ABD’de yaşayan 32 yaşındaki Daniel Murphy’nin hayatı, kas gelişimini desteklemesi öne sürülen takviyeler nedeniyle iki yıl içinde büyük bir krize dönüştü. Murphy, ABD merkezli peptit tedarikçisi Paradigm Peptides hakkında açılan davada adı geçen 54 bin tüketiciden biri olarak öne çıkıyor.

Kısa Sürede Ağır Psikolojik Belirtiler Ortaya Çıktı

2023 yılı başında SARMs grubu ürünleri kullanmaya başlayan Murphy, ilk aylarda enerjisinin arttığını belirtti ve şirketin internet sitesindeki içeriklere güvenerek farklı ürünler de kullanmaya başladı. Kısa süre sonra uykusuzluk, mani hali ve ağır psikolojik sorunlar yaşamaya başlayan Murphy’nin evliliği, arkadaşlıkları ve iş yaşamı bu süreçte olumsuz etkilendi. Eşi Laura, değişimin çok ani gerçekleştiğini belirtti. Murphy zamanla alkol tüketiminin arttığını, gerçeklik algısını yitirdiğini ve yakınlarının kendisine zarar vermek istediğine inandığı ağır bir psikoz süreci yaşadığını anlattı.

Gerçek Aylar Sonra Ortaya Çıktı

Murphy, kullandığı takviyeler tükendiğinde sağlık durumunun düzelmeye başladığını belirtti. Asıl nedeni ise ABD Gıda ve İlaç Dairesinin (FDA) Şubat 2025’te ürünlerde testosteron tespit ettiğini açıklamasıyla öğrendi. Soruşturma kapsamında FDA’nın şirketi 2020’den itibaren defalarca uyardığı, 2023’te ürünlere el konularak yapılan analizlerde tüm takviyelerde testosteron bulunduğunun belirlendiği, ancak şirket faaliyetlerinin ancak aylar sonra durdurulduğu ortaya çıktı.

Şirket Yöneticilerine Hapis Cezası Verildi

Şirketin sahibi Matthew Kawa, onaylanmamış ilaç satmak, tüketicileri yanıltmak ve ürünleri yasa dışı yollarla ülkeye sokmak suçlamalarını kabul ederek 5 yıl 10 ay hapis cezasına çarptırıldı. Kız kardeşi Jennifer Stechkober ise aynı dosya kapsamında 1 yıl 4 ay hapis cezası aldı. Mahkemede, ürünlerin ABD’de üretildiği yönündeki beyanların gerçeği yansıtmadığı, takviyelerin farklı ülkelerden ithal edildiği ve analiz sertifikalarının sahte olduğu belirlendi. Şirket yöneticileri, sattıkları ürünlerin hiçbirini laboratuvar analizinden geçirmediklerini itiraf etti.

Uzmanlardan Yan Etki Uyarısı

Mahkemede ifade veren psikiyatrist ve farmakolog Dr. Erik Messamore, Murphy’nin yaşadığı tablonun steroid kaynaklı psikozla uyumlu olduğunu belirtti. Lancaster Üniversitesi Anatomi Profesörü Adam Taylor ise internet üzerinden satılan ve insan kullanımına onaylı olmayan peptit ve SARMs ürünlerinin dünya genelinde ciddi risk oluşturduğunu, tüketicilerin satın aldıkları ürünlerin gerçek içeriğini bilemediğini vurguladı.

167 Mağdur Tazminat Talebinde Bulundu

Murphy’nin sağlık durumunun büyük ölçüde düzeldiği belirtilirken, şimdiye kadar 167 mağdurun şirketten tazminat talebinde bulunduğu açıklandı. Yetkililer, diğer mağdurlar arasında kan pıhtısı, kalp rahatsızlığı, anksiyete ve depresyon yaşayan kişilerin de bulunduğunu belirtti.

Daha fazla okumak için Kas Yapmak İsterken Aklını Kaybetti: Nedeni Yıllar Sonra Ortaya Çıktı ziyaret edebilirsiniz.

İngiltere’de yaşayan 25 yaşındaki Kieran Cooper’a, henüz iki günlükken safra kanallarının doğuştan gelişmemesiyle ortaya çıkan nadir bir hastalık olan biliyer atrezi teşhisi konuldu. Yedi haftalıkken geçirdiği ilk ameliyatın başarılı olmaması üzerine Cooper, henüz 11 aylıkken ilk karaciğer naklini geçirdi. Yıllar sonra nakledilen organda komplikasyonlar gelişmesi üzerine 2023 yılında yeniden nakil bekleme listesine alındı.

Cildi Bir Gecede Sarardı

Bu yıl sağlık durumu aniden kötüleşen Cooper’ın vücudunda bilirubin seviyesinin yükselmesiyle ağır sarılık gelişti ve cildi parlak sarı renge büründü. Yaşadığı değişimi esprili bir dille anlatan Cooper, kendisini “Bart Simpson” karakterine benzeterek sokakta yürürken herkesin kendisine baktığını ve bu durumdan rahatsızlık duyduğunu belirtti. Annesi Kerry Cooper da oğlunun görünümündeki değişimin bir gecede yaşandığını, önceki gün kendini iyi hissetmeyen oğlunun ertesi sabah tamamen sararmış halde uyandığını ifade etti.

İkinci Nakille Yeniden Yürümeyi Öğrendi

İkinci karaciğer nakli gerçekleştirilene kadar yaklaşık beş hafta hastanede tedavi gören Cooper, şubat ayında yapılan nakil sonrasında oldukça zorlu bir iyileşme süreci geçirdiğini, ameliyat sonrasında yeniden yürümeyi öğrenmek zorunda kaldığını belirtti. Altı haftada bir hastaneye kontrole gittiğini belirten Cooper, ömür boyu bağışıklık baskılayıcı ilaç kullanacağını sözlerine ekledi.

Daha fazla okumak için Nadir Karaciğer Hastalığı Nedeniyle Cildi Sarardı: “Bart Simpson Gibi Oldum” ziyaret edebilirsiniz.

Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji Bölüm Başkanı Prof. Dr. Adem Keskin, yaklaşık 20 yıldır sürdürdüğü kene araştırmaları kapsamında önemli değerlendirmelerde bulundu. Toplumda yalnızca kenelerin varlığına değil, taşıdıkları hastalık etkenlerine yönelik farkındalığın da artırılması gerektiğini vurgulayan Keskin, Türkiye’de kene popülasyonlarının bölgesel düzeyde düzenli olarak izlendiğini, şu anda olağanüstü bir artış bulunmadığını ancak iklim değişikliğine bağlı olarak zaman zaman artışlar görülebileceğini belirtti.

KKKA Dışında Lyme, Q Ateşi ve Riketsiyoz Riski

Türkiye’de en çok dikkat çeken kene kaynaklı hastalığın Kırım Kongo Kanamalı Ateşi (KKKA) olduğunu ancak bunun tek risk olmadığını belirten Keskin, kenelerden insana bulaşabilen hastalıklar arasında Lyme hastalığı, Q ateşi, kene kaynaklı ensefalit, Akdeniz benekli ateşi, monositik erlihyoz, granülositik erlihyoz ve babezyozun da yer aldığını sıraladı. Toplumda zaman zaman yalnızca KKKA’nın var olduğu yönünde bir algı oluşabildiğini belirten Keskin, Borrelia burgdorferi bakterisinin neden olduğu Lyme hastalığının dünyada olduğu gibi Türkiye’de de zaman zaman görülebildiğini kaydetti.

İklim Değişikliği ve Küreselleşmenin Etkisi

Küreselleşme, uluslararası ticaret ve göçmen kuşların kıtalar arası hareketliliğinin kene türlerinin yayılışını etkilediğini belirten Keskin, bazı istilacı türlerin yeni bölgelere yerleşebildiğini ifade etti. Üniversitelerin, ilgili bakanlıkların ve kamu kurumlarının bu konuda çalışmalar yürüttüğünü, elde edilen bilimsel verilerin kamuoyuyla paylaşılmaya devam edildiğini söyledi.

Hayvancılık Alanlarında Risk Daha Yüksek

Hayvancılık yapılan alanlarda riskin daha yüksek olduğunu belirten Keskin, meraların amacına uygun kullanılması ve tarım alanlarında hayvan otlatılmaması gerektiğini vurguladı. Araziye çıkacak vatandaşların açık renkli ve vücudu örten giysiler tercih etmesini, uygun kene kovucu ürünler kullanmasını ve dönüşte vücutlarını kene açısından kontrol etmesini önerdi.

Kene Tutunduğunda Panik Yapılmamalı

Gerekli önlemler alınsa bile zaman zaman vücuda kene tutunabileceğini belirten Keskin, böyle bir durumda panik yapılmaması, kenenin vakit kaybetmeden uygun yöntemle uzaklaştırılması gerektiğini ifade etti. Sağlık kuruluşuna kısa sürede ulaşım mümkünse işlemin sağlık personeli tarafından yapılabileceğini, kırsalda erişim mümkün değilse kenenin uygun şekilde çıkarılmasının daha doğru olacağını belirtti. Kene çıkarıldıktan sonra birkaç gün boyunca ateş, halsizlik ve kas ağrısı gibi belirtiler açısından kişinin kendini gözlemlemesi gerektiğini, herhangi bir şikayet gelişmesi halinde vakit kaybetmeden sağlık kuruluşuna başvurulması gerektiğini kaydetti.

Daha fazla okumak için Uzmandan Kene Uyarısı: Tek Risk KKKA Değil, Lyme ve Q Ateşi de Var ziyaret edebilirsiniz.

Yaz tatilinin bitmesine bir ay kala uzmanlardan ebeveynlere yönelik önemli uyarılar geldi. Psikolog Emine Fener, son yıllarda çocukların tatil sürelerinin büyük bölümünü ekran karşısında geçirdiğine dikkat çekerek, çocukların ihtiyaç duyduğu şeyin yalnızca zaman geçirmek olmadığını, oyun oynamanın, üretmenin ve aileyle geçirilen kaliteli vaktin gelişime önemli katkı sağladığını belirtti.

“Amaç Ekranı Yasaklamak Değil, Dengeli Kullanım Kazandırmak”

Ekranın tamamen yasaklanmasının doğru bir yaklaşım olmadığını vurgulayan Fener, amacın yaşa uygun, süre sınırı olan ve dengeli bir kullanım alışkanlığı kazandırmak olduğunu belirtti. Kontrolsüz ekran kullanımının dikkat süresini, duygu düzenleme becerilerini, uyku düzenini ve sosyal ilişkileri olumsuz etkileyebildiğini ifade eden Fener, çocuklara bu yaz verilebilecek en kıymetli hediyenin daha fazla ekran değil, daha fazla oyun, sohbet ve birlikte geçirilen zaman olduğunu söyledi.

Ekran Kullanımı Saat 22.00’de Sonlandırılmalı

Tatilin bitmesine kalan son bir ayda ailelerin çocukları okula hazırlamak için yeniden düzenli bir uyku düzeni oluşturabileceğini belirten Fener, sabah saat 09.00 civarında uyanma alışkanlığının kazandırılmasını önerdi. Ailelerin ekran sürelerini kontrol etmesini, günün belirli saatlerinde ekran kullanımına izin vermesini ve gece saat 22.00’de ekran kullanımının tamamen sonlandırılmasını tavsiye eden Fener, bunun yanında ödev ve ders takibinin sürdürülmesini, gerekirse destek alınmasını önerdi.

Kısa Videoların Odaklanmayı Zorlaştırdığı Belirtildi

Kısa video içeriklerinin olumsuz etkilerine de değinen Fener, bu tür içeriklerin sık ve uzun süreli izlenmesinin çocuklarda derste oturma, dinleme ve ödevlere odaklanma konusunda güçlük yaratabileceğini belirtti. Ekran kullanımının hayatın bir parçası olduğunu ancak mümkün olduğunca az kullanılmasının fayda sağlayacağını ifade etti.

Daha fazla okumak için Uzmandan Ekran Süresi Uyarısı: Saat 22.00’de Sonlandırın ziyaret edebilirsiniz.

ABD’nin Nevada eyaletinde yaşayan 52 yaşındaki Denise Dibrell, Temmuz 2025’te Tennessee’de katıldığı bir düğünde şiddetli bir öksürüğe yakalandı. Nefes almakta güçlük çeken Dibrell, evine döndükten sonra başvurduğu sağlık merkezinde İnfluenza A (grip) testinin pozitif çıktığını öğrendi. Başlangıçta basit bir grip olarak değerlendirilen durum, kısa sürede ağır komplikasyonlara yol açtı.

Solunum Sıkıntısı Nedeniyle Yapay Komaya Alındı

Doktorların yönlendirmesiyle ambulansla hastaneye kaldırılan Dibrell, gelişen solunum sıkıntısı nedeniyle kısa süre içinde yapay komaya alındı.

Sepsis Gelişti, Ayaklarına Kan Gitmedi

Tedavi sürecinde sepsis gelişen Dibrell septik şoka girdi. Kan basıncını yükseltmek amacıyla uygulanan vazopresör ilaçlar, damarları daraltarak kan akışını hayati organlara yönlendirirken ayaklara yeterli kan gitmesini engelledi. Yoğun bakımda kardeşinin fark ettiği üzere ayaklar zamanla karardı; doktorların müdahale edebileceği bir aşama kalmayınca ayak dokuları yaklaşık 30 gün içinde tamamen öldü.

İki Bacağı Diz Altından Alındı

Yaklaşık 40 gün sonra komadan uyanan Dibrell, 15 Eylül 2025’te yaklaşık üç saat süren bir ameliyatla her iki bacağını diz altından kaybetti. Ameliyat sonrasında antibiyotiklere dirençli enfeksiyonlar, kan pıhtıları ve saç dökülmesi gibi ek sağlık sorunları yaşayan Dibrell, sağ bacağındaki iyileşme sorunları nedeniyle ikinci bir operasyon daha geçirmek zorunda kaldı.

“Hayatta Olduğum İçin Şanslıyım”

Yaklaşık bir yıl süren rehabilitasyon sürecinin ardından protez bacaklarına kavuşan Dibrell, yeniden yürümeyi öğrenmeye başladı. Yaşadıklarını anlatan Dibrell, ayaklarına kan gitmediğini ve doktorların yapabileceği bir şey kalmadığını belirterek, “buna rağmen hayatta kaldığım için kendimi şanslı hissediyorum” dedi.

Daha fazla okumak için Şiddetli Öksürük Sonrası Komaya Girdi: İki Bacağı Diz Altından Ampute Edildi ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Mısır’da trafik kazası geçiren 3 Türk vatandaşının hava ambulansıyla ülkeye getirildiğini duyurdu.

“Vatandaşlarımızın Yanındayız”

Memişoğlu, “önce insan” ilkesiyle dünyanın neresinde olursa olsun vatandaşların yanında olduklarını belirterek, geçtiğimiz günlerde Mısır’da trafik kazası geçiren 3 vatandaşın hava ambulansıyla İstanbul’a sevk edildiğini ve ülkeye getirildiğini ifade etti. Memişoğlu, süreçte emeği geçen herkese teşekkür ederek yaralı vatandaşlara acil şifalar diledi.

Daha fazla okumak için Mısır’da Trafik Kazası Geçiren 3 Türk Vatandaşı Ülkeye Getirildi ziyaret edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, inek sütü ve çoklu gıda alerjisi bulunan 0-2 yaş arası bebeklerin sağlıklı gelişimine yönelik devlet desteğine ilişkin bir açıklama yaptı. Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda ailelerin ve bebeklerin desteklenmeye devam edildiğini vurguladı.

2025’te 3,1 Milyar Liralık Ödeme Gerçekleştirildi

Bakan Işıkhan, inek sütü ve çoklu gıda alerjisi olan 0-2 yaş arası bebeklerin gelişimi için 2025 yılında 3,1 milyar lirayı aşan tıbbi mama ödemesi gerçekleştirildiğini bildirdi.

Desteğin Sürdürüleceği Vurgulandı

Işıkhan, bebeklerin daha sağlıklı ve güçlü bir geleceğe kavuşabilmesi için bu tür uygulamaların sürdürüleceğini belirtti.

Daha fazla okumak için Bebeklerin Gelişimine 3,1 Milyar Lirayı Aşan Tıbbi Mama Desteği ziyaret edebilirsiniz.

Giresun Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimliğinden yapılan yazılı açıklamada, denizde boğulma tehlikesi geçiren 45 yaşındaki bir kişiye yapılan müdahalelere rağmen beyin ölümünün gerçekleştiği bildirildi.

Aile Organ Bağışına Onay Verdi

Organ Nakli Koordinatörlüğünce yapılan görüşmelerin ardından hastanın ailesinin organ bağışına onay verdiği belirtilen açıklamada, gerçekleştirilen organ alım operasyonunun ardından kalp, karaciğer ve iki böbreğin Sağlık Bakanlığı Ulusal Organ ve Doku Nakli Koordinasyon Sistemi aracılığıyla İstanbul, Erzurum ve Samsun’a gönderildiği ifade edildi.

“Birden Fazla Hastaya Yeniden Yaşam Umudu”

Açıklamada organ bağışının, yaşamını kaybeden bir kişinin birden fazla hastaya yeniden yaşam umudu olması anlamına geldiği vurgulanarak, gerçekleştirilen her bağışın yalnızca hastaların değil ailelerinin de hayatına dokunan en değerli iyiliklerden biri olduğu kaydedildi.

Daha fazla okumak için Giresun’da Beyin Ölümü Gerçekleşen Kişinin Organları 4 Hastaya Umut Oldu ziyaret edebilirsiniz.

Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesinden bilim insanları, İngiltere’deki “Biobank” veritabanına kayıtlı yaklaşık 65 bin kişinin profillerini inceleyen bir araştırma gerçekleştirdi. Çalışma, İngiltere’de şeker kısıtlamasının sona ermesiyle birlikte toplumun beslenme alışkanlıklarında hızla artan şeker tüketiminin etkilerini analiz etti.

Bunama Oranında Yüzde 23 Düşüş

Araştırma sonuçlarına göre, yaşamın ilk iki yılında şeker kısıtlaması döneminde büyüyen kişilerde bunama görülme oranının yüzde 23 azaldığı, hastalığın da ortalama iki buçuk yıl daha geç teşhis edildiği belirlendi.

“Kalıcı Faydalar Sağlayabilir”

Araştırmacı Jiazhen Zheng, elde edilen bulguların yaşamın en erken döneminde şeker tüketimini sınırlamanın beyin sağlığı açısından uzun vadeli faydalar sunabileceğine işaret ettiğini belirtti. Çalışmanın sonuçları Neurology dergisinde yayımlandı.

Daha fazla okumak için Araştırma: 2 Yaşından Önce Şeker Sınırlaması Beyin Sağlığını Koruyabilir ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Siirt’teki programları kapsamında Valiliği ziyaret ederek Vali Kemal Kızılkaya ile bir araya geldi. Valilikte düzenlenen İl Değerlendirme Toplantısı’na katılan Memişoğlu, “Sağlıklı Türkiye Yüzyılı” kapsamında kenti ziyaret ettiklerini belirterek Siirt’teki sağlık hizmetlerini değerlendireceklerini ifade etti.

400 Yataklı Hastane Kısa Sürede Açılacak

Kentte yapımı süren 400 yataklı hastaneyi kısa sürede hizmete açacaklarını belirten Memişoğlu, Şirvan ilçesinde de 25 yataklı bir hastane inşa ettiklerini bildirdi. Siirt Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Siirt Üniversitesi Tıp Fakültesinin geliştirilmesi için çalışmalarını sürdüreceklerini vurgulayan Memişoğlu, “Üreten Sağlık Portalı” üzerinden vatandaşların ve sektör temsilcilerinin fikirlerini paylaşabildiğini, bu fikirlerin somut çalışmalara dönüştürüldüğünü belirtti.

“40 Ülkeye Solunum Cihazı Satabiliyoruz”

Türkiye’nin Kovid-19 salgını sürecinde solunum cihazı üretmeye başlayan bir ülke olduğunu hatırlatan Memişoğlu, bilim insanları, araştırmacılar ve yerli sanayicilerin çabasıyla bugün 40 ülkeye solunum cihazı satabilen bir konuma ulaşıldığını söyledi. Şanlıurfa, Trabzon ve Rize’deki hastanelere bu cihazların sevkiyatını gördüklerini belirten Memişoğlu, Türkiye’nin hem sağlık hizmetlerinde hem de milli sağlık sanayisinde büyük çaba harcadığını ifade etti. Memişoğlu ayrıca toplumu kötü alışkanlıklardan uzak durmaya, hareketli yaşamaya ve dengeli beslenmeye davet etti.

Bakan Memişoğlu’na ziyaretlerinde AK Parti Siirt Milletvekili Mervan Gül, Sağlık Yatırımları Genel Müdürü Mehmet Fidan, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Muhammed Emin Demirkol, Siirt Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Nihat Şındak ve AK Parti İl Başkanı Abdulhekim Gider eşlik etti.

Daha fazla okumak için Bakan Memişoğlu: Türkiye 40 Ülkeye Solunum Cihazı Satabiliyor ziyaret edebilirsiniz.

Hastanenin acil servisinde hemşire olarak görev yapan Y.Y.’nin, müşteki sıfatıyla verdiği ve 30 Temmuz 2026 tarihinde tutanak altına alınan ifadesinde, hastane müdürü M.T.’nin göreve başlamasının ardından çalışma ortamının giderek bozulduğu öne sürüldü.

İfadede yer alan iddialara göre M.T., personelin sendikal tercihlerine doğrudan müdahale etti. Y.Y., müdürün kendisine yönelik olarak “Eğer sendikanı değiştirirsen seni gündüze çekerim” şeklinde bir ifade kullandığını, farklı sendikalara üye çalışanlara ise “Siz bana muhalifsiniz” dediğini iddia etti. İfadede, göreve başlarken “Ben sendikacı biri değilim, dileyen istediği sendikada kalabilir” diyen müdürün, kısa süre sonra sendika değiştirmek isteyen personeli mesai düzenini değiştirmekle tehdit ettiği belirtildi.

Dinlenme Odası ve Mescit Tartışması

İfadede çalışma koşullarına ilişkin iddialar da geniş yer tuttu. Buna göre acil servis personelinin dinlenme odası elinden alındı; hem acil serviste çalışan hem de ambulansla sevke çıkan ekibin, diyaliz personeliyle ortak kullandığı odaya mesai bitiminden sonra dahi geçmesinin engellendiği, bu sırada güvenlik ve temizlik personelinin çalışanlarla alay ettiği öne sürüldü. Y.Y., “Hangi istasyon olursa olsun personelin bir dinlenme odası var; bizim bir dinlenme odamız yok. Kaç defa idareyle görüştük, fakat bize hiç yardımcı olmadılar” ifadelerini kullandı.

İfadede ayrıca idare katındaki mescidin farklı bir amaçla tahsis edilerek bodrum kattaki atıl bir alana taşındığı, hastane genelinden gelen tepkiler üzerine eski yerine iade edildiği iddia edildi.

“Keyfi Soruşturma ve Gözdağı” İddiası

Y.Y., yıllardır tüm personel tarafından aynı şekilde doldurulan teslim defterindeki parafların gerekçe gösterilerek bazı çalışanlar hakkında soruşturma açıldığını, müdürün soruşturma açtığı personele “Ben onlarla buradan gittikten sonra bile uğraşacağım” dediğini öne sürdü. İfadede, hizmet puanı yüksek iki çalışanın, müdürle araları iyi olmadığı gerekçesiyle haberleri olmaksızın mesai listesine çekildiği, dilekçe veren bazı personelin ise odaya çağrılarak tehdit edildiği iddiaları da yer aldı.

Acil servis sorumlusu olarak görevlendirilen M.K. hakkında da benzer iddialar dile getirildi. Ekibin yaklaşık yüzde 80’inin sorumlu değişikliği için dilekçe verdiği ancak sonuç alınamadığı, M.K.’nin ise “Kaymakam bile beni yerimden alamaz, boşuna dilekçe veriyorsunuz” dediği öne sürüldü. İfadede ayrıca kuruma ait aracın kişisel amaçlarla kullanıldığı ve bunun kamera kayıtlarıyla sabit olduğu iddia edildi. Hastane WhatsApp grubunda tüm personelin özel günlerinin kutlandığı, ancak 12 Mayıs Hemşireler Günü’nün kutlanmadığı da ifadede dikkat çeken hususlar arasında bulunuyor.

