Sağlık-Sen Genel Başkan vekili Durali Baki ve Genel Başkan Yardımcısı Mahmut Faruk Doğan 19 Eylül Gaziler Gününde bir dizi ziyaretler gerçekleştirdi. Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mahmut Faruk Doğan sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda:

Bu vesileyle kahraman gazilerimizin GazilerGünü’nü kutluyor, sağlıklı ömürler diliyorum.”

Daha fazla okumak için Durali Baki ve Mahmut Faruk Doğan Gazileri Yalnız Bırakmadı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen tarafından yapılan yazılı açıklamada, Ağustos ayında 29 sağlık çalışanının şiddete maruz kaldığı ifade edildi.

Açıklamada, ağustos ayında gerçekleştirilen şiddet olaylarına bakıldığında, bir önceki aya göre kısmi bir azalış yaşandığı belirtilerek, “Ağustos ayında 28 saldırganın neden olduğu 18 şiddet vakasında 29 sağlık çalışanı mağdur oldu. Ay boyunca yaşanan 18 şiddet olayının 15’ine hasta ve hasta yakınları neden olurken, 3’üne ise kendini bilmez kişiler sebebiyet verdi.

Ağustos ayı boyunca şiddet vakalarının 17’si hem sözlü hem fiili, 1’i sözlü olarak vuku buldu. Şiddet olaylarının 16’sı hastanelerde, 2’si ise sahada gerçekleşti. Ay boyunca yaşanan 18 şiddet olayında; 10 hemşire, 9 doktor, 6 acil tıp teknisyeni, 4 güvenlik görevlisi mağdur oldu. Şiddet vakalarına sebebiyet veren 28 saldırganın 6’sı hakkında herhangi bir işlem yapılmadı. Gözaltına alınan 18 saldırgan serbest bırakıldı. 1 saldırgan hakkında soruşturma başlatılırken, 3 saldırgan ise tutuklandı” denildi.

‘Saldırganların kimliği değişmiyor’

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, rapora ilişkin yaptığı açıklamada, bir sağlık çalışanını daha şiddete kurban etmek istemediklerini kaydederek, şunları söyledi:

“Maalesef sayılar, mekanlar, unvanlar değişse de saldırganların kimliği değişmiyor. Sağlık sisteminin omurgası olan çalışanına yönelik yapılan saldırıların çoğu, hasta ve hasta yakınlarından gelmektedir. Bu durum toplum vicdanında büyük yaralar açmakta, tüm kesimlerin tepkisini çekmektedir.

Sağlık sistemine hançer gibi saplanan bu durum sağlık hizmetinin kalitesini etkilemekte, aynı zamanda sağlık çalışanının korku içerisinde görevlerini yapmasına neden olmaktadır. Aynı zamanda toplumsal duyarlılığın artırılmasının ne kadar önemli olduğunun da göstergesidir. Ayrıca, birçok olayda saldırganların yasaya rağmen ceza almaması hem sağlık çalışanlarını derinden etkilemekte hem de saldırganları cesaretlendirmektedir. Hal böyle olunca da şiddetin hız kesmeden devam ettiğini görmekteyiz. Tüm bunlar dikkate alındığında, sağlıkta tehlike çanlarının ne kadar acı çaldığını duyabiliriz.”

‘Atılan adımlar çok değerli’

Durmuş, toplumun genelini rahatsız eden sağlıkta şiddetin artık son bulması gerektiğini ifade ederek, “Beyaz kod uygulaması, cezaların yüzde 50 oranında artırılması, sağlıkta şiddetin bir kamu davası niteliğine dönüşmesi ve son olarak çıkarılan yasa ile sağlıkta şiddetin katalog suçlar arasına alınması sağlıkta şiddetin son bulmasına yönelik atılan çok değerli adımlardır. Ancak, hayata geçen bu önemli düzenlemelerin beklenen başarıya ulaşabilmesi için belli uygulamaların da bir an önce hayata geçmesi elzemdir.

X-ray cihazlarının hastanelere yerleştirilmesi elbette doğru bir adım. Ancak, bununla birlikte güvenlik görevlilerinin yetkililerinin artırılması da gerekmektedir. Hasta ve hasta yakınlarının hastanede bekleme alanları ayrı tutulmalı, aynı zamanda hasta yakınlarının hastaları hakkında bilgiye doğru ve kolay ulaşmasının kanalları açılmalıdır. Şiddetin yoğun olarak yaşanabileceği birimlerde görevli sağlık çalışanına ‘kriz anlarını yönetmeye yönelik’ iletişim eğitimlerinin verilmesi de önem arz etmektedir. Bu adımların atılması sağlık çalışanlarının can güvenliği için hayati öneme sahiptir. Bugüne kadar atılan adımlar ile bahsettiğimiz gerekli düzenlemeler ve altyapı çalışmalarının hayata geçirilmesi, şiddeti ortadan kaldırmasa bile minimum düzeye indirecektir” dedi.

