devlet sisteminden otomatik olarak yüklenecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme manuel olarak yükleme yapılması gerekmektedir.
        4. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından tamamen adayın kendisi sorumludur.
        5. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, idare tarafından ek süre tanınabilir.

        📊 Değerlendirme Süreci ve Sonuçların Duyurulması

        • Başvurular sonunda yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak sözleşme yapmaya hak kazanan aday bilgileri, başvuru sonuçlarını açıklama tarihinde www.btu.edu.tr adresinde ilan edilecektir.
        • Adaylardan istenen belgeler, bu belgeleri teslim etme süresi, yeri ve zamanı da aynı internet adresi üzerinden yayınlanacaktır.
        • Puanların eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
        • Asil olarak kazananların 4 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asil adaylardan başvuru olmaması veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylar sırasıyla yerleştirilecektir.
        • Gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunan adayların sözleşmeleri, yapılmış olsa bile derhal feshedilecek, haklarında yasal işlem başlatılacak ve ödenen bedeller yasal faiziyle birlikte tazmin edilecektir.
        • Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” yapılacak olup, sonucun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır.
        • Sözleşme yapılan personel, Bursa Teknik Üniversitesi’nin herhangi bir biriminde görevlendirilebilecektir.

        🚨 Önemli Uyarılar

        • Bursa Teknik Üniversitesi, başvuru takviminde zorunlu hallerde değişiklik yapma hakkını saklı tutar ve ilanın her aşamasını iptal edebilir. İlanda bulunmayan hükümler için ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
        • Alım sürecine ilişkin tüm duyurular Üniversitemizin www.btu.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Bu ilanlar tebligat mahiyetinde olacağından, ilgililerin adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların web sitesini düzenli olarak takip etmeleri kendi sorumluluğundadır.

        Bu ilan, tüm ilgililere duyurulur. Bursa Teknik Üniversitesi’nde kariyer fırsatını kaçırmayın!

        Resmi alım ilanı için tıklayınız

        Daha fazla okumak için Bursa Teknik Üniversitesi (BTÜ) 12 Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/bursa-teknik-universitesi-btu-12-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/hatayda-saglik-calisanlarina-buyuk-kolaylik-hastaneye-kres-aciliyor/ https://saglikagi.com/hatayda-saglik-calisanlarina-buyuk-kolaylik-hastaneye-kres-aciliyor/?noamp=mobile#respond Thu, 03 Sep 2026 11:03:10 +0000 https://saglikagi.com/?p=121109 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde, Başhekim Dr. Barış Kavvasoğlu’nun öncülüğünde 70 çocuk kapasiteli kreş ve anaokulu hizmete hazırlanıyor. Proje, özellikle nöbetli ve vardiyalı çalışan sağlık personelinin iş ve aile yaşamını kolaylaştırmayı hedefliyor.

        Daha fazla okumak için Hatay’da Sağlık Çalışanlarına Büyük Kolaylık: Hastaneye Kreş Açılıyor ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Dr. Barış Kavvasoğlu’nun öncülüğünde, sağlık çalışanlarının çocuklarına yönelik kreş ve anaokulu hizmeti hayata geçiriliyor. 70 çocuk kapasiteli olarak planlanan yeni eğitim alanı, sağlık çalışanlarının iş ve aile yaşamını kolaylaştırmayı hedeflerken Hatay’da bu alanda dikkat çeken uygulamalardan biri olacak.

        Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde sağlık çalışanlarının sosyal yaşamını ve çalışma koşullarını desteklemeye yönelik önemli bir proje hayata geçiriliyor.
        Başhekim Dr. Barış Kavvasoğlu’nun öncülüğünde hazırlanan kreş ve anaokulu projesiyle, hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının çocukları için güvenli, nitelikli ve eğitim odaklı bir ortam oluşturulacak.
        Yeni eğitim öğretim döneminde faaliyete geçmesi planlanan kreş ve anaokulu, özellikle yoğun ve vardiyalı çalışma sistemi içerisinde görev yapan sağlık personelinin önemli ihtiyaçlarından birine cevap verecek.

        Dr. Barış Kavvasoğlu’ndan Sağlık Çalışanlarının Ailelerine Destek

        Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi *Dr. Barış Kavvasoğlu*, sağlık hizmetlerinin geliştirilmesinin yanı sıra çalışanların sosyal koşullarının iyileştirilmesine yönelik projeleriyle de dikkat çekiyor.
        Hayata geçirilen yeni projeyle sağlık çalışanlarının çocuklarını güvenli bir eğitim ortamına bırakabilmeleri, görevlerini sürdürürken çocuklarının güvenliği ve eğitimi konusunda yaşadıkları kaygının azaltılması amaçlanıyor.
        Kreş ve anaokulunda çocukların yalnızca vakit geçirmeleri değil; öğrenmeleri, sosyalleşmeleri, gelişimlerinin desteklenmesi ve kendilerini güvende hissedebilecekleri bir ortamda eğitim almaları hedefleniyor.

        70 Çocuk Kapasiteli Olacak

        Dr. Barış Kavvasoğlu’nun öncülüğünde hayata geçirilen kreş ve anaokulunda 70 çocuk için kontenjan ayrıldı.
        Uygulamanın özellikle nöbetli, vardiyalı ve yoğun çalışma temposuna sahip sağlık çalışanları açısından önemli bir kolaylık sağlaması bekleniyor.
        Kayıt işlemleri şu tarihlerde gerçekleştirilecek:
        *7–8 Eylül 2026:* 10.00–14.00
        *10–11 Eylül 2026:* 10.00–14.00
        Hatay Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde atılan bu adım, sağlık çalışanını yalnızca görev yaptığı kurum içinde değil, ailesiyle birlikte destekleyen bir yaklaşımın önemli örneklerinden biri olarak öne çıkıyor.

        Daha fazla okumak için Hatay’da Sağlık Çalışanlarına Büyük Kolaylık: Hastaneye Kreş Açılıyor ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/hatayda-saglik-calisanlarina-buyuk-kolaylik-hastaneye-kres-aciliyor/feed/ 0 https://saglikagi.com/manisa-celal-bayar-universitesi-mcbu-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-eylul-2026/ https://saglikagi.com/manisa-celal-bayar-universitesi-mcbu-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-eylul-2026/?noamp=mobile#respond Thu, 03 Sep 2026 06:00:44 +0000 https://saglikagi.com/manisa-celal-bayar-universitesi-mcbu-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-eylul-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        [TITLE] Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nden Büyük Fırsat: 147 Sözleşmeli (4/B) Personel Alımı Yapılacak! (Eylül 2026 Başvuruları) [/TITLE] [CONTENT] Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesinde görevlendirmek üzere toplam 147 adet sözleşmeli personel (4/B) alımı yapacağını duyurdu. Giderleri özel bütçeden karşılanacak olan bu pozisyonlar için başvurular, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek. İşte ilana […]

        Daha fazla okumak için Manisa Celâl Bayar Üniversitesi (MCBÜ) 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Eylül 2026) ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        [TITLE]
        Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nden Büyük Fırsat: 147 Sözleşmeli (4/B) Personel Alımı Yapılacak! (Eylül 2026 Başvuruları)
        [/TITLE]
        [CONTENT]

        Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesinde görevlendirmek üzere toplam 147 adet sözleşmeli personel (4/B) alımı yapacağını duyurdu. Giderleri özel bütçeden karşılanacak olan bu pozisyonlar için başvurular, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek. İşte ilana dair tüm detaylar:

        Manisa Celal Bayar Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alım İlanı Özeti

        657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilecek personel alımı, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan esaslar çerçevesinde yapılacaktır. Adaylar, ilanın tam metninde yer alan ekli listede belirtilen pozisyonlar için başvuruda bulunabileceklerdir.

