Adalet Bakanlığı, adli ve idari yargı birimlerinde görevlendirilmek üzere toplam 479 sözleşmeli koruma ve güvenlik görevlisi alımı yapacağını duyurdu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında gerçekleştirilecek bu alımlar, adalet komisyonları tarafından yapılacak sözlü sınav sonuçlarına göre belirlenecek.
Bu önemli pozisyonlar için başvurular, belirli genel ve özel şartları taşıyan adaylar arasından alınacak. İşte Adalet Bakanlığı koruma ve güvenlik görevlisi alımına dair tüm detaylar:
Kimler Başvurabilir? Genel Şartlar
Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonlarına başvuracak adayların aşağıdaki genel koşulları sağlaması gerekmektedir:
- Türk vatandaşı olmak.
- Sınav son başvuru tarihi olan 22 Haziran 2026 itibarıyla, 657 sayılı Kanun’un 40. maddesindeki yaş şartlarını taşımak (ilk defa atanacaklar için).
- Askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
- 657 sayılı Kanun’un 48/1-A/5 bendinde belirtilen suçlardan hüküm giymemiş olmak.
- Görevini sürekli olarak yapmasına engel teşkil edebilecek herhangi bir akıl hastalığının bulunmaması (657 sayılı Kanun’un 53. maddesi hükümleri saklıdır).
- Kamu haklarından mahrum olmamak.
- KPSS Puan Şartı:
- Lisans mezunları için 2024 yılı KPSS’de KPSSP3 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
- Ön lisans mezunları için 2024 yılı KPSS’de KPSSP93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
- Ortaöğretim mezunları için 2024 yılı KPSS’de KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak.
Özel Şartlar Nelerdir?
Genel şartların yanı sıra, koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonu için özel şartlar da bulunmaktadır:
- En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
- Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış, silahlı ibareli özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
- Görevini sürekli yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engel taşımamak.
- 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’da belirtilen tüm şartları taşımak.
- 657 sayılı Kanun’un 48/1-A/5 bendinde sayılan suçlara ek olarak;
- Affa uğramış olsa bile, özel hayata ve hayatın gizli alanına, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları ve fuhuş suçlarından mahkum olmamak veya bu suçlardan hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmemiş olmak.
- Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine, özel hayata ve hayatın gizli alanına, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçlarından dolayı hakkında devam eden bir kovuşturma bulunmamak.
Başvurular Nasıl ve Ne Zaman Yapılacak?
Başvurular sadece Kariyer Kapısı platformu üzerinden online olarak kabul edilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
- Başvuru Tarihleri: 7 Haziran 2026 – 22 Haziran 2026 (saat 23.59.59’a kadar)
- Başvuru Adresi: https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim
Önemli Uyarılar:
- Adaylar, Ek-1 listede belirtilen pozisyon için yalnızca bir adalet komisyonuna başvuru yapabilecektir.
- Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuran adaylar; zabıt katibi, mübaşir, teknisyen (elektrik, inşaat, makine, bilgisayar, mobilya, tesisat ve iklimlendirme), destek personeli (şoför, aşçı, hizmetli) gibi diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına başvuru yapamayacaklardır.
- Birden fazla adalet komisyonuna, ünvana veya kontenjana başvurduğu tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılacak, sınavı kazansalar bile atamaları yapılmayacaktır.
- Başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından “Başvuru Alındı” ibaresini mutlaka kontrol ediniz. Bu ibare görülmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
Başvuru Esnasında Sisteme Yüklenmesi Gereken Belgeler
Adayların başvuru sırasında sisteme eksiksiz ve tek tek yüklemesi gereken belgeler şunlardır:
- Mezuniyeti gösterir öğrenim belgesi (Öğrenim bilgileri web servisleri aracılığıyla alınamayan veya hatalı olan adaylar kendileri yükleyecektir.)
- Denklik gösterir belge (Belirtilenler dışındaki okul veya bölümlerden mezun olan adaylar kendileri yükleyecektir.)
- Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı.
- SGK tescil ve hizmet dökümü/işyeri unvan listesi (e-Devlet üzerinden barkodlu olarak alınmalı ve sisteme yüklenmelidir.)
Yanlış veya eksik belge yüklenmesi nedeniyle doğabilecek hak kayıplarından adayların kendileri sorumludur.
Sözlü Sınav Süreci: Yer ve Tarih
a) Sözlü Sınava Çağrılacak Adayların Belirlenmesi:
Sözlü sınava çağrılacak adaylar, 2024 yılı KPSS puanları (KPSSP3, KPSSP93 ve KPSSP94) esas alınarak, en yüksek puandan başlanarak sıralanacaktır. Her bir adalet komisyonu için ilan edilen pozisyon sayısının üç katı aday sözlü sınava davet edilecektir. Son adayla aynı puana sahip olan tüm adaylar da sınava alınacaktır.