Daha fazla okumak için Ağustos Ayında 29 Sağlık Çalışanı Şiddete Maruz Kaldı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü Dr. Mehmet Koca’yı ziyaret eden Sağlık-Sen Genel Başkan Vekili Durali Baki ve Genel Başkan Yardımcısı Mahmut Faruk Doğan, bakanlık merkez teşkilatında görev yapan sağlık çalışanlarının sorunlarını iletti.

Sosyal medya aracılığıyla paylaşımda bulunan Genel Başkan Vekili Durali Baki, YHS kadrosunda görev yapan hizmetli personelin idari memur kadrosuna geçişleri ile ilgili talep ve önerileri de ilettiklerini belirtti. Baki, paylaşımında şu ifadelere yer verdi:

“Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü Sn. Dr. Mehmet KOCA’yı Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Faruk Doğan ve Bakanlık şubesi Başkan yardımcımız Celal COŞKUN ile. birlikte ziyaret ettik. Bakanlık merkez teşkilatında görevli arkadaşlarımızın mağduriyetini yineledik. Ayrıca, hiçbir zaman gündemimizden çıkarmadığımız YHS kadrosunda görev yapan hizmetli arkadaşlarımızın idari memur kadrosuna geçişleri ile ilgili talep ve önerilerimizi ilettik. İlgi ve nezaketleri için Sn. Genel Müdürümüze teşekkür ederiz.”

Daha fazla okumak için Durali Baki ve Mahmut Faruk Doğan’dan Yönetim Hizmetlerine Ziyaret ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği, Sağlık-Sen 6. Dönem 10. Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda masaya yatırıldı. Toplantıda, ayrıntılı bir şekilde incelenen yönetmeliğin bazı maddelerinin adaletsizliğe ve eşitsizliğe neden olduğu gerekçesiyle yargıya taşınmasına karar verildi.

Adaletsizliğe yol açan maddelerin iptali için dava açan Sağlık-Sen, yönetmelikte düzeltilmesini istediği konularla ilgili de Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne başvuru yaptı.

Sağlık-Sen: “Eksikliklerin Giderilmesi Sağlık Sisteminin Geleceği Açısından Önemli”

Dava dilekçesinde ve Bakanlığa Sağlık-Sen tarafından yapılan başvuru yazısında, “Yönetmeliğin adaletsizliğe ve eşitsizliğe yol açan maddelerinin olduğu kaçınılmaz bir gerçektir.  Sağlık çalışanlarının birçoğu teşvik ek ödeme sisteminin kapsamına alınırken bazı kurumlarda ve kadrolarda görev yapan sağlık çalışanları, kapsam dışında bırakılmıştır. Yönetmeliğin eksik yönlerinin giderilmesi sağlık sisteminin geleceği açısından büyük önem arz etmektedir”  ifadelerine yer verildi.

 Ek Ödeme Yönetmeliği’nde İtiraz Edilen ve Düzeltilmesi İstenen Maddeler Şunlardır:

– 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.

– Birinci basamak sağlık kuruluşları (il, ilçe sağlık müdürlüğü, toplum sağlığı merkezi, entegre hastaneler, il ambulans servisi başhekimlikleri ve komuta kontrol merkezleri, halk sağlığı laboratuvarları) ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu’na teşvik ek ödeme verilmeli ya da taban oranları artırılmalıdır.

– Birinci basamak sağlık kuruluşlarında negatif ek ödeme katsayıları kaldırılmalıdır.

– Taban ödeme tablolarında (Ek-3A – Ek-3B) hekim dışı personelin katsayıları 0,50 puan artırılmalıdır.

– Tavan oranları çok düşük kaldığı için genel idare hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfı ile lise mezunları taban ödeme dahi alamamaktadır. Ek ödemelerin tavana takılmadan ödenebilmesi için 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde ilave düzenleme yapılarak tavan oranlarının bu gruplar için kaldırılmalıdır.

– Merkezde ve taşrada görev yapan eczacılar arasındaki ücret dengesi sağlanmalı. Hastane ve kurum eczacılarının katsayıları artırılmalı.

– Profesör, doçent ve yan dal uzman hekimlerin taban ödeme oranları diğer uzmanlardan yüksek olmalıdır.

– Taban ödeme hesaplamasında “aktif çalışma gün katsayısı” çarpanı kaldırılarak, yıllık izin ve şua izninde kesinti yapılmamalıdır.

– Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği’nde yer alan ‘disiplin cezası alanların ek ödemelerinden kesinti yapılacağına’ dair maddeler iptal edilmeli.

– Ek-3B tablosunda halk sağlığı laboratuvar sorumlularına yer verilmeli ve hakkaniyetli bir katsayı tanımlanması yapılmalıdır.

– Teşvik ödemede bazı birim sorumlularına getirilen katsayı artışı, tüm birim sorumlularını kapsamalıdır.