        Genel Başvuru Şartları (Tüm Unvanlar İçin)

        Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımı ilanına başvuracak tüm adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde yer alan genel şartları ve aşağıdaki özel koşulları taşıması gerekmektedir:

        • T.C. Vatandaşı Olmak: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
        • Kamu Haklarından Mahrum Olmamak: Kamu haklarını kullanmaktan yasaklanmamış olmak.
        • Adli Sicil Durumu: Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
        • Askerlik Durumu (Erkek Adaylar İçin): Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
        • Sağlık Durumu: Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak. Ayrıca, göreve engel olabilecek zihinsel ya da fiziksel herhangi bir engele sahip olmadığını kanıtlayan sağlık belgesine sahip olmak (Bu belge, yerleşmeye hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu şeklinde istenecektir).
        • Arşiv Araştırması: Yerleşmeye hak kazanıp müracaatta bulunan adaylar hakkında “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince arşiv araştırması yapılacak olup, olumlu sonuçlanan adaylarla sözleşme imzalanacaktır.
        • Yaş Şartı: Tekniker (Bilgisayar) unvanlı TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlar hariç, tüm unvanlara başvuracak adayların ilanın son başvuru tarihi itibarıyla 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmaları gerekmektedir.
        • Tek Başvuru Kuralı: Adaylar sadece ilanda belirtilen tek bir nitelik kodu için başvuru yapabileceklerdir. Birden fazla nitelik koduna başvuru tespiti halinde tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
        • Niteliklerin Belgelendirilmesi: Başvurulan nitelik kodunun karşısında yer alan “Aranılan Nitelikler”in ve genel şartların (mezuniyet, KPSS puanı, yaş şartı, cinsiyet vb.) tamamını taşımak ve bunları belgelendirmek.
        • KPSS Puanı: 2024 yılı KPSS sınavına girmiş ve en az 60 (altmış) puan almış olmak.
          • Lisans mezunları için 2024 KPSS P3 puanı.
          • Önlisans mezunları için 2024 KPSS P93 puanı.
          • Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS P94 puanı.

          Adayların KPSS puan türünün, başvurulan unvanda ve nitelik kodunda aranan mezuniyet şartına uygun olması gerekmektedir.

        • Emeklilik Durumu: Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
        • Çalışma Koşulları: Nöbet ya da vardiya usulü (gece ve hafta sonu dahil) çalışmasına engel olabilecek bir durumu bulunmamak.
        • 4/B İstihdam Kısıtlamaları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı feshedenlerin bir yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği hükmüne uygun olmak.

        Başvuru Şekli ve Gerekli Belgeler

        Başvurular, e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu aracılığıyla online olarak yapılacak ve ardından belirli bir belgenin şahsen teslim edilmesi gerekecektir. Detaylar aşağıdaki gibidir:

        • Online Başvuru Tarihleri:
          • Başlangıç: 03 Eylül 2026 Perşembe, Saat 09:00
          • Bitiş: 17 Eylül 2026 Perşembe, Saat 13:00

          Başvurular Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden yapılacaktır. Başvurunuzun başarılı olduğunu “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir” ibaresinden kontrol etmeyi unutmayınız. Yoğunluk riskine karşı başvuruların son güne bırakılmaması önemle tavsiye edilir.

        • Belge Teslimi: Online başvurunuzu tamamladıktan sonra, Kariyer Kapısı platformu üzerinden indireceğiniz “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını, 03 Eylül 2026 tarihinden itibaren en geç 23 Eylül 2026 Çarşamba günü saat 17:00’a kadar Manisa Celal Bayar Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeniz gerekmektedir. Bu dokümanı şahsen teslim etmeyen adayların başvuruları işleme alınmayacaktır.
        • Başvuru Yöntemi: İlan edilen yöntem (Kariyer Kapısı ve şahsen belge teslimi) dışında yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
        • Yanlış/Eksik Başvurular: Başvuru işlemlerinin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumludur. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan Üniversitemiz sorumlu değildir.
        • Otomatik Çekilen Belgeler:
          • 2024 yılı KPSS sonuç belgesi.
          • Diploma veya geçici mezuniyet belgesi. (Mezuniyet bilgileri otomatik gelmeyen adaylar, manuel giriş yapıp onaylı diploma/mezuniyet belgesini PDF formatında yüklemelidir.)
          • KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğe dair diğer bilgiler.

          Yukarıdaki belgeler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak çekilecektir.

        • Manuel Yüklenmesi Gereken Belgeler:
          • Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında istenen diğer belgeler (Örn: Koruma ve Güvenlik Görevlisi için Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı, Şoför için ehliyet belgesi vb.). Bu belgeler Kariyer Kapısı’nda “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altındaki “Belgeler” alanına yüklenmelidir.
          • Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup denkliği olan adayların Denklik Belgesi. Bu belge “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altındaki “Denklik Belgesi” alanına yüklenmelidir.

        Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

        Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçların açıklanması süreci aşağıdaki gibi işleyecektir:

        • Değerlendirme Yöntemi: Yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, Kariyer Kapısı üzerinden başvurusunu tamamlayıp “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını Üniversiteye şahsen teslim eden ve tüm şartları sağlayan adaylar arasından, 2024 KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlayarak yerleştirme yapılacaktır.
        • Aday Belirleme: İlan edilen pozisyon sayısı kadar “Asil” ve pozisyon sayısının 3 (üç) katı kadar “Yedek Aday” belirlenecektir.
        • Eşitlik Durumu: Puanların eşit olması halinde, mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulüyle belirleme yapılacaktır.
        • Sonuçların Duyurulması: Atanmaya hak kazanan asil ve yedek adaylara ilişkin bilgilendirme, 23 Eylül 2026 tarihinden itibaren en geç 15 iş günü içinde Üniversitemiz resmi web sayfası (www.mcbu.edu.tr) ve Kariyer Kapısı platformundan duyurulacaktır. İlgililere ayrıca yazılı ya da sözlü tebligat yapılmayacaktır.
        • İşe Başlama Evrakları: Ataması yapılacak adayların işe başlamaları için gerekli evraklar, başvuru zamanı ve yeri ile ilgili bilgileri www.mcbu.edu.tr adresinden takip etmeleri gerekmektedir.
        • Yanlış Beyanların Sonuçları: Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz, yapılmış olsa dahi feshedilir. İdare tarafından ödenmiş olan herhangi bir bedel var ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.

        Resmi alım ilanı için tıklayınız

        Daha fazla okumak için Manisa Celâl Bayar Üniversitesi (MCBÜ) 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı (Eylül 2026) ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/manisa-celal-bayar-universitesi-mcbu-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-eylul-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/konya-teknik-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayinda-02-09-2026/ https://saglikagi.com/konya-teknik-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayinda-02-09-2026/?noamp=mobile#respond Wed, 02 Sep 2026 06:00:47 +0000 https://saglikagi.com/konya-teknik-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayinda-02-09-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Konya Teknik Üniversitesi (KTÜN), bünyesinde görevlendirmek üzere 4/B Sözleşmeli Personel alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında gerçekleştirilecek alımlarda, adaylar yazılı veya sözlü sınav olmaksızın KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak istihdam edilecek. Kamu hizmetine katkıda bulunmak isteyen adaylar için önemli bir fırsat sunan bu alım ilanı, belirli pozisyonlar için […]

        Daha fazla okumak için Konya Teknik Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayında! (02.09.2026) ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Konya Teknik Üniversitesi (KTÜN), bünyesinde görevlendirmek üzere 4/B Sözleşmeli Personel alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında gerçekleştirilecek alımlarda, adaylar yazılı veya sözlü sınav olmaksızın KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak istihdam edilecek.

        Kamu hizmetine katkıda bulunmak isteyen adaylar için önemli bir fırsat sunan bu alım ilanı, belirli pozisyonlar için nitelikli personel arayışını kapsıyor. Başvurular ve süreçle ilgili tüm detaylar aşağıda yer almaktadır.

        Önemli Not: Sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecek kişilerin, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir.

        Adaylarda Aranan Genel Şartlar

        Konya Teknik Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımına başvuracak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

        • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
        • Başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak.
        • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
        • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
        • Erkek adayların askerlikle ilişkisi bulunmaması (Askerliğini yapmış veya muaf olunması gerekmektedir).
        • 657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
        • Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.
        • Son 1 (bir) yıl içerisinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmeleri feshedilenler veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshedenler, fesih tarihinden veya sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
        • Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
        • Adayların 2024 KPSS(B) grubu puan türlerinden Lisans mezunları için KPSSP3, Ön lisans mezunları için KPSSP93, Ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden ilanda belirtilen asgari puanı almış olmaları gerekmektedir.
        • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
        • Özel şartlarda istenilen SERTİFİKA ve BELGELERİN ilanın Resmi Gazete’de yayımlanma tarihinden önce alınmış olması gerekmektedir. İlan tarihinden sonra alınan belge ve sertifikalar değerlendirmeye alınmayacaktır.

        Başvuru Şekli, Yeri ve Süresi

        Konya Teknik Üniversitesi sözleşmeli personel alımı başvuruları online olarak gerçekleştirilecektir. Adayların aşağıdaki bilgilere dikkat etmesi büyük önem taşımaktadır:

        • Başvuru Tarihleri: 02 Eylül 2026 – 11 Eylül 2026
        • Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00‘te sona erecektir.
        • Başvurular, Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) veya e-Devlet Kapısı üzerinden Konya Teknik Üniversitesi Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım hizmeti vasıtasıyla alınacaktır.
        • Şahsen yapılan başvurular ile posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
        • Başvuru için istenilen belgeleri eksik yükleyen veya nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına işlem yapılmayacaktır.
        • Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
        • Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması önemle tavsiye edilir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, belgelenen kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.

