Devlet memurlarının doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin önemli bir yargı kararı daha çıktı. Kayseri 2. İdare Mahkemesi, Adli Tıp Kurumu’nda görev yapan bir sağlık teknikerinin yarım zamanlı çalışma talebini reddeden idari işlemi hukuka aykırı bularak yürütmeyi durdurma kararı verdi. Karar, bu alanda sendikaların uzun süredir sürdürdüğü mücadelenin kapsamını genişleten nitelikte.
Sendikanın Hukuki Mücadelesi Sonuç Verdi
18 Temmuz 2025’te yayımlanan yönetmelik çıkmadan önce de yarım zamanlı çalışma hakkı için dava açan Genel Sağlık-İş, bu süreçte birçok “iptal” ve “yürütmeyi durdurma” kararı elde etmişti. Yönetmeliğin yayımlanmasının ardından hukuka aykırı maddelere yönelik itirazlar sürerken, bir sağlık teknikerinin talebinin reddedilmesi üzerine yeni bir dava açıldı.
Mahkeme: “Yasal Engelleyici Bir Durum Yok”
Kayseri 2. İdare Mahkemesi, kararında şu tespitleri yaptı:
-
Yarım zamanlı çalışma hakkı kanunla açıkça tanımlanmış bir haktır.
-
Yönetmelikte, bu haktan yararlanamayacak memurlar belirlenmiş olsa da davacı bu grupta değildir.
-
Usul ve esaslara ilişkin eksiklikler, kanunen tanınan hakkın kullanılmasını engelleyemez.
-
Talebin reddedilmesi hukuka aykırıdır.
Bu gerekçelerle mahkeme, idarenin ret işleminin hem hukuka aykırı olduğunu tespit etti hem de yürütmenin durdurulmasına hükmetti.
“Telafisi Güç Zarar Doğar” Vurgusu
Mahkeme ayrıca, hukuka aykırı işlemin uygulanmaya devam etmesinin:
-
Davacı açısından telafisi güç zarara yol açacağı,
-
Çalışma hayatı bakımından hak kaybı yaratacağı
gerekçeleriyle yürütmenin durdurulmasının zorunlu olduğuna dikkat çekti.
Kazanım Adli Tıp Kurumu İçin de Geçerli
Karar, sendikanın yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin kazanım alanını Adli Tıp Kurumu personelini de kapsayacak şekilde genişletti. Böylece sendika, sağlık emekçilerinin hak arama mücadelesinde bir başarı daha elde etmiş oldu.