– Sertifika sahiplerine verilen ilave katsayılar, aynı işin diplomasına sahip çalışanlara da verilmelidir.

– Ek ödeme için heyet raporlarının, hakem hastaneye gönderilip gönderilmeyeceği hususu açıklığa kavuşturulmalıdır.

– 4/C geçici personel statüsünden 4/B sözleşmeli personel statüsüne geçirilen personelin ek ödemeleri, özellikle birinci basamakta sağlık kuruluşlarında görev yapanlarda ciddi oranda düşmüş bulunmaktadır.  Bu çalışanların mağduriyetinin giderilmeli ve mali kayıpları engellenmelidir.

– Araştırmacıların 375 Sayılı KHK kapsamında hakları korunarak ek ödeme sisteminden yararlanması sağlanmalıdır.

– Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı, Türkiye Hudut ve Sahiller Genel Müdürlüğü ile Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu’nun tüm çalışanları ek ödeme kapsamına alınmalıdır.

– Aile sağlığı çalışanlarının destek ve teşvik ödemeleri artırılmalıdır.

– Dönem ek ödeme katsayıları öngörülebilir ve emeğin karşılığını gösterir düzeyde olmalıdır.

– Artırımlı ödeme yapılacak hizmet sunum alanları emek/değer odaklı olarak gözden geçirilmeli ve katsayıları ona göre düzenlenmelidir.

– Merkezden yapılan ek ödeme hesaplama detaylarına dair şeffaf, açıklayıcı ve net bir rehber yayınlanarak sahadaki uygulama hatalarının önüne geçilmelidir.

– Üniversite hastanelerinde ek ödeme sisteminin revize edilmesi için Sağlık Bakanlığı ile YÖK arasında koordinasyon sağlanmalıdır.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen, Ek Ödeme Yönetmeliği’nin Bazı Maddelerini Yargıya Taşıdı ve Bakanlığa İtiraz Etti ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı personeli olup kadrosu merkez teşkilatı ve bağlı kuruluşlarda olan çalışanlar önce 6. dönem toplu sözleşmeden sabit ek ödemeye %20 fayda sağlayan düzenlemeden, sonra da yeni yayımlanan ek ödeme yönetmeliği düzenlemesinden faydalanamadığını ve mağduriyetlerini belirten mektuplarını Sağlık Bakanı Sayın Dr. Fahrettin KOCA’ya iletmek üzere Bakanlık yetkili sendika şubesi olan Sağlık- Sen Ankara Bakanlık Şube Başkanlığına iletti.

Çalışanların söz konusu mağduriyetlerini belirten mektupta, sağlıkta birçok konuda çözüm sağlayan Bakan Koca’nın bu konuda da personelin sesine kulak vereceğini ve çözüm sağlayacağına inandıklarını iletti. Söz konusu mektup içeriği aşağıda yer almaktadır.

Daha fazla okumak için Bakanlık Merkez Ve Bağlı Kuruluş Çalışanlarından Bakan Koca’ya Mektup ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen yönetim kurulu üyeleri ve 81 ilden şube başkanlarının katılımıyla çevrim içi düzenlenen 6. Dönem 10. Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda, Ek Ödeme Yönetmeliği ve banka maaş promosyonlarına ilişkin talep ile sorunlar ele alındı. Genel Başkan Semih Durmuş, Ek Ödeme Yönetmeliği’ndeki adaletsizliğe ve eşitsizliğe neden olan maddelerin sendika tarafından yargıya taşınacağını aktardı.

Yapılan düzenlemeyle performans yerine teşvik uygulamasına geçildiğini, teşvik uygulamasında önemli sayıda çalışanın kapsam dışında bırakıldığını belirten Durmuş, şunları kaydetti: “Birinci basamak çalışanlarının teşvik uygulamasından yararlanamaması adaletsizliğe yol açıyor. Bakanlık merkez teşkilatı, Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu çalışanları ile araştırmacı kadrosundakiler de teşvik uygulamasının dışında bırakılmıştır. Kapsam dışında bırakılan arkadaşlarımızın da teşvik uygulamasından yararlanması için itirazlarımızı yapacağız.”

Durmuş, 112 Acil Sağlık hizmetlerinde verilen ücretin de düşük kaldığı görüşünü paylaşarak, “Genel idari hizmetler ve yardımcı hizmetler sınıfında olanlar ile lise mezunu çalışanların taban ücretleri arttırılmalı ve tavana takılma sorunu bu hizmet sınıflarında tavan uygulamasına son verilerek çözüme kavuşturulmalıdır.” değerlendirmesinde bulundu.