        Başvuruda Sisteme Yüklenmesi Gereken Belgeler

        Adayların başvurularını tamamlayabilmek için Kariyer Kapısı platformuna yüklemesi gereken belgeler şunlardır:

        • Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi: (e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilir. Bilgilerin eksik/yanlış olması halinde beyan edilebilir.)
        • 2024 KPSS (B) Grubu Sınav Sonuç Belgesi: (e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilir.)
        • Erkek Adaylar İçin Askerlik Durum Belgesi: (Terhis veya askerlikten muaf olduğunu gösterir belge. e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilir.)
        • Teknisyen (Elektrik-Elektronik) Kadrosu İçin Özel Şartta İstenen Belge: (Aday tarafından sisteme yüklenecektir.)
        • Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu İçin: Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresinin dolmasına en az 1 yıl kalmış olan (Silahlı veya silahsız ibareli) özel güvenlik görevlisi kimlik kartının ön ve arka yüzünün pdf veya jpeg formatında sisteme yüklenmesi gerekmektedir.
        • Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu İçin Boy ve Kilo Beyanı: Adayların başvuru esnasında ilgili alana boy ve kilo durumlarını girerek beyan etmeleri gerekmektedir. Atanmaya hak kazanan adaylardan, sözleşme tarihinde Tam Teşekküllü Devlet Hastanesi, Eğitim ve Araştırma Hastanesi veya Üniversite Hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporunda boy ve kilo şartına ilişkin beden kitle indeksini taşıyor olduklarını belgelemeleri istenecektir.
        • Sağlık Kurulu Raporu: Atanmaya hak kazanan adaylardan Tam Teşekküllü Devlet Hastanesi, Eğitim ve Araştırma Hastanesi veya Üniversite Hastanesinden alınmış, görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmadığını belirten sağlık kurulu raporu istenecektir.

        Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

        Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçların açıklanması süreci aşağıdaki gibi işleyecektir:

        • İlanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirme yapılacaktır.
        • En yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 katı kadar yedek aday belirlenecektir.
        • Puanların eşit olması durumunda sırasıyla; mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.
        • Yerleştirme sonuçları, Konya Teknik Üniversitesi resmi internet sitesi (www.ktun.edu.tr) ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/) üzerinden görüntülenebilecektir.
        • Kazanan adayların işe başlamaları için gerekli belgeler ve süreçle ilgili bilgiler, Konya Teknik Üniversitesi resmi internet sitesinde yayımlanacaktır.
        • Asıl kazananlardan süresi içerisinde başvuru yapmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
        • Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların tüm gelişmeleri www.ktun.edu.tr adresinden takip etmesi gerekmektedir.
        • Belirtilen süre içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak teslim etmeyen adaylar haklarını kaybederler.
        • Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz, yapılmış olsa dahi feshedilir. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

        Önemli Notlar

        • İdarenin uygun görmesi halinde ilanın her aşaması iptal edilebilir veya düzeltme metni yayımlanabilir.
        • Adaylar sadece bir ilan kodu için başvuru yapacaktır. Birden fazla ilan kodu için başvuru yapılması halinde adayın tüm başvuruları geçersiz sayılacak ve değerlendirmeye alınmayacaktır.
        • KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

        İletişim Bilgileri

        Başvuru süreciyle ilgili detaylı bilgi almak için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:

        • Adres: Konya Teknik Üniversitesi Rektörlüğü, Personel Daire Başkanlığı, Akademi Mah. Yeni İstanbul Cad. No:235/1 Selçuklu/KONYA
        • Telefon: (0332) 205 1093, (0332) 205 1095, (0332) 205 1000

        Tüm adaylara başarılar dileriz!

        Resmi alım ilanı için tıklayınız

        Daha fazla okumak için Konya Teknik Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayında! (02.09.2026) ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/konya-teknik-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayinda-02-09-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/gaziantep-islam-bilim-ve-teknoloji-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ https://saglikagi.com/gaziantep-islam-bilim-ve-teknoloji-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/?noamp=mobile#respond Tue, 01 Sep 2026 06:00:41 +0000 https://saglikagi.com/gaziantep-islam-bilim-ve-teknoloji-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (GİBTÜ), akademik ve idari kadrosunu güçlendirmek amacıyla önemli bir personel alımı duyurusu yaptı. Üniversite bünyesinde, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca 29 (yirmi dokuz) adet sözleşmeli personel istihdam edilecek. Tam zamanlı olarak görev yapacak bu pozisyonlar için başvurular, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak ve […]

        Daha fazla okumak için Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (GİBTÜ), akademik ve idari kadrosunu güçlendirmek amacıyla önemli bir personel alımı duyurusu yaptı. Üniversite bünyesinde, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca 29 (yirmi dokuz) adet sözleşmeli personel istihdam edilecek. Tam zamanlı olarak görev yapacak bu pozisyonlar için başvurular, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak ve ücretler Özel Bütçeden karşılanacaktır.

        GİBTÜ’de kariyer hedefleyen adaylar için detaylı başvuru şartları, süreci ve takvimi aşağıda yer almaktadır. Bu fırsatı değerlendirmek isteyen tüm adayların ilanı dikkatle incelemesi gerekmektedir.

        İlan Metninin Tamamına Ulaşmak İçin Tıklayınız.

        Genel Başvuru Şartları

        Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımına başvuracak tüm adayların aşağıdaki genel şartları eksiksiz olarak taşıması gerekmektedir:

        • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartları sağlamak ve kamu görevine başlamasına engel bir durumun bulunmaması.
        • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53’üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir vücut, ruh veya akıl hastalığına sahip olmamak.
        • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
        • Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
        • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
        • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (muaf olmak, tecilli olmak veya askerlik görevini yapmış olmak).
        • “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ve ilgili yönetmelik gereğince yapılacak güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.

        KPSS ve Eğitim Şartları

        Adayların eğitim durumlarına göre belirlenen KPSS puan türlerinden yeterli puana sahip olmaları beklenmektedir:

        • 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak.
        • Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P3 puanına sahip olmak.
        • Ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P93 puanına sahip olmak.
        • Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (B) grubu KPSS P94 puanına sahip olmak.
        • Yurt dışında eğitim görmüş adayların mezuniyet belgelerinin denkliğinin ilgili makamlarca onaylanmış olması ve bu durumu belgelemeleri zorunludur.

        Özel Şartlar ve Başvuruda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

        Başvuru sürecinde ve sonrasında adayların dikkate alması gereken bazı önemli özel şartlar ve kurallar bulunmaktadır:

        • Adayların başvurdukları unvanın gerektirdiği tüm genel ve özel şartları birlikte taşıması gerekmektedir. Eksik evrak, yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunan adaylar, başvuruları değerlendirmeye alınmayacak olup herhangi bir hak iddia edemeyeceklerdir.
        • “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın Ek 1’inci maddesinin (b) fıkrası gereğince; daha önce sözleşmeli personel olarak çalışırken, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumunca sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilmeleri mümkün değildir. Bu durumda olan adaylarla sözleşme imzalanmayacaktır.
        • Unvan şartlarında tecrübe isteniyorsa, meslek kodunu gösterir e-Devletten alınan karekodlu SGK Hizmet Dökümü kabul edilecektir. SGK Hizmet Dökümünde yer alan meslek kodunun, tecrübe istenilen pozisyonla uyumlu olması gerekmektedir.
        • İstenilen sertifikaların Milli Eğitim Bakanlığı’ndan veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı kurslardan alınmış olması şarttır.
        • Gerçeğe aykırı belge veren veya beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, sözleşme imzalanmış olsa dahi sözleşmeleri iptal edilecek ve ödenen ücretler yasal faiziyle birlikte geri tahsil edilecektir.
        • Üniversite Yönetimi, ihtiyaca binaen birimlerde kurum içi görevlendirme yapma, nöbet ve vardiya sistemi uygulama hakkına sahiptir.
        • Üniversitemizde normal mesai saatleri 08.00-17.00 olup, vardiyalı çalıştırılacak personel için mesai saatleri 24 saat esaslı ve dönüşümlü çalışma şeklinde uygulanabilir. Herhangi bir kurumda örgün öğrenim öğrencisi olan adayların, sözleşme imzalamaya hak kazanmaları durumunda, kendilerine uygulanacak mesai saatleri içerisinde ders sebebiyle görev yerlerinden ayrılmalarına izin verilmeyeceğinden bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.
        • Üniversitenin Gaziantep ili dışında teşkilatı bulunmadığından, sözleşmeli personelin başka bir kuruma ve il dışına naklen tayini yasal olarak mümkün değildir.
        • İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlar arası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından, başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.
        • Üniversitemiz web sayfasından yapılan tüm duyurular tebligat niteliğinde olup, kişilere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
        • Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında, ilanı iptal etme ve/veya ilanda değişiklik yapma hakkını saklı tutar.
        • İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanacaktır.

        Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) Bilgilendirmesi: Adaylar, Kurumumuz ilanına başvuruda bulunarak 6698 sayılı KVKK kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasına muvafakat vermiş sayılırlar.

        Başvuru Süreci ve Takvimi

        Başvurular ve değerlendirme süreci aşağıdaki takvime göre titizlikle yürütülecektir:

        • İlan Yayım Tarihi: 01/09/2026
        • Başvuru Başlangıç Tarihi: 01/09/2026
        • Son Başvuru Tarihi: 15/09/2026
        • Aday Başvuru Bilgileri Dokümanı Evrak Teslim Son Tarihi: 17/09/2026 (Saat 17.00’ye kadar)
        • Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi: 21/09/2026

        Üniversite, zorunlu hallerde başvuru ve değerlendirme takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Sonuçlar ve tüm duyurular http://www.gibtu.edu.tr ve https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adreslerinde ilan edilecektir.

        Başvuru Şekli ve Adresi

        Başvurular sadece elektronik ortamda kabul edilecek olup, şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır:

        1. Müracaatlar, ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde, 01/09/2026 – 15/09/2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım (Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi)” hizmeti vasıtasıyla elektronik ortamda yapılacaktır.
        2. Adayların, Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yaptıkları başvuru sonrasında oluşan “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını en geç 17/09/2026 tarihi saat 17.00’ye kadar Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
        3. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla otomatik olarak temin edilecektir. Bu nedenle başvuru aşamasında adaylardan bu belgeler istenmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları büyük önem taşımaktadır. Asıl olarak kazanan adayların atama yapılmak üzere ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.
        4. Adaylar, yalnızca tek bir unvan için ilan kodu belirterek başvuru yapabilirler. Birden fazla unvan ve ilan kodu ile başvuru yapıldığı takdirde adayın bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.

        Online Başvuruda Dikkat Edilmesi Gerekenler

        Online başvuru sürecinin sorunsuz tamamlanması için aşağıdaki adımlara dikkat ediniz:

        1. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasında, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinde sorumluluk tamamen adaya aittir.
        2. Mezuniyet bilgileri Kariyer Kapısı’na otomatik olarak gelmeyen adaylar, başvuru güncel bilgilerini manuel olarak doldurup, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini PDF formatında ilgili alandan sisteme yükleyeceklerdir. Diploma veya mezun belgesi e-Devlet’ten barkodlu belge oluşturularak alınabilir. Yurt dışından alınmış diplomaların denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.
        3. İlan edilen unvanlardan belgelendirilmesi istenen durumlarla ilgili gerekli resmi belgelerin (sertifikalar, tecrübe belgeleri vb.) “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan belgeler alanından ilgili doküman alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
        4. Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik belgelerini Kariyer Kapısı’na yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
        5. Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra e-Devlet Kapısı “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını mutlaka kontrol etmelidirler.

        İletişim Bilgileri

        Başvuru süreciyle ilgili detaylı bilgi almak veya sorularınızı iletmek için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:

        • Telefon: 0342 909 7500 – 1607-1602
        • E-posta: personel@gibtu.edu.tr

        Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ailesine katılmak isteyen tüm adaylara başarılar dileriz!

        Resmi alım ilanı için tıklayınız

        Daha fazla okumak için Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> https://saglikagi.com/gaziantep-islam-bilim-ve-teknoloji-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/kirikkale-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ https://saglikagi.com/kirikkale-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Mon, 31 Aug 2026 15:00:44 +0000 https://saglikagi.com/kirikkale-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        [TITLE] Kırıkkale Üniversitesi’nden Sözleşmeli Personel Alım İlanı: Kariyer Fırsatları Sizi Bekliyor! [/TITLE] [CONTENT] Kırıkkale Üniversitesi, çeşitli akademik ve idari birimlerinde görevlendirmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilecek personeller için başvuru süreci ve şartları ilan edildi. Bu kapsamlı duyuru, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre ve Eczacı pozisyonu […]

        Daha fazla okumak için Kırıkkale Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

        ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

        [TITLE]
        Kırıkkale Üniversitesi’nden Sözleşmeli Personel Alım İlanı: Kariyer Fırsatları Sizi Bekliyor!
        [/TITLE]
        [CONTENT]

        Kırıkkale Üniversitesi, çeşitli akademik ve idari birimlerinde görevlendirmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilecek personeller için başvuru süreci ve şartları ilan edildi. Bu kapsamlı duyuru, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre ve Eczacı pozisyonu için mezuniyet notu sıralamasına göre yapılacak yerleştirmeleri kapsıyor. İşte adayların merakla beklediği tüm detaylar:

        1. İlanın Kapsamı ve Amacı

        Kırıkkale Üniversitesi’nin bu sözleşmeli personel alım ilanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde personel istihdamını hedeflemektedir. İlan, Üniversitenin akademik ve idari birimlerinin personel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hazırlanmıştır. Bu kılavuz, 31 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Kırıkkale Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı İlanı’nda yer alan pozisyonlara yapılacak başvuruları, bu başvuruların değerlendirilmesini ve başarılı adayların atanma süreçlerini detaylandırmaktadır.

        Alım süreci, genel olarak KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek olup, Eczacı pozisyonu için ise mezuniyet notu sıralaması belirleyici olacaktır.

        2. Genel Başvuru Şartları: Kimler Başvurabilir?

        Kırıkkale Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alım ilanına başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen aşağıdaki genel şartları taşıması zorunludur:

        • Türk Vatandaşı Olmak: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
        • Yaş Şartı: Kanun’un 40. maddesindeki yaş şartlarını sağlamak.
        • Eğitim Şartı: Kanun’un 41. maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak.
        • Kamu Haklarından Mahrum Olmamak: Kamu haklarını kullanmaktan yasaklanmamış olmak.
        • Adli Sicil Şartı: Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edinim ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
        • Askerlik Durumu: Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş olmak, gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelemiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
        • Sağlık Durumu: Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl sağlığı sorunu bulunmamak (53. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla).

        Bu genel şartlara ek olarak, adayların dikkat etmesi gereken diğer önemli koşullar şunlardır:

        • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak (3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu uyarınca vazife malullüğü aylığı alanlar bu durumdan müstesnadır).
        • KPSS Puan Şartı (Eczacı pozisyonu hariç):
          • Lisans mezunları için: 2024 KPSS (B) Grubu KPSS P3 puanına sahip olmak.
          • Ön Lisans mezunları için: 2024 KPSS (B) Grubu KPSS P93 puanına sahip olmak.
          • Ortaöğretim mezunları için: 2024 KPSS (B) Grubu KPSS P94 puanına sahip olmak.
        • Başvurulacak pozisyon için belirlenen “Aranan Nitelikler” başlığı altındaki özel şartları eksiksiz sağlıyor olmak.

        3. Pozisyonlar ve Özel Şartlar: Kontenjan Tablosu

        Üniversitenin alım yapacağı pozisyonlar, bu pozisyonlara özel aranan nitelikler ve kontenjan bilgileri detaylı olarak aşağıdaki bağlantıda yer alan tabloda sunulmuştur. Adayların başvurmadan önce bu tabloyu dikkatle incelemesi gerekmektedir:

        Kontenjan tablosu ve özel şartlar için tıklayınız.

        4. Başvuru İçin Gerekli Belgeler

        Başvuru sürecinde adaylardan istenecek belgeler ve bu belgelerin sisteme nasıl yükleneceği aşağıda belirtilmiştir:

        • KPSS Sonuç Belgesi: (Eczacı pozisyonuna başvuracak adaylar hariç.) Sistemden otomatik olarak aktarılacaktır.
        • Diploma veya Mezuniyet Belgesi: Sistemden otomatik olarak aktarılacaktır. Ancak aktarılmaması durumunda noter onaylı mezuniyet belgesinin PDF formatında yüklenmesi gerekmektedir.
        • Transkript: (Sadece Eczacı pozisyonuna başvuracak adaylar için.) Aday tarafından sisteme yüklenmelidir.
        • Adli Sicil Kaydı Belgesi: Sistemden otomatik olarak aktarılacaktır.
        • Sosyal Güvenlik Kurumu Tescil ve Hizmet Dökümü Belgesi: e-Devlet üzerinden (SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi bölümünden) barkodlu belge oluşturularak aday tarafından sisteme yüklenmelidir.
        • Askerlik Durum Belgesi: (Erkek adaylar için.) Sistemden otomatik olarak aktarılacaktır. Aktarılmaması durumunda aday tarafından sisteme yüklenmesi gerekmektedir.