Teftiş Kurulu’na Resmi Başvuru

İddiaların ardından sağlık çalışanlarının üye olduğu sendika, 31 Temmuz 2026 tarihli yazıyla Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı’na başvurarak inceleme ve soruşturma talep etti. Başvuruda; sendikal tercihlere müdahale, personel üzerinde baskı ve mobbing, çalışma düzeninin bir cezalandırma aracı olarak kullanılması ve kamu araçlarının hizmet dışı kullanıldığı yönündeki iddiaların Anayasa ile güvence altına alınan sendikal özgürlüklere aykırılık teşkil ettiği vurgulandı.

Başvuruda, iddiaların tanık anlatımları ve kamera kayıtları başta olmak üzere mevcut delillerle birlikte tüm yönleriyle araştırılması istendi.

Süreç Yakından Takip Ediliyor

İddialara ilişkin ifade alma sürecinin, başka bir devlet hastanesinin idari ve mali işler müdürünün incelemeci olarak görevlendirilmesiyle yürütüldüğü öğrenildi. Sağlık Bakanlığı Teftiş Kurulu tarafından yürütülecek inceleme ve soruşturma sürecinin sonucunda iddiaların doğruluğunun ortaya çıkarılması ve tespit edilecek hukuka aykırılıklar hakkında gerekli idari işlemlerin uygulanması bekleniyor.

Konuya ilişkin olarak hastane yönetiminden ya da adı geçen yöneticilerden henüz kamuoyuna yansıyan bir açıklama bulunmuyor.

Daha fazla okumak için Tut Devlet Hastanesi’nde “Baskı ve Mobbing” İddiaları: Bakanlık Teftiş Kurulu’na Başvuru Yapıldı ziyaret edebilirsiniz.

Cilt bakımı, yalnızca estetik görünümü iyileştiren bir rutin değil, aynı zamanda cilt sağlığını korumaya yönelik önemli bir süreçtir. Günümüzde gelişen dermokozmetik teknolojileri sayesinde farklı cilt problemlerine özel olarak geliştirilen profesyonel ürünler, hem uzmanların hem de bilinçli kullanıcıların ilk tercihleri arasında yer almaktadır.

Akne eğilimli ciltler, güneş lekeleri, ince kırışıklıklar, elastikiyet kaybı veya hassasiyet gibi birçok farklı problem için geliştirilen profesyonel ürünler, klasik kozmetik ürünlere göre daha hedef odaklı içeriklere sahiptir. Ancak başarılı bir bakım süreci için yalnızca kaliteli ürün kullanmak yeterli değildir. Doğru ürünü doğru cilt tipiyle buluşturmak da en az ürün kalitesi kadar önemlidir.

Profesyonel Dermokozmetik Ürünler Neden Daha Fazla Tercih Ediliyor?

Profesyonel dermokozmetik ürünler, bilimsel çalışmalar doğrultusunda geliştirilen aktif içerikleri sayesinde belirli cilt problemlerine yönelik çözümler sunar. Bu ürünler, dermatoloji klinikleri, medikal estetik merkezleri ve profesyonel cilt bakım uzmanları tarafından uzun yıllardır güvenle kullanılmaktadır.

Özellikle aktif içerik oranlarının dengeli şekilde formüle edilmesi, düzenli kullanımda daha etkili bakım rutinleri oluşturulmasına yardımcı olur. Bu nedenle profesyonel ürünler, cildini bilinçli şekilde desteklemek isteyen kullanıcılar tarafından da giderek daha fazla tercih edilmektedir.

Dünyanın Önde Gelen Dermokozmetik Markaları

Profesyonel cilt bakımında her markanın farklı bir uzmanlık alanı bulunmaktadır.

Genosys, özellikle cilt yenileme uygulamaları sonrasında kullanılan bakım ürünleri ve büyüme faktörü teknolojileriyle dikkat çeker. Profesyonel kliniklerde sıkça tercih edilen marka, cildin daha sağlıklı görünmesine destek olan çözümler sunmaktadır.

pHformula, kontrollü cilt yenileme sistemleriyle dünya genelinde bilinen profesyonel markalardan biridir. Leke görünümü, akne ve yaşlanma belirtilerine yönelik geliştirdiği ürün gruplarıyla öne çıkmaktadır.

Meyve asidi teknolojilerindeki uzmanlığıyla tanınan NeoStrata, cildin yenilenmesini destekleyen formülleri sayesinde uzun yıllardır profesyonel bakım sektöründe önemli bir yere sahiptir.

Japon biyoteknolojisini dermokozmetik alanına taşıyan Forlle’d, düşük molekül ağırlıklı hyaluronik asit teknolojisiyle yoğun nem desteği sağlayan premium bakım ürünleri geliştirmektedir.

Yüksek antioksidan desteği sunan Alphascience, çevresel faktörlerin neden olduğu cilt yıpranmalarına karşı geliştirilen yenilikçi serumlarıyla profesyoneller tarafından tercih edilmektedir.

Theraderm, hassas ve bakım ihtiyacı yüksek ciltler için geliştirdiği ürünlerle öne çıkarken, doğal içerik odaklı yaklaşımıyla bilinen Vagheggi ise bitki özlerinden yararlanarak profesyonel bakım çözümleri sunmaktadır.

Yeni nesil dermokozmetik markaları arasında yer alan The Newlab ise modern aktif içerikleri ve yenilikçi formülleriyle profesyonel bakım rutinlerine katkı sağlamaktadır.

Profesyonel Cilt Bakımında Cilt Analizi Neden Önemlidir?

Her cildin yapısı birbirinden farklıdır. Aynı ürünün herkeste aynı sonucu vermesi mümkün değildir. Bu nedenle profesyonel bakım sürecine başlamadan önce detaylı bir cilt analizi yapılması önerilir.

Cilt analizi sayesinde yağ oranı, nem seviyesi, hassasiyet durumu ve mevcut cilt problemleri belirlenebilir. Böylece ihtiyaçlara uygun ürünlerin seçilmesi kolaylaşır ve bakım süreci daha verimli hale gelir.

Özellikle aktif içerik içeren profesyonel ürünlerde uzman yönlendirmesi, istenilen sonuçlara ulaşılmasını önemli ölçüde destekler.

Cilt Danışmanlığı ile Doğru Bakım Rutini Oluşturun

Profesyonel ürünlerin doğru sırayla ve doğru kombinasyonlarla kullanılması oldukça önemlidir. Bu nedenle Cilt Danışmanlığı hizmeti, profesyonel bakım sürecinin en değerli aşamalarından biridir.

Uzman değerlendirmesi sayesinde yalnızca mevcut problemlere yönelik değil, gelecekte oluşabilecek cilt sorunlarını önlemeye yardımcı olacak bakım planları da oluşturulabilir. Böylece hem ürün performansı artar hem de gereksiz ürün kullanımının önüne geçilmiş olur.

Medicblu ile Profesyonel Dermokozmetik Dünyasına Güvenle Adım Atın

Profesyonel dermokozmetik ürünlere ulaşırken güvenilir satış noktalarını tercih etmek büyük önem taşır. Orijinal ürün garantisi, geniş marka çeşitliliği ve uzman desteği sunan platformlar, kullanıcıların doğru ürün seçmesini kolaylaştırır.

Bu noktada Medicblu, dünyanın önde gelen profesyonel dermokozmetik markalarını tek platformda buluşturarak hem bireysel kullanıcılar hem de profesyonel uzmanlar için kapsamlı bir alışveriş deneyimi sunmaktadır.

Genosys, pHformula, NeoStrata, Forlle’d, Alphascience, Theraderm, Vagheggi ve The Newlab gibi global markaların ürünlerine güvenle ulaşabileceğiniz Medicblu, aynı zamanda sunduğu Cilt Danışmanlığı yaklaşımıyla da kullanıcıların ihtiyaçlarına uygun bakım rutinleri oluşturmasına destek olmaktadır.

Geniş ürün portföyü, orijinal ürün anlayışı ve profesyonel hizmet yaklaşımı sayesinde Medicblu, yalnızca ürün satın alınan bir platform değil; profesyonel cilt bakımına değer katan güvenilir bir çözüm ortağı olarak öne çıkmaktadır. Bu sayede cilt bakımına bilinçli yaklaşmak isteyen herkes, ihtiyaç duyduğu ürünlere tek noktadan kolay ve güvenli şekilde ulaşabilmektedir.

Daha fazla okumak için Profesyonel Dermokozmetik Ürünlerle Cildinize Bilimsel Bakım Sunun ziyaret edebilirsiniz.

Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sonuçlarının açıklanmasının ardından üniversite tercih sürecine geçilirken, özel üniversitelerin eğitim ücretleri gündeme geldi. Türkiye’de 75’i üniversite, 4’ü meslek yüksekokulu olmak üzere toplam 79 vakıf üniversitesi bulunuyor ve bu kurumlarda eğitim gören öğrenci sayısı 855 bini aşıyor.

Tıp Eğitimi Ücretleri Ev Fiyatlarıyla Yarışıyor

2026-2027 eğitim öğretim döneminde bir yıllık tıp eğitiminin bedeli İstanbul Nişantaşı Üniversitesinde 3 milyon 740 bin lirayı, Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesinde 3 milyon 300 bin lirayı, Koç Üniversitesinde ise 3 milyon 249 bin lirayı bulacak. Sabancı Üniversitesinde lisans programlarının yıllık ücreti 2 milyon 170 bin lira olurken, Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesinde eğitim bedeli 1 milyon 975 bin lira olarak belirlendi.

Uzman Doktorun Geliri Eğitim Ücretinin Yarısını Karşılıyor

Nişantaşı Üniversitesindeki bir yıllık tıp eğitiminin maliyetinin yıllık asgari ücretin 11 katından fazla olduğu görülüyor. Kamuda görev yapan ve aylık 170 bin 730 lira maaş alan bir uzman doktorun yıllık 2 milyon 48 bin 760 liralık geliri, bir yıllık tıp eğitimi ücretinin ancak yüzde 54,7’sini karşılayabiliyor.

Asgari Ücretli 11 Yılda Ancak Karşılayabiliyor

Aylık 28 bin 75 lira olan asgari ücretin, yemeden içmeden 11 yıl biriktirilmesi durumunda ancak bir yıllık tıp fakültesi eğitimini karşılayabildiği belirtiliyor. Asgari ücretlinin yıllık geliri, bir yıllık tıp eğitiminin yalnızca yüzde 9’unu karşılayabilecek düzeyde bulunuyor. En düşük emekli aylığını alan bir kişinin ise çocuğuna bir yıllık tıp eğitimi aldırabilmesi için 13 yıllık maaşını biriktirmesi gerekiyor.

Profesör Geliri de Yetersiz Kalıyor

Kamuda görev yapan ve aylık 153 bin 208 lira maaş alan bir profesörün yıllık 1 milyon 838 bin 496 liralık geliri de eğitim giderlerini karşılamaya yetmiyor. İstanbul Kent Üniversitesinde diş hekimliği eğitiminin yıllık ücreti 2 milyon 210 bin lira olurken, profesörün yıllık geliri bu tutarın ancak yüzde 83’ünü karşılayabiliyor.

Daha fazla okumak için Uzman Doktorun Geliri Bile Özel Üniversitede Tıp Eğitimine Yetmiyor ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Trabzon’da düzenlenen “Tıbbi Cihaz Sektör Temsilcileri İstişare Toplantısı”na katıldı. Sektör temsilcileriyle bir araya gelen Memişoğlu, yerli üretilen sağlık ürünlerinin kamu hastanelerinde ve sağlık sisteminde kullanılmaya hazır olduğunu, bu süreçte kalitenin ve insan sağlığının öncelikli tutulması gerektiğini belirtti.

“Teknoloji Geliştiren Bir Ülke Olmalıyız”

Türkiye’nin sağlık alanında önemli bir dönüşüm gerçekleştirdiğini vurgulayan Memişoğlu, ülkenin üretim ve teknolojisini dünyaya örnek olacak şekilde geliştirmesi gerektiğini, sadece hizmet sunan değil teknoloji geliştiren ve üreten bir ülke olunması gerektiğini ifade etti.

60 Milyar Dolarlık İthalata Dikkat Çekti

Türkiye’nin sağlık hizmetlerinde dünyaya örnek olacak bir altyapıya sahip olduğunu belirten Memişoğlu, sektör temsilcilerine değer verdiklerini vurgulayarak, ülkenin yıllık 60 milyar dolarlık tıbbi ürün ithalatı yaptığını, komşu ülkelerle birlikte bu rakamın 120 milyar dolara ulaştığını belirtti. Memişoğlu, bu miktarın yarısının bugün Türkiye tarafından üretilebileceğini kaydetti.

Yerli Cihaz Kullanım Oranı Yüzde 31’e Ulaştı

Türkiye’de 985 klinik çalışma ve 126 tıp fakültesi bulunduğu bilgisini veren Memişoğlu, kamu hastanelerinde yerli cihaz kullanım oranının yüzde 31 seviyesine ulaştığını, bu oranın artırılması için çalışmaların sürdüğünü aktardı.

“Türkiye Artık Bir Pazar Değil, Ortak Olmak İstiyor”

Stratejik öneme sahip 40’ın üzerinde tıbbi cihaz bulunduğunu belirten Memişoğlu, yabancı yatırımcılara Türkiye’de birlikte üretim yapma çağrısında bulunarak “Türkiye, artık bir pazar değil ortak olmak istiyor” değerlendirmesinde bulundu. Bu konuda büyük bir planlamaları olduğunu ve Cumhurbaşkanına bu planlamayı ilettiklerini belirten Memişoğlu, yakın zamanda Türkiye’nin sağlık sektöründe üretim ve teknolojide farklı bir vizyon ortaya koyacağını, bu süreçte sektörün desteğine ihtiyaç duyacaklarını kaydetti.

Dezenformasyona Dair Değerlendirme

Memişoğlu ayrıca dezenformasyonun toplumda savunma mekanizmalarını güçlendirdiğini ve ortak akıldan uzaklaştırdığını belirterek, bu tür yaklaşımlarla uğraşmak yerine enerjilerini üretime ve geleceğe odaklı bir anlayışa yönlendirdiklerini ifade etti.

Daha fazla okumak için Bakan Memişoğlu: Sağlıkta Üretim ve Teknolojide Yeni Vizyon Geliyor ziyaret edebilirsiniz.

[TITLE]
Ticaret Bakanlığı 2026 Yılı İçin 14 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Duyurusu!
[/TITLE]
[CONTENT]

Ticaret Bakanlığı, bilgi teknolojileri altyapısını güçlendirmek ve dijital dönüşüm süreçlerine katkı sağlamak amacıyla 2026 yılında istihdam edilmek üzere toplam 14 sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacağını duyurdu. Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilecek uzmanlar için Yazılım Geliştirme Uzmanı’ndan Kıdemli Ağ Uzmanı’na kadar çeşitli pozisyonlarda alım gerçekleştirilecek. Bu önemli fırsat, bilişim sektöründe kariyer hedefleyen profesyoneller için heyecan verici bir kapı aralıyor.

I. Genel Bilgiler ve Pozisyon Detayları

Ticaret Bakanlığı Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”in 8. maddesi uyarınca sözlü/uygulamalı sınav sonucuna göre toplam 14 (on dört) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli istihdam edecektir.

Alım yapılacak pozisyonlar, kontenjanları ve aylık brüt sözleşme ücret tavanları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir:

II. Başvuru Şartları

A. Genel Şartlar (Nitelikler)

Tüm pozisyonlar için adayların sağlaması gereken genel koşullar aşağıda listelenmiştir:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.
• Eğitim Durumu:
  • Fakültelerin dört yıllık bilgisayar, yazılım, elektrik, elektronik, elektrik-elektronik ve endüstri mühendisliği bölümlerinden veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak. (Bu mezunlar aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2, 3 veya 4 katı pozisyonlar için başvurabilir.)
  • Yukarıda belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden veya Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak. (Bu mezunlar aylık brüt sözleşme ücret tavanının yalnızca 2 katı pozisyonlar için başvurabilirler.)
• Mesleki Tecrübe:
  • Ücret tavanı iki katını geçemeyecek pozisyonlar için yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda en az 3 (üç) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
  • Diğer pozisyonlar (3 veya 4 katı ücret tavanı) için aynı konularda en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak.
  • (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde, mezuniyet sonrası bilişim personeli olarak kamuda veya özel sektörde (SGK prim ödemeli) geçirilen hizmet süreleri dikkate alınır.)
• Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmak kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek.
• Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye önem verme yeteneklerine sahip olmak.
• Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
• Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması’nın olumlu sonuçlanması.

B. Özel Şartlar

Yukarıdaki genel şartlara ek olarak, her bir pozisyon için özel olarak belirlenmiş şartlar aşağıda yer almaktadır:

1. Yazılım Geliştirme Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar / 3 Kişi)

• .NET veya Java teknolojileriyle en az 3 yıl yazılım geliştirme ve iş tecrübesine sahip olmak.
• Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak.
• Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak.
• Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olabilmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak.
• Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API konularında veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• RESTful web servis, SOAP, mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• TFS, GIT, SVN versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.
• Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veri tabanlarından en az birini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak.
• Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

2. Ağ Güvenliği Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar / 1 Kişi)

• Ağ/sistem güvenliği konularında en az 3 (üç) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek.
• Linux ve Microsoft Sunucu işletim sistemleri ve güvenliği konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Mail Gateway, IPS, IDS, Web Gateway-Proxy, DDOS, Firewall, Load Balancer (tercihen F5), Web Application Firewall (WAF) gibi konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Ağ yapıları, TCP/IP ve benzeri ağ konularında genel bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Ağ üzerinde trafik ve protokol analizi yapabilen (wireshark, tcpdump gibi) yazılımlar konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• ISO/IEC 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı, Dijital Dönüşüm Ofisi Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak.
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi güçlü, disiplinli, çözüm odaklı ve gelişime açık olmak.
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, hızlı ve etkin problem çözme becerisine sahip olmak.
• Tercihen aşağıdaki sertifikalara sahip olmak:
  • CCNA (Cisco Certified Network Associate)
  • Palo Alto Network Security Professional

3. Sistem Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar / 1 Kişi)

• Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya kritik verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde Sanallaştırma sistem yöneticisi (admin) veya Linux işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak en az 3 (üç) yıllık tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirmek.
• Sunucu sanallaştırma teknolojilerinin (tercihen Vmware) kurulumu, yapılandırılması ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak.
• Windows Server işletim sistemlerinin (2008 R2, 2012 R2, 2016, 2019, 2022, 2025) kurulum, yapılandırma, bakım, idame, izleme, sıkılaştırma ve sorun çözümlemeleri konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• Linux (tercihen Ubuntu veya Red Hat Linux) sunucu ortamlarında sorun çözme, kurulum, yapılandırma, log analizi, işletim sistemi güvenliği, Linux LVM yapılandırması, performans analizi, yama ve güncelleme işlemleri ile repo/paket yönetimi gibi konularda tecrübe sahibi olmak.
• Ansible ile merkezi sunucu yönetimi alanında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Load Balancing, High Availability ve Clustering (Windows Failover Cluster, Always on vb.) teknolojileri konusunda bilgi sahibi olmak.
• Veri deposu ve SAN (Storage Area Network) altyapısının kurulumu, konfigürasyonu ve yönetimi alanında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Sunucu, ağ ve uygulama izleme ve yönetim sistemlerinde (Zabbix, Prometheus, Grafana, VROPS vb.) kurulum, yapılandırma, izleme, iyileştirme ve sorun giderme konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• Sunucu donanımları ve yapılandırmaları (disk teknolojileri, ethernet, hba, raid vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Yedekleme, replikasyon teknolojileri ve arşivleme sistemi konusunda ve bu sistemlerin kurulum, yönetim, problem giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Powershell, bash, python betik dillerinden en az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Felaket kurtarma merkezi sistemleri kurulum ve idamesinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Bilişim sistemlerine ait DNS, Microsoft Active Directory, Güvenlik (firewall, antivirüs, vb.) ve Ağ Sistemleri (switch, dhcp, radius vb.) hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olmak.
• ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi süreçleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibi olmak.

4. Kıdemli Yazılım Geliştirme Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar / 5 Kişi)

• Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak.
• Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak.
• Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve altyapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak.
• Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak.
• Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak.
• Mikroservis mimarisi, Web servisler, Windows servisler, sürekli entegrasyon hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API teknolojileri veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak.
• CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak.
• Bootstrap, Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.
• Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak.
• Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak.
• İlişkisel veri tabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak.
• Unit test ve UML konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak.
• Mevcut kurumsal backend ve frontend frameworklerine destek sağlayabilmek; yeni geliştirme ihtiyaçlarında gerekli entegrasyonları generic yapıda gerçekleştiren ve süreçle ilgili dokümantasyonu hazırlayabilmek.
• .NET, Java, Python ve script dilleri gibi farklı teknolojilerle geliştirilmiş mevcut (legacy) projelerde ortaya çıkabilecek hata ve sorunları tespit edip, uygulama kodu ve konfigürasyona müdahale ederek çözüm üretebilmek.
• Frontend tarafında ortaya çıkabilecek DevOps kaynaklı sorunlarda (Node.js, npm, Angular derleme problemleri, paket bağımlılıkları vb.) müdahale ederek çözüm üretebilmek ve gerektiğinde alternatif çözümler geliştirebilmek.
• .NET ve Java ekosisteminin tüm bileşenleri (.NET, .NET Core, WinForm, API, MVC, Spring MVC, Spring Boot, JSF, JSP vb.) hakkında bilgi sahibi olmak, karşılaştığı sorunlara çözüm üretebilmek; ayrıca yazılımlarda ortaya çıkan e-imza, sertifika vb. sorunlarını analiz ederek çözüm geliştirebilmek.
• Angular, React, VueJs, NodeJS ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve uygulama sahibi olmak.
• Mikroservis mimarisi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Docker ve Konteyner teknolojilerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçları hakkında bilgi sahibi olmak.
• MongoDB, Redis, Hazelcast, ELK Stack gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi sahibi olmak.

5. Kıdemli Siber Güvenlik Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar / 2 Kişi)

• En az 10.000 (on bin) istemcili bilgi işlem merkezlerinde siber güvenlik uzmanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
• IDS, IPS, EDR, XDR, WAF ve Firewall hakkında bilgi sahibi olmak.
• Yerel ve geniş alan ağ teknolojileri (LAN, WAN), TCP/IP, IPv4/IPv6, WLAN, VPN, SSL ve IEEE 802.1X konusunda bilgi sahibi olmak.
• Sızma testleri, zafiyet analizi ve zafiyet taramaları hakkında iyi derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Sızma Testi ve Olay Müdahalesi çalışmaları kapsamında kullanılabilecek yazılım/betik (Java, C#, JavaScript, Powershell, Tcl, Bash, Python vb.) geliştirmeleri yapabilecek seviyede yazılım bilgisine sahip olmak.
• SIEM yönetimi konusunda tecrübeli olmak, siber olayların tespiti ve ihtiyaca yönelik korelasyon kuralı geliştirme konusunda bilgi ve tecrübesine sahip olmak.
• Siber Olay Yönetimi ve Olay Müdahale (Incident Response & Incident Handling) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Linux ve Microsoft işletim sistemlerinin (sunucu ve son kullanıcı) güvenliği hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Ağ üzerinde trafik ve protokol analizi yapabilen (wireshark, tcpdump gibi) araçlar hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• SOC operasyonları kapsamında; olay analizi, IOC (Indicator of Compromise) tespiti, kök neden analizi (root cause analysis) ve siber tehdit istihbaratı (Cyber Threat Intelligence) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Offensive Security Certified Professional (OSCP), GIAC Penetration Tester Certification (GPEN), Certified Ethical Hacker (CEH) sertifikalardan en az birine sahip olmak.
• Yazılım güvenliği ve yazılım döngü ve süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• ISO27001, Siber Güvenlik Başkanlığı Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi, COBIT, NIST SP 800 serisi, OWASP gibi standartlar konusunda bilgi sahibi olmak.
• Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak.
• Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı ve gelişime açık olmak.

6. Kıdemli Sistem Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar / 1 Kişi)

• En az 5.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 5 yıl sistem uzmanı olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek.
• Microsoft Active Directory sıkılaştırma, DNS, group policy vb. konularda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Microsoft Exchange Server kurulum, konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak.
• Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak.
• System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak.
• Microsoft Skype for Business kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübeye sahip olmak.
• Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk, Ethernet, HBA, RAID vb.) hakkında bilgi sahibi olmak.
• File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• Analitik düşünce ve hızlı problem çözme yeteneğine sahip olmak.
• Hızlı öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğine sahip olmak.
• Yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilmek.
• Dokümantasyona önem vermek ve bunu düzenli yapmak.
• Takım çalışmasına yatkın olmak.