Üniversite Hastanelerinin Ek Ödeme Yönetmeliği

Öte yandan, Sağlık-Sen Başkanlar Kurulu Toplantısı sonuç bildirgesinde, Ek Ödeme Yönetmeliği’ndeki bazı maddelerin iptali ve değişikliği için yargı yoluna gidilme kararının yanı sıra üniversite hastaneleri için ek ödeme yönetmeliğinin bir an önce çıkarılması, taban ödeme hesaplamasında kullanılan katsayıların yeniden düzenlenmesi gibi önerilere yer verildi. Sonuç bildirgesinde ayrıca “Banka promosyon anlaşmalarının günümüz ekonomik şartlarına uygun olarak revize edilmesi için ilgili kurumlarla temaslar devam etmektedir.” bilgisi paylaşıldı.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen Ek Ödeme Yönetmeliği’ni Yargıya Taşıyacak ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkan Vekili Durali Baki, Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliğine ilişkin açıklamalarda bulundu. Baki, açıklamalarında şu ifadelere yer verdi:

“Bu çalışanlara, üvey evlat olmadıkları tez zamanda gösterilmelidir”

Daha fazla okumak için Durali Baki: “Haklı İtirazlar Dikkate Alınmalı, En Kısa Zamanda Hak Kayıpları Giderilmelidir” ziyaret edebilirsiniz.

Mustafa Tekgüzel‘in tek liste girdiği Genel kurula Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, Genel Sekreter Durali Baki, Genel Başkan Yardımcıları Mahmut Faruk Doğan, Şemsettin Karadoğan ve Yasin Barutcu katıldı. Genel kurulun Divan Başkanlığını ise Genel Başkan Yardımcısı Mahmut Faruk Doğan yaptı.

Genel kurulda katılımcılara hitap eden Genel Başkan Semih Durmuş, Memur-Sen’in ve Sağlık-Sen’in verdiği mücadeleyi anlattı. Durmuş, “Memur-Senli ve Sağlık-Senli olmak, hak ve özgürlüklere sahip çıkmak; iş hayatındaki haksızlıklarla donanımlı bir şekilde mücadele etmek demektir. Bu anlayışla emeğimiz için, alın terimiz için, geleceğimiz için mücadeleyi sürdürüyoruz” dedi.

Genel Başkan Semih Durmuş: Tüm Hastanelerde Güvenlik Tedbirleri Artırılmalı

Gündeme ilişkin de değerlendirmelerde bulunan Durmuş, sağlıkta şiddet olaylarının devam ettiğini söyledi. Yasaların adli merciler tarafından uygulanması gerektiğine dikkat çeken Durmuş, “Bununla birlikte toplumsal duyarlılığı da artıracak adımların atılması gerekiyor. Aynı zamanda hastanelerde güvenlik tedbirleri de artırılmalı. Bazı hastane girişlerinde güvenlik önlemlerinin artırılmaya başlandığını görüyoruz. Bu adımın, ülke genelinde acilen yaygınlaştırılması gerekiyor. Sağlık merkezlerinin yol geçen hanı, sağlık çalışanlarının da sahipsiz olmadığı herkese kararlılıkla gösterilmelidir” ifadelerini kullandı.

”Banka Promosyonları Güncellenmeli”

Sağlık-Sen Hatay Şubesinin 6. Olağan Genel Kurulunda konuşan Semih Durmuş, geriye dönük verilen banka maaş promosyonlarının revize edilerek mevcut ekonomik koşullara uygun şekilde yeniden belirlenmesi gerektiğini belirtti. Son dönemlerde banka maaş promosyonlarının 35-40 binlere varan tutarlara ulaştığını hatırlatan Durmuş, geçerliliği devam eden ancak rakamsal açıdan geçerliliğini kaybeden tüm promosyon anlaşmalarının sağlık çalışanlarının lehine yeniden yapılandırılması talebini yineledi.

“Sahanın Sesine Kulak Verilmeli”

Sağlık Bakanlığı’nın son dönemde yaptığı düzenlemelerin adaletsiz ve eksik olduğunu dile getiren Durmuş, “Sorunlar yanlışların üzerine yeni yanlışlar yapılarak düzelmez. Elbette yapılan düzenlemelerin olumlu yönleri var. Ama bir tarafı yaparken diğer tarafı yıkmak yapılana ayrı, yıkılana ayrı zarar verir. Talebimiz, sahanın sesine kulak verilmesi. Düzenlemelerin eksik yönleri giderilmeli, daha adil düzenlemeler hayata geçirilmeli” diye konuştu.

Durmuş, Hatay Şube’nin genel kurulunun hayırlı olması temennisinde bulundu.

Genel Sekreter Durali Baki: Türkiye’de Sendikal Mücadele Yeni Bir İvme Kazandı

Memur-Sen ve Sağlık-Sen olarak önemli bir misyonun temsilcileri olduklarını dile getiren Genel Sekreter Durali Baki, “Biz emek örgütüyüz. Biz kamu görevlilerinin haklarını koruyan, artıran, çalışma şartlarını, özlük haklarını, insan onuruyla bağdaştırmak için ter akıtan, erdemliler hareketinin mensuplarıyız. Biz aynı zamanda insanlığın derdiyle dertlenmeyi emek mücadelesinden ayırmayan bir hareketiz” dedi.