        Önemli Not: Belgelerin doğru ve eksiksiz yüklenmesi, başvurunun geçerliliği açısından kritik öneme sahiptir.

        5. Başvuru ve Değerlendirme Takvimi

        Başvuru başlangıç ve bitiş tarihleri ile değerlendirme süreçlerine ait tüm takvim bilgileri aşağıdaki bağlantıda yer almaktadır. Adayların bu takvimi dikkatle takip etmeleri önerilir:

        Başvuru ve değerlendirme takvimi için tıklayınız.

        6. Başvuru Sürecine Dair Önemli Bilgiler

        Başvuru yapmadan önce adayların aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekmektedir:

        1. İlanda belirtilen kadrolara başvurular, “Başvuru ve Değerlendirme Takvimi” başlıklı 5. bölümde yer alan ilk başvuru tarihi itibarıyla saat 09.00’dan, son başvuru tarihi mesai bitimi olan saat 13.00’e kadar Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu veya e-Devlet Kapısı üzerinden (Kırıkkale Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti) çevrim içi olarak yapılacaktır.
        2. Adayların, hatalı (yanlış kadroya başvuru, uygun olmayan veya eksik belge yükleme vb.) başvuru yapmamaları için başvuru kılavuzunu baştan sona dikkatlice okumaları şiddetle tavsiye edilir.
        3. Her aday, ilan edilen poz

           Resmi alım ilanı için tıklayınız

           Daha fazla okumak için Kırıkkale Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> https://saglikagi.com/kirikkale-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/genc-saglik-sendikasindan-comude-tesvik-odemesi-gecikmesine-tepki/ https://saglikagi.com/genc-saglik-sendikasindan-comude-tesvik-odemesi-gecikmesine-tepki/?noamp=mobile#respond Mon, 31 Aug 2026 12:42:47 +0000 https://saglikagi.com/?p=121095 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Çanakkale'de bir hastaya yapılan başarılı acil müdahalenin ardından, Genç Sağlık Sendikası ÇOMÜ'deki taban ve teşvik ödemelerinde yaşanan gecikmelere ilişkin sorunların giderilmesini talep etti.

           Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası’ndan ÇOMÜ’de Teşvik Ödemesi Gecikmesine Tepki ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Çanakkale’de rahatsızlanan bir hastaya yapılan müdahale, sağlık hizmetinin hayati önemini yeniden gündeme taşıdı. Ayvacık Devlet Hastanesinde başlayan süreç, 112 ekiplerinin hızlı sevkiyle devam etti; Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi (ÇOMÜ) Hastanesinde Kardiyoloji Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ercan Akşit ve ekibinin gerçekleştirdiği anjiyo işlemiyle tamamlandı.

           Teşvik Ödemelerinde Süregelen Sorun

           Sağlık çalışanlarının insan hayatı söz konusu olduğunda hızlı hareket ettiğini belirten Genç Sağlık Sendikası, aynı çalışanların kendi emek karşılıklarını almakta ise zaman zaman gecikme yaşadığını öne sürdü. Sendika, ÇOMÜ’de taban ve teşvik ödemelerine ilişkin sorunlar nedeniyle 5 Şubat, 12 Mayıs, 9 Haziran ve 10 Temmuz 2026 tarihlerinde idareye ihtar çektiğini bildirdi. İdarenin konuya ilişkin resmi yazışmalarında, personel sayısındaki artış nedeniyle ödenekte geçici bir yetersizlik yaşandığı ve sonrasında ödenek aktarımının yapıldığı belirtildi.

           Sendikadan Şeffaflık ve Zamanında Ödeme Talebi

           Genç Sağlık Sendikası, ÇOMÜ’de taban ve teşvik ödemelerine ilişkin sorunların giderilmesini, hak edilen ödemelerin zamanında ve düzenli yapılmasını, mali haklar konusunda şeffaf bir uygulama yürütülmesini talep etti. Sendika açıklamasında, sağlık çalışanının hayat kurtarırken kendi hakkını beklemek zorunda bırakılmaması gerektiğini, insan hayatını korumanın yanı sıra emeğin hakkını korumanın da bir mücadele alanı olduğunu vurguladı.

           Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası’ndan ÇOMÜ’de Teşvik Ödemesi Gecikmesine Tepki ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> https://saglikagi.com/genc-saglik-sendikasindan-comude-tesvik-odemesi-gecikmesine-tepki/feed/ 0 https://saglikagi.com/canakkale-onsekiz-mart-universitesinden-153-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani/ https://saglikagi.com/canakkale-onsekiz-mart-universitesinden-153-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Mon, 31 Aug 2026 07:00:42 +0000 https://saglikagi.com/canakkale-onsekiz-mart-universitesinden-153-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi (ÇOMÜ) Rektörlüğü, bünyesinde görevlendirmek üzere toplam 153 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını ilan etti. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilecek bu kadrolar için başvurular, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak Lisans, Ön Lisans ve Ortaöğretim mezunları arasından değerlendirilecektir. Alınacak personelin giderleri özel bütçeden karşılanacaktır. Adayların […]

           Daha fazla okumak için Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nden 153 Sözleşmeli (4/B) Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi (ÇOMÜ) Rektörlüğü, bünyesinde görevlendirmek üzere toplam 153 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını ilan etti. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilecek bu kadrolar için başvurular, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak Lisans, Ön Lisans ve Ortaöğretim mezunları arasından değerlendirilecektir. Alınacak personelin giderleri özel bütçeden karşılanacaktır.

           Adayların başvuracakları pozisyonlara ilişkin detaylı bilgileri, kadro dağılımını ve aranan nitelikleri aşağıdaki bağlantıda yer alan tablodan incelemesi büyük önem taşımaktadır:

           Detaylı Kadro Tablosu ve Pozisyon Bilgileri İçin Tıklayın

           Genel Başvuru Şartları

           Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alım ilanına başvuracak tüm adayların aşağıdaki genel şartları eksiksiz olarak taşıması gerekmektedir:

           • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları sağlamak.
           • Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir akıl hastalığı bulunmamak (657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53’üncü maddesi hükümleri saklıdır).
           • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa dahi; kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
           • “7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ile ilgili Yönetmelik uyarınca yapılacak arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.
           • 2024 KPSS (B) grubu sınavlarından; Lisans mezunları için KPSSP3, Ön lisans mezunları için KPSSP93, Ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türlerinden en az 60 puan almış olmak.

           Özel Başvuru Şartları

           Genel şartların yanı sıra, adayların başvurdukları pozisyonlara özel bazı şartları da sağlaması beklenmektedir:

           • Tercih edilen pozisyonun karşısında belirtilen özel şartları eksiksiz taşımak.
           • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
           • Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.
           • Destek Personeli (Temizlik Görevlisi) pozisyonları için yüksekte çalışma belgesi gerektiğinde, bu belgenin temini için Üniversite tarafından eğitim imkanı sağlanacaktır.
           • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmü gereğince başvuru yapamayacak durumda olmamak. Bu hükme aykırı durumu tespit edilenler, yerleşmeye hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
           • Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmış olmamak.
           • Üniversite, yayımlanan ilanı atama yapılıncaya kadar her aşamasında iptal etme ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.

           Başvuru Şekli, Yeri ve Zamanı

           Başvurular tamamen elektronik ortamda Kariyer Kapısı platformu üzerinden alınacaktır. Adayların aşağıdaki bilgilere dikkat etmesi gerekmektedir:

           • Başvuru Tarihleri: 31 Ağustos 2026 – 14 Eylül 2026. (Lütfen başvuru tarihlerinin gelecekte olduğunu göz önünde bulundurunuz.)
           • Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00’te sona erecektir.
           • Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması önemle tavsiye edilir.
           • Başvurular, e-Devlet üzerinden “Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı internet adresi üzerinden yapılacaktır.
           • Adayların mezuniyet, KPSS sınav sonucu, kimlik ve fotoğraf bilgileri e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı başvuru ekranında otomatik olarak yüklenecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik yüklenmeyen adayların diploma örneklerini veya mezuniyet belgelerini manuel olarak sistemin ilgili alanına yüklemeleri gerekmektedir.
           • Adaylar başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını mutlaka kontrol etmelidir.
           • Adaylar sadece tek bir unvan için başvuru yapacaklardır. Birden fazla ilana başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır.
           • Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup, atamaları yapılmış olsa bile iptal edilecektir. Bu kişilere kurumumuzca bir ücret ödenmiş ise bu ücret yasal faizi ile tazmin edilecektir. Eksik ve yanlış evrak verenler de değerlendirmeye alınmayacaktır.
           • Yerleşmeye hak kazanan Asıl/Yedek sıralamasına ilişkin bilgilendirme personel.comu.edu.tr ve kariyerkapisi.gov.tr/isealim adreslerinde yayımlanacaktır. Ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
           • Başvuru süresi içerisinde ilan edilen pozisyonlar için herhangi bir ön değerlendirme yapılmayacaktır. İlan süresi bitiminde her bir pozisyon için KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak başvurular kontrol edilecek ve kontenjan dahilinde ASIL ve YEDEK listesi belirlenecektir.
           • Her pozisyon için, kadro adedinin 2 (iki) katı kadar YEDEK ADAY belirlenecektir. Kontenjan dahilinde belirlenen ASIL ve YEDEK dışında kalan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

           Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

           • Bu alım sürecinde yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmayacaktır. Değerlendirme tamamen KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecektir.
           • Sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, istenen gerekli belgeler, başvuru zamanı, evrakların teslim edilme şekli ve diğer şartlar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı’nın (personel.comu.edu.tr) ve Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adreslerinden ilan edilecektir.
           • Yerleşmeye hak kazanan adaylardan (göreve başlamaları öncesinde) 3. Basamak Sağlık Kuruluşundan Tam Teşekküllü Sağlık Kurulu Raporu istenecektir.
           • Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
           • İstenilen şartları taşımayan adayların ataması yapılmayacaktır.
           • İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
           • Bu ilan tebligat mahiyetinde olacağından ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

           İletişim Bilgileri

           Başvuru süreci ile ilgili sorularınız için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

           Telefon Numarası: 0 (286) 218 00 18

           Dahili: 10122 – 10119 – 10120 – 10121

           Resmi alım ilanı için tıklayınız

           Daha fazla okumak için Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nden 153 Sözleşmeli (4/B) Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> https://saglikagi.com/canakkale-onsekiz-mart-universitesinden-153-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/akdeniz-universitesi-sozlesmeli-personel-alimi-4-b-son-basvuru-31-agustos-2026/ https://saglikagi.com/akdeniz-universitesi-sozlesmeli-personel-alimi-4-b-son-basvuru-31-agustos-2026/?noamp=mobile#respond Mon, 31 Aug 2026 06:00:42 +0000 https://saglikagi.com/akdeniz-universitesi-sozlesmeli-personel-alimi-4-b-son-basvuru-31-agustos-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Akdeniz Üniversitesi, bünyesine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 261 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu alımda adaylar, herhangi bir yazılı veya sözlü sınava tabi tutulmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirilecek. Üniversite, farklı pozisyonlarda görevlendirilmek üzere nitelikli adayları bekliyor. Bu önemli alım için başvurular […]

           Daha fazla okumak için Akdeniz Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı (4/B) | Son Başvuru: 31 Ağustos 2026 ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Akdeniz Üniversitesi, bünyesine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 261 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu alımda adaylar, herhangi bir yazılı veya sözlü sınava tabi tutulmaksızın, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre değerlendirilecek.

           Üniversite, farklı pozisyonlarda görevlendirilmek üzere nitelikli adayları bekliyor. Bu önemli alım için başvurular 31 Ağustos 2026 – 15 Eylül 2026 tarihleri arasında alınacak. İlan edilen pozisyonların detaylı listesi, aranan özel şartlar ve kadro dağılımları için aşağıdaki bağlantıya tıklayınız:

           POZİSYON VE KADRO TABLOSU İÇİN TIKLAYINIZ

           Genel Başvuru Şartları Nelerdir?

           Akdeniz Üniversitesi’nin sözleşmeli personel alımı için adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

           • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
           • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları ve ilanda yer alan özel şartları taşımak.
           • Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
           • Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı ile gece nöbeti ve vardiyalı çalışmaya engel sağlık sorunu bulunmamak (657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklıdır).
           • 2024 KPSS (B) grubu sınavından ilgili puan türüne (Lisans mezunları için P3, Ön lisans mezunları için P93, Ortaöğretim mezunları için P94) sahip olmak. Adaylar için KPSS puan türü ve asgari puan şartları ilan metninde belirtilmiştir.
           • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
           • Başvurulan pozisyonda istenilen “Sertifika” veya “Belge” gibi niteliklerin geçerlilik süresinin dolmamış olması, eksik veya yanıltıcı bilgi içermemesi ve bu belgelerin ilanın Resmî Gazete’de yayımlanma tarihinden önce edinilmiş olması.
           • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre kamu kurumlarında istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmeleri feshedilen veya sözleşme dönemi içinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe başvuruda bulunamaması. Bu hükme uymayanların atamaları yapılmayacaktır.
           • Başvurulan nitelik kodunun karşısında yer alan tüm nitelikleri taşımak ve bunları belgeleyebilmek.
           • Çeşitli KHK’lar ile kamu görevinden çıkarılanların başvuruda bulunamaması.
           • Rektörlüğün, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkını saklı tutması.

           Başvuru Süreci: Nasıl ve Ne Zaman Başvurulur?

           Adayların başvurularını hem online hem de fiziki olarak tamamlaması gerekmektedir. İşte adım adım başvuru süreci:

           1. Online Başvuru: Başvurularınızı e-Devlet Kapısı Akdeniz Üniversitesi – Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım platformu üzerinden (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) yapmalısınız.
           2. Başvuru Tarihleri: Online başvurular 31 Ağustos 2026 tarihinde saat 09:00’da başlayıp, 15 Eylül 2026 tarihinde saat 13:00’te sona erecektir.
           3. Fiziki Belge Teslimi: Kariyer Kapısı üzerinden online başvurunuzu tamamladıktan sonra, “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını (Kariyer Kapısı Platformu “Başvurularım” sayfasından indirebilirsiniz) en geç 18 Eylül 2026 tarihi saat 17:00 mesai bitimine kadar şahsen ilgili birime teslim etmeniz gerekmektedir.

           Belge Teslim Birimleri:

           • Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi (Hastane) Müdürlüğü kadrolarına başvuranlar: Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi (Hastane) Müdürlüğü Evrak Kayıt Birimi.
           • Diş Hekimliği Fakültesi kadrolarına başvuranlar: Diş Hekimliği Fakültesi Evrak Kayıt Birimi.
           • İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı, Sağlık, Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığı, Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı ve Bilgi İşlem Daire Başkanlığı kadrolarına başvuranlar: Rektörlük Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Şube Müdürlüğü Birimi.

           Önemli Başvuru Notları:

           • Süresi içinde yapılmayan, tamamlanmayan veya eksik başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
           • Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenler ile başvuru sonrası istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.
           • Her aday yalnızca bir pozisyon için başvuru yapabilir; birden fazla başvuru geçersiz sayılacaktır.
           • Kariyer Kapısı’nda “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresini görmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeli ve “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını şahsen ilgili birimlere teslim etmelidirler.

           İstenilen Belgeler Nelerdir?

           Adayların mezuniyet, KPSS, kimlik ve fotoğraf bilgileri e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı başvuru ekranına otomatik olarak yüklenecektir. Ancak bazı durumlarda ek belge yüklemesi gerekebilir:

           • Mezuniyet bilgileri otomatik yüklenmeyen adayların diploma örneklerini veya mezuniyet belgelerini manuel olarak sisteme yüklemesi gerekmektedir.
           • İlan edilen unvanlar için talep edilen sertifika, deneyim belgesi, e-Devletten alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) gibi resmi belgelerin “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altından ilgili doküman alanına mutlaka yüklenmesi zorunludur.
           • Yurt dışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olan veya ilanda yer alan bölümler dışındaki bölümlerden mezun olup başvuru yapabilen adayların, e-Devlet başvurusu sırasında “Denklik Gösterir Belge”yi “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan ilgili alana yüklemesi gerekmektedir.

           Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

           Akdeniz Üniversitesi sözleşmeli personel alımında yazılı veya sözlü sınav yapılmayacaktır. Değerlendirme süreci ve sonuçların açıklanması aşağıdaki esaslara göre yapılacaktır:

           • Değerlendirme Esası: Lisans mezunları için 2024 KPSS (B) grubu (P3), ön lisans mezunları için (P93) ve ortaöğretim mezunları için (P94) puan sıralaması esas alınacaktır.
           • Eşit Puan Durumu: KPSS puanlarının eşit olması halinde diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olan, bunun da aynı olması halinde yaşı büyük olan aday tercih edilecektir.
           • Sonuçların Duyurulması: Sözleşme yapmaya hak kazanan adayların isim listesi ve istenen belgeler Akdeniz Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığının resmi web adresi olan http://personel.akdeniz.edu.tr/ üzerinden ilan edilecektir. Adaylar ayrıca sonuç bilgilerine Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden de ulaşabilecektir. Bu ilan tebligat niteliğinde olup, adaylara ayrıca bildirim yapılmayacaktır.
           • Yedek Adaylar: Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların başvuru yapmadığı veya adayın şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde, her kadro sayısı için 1 (bir) yedek aday belirlenecek olup, puan sırasına göre çağırılarak atama yapılacaktır. Yedek olarak atanmaya hak kazanan adaylar asil adayların taşıdığı şartları yerine getirmelidir.
           • Göreve Başlama: Atanmaya hak kazanan adayların, sonuçların ilanından itibaren en geç 15 (onbeş) gün içerisinde yukarıda belirtilen ilgili birimlere şahsen başvurarak göreve başlama işlemlerini tamamlamaları gerekmektedir.
           • Yasal İşlemler: Müracaat sonunda gerçeğe aykırı belge ya da beyanda bulunan adaylar hakkında yasal işlem yapılacak olup, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecektir. İdaremiz tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
           • Güvenlik Soruşturması: Atama işlemlerine esas olmak üzere, tüm adaylar hakkında 7/4/2021 tarihli ve 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereği arşiv araştırması yapılacaktır.
           • İlanda yer almayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

           Resmi alım ilanı için tıklayınız

           Daha fazla okumak için Akdeniz Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alımı (4/B) | Son Başvuru: 31 Ağustos 2026 ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> https://saglikagi.com/akdeniz-universitesi-sozlesmeli-personel-alimi-4-b-son-basvuru-31-agustos-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/malatya-turgut-ozal-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/malatya-turgut-ozal-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Mon, 31 Aug 2026 05:00:39 +0000 https://saglikagi.com/malatya-turgut-ozal-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Malatya Turgut Özal Üniversitesi Rektörlüğü, çeşitli birimlerinde görevlendirmek üzere toplam 13 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu önemli istihdam fırsatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecek. Başvurular, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak. Üniversite, adayların unvan ve niteliklerine göre detaylı bilgileri içeren […]

           Daha fazla okumak için Malatya Turgut Özal Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Malatya Turgut Özal Üniversitesi Rektörlüğü, çeşitli birimlerinde görevlendirmek üzere toplam 13 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu önemli istihdam fırsatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecek. Başvurular, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak.

           Üniversite, adayların unvan ve niteliklerine göre detaylı bilgileri içeren bir tablo yayımladı. Hangi kadrolara alım yapılacağını, aranan özel nitelikleri ve pozisyon detaylarını öğrenmek için aşağıdaki bağlantıya tıklayabilirsiniz:

           Ünvan Bazlı Detaylı Tablo İçin Tıklayınız.

           Başvuru Takvimi

           Adayların başvuru süreçlerini kaçırmaması için belirlenen takvim aşağıdaki gibidir:

           Aşama	Tarih
           İlan Yayım Tarihi	31.08.2026
           Başvuru Başlangıç Tarihi	31.08.2026
           Son Başvuru Tarihi	14.09.2026 Mesai Bitimi (Saat 17.00)
           Ön Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi	25.09.2026
           Nihai Değerlendirme Sonuç İlan Tarihi	01.10.2026
           Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi	personel.ozal.edu.tr – Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (kariyerkapisi.gov.tr/isealim)

           ***Önemli Not: Üniversite, zorunlu hallerde başvuru takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Üniversite web sayfasında ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular ve bildirimler resmi tebligat yerine geçer. Adayların bu platformları düzenli olarak takip etmeleri büyük önem taşımaktadır.

           Başvuru Nasıl Yapılır? (Usul ve Esaslar)

           Başvurular tamamen elektronik ortamda alınacak olup, adayların aşağıdaki adımlara dikkat etmesi gerekmektedir:

           1. Başvurular, 31.08.2026 – 14.09.2026 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Malatya Turgut Özal Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı adresi aracılığıyla yapılacaktır.
           2. Elektronik ortam dışında şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
           3. Adaylar, başvuru süreciyle ilgili soruları için 0 (422) 502 80 08 numaralı telefonun 1804 ve 1812 dahili hatlarından veya personel.ozal.edu.tr web adresinden yardım alabilirler.
           4. Başvurularda 2024 yılı KPSS (B) grubu puan türleri esas alınacaktır (Lisans mezunları için P3, ön lisans mezunları için P93).
           5. Yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup denkliği olan adayların, diploma veya mezuniyet belgesi yerine Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca onaylanmış “Denklik Gösterir Belge”sini başvuruya eklemesi zorunludur.
           6. Kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil, öğrenim durumu, askerlik, ikametgâh ve KPSS bilgileri e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak çekilmektedir. Bu bilgilerde hata veya eksiklik olması durumunda, adayların başvuru öncesinde ilgili kurumlar aracılığıyla güncellemeleri yapmaları gerekmektedir.
           7. Öğrenim durumu bilgileri sistemden çekilemeyen veya hatalı/eksik olan adaylar, “Beyan” başlığı altında tanımlı alanlara gerekli bilgi ve belgeleri yükleyerek başvurularını tamamlamalıdır.
           8. Başvuru işlemlerinin süresi içinde, eksiksiz ve ilanda belirtilen usullere uygun şekilde tamamlanması ile gerekli tüm bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. İstenen kriterlere uygun başvuru yapmayan veya yanlış/eksik beyanda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacak ve herhangi bir hak talebinde bulunamayacaklardır.

           Genel Başvuru Şartları

           Tüm adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

           1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
           2. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
           3. Tüm unvanlarda görevini devamlı yapmasına engel olabilecek genel sağlık sorunu bulunmamak.
           4. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak olan arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.
           5. ÖSYM tarafından yapılan 2024 KPSS (B) Grubu Sınavına girmiş olmak.

           Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu İçin Özel Şartlar

           Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylar için yukarıdaki genel şartlara ek olarak aşağıdaki özel şartlar aranmaktadır:

           1. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10 uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak.
           2. Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek bedensel özürlü olmamak; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engellerin bulunmaması. (Atamaya hak kazanan adaylardan, Üniversitenin tüm yerleşkelerinde iç ve dış mekânda, gece ve vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmadığına dair Sağlık Kurulu Raporu talep edilecektir.)
           3. İlana son başvuru tarihi ve yerleşen adaylar için ibraz tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olduğunu belgelemek.
           4. Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci maddesi ve Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışır” ibareli, geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
           5. Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm’den kısa boylu olmamak.
           6. Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki farkın 15’ten fazla, 13’ten az olmaması gerekmektedir. (Örneğin 170 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 70+15=85’ten fazla, 70-13=57’den az olmaması gerekmektedir.)
           7. Başvuru süresi içerisinde alınmış olması kaydıyla beden kitle endeksini gösterir belge sunmak (Resmi sağlık kuruluşlarından/merkezlerinden başvuru süresi içerisinde alınan belgede boy uzunluğu ve kilo bilgileri açıkça belirtilmiş olmalıdır.)

           Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar

           Adayların başvuru ve yerleştirme süreçlerinde aşağıdaki önemli bilgilere dikkat etmesi gerekmektedir:

           1. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
           2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca, sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı fesheden adaylar, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. Bu hükme aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları yapılmayacaktır.
           3. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, işe alınma açısından gerekli niteliklerden herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılan veya sonradan kaybedenlerin hizmet sözleşmeleri tek taraflı olarak feshedilir.
           4. Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılanlar/ihraç olanlar başvuruda bulunamazlar.
           5. Her aday, sadece bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular ile süresi dışında veya usulüne uygun olmayan başvurular geçersiz sayılacaktır.
           6. Üniversite, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
           7. İlan edilen pozisyona atanmaya hak kazananlar, ihtiyaç duyulması hâlinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 13/b-4 maddesi uyarınca Üniversitenin farklı birim ve yerleşkelerinde görevlendirilebilir.
           8. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.