7. Kıdemli Ağ Uzmanı
(Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar / 1 Kişi)

• En az 10.000 istemcisi bulunan büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında en az 7 (yedi) yıl ağ uzmanı olarak çalışmış olmak.
• Büyük ölçekli veri merkezinde konuşlandırılmış kurumsal (enterprise) seviyedeki ağ cihazları ile uç birimlerde konuşlandırılmış yönlendirici, omurga anahtar ve kenar anahtar sistemleri için ağ uzmanı olarak en az 5 (beş) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek.
• Başarıyla sonuçlanmış büyük ölçekli veri merkezi kurulumu veya yenilenmesi projesinde çözüm ve mimarinin oluşturulması, rekabet ve değerlendirme çalışmaları ile rekabet ortamının hazırlanması, teknik şartname hazırlanması, ihale süreci, kurulum ve yapılandırma, göç süreçleri ile muayene ve kabul süreçlerinin yönetimi konusunda tecrübeli olmak ve belgelemek.
• Geçerliliği devam eden CCNP Enterprise, CCNP Security sertifikalarına sahip olmak.
• Tercihen geçerliliği devam eden CCNP Data Center sertifikasına sahip olmak.
• Cisco ACI veri merkezi mimarisi, APIC denetleyicileri, Cisco Nexus Dashboard ve Cisco Nexus 9000 Serisi anahtarların tasarımı, planlanması, kurulumu, yapılandırılması, işletilmesi ve sorun giderme süreçlerinde tecrübe sahibi olmak.
• Ağ otomasyonu ve API entegrasyonları ile ağ cihazlarını yönetme tecrübesine sahip olmak ve temel Python programlama bilgisine sahip olmak.
• Yerel Alan Ağı (LAN), Geniş Alan Ağı (WAN), Kablosuz Yerel Alan Ağı (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, DHCP, DNS, Proxy ve IEEE 802.1x teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
• NAC (Network Access Control) teknolojisi ve donanımları hakkında ileri düzey bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bir kurum ve/veya kuruluşun en az 10.000 kullanıcılı IEEE 802.1x uygulamasını yapmış ve/veya projede aktif olarak yer almış olmak (Tercihen Cisco ISE ve/veya Aruba ClearPass).
• Veri iletişim (F/O, xDSL, Metro Ethernet, MPLS VPN) altyapılarının planlaması ve yapılandırılması ile SLA seviyelerinde takip ve kontrolleri konularında tecrübeli olmak.
• 4G/5G Mobil APN bağlantıları hakkında bilgi ve te

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Ticaret Bakanlığı 2026 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alımı Başvuruları ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/ticaret-bakanligi-2026-sozlesmeli-bilisim-personeli-alimi-basvurulari/feed/ 0 https://saglikagi.com/istanbul-universitesi-cerrahpasa-sozlesmeli-personel-alimi-son-basvuru-31-temmuz-2026/ https://saglikagi.com/istanbul-universitesi-cerrahpasa-sozlesmeli-personel-alimi-son-basvuru-31-temmuz-2026/?noamp=mobile#respond Fri, 31 Jul 2026 06:00:33 +0000 https://saglikagi.com/istanbul-universitesi-cerrahpasa-sozlesmeli-personel-alimi-son-basvuru-31-temmuz-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Rektörlüğü, Üniversite birimlerinde görevlendirilmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Özel bütçe gelirlerinden karşılanacak giderlerle istihdam edilecek personel alımları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve ilgili mevzuat uyarınca, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecektir. Bu önemli fırsattan yararlanmak isteyen adayların, başvuru takvimine ve şartlara dikkat etmeleri […]

  Daha fazla okumak için İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Sözleşmeli Personel Alımı | Son Başvuru: 31 Temmuz 2026 ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Rektörlüğü, Üniversite birimlerinde görevlendirilmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Özel bütçe gelirlerinden karşılanacak giderlerle istihdam edilecek personel alımları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası ve ilgili mevzuat uyarınca, 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecektir. Bu önemli fırsattan yararlanmak isteyen adayların, başvuru takvimine ve şartlara dikkat etmeleri gerekmektedir.

  Başvuru Takvimi ve Önemli Tarihler

  Adayların başvuru süreçlerini aksatmamaları için aşağıdaki tarihleri dikkatle takip etmeleri büyük önem taşımaktadır:

  • İlan Yayım Tarihi: 31 Temmuz 2026
  • Online Başvuru Başlangıç Tarihi: 31 Temmuz 2026 – Saat 09.00
  • Online Son Başvuru Tarihi: 14 Ağustos 2026 – Saat 23.59
  • Aday Başvuru Bilgileri Dokümanı Son Elden Teslim Tarihi: 19 Ağustos 2026 – Saat 17.00

  Başvuru sonuçları, 20 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir.

  Başvuru Şekli: İki Aşamalı Süreç!

  İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’ya sözleşmeli personel alımı başvuruları iki aşamalı olarak gerçekleştirilecektir. Adayların başvurularının geçerli sayılması için her iki adımı da eksiksiz tamamlamaları zorunludur:

  1. Online Başvuru: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla veya doğrudan Kariyer Kapısı platformu üzerinden 31 Temmuz 2026 (09.00) – 14 Ağustos 2026 (23.59) tarihleri arasında yapılacaktır.
  2. Belge Teslimi: Online başvuruyu tamamlayan adayların, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasından “Bilgiler” butonu üzerinden indirecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını, hafta içi mesai saatleri içerisinde en geç 19 Ağustos 2026 tarihi mesai bitimine kadar (saat 17.00) Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Bu dokümanı şahsen teslim etmeyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

  Posta yoluyla veya diğer yollarla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir. Adaylar, ilan edilen pozisyonlardan yalnızca birine başvuru yapabilirler. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular işleme alınmayacaktır.

  Genel ve Özel Başvuru Şartları

  Adayların ilana başvurabilmeleri için hem genel hem de pozisyonlara özel şartları taşımaları gerekmektedir. Genel şartlar 657 sayılı Kanun’un 48. maddesinde belirtilenleri kapsarken, özel şartlar aşağıdaki gibidir:

  Genel Şartlar:

  • 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
  • Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
  • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 1. maddesinin (b) fıkrasında belirtilen “bir yıl geçmedikçe yeniden istihdam edilemez” hükmüne aykırı durumu olmamak.
  • 5917 sayılı Kanunun 47. maddesi’nin 5. fıkrası (A) 2 bendi gereğince, 4/B Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifaen görevinden ayrılanlar için fesih tarihinden itibaren 1 yıl süre geçmeden başvuruda bulunmamak.
  • Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.
  • Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Destek Personeli ve Teknisyen kadrolarına başvuran erkek adaylar için son başvuru itibarıyla askerlik hizmetini yapmış olmak. Diğer kadrolara başvuran erkek adayların askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, tecil ettirmiş veya muaf olmak).

  Özel Şartlar ve Pozisyon Bazlı Nitelikler:

  • Belirtilen öğrenim düzeylerinden mezun olmak ve aranan nitelikleri belgelendirmek.
  • İlgili 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olmak:
    • Ortaöğretim Mezunları için: 2024 KPSS-P94
    • Ön Lisans Mezunları için: 2024 KPSS-P93
    • Lisans Mezunları için: 2024 KPSS-P3
  • Tüm pozisyonlar için haftalık 40 saati aşmayacak şekilde, ilgili birimin belirleyeceği saatlerde (gece dahil) görev yapmayı, vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlamayı kabul etmek ve herhangi bir engel durumu bulunmamak.
  • Görevini tam zamanlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.
  • Sağlık Birimleri/Hastanelerde Hemşire, Sağlık Teknikeri, Destek Personeli kadrolarına başvuran adayların kan-yara fobisi, alerji ve benzeri engelleri bulunmamak.
  • Destek personeli (Hizmetli/Temizlik) ve Teknisyen kadrolarına başvuran adayların yüksek katlı binalarda çalışmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmamak.
  • Destek Personeli kadrolarına başvuran adaylar için önemli not: 2024 KPSS-P94 puanı esas alındığından, başvuru tarihi itibarıyla herhangi bir önlisans veya lisans programında kayıtlı öğrenci veya yükseköğretim mezunu olmamak. (Görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu ile gece/hafta sonu çalışmaları da olduğundan, örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatleri çakışan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.)
  • Atanmaya hak kazanan tüm adaylardan, işin niteliği ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerekli sağlık koşullarını taşıdığına dair Sağlık Kurulu Raporları istenecektir.
  • Gelişen personel ihtiyacına istinaden ve Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.

  Başvuruda Sisteme Yüklenmesi Gereken Belgeler

  Kariyer Kapısı üzerinden online başvuru yaparken, sisteme yüklenmesi gereken belgeler ve otomatik çekilen bilgiler aşağıdaki gibidir:

  • 2024 yılı KPSS sonuç belgesi: e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak kaydedilecektir.
  • Diploma veya geçici mezuniyet belgesi: e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme yüklenmesi gerekmektedir.
  • Sertifika, deneyim belgesi (isteniyorsa): e-Devletten alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alınacak onaylı çalışma belgesi (çalışma süresi ve unvanı açıkça belirtilmeli) sisteme yüklenecektir.
  • Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için: İstenen boy ve kilo ölçülerini gösteren onaylı sağlık raporu yüklenecektir.

  Başvuru işlemlerinin süresi içinde, eksiksiz ve ilanda belirtilen usullere uygun şekilde tamamlanması ile gerekli tüm bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. İstenen kriterlere uygun başvuru yapmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.

  Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçları

  • Adayların başvuruları; beyan ettikleri bilgiler, sisteme yükledikleri ve elden teslim ettikleri belgeler doğrultusunda, ilan şartlarını sağlayıp sağlamadıkları açısından ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.
  • Başvuru sonuçları, “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını teslim tarihi bitiminden (20.08.2026 tarihi itibarıyla) en geç 15 (on beş) iş günü içerisinde Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir.
  • Atanmaya hak kazanan adayların işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman bilgileri de Üniversitemizin https://personel.iuc.edu.tr/ adresinde ilan edilecektir.
  • KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
  • Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
  • Her pozisyonun 10 (on) katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.
  • Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
  • İşe alınacak adaylarla atama işleminden sonra Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde Hizmet Sözleşmesi yapılacaktır.
  • Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6. maddesi gereğince “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi Kurumca tek taraflı olarak feshedilir.
  • Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü kamu hastanesinden görevlerini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.
  • Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ve “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” gereğince ilgisine göre güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması yapılacak olup sonucuna istinaden işlem yürütülecektir.
  • Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

  İletişim ve Başvuru Evrak Teslim Adresi

  Başvuru süreciyle ilgili detaylı bilgi almak veya evrak teslimi yapmak için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

  • Bilgi İçin E-posta: personelbasvuru@iuc.edu.tr
  • Başvuru Evrak Teslim Adresi:
    İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Rektörlüğü, Personel Daire Başkanlığı
    Üniversite Mah. Üniversite Cad. No:7 Avcılar / İSTANBUL

  Tüm adaylara başarılar dileriz.

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Sözleşmeli Personel Alımı | Son Başvuru: 31 Temmuz 2026 ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/istanbul-universitesi-cerrahpasa-sozlesmeli-personel-alimi-son-basvuru-31-temmuz-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/harran-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/harran-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Thu, 30 Jul 2026 21:00:50 +0000 https://saglikagi.com/harran-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Harran Üniversitesi, birimlerinde ve hastanelerinde görevlendirmek üzere toplam 406 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu büyük alım kapsamında çeşitli pozisyonlarda istihdam edilecek personel, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek. Başvuru süreci ve aranan şartlara dair tüm detaylar haberimizde! Pozisyonlar ve Detaylı Kadro Bilgileri Üniversitenin özel bütçesinden karşılanacak bu alımda, 657 sayılı Devlet […]

  Daha fazla okumak için Harran Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Harran Üniversitesi, birimlerinde ve hastanelerinde görevlendirmek üzere toplam 406 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Bu büyük alım kapsamında çeşitli pozisyonlarda istihdam edilecek personel, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek. Başvuru süreci ve aranan şartlara dair tüm detaylar haberimizde!

  Pozisyonlar ve Detaylı Kadro Bilgileri

  Üniversitenin özel bütçesinden karşılanacak bu alımda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel statüsünde çalışacak adaylar aranıyor.

  Hangi pozisyonlarda kaç personel alınacağını ve bu pozisyonlar için özel şartları görmek için aşağıdaki bağlantıya tıklayarak detaylı tabloya ulaşabilirsiniz:

  DETAYLI KADRO TABLOSU İÇİN TIKLAYINIZ

  Genel Başvuru Şartları

  Harran Üniversitesi’ne sözleşmeli personel olarak başvuracak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
  • Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir akıl veya sağlık sorunu bulunmamak.
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak.
  • Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
  • Başvurulan pozisyonun gerektirdiği öğrenim düzeyinden mezun olmak ve bu durumu başvuru bitiş tarihi itibarıyla belgelendirmek.
  • 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavından (lisans mezunları için P3, ön lisans mezunları için P93, lise mezunları için P94) en az 60 ve üzeri puan almış olmak. (Eczacı pozisyonu hariç)
  • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • Haftalık 40 saati aşmayacak şekilde, ilgili birimin belirleyeceği saatlerde (gece dahil) ve vardiyalı çalışma düzenine uyum sağlayabilecek durumda olmak.
  • Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar gereği, kurumlar arası yer değişikliği hakkı bulunmamaktadır.

  Önemli Özel Şartlar ve İstisnalar

  Bazı pozisyonlar için ek özel şartlar bulunmaktadır. Lütfen bu şartları dikkatle inceleyiniz:

  • Kamu Kurumlarında Sözleşmeli Çalışanlar İçin: Halen 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışanlar, aynı unvanda Üniversitenin ilanına başvuramazlar. Ancak usulüne uygun istifa edip 1 yıllık süre şartına tabi olmadan istihdam edilebilecek durumda olanlar, bu durumu belgelendirmeleri halinde başvurabilirler.
  • Koruma ve Güvenlik Görevlisi:
    • İlan son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşından gün almamış olmak.
    • 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesindeki şartları taşımak.
    • Geçerliliği en az 6 ay olan özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
    • 24 saat esasına göre vardiyalı ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.
  • Destek Personeli:
    • İlan son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşından gün almamış olmak.
    • Üniversitenin tüm birimlerinin ve çevre temizlik hizmetlerinin (kapalı ve açık alan) yürütülmesi amacıyla istihdam edileceğinden, iç/dış mekanlarda çalışmasına engel durumu olmamak.
  • Hastanelerde İstihdam Edilecekler İçin:
    • 7/24 kesintisiz hizmet sunma zorunluluğu nedeniyle, hastanelerin acil, ameliyathane, yoğun bakım, pandemi poliklinikleri/klinikleri, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle işlem yapılan birimleri başta olmak üzere tüm birimlerde nöbet usulü çalışma planlarına ve gece vardiyasına uyum sağlayabilecek durumda olmak. Sağlık, sosyal veya ailevi durumu açısından bu duruma mani hali bulunmamak.
  • Eczacı Pozisyonu:
    • Sözleşmeli Personel Çalışmasına İlişkin Esaslar uyarınca KPSS puan şartı aranmamaktadır.
    • Aday sayısının pozisyon sayısından fazla olması halinde sözlü sınav yapılacaktır. Bu konuda ayrıca duyuru yapılacaktır.
  • Belge ve Sertifikalar: Özel şartlarda istenen sertifika, belge ve hizmet sürelerinin ilanın Resmi Gazete’de yayımlanma tarihinden önce sağlanmış olması gerekmektedir. İlan tarihinden sonra alınan belge ve sertifikalar dikkate alınmayacaktır.

  Başvuru Süreci ve Tarihleri

  Başvurular tamamen dijital ortamda ve belirli tarihler arasında yapılacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

  • Başvuru Tarihleri: 31 Temmuz 2026 – 14 Ağustos 2026
  • Başvuru Adresi: e-Devlet üzerinden “Harran Üniversitesi Rektörlüğü – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı internet adresi.
  • Adaylar, ilan edilen pozisyonlardan yalnızca birine başvurabilirler. Birden fazla pozisyona başvuru yapanların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
  • Başvuru sırasında Kariyer Kapısı’ndaki bilgilerin eksiksiz ve doğru doldurulması adayın sorumluluğundadır. “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresini görmeden başvurunuzu tamamlamış sayılmazsınız.
  • KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik gelmeyen adaylar, manuel giriş yapıp onaylı diploma veya mezuniyet belgelerini PDF formatında yüklemelidir.
  • Mesleki deneyim belgesi, sertifika, kimlik kartı gibi özel şartlarda istenen belgelerin, başvuru esnasında Kariyer Kapısı’ndaki “Ek Dosya” sekmesi altındaki “Ek Belgeler” alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir.
  • Yurt dışı mezunları, denklik belgelerini “Denklik Belgesi” alanına yüklemelidir.
  • Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, beyan ettikleri belgelerin asılları veya onaylı suretleri daha sonra istenecektir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.

  Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçlar

  Başvuruların değerlendirilmesi KPSS puan sıralamasına göre yapılacak ve sonuçlar Harran Üniversitesi’nin resmi internet sitesinde ilan edilecektir.

  • Değerlendirme Esası: KPSS (B) grubu puan sıralaması.
  • Eşit Puan Durumu: Puanların eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan adaya, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik verilecektir.
  • Yedek Adaylar: Belirtilen kadro sayısının bir katı kadar yedek aday belirlenecektir.
  • İlan Şekli: Asıl ve yedek sonuçları ile atama için gerekli evraklar www.harran.edu.tr adresinden ve Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacaktır. Bu ilan tebliğ niteliğinde olup, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
  • Süresi içinde başvuru yapmayan veya şartları taşımadığı tespit edilen asıl adayların yerine yedek adaylar sırasıyla yerleştirilecektir.

  Diğer Önemli Bilgiler

  • Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” gereğince arşiv araştırması yapılacaktır ve sonucun olumlu olması gerekmektedir.
  • Sözleşme şartlarını yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 ay içinde feshedilecektir.
  • Sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı fesheden personel, fesih tarihinden itibaren 1 yıl geçmedikçe kamu kurumlarında sözleşmeli personel olarak yeniden istihdam edilemez.
  • Harran Üniversitesi, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

  İletişim

  Başvurular hakkında detaylı bilgi almak için Harran Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçebilirsiniz:

  Telefon: 0 414 318 30 00 (Dahili: 2411-2262-2057)

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Harran Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/harran-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/gaziantepte-hastane-personeline-yonelik-siddet-iddiasi/ https://saglikagi.com/gaziantepte-hastane-personeline-yonelik-siddet-iddiasi/?noamp=mobile#respond Thu, 30 Jul 2026 20:46:16 +0000 https://saglikagi.com/?p=120628 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Gaziantep Çocuk Hastanesi'nde görev yapan bir sağlık personelinin, aynı hastanede görevli iki müdürün fiziksel saldırısına uğradığı iddia edildi.

  Daha fazla okumak için Gaziantep’te Hastane Personeline Yönelik Şiddet İddiası: İki Müdür Hakkında Şikâyet ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Edinilen bilgilere göre olay, hastane binası içerisinde meydana geldi. Hastane çalışanı M.Ö. ile kurumda görevli iki müdür arasında, nedeni henüz bilinmeyen bir tartışma yaşandığı öne sürüldü. Tartışmanın büyümesi üzerine M.Ö.’nün, söz konusu iki müdür tarafından fiziksel saldırıya maruz kaldığını iddia ettiği belirtildi.

  Yaşanan olayın ardından M.Ö.’nün, iki müdür hakkında şikâyetçi olduğu öğrenildi. İddialara ilişkin adli ve idari sürecin nasıl ilerleyeceği ise merak konusu.

  Görevi başındaki bir sağlık çalışanının, üstelik kurum içi hiyerarşide amiri konumundaki yöneticiler tarafından şiddete uğradığı yönündeki iddia, sağlık camiasında tepkiyle karşılandı.

  Sağlık çalışanlarının uzun süredir hasta ve hasta yakınlarından kaynaklanan şiddet vakalarıyla gündeme geldiği hatırlanırken, bu kez şiddet iddiasının kurum yöneticilerine yöneltilmiş olması dikkat çekti.

  Konuya ilişkin hastane yönetiminden ya da İl Sağlık Müdürlüğü’nden henüz resmî bir açıklama yapılmadı. Şikâyet üzerine başlatılması beklenen adli ve idari sürecin, tarafların ifadelerinin alınmasının ardından netlik kazanacağı öğrenildi.

  Daha fazla okumak için Gaziantep’te Hastane Personeline Yönelik Şiddet İddiası: İki Müdür Hakkında Şikâyet ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/gaziantepte-hastane-personeline-yonelik-siddet-iddiasi/feed/ 0 https://saglikagi.com/bel-fitigi-nedir-belirtileri-tanisi-ve-guncel-tedavi-yontemleri/ https://saglikagi.com/bel-fitigi-nedir-belirtileri-tanisi-ve-guncel-tedavi-yontemleri/?noamp=mobile#respond Thu, 30 Jul 2026 16:15:54 +0000 https://saglikagi.com/?p=120620 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Bel fıtığı, omurgadaki omurlar arasında bulunan disklerin dış tabakasının yırtılması veya zayıflaması sonucu içindeki jel benzeri kısmın dışarı taşarak sinirlere baskı yapması durumudur.

  Daha fazla okumak için Bel Fıtığı Nedir? Belirtileri, Tanısı ve Güncel Tedavi Yöntemleri ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Bel Fıtığı , bel omurları arasındaki disklerin dışarı doğru taşarak sinir kökleri üzerinde baskı oluşturması sonucunda ortaya çıkabilen bir omurga problemidir. Bel ağrısının yanı sıra kalçaya ve bacağa yayılan ağrı, uyuşma, karıncalanma ve kas güçsüzlüğüne neden olabilir.

  Önemli: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Tanı veya kişiye özel tedavi önerisi yerine geçmez. Şikâyetleriniz için fizik tedavi ve rehabilitasyon, beyin ve sinir cerrahisi ya da ortopedi uzmanına başvurunuz.

  İçindekiler

  1. Bel fıtığı nedir?
  2. Bel fıtığı belirtileri nelerdir?
  3. Hangi belirtiler acildir?
  4. Bel fıtığı tanısı nasıl konulur?
  5. Bel fıtığı nasıl tedavi edilir?
  6. Ameliyatsız tedavi yöntemleri
  7. Bel fıtığı ameliyatı
  8. Günlük yaşam önerileri
  9. Sık sorulan sorular

  Kısa Özet

  Bel fıtığı, omurlar arasında yük dağılımını sağlayan disklerden birinin dış tabakasının zayıflaması veya yırtılması sonucunda disk içeriğinin dışarı doğru taşmasıdır. Bu taşma sinir köküne temas ettiğinde veya baskı yaptığında siyatik olarak bilinen bacağa yayılan ağrı, uyuşma ve güç kaybı gelişebilir.

  Bel fıtığı bulunan hastaların büyük bir bölümü ameliyatsız yöntemlerle iyileşebilir. Tedavinin nasıl planlanacağı; hastanın şikâyetlerine, muayene bulgularına, sinir etkilenmesinin derecesine ve görüntüleme sonuçlarına göre belirlenir.

  Bel Fıtığı Nedir?

  Bel omurgası, lomber omur adı verilen beş temel omurdan oluşur. Bu omurların arasında, hareket sırasında yükün dengeli biçimde dağılmasına yardımcı olan diskler bulunur.

  Diskin dış kısmındaki dayanıklı tabaka zamanla zayıflayabilir veya yırtılabilir. Diskin merkezindeki daha yumuşak yapı dışarı doğru taşarsa lomber disk hernisi, yani bel fıtığı oluşabilir.

  Bel fıtığı her zaman belirti vermez. Bazı kişilerde MR görüntülerinde disk taşması görülmesine rağmen ağrı veya nörolojik kayıp bulunmayabilir. Bu nedenle yalnızca görüntüleme sonucuna bakılarak tedavi kararı verilmez. Hastanın öyküsü, fizik muayenesi ve görüntüleme bulguları birlikte değerlendirilmelidir.

  Hastalığın değerlendirilmesi ve uygulanan yöntemler hakkında daha ayrıntılı bilgi için bel fıtığı tedavi yöntemleri sayfasını inceleyebilirsiniz.

  

  Bel Fıtığı Belirtileri Nelerdir?

  Bel fıtığının belirtileri, taşan disk dokusunun konumuna ve sinir kökü üzerindeki etkisine göre değişebilir. Bazı hastalarda yalnızca bel ağrısı görülürken bazı hastalarda ağrı kalçaya, uyluğa, baldıra veya ayağa kadar yayılabilir.