Baki devamında şu ifadeleri kullandı:

Memur-Sen’in ve Sağlık-Sen’in sendika‘l mücadeleye başlamasıyla Türkiye’de sendikal mücadele yeni bir ivme kazandı. Biz kavga ederek değil meşru zeminde hakkımızı arıyoruz. Bizim anlayışımıza göre emek ve alın teri yüce bir değerdir. Verdiğimiz mücadele ile yıllardır önemli kazanımların altına imza attık. Bu kazanımlarda tüm Memur-Sen ve Sağlık-Sen teşkilatının payı var. Durmadan, usanmadan, yaşanan adaletsizliklere ve eşitsizliklere asla rıza göstermeden mücadeleyi sürdüreceğimizden kimsenin şüphesi olmasın.” Baki, Hatay Şube’nin yeni yönetimine başarılar diledi.

Genel Başkan Yardımcısı Şemsettin Karadoğan: Sendikal Mücadele Adanmışlık İster

Sendikal mücadelenin özveri, azim, gayret ve sabır istediğini söyleyen Genel Başkan Yardımcısı Şemsettin Karadoğan, “Sendikal mücadele adanmışlık ister. Sendikal mücadelede sadece eleştirmek, sorunu dile getirmek yoktur, aynı zamanda çözüm üretmek ve o çözüm için çalışmak vardır. Bu anlayışla çeyrek asrı aşan bir mücadelenin sembolüdür Sağlık-Sen” diye konuştu.

Son dönemde sağlık ordusunu birbirine düşürmeye çalışanların olduğunu söyleyen Karadoğan, “Ayrımcı dil virüsü en büyük sorunlarımızdan biri. Dil virüsü diye tabir ediyorum. Çünkü sağlık sisteminin içine düşen bir hastalık. Bu hastalığı tedavi etmek bize düşüyor. Hekiminden hemşiresine 39 ayrı branşın hepsi kendine özel mesleklerdir. Bir zincir gibi birbirine bağlı mesleklerdir. Bu bütünlüğe zarar verilmesine asla ama asla rıza göstermeyeceğimizin, bu kısır tartışmanın asla tarafı olmayacağımızın bilinmesini istiyorum” değerlendirmelerinde bulundu.

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutçu: Can Verdi Can Kurtarmak için Sağlık Çalışanlarımız

Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu da yaptığı konuşmada, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının her zaman şifa bekleyenlerin yanında olduğunu belirleterek, “Depremlerde, sellerde, olağan ve olağanüstü her dönemde sağlık çalışanlarımız insanımızın yaralarını sarmaktan geri durmadı. Bunun en güzel örneğini pandemi sürecinde gördük. Can verdi can kurtarmak için sağlık çalışanlarımız” diye konuştu.

Sağlık çalışanlarının özverili çalışmaları ve fedakarlığına rağmen birçok sorunla boğuştuğuna dikkat çeken Barutcu, “Bizim talebimiz atılan adımların adalet ve hakkaniyet çerçevesinde atılması. Ben yaptım oldu anlayışıyla değil, paydaşlarla görüş alışverişi yaparak adım atılması. Sahanın gerçekliğinden uzak atılan her adım sisteme daha fazla zarar vermektedir” diyerek sözlerini tamamladı.

Şube Başkanı Mustafa Tekgüzel: Üzerimize Düşen Sorumluluğun Farkındayız

Hatay Şube Başkanı seçilen Mehmet Mustafa Tekgüzel, kendisine destek veren delegelere teşekkür etti.

Sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin haklarını daha da ileriye taşımak için çalışacaklarını söyleyen Tekgüzel, şu ifadelerle sözlerini tamamladı:

“Üzerimize düşen sorumluluğun farkındayız. Aldığımız bu kutlu emaneti daha da ileriye taşımayı yüce Allah bizlere nasip etsin. Durmadan, yorulmadan çalışacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın. Müreffeh yarınlar için, geleceğimiz için, emeğimiz ve alın terimiz için mücadele etmekten asla geri durmayacağız.”

Genel kurula Memur-Sen İl Temsilcisi İsmail Bayrakdar’ın yanı sıra Ankara 1 Nolu Şube Başkanı Şenol Şahin, Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Ali Arayıcı, İstanbul 2 Nolu Şube Başkanı Cesur Öztürk ve Osmaniye Şube Başkanı Muhittin Musaoğlu katıldı.

Sağlık-Sen Hatay Şubesi’nin yönetimi şu isimlerden oluştu:

Şube Başkanı Mehmet Mustafa Tekgüzel, Şube Sekreteri Abdullah Tanır, Teşkilattan Sorumlu Başkan Yardımcısı İsmail Sönmez, Mali İşlerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Abdullah Denizoğlu, Basın ve İletişimden Sorumlu Başkan Yardımcısı Abdulkadir Sural, Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Mehmet Karanlık, Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Ufuk Sarılmaz.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen Hatay Şubesinin Yeni Başkanı Mustafa Tekgüzel Oldu ziyaret edebilirsiniz.

