Kayseri Şehir Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdür Yardımcısı Özgül Çolak hakkındaki iddialar, kamu yönetimi ve sendikal mevzuat sınırları ekseninde tartışmalara yol açtı. Çolak’ın, yöneticilik görevini fiilen yerine getirmek yerine mesai saatleri içerisinde yoğun bakım ünitelerini ziyaret ederek sendikal çalışma yürüttüğü iddia edildi.
Kamu görevi icra eden bir yöneticinin, mesai saatlerini ve idari yetkisini sendikal faaliyetler için kullanmasının; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve kamu etik ilkeleriyle bağdaşmadığı ifade ediliyor. Söz konusu iddialar, mevzuat açısından şu kritik başlıklar altında değerlendiriliyor:
• Görevi Kötüye Kullanma: İdari yetkinin asli görev tanımı dışına çıkarılması.
• Mesai İhlali: Kamu mesaisinin kurumsal amaçlar dışında kullanılması.
• Tarafsızlık İlkesi: Yönetici nüfuzunun sendikal çıkarlar doğrultusunda kullanılarak tarafsızlık zırhının delinmesi.
İdari sorumluluğu bulunan bir ismin asli görevini aksatmasının kurumsal disiplini ve sağlık hizmet sunumunu riske atabileceği belirtiliyor. Bu tür uygulamaların çalışanlar üzerinde baskı unsuru oluşturabileceği ve kamu idaresine olan güveni zedeleyebileceği vurgulanıyor.
Konunun, denetim mekanizmaları tarafından incelenerek mevzuata aykırılık teşkil edip etmediğinin ve kamu zararı oluşup oluşmadığının netleştirilmesi bekleniyor.