  En sık görülen bel fıtığı belirtileri

  • Bel bölgesinde ağrı ve sertlik
  • Kalçadan bacağa doğru yayılan ağrı
  • Bacakta veya ayakta uyuşma
  • Karıncalanma ya da yanma hissi
  • Bacak veya ayak kaslarında güçsüzlük
  • Uzun süre otururken ağrının artması
  • Öksürme, hapşırma veya ıkınmayla ağrının şiddetlenmesi
  • Eğilme, doğrulma veya dönme hareketlerinde zorlanma
  • Yürüme sırasında bacakta ağrı veya çabuk yorulma

  Siyatik ağrısı nasıl hissedilir?

  Siyatik, tek başına bir hastalık adı değil, siyatik sinirin veya bu siniri oluşturan sinir köklerinin etkilenmesine bağlı gelişen belirti grubudur. Ağrı çoğunlukla belden veya kalçadan başlayarak tek bacağa yayılır. Elektrik çarpması, yanma, batma veya keskin ağrı şeklinde tarif edilebilir.

  Her bel ağrısı bel fıtığına bağlı değildir. Kas zorlanmaları, eklem sorunları, kanal daralması, omurga kayması ve bazı romatizmal hastalıklar da benzer şikâyetlere yol açabilir.

  Bel Fıtığında Hangi Belirtiler Acil Değerlendirme Gerektirir?

  Bazı belirtiler ciddi sinir basısına işaret edebilir. Aşağıdaki durumlardan biri ortaya çıkarsa gecikmeden acil sağlık hizmetine başvurulmalıdır:

  • İdrar yapamama veya idrarı kontrol edememe
  • Dışkı kontrolünün kaybedilmesi
  • Kasık, makat veya iç uyluk bölgesinde uyuşma
  • Her iki bacakta belirgin ya da ilerleyici güç kaybı
  • Ayak bileğini veya ayak parmaklarını kaldıramama
  • Kısa sürede hızla kötüleşen nörolojik belirtiler

  İdrar veya dışkı kontrol bozukluğu ile kasık bölgesinde uyuşmanın birlikte görülmesi, kauda ekuina sendromu adı verilen ciddi bir sinir basısı tablosunun belirtisi olabilir. Bu durumda hızlı tıbbi değerlendirme gerekir.

  Bel Fıtığı Neden Olur? Risk Faktörleri Nelerdir?

  Bel fıtığı çoğu zaman tek bir nedene bağlı gelişmez. Disk dokusunda yaşla birlikte meydana gelen değişiklikler, tekrarlayan zorlanmalar ve kişisel risk faktörleri birlikte etkili olabilir.

  • Yanlış teknikle ağır yük kaldırmak
  • Ani dönme veya eğilme hareketleri
  • Uzun süre hareketsiz oturmak
  • Bel ve karın kaslarının zayıf olması
  • Fazla kilo veya obezite
  • Yoğun fiziksel güç gerektiren işlerde çalışmak
  • Tekrarlayan titreşime maruz kalmak
  • Sigara kullanmak
  • Yaşa bağlı disk dejenerasyonu
  • Ailesel veya genetik yatkınlık

  Fazla kilo tek başına bel fıtığının kesin nedeni değildir. Bununla birlikte omurga üzerindeki mekanik yükü artırarak ağrıların şiddetlenmesine ve hareket kabiliyetinin azalmasına katkıda bulunabilir.

  Bel Fıtığı Tanısı Nasıl Konulur?

  Bel fıtığı tanısı yalnızca MR sonucuna dayanmaz. Tanı süreci hastanın öyküsü, fizik muayene bulguları ve gerekli görülen görüntüleme yöntemlerinin birlikte değerlendirilmesiyle yürütülür.

  Hastalık öyküsü

  Muayene öncesinde ağrının ne zaman başladığı, hangi hareketlerle arttığı, bacağa yayılıp yayılmadığı, uyuşma veya güç kaybının bulunup bulunmadığı değerlendirilir.

  Daha önce geçirilen ameliyatlar, kullanılan ilaçlar, eşlik eden hastalıklar ve travma öyküsü de tanı planını etkileyebilir.

  Fizik muayene

  Fizik muayenede aşağıdaki değerlendirmeler yapılabilir:

  • Bel hareketlerinin açıklığı
  • Bacak kaslarının gücü
  • Refleksler
  • Duyu kaybı olup olmadığı
  • Yürüme ve denge
  • Topuk ve parmak ucunda yürüyebilme
  • Düz bacak kaldırma testi

  Manyetik rezonans görüntüleme

  Manyetik rezonans görüntüleme, diskleri, sinir köklerini ve omurilik kanalını ayrıntılı biçimde gösterir. Bel fıtığının yeri, büyüklüğü ve sinir dokusuyla ilişkisi MR ile değerlendirilebilir.

  Ancak her yeni başlayan bel ağrısında hemen MR çekilmesi gerekli olmayabilir. Görüntüleme kararı; şikâyetin süresine, muayene bulgularına, travma varlığına ve ciddi hastalık belirtilerine göre uzman hekim tarafından verilmelidir.

  Direkt röntgen

  Röntgen bel fıtığının kendisini doğrudan göstermez. Omurga kemikleri, kırıklar, omurga kayması, eğrilikler ve ileri dejeneratif değişiklikler hakkında bilgi sağlayabilir.

  Bilgisayarlı tomografi

  Bilgisayarlı tomografi özellikle kemik yapıların ayrıntılı değerlendirilmesinde kullanılabilir. MR çekilemeyen bazı hastalarda alternatif bir görüntüleme yöntemi olarak tercih edilebilir.

  Elektromiyografi

  Elektromiyografi, sinir ve kas fonksiyonlarını değerlendirmek amacıyla kullanılabilir. Belirtilerin hangi sinir köküyle ilişkili olduğunun netleştirilmesi gereken seçilmiş hastalarda yararlı olabilir.

  Yapay zekâ destekli görüntüleme

  Yapay zekâ tabanlı görüntü analiz sistemleri, MR görüntülerindeki bulguların sınıflandırılması, ölçülmesi ve raporlama sürecinin desteklenmesinde sağlık profesyonellerine yardımcı olabilir.

  Bu sistemler tek başına tanı koymaz; hastanın öyküsü, nörolojik muayenesi ve uzman hekim değerlendirmesinin yerine geçmez. Klinik karar, görüntü ile hastanın bulguları birlikte değerlendirilerek verilmelidir.

  

  Bel Fıtığı Nasıl Tedavi Edilir?

  Bel fıtığı tedavisi kişiye özel planlanmalıdır. Aynı MR bulgusuna sahip iki hastanın şikâyetleri, kas gücü, günlük yaşam kapasitesi ve tedavi gereksinimleri birbirinden farklı olabilir.

  Tedavi planı hazırlanırken genellikle şu faktörler değerlendirilir:

  • Ağrının süresi ve şiddeti
  • Bacağa yayılan ağrının varlığı
  • Uyuşma ve kas güçsüzlüğü
  • Hastanın günlük yaşamının ne ölçüde etkilendiği
  • Muayene bulguları
  • MR ve diğer görüntüleme sonuçları
  • Daha önce uygulanan tedaviler
  • Hastanın yaşı ve genel sağlık durumu

  Bel fıtığı bulunan hastaların önemli bir bölümü ameliyata ihtiyaç duymadan iyileşebilir. Bununla birlikte ilerleyici nörolojik kayıp bulunan hastalarda cerrahi değerlendirme geciktirilmemelidir.

  Bel Fıtığında Ameliyatsız Tedavi Yöntemleri

  Kontrollü hareket ve aktivite düzenlemesi

  Akut ağrının çok yoğun olduğu kısa dönemde zorlayıcı hareketlerden kaçınmak yararlı olabilir. Ancak uzun süreli yatak istirahati önerilmez. Hastanın tolere edebildiği ölçüde günlük hareketlerine devam etmesi, kas gücünün ve hareket kabiliyetinin korunmasına yardımcı olabilir.

  Fizik tedavi ve rehabilitasyon

  Fizik tedavi programının amacı yalnızca ağrıyı azaltmak değildir. Omurgayı destekleyen kasların güçlendirilmesi, hareket kontrolünün geliştirilmesi ve günlük yaşamda doğru hareket alışkanlıklarının kazanılması da hedeflenir.

  Hastaya özel fizik tedavi programında şunlar yer alabilir:

  • Bel ve karın kaslarını güçlendiren egzersizler
  • Omurga stabilizasyon çalışmaları
  • Esneme egzersizleri
  • Sinir mobilizasyon egzersizleri
  • Postür eğitimi
  • Ergonomi düzenlemeleri
  • Uygun hastalarda manuel terapi
  • Sıcak veya soğuk uygulamalar
  • TENS gibi elektroterapi yöntemleri (rutin bir temel tedavi olarak değil, uzman değerlendirmesiyle seçilmiş hastalarda destekleyici amaçla)

  Her egzersiz her hasta için uygun değildir. Bacağa yayılan ağrıyı, uyuşmayı veya güç kaybını artıran hareketler kontrolsüz biçimde uygulanmamalıdır.

  İlaç tedavisi

  Bel fıtığına bağlı ağrının kontrolünde ilaç seçimi; ağrının niteliği, eşlik eden hastalıklar ve kullanılan diğer ilaçlar dikkate alınarak hekim tarafından yapılmalıdır. Uygun hastalarda steroid olmayan antiinflamatuvar ilaçlar kısa süreli olarak değerlendirilebilir.

  İlaçlar her hasta için uygun değildir. Özellikle mide, böbrek, karaciğer veya kalp hastalığı bulunan kişiler ile kan sulandırıcı kullanan hastalar ilaç kullanmadan önce doktora danışmalıdır. En düşük etkili dozun mümkün olan en kısa süreyle kullanılması esastır.

  Epidural steroid enjeksiyonu

  Epidural steroid enjeksiyonları özellikle sinir kökü etkilenmesine bağlı bacağa yayılan ağrının azaltılmasında seçilmiş hastalara uygulanabilir.

  Enjeksiyonun amacı disk fıtığını tamamen ortadan kaldırmak değil, sinir kökü çevresindeki inflamasyonu azaltarak ağrının kontrol edilmesine yardımcı olmaktır. Etkinliği hastadan hastaya değişebilir.

  PRP tedavisi

  PRP, hastanın kendi kanından hazırlanan trombositten zengin plazmanın hedef dokuya uygulanmasına dayanan biyolojik bir yöntemdir. Bel fıtığı ve disk kaynaklı ağrılardaki kullanım alanı konusunda klinik araştırmalar devam etmektedir.

  PRP her bel fıtığı hastası için standart veya kesin sonuç sağlayan bir tedavi değildir. Hangi hastalarda uygulanabileceği, şikâyetin kaynağı ve muayene bulguları değerlendirilerek belirlenmelidir.

  Uygulamanın kapsamı, aday hasta özellikleri ve dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında ayrıntılı bilgi için bel fıtığında PRP tedavisi içeriğini inceleyebilirsiniz.

  Nükleoplasti ve perkütan girişimler

  Nükleoplasti, disk içindeki basıncı azaltmayı hedefleyen girişimsel yöntemlerden biridir. Yalnızca belirli disk yapısına ve klinik özelliklere sahip seçilmiş hastalarda değerlendirilebilir.

  Büyük ve kopmuş disk parçalarında, ileri derecede kanal darlığında veya ciddi nörolojik kayıpta bu tür yöntemler uygun olmayabilir.

  Lazerle disk tedavisi

  Lazerle disk dekompresyonu, disk içi basıncı azaltmayı amaçlayan perkütan girişimlerden biridir. Kamuoyunda zaman zaman tüm bel fıtıklarına uygulanabilen kesin bir çözüm gibi sunulsa da yalnızca sınırlı ve uygun hasta gruplarında değerlendirilebilir.

  Tedavi seçimi yalnızca yöntemin küçük kesili veya teknolojik olmasına göre değil, hastanın klinik durumu ve bilimsel olarak beklenen yarar dikkate alınarak yapılmalıdır.

  Bel Fıtığı Ameliyatı Ne Zaman Gerekir?

  Bel fıtığı bulunan her hasta ameliyat edilmez. Cerrahi tedavi, hastanın şikâyetleri, nörolojik bulguları ve ameliyatsız tedavilere verdiği yanıt değerlendirilerek planlanır.

  Aşağıdaki durumlarda ameliyat gündeme gelebilir:

  • İlerleyici kas güçsüzlüğü
  • Ayak düşmesi gelişmesi
  • İdrar veya dışkı kontrolünün bozulması
  • Kasık bölgesinde uyuşma
  • Uygun tedaviye rağmen devam eden şiddetli bacak ağrısı
  • Ağrı nedeniyle günlük yaşamın ciddi biçimde kısıtlanması
  • Muayene ve görüntüleme bulgularının birbiriyle uyumlu olması

  Cerrahi kararında yalnızca fıtığın MR görüntüsündeki büyüklüğü değil, hastanın şikâyeti ve sinir sistemi muayenesi de önemlidir.

  Mikrodiskektomi

  Mikrodiskektomi, sinir köküne baskı yapan disk parçasının mikroskop yardımıyla çıkarıldığı cerrahi yöntemdir. Bel fıtığı cerrahisinde yaygın olarak kullanılan ve uzun dönem sonuçları iyi bilinen yöntemlerden biridir.

  Ameliyatın temel amacı sinir üzerindeki baskıyı kaldırmaktır. Özellikle bacağa yayılan sinir ağrısında belirgin rahatlama sağlayabilir. Ancak bel ağrısının bütün nedenlerini ortadan kaldıracağı garanti edilemez.

  Endoskopik bel fıtığı ameliyatı

  Endoskopik cerrahide küçük bir giriş yolundan kamera ve özel cerrahi aletler kullanılarak sinir üzerindeki baskının kaldırılması amaçlanır. Uygun hastalarda daha küçük kesi ve daha az yumuşak doku hasarı gibi avantajlar sağlayabilir.

  Endoskopik yöntem her fıtık tipi için uygun değildir. Cerrahın deneyimi, fıtığın yerleşimi ve hastanın anatomik özellikleri yöntemin seçiminde önemlidir.

  Robot destekli omurga cerrahisi

  Robot destekli sistemler özellikle vida yerleştirilmesi gereken bazı omurga ameliyatlarında cerrahi planlamaya ve hassasiyete yardımcı olabilir.

  Basit bel fıtığı ameliyatlarında robot kullanımı rutin bir gereklilik değildir. Robotik sistemin kullanılması, tek başına daha iyi sonuç alınacağını garanti etmez.

  Bel Fıtığı Kendiliğinden İyileşir mi?

  Bel fıtığı bulunan birçok hastada belirtiler zaman içinde azalabilir. Vücut, dışarı taşan disk dokusunun bir kısmını zamanla küçültebilir veya sinir çevresindeki inflamasyon azalabilir.

  Kendiliğinden iyileşme ihtimali bulunması, her hastanın tedavisiz bırakılması gerektiği anlamına gelmez. Ağrının şiddeti, kas gücü, uyuşmanın seyri ve günlük yaşam üzerindeki etkisi düzenli olarak değerlendirilmelidir.

  İyileşme süreci ve ameliyatsız düzelme ihtimali hakkında daha ayrıntılı bilgi için bel fıtığı kendiliğinden iyileşir mi? başlıklı içeriği okuyabilirsiniz.

  Bel Fıtığıyla Yaşam Kalitesi Nasıl Artırılır?

  Bel fıtığı tedavisinde günlük yaşam alışkanlıklarının düzenlenmesi, ağrının kontrol edilmesine ve tekrar eden zorlanmaların azaltılmasına katkıda bulunabilir.

  Düzenli egzersiz yapın

  Bel, karın, kalça ve bacak kaslarını güçlendiren kontrollü egzersizler omurganın desteklenmesine yardımcı olabilir. Egzersiz programı hastanın ağrısına ve fiziksel kapasitesine göre hazırlanmalıdır.

  Uzun süre aynı pozisyonda kalmayın

  Uzun süre oturmak bel bölgesindeki yükü artırabilir. Masa başında çalışan kişiler düzenli aralıklarla kalkmalı, kısa yürüyüşler yapmalı ve çalışma pozisyonunu değiştirmelidir.

  Çalışma alanınızı ergonomik hale getirin

  • Bel bölgesini destekleyen bir sandalye kullanın.
  • Ayaklarınızı yere tam basın.
  • Monitörü göz hizasına yakın konumlandırın.
  • Klavyeyi omuzları zorlamayacak mesafeye yerleştirin.
  • Telefonu omuz ile baş arasına sıkıştırmayın.

  Yük kaldırma tekniğine dikkat edin

  Yerden yük kaldırırken belden öne doğru eğilmek yerine dizleri bükmek, yükü vücuda yakın tutmak ve ani dönme hareketlerinden kaçınmak gerekir.

  Ağır veya kontrol edilmesi zor yükler tek başına kaldırılmamalıdır.

  Kilo yönetimine önem verin

  Fazla kilo omurga ve çevresindeki kaslar üzerindeki mekanik yükü artırabilir. Dengeli beslenme ve uygun fiziksel aktiviteyle sağlıklı vücut ağırlığının korunması önerilir.

  Sigara kullanmayın

  Sigara kullanımı disk dokusunun beslenmesini olumsuz etkileyebilir. Aynı zamanda cerrahi sonrası doku iyileşmesini de zorlaştırabilir.

  Yürüyüş ve yüzmeyi kontrollü uygulayın

  Yürüyüş, birçok hastada düşük etkili ve sürdürülebilir bir egzersizdir. Ancak yürüyüş sırasında bacağa yayılan ağrı belirgin biçimde artıyorsa egzersiz programı yeniden değerlendirilmelidir.

  Yüzme bazı hastalara yarar sağlayabilir. Bununla birlikte yüzme stili, teknik ve ağrının durumu önemlidir. Her bel fıtığı hastasına aynı yüzme stili önerilmez.

  Uyku düzenine dikkat edin

  Yeterli ve kaliteli uyku, ağrı algısının ve genel iyilik hâlinin düzenlenmesine katkıda bulunabilir. Yatak ve uyku pozisyonu kişisel rahatlığa göre seçilmelidir.

  Bel Fıtığı Olanlar Nelere Dikkat Etmelidir?

  • Uzun süre yatakta hareketsiz kalmaktan kaçınılmalıdır.
  • Kontrolsüz biçimde ağır yük kaldırılmamalıdır.
  • Ani dönme ve eğilme hareketleri yapılmamalıdır.
  • İnternetten görülen her egzersiz rastgele uygulanmamalıdır.
  • Ağrıyı artıran zorlayıcı manipülasyonlardan kaçınılmalıdır.
  • İlaçlar doktor önerisi olmadan uzun süre kullanılmamalıdır.
  • Uyuşma veya güç kaybındaki ilerleme göz ardı edilmemelidir.
  • Acil belirtiler ortaya çıktığında randevu günü beklenmemelidir.

  Bel Fıtığı Hakkında Sık Sorulan Sorular

  Bel fıtığı nedir?

  Bel fıtığı, omurlar arasında bulunan diskin dış tabakasının zayıflaması veya yırtılması sonucunda disk içeriğinin dışarı doğru taşmasıdır. Taşan doku sinir köküne baskı yaparsa bel ve bacak ağrısı, uyuşma ya da güç kaybı gelişebilir.

  Bel fıtığı ağrısı nereye vurur?

  Ağrı bel bölgesinde kalabilir veya kalçaya, uyluğa, baldıra ve ayağa kadar yayılabilir. Ağrının yayılımı etkilenen sinir köküne göre değişir.

  Bel fıtığı kendiliğinden iyileşir mi?

  Bel fıtığı bulunan birçok hastanın belirtileri zamanla azalabilir. Kontrollü hareket, uygun ilaç tedavisi, egzersiz ve fizik tedavi sayesinde ameliyata gerek kalmadan iyileşme görülebilir.

  Bel fıtığında her zaman MR çekilir mi?

  Hayır. Her bel ağrısında hemen MR çekilmesi gerekli değildir. Görüntüleme kararı şikâyetin süresine, muayene bulgularına ve acil durum belirtilerine göre verilir.

  MR’da fıtık görülmesi ameliyat gerektirir mi?

  Hayır. MR’da disk fıtığı görülmesi tek başına ameliyat nedeni değildir. Ameliyat kararı; ağrı, güç kaybı, muayene bulguları ve hastanın ameliyatsız tedavilere verdiği yanıt değerlendirilerek alınır.

  Bel fıtığı ameliyatsız tedavi edilir mi?

  Evet. Hastaların önemli bir bölümü aktivite düzenlemesi, ilaçlar, fizik tedavi, egzersiz ve uygun hastalarda enjeksiyon yöntemleriyle ameliyatsız tedavi edilebilir.

  Bel fıtığında PRP kesin çözüm müdür?

  Hayır. PRP, bel fıtığı için kesin sonuç veren standart bir tedavi olarak kabul edilmez. Uygunluğu, hastanın ağrı kaynağı ve klinik bulguları değerlendirilerek belirlenmelidir.

  Bel fıtığı ameliyatı ne zaman gerekir?

  İlerleyici kas güçsüzlüğü, ayak düşmesi, idrar veya dışkı kontrol kaybı, kasık bölgesinde uyuşma ya da uygun tedaviye rağmen devam eden şiddetli ağrı durumlarında cerrahi değerlendirilebilir.

  Bel fıtığı olan kişi yürüyüş yapabilir mi?

  Birçok hasta kontrollü ve kısa süreli yürüyüş yapabilir. Ancak yürüyüş sırasında ağrı, uyuşma veya güç kaybı artıyorsa aktivite durdurulmalı ve uzman değerlendirmesi alınmalıdır.

  Bel fıtığında sıcak mı soğuk mu uygulanmalıdır?

  Yeni başlayan ağrılarda kısa süreli soğuk uygulama, kas spazmının ön planda olduğu durumlarda ise sıcak uygulama bazı hastaları rahatlatabilir. Uygulama cilde doğrudan temas ettirilmemeli ve uzun süre kullanılmamalıdır.

  Tıbbi Kaynaklar

  Bu içerik hazırlanırken aşağıdaki klinik rehber ve hasta bilgilendirme kaynaklarından yararlanılmıştır:

  1. NICE – Low back pain and sciatica in over 16s: assessment and management (NG59)
  2. NICE – Assessment and management recommendations
  3. NICE – Information for the public: seeing a health professional

  Bel Fıtığı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

  Bel fıtığı, her hastada aynı belirtileri göstermeyen ve farklı tedavi yaklaşımları gerektirebilen bir omurga problemidir. Tanı yalnızca MR görüntüsüne göre değil, hastanın şikâyetleri ve fizik muayene bulgularıyla birlikte konulmalıdır.

  Hastaların büyük bir bölümü fizik tedavi, uygun egzersiz, ilaçlar, aktivite düzenlemesi ve gerekli durumlarda girişimsel yöntemlerle ameliyatsız olarak iyileşebilir.

  İlerleyici güç kaybı, idrar veya dışkı kontrol bozukluğu ve kasık bölgesinde uyuşma gibi belirtiler ise acil tıbbi değerlendirme gerektirir.

  Doğru tedavi yöntemi; ağrının süresi, sinir etkilenmesinin derecesi, hastanın genel sağlık durumu ve günlük yaşam beklentileri dikkate alınarak uzman hekim tarafından belirlenmelidir.

  İlgili Bel Fıtığı İçerikleri

  • Bel Fıtığı ve Omurga Sağlığı
  • Bel Fıtığı Tedavi Yöntemleri
  • Bel Fıtığında PRP Tedavisi
  • Bel Fıtığı Kendiliğinden İyileşir mi?

  Yazar Hakkında

  Bu içerik, Dr. Murat Karakuş tarafından hasta bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.

  İçerik genel bilgilendirme niteliğindedir; muayene, tanı ve kişiye özel tedavinin yerine geçmez.