Sosyal medya aracılığıyla açıklamada bulunan Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, şu ifadelere yer verdi:

“BİR TARAFI YAPARKEN DİĞER TARAFI YIKMAK; YAPILANA AYRI, YIKILANA AYRI ZARAR VERİR!
Sağlık Bakanlığı‘nın yaptığı son düzenlemeler yapıcı etkiden çok yıkıcı etkiye sahip.
Kronikleşen sorunlara, hasta sayısına endeksli atılan adımların sonucu ALDATICI SANAL GERÇEKLİK olacaktır…

Sistemsel sorunlar, yapısal reformlar gerektirir. Geldiğimiz noktada en büyük sorun yamalı bohçaya dönen yönetmelikler iken, kökten çözüm yerine yeni yamalar kullanılması sorunu çözmeyecektir. 1. basamak, 112 ve ASM’ler mutsuz, 2 ve 3. basamak teşvikler açısından umutsuzdur…

Yok sayılan bakanlık merkez ve bağlı teşkilatı, üniversite hastaneleri, adli tıp, hudut sahiller, tavana takılan GİH, YH ve Teknik hizmetler sınıfı çalışanları, yapılan düzenlemelerden bir an önce hak ettiklerinin karşılığını almalıdır…”

1️⃣ BİR TARAFI YAPARKEN DİĞER TARAFI YIKMAK; YAPILANA AYRI, YIKILANA AYRI ZARAR VERİR!@SaglikBakanligi‘nın yaptığı son düzenlemeler yapıcı etkiden çok yıkıcı etkiye sahip.
Kronikleşen sorunlara, hasta sayısına endeksli atılan adımların sonucu ALDATICI SANAL GERÇEKLİK olacaktır…

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) August 25, 2022

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “Bir tarafı yaparken diğer tarafı yıkmak; yapılana ayrı yıkılana ayrı zarar verir!” ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Adana Şubesinin 5. Olağan Genel Kuruluna az bir zaman kaldı. Şube Başkanlığına farklı isimler adaylıklarını açıklamış olsa da mevcut şube başkanı Bekir Nennioğlu son dönemde sahada verdiği emeklerin karşılığını görüyor.  Daha önce basında açıklamaları ve ilginç eylemleri ile yakından tanıdığımız Bekir Nennioğlu Adana’da sağlık camiasının sempatisini kazanmış durumda.

Bekir Nennioğlu’na Yoğun İlgi

Delege adaylığı başvuru süresince demokrasi şöleni niteliğinde yoğun bir katılımla gerçekleşen başvurular ise bugün itibariyle tamamlandı. Şubeye gelen sağlık çalışanlarının tavırları mevcut şube başkanı Bekir Nennioğlu’nun 4 yıl boyunca vermiş olduğu emekleri taçlandıracak nitelikte idi.

”İçimizden Biri”

Sağlık-Sen Adana Şubesinin 5. Olağan Genel Kurulu için delege adaylığı başvurusuna gelen sağlık çalışanları mevcut başkan Bekir Nennioğlu’nun ”İçimizden biri” diyerek tanımlıyor. Mesaisinin büyük bir bölümünü sahada ve alanda sağlık çalışanları ile geçiren Nennioğlu Adana’da gerçekleştirdiği pek çok etkinlik ve eylemle yakından takip ediliyor.

”Asılsız İthamlara Menfur Birer Girişim’

Öte yandan Sağlık-Sen Adana Şube Başkanlığına adaylığına açıklayan bazı kişilerin, delege adaylarının başvurularına gölge düşürecek şekilde bir takım açıklamalarda bulunduğu biliniyor. Şube başkanı Bekir Nennioğlu ise bu açıklamalara karşın ”Bizler, sağlık çalışanlarımızın iradesiyle geldik. Dirayetle, sahada görevimizi sürdürdük. Demokrasi şöleni içerisinde geçirdiğimiz başvuru sürecine yönelik asılsız ithamlar, demokrasiye karşı menfur birer girişimdir. Elhamdülillah, bu millet sandıkta gereken cevabı verir” Dedi.

Daha fazla okumak için Bekir Nennioğlu Dolu Dizgin İlerliyor ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen’in açtığı dava dilekçesinde, 6. Dönem Toplu Sözleşmenin, Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme Bölümünün 44’üncü maddesine atıf yapıldı. Buna göre, resmi ve dinî bayram tatili sebebiyle verilen genel idari izin günlerinde hizmet veren sağlık çalışanlarına çalıştıkları süre ile orantılı olarak izin kullandırılacağının, izin kullandırılmasının mümkün olmadığı durumlarda ise nöbet ücreti ödenebileceğinin yer aldığına dikkat çekildi.

