Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık), boşanma sonrası mağduriyet yaşayan bir sağlık işçisi için kritik bir karar aldı. İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde temizlik görevlisi olarak çalışan sürekli işçinin Konya’ya nakil talebine ilişkin 21 Ağustos 2025 tarihli tavsiye kararı yayımlandı.
Başvurunun Detayları
28 Şubat 2025’te başvurusunu yapan işçi, eşinden boşandığını, İzmir’de yalnız yaşadığını ve maddi-manevi zorluklar çektiğini belirtti. Eski eşinin borç bıraktığını, tehditlere maruz kaldığını ve yalnız yaşamaktan korktuğunu ifade eden başvurucu, çocuklarının bulunduğu Konya’nın Meram ilçesine nakil istedi.
Bakanlığın Yanıtı
Sağlık Bakanlığı, 696 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçilerin tayin hakkı olmadığını hatırlattı. Ancak Toplu İş Sözleşmesi’nin (TİS) 19. maddesine göre, boşanma sonrası bir yıl içinde anne, baba, kardeş veya reşit çocukların bulunduğu yere nakil hakkı bulunduğunu bildirdi. Bakanlık, Konya’da kadro doluluk oranının %77, İzmir’de ise %95 olduğunu belirterek, talebin belgelenmesi halinde değerlendirilebileceğini açıkladı.
Ombudsman’ın Değerlendirmesi
Kamu Denetçisi Abdullah Cengiz Makas, Anayasa’nın eşitlik, çalışma hakkı ve kişisel güvence maddeleri ile 6284 sayılı Ailenin Korunması Kanunu ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin (AİHM) içtihatlarını dikkate aldı. Kurum, devletin aile içi şiddet mağdurlarını koruma konusunda pozitif yükümlülüğü olduğunu vurguladı.
İdarenin, mahkeme kararı olmadan talepleri reddetmek yerine risk değerlendirmesi yapması gerektiği belirtildi.
Tavsiye Kararı
Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun kabulüne karar vererek Sağlık Bakanlığı’na şu tavsiyelerde bulundu:
-
Başvurucunun can güvenliği ve şiddet riski değerlendirilerek nakil talebi yeniden incelensin.
-
Talep, TİS’in öngördüğü kadro uygunluğu şartları çerçevesinde karşılanabilsin.
-
İdare, verdiği kararlarda başvuru yollarını açıkça göstermeli.
Karar, Sağlık Bakanlığı ve başvurucuya tebliğ edildi. Bakanlık, 30 gün içinde işlem yapmazsa başvurucunun yargı yoluna başvurma hakkı bulunuyor.
✅ Sonuç: Ombudsmanlık, boşanma sonrası mağduriyet yaşayan işçinin yanında durarak, Sağlık Bakanlığı’na risk değerlendirmesi yapılması yönünde güçlü bir mesaj verdi. Bu karar, benzer durumda olan işçiler için de emsal niteliğinde olacak.
Karar İçin Tıklayınız