  Daha fazla okumak için Bel Fıtığı Nedir? Belirtileri, Tanısı ve Güncel Tedavi Yöntemleri ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/bel-fitigi-nedir-belirtileri-tanisi-ve-guncel-tedavi-yontemleri/feed/ 0 https://saglikagi.com/kuzey-anadolu-kalkinma-ajansi-kuzka-4-uzman-personel-alimi-duyurusu/ https://saglikagi.com/kuzey-anadolu-kalkinma-ajansi-kuzka-4-uzman-personel-alimi-duyurusu/?noamp=mobile#respond Wed, 29 Jul 2026 22:00:32 +0000 https://saglikagi.com/kuzey-anadolu-kalkinma-ajansi-kuzka-4-uzman-personel-alimi-duyurusu/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı (KUZKA), Karadeniz Bölgesi’nin önemli illerinden Kastamonu, Çankırı ve Sinop’un kalkınmasına katkıda bulunmak üzere 4 Uzman Personel alımı yapacağını duyurdu. TR82 Bölgesi’nin gelişimine hizmet etmek isteyen, yenilikçi, analitik düşünebilen ve seyahat engeli bulunmayan adaylar için önemli bir kariyer fırsatı sunuluyor. KUZKA’nın merkezi Kastamonu olmasına rağmen, başarılı olan adaylar Ajans Genel Sekreterinin uygun […]

  Daha fazla okumak için Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı (KUZKA) 4 Uzman Personel Alımı Duyurusu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı (KUZKA), Karadeniz Bölgesi’nin önemli illerinden Kastamonu, Çankırı ve Sinop’un kalkınmasına katkıda bulunmak üzere 4 Uzman Personel alımı yapacağını duyurdu. TR82 Bölgesi’nin gelişimine hizmet etmek isteyen, yenilikçi, analitik düşünebilen ve seyahat engeli bulunmayan adaylar için önemli bir kariyer fırsatı sunuluyor.

  KUZKA’nın merkezi Kastamonu olmasına rağmen, başarılı olan adaylar Ajans Genel Sekreterinin uygun göreceği şekilde Kastamonu, Çankırı veya Sinop illerinden birinde görev yapmayı peşinen kabul etmiş sayılacaklardır.

  Adayların başvuru süreçlerini ve detaylı bilgileri aşağıdaki tablolar ve açıklamalar üzerinden takip etmeleri gerekmektedir. Ajans, başvuru süresini uzatma, sınav tarihini değiştirme veya süreci iptal etme hakkını saklı tutar ve bu değişiklikler KUZKA’nın internet sitesinden duyurulacaktır.

  Önemli Başvuru Belgeleri ve Takvim İçin Linkler:

  • Sınav Takvimi ve Başvuru Yeri: Tablo 1 İçin Tıklayınız
  • Uzman Personel İçin Aranan Bölümler: Tablo 2 İçin Tıklayınız
  • Uzman Personel Adaylarının Puanlama Kriterleri: Tablo 3 İçin Tıklayınız (Mülakata girecek adaylar bu kriter setine göre belirlenecektir.)
  • Başvuru Kontrol Listesi: Tablo 4 İçin Tıklayınız

  Uzman Personel İçin Genel Başvuru Şartları

  KUZKA’da Uzman Personel olarak görev almak isteyen adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

  • Türk vatandaşı olmak.
  • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
  • Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar, yüz kızartıcı suçlar veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlardan hükümlü olmamak.
  • Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak.
  • Az tehlikeli işyerlerinde çalışmaya uygun sağlık raporu alabiliyor olmak.
  • Askerlikle ilişiği bulunmamak; askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

  Sınava Giriş İçin Özel Şartlar

  Genel şartların yanı sıra, uzman personel adaylarının aşağıdaki özel şartları da karşılaması gerekmektedir:

  • En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya YÖK tarafından denkliği kabul edilen yurt içi/yurt dışı yükseköğretim kurumlarının Tablo 2’de belirtilen bölümlerinden mezun olmak.
  • Son başvuru tarihi itibarıyla geçerli Kamu Personeli Seçme Sınavından (KPSS) Tablo 2’de gösterilen ilgili puan türlerinden en az 80 puan almış olmak.
  • Son başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde ÖSYM tarafından düzenlenen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS/e-YDS) İngilizce dilinden en az C düzeyinde puan almış olmak veya ÖSYM tarafından denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan eşdeğer puanı sağlayan belgeye sahip olmak. (YÖKDİL sınavı, Ajans personel alım sınavında geçerli başvuru şartı olarak kabul edilmemektedir.) Denklik tablosuna buradan ulaşabilirsiniz.

  Uzman Personel Başvurusu İçin Tercih Sebepleri

  Aşağıda belirtilen alanlardan birinde veya birkaçında bilgi ve deneyim sahibi olmak, sözlü yarışma sınavında adaylara avantaj sağlayacaktır. Bu durumların belgelendirilmesi zorunludur:

  • Şartname ve ihale dosyası hazırlama, satınalma, sözleşme yapma ve sonrası süreç takibi konularında tecrübe sahibi olmak.
  • Ulusal/Bölgesel kalkınma programları, AB destek mekanizmaları, hibe veya mali destek program yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak.
  • Uluslararası yatırım, doğrudan yabancı yatırım, yatırım teşvik, fizibilite çalışmaları, pazar ve sektör analizleri, yatırım tanıtımı ve mevzuatı konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak.
  • Çevresel Etki Değerlendirilmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliği hakkında bilgi sahibi olmak.
  • Mali tablo analizi, mali denetim, kredi takip süreci, uluslararası fonlar, risk sermayesi, ithalat aşamaları ve gümrük işlemleri konularında tecrübe sahibi olmak.
  • Kamu kurum ve kuruluşlarının izin ve yetki alanına giren izin ve ruhsat işlemleri, kamulaştırma, imar mevzuatı konularında deneyim/bilgi sahibi olmak.
  • Alanında yüksek lisans ve/veya doktora yapmış olmak.
  • İkinci bir yabancı dil biliyor olmak ve bu durumu belgelemek (asgari C seviyesinde).

  Tüm adaylar, başvuruda bulunacakları alanla ilgili aranan şartları ve varsa tercih sebeplerini başvuru sırasında belgelemek zorundadır. Belgelenmeyen tercih sebepleri değerlendirmeye alınmayacaktır.

  Başvuru Süreci ve Tarihleri

  KUZKA Uzman Personel alımı başvuruları, 20 Ağustos 2026 tarihinde başlayıp 4 Eylül 2026 tarihine kadar devam edecektir. Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla veya doğrudan Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır.

  İstenen diğer belgeler de aynı sistem üzerinden yüklenecektir. Eksiksiz ve doğru doldurulmuş başvuru formları ile şartları kanıtlayıcı bilgi ve belgelerin elektronik ortama eklenmesi zorunludur. Elden, e-posta veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

  Başvuru formunda belirtilen bilgilerin ve teslim edilen belgelerin doğru ve gerçek olduğu başvuru sahibi tarafından kabul ve beyan edilmiş sayılır. Gerçeğe aykırı bilgi veren veya belge ibraz eden adayların başvuruları geçersiz sayılacak, sınavları iptal edilecek ve haklarında yasal işlem başlatılacaktır.

  Sözlü Sınava Çağırılacak Adayların Belirlenmesi

  Uzman Personel başvuruları, Tablo 3’te yer alan “Uzman Personel Adaylarının Puanlama Kriterleri” doğrultusunda sıralanacaktır. Belirlenen pozisyon sayısının 5 katı aday, puan sıralamasına göre sözlü sınava davet edilecektir. Son sıradaki adayla eşit puana sahip tüm adaylar da sınava çağrılacaktır.

  Sınava katılmaya hak kazanan adayların listesi, 11 Eylül 2026 tarihinden itibaren www.kuzka.gov.tr internet sitesinden ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

  Başvuru değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içinde itiraz edilebilir. İtirazlar, Genel Sekreter tarafından belirlenecek komisyon tarafından en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır.

  Sınav Yeri ve Tarihi

  Sözlü sınavın yapılacağı tarih, sınav listelerinin ilan edilmesinden sonra KUZKA’nın internet sitesinden duyurulacaktır. Sözlü sınav, Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı hizmet binasında (Kuzeykent Mah. Kayın Sk. No:9 Merkez/KASTAMONU) gerçekleştirilecektir. Adayların sınava gelirken nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi bulundurmaları zorunludur.

  Yarışma Sınavının Yapılışı ve Değerlendirilmesi

  Yarışma sınavı sözlü olarak yapılacaktır. Sınav kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi nitelikleri değerlendirerek puanlama yapacaktır.

  Sınav başarı notu 100 üzerinden en az 70 puan olup, en yüksek puan alan adaydan başlanarak ilan edilen boş pozisyon sayısı kadar aday başarılı sayılacaktır. Sınav kurulu, başarı sırasına göre boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek adaylar, asıl adayların göreve başlamaması veya pozisyonun 6 ay içinde boşalması durumunda sırasıyla istihdam edilecektir.

  Sınav Sonuçlarının Duyurulması ve Göreve Başlama

  Sınav sonuçları, KUZKA’nın internet sitesinde (www.kuzka.gov.tr) ilan edilecek ve kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir. Sınavı kazanan adayların, göreve başlama çağrısının tebliğ edildiği günü takiben 15 gün içinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekmektedir. Geçerli bir mazereti olmaksızın bu süre içinde müracaat etmeyenlerin görevlendirilmesi yapılmayacaktır.

  Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan anlaşılan adayların görevlendirmeleri derhal iptal edilecek ve haklarında yasal işlem başlatılacaktır.

  Personelin İstihdamı ve Deneme Süresi

  Sınavda başarılı olan adaylarla, 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, belirsiz süreli (4857 sayılı İş Kanunu’na göre) iş akdi yapılacaktır. Deneme süresi içinde personelin performansı değerlendirilecek ve uygun bulunmayanların sözleşmeleri, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilebilecektir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı (KUZKA) 4 Uzman Personel Alımı Duyurusu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/kuzey-anadolu-kalkinma-ajansi-kuzka-4-uzman-personel-alimi-duyurusu/feed/ 0 https://saglikagi.com/cankiri-devlet-hastanesinde-sua-izni-krizi/ https://saglikagi.com/cankiri-devlet-hastanesinde-sua-izni-krizi/?noamp=mobile#respond Wed, 29 Jul 2026 14:33:47 +0000 https://saglikagi.com/?p=120615 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Çankırı Devlet Hastanesi Anjiyo Biriminde, radyasyonla çalışan personele tanınan "şua izni" uygulamasında eşitsizlik yaşandığı iddiası gündeme geldi. Birimde vakalara fiilen katılmadığı öne sürülen bir personel şua izni kullanırken, anjiyo vakalarında aktif görev yapan bazı çalışanların izin taleplerinin ertelendiği belirtiliyor.

  Daha fazla okumak için Çankırı Devlet Hastanesi’nde Şua İzni Krizi: Aynı Birimde Farklı Uygulama İddiası ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Edinilen bilgilere göre, hastanenin Anjiyo Biriminde görev yapan ve anjiyo vakalarına fiilen katılmadığı ileri sürülen bir personel şua iznini kullandı. Aynı dönemde ise vakalarda aktif olarak görev alan bazı sağlık çalışanlarının, yaz döneminde personel yetersizliği gerekçe gösterilerek şua izinlerini kullanamadığı veya izin taleplerinin ileri bir tarihe ertelendiği öne sürüldü.

  ŞUA İZNİ UNVANA DEĞİL, FİİLİ MARUZİYETE BAĞLI

  Mevzuata göre, iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışan personele tanınan şua izni, unvana değil radyasyona fiilen maruz kalınmasına bağlı bir hak olarak düzenleniyor. Bu haktan yararlanabilmek için personelin denetimli alanda aktif olarak görev yapması ve iyonlaştırıcı radyasyona fiilen maruz kalması gerekiyor.

  Bu çerçevede, vakalara katılmayan bir personelin şua izni kullanması hâlinde uygulamanın mevzuata aykırılık taşıyacağı ifade ediliyor.

  “ÇALIŞMA BARIŞI ZEDELENİR”

  Aynı birimde çalışan personel arasında farklı uygulamalara gidilmesinin çalışma barışını zedeleyeceği, adalet ve eşitlik ilkelerini tartışmalı hâle getireceği belirtilirken; hastane çalışanları arasında konunun huzursuzluğa yol açtığı öğrenildi.

  DOZİMETRE KAYITLARI VE GÖREV ÇİZELGELERİ İNCELENSİN ÇAĞRISI

  İddiaların ardından Çankırı İl Sağlık Müdürlüğü ile Çankırı Devlet Hastanesi yönetimine, söz konusu sürecin personelin fiili çalışma durumları, dozimetre kayıtları ve görev çizelgeleri üzerinden titizlikle incelenmesi ve kamuoyunu tatmin edecek şeffaf bir değerlendirme yapılması çağrısında bulunuldu.

  Konuya ilişkin hastane yönetimi ve İl Sağlık Müdürlüğünden henüz bir açıklama yapılmadı. Gelişmeler yakından takip ediliyor.

  Daha fazla okumak için Çankırı Devlet Hastanesi’nde Şua İzni Krizi: Aynı Birimde Farklı Uygulama İddiası ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/cankiri-devlet-hastanesinde-sua-izni-krizi/feed/ 0 https://saglikagi.com/ege-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/ege-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Wed, 29 Jul 2026 09:00:41 +0000 https://saglikagi.com/ege-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Ege Üniversitesi, sağlık sektöründe kariyer hedefleyen hemşireler için önemli bir iş fırsatı sunuyor. Üniversite bünyesindeki Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere 40 sözleşmeli hemşire alımı yapılacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilecek olan personeller, belirlenen şartlar doğrultusunda seçilecek. Bu ilan, özellikle genç ve dinamik hemşire adayları için büyük […]

  Daha fazla okumak için Ege Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Ege Üniversitesi, sağlık sektöründe kariyer hedefleyen hemşireler için önemli bir iş fırsatı sunuyor. Üniversite bünyesindeki Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere 40 sözleşmeli hemşire alımı yapılacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilecek olan personeller, belirlenen şartlar doğrultusunda seçilecek. Bu ilan, özellikle genç ve dinamik hemşire adayları için büyük bir kapı aralıyor.

  Açık Pozisyon Detayları

  Ege Üniversitesi tarafından yayımlanan ilanın detayları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

  Ünvan	Adet	Görev Yeri	Aranan Nitelikler	KPSS Puan Türü
  Hemşire	40	Ege Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü	Fakültelerin veya 4 yıllık yüksekokulların Hemşirelik bölümünden mezun olmak. Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 35 yaşından gün almamış olmak.	KPSS P3

  Genel Başvuru Şartları

  Ege Üniversitesi’nin sözleşmeli hemşire alımı ilanına başvuracak adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları sağlamak.
  • Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir akıl hastalığı bulunmamak.
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak.
  • Görevini yapmasına engel teşkil edecek herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
  • Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
  • Başvuru yapılan pozisyonun gerektirdiği öğrenim düzeyinden mezun olmak ve aranan nitelikleri başvuru son günü itibarıyla belgelendirmek.
  • 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve lisans düzeyi için KPSS P3 puanına sahip olmak. Adayların KPSS puan türünün başvurdukları pozisyona uygun olması zorunludur.
  • Atanmaya hak kazanan personellerin, 7 gün 24 saat esasına göre nöbet usulü planlanan çalışma düzeninde (gece nöbetleri, hafta sonları ve resmi tatiller dahil) görev yapmayı kabul etmeleri gerekmektedir.
  • Müdürlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde, göreve başlayan personelin görev yerinde değişiklik yapılabilecektir.
  • Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 35 (otuz beş) yaşından gün almamış olmak.

  Başvuru İçin Gerekli Belgeler

  Adayların başvuruları sırasında (Kariyer Kapısı üzerinden yüklenmesi gerekenler veya otomatik çekilenler dahil) aşağıdaki belgelere ihtiyaç duyulacaktır:

  • Başvuru Formu (Başvuru platformu üzerinden temin edilebilir.)
  • Mezuniyet Belgesi (e-Devlet üzerinden alınacaktır.)
  • Vesikalık Fotoğraf
  • 2024 KPSS Sonuç Belgesi
  • Kimlik Belgesi
  • Adli Sicil Kaydı (e-Devlet üzerinden alınacaktır.)
  • İkametgâh Belgesi (e-Devlet üzerinden alınacaktır.)
  • Erkek adaylar için askerlik durumunu gösteren belge (e-Devlet üzerinden alınacaktır.)

  Başvuru Yeri, Tarihleri ve Önemli Notlar

  • Başvurular, Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformu üzerinden online olarak yapılacaktır.
  • Başvuru tarihleri: 31 Temmuz 2026 (saat 08.30) – 14 Ağustos 2026 (saat 23.59) arasındadır.
  • Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
  • Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil kaydı, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik olarak temin edilecektir. Bilgilerinde hata veya değişiklik olan adayların başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan güncelleme yapmaları gerekmektedir.
  • Mezuniyet bilgileri otomatik gelmeyen adaylar, bilgileri manuel girip onaylı diploma veya mezuniyet belgesini PDF formatında e-Devlet üzerinden yüklemelidir.
  • Yurt dışı mezunları veya denklik belgesi olan adaylar, denklik belgelerini “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altındaki “Denklik Belgesi” alanına yüklemelidir.
  • Adayların güncel, detaylı Hizmet Dökümünü (e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/Barkodlu Belge Oluştur seçeneği kullanılmalı) “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altındaki “Belgeler” alanına PDF formatında yüklemesi gerekmektedir.
  • Kariyer Kapısı’nda “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresi görünmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adayların başvuru işlemlerinin tamamlandığından emin olmaları önemlidir.
  • Başvuru sürecinde belgelerin eksiksiz ve hatasız yüklenmesinden adaylar sorumludur. Bu kurallara uymayan adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

  Önemli Ek Bilgiler ve Uyarılar

  • KPSS Puanı ve Sıralama: Başvurular, 2024 yılı KPSS B grubu (P3) puanı esas alınarak en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır. Açık pozisyonun beş (5) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
  • Başvuru Sonuçları: Asil ve yedek listeler, son başvuru tarihinden itibaren 10 iş günü içinde http://www.ege.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Duyurulan ilanlar tebliğ mahiyetinde sayılacak olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
  • Yanlış Beyan ve Belgeler: Yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunan adaylar tüm haklarını kaybedecek, yasal işlem başlatılacak ve atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
  • Çalışma Koşulları: Göreve başlayacak personel, istihdam edildikleri birimlerde aynı sınıftaki diğer personelin tabi olduğu çalışma saat ve usullerine tabi olacaktır.
  • Sağlık Raporu ve Arşiv Araştırması: Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü devlet hastanesinden sağlık raporu talep edilecek ve 7315 sayılı Kanun uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır.
  • Görevin Başlangıcı: Atanmaya hak kazanan adayların beş (5) iş günü içinde göreve başlamaları gerekmektedir. Kanunen kabul edilen mazeret durumları haricinde haklarından feragat etmiş sayılacak ve yedek adaylara geçilecektir.
  • Sözleşme Feshi ve Yenilememe Durumu: Kamu kurumlarında 4/B sözleşmeli personel olarak çalışırken, son bir yıl içinde sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı feshedenler (istisnalar hariç) veya sözleşmesini yenilemeyenler, fesih veya sözleşme bitim tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
  • Naklen Tayin Hakkı: Sözleşmeli personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen tayin hakkı bulunmamaktadır.
  • OHAL KHK ile İhraç Edilenler: Çeşitli OHAL KHK’ları ile kamu görevinden çıkarılanlar ve OHAL İnceleme Komisyonunca kamu görevine iade talebi reddedilenler başvuramaz. Başvuruları işleme alınmaz.
  • Kişisel Verilerin Korunması: Başvuran adaylar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinin kaydedilmesi, işlenmesi ve paylaşılmasını kabul etmiş sayılırlar.
  • Eşit Puan Durumu: KPSS puanlarının eşit olması halinde, mezuniyet tarihi önce olan aday, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan aday sıralamada öne geçecektir.
  • İdarenin Hakkı: Ege Üniversitesi, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

  İletişim Bilgileri

  Başvurularınızla ilgili detaylı bilgi almak veya sorularınız için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

  • Adres: Ege Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü (Üniversite Hastanesi) Başhekimlik Binası 2. Kat Sözleşmeli Personel Birimi – Bornova / İZMİR
  • Telefon: (0232) 390 1959 – 1976 – 1977
  • Başvuru Tarihleri: 31.07.2026 – 14.08.2026

  Bu önemli fırsatı kaçırmamak için belirtilen tarihler arasında başvurunuzu tamamlamayı unutmayın!

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Ege Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/ege-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/genc-saglik-sendikasi-genel-baskani-osman-kaya-kilis/ https://saglikagi.com/genc-saglik-sendikasi-genel-baskani-osman-kaya-kilis/?noamp=mobile#respond Wed, 29 Jul 2026 07:57:33 +0000 https://saglikagi.com/?p=120606 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, Kilis'te gerçekleştirdiği ziyaretler kapsamında yerel yöneticilerle bir araya geldi ve Kilis Prof. Dr. Alaeddin Yavaşca Devlet Hastanesi'nde sendika odasının açılışını yaptı.

  Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya Kilis’te Temaslarda Bulundu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, Kilis’te gerçekleştirdiği temaslar kapsamında bir dizi ziyarette bulundu. Program çerçevesinde Kilis Belediye Başkanı Hakan Bilecen ve Kilis İl Sağlık Müdürü Uzman Dr. Kadir Söylemez ile bir araya gelen Kaya, sağlık çalışanlarının mevcut durumu, çalışma koşulları ve sendikal faaliyetlere ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

  Hastanede Saha İncelemesi Yapıldı

  Yerel yönetim ziyaretlerinin ardından Kilis Prof. Dr. Alaeddin Yavaşca Devlet Hastanesi’ne geçen Osman Kaya, hastane çalışanlarıyla bir araya gelerek yerinde incelemelerde bulundu. Çalışanların taleplerini dinleyen Kaya, sağlık hizmetlerinin daha etkin ve verimli yürütülmesi açısından sendikal çalışmaların önemine dikkat çekti.

  Sendika Odası Açılışı Gerçekleştirildi

  Program kapsamında, Genç Sağlık Sendikası’nın yetkili olduğu hastanede sendika tabelası asılarak sendika odasının açılışı yapıldı. Açılışta konuşan Osman Kaya, sendikanın Türkiye genelindeki büyüme hedeflerine değinerek ileride tüm Türkiye’de yetkili bir sendika olmayı hedeflediklerini belirtti.

  Kilis Teşkilatına Teşekkür

  Kilis’teki teşkilatlanma çalışmalarına da değinen Kaya, İl Başkanı Muhammet Kızıkoğlu başta olmak üzere tüm Kilis teşkilatını tebrik etti. Sahada görev yapan sağlık çalışanlarına kolaylıklar dileyen Kaya, sendikanın temel amacının sağlık emekçilerinin haklarını güçlendirmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek olduğunu vurguladı.

  İş Birliği ve Sorun Tespiti Açısından Önemli Adım

  Gerçekleştirilen ziyaretlerin, hem yerel yönetimlerle iş birliğinin güçlendirilmesi hem de sağlık çalışanlarının sorunlarının yerinde tespit edilmesi açısından önemli bir adım olduğu belirtildi. Genç Sağlık Sendikası’nın Kilis’teki faaliyetlerinin önümüzdeki dönemde daha da genişleyerek sürdürüleceği bildirildi.

  Daha fazla okumak için Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya Kilis’te Temaslarda Bulundu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/genc-saglik-sendikasi-genel-baskani-osman-kaya-kilis/feed/ 0 https://saglikagi.com/gumushane-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ https://saglikagi.com/gumushane-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/?noamp=mobile#respond Wed, 29 Jul 2026 07:00:24 +0000 https://saglikagi.com/gumushane-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Gümüşhane Üniversitesi, bünyesinde görevlendirilmek üzere 4/B Sözleşmeli Personel Alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4. Maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilecek personel, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek. Bu önemli fırsattan yararlanmak isteyen adayların, ilanda belirtilen genel ve özel şartları dikkatle incelemesi ve başvuru sürecini eksiksiz tamamlaması gerekmektedir. Üniversitemiz birimlerinde görev alacak adaylar […]

  Daha fazla okumak için Gümüşhane Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Gümüşhane Üniversitesi, bünyesinde görevlendirilmek üzere 4/B Sözleşmeli Personel Alımı yapacağını duyurdu. Devlet Memurları Kanunu’nun 4. Maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilecek personel, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek. Bu önemli fırsattan yararlanmak isteyen adayların, ilanda belirtilen genel ve özel şartları dikkatle incelemesi ve başvuru sürecini eksiksiz tamamlaması gerekmektedir.

  Üniversitemiz birimlerinde görev alacak adaylar için belirlenen başvuru koşulları, süreci ve değerlendirme esasları aşağıda detaylı bir şekilde açıklanmıştır.