Temmuz ayı içerisinde yer alan Kurban Bayramı nedeniyle 13 Temmuz ve 14 Temmuz 2022 tarihlerinde kamu görevlilerinin idari izinli sayılmalarına karar verildiği hatırlatılan dilekçede, şu ifadelere yer verildi:

“2022 Temmuz dönemi aylık çalışma süresinin resmi tatiller ve idari izin süresi düşüldükten sonra 125 saat olarak mı yoksa idari izin süreleri de aylık çalışma süresine dâhil edilerek 141 saat üzerinden mi değerlendirileceği hususlarında oluşan tereddüttün giderilmesi için Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan yazı ile uygulamadaki farklılıklar giderilemediği gibi toplu sözleşme ile getirilmiş olan söz konusu hükme ve hükmün ruhuna aykırı bir uygulamaya sebebiyet verilmiştir.”

“Davalı idarenin işleminin bu hali ile uygulamayı doğrudan etkilediğinden kesin ve yürütülebilir işlem niteliğinde olup, iptali gerekmektedir” denilen dilekçede, Temmuz ayı için mesai saatinin 125 saat olduğu, toplu sözleşme hükmü gereği 125 saatin üzerindeki çalışmaların karşılığında ücret ödenmesi gerektiği kaydedildi.

Sağlık-Sen açtığı davada, görüş yazısının hukuka aykırı olduğuna dikkat çekerek,  yazının öncelikle yürütmesinin durdurulmasını ve bilahare iptalini talep etti.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen, Sağlık Bakanlığı’nın “İdari İzin” Hakkındaki Görüş Yazısını Mahkemeye Taşıdı ziyaret edebilirsiniz.

Olay, bu sabah saatlerinde İzmir Foça Devlet Hastanesi’nde yaşandı. İzmir’de alkollü bir şekilde denize atlayıp polis tarafından çıkartılan şahıs sağlık kontrolleri için Foça Devlet Hastanesine getirildi.
İlk müdahale sonucunda hastanın hayati tehlikesi olmadığı tespit edildi ve hastaya durum anlatıldı. Bunun üzerine şahıs tedavi amaçlı kullanılan makası alarak sağlık çalışanlarına tehditler savurdu.
Bunun üzerine kendisini ikna etmeye çalışan ATT Kağan Kanat’ı elindeki bıçakla dizinden yaraladı. Kağan Kanat’ın dizine 10 dikiş atıldı.

Olay sonrası ATT Kanat, saldırgandan şikayetçi olurken, karakolda ifadesi alınan saldırganın serbest bırakıldığı öğrenildi.

Olaya sosyal medya hesabından tepki gösteren Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, şu ifadeleri kullandı:
“Foça’da boğulurken kurtarılıp hastaneye kaldırılan alkollü şahıs, acil serviste ATT Kağan Kanat’ı makasla yaralıyor.
Dizine 10 dikiş atılan Kanat’a çok geçmiş olsun diliyorum.
Ancak tüm bu hadisenin ardından saldırgan serbest bırakılıyor…
Şiddet yapanın yanına kâr kalmamalı…”

#Foça’da boğulurken kurtarılıp hastaneye kaldırılan alkollü şahıs, acil serviste ATT Kağan Kanat’ı makasla yaralıyor.
Dizine 10 dikiş atılan Kanat’a çok geçmiş olsun diliyorum.

Ancak tüm bu hadisenin ardından saldırgan SERBEST BIRAKILIYOR…

Şiddet yapanın yanına kâr kalmamalı… pic.twitter.com/bNTGYPeqEl

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) August 7, 2022

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “Şiddet Yapanın Yanına Kâr Kalmamalı” ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen) Genel Başkanı Semih Durmuş, Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlediği basın toplantısında, Sağlık-Sen Stratejik Araştırmalar Merkezi (SASAM) tarafından hazırlanan “Sağlıkta Şiddet Araştırması”nın sonuçlarını açıkladı.

Şiddetin sağlık sistemini tehdit ettiğine dikkati çeken Durmuş, şiddetin doktorundan hemşiresine, 112 çalışanından teknikerine branş ayrımı yapmadan tüm sağlık çalışanlarının mesleki ve sosyal yaşamlarını olumsuz etkilediğini söyledi.

Bıçaktan silaha, sandalyeden testereye, oraktan kolonya şişesine, akla gelebilecek her aletin şiddet aracı olarak kullanılabildiğine vurgu yapan Durmuş, şöyle devam etti:

“En son mayıs ayında sağlıkta şiddet suçu katalog suçları kapsamına sokuldu. Geçtiğimiz yıllarda da caydırma amaçlı yasal düzenlemeler yapılmıştı. Ne yazık ki tüm bu düzenlemelere rağmen şiddet artarak devam ediyor. Bu da demek oluyor ki yasal düzenlemeler sorunun çözümüne yetmiyor. Çünkü sorun çok yönlü olduğu gibi çok boyutlu da. Böyle olduğu için de sağlık emekçilerinin can güvenliği risk altında olmaya devam ediyor.

