Türkiye’de memur sendikacılığı açısından önemli bir dönemeç yaşanıyor. Anayasa Mahkemesinin memur sendikaları için uygulanan yüzde 2 barajını iptal etmesinin ardından, Danıştay’dan da bu kararı güçlendiren kritik bir adım geldi. Danıştay 12. Dairesi, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan 2023 yılı Personel Ödemeleri Uygulama Kılavuzundaki baraj düzenlemesinin hukuki temelinin kalmadığına hükmetti ve ilgili maddeleri iptal etti.
Kararda, yasaların üzerinde olan Anayasa hükümlerinin açık biçimde uygulanması gerektiği vurgulandı. Mahkeme, daha önce Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiş hükümlere dayanarak işlem yapılmasının, Anayasa’nın üstünlüğü ve hukuk devleti ilkeleriyle bağdaşmayacağını belirtti. Bu nedenle, yüzde 2 barajı esas alınarak yapılan toplu sözleşme ikramiyesi uygulamalarının tüm dayanağının ortadan kalktığı ifade edildi.
Bu gelişme, uzun süredir baraj nedeniyle düşük ikramiye alan sendika üyeleri için önemli bir eşitlik kapısı aralıyor. Artık tüm memur sendikası üyelerinin toplu sözleşme ikramiyesinden eşit yararlanmasının yolu açılmış durumda. Kararın, sendikal haklar ve çalışma hayatındaki adalet açısından yeni bir standart oluşturması bekleniyor.