  Kimler Başvurabilir? Genel ve Özel Şartlar

  Gümüşhane Üniversitesi’nde sözleşmeli personel olarak görev almak isteyen adayların aşağıdaki genel ve pozisyona özel şartları birlikte taşıması gerekmektedir:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (askerlik çağına gelmemiş olmak, yapmış olmak, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak).
  • Görevini devamlı yapmasına engel olacak herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
  • Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
  • Tercih edilecek pozisyonun gerektirdiği öğrenim düzeyinden mezun olmak ve ilanın son başvuru tarihinden önce aranan nitelikleri belgelendirmek.
  • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • Önceki sözleşmeli personel statüsünde, kurumunca sözleşmesi feshedilen veya sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilme yasağına aykırı bir durumu bulunmamak.
  • 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak güvenlik soruşturması/arşiv araştırması sonucunun olumlu olması.
  • Her aday sadece bir kadroya başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla kadroya yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır.
  • Başvurulacak pozisyonun karşısında yer alan özel nitelikler ile genel şartları birlikte taşıyor olmak.
  • Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmaya ve iç/dış mekânlarda çalışmaya engel durumunun bulunmaması.
  • Atanmaya hak kazanan adaylar, Üniversitemizin merkez kampüsünde görevlendirilecek olup, hizmetin gerektirdiği durumlarda Üniversitemize bağlı ilçe yerleşkelerinde de görevlendirilebilecektir. Adaylar bu koşulları kabul etmiş sayılır.

  Başvuru Süreci ve Yerleri

  Başvurular tamamen dijital ortamda ve belirli tarihler arasında alınacaktır. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

  • Başvuru Tarihleri: 29 Temmuz 2026 – 12 Ağustos 2026 tarihleri arasında.
  • Başvuru Adresi: e-Devlet Kapısı üzerinden “Gümüşhane Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya doğrudan Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden yapılacaktır.
  • Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik olarak temin edilecektir. Bilgilerinde hata olan adayların başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan güncelleme/düzeltme yapmaları gerekmektedir.
  • Mezuniyet bilgileri otomatik gelmeyen adayların, başvuru bilgilerini manuel olarak giriş yapıp onaylı diploma veya mezuniyet belgelerini PDF formatında e-Devlet üzerinden yüklemeleri zorunludur.
  • Adayların SGK hizmet dökümlerini de başvuru sırasında PDF formatında ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir.
  • Yurt dışı veya yurt içi öğretim kurumlarından mezun olup denklik belgesi olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı başvurusunda “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri şarttır.
  • Başvurunuzun başarıyla tamamlandığını gösteren “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…” ibaresini mutlaka kontrol ediniz. Bu ibare görülmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
  • Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adaylar sorumludur.

  Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçları

  Yapılan başvurular Üniversitemiz tarafından titizlikle incelenecek ve değerlendirme süreci şu şekilde işleyecektir:

  • Başvuru şartlarını taşımayan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.
  • Yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, ilan edilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından KPSS puan sıralaması esas alınarak en yüksek puandan başlanarak pozisyon sayısı kadar asıl ve pozisyon sayısının 4 katı kadar yedek aday belirlenecektir.
  • Puan eşitliği durumunda sırasıyla mezuniyet tarihi önce olana, bu da eşitse doğum tarihi önce olana öncelik verilecektir. Tamamen eşitlik durumunda kura usulü ile belirleme yapılacaktır.
  • KPSS’de yüksek puan almak tek başına yerleştirme hakkı sağlamaz; belirtilen tüm nitelik ve şartların taşınması zorunludur.
  • Başvuru ve sözleşme imzalama sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmeleri yapılmaz, yapılmış olsa dahi feshedilir ve yasal işlem başlatılır.
  • Sonuçların Duyurulması: Yerleştirme sonuçları, Gümüşhane Üniversitesi resmi internet sitesi (https://www.gumushane.edu.tr/) ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden görüntülenebilecektir. Sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olduğundan ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
  • Asıl listeden hak kazanan adaylardan süresi içinde başvuru yapmayan, feragat eden veya şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylar sırasıyla çağrılacaktır.
  • Başvuruların değerlendirilmesi son başvuru tarihinden itibaren 15 gün içerisinde yapılacaktır.

  Önemli Not: Gerekli görülmesi halinde, ilan sürecinin her aşamasında Rektörlüğümüzce ilanda değişiklik veya ilan iptali yapılabilir.

  İletişim

  İlan hakkında daha fazla bilgi almak için Gümüşhane Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı’nın aşağıdaki telefon numaralarından iletişime geçebilirsiniz:

  • Telefon: 0456 233 10 00 – Dahili: 1361, 1242, 1207

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Gümüşhane Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/gumushane-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani/feed/ 0 https://saglikagi.com/gaziantep-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/gaziantep-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Wed, 29 Jul 2026 06:00:26 +0000 https://saglikagi.com/gaziantep-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü, kamuya yeni bir istihdam kapısı açıyor! Üniversite bünyesinde görevlendirilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel alımı yapılacağını duyurdu. Bu önemli alım, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek ve birçok pozisyonda nitelikli adaylara iş imkanı sunacak. Adayların dikkatine sunulan ilan detaylarına göre, alım süreci […]

  Daha fazla okumak için Gaziantep Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü, kamuya yeni bir istihdam kapısı açıyor! Üniversite bünyesinde görevlendirilmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel alımı yapılacağını duyurdu. Bu önemli alım, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak gerçekleştirilecek ve birçok pozisyonda nitelikli adaylara iş imkanı sunacak.

  Adayların dikkatine sunulan ilan detaylarına göre, alım süreci ve pozisyonlar hakkında kapsamlı bilgilere ulaşmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz. Bu bağlantı, alınacak personel sayısı ve aranan özel nitelikleri içeren tabloyu içermektedir:

  Detaylı Pozisyon Tablosu İçin Tıklayınız

  Genel ve Özel Başvuru Şartları

  Gaziantep Üniversitesi’nde sözleşmeli personel olarak görev almak isteyen adayların hem genel hem de pozisyona özel şartları dikkatle incelemesi gerekmektedir. İşte adaylardan beklenen başlıca nitelikler:

  Genel Şartlar:

  • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
  • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
  • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; devlete karşı işlenen suçlar, anayasal düzene karşı suçlar, zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi yüz kızartıcı suçlardan mahkûm olmamak.
  • Destek Personeli pozisyonlarına başvuracak erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya muaf olmak.
  • Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek herhangi bir akıl hastalığı/engeli bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu istenecektir.)
  • Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş veya sözleşmesi feshedilmemiş olmak.
  • Gece veya gündüz vardiyalı çalışmaya engel hali bulunmamak.
  • Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş olmak.

  Özel Şartlar ve Diğer Önemli Bilgiler:

  • 7315 Sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak araştırmalar sonucunda atanmaya engel bir durumun olmaması.
  • Daha önce herhangi bir kurumda (657 sayılı Kanun 4/B) sözleşmeli olarak çalışıp, sözleşmesi feshedilen veya tek taraflı fesheden adayların, fesih tarihinden itibaren en az bir yıl geçmiş olması gerekmektedir.
  • 2024 KPSS (B grubu) sınavına girmiş olmak. Lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanı esas alınacaktır.
  • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • Adaylar, ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabilirler. Birden fazla kadroya başvuranların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
  • Tercih edilecek pozisyonun gerektirdiği öğrenim düzeyinden mezun olmak ve başvurunun son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşımak ve belgelemek.
  • Gaziantep Üniversitesi, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

  Başvuru Yeri, Tarihleri ve İstenen Belgeler

  Başvurular tamamen elektronik ortamda gerçekleştirilecek olup, bazı önemli adımlara dikkat etmek gerekmektedir:

  1. Müracaatlar, ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde, 29 Temmuz 2026 – 12 Ağustos 2026 tarihleri arasında (mesai bitimine kadar) yapılacaktır.
  2. Başvurular, Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım (Gaziantep Üniversitesi)” hizmeti vasıtasıyla elektronik ortamda yapılacaktır. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
  3. Adayların, Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yaptıkları başvuru sonrasında oluşan “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını en geç 14 Ağustos 2026 tarihi saat 17.00’ye kadar Üniversitemiz Personel Dairesi Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Bu belgeyi şahsen teslim etmeyen adayların başvuruları değerlendirmeye alınmayacaktır.
  4. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servislerinden temin edilecektir. Bu nedenle başvuru aşamasında bu belgeler istenmeyecektir. Bilgilerinde hata bulunan adayların başvuru öncesinde gerekli düzeltmeleri yaptırmaları önemlidir.
  5. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığının kontrol edilmesi adayların sorumluluğundadır.
  6. Eksik veya hatalı belge ibraz edenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.
  7. Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, online başvuru sırasında beyan edilen belgelerin (Diploma/Mezuniyet Belgesi, deneyim ve/veya sertifika belgeleri) asılları veya onaylı suretleri istenecektir.

  Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sonuçların Duyurulması

  Başvuru sürecinin ardından değerlendirme ve sonuçların açıklanması aşağıdaki şekilde yapılacaktır:

  • Elektronik ortamda iletilen belgeler incelenecek ve tüm başvurular, ilgili alanların KPSS puanları dikkate alınarak değerlendirilecektir.
  • Atanmaya hak kazanan asıl ve yedek adaylar, başvuru süresinin bitiminden itibaren 15 iş günü içerisinde Üniversitemizin resmi internet sitesi http://www.gantep.edu.tr adresinde ilan edilecektir.
  • Her kadro için 4 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Adaylar ayrıca sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de görüntüleyebileceklerdir.
  • Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olana öncelik tanınacaktır.
  • Asıl kazananlardan süresi içinde başvurmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylar sırasıyla yerleştirilecektir.
  • Atanmaya hak kazanan adaylar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 7 gün içerisinde istenilen belgeleri Gaziantep Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmek zorundadır. Bu süre içinde belgelerini teslim etmeyen adaylar atama hakkını kaybedecektir.
  • Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.
  • Başvuru yapan adaylara evrak iadesi yapılmayacaktır. Bu ilan, atanmaya hak kazananlara tebliğ niteliğinde olduğundan ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

  İrtibat Bilgileri

  Başvuru süreciyle ilgili sorularınız için aşağıdaki telefon numaraları aracılığıyla Gaziantep Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı ile iletişime geçebilirsiniz:

  • 0342 317 13 10
  • 0342 317 13 03

  Bu büyük istihdam fırsatını kaçırmamak için belirtilen tarihleri ve şartları dikkatle inceleyerek başvurunuzu tamamlamanız önemle duyurulur.

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Gaziantep Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/gaziantep-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/aciktan-atama-kurasi-basvurulari-basladi-istifa-sonrasi-kadro-alimi/ https://saglikagi.com/aciktan-atama-kurasi-basvurulari-basladi-istifa-sonrasi-kadro-alimi/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 16:00:30 +0000 https://saglikagi.com/aciktan-atama-kurasi-basvurulari-basladi-istifa-sonrasi-kadro-alimi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Kamu hizmetine geri dönmek isteyen adaylar için önemli bir duyuru yapıldı! İstifa sonrası açıktan atama kurası başvuruları resmen başladı. Sağlık Ağı‘nda veya diğer kamu kurumlarında kariyerine yeniden yön vermek isteyen adaylar, tercih başvurularını belirli bir süre içinde tamamlamak zorundalar. Başvuru Süreci ve Son Tarihler Bu kritik atama kurasına katılmak isteyen adaylar için tercih işlemleri, Entegre […]

  Daha fazla okumak için Açıktan Atama Kurası Başvuruları Başladı: İstifa Sonrası Kadro Alımı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Kamu hizmetine geri dönmek isteyen adaylar için önemli bir duyuru yapıldı! İstifa sonrası açıktan atama kurası başvuruları resmen başladı. Sağlık Ağı‘nda veya diğer kamu kurumlarında kariyerine yeniden yön vermek isteyen adaylar, tercih başvurularını belirli bir süre içinde tamamlamak zorundalar.

  Başvuru Süreci ve Son Tarihler

  Bu kritik atama kurasına katılmak isteyen adaylar için tercih işlemleri, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden çevrim içi olarak gerçekleştirilecek. Başvurular için son tarih, 4 Ağustos 2026 Salı günü saat 18.00 olarak belirlenmiştir. Adayların, bu tarihe kadar başvurularını eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlamaları büyük önem taşımaktadır. EKİP sistemi üzerinden yapılan başvuruların doğruluğu ve zamanında iletilmesi, atama sürecinin sorunsuz ilerlemesi için temel şarttır.

  Eş Durumu Tayinlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

  Kura sonucu atanarak göreve başlayacak adayların, eş mazeretine bağlı yer değişikliği taleplerinde karşılaşabilecekleri bazı önemli şartlar bulunmaktadır. Mevzuata göre, sağlık ve can güvenliği gibi istisnai mazeretler dışında kalan durumlarda, personelin bulunduğu görev yerinde en az bir yıl fiilen görev yapmış olması şartı aranmaktadır.

  • Genel Kural: Eş durumu tayini için en az bir yıl fiili görev şartı.
  • İstisnalar: Sağlık ve can güvenliği mazeretleri bu kuralın dışındadır.

  Adaylara Yönelik Kritik Uyarılar

  Yetkililer, tercih sürecine katılacak tüm adayları bu önemli detayı göz önünde bulundurarak başvuru yapmaları konusunda uyardı. Adayların, atanma sonrası eş durumu tayini gibi yer değişikliği taleplerinde sorun yaşamamak adına, bu bir yıllık fiili görev şartını dikkate alarak tercihlerini yapmaları büyük önem arz etmektedir. Aksi takdirde, atanma sonrası yapılacak tayin taleplerinin mevzuat gereği karşılanamayabileceği ve bu durumun mağduriyetlere yol açabileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, adayların tercihlerini yaparken gelecekteki olası yer değişikliği planlarını da göz önünde bulundurmaları tavsiye edilir.

  Daha fazla okumak için Açıktan Atama Kurası Başvuruları Başladı: İstifa Sonrası Kadro Alımı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/aciktan-atama-kurasi-basvurulari-basladi-istifa-sonrasi-kadro-alimi/feed/ 0 https://saglikagi.com/gazi-universitesi-5-sozlesmeli-bilisim-personeli-alim-ilani-son-basvuru-27-07-2026/ https://saglikagi.com/gazi-universitesi-5-sozlesmeli-bilisim-personeli-alim-ilani-son-basvuru-27-07-2026/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 13:00:44 +0000 https://saglikagi.com/gazi-universitesi-5-sozlesmeli-bilisim-personeli-alim-ilani-son-basvuru-27-07-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  [TITLE] Gazi Üniversitesi’nden Bilişim Alanında Büyük Fırsat: 5 Sözleşmeli Personel Alımı Yapılacak! (Başvurular 27 Temmuz – 10 Ağustos 2026) [/TITLE] [CONTENT] Gazi Üniversitesi, Bilgi İşlem Daire Başkanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere, bilişim sektöründe uzmanlaşmış adaylar için önemli bir kariyer fırsatı sunuyor. Üniversite, tam zamanlı çalışacak 5 (beş) adet sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacağını duyurdu. Bu alımlar, […]

  Daha fazla okumak için Gazi Üniversitesi 5 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı (Son Başvuru: 27.07.2026) ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  [TITLE]
  Gazi Üniversitesi’nden Bilişim Alanında Büyük Fırsat: 5 Sözleşmeli Personel Alımı Yapılacak! (Başvurular 27 Temmuz – 10 Ağustos 2026)
  [/TITLE]
  [CONTENT]

  Gazi Üniversitesi, Bilgi İşlem Daire Başkanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere, bilişim sektöründe uzmanlaşmış adaylar için önemli bir kariyer fırsatı sunuyor. Üniversite, tam zamanlı çalışacak 5 (beş) adet sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacağını duyurdu. Bu alımlar, ilgili mevzuat çerçevesinde, sözlü/uygulamalı sınavda elde edilecek başarı sırasına göre gerçekleştirilecektir.

  Adayların başvuruları ve değerlendirme süreçleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6. maddesi ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”in 8. maddesi uyarınca yürütülecektir.

  Açık Pozisyonlar ve Detaylar

  Alım yapılacak pozisyonlar, kişi sayıları

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Gazi Üniversitesi 5 Sözleşmeli Bilişim Personeli Alım İlanı (Son Başvuru: 27.07.2026) ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/gazi-universitesi-5-sozlesmeli-bilisim-personeli-alim-ilani-son-basvuru-27-07-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/bakan-memisoglundan-rizeye-saglik-yatirimi-mujdesi/ https://saglikagi.com/bakan-memisoglundan-rizeye-saglik-yatirimi-mujdesi/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 07:11:42 +0000 https://saglikagi.com/?p=120585 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Rize'de hayata geçirilecek sağlık yatırımlarına ilişkin açıklamalarda bulunarak kentteki sağlık altyapısının güçlendirileceğini belirtti.

  Daha fazla okumak için Bakan Memişoğlu’ndan Rize’ye Sağlık Yatırımı Müjdesi ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu, Rize’deki sağlık altyapısının güçlendirilmesine yönelik yeni yatırımların planlandığını açıkladı.

  Şehir Hastanesi 2027’de Hizmete Girecek

  Memişoğlu, Rize Şehir Hastanesi’nin 2027 yılı içinde tamamlanarak vatandaşların hizmetine sunulacağını belirtti.

  Çayeli Devlet Hastanesi İçin Hedef Tarih Verildi

  Bakan Memişoğlu, Çayeli Devlet Hastanesi’nde hedeflerinin 2027 yılının Ocak ayında ilk hastayı kabul etmek olduğunu ifade etti.

  Ağız ve Diş Sağlığı Merkezine Büyütme Planı

  Rize’deki Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi’nin kapasitesinin artırılarak Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi statüsüne yükseltileceği bildirildi.

  Daha fazla okumak için Bakan Memişoğlu’ndan Rize’ye Sağlık Yatırımı Müjdesi ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/bakan-memisoglundan-rizeye-saglik-yatirimi-mujdesi/feed/ 0 https://saglikagi.com/tbmmnin-gundeminde-ogrenci-affi/ https://saglikagi.com/tbmmnin-gundeminde-ogrenci-affi/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 07:11:21 +0000 https://saglikagi.com/?p=120581 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  TBMM'nin bu haftaki gündeminde, üniversiteyle ilişiği kesilen öğrencilere yeniden kayıt hakkı tanıyan ve akademik usulsüzlüklere ağır yaptırımlar getiren yükseköğretim düzenlemesi yer alıyor.

  Daha fazla okumak için TBMM’nin Gündeminde Öğrenci Affı ve Yükseköğretim Düzenlemesi Var ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde bu hafta, yükseköğretim alanına yönelik önemli düzenlemeleri içeren bir kanun teklifi ele alınacak. Teklifte öğrenci affı ve akademik etikle ilgili dikkat çeken maddeler yer alıyor.

  İlişiği Kesilen Öğrencilere Dönüş Yolu

  Düzenlemeye göre, daha önce af kapsamından yararlanmayan ve üniversitelerle ilişiği kesilen öğrenciler, başvuru yapmaları halinde 2026-2027 eğitim öğretim yılında yeniden öğrenimlerine devam edebilecek.

  Akademik Usulsüzlüklere Ağır Yaptırım

  Teklifte, akademik etik ihlallerine yönelik önemli yaptırımlar da bulunuyor. Başkalarına yazdırılan tez, makale veya projelerle akademik unvan elde eden kişilere meslekten çıkarma cezası verilmesi öngörülüyor.

  Haksız Kazanılan Unvanlar Geri Alınacak

  Ayrıca, usulsüz şekilde elde edilen diploma ve akademik unvanların geri alınmasına yönelik düzenlemeler de teklif kapsamında yer alıyor.

  Görüşmeler Yakından Takip Ediliyor

  Meclis Genel Kurulu’nda yapılacak görüşmelerin ardından teklifin yasalaşma süreci şekillenecek. Özellikle öğrenci affı maddesi, binlerce kişi tarafından yakından izleniyor.

  Daha fazla okumak için TBMM’nin Gündeminde Öğrenci Affı ve Yükseköğretim Düzenlemesi Var ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/tbmmnin-gundeminde-ogrenci-affi/feed/ 0 https://saglikagi.com/saglik-yoneticileri-toplantisinda-yeni-performans/ https://saglikagi.com/saglik-yoneticileri-toplantisinda-yeni-performans/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 07:11:08 +0000 https://saglikagi.com/?p=120582 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Kamu sağlık yöneticilerine yönelik düzenlenen çevrimiçi bilgilendirme toplantısında, yeni Bireysel Hedef Katsayısı sistemi, ek ödeme düzenlemeleri ve dijital veri entegrasyonuna ilişkin başlıklar ele alındı.

  Daha fazla okumak için Sağlık Yöneticileri Toplantısında Yeni Performans Sistemi Konuşuldu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Kamu sağlık yöneticilerine yönelik düzenlenen çevrimiçi bilgilendirme toplantısında, sağlık sisteminde uygulanması planlanan yeni düzenlemeler ve dijital altyapıya ilişkin başlıklar gündeme geldi. Toplantıda özellikle performans değerlendirme, veri uyumu ve ek ödeme sistemine dair değişiklikler öne çıktı.

  Bireysel Hedef Katsayısı Sistemi Geliyor

  Toplantının en dikkat çeken başlığı, yeni dönemde uygulanması planlanan Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) oldu. Yeni modelde hekimlerin performansının, aynı branştaki meslektaşlarıyla ve hastanenin rol grubuna göre karşılaştırılacağı belirtildi. Katsayının 1 ile 1,4 arasında değişeceği, hekimler için 1’in altına düşmeyeceği ifade edildi. Yöneticiler için ise performansa bağlı bir ödül ve ceza mekanizması öngörülürken, düşük performans durumunda katsayının 1’in altına inebileceği, bu durumun ilerleyen süreçte yeniden değerlendirilebileceği aktarıldı.

  Ek Ödeme Sistemi Güncellenmeye Devam Edecek

  Bakanlık yetkilileri, ek ödeme sisteminin sabit bir yapı olmadığını, ihtiyaçlara göre sürekli güncelleneceğini vurguladı. Girişimsel işlemler, teşvik sistemi ve yönetici performans puanlarının da bu kapsamda yeniden şekillendirileceği ifade edildi.

  Veri Uyumsuzluğu Öne Çıkan Sorunlardan Biri

  Toplantıda, EKOBS ve 268 veri paketi üzerinden yürütülen sistemlerde teknik bir sorun bulunmadığı ancak veri uyumsuzluklarının önemli bir problem oluşturduğu vurgulandı. Özellikle HBYS, e-Nabız, SİNA ve EKOBS sistemleri arasındaki veri farklılıklarının bu sorunlara yol açtığı belirtildi. Her ayın 25’inde veri girişlerinin kapandığı, sonrasında uyum oranlarının hesaplandığı, itirazların ise resmi yazıyla yapılması gerektiği kaydedildi.

  Bonus ve Performans Detayları Netleşiyor

  Yeni sistemde bonus uygulamasının yalnızca kendi performans puanı üzerinden ödeme alan hekimler için geçerli olacağı, hastane ortalamasına göre ödeme alan hekimlerin bu kapsam dışında kalacağı belirtildi. Girişimsel işlem puanlarının bilimsel kriterler, işlem süresi, zorluk derecesi ve risk faktörleri dikkate alınarak belirlendiği, bu listenin zaman içinde güncelleneceği açıklandı. Özellikli işlemler listesinin ise henüz kesinleşmediği, resmi kanallardan duyurulacağı ifade edildi.

  Dijital Sistemlerde Entegrasyon Hedefleniyor

  Bakanlık, MHRS, EKOBS, EKİP ve SİNA sistemlerinin tam entegrasyonunu hedeflediğini açıkladı ancak bu sürecin ne zaman tamamlanacağına ilişkin net bir tarih paylaşılmadı. Yeni dönemde yöneticiler için ayrı performans kriterlerinin uygulanacağı, SİNA sistemi için yetkilendirmelerin yalnızca müdürler ve başhekim yardımcılarına verileceği belirtildi. EKİP sistemi kapsamında manuel veri düzeltme yetkisinin ise sadece İl Sağlık Müdürlüklerinde olacağı, hastanelere bu yetkinin verilmeyeceği açıklandı.

  Daha fazla okumak için Sağlık Yöneticileri Toplantısında Yeni Performans Sistemi Konuşuldu ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/saglik-yoneticileri-toplantisinda-yeni-performans/feed/ 0 https://saglikagi.com/bebeklerin-gelisimine-31-milyar-lirayi-asan-tibbi-mama/ https://saglikagi.com/bebeklerin-gelisimine-31-milyar-lirayi-asan-tibbi-mama/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 07:10:33 +0000 https://saglikagi.com/?p=120583 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, inek sütü ve çoklu gıda alerjisi olan 0-2 yaş arası bebeklerin gelişimi için geçen yıl 3,1 milyar liradan fazla tıbbi mama ödemesi yapıldığını açıkladı.