226 sağlık çalışanı şiddet kurbanı

Sağlık-Sen her ay ‘Sağlıkta Şiddet Raporu’ yayınlıyor. Bu verilere göre, ülkemizde 2022 yılının ilk 6 ayında 136 şiddet olayı yaşandı. 234 saldırgan tarafından gerçekleştirilen olaylarda 226 sağlık emekçisi şiddetin kurbanı oldu. Elbette bu rakamlar bizim tespit edebildiklerimiz, gerçek tablo bu verilerden çok daha fazla.”

Konya’da doktor Ekrem Karakaya’nın görevi başında katledilmesinin ardından Sağlık Bakanlığı‘nın hastane girişlerinde güvenlik önlemlerinin artırıldığına işaret eden Durmuş, “Geç kalınmış bu adımın, ülke genelinde acilen yaygınlaştırılmasını temenni ediyoruz. Sağlık merkezlerinin yol geçen hanı, sağlık çalışanlarının da sahipsiz olmadığı herkes tarafından bilinmeli, herkese gösterilmelidir.” değerlendirmesini yaptı.

Durmuş, SASAM’ın araştırmayı 2 bin 124 sağlık çalışanı ile gerçekleştirdiğini belirterek, katılımcıların çalışma özellikleri incelendiğinde sağlık çalışanlarının yüzde 58’inin 40 ile 60 saat arasında çalıştığının görüldüğünü anlattı. Bunun normal bir memurun haftalık çalışma saati olan 40 saatin üzerinde olduğuna işaret eden Durmuş, çalışanların nöbet yüklerinin fazlalığına da dikkati çekti.

Araştırmaya göre, sağlık çalışanlarının yüzde 82’sinin iş yerlerinde şiddetle karşılaşma konusunda endişe yaşadığını anlatan Durmuş, şöyle konuştu:

“Bu oldukça büyük bir oran ve aynı zamanda alarm zillerinin çalmasına neden olacak büyük bir tehdittir. Katılımcıların yüzde 71’i daha önce çalışma arkadaşlarının şiddete maruz kaldığına tanıklık etmişlerdir. Yani şiddet, çalışanlar için hayali bir anlatım değildir. Meslek hayatı boyunca en az bir kez herhangi bir şiddet türüne maruz kaldığını belirtenlerin oranı ise yüzde 67’dir.

Sağlıkta fiziksel şiddetin vuku bulma oranı yüzde 25, psikolojik/sözel şiddetin gerçekleşme oranı da yüzde 66’dır. Gerisi farklı şiddet türlerine giriyor. Bu da demek oluyor ki her 4 sağlık çalışanından biri fiziksel şiddete, her 10 sağlık çalışanından 7’si psikolojik/sözel şiddete maruz kalmaktadır.”

“Şiddetin yüzde 48’i hasta ve hasta yakınlarından”

Araştırmaya göre, sağlık çalışanının sadece yüzde 9’unun çalıştıkları kurumdaki güvenlik önlemlerini yeterli bulduğunu bildiren Durmuş, ankete katılanların, şiddetin yüzde 48’inin hasta ve hasta yakınları tarafından gerçekleştirildiğini bildirdiğini aktardı.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, şunları söyledi:

“Katılımcılar, şiddet olayının yüzde 57’sinin mesai saatlerinde, yüzde 40’ının nöbet esnasında, yüzde 2’sinin ise mesai saati dışında gerçekleştiğini kaydediyor. Şiddetin en fazla gerçekleştiği yerler öncelikle olarak acil servisler, akabinde hastane koridorları, daha sonra da polikliniklerdir.

Yani yoğunluğun en fazla olduğu yerler. Şiddet meydana geldiğinde sağlık çalışanının yüzde 53’ü ‘Şiddet esnasında şiddeti uygulayan kişi ile ilgileniyordum.’ cevabını veriyor. Yüzde 34’ü ise ‘Başka bir hastayla ilgileniyordum.’ diyor. Katılımcıların yarısından çoğunun şiddete uğradığı esnada şiddeti gerçekleştiren kişiye tedavi/bakım sunuyor olması manidardır.”

Durmuş, herhangi bir şiddet türüne maruz kaldığını belirten katılımcıların yalnızca yüzde 35’inin yaşadıkları olayı rapor ettiğini belirterek, yaşanan tüm şiddet olaylarının rapor edilmesinin önemine işaret etti.

Yaşanan şiddet olaylarının, sağlık çalışanlarının psikolojisini ve iş performansını etkilediğini vurgulayan Durmuş, “Olay sonrası sağlık çalışanının yüzde 52’si psikolojilerinin bozulmuş olduğunu ifade ediyor. Bununla birlikte iş performansının etkilendiğini belirtenlerin oranı ise yüzde 34. Yani bozulan psikolojiyle görevlerini yapmaya devam ediyorlar.” bilgisini verdi.

Kovid-19 salgını döneminde yaşanan sağlıkta şiddet olaylarını