           Yerleştirme Süreci ve Sonuçlar

           Adayların yerleştirme işlemleri aşağıdaki esaslara göre yapılacaktır:

           1. Yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, genel ve pozisyonla ilgili özel şartları taşıyan adaylar arasından 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yerleştirme işlemi yapılacaktır.
           2. En yüksek puanlı adaydan başlanarak ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
           3. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla mezuniyet tarihi önce olan, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacak; bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirleme yapılacaktır.
           4. Adaylar yerleştirme sonuçlarını kurumun resmi internet sitesi (personel.ozal.edu.tr) ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.
           5. KPSS’de yüksek puan almak tek başına yerleştirmede hak kazandırmaz; adayların tüm nitelikleri ve genel şartları taşıması zorunludur.
           6. Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların başvuru yapmadığı, feragat ettiği veya şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde, yerine ilan edilen yedek adaylardan şartları tutanların sırasıyla ataması yapılacaktır.
           7. Atanmaya hak kazanan asıl adaylara 15 (on beş) gün, yedek adaylara ise 10 (on) gün göreve başlama süresi verilecektir. Süresi içerisinde göreve başlamayanlar hakkından vazgeçmiş sayılacaktır.
           8. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
           9. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak, atamaları yapılmış ise de iptal edilecek ve ödenen ücretler yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
           10. Üniversitenin web sayfası ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular/bildirimler tebligat mahiyetinde olup, kişilere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

           İletişim Bilgileri

           Detaylı bilgi ve sorularınız için aşağıdaki iletişim kanallarını kullanabilirsiniz:

           Malatya Turgut Özal Üniversitesi
           Personel Daire Başkanlığı
           Adres: İkizce Mah. İkizce Sok. No: 100 Yeşilyurt/MALATYA
           E-posta (Web): personel.ozal.edu.tr
           Telefon: 0422 502 80 08

           Resmi alım ilanı için tıklayınız

           Daha fazla okumak için Malatya Turgut Özal Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> https://saglikagi.com/malatya-turgut-ozal-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/dicle-universitesi-21-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ https://saglikagi.com/dicle-universitesi-21-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/?noamp=mobile#respond Sun, 30 Aug 2026 22:00:36 +0000 https://saglikagi.com/dicle-universitesi-21-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Dicle Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesinde istihdam etmek üzere toplam 21 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında, giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere tam zamanlı çalıştırılacak personeller, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek. Bu alımla birlikte, Psikolog ve Destek Personeli (Hasta ve Yaşlı Bakım) kadrolarına başvuru kabul edilecek. İşte başvuru […]

           Daha fazla okumak için Dicle Üniversitesi 21 Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

           Dicle Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesinde istihdam etmek üzere toplam 21 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında, giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere tam zamanlı çalıştırılacak personeller, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek. Bu alımla birlikte, Psikolog ve Destek Personeli (Hasta ve Yaşlı Bakım) kadrolarına başvuru kabul edilecek. İşte başvuru şartları, kadro dağılımı ve tüm detaylar:

           Kadro ve Nitelikler: Hangi Pozisyonlara Alım Yapılacak?

           Dicle Üniversitesi Hastanelerinde görevlendirilecek personel için ilan edilen kadrolar ve aranan nitelikler aşağıdaki tabloda yer almaktadır:

           Kodu	Unvanı	Öğrenim Durumu	Puan Türü	Adet	Cinsiyet	Nitelikler
           PSİ 01	Psikolog	Lisans	KPSS (P3)	1	E-K	Yükseköğretim Kurumlarının Psikoloji Lisans programından mezun olup Klinik Psikoloji alanında Yüksek Lisans yapmış olmak. 2024 KPSS’den en az 60 puan almış olmak. Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. Üniversitemiz Hastanelerinde görevlendirilecektir.
           DES 01	Destek Personeli (Hasta ve Yaşlı Bakım)	Ortaöğretim	KPSS (P94)	14	E	Ortaöğretim kurumlarının Hasta ve Yaşlı Hizmetleri alanının dallarının birinden mezun olmak. Hasta ve yaşlı bakımını yapacak engeli bulunmamak. Hastanın kişisel temizlik bakımı, hasta transferi, tetkik materyalleri ve medikal malzeme nakli, hasta yataklarının düzenlenmesi, klinik ve yoğun bakım servisi hasta bakım ve temizliği, hastane demirbaş ve sarf malzemelerinin taşınması, korunması ve temizlenmesi gibi iş ve işlemleri yapmak. 2024 yılı KPSS’den en az 60 puan almış olmak. Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. Üniversitemiz Hastanelerinde görevlendirilecektir.
           DES 02	Destek Personeli (Hasta ve Yaşlı Bakım)	Ortaöğretim	KPSS (P94)	6	K	Ortaöğretim kurumlarının Hasta ve Yaşlı Hizmetleri alanının dallarının birinden mezun olmak. Hasta ve yaşlı bakımını yapacak engeli bulunmamak. Hastanın kişisel temizlik bakımı, hasta transferi, tetkik materyalleri ve medikal malzeme nakli, hasta yataklarının düzenlenmesi, klinik ve yoğun bakım servisi hasta bakım ve temizliği, hastane demirbaş ve sarf malzemelerinin taşınması, korunması ve temizlenmesi gibi iş ve işlemleri yapmak. 2024 yılı KPSS’den en az 60 puan almış olmak. Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak. Üniversitemiz Hastanelerinde görevlendirilecektir.

           Genel Başvuru Şartları: Kimler Başvurabilir?

           Adayların, yukarıda belirtilen özel niteliklerin yanı sıra aşağıdaki genel şartları da taşıması gerekmektedir:

           • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
           • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 (bir) yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, Milli Savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
           • Lisans mezunları için 2024 KPSS (P3) ve ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) sınavına girmiş olmak.
           • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
           • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesindeki “sözleşmeli personel istihdamına ilişkin esaslara” uygun olmak (sözleşmenin feshedilmesi durumunda bir yıl geçmedikçe yeniden istihdam edilmeme kuralı).
           • Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
           • Üniversitemizde akademik, eğitim öğretim işleri, hastane hizmetlerinin niteliği ve sürekliliğinin sağlanması nedeniyle haftalık çalışma süresi ve mesai saatleri içerisinde görevini fiilen, kesintisiz ve tam zamanlı olarak yerine getirmesine engel olabilecek herhangi bir yükümlülüğe sahip olmamak.
           • Nöbet, vardiya usulü çalışmaya engel bir durumunun bulunmaması.
           • Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.
           • Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan alacağı sağlık raporu ile belgelemek. (Bu belge, atanmaya hak kazanılması durumunda istenecektir.)
           • Atanmaya hak kazanan adayların arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması gerekmektedir.
           • Destek Personeli pozisyonuna başvuracak adayların ortaöğretim mezunu olup, herhangi bir örgün yükseköğretim kurumunda kaydı bulunmamak. (Açık ve uzaktan eğitim hariç.)
           • Başvuruda bulunacak olan adaylar sadece bir (1) adet pozisyona başvuru yapabilirler.

           Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

           Dicle Üniversitesi sözleşmeli personel alımı başvuruları online olarak gerçekleştirilecektir. İşte başvuruya dair önemli tarihler ve belgeler:

           • Başvuru Tarihleri: İlanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (onbeş) gün içinde, 31 Ağustos 2026 tarihinde başlayıp 14 Eylül 2026 saat 23:59’a kadar yapılacaktır.
           • Başvuru Yeri: Adaylar başvurularını sadece Dicle Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden yapacaklardır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
           • Online Başvuruda Sisteme Eklenmesi Gereken Belgeler:
             • İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi. (E-Devlet Kapısı’ndan otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)
             • Psikolog pozisyonuna başvuracak adaylar için Klinik Psikoloji alanında Yüksek Lisans Belgesi.

           Başvuru süresince adaylar mevcut başvurularında güncelleme yapabilecek olup, yanlış/eksik belge yükleme veya farklı mezuniyetle başvurma gibi tüm sorumluluk kişiye aittir.

           Değerlendirme ve Sonuçların Duyurulması

           Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçların açıklanması süreci şu şekilde işleyecektir:

           • Elektronik ortamda yapılan başvurular incelendikten sonra, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, lisans mezunları için 2024 KPSS (P3), ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS (P94) puan sıralaması esas alınacaktır.
           • İlan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve iki (2) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
           • Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
           • Yerleştirme sonuçları 15 (onbeş) iş günü içerisinde Üniversitemizin resmi web adresi olan http://www.dicle.edu.tr/ duyurular bölümünde ilan edilecektir. Adaylar ayrıca sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden de görüntüleyebilecektir.
           • Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
           • Asıl adaylar atanmak üzere süresi içinde başvuru yapmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
           • Atanmaya hak kazanan asıl adayların, sonuçların www.dicle.edu.tr adresinde yayımlandığı tarihten itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde işe başlamaları için gerekli evrakları tamamlayarak şahsen Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına teslim etmeleri gerekmektedir.
           • Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri 1 (bir) ay içinde feshedilecek ve İdare tarafından kendilerine ödenen bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
           • İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır. Başvuru yapan ve yerleştirme sonucu evrak teslim eden adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır.

           İletişim ve Önemli Notlar

           Başvuru süreciyle ilgili sorularınız veya detaylı bilgi için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

           • Adres: Dicle Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, Üniversite Kampüsü/DİYARBAKIR
           • İrtibat Tel: 0 412 241 10 15
           • Destek Tel: 2308- 2320- 5182-5136

           Dicle Üniversitesi, yayımlanan ilanı atama yapılıncaya kadar her aşamasında iptal etme ve değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

           Resmi alım ilanı için tıklayınız

           Daha fazla okumak için Dicle Üniversitesi 21 Sözleşmeli Personel Alımı İlanı ziyaret edebilirsiniz.

           ]]> https://saglikagi.com/dicle-universitesi-21-sozlesmeli-personel-alimi-ilani/feed/ 0