  Daha fazla okumak için Bebeklerin Gelişimine 3,1 Milyar Lirayı Aşan Tıbbi Mama Desteği ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, inek sütü ve çoklu gıda alerjisi bulunan 0-2 yaş arası bebeklerin sağlıklı gelişimine yönelik devlet desteğine ilişkin bir açıklama yaptı. Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda ailelerin ve bebeklerin desteklenmeye devam edildiğini vurguladı.

  2025’te 3,1 Milyar Liralık Ödeme Gerçekleştirildi

  Bakan Işıkhan, inek sütü ve çoklu gıda alerjisi olan 0-2 yaş arası bebeklerin gelişimi için 2025 yılında 3,1 milyar lirayı aşan tıbbi mama ödemesi gerçekleştirildiğini bildirdi.

  Desteğin Sürdürüleceği Vurgulandı

  Işıkhan, bebeklerin daha sağlıklı ve güçlü bir geleceğe kavuşabilmesi için bu tür uygulamaların sürdürüleceğini belirtti.

  Daha fazla okumak için Bebeklerin Gelişimine 3,1 Milyar Lirayı Aşan Tıbbi Mama Desteği ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/bebeklerin-gelisimine-31-milyar-lirayi-asan-tibbi-mama/feed/ 0 https://saglikagi.com/buzdolabina-konmamasi-gereken-gidalar-hangileri/ https://saglikagi.com/buzdolabina-konmamasi-gereken-gidalar-hangileri/?noamp=mobile#respond Tue, 28 Jul 2026 07:10:04 +0000 https://saglikagi.com/?p=120584 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Tazeliği korumak amacıyla her gıdanın buzdolabına kaldırılması yaygın bir alışkanlık olsa da bazı yiyecekler için soğuk ortam lezzet ve besin değerini olumsuz etkiliyor.

  Daha fazla okumak için Buzdolabına Konmaması Gereken Gıdalar Hangileri? ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Mutfakta tazeliği korumak adına hemen her yiyeceği buzdolabına kaldırmak sıklıkla yapılan bir hata olarak öne çıkıyor. Soğuk hava koşullarının bazı gıdaların yapısını, lezzetini ve besin değerini bozarak daha hızlı bozulmalarına yol açabildiği belirtiliyor. Buzdolabı, yiyeceklerin ömrünü uzatmak için en güvenilir alan gibi görünse de bazı gıdalar için soğuk ortam tam anlamıyla bir tazelik düşmanı olabiliyor.

  Domates ve Patates Soğuktan Olumsuz Etkileniyor

  Domatesin soğuk ortamda dokusunun unsu bir hal aldığı ve lezzetini tamamen kaybettiği belirtiliyor. Patateste ise soğuk koşullarda nişastanın şekere dönüşerek hem tadını hem de yapısını bozduğu ifade ediliyor.

  Soğan ve Sarımsak Nemden Zarar Görüyor

  Soğanın buzdolabındaki nem nedeniyle hızla yumuşadığı, filizlendiği ve küflenebildiği belirtiliyor. Sarımsakta ise benzer şekilde nem etkisiyle cücüklenme ve iç kısımda çürüme görülebildiği ifade ediliyor.

  Ekmek ve Muz da Listede

  Genel kanının aksine ekmeğin buzdolabında oda sıcaklığına kıyasla çok daha hızlı bayatladığı belirtiliyor. Muzda ise soğuk ortamda olgunlaşma sürecinin durduğu, kabuğun hızla karardığı ve meyvenin yapısının bozulduğu ifade ediliyor.

  Daha fazla okumak için Buzdolabına Konmaması Gereken Gıdalar Hangileri? ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/buzdolabina-konmamasi-gereken-gidalar-hangileri/feed/ 0 https://saglikagi.com/turkiyede-sicak-hava-dalgalarinin-siddeti/ https://saglikagi.com/turkiyede-sicak-hava-dalgalarinin-siddeti/?noamp=mobile#respond Mon, 27 Jul 2026 08:42:33 +0000 https://saglikagi.com/?p=120574 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  İTÜ araştırmacılarının EGU Konferansı'nda sunduğu çalışma, Türkiye'deki sıcak hava dalgalarının şiddetinin son yıllarda belirgin biçimde arttığını, 2023 ve 2025 yazlarının son 75 yılın en güçlü dalgalarına sahne olduğunu ortaya koydu.

  Daha fazla okumak için Türkiye’de Sıcak Hava Dalgalarının Şiddeti Son 75 Yılın Zirvesine Çıktı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  İTÜ Uçak ve Uzay Bilimleri Fakültesi İklim Bilimi ve Meteoroloji Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Barış Önol ile meteoroloji mühendisi Tolga Karakaya tarafından yürütülen araştırmada, Türkiye’deki sıcak hava dalgalarının 1950-2025 dönemindeki değişimi incelendi. Avrupa Yerbilimleri Birliği (EGU) Konferansı’nda sunulan çalışmada, günlük maksimum sıcaklık verilerine dayanan “Sıcak Hava Dalgası Büyüklük İndeksi” kullanılarak yıllık en şiddetli değerler ile toplam değerlerin zamansal ve mekansal değişimi analiz edildi.

  Yaz Sıcaklıkları 2024’te Rekor Kırdı

  Araştırmaya göre Türkiye genelinde sıcak hava dalgalarının büyüklüğünde güçlü bir artış eğilimi bulunuyor. Yaz mevsimi ortalama sıcaklıkları 1970-1990 döneminde 22-23 derece aralığında seyrederken, 2000’li yılların başından itibaren hızlanan ısınma eğilimiyle bu değerler 24-25 derece seviyelerine yükseldi. Ortalama yaz sıcaklığı 2024’te 26,1 dereceye ulaşarak rekor kırdı.

  2010 Sonrası Belirgin Bir Rejim Değişimi Yaşandı

  1980-2009 referans dönemi için ortalama HWMId değeri tekil sıcak hava dalgasında 1,29, yıllık toplamda ise 1,68 olarak hesaplandı. 2000 yılı öncesinde yıllık toplam değerler büyük ölçüde 1,6’nın altında kalırken, 2010 sonrasında sıcak hava dalgalarının şiddetinde belirgin bir rejim değişimi yaşandığı, yıllık toplam şiddet ortalamalarının referans dönemin yaklaşık 3 katına ulaştığı belirtildi.

  2023 ve 2025 Yazları “Olağanüstü” Değerlendirildi

  Sıcak hava dalgaları açısından 2023 ve 2025 yazlarının olağanüstü yıllar olduğu belirtilen araştırmada, son 75 yılın en güçlü sıcak hava dalgalarının bu iki yılda yaşandığı ifade edildi. 2023 yazındaki sıcak hava dalgalarının büyüklüğünün yıllık alansal ortalaması referans döneme göre 7 kattan fazla artarken, 2025’te bu değerin referans dönemin yaklaşık 11 katına çıktığı belirtildi. Ortalama yaz sıcaklıklarının en yüksek seviyeye ulaştığı 2024 yazında ise sıcak hava dalgası büyüklüğü, tekil dalgada yaklaşık yüzde 95, yıllık toplamda ise yüzde 150 daha yüksek gerçekleşti.

  Sıcak Gün Sayısında Ciddi Artış Bekleniyor

  Araştırmada elde edilen bulguların Türkiye ve Doğu Akdeniz bölgesinde iklim rejiminde temel bir değişime işaret ettiği belirtilerek, aşırı sıcakların daha doğru tahmin edilmesine yönelik kapasitenin artırılması gerektiği vurgulandı. Bilim insanlarının gelecek senaryolarını ele aldığı ayrı bir çalışmaya göre, 1976-2005 döneminde İstanbul, Ankara, Antalya, Konya ve İzmir’de yılda ortalama 3-5 gün etkili olan sıcak hava dalgalarının, Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Paneli’nin kötümser senaryosu altında 2021-2050 döneminde İstanbul, Ankara ve Konya’da yaklaşık 16, Antalya’da 18, İzmir’de ise 23 güne kadar çıkabileceği öngörülüyor. Yüzyılın ikinci yarısında (2051-2080) ise bu rakamın İstanbul ve Ankara’da yaklaşık 38, Antalya ve Konya’da 40, İzmir’de ise 53 güne kadar ulaşabileceği belirtiliyor.

  Daha fazla okumak için Türkiye’de Sıcak Hava Dalgalarının Şiddeti Son 75 Yılın Zirvesine Çıktı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/turkiyede-sicak-hava-dalgalarinin-siddeti/feed/ 0 https://saglikagi.com/uzun-sure-televizyon-izlemek/ https://saglikagi.com/uzun-sure-televizyon-izlemek/?noamp=mobile#respond Mon, 27 Jul 2026 08:41:44 +0000 https://saglikagi.com/?p=120573 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Alzheimer's and Dementia dergisinde yayımlanan yeni bir araştırma, orta yaşlarda sıklıkla televizyon izleyen erkeklerin beyin hacminde küçülme görüldüğünü ortaya koydu.

  Daha fazla okumak için Uzun Süre Televizyon İzlemek Beyin Hacmini Küçültüyor ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  1700’den fazla yetişkinin yaklaşık 24 yıl boyunca takip edildiği yeni bir araştırma, televizyon izleyerek geçirilen sürenin beyin sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olabileceğini ortaya koydu. Alzheimer’s and Dementia dergisinde yayımlanan çalışmada, orta yaşlarda sıklıkla televizyon izleyen erkeklerin beyin hacimlerinde küçülme tespit edildi.

  Alzheimer’a Duyarlı Bölgelerde Küçülme Görüldü

  Araştırmaya göre bu küçülme, Alzheimer hastalığına karşı hassas olan beyin bölgelerinde gerçekleşti ve bilişsel gerilemeyle ilişkili hasarların arttığı belirlendi. Aynı çalışma, günün büyük bölümünü oturarak geçiren ancak bu sürede bulmaca çözen, e-posta yanıtlayan veya zihinsel çaba gerektiren işlerle uğraşan kişilerin beyin yapılarının daha sağlıklı kaldığını gösterdi.

  Etki Erkeklerde Daha Belirgin Çıktı

  Araştırmada ortaya çıkan cinsiyet farkı bilim insanlarını şaşırttı. Televizyon izleme ile beyin yapısındaki değişimler arasındaki bağlantı erkeklerde kadınlara kıyasla çok daha güçlü çıktı. Uzmanlar bu durumu, kadınların oturma sürelerini daha sık bölmesine veya iki cinsiyet arasındaki biyolojik farklılıklara bağlıyor. Kadınların televizyonu daha kısa aralıklarla izlemeyi tercih ettiği, erkeklerin ise spor müsabakaları ve filmler nedeniyle koltukta daha uzun ve kesintisiz süreler geçirdiği belirtiliyor.

  Otururken Ne Yapıldığı Önem Taşıyor

  Güney Kaliforniya Üniversitesinden araştırmacılar, yıllardır yalnızca ne kadar süre oturulduğuna odaklanıldığını, ancak otururken ne yapıldığının da beyin sağlığı açısından kritik bir parametre olduğunu vurguladı. Televizyon izlemenin zihinsel açıdan pasif bir eylem olarak değerlendirildiği belirtilirken, masa başı işte çalışmanın planlama, okuma, yazma ve problem çözme gibi zihinsel süreçleri içerdiği ifade edildi. Bu tür uyarıcı faaliyetlerin, beynin yaşlanmaya karşı direncini artıran “bilişsel rezerv” oluşturmasına yardımcı olduğu belirtiliyor.

  Egzersiz Bile Etkiyi Ortadan Kaldırmıyor

  Araştırma sonuçları, düzenli egzersiz yapılsa bile uzun süre televizyon izlemenin yarattığı olumsuz etkilerin ortadan kalkmadığını ortaya koydu. Uzmanlar, ekran karşısında uzun süre geçirenlerin beyin sağlığını korumak adına sık sık ara vermesini öneriyor.

  Daha fazla okumak için Uzun Süre Televizyon İzlemek Beyin Hacmini Küçültüyor ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/uzun-sure-televizyon-izlemek/feed/ 0 https://saglikagi.com/karayollari-genel-mudurlugu-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/ https://saglikagi.com/karayollari-genel-mudurlugu-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/?noamp=mobile#respond Mon, 27 Jul 2026 06:00:32 +0000 https://saglikagi.com/karayollari-genel-mudurlugu-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), merkez teşkilatında görevlendirmek üzere nitelikli teknik personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında, “Karayolları Genel Müdürlüğüne İlk Defa Açıktan Atanacak Teknik Personel Hakkında Sınav ve Atama Yönetmeliği” hükümleri uyarınca gerçekleştirilecek bu alımda, adaylar sözlü sınav sonucuna göre istihdam edilecek. Bu önemli fırsat için başvuru yapmayı düşünen […]

  Daha fazla okumak için Karayolları Genel Müdürlüğü Açıktan Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), merkez teşkilatında görevlendirmek üzere nitelikli teknik personel alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında, “Karayolları Genel Müdürlüğüne İlk Defa Açıktan Atanacak Teknik Personel Hakkında Sınav ve Atama Yönetmeliği” hükümleri uyarınca gerçekleştirilecek bu alımda, adaylar sözlü sınav sonucuna göre istihdam edilecek.

  Bu önemli fırsat için başvuru yapmayı düşünen adayların, ilanda belirtilen genel ve özel şartları dikkatle incelemesi gerekmektedir. İşte KGM’nin açıktan personel alımı sürecine dair tüm detaylar:

  1. Genel Başvuru Şartları

  Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde teknik personel olarak görev almak isteyen adayların aşağıdaki genel şartları taşıması gerekmektedir:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde yer alan genel şartları sağlamak.
  • ÖSYM tarafından 2024 yılında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre KPSSP3 puan türünden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak. (Son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla aday bulunması halinde, bu adayların tümü sözlü sınava davet edilecektir.)
  • Sağlık durumunun seyahate ve arazide çalışmaya elverişli olduğunu, yurt içinde her yerde görev ve yolculuk yapmaya uygun olduğunu Kariyer Kapısı üzerinden beyan etmek.
  • Adli sicil yönünden herhangi bir engel durumunun bulunmadığını yine Kariyer Kapısı üzerinden beyan etmek.
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişiğinin olmadığını Kariyer Kapısı üzerinden beyan etmek.

  2. Başvuru Şekli ve Süresi

  Başvurular tamamen elektronik ortamda alınacaktır. Adayların şahsen veya posta yoluyla yapacakları başvurular kabul edilmeyecektir.

  • Başvuru Adresi: Adaylar başvurularını, e-Devlet üzerinden Karayolları Genel Müdürlüğü-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden yapacaklardır.
  • Başvuru Başlangıç Tarihi: 27 Temmuz 2026 tarihinde, saat 09:00.
  • Başvuru Bitiş Tarihi: 06 Ağustos 2026 tarihinde, saat 23:59.
  • Denklik Belgeleri: Yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup, ilanda aranan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik gösterir belgelerini “pdf” ya da “jpeg” formatında “Denklik Gösterir Belge” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

  Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden adaylar sorumludur. Bu hususlara uymayan adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

  3. Başvuruların Değerlendirilmesi ve Sınava Çağrı

  Karayolları Genel Müdürlüğü, başvuruları değerlendirirken belirli kriterleri esas alacaktır:

  • Başvuran adaylar arasından KPSS puanı en yüksek olanlardan başlamak üzere, belirlenen boş kadro sayısının üç (3) katı sayıda aday sözlü sınava davet edilecektir.
  • Eşit puan almaları nedeniyle son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, bu puana sahip tüm adaylar sınava çağrılacaktır.
  • Adaylar, sınava katılım durumlarını Kariyer Kapısı adresi üzerinden görüntüleyebileceklerdir.
  • Sınava girmeye hak kazanan adaylar ayrıca www.kgm.gov.tr internet adresinden ilan edilecek olup, bu ilan tebligat hükmünde sayılacaktır. Adaylara ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.
  • Sınav günü adayların nüfus cüzdanı, sürücü belgesi veya pasaport gibi fotoğraflı kimlik belgelerini yanlarında bulundurmaları zorunludur.

  4. Giriş Sınavının Şekli, Tarihi ve Yeri

  Karayolları Genel Müdürlüğü teknik personel alımı için giriş sınavı sözlü mülakat şeklinde yapılacaktır:

  • Sınav Tarihi: 1 Eylül 2026.
  • Sınav Saati: 10:00 – 16:00 saatleri arasında.
  • Sınav Yeri: Karayolları Genel Müdürlüğü, Devlet Mahallesi İnönü Bulvarı No:14 Çankaya/ANKARA.

  5. Sözlü Sınav Konuları ve Değerlendirme

  Sözlü sınavda adaylar, aşağıdaki alanlarda değerlendirilecektir:

  • Genel Müdürlüğün faaliyet alanıyla ilgili olarak mesleki bilgisi (70 puan).
  • Bir konuyu kavrayıp özetleme, muhakeme gücü ve ifade yeteneği (6 puan).
  • Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (6 puan).
  • Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (6 puan).
  • Genel yeteneği ve genel kültürü (6 puan).
  • Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (6 puan).

  Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için, Sınav Komisyonu üyelerinin yüz (100) tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) olması şarttır. Başarı puanı, adayların KPSS puanı ve sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak belirlenecektir.

  6. Başarı Sıralaması ve Sınav Sonuçlarının Duyurulması

  Sınav sonuçları ve atama süreçleri aşağıdaki şekilde işleyecektir:

  • Giriş Sınavı sonunda başarı sırasına ve atama yapılacak kadro sayısına göre asıl adaylar belirlendikten sonra, asıl sayısı kadar yedek aday da belirlenecektir.
  • Asıl adaylardan atama için başvuruda bulunmayan, ataması yapılıp da göreve başlamayanların yerine yedek adaylar başarı sırasına göre çağrılır. Diğerleri için sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmaz.
  • Sözlü sınavda başarılı olan asıl ve yedek adayların listesi www.kgm.gov.tr internet adresinden ve Kariyer Kapısı adresinden duyurulur. Kişilere ayrıca tebligat yapılmayacak olup, bu duyurular tebligat yerine geçerli sayılır.
  • Sınav sonuçlarına ilan tarihinden itibaren 7 iş günü içerisinde yapılacak itirazlar, 7 iş günü içerisinde karara bağlanarak ilgililere yazılı olarak bildirilecektir.
  • Merkez teşkilatına ataması yapılacak personelin görev yeri Genel Müdürlük, taşra teşkilatına ataması yapılacak personelin görev yerleri ise Bölge Müdürlükleri merkezi ile bunlara bağlı işyerleridir. Adaylar, Bölge Müdürlükleri ve bağlı işyerlerini kurumsal internet sitesinden (www.kgm.gov.tr) inceleyebilirler.
  • Sınavı kazanan adayların atamaları, istenilen belgelerin son teslim tarihini müteakip 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ve ilgili yönetmelik uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunu takip eden 30 gün içerisinde gerçekleştirilecek olup ayrıca ilgililere yazılı tebligat yapılacaktır.
  • Atama yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde, belge ile ispatı mümkün olan mücbir sebepler dışında, belgelerini teslim etmeyen veya ataması yapıldığı halde göreve başlamayan adayların sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmaz. Mücbir sebeplerle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atamaları iptal edilir.
  • Başvuru formunda ve istenilen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz/iptal edilir ve bundan sonra açılacak sınavlara katılamazlar. Bu kişiler hakkında yasal işlem başlatılır.
  • Bu ilanda yer almayan hususlarda “Karayolları Genel Müdürlüğüne İlk Defa Açıktan Atanacak Teknik Personel Hakkında Sınav ve Atama Yönetmeliği” hükümleri uygulanacaktır.

  7. İletişim Bilgileri

  Başvurularınızla ilgili detaylı bilgi almak veya sorularınızı iletmek için aşağıdaki iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz:

  Karayolları Genel Müdürlüğü
  Personel Dairesi Başkanlığı
  Personel ve Atama Şubesi Müdürlüğü
  A Blok Kat: 2 Oda No:210
  Devlet Mahallesi İnönü Bulvarı No:14
  06100 Çankaya / ANKARA

  Telefon:
  (0312) 449 84 13
  (0312) 449 94 23

  Karayolları Genel Müdürlüğü’nün bu önemli personel alımı duyurusu, KPSS’den yeterli puan alan teknik personel adayları için büyük bir kariyer fırsatı sunmaktadır. Belirtilen tarihler arasında başvurularınızı eksiksiz tamamlamanız ve sınav sürecini takip etmeniz büyük önem taşımaktadır. Tüm adaylara başarılar dileriz!

  Resmi alım ilanı için tıklayınız

  Daha fazla okumak için Karayolları Genel Müdürlüğü Açıktan Personel Alım İlanı Yayımlandı ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> https://saglikagi.com/karayollari-genel-mudurlugu-aciktan-personel-alim-ilani-yayimlandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/firat-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-223-kisi-araniyor-temmuz-2026/ https://saglikagi.com/firat-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-223-kisi-araniyor-temmuz-2026/?noamp=mobile#respond Mon, 27 Jul 2026 05:00:44 +0000 https://saglikagi.com/firat-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-223-kisi-araniyor-temmuz-2026/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  [TITLE] Fırat Üniversitesi’nden 223 Sözleşmeli Personel Alımı: KPSS Puanıyla İdari ve Sağlık Kadroları Açıldı [/TITLE] [CONTENT] Fırat Üniversitesi Rektörlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 223 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak bu alımlar, Üniversite’nin İdari Birimleri, Fırat Üniversitesi Hastanesi ve Diş […]

  Daha fazla okumak için Fırat Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı: 223 Kişi Aranıyor (Temmuz 2026) ziyaret edebilirsiniz.

  ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

  [TITLE]
  Fırat Üniversitesi’nden 223 Sözleşmeli Personel Alımı: KPSS Puanıyla İdari ve Sağlık Kadroları Açıldı
  [/TITLE]
  [CONTENT]

  Fırat Üniversitesi Rektörlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere toplam 223 sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacak bu alımlar, Üniversite’nin İdari Birimleri, Fırat Üniversitesi Hastanesi ve Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesi’nde görevlendirilmek üzere gerçekleştirilecek. Adayların ücretleri özel bütçeden karşılanacak olup, başvurular e-Devlet üzerinden alınacaktır.

  Genel Başvuru Şartları Nelerdir?