- Sözlü Sınava Girmeye Hak Kazananların İlanı: En geç 17 Ağustos 2026 Pazartesi günü, sınavı yapan adalet komisyonlarının adliye internet sitesinde yayınlanacaktır. Adaylara ayrıca yazılı bildirim yapılmayacaktır.
b) Sözlü Sınav Tarihi:
- Adaylar 22 Ağustos 2026 Cumartesi günü sözlü sınava alınacaktır. Bu tarihte sınavın tamamlanamaması durumunda, takip eden günlerde sınava devam edilecektir.
Sözlü Sınav Konuları ve Puanlama
Sözlü sınavda başarılı sayılmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almak gerekmektedir. Sınav konuları ve puan dağılımı şu şekildedir:
- İstihdam edilecek pozisyonun gerektirdiği mesleki bilgi: 40 puan
- Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi: 20 puan
- Genel kültür: 20 puan
- Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği: 20 puan
Mesleki bilgi tespiti sırasında, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgiye ilişkin konulardan bir veya birkaç soru yöneltilecektir.
Nihai Başarı Listesi Nasıl Oluşturulacak?
Nihai başarı listesi, adayların KPSS ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanmasıyla düzenlenecektir. Puan eşitliği durumunda ise sırasıyla KPSS puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday üst sırada yer alacaktır.
Nihai başarı bilgileri ilgili adalet komisyonunun internet sitesinde ilan edilecek olup, adaylar ayrıca Kariyer Kapısı platformundan da bilgilerini görüntüleyebilecektir.
Atama Sırasında İstenilecek Belgeler
Sınavı kazanarak atamaya hak kazanan adaylardan aşağıdaki belgeler istenecektir:
- Kariyer Kapısı platformu üzerinden alınacak “Başvuru Bilgileri” çıktısı.
- Mezuniyeti gösterir öğrenim belgesi (fotokopi veya e-Devlet çıktısı).
- Denklik gösterir belge (fotokopi veya e-Devlet çıktısı) (Sadece belirtilenler dışındaki okul veya bölümlerden mezun olan adaylardan istenecektir.)
- Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik ve Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, tam teşekküllü sağlık kurumlarından alınmış, “koruma ve güvenlik görevlisi olur” ibareli, geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporu.
- Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı (fotokopi).
- KPSS sonuç belgesi.
- 2 adet biyometrik fotoğraf.
- Sağlık beyanı (Ek-2).
- Askerliğini yapmış adaylar için terhis belgesi (fotokopi).
- Adli sicil kaydı (Adalet komisyonlarınca temin edilecektir.)
- Mal bildirimi (Ek-3) (El yazısı veya bilgisayar ortamında doldurulabilir.)
- Kamu görevlileri etik sözleşmesi (Ek-4).
- SGK tescil ve hizmet dökümü/işyeri unvan listesi (e-Devlet üzerinden barkodlu belge).
Gerek görülmesi halinde yukarıda belirtilen belgelerin asılları adaylardan talep edilebilecektir.
Diğer Önemli Hususlar ve Uyarılar
- Sınav sonucunun tebliğinden itibaren kanuni bir mazereti olmaksızın 15 gün içinde istenilen belgeleri teslim etmeyenler ile aranan şartları taşımadığı veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların istihdamları yapılmayacaktır. İstihdam edilenlerden bu durumları sonradan anlaşılanların sözleşmeleri feshedilecektir.
- Sınavı kazanan her adayın güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. Bu soruşturma sonucunda memuriyet veya kamu görevine uygun olmadığı değerlendirilen adayların istihdamı yapılmayacak ve kendileriyle sözleşme imzalanmayacaktır.
- Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi veya sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyecektir.
- Başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yılı aşmamak üzere, boşalan veya boş kalan pozisyonlara yedekler arasından istihdam yapılabilecektir.
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca, bu pozisyonlarda istihdam edilenlerin yer değişiklikleri özel şartlara bağlıdır. Bu nedenle adayların ileride mağduriyet yaşamamaları için eş, öğrenim, sağlık gibi durumlarını dikkate alarak sınava girmeleri büyük önem taşımaktadır.
- İstihdam yapılacak ünvan, sayı ve yer bilgileri Ek-1 listede detaylı olarak belirtilmiştir.
Bu ilan metninde belirtilmeyen hususlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılacaktır.
Duyurulur.