  Adayların, ilan edilen pozisyonlara başvurabilmek için aşağıdaki genel şartları ve 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen nitelikleri taşıması gerekmektedir:

  • Türk vatandaşı olmak.
  • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
  • Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
  • Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik hizmetini yapmış, muaf ya da erteletmiş olmak.
  • 657 sayılı Kanun’un 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.
  • Herhangi bir kurumda 4/B sözleşmeli olarak istihdam edilenlerden; hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içerisinde mevzuatta belirtilen istisnalar hariç, sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren en az bir yıl geçmiş olmak.
  • 2024 KPSS sınavından en az 60 puan almış olmak.
  • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

  İlan Edilen Kadrolar ve Aranan Özel Nitelikler

  Fırat Üniversitesi bünyesinde istihdam edilecek 223 sözleşmeli personel için açılan pozisyonlar ve bu pozisyonlara özel aranan nitelikler aşağıda detaylandırılmıştır:

  • 01- HEMŞİRE (Lisans) – (105 Kişi) – (F.Ü. Hastanesi)
    • Hemşirelik lisans programından mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 02- KÜTÜPHANECİ (Lisans) – (1 Kişi) – (Kütüphane ve Dök.Dai.Bşk.)
    • Kütüphanecilik, Bilgi ve Belge Yönetimi, Dokümantasyon ve Enformasyon, Arşivcilik, Kütüphanecilik ve Bilgi Çalışmaları lisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 03- PSİKOLOG (Lisans) – (2 Kişi) – (F.Ü. Hastanesi)
    • Psikoloji lisans programından mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 04- TEKNİKER (Elektrik-Elektronik Teknolojisi) – (1 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Elektronik, Elektrik-Elektronik, Endüstriyel Elektronik, Elektronik Teknolojisi, Elektrik ve Elektronik Teknolojisi, Elektrik-Elektronik Teknikerliği, Deniz Elektroniği, Dijital Dönüşüm Elektroniği önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 05- TEKNİKER (Biyomedikal Cihaz Teknolojisi) – (1 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Biyomedikal Cihaz Teknolojisi veya Biyomedikal Bilimler önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 06- TEKNİKER (Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama) – (1 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Bilgisayar Programcılığı, Bilgisayar Programcılığı (İnternet), Bilgisayar Programlama, Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama, Web Teknolojileri ve Programlama, Bilgisayar Bilimleri, Arka-Yüz Yazılım Geliştirme, Ön-Yüz Yazılım Geliştirme önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 07- TEKNİSYEN (Tesisat Teknolojisi) – (1 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Ortaöğretim Kurumlarının Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme Alanı ve Dallarından mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 08- SAĞLIK TEKNİKERİ (Tıbbi Görüntüleme Teknikleri) – (1 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Radyoloji, Tıbbi Görüntüleme Teknikleri önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 09- SAĞLIK TEKNİKERİ (Tıbbi Görüntüleme Teknikleri) – (2 Kişi) – (F.Ü. Hastanesi)
    • Radyoloji, Tıbbi Görüntüleme Teknikleri önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 10- SAĞLIK TEKNİKERİ (Ağız ve Diş Sağlığı) – (13 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Ağız Diş Sağlığı, Ağız ve Diş Sağlığı, Diş Hekimliği-Hijyen, Diş Teknik Sekreterliği önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 11- SAĞLIK TEKNİKERİ (Anestezi) – (2 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Anestezi veya Anestezi Teknikerliği önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 12- SAĞLIK TEKNİKERİ (Anestezi) – (6 Kişi) – (F.Ü. Hastanesi)
    • Anestezi veya Anestezi Teknikerliği önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 13- BÜRO PERSONELİ (Önlisans) – (2 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Muhasebe, Bilgisayar Destekli Muhasebe, Bilgisayarlı Muhasebe ve Vergi Uygulamaları, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları, İşletme-Muhasebe önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 14- BÜRO PERSONELİ (Önlisans) – (4 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Büro Yönetimi, Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı, Sekreterlik, Ofis Teknolojileri ve Yönetimi, Büro Hizmetleri ve Yönetici Asistanlığı önlisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 15- BÜRO PERSONELİ (Lisans) – (4 Kişi) – (Diş Hastanesi)
    • Muhasebe, Muhasebe ve Finansal Yönetim, Muhasebe ve Finans Yönetimi, Muhasebe ve Finansman, Finans ve Muhasebe, Muhasebe ve Denetim, İşletme-Muhasebe ve Denetim, Muhasebe ve Maliye veya Muhasebe Bilgi Sistemleri lisans programlarının birinden mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 16- KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ (Önlisans) – (6 Kişi-Erkek) – (Diş Hastanesi)
    • Yükseköğretim Kurumlarının herhangi bir önlisans programından mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
    • İlan tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
    • 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10. maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.
    • En az 175 cm veya üzerinde boya sahip olmak, boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 10 puandan fazla olmamak. (Başvuru süresi içerisinde sağlık kuruluşlarından alınmış onaylı belge ile belgelendirilecektir.)
    • Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak görevini yapmaya engel olacak sağlık sorunu bulunmamak.
    • Cinsiyeti erkek olmak.
    • İhtiyaç halinde Üniversitemiz merkez ve ilçe yerleşkelerinde iç ve dış mekânlarda vardiyalı sistemde çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.
  • 17- KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ (Önlisans) – (1 Kişi-Kadın) – (Diş Hastanesi)
    • Yükseköğretim Kurumlarının herhangi bir önlisans programından mezun olmak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
    • İlan tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
    • 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10. maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.
    • En az 165 cm veya üzerinde boya sahip olmak, boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 10 puandan fazla olmamak. (Başvuru süresi içerisinde sağlık kuruluşlarından alınmış onaylı belge ile belgelendirilecektir.)
    • Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak görevini yapmaya engel olacak sağlık sorunu bulunmamak.
    • Cinsiyeti kadın olmak.
    • İhtiyaç halinde Üniversitemiz merkez ve ilçe yerleşkelerinde iç ve dış mekânlarda vardiyalı sistemde çalışmaya engel bir durumu bulunmamak.
  • 18- DESTEK PERSONELİ (Temizlik) -(Ortaöğretim) – (15 Kişi) – (Rektörlük Birimleri)
    • Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmak.
    • Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 19- DESTEK PERSONELİ (Temizlik) -(Ortaöğretim) – (5 Kişi) (Diş Hastanesi)
    • Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmak.
    • Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.
  • 20- DESTEK PERSONELİ (Temizlik) -(Ortaöğretim) – (50 Kişi) (F.Ü. Hastanesi)
    • Herhangi bir ortaöğretim programından mezun olmak.
    • Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.
    • Son başvuru tarihi itibarıyla, yükseköğretim kurumlarının önlisans veya lisans programlarında örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak.

  Çalışma Şartları ve Destek Personeli (Temizlik) Görev Tanımı

  Atanmaya hak kazanan adaylar; Fırat Üniversitesi İdari Birimleri, Fırat Üniversitesi Hastanesi ve Diş Hekimliği Fakültesi Hastanesi’nde çalıştırılacaktır. İhtiyaç halinde Üniversite’nin diğer birimlerinde de istihdam edilebileceklerdir. Başvuru yapan adaylar bu koşulları peşinen kabul etmiş sayılır.

  Destek Personeli (Temizlik Görevlisi) Görev Tanımı:

  • Açık ve kapalı tüm alanlarda (açık arazi ve çevre, derslikler, hastaneler, amfiler, ofisler, yemekhaneler, spor alanları, tüm yatakhane, koridor, banyo, tuvalet vb. yerler) periyodik temizlik işlerini yapmak.
  • Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak ve ilgili alana taşımak.
  • Her türlü geri dönüşüm, malzeme, demirbaş, makine-teçhizat, mobilya vb. eşya veya yükleri taşımak, sökmek ve kurmak, ihtiyaç halinde boya badana, sıva, alçı işlerini yapmak.
  • Görevlendirildikleri birimlerde çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek.
  • Görevlendirildikleri birimlerde ikram hizmetlerinin hazırlanması ve servis hizmetlerini yapmak.
  • Görev alanındaki tespit edilen arıza ve hasarları ilgililere bildirmek.
  • Tüm bu işlemler esnasında iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymak, kullanılan mal ve malzemelere azami özen göstermek, aynı zamanda temizlik malzemelerini ilgili uygun yerlerde ve yeterince kullanmak ve muhafazasını sağlamak.
  • Görevlendirildikleri birimlerde Hizmetli kadrosunun görev tanımına uygun olarak, birim yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek

    Resmi alım ilanı için tıklayınız

    Daha fazla okumak için Fırat Üniversitesi 4/B Sözleşmeli Personel Alımı İlanı: 223 Kişi Aranıyor (Temmuz 2026) ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> https://saglikagi.com/firat-universitesi-4-b-sozlesmeli-personel-alimi-ilani-223-kisi-araniyor-temmuz-2026/feed/ 0 https://saglikagi.com/selcuk-universitesi-rektorlugu-89-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani-yayimladi/ https://saglikagi.com/selcuk-universitesi-rektorlugu-89-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani-yayimladi/?noamp=mobile#respond Sun, 26 Jul 2026 22:00:27 +0000 https://saglikagi.com/selcuk-universitesi-rektorlugu-89-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani-yayimladi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesine katmak üzere toplam 89 (seksen dokuz) adet sözleşmeli (4/B) personel alımı yapacağını duyurdu. Özel bütçeden karşılanacak giderlerle istihdam edilecek personel, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek. Bu önemli istihdam fırsatına ilişkin tüm detaylar ve başvuru şartları aşağıda yer almaktadır. Alınacak Pozisyonlar ve Detaylı Bilgiler Üniversitemiz, 657 Sayılı Devlet […]

    Daha fazla okumak için Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü 89 Sözleşmeli (4/B) Personel Alım İlanı Yayımladı ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü, bünyesine katmak üzere toplam 89 (seksen dokuz) adet sözleşmeli (4/B) personel alımı yapacağını duyurdu. Özel bütçeden karşılanacak giderlerle istihdam edilecek personel, 2024 yılı KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek. Bu önemli istihdam fırsatına ilişkin tüm detaylar ve başvuru şartları aşağıda yer almaktadır.

    Alınacak Pozisyonlar ve Detaylı Bilgiler

    Üniversitemiz, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 inci maddesinin (b) fıkrası uyarınca personel alımı gerçekleştirecektir. Başvurulabilecek pozisyonlar ve bu pozisyonlar için aranan özel nitelikler, aşağıdaki bağlantıda yer alan tabloda detaylı olarak belirtilmiştir.

    Pozisyonlar ve Aranan Nitelikler İçin Tıklayınız.

    Genel Başvuru Şartları

    İlan edilen pozisyonlara başvuracak adaylarda, yukarıdaki tabloda belirtilen “aranan nitelikler” kısmındaki özel şartların yanı sıra aşağıdaki genel şartlar da aranacaktır. Adayların ilanda yer alan pozisyonlardan sadece birine müracaat etme hakkı bulunmaktadır.

    • Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
    • Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
    • Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
    • Erkek adaylar için askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya göreve başlamasına engel hali bulunmamak.
    • Başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak, ilanın son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak.
    • 657 sayılı Kanunun 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl/ruh sağlığı ve vücut hastalığı ile ilgili özrü bulunmamak.
    • Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
    • Nöbet usulü çalışmaya engel bir durumu bulunmamak (Vardiyalı çalışma sistemi bulunan pozisyonlar için).
    • Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılanlar ilana başvuruda bulunamaz.
    • İlanda belirtilen genel ve aranan nitelikler kısmındaki özel şartların (Eğitim, Sertifika, Ehliyet vb.) ilan tarihi itibarıyla sağlanıyor olması gerekmektedir.
    • İlk başvuru tarihi itibarıyla Yükseköğrenim Kurumlarında örgün eğitim öğrencisi (Lisansüstü hariç) olarak kaydı bulunmamak.

    Özel Şartlar ve KPSS Puanları

    Adayların başvurularında aşağıdaki KPSS puanları esas alınacaktır:

    • Lisans mezunları için: 2024 KPSS (B) grubu P3 puanı.
    • Önlisans mezunları için: 2024 KPSS (B) grubu P93 puanı.
    • Ortaöğretim mezunları için: 2024 KPSS (B) grubu P94 puanı.

    Ayrıca, aranan nitelikler kısmındaki özel şartlara ilişkin belgeler/sertifikalar eksiksiz olarak sisteme yüklenmelidir. Adayların KPSS puanının, başvurduğu ilan kodunda aranan öğrenim şartına uygun olması zorunludur.

    Daha Önce 4/B’li Çalışmış Adaylar İçin Önemli Not

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince, daha önce sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmış olanların, sözleşmelerinin fesih tarihinden veya yenilememe hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyecekleri belirtilmiştir. Bu nedenle, son müracaat tarihi itibarıyla bir yıllık bekleme süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir.

    Başvuru Süreci ve Tarihleri

    Başvurular sadece e-Devlet Kapısı üzerinden online olarak yapılacaktır. Şahsen veya posta yolu ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.

    • Başvuru Başlangıç Tarihi: 27 Temmuz 2026
    • Başvuru Bitiş Tarihi: 10 Ağustos 2026, saat 17:00’ye kadar

    Başvurularınızı Kariyer Kapısı İşe Alım internet adresi üzerinden gerçekleştirebilirsiniz. Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra, “Başvurularım” ekranından başvurunuzun “Başvuru Tamamlandı” ibaresini görüp görmediğinizi kontrol etmeniz büyük önem taşımaktadır. Bu ibareyi içermeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından aday sorumludur.

    Online Başvuruda Sisteme Eklenmesi Gereken Belgeler

    Başvuru sırasında sisteme aşağıdaki belgelerin yüklenmesi gerekmektedir:

    1. Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belgeler. (Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belge istenen unvanlarda her nitelik için ayrı ayrı belgelendirme yapılarak ilgili alana yüklenecektir.)
    2. Son 1 (bir) yıl içerisinde 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalışmış olanlar için, daha önce 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalıştığı kurumdan alınacak 1 (bir) yıl bekleme süresine tabi olmadığını gösteren belge ve e-Devlet sisteminden alınmış Barkodlu SGK Hizmet Dökümü.

    Değerlendirme ve Sonuçların Duyurulması

    • 2024 KPSS (B) grubu puan sıralamasında adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana, mezuniyet tarihlerinin de eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır.
    • İlan edilen kadronun 10 (on) katı kadar yedek aday belirlenecek olup, sonuçlar asıl ve yedek olarak ilan edilecektir.
    • Atamaya hak kazanan asıl ve yedek adayların isimleri, evrak teslim tarihleri ile görevlerine başlayışları Üniversitemizin https://selcuk.edu.tr web adresi ile Personel Daire Başkanlığının https://selcuk.edu.tr/birim/index/5358 web adresinde ilan edilecektir. Adaylar başvurularına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden de ulaşabilecektir. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
    • Asıl olarak atanmaya hak kazanan adaylardan başvurusunu yapmayanların yerine yedek olarak kazananlar sırası ile çağrılacaktır.
    • Yerleşmeye hak kazanan adaylara ilgili mevzuat gereği arşiv araştırması yapılacak olup sonucun olumlu olması halinde görevlerine başlayış işlemleri yapılacaktır.
    • Atanmaya hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayın sözleşmesi 1 (bir) ay içerisinde fesih edilecektir.
    • Gerçeğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir.

    İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir. İlgililere ilanen duyurulur.

    İletişim Bilgileri

    Başvuru süreciyle ilgili sorularınız için aşağıdaki numaralardan Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü ile iletişime geçebilirsiniz:

    • Telefon: 0-332-223 8118
    • Telefon: 0-332-223 8128

    Resmi alım ilanı için tıklayınız

    Daha fazla okumak için Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü 89 Sözleşmeli (4/B) Personel Alım İlanı Yayımladı ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> https://saglikagi.com/selcuk-universitesi-rektorlugu-89-sozlesmeli-4-b-personel-alim-ilani-yayimladi/feed/ 0 https://saglikagi.com/meclis-gundeminde-universite-affi-ve-cocuk-suclulara/ https://saglikagi.com/meclis-gundeminde-universite-affi-ve-cocuk-suclulara/?noamp=mobile#respond Sun, 26 Jul 2026 08:04:38 +0000 https://saglikagi.com/?p=120562 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    TBMM'nin yeni haftadaki gündeminde, üniversiteyle ilişiği kesilen öğrencilere af getirecek kanun teklifi ile 18 yaş altı suçlulara yönelik ceza düzenlemesi yer alıyor.

    Daha fazla okumak için Meclis Gündeminde Üniversite Affı ve Çocuk Suçlulara Yönelik Düzenleme ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    TBMM Genel Kurulu, yeni haftada da yoğun bir gündemle toplanacak. AK Parti tarafından hazırlanan ve Yükseköğretim Kanunu’nda değişiklik öngören teklif, ön lisans, lisans ve lisansüstü öğrencilere yönelik af düzenlemesi içeriyor. Teklifle birlikte Türk üniversitelerinin yurt dışında akademik birim açabilmesine yönelik yeni imkanlar da getirilecek.

    Üniversiteyle İlişiği Kesilenlere Yeniden Eğitim Hakkı

    Teklif kapsamında, daha önce çeşitli nedenlerle üniversiteyle ilişiği kesilen öğrencilere yeniden eğitim hakkı tanınacak. Teorik derslerde başarılı olduğu halde aday hekimliğe geçiş yapamayan öğrencilerin de okula dönüşü mümkün hale gelecek. Ayrıca vakıf üniversitelerindeki tam burslu öğrenci oranlarının artırılmasına yönelik düzenlemeler yapılacak. Deneyimli akademisyenlerin bilim dünyasına katkısının sürebilmesi amacıyla emeklilik yaş haddinin 67’den 72’ye çıkarılması öngörülüyor.

    18 Yaş Altı Suçlularda Ceza Üst Sınırı Artıyor

    YÖK Kanunu teklifinin Genel Kurul’da tamamlanmasının ardından, 18 yaş altı suçlulara yönelik düzenlemenin gündeme alınması bekleniyor. Teklifle 18 yaş altındaki suçlularda cezaların üst sınırı yükseltilecek. 15-18 yaş grubundaki suçlularda üst sınır, ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda 27 yıla, müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda ise 18 yıla çıkarılacak. Düzenlemeyle birlikte “suça sürüklenen çocuk” ifadesi yerine “adli süreçteki çocuk” tanımının kullanılması planlanıyor.

    Terörsüz Türkiye Düzenlemesi de Gündemde

    Meclis’in gündeminde Terörsüz Türkiye hedefi doğrultusunda hazırlanan yasal düzenleme de yer alıyor. Kanun teklifine nihai halinin verilmesi için çalışmaların sürdüğü belirtilirken, sürecin Meclis tatile girmeden tamamlanması öngörülüyor.

    Daha fazla okumak için Meclis Gündeminde Üniversite Affı ve Çocuk Suçlulara Yönelik Düzenleme ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> https://saglikagi.com/meclis-gundeminde-universite-affi-ve-cocuk-suclulara/feed/ 0 https://saglikagi.com/725-doktor-kura-ile-atandi/ https://saglikagi.com/725-doktor-kura-ile-atandi/?noamp=mobile#respond Sat, 25 Jul 2026 15:00:26 +0000 https://saglikagi.com/725-doktor-kura-ile-atandi/ Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    Türkiye genelindeki sağlık hizmetlerine önemli bir katkı sağlayacak olan 725 doktorun atama süreci, belirlenen takvim doğrultusunda şeffaf bir yöntemle tamamlandı. Noter huzurunda ve tamamen bilgisayar ortamında gerçekleştirilen kura ile yeni görev yerleri belirlenen hekimler, ülkenin dört bir yanındaki sağlık kuruluşlarında görevlerine başlayacak. Uzman Tabip ve Tabip Kadrolarına Yönelik Kura Gerçekleştirilen bu atama kurası, tıpta uzmanlık […]

    Daha fazla okumak için 725 Doktor Kura İle Atandı ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    Türkiye genelindeki sağlık hizmetlerine önemli bir katkı sağlayacak olan 725 doktorun atama süreci, belirlenen takvim doğrultusunda şeffaf bir yöntemle tamamlandı. Noter huzurunda ve tamamen bilgisayar ortamında gerçekleştirilen kura ile yeni görev yerleri belirlenen hekimler, ülkenin dört bir yanındaki sağlık kuruluşlarında görevlerine başlayacak.

    Uzman Tabip ve Tabip Kadrolarına Yönelik Kura

    Gerçekleştirilen bu atama kurası, tıpta uzmanlık mevzuatı çerçevesinde uzmanlıklarını tamamlamış hekimler ile genel tabip kadrolarını kapsadı. Süreç boyunca, sadece Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların değil, aynı zamanda diğer kamu kurumlarının da doktor ihtiyaçları titizlikle analiz edilerek atamalar bu doğrultuda yapıldı. Bu sayede, sağlık sektörünün farklı alanlarındaki personel gereksinimi karşılanmaya çalışıldı.

    Yasal Çerçeveye Tam Uyumlu Atama Süreci

    Atama işlemleri, hukuki meşruiyet ve şeffaflık ilkelerine uygun olarak yürütüldü. Süreç, Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun ilgili maddeleri ile kamu kurumlarına açıktan kura ile atanacak sağlık personeline ilişkin yönetmelik hükümleri doğrultusunda titizlikle uygulandı. Bu yasal dayanaklar, atamaların adil ve objektif bir zeminde gerçekleşmesini garanti altına aldı ve tüm adaylar için eşit fırsatlar sunuldu.

    Görev Yerleri Bilgisayar Destekli Kura ile Belirlendi

    Aday doktorların görev yerleri, noter gözetiminde, herhangi bir insan müdahalesine yer bırakmayacak şekilde bilgisayar destekli kura yöntemiyle kesinleşti. Bu yöntem, atama sürecinin güvenilirliğini ve tarafsızlığını pekiştirdi. Böylece, hem ilk defa ataması yapılan hem de yeniden atama talebinde bulunan hekimlerin yerleştirme süreci resmi olarak tamamlanmış oldu. Bu atamalarla birlikte, kamu sağlık hizmetlerinin kalitesi ve erişilebilirliğinin artırılması hedefleniyor.

    Daha fazla okumak için 725 Doktor Kura İle Atandı ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> https://saglikagi.com/725-doktor-kura-ile-atandi/feed/ 0 https://saglikagi.com/osman-kayadan-saglik-bakanliginin-tesvik-duzenlemesi/ https://saglikagi.com/osman-kayadan-saglik-bakanliginin-tesvik-duzenlemesi/?noamp=mobile#respond Sat, 25 Jul 2026 11:19:25 +0000 https://saglikagi.com/?p=120551 Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, Sağlık Bakanlığının hazırladığı belirtilen yeni teşvik düzenlemesinin hekim dışı sağlık personelini kapsam dışında bıraktığını öne sürerek adalet çağrısında bulundu.

    Daha fazla okumak için Osman Kaya’dan Sağlık Bakanlığı’nın Teşvik Düzenlemesine Sert Tepki ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> Bu yazı ilk olarak Sağlık Ağı sayfasında yayınlanmıştır.

    Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, Sağlık Bakanlığının teşvik ödemelerine ilişkin hazırladığı belirtilen yeni düzenlemeye dair gelişmeleri yakından takip ettiklerini açıkladı. Kaya, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, kamuoyuna yansıyan bilgilerin düzenlemenin ağırlıklı olarak uzman ve operatör hekimlerin performans ve teşvik sistemine yönelik olduğunu gösterdiğini belirtti.

    “Sağlık Hizmeti Ortak Emekle Sunuluyor”

    Sağlık hizmeti üretiminin desteklenmesinin önemli olduğunu vurgulayan Kaya, ancak sağlık hizmetinin yalnızca hekimlerin emeğiyle değil; hemşire, ebe, paramedik, eczacı, psikolog, fizyoterapist, çocuk gelişimci, acil tıp teknisyeni, sağlık teknikeri, tıbbi sekreter, destek personeli ve tüm sağlık çalışanlarının ortak emeğiyle sunulduğunun unutulmaması gerektiğini ifade etti.

    “Teşvik Farkları Çalışma Barışını Zedeliyor” İddiası

    Hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemelerinin enflasyon karşısında eridiğini ve birçok çalışan için sembolik seviyelere gerilediğini öne süren Kaya, aynı ekip içinde görev yapan çalışanlar arasında giderek artan teşvik farklarının çalışma barışını zedelediğini, motivasyonu düşürdüğünü ve adalet duygusunu sarstığını savundu. Sağlık sisteminin yükünü gece gündüz omuzlayan, nöbet tutan ve riskli koşullarda görev yapan yüz binlerce sağlık çalışanının yeni düzenlemede görmezden gelinmesinin kabul edilemez olduğunu belirtti.

    Sendikadan 4 Maddelik Çağrı

    Genç Sağlık Sendikası olarak çağrılarının açık olduğunu belirten Kaya, taleplerini şu başlıklar altında sıraladı: Teşvik sisteminin yalnızca belirli bir meslek grubunu değil, tüm sağlık çalışanlarını kapsaması, hekim dışı sağlık personelinin teşvik ödemelerinin hakkaniyetli şekilde artırılması, aynı ekip içinde emek veren çalışanlar arasındaki gelir adaletsizliğinin giderilmesi ve teşvik sisteminin ekip çalışması anlayışı üzerine inşa edilmesi.

    “Resmi Düzenleme Yayımlandığında Madde Madde İnceleyeceğiz”

    Resmi düzenleme yayımlandığında her maddesini dikkatle inceleyeceklerini belirten Kaya, sağlık çalışanlarının hak ve menfaatlerini korumak amacıyla gerekli tüm girişimleri kararlılıkla sürdüreceklerini kaydetti. Kaya, açıklamasını “Teşvikte adalet sağlanmadan sağlıkta çalışma barışı sağlanamaz. Emeğin karşılığı eksiksiz verilene kadar mücadelemiz devam edecektir” ifadeleriyle tamamladı.

    Osman Kaya’nın Konuya İlişkin X Paylaşımı:

    Sağlık Bakanlığı’nın teşvik ödemelerine ilişkin hazırladığı belirtilen yeni düzenlemeye ilişkin gelişmeleri yakından takip ediyoruz.

    Kamuoyuna yansıyan bilgiler, düzenlemenin ağırlıklı olarak uzman ve operatör hekimlerin performans ve teşvik sistemine yönelik olduğunu…

    — Osman KAYA (@osmkya06) July 25, 2026

    Daha fazla okumak için Osman Kaya’dan Sağlık Bakanlığı’nın Teşvik Düzenlemesine Sert Tepki ziyaret edebilirsiniz.

    ]]> https://saglikagi.com/osman-kayadan-saglik-bakanliginin-tesvik-duzenlemesi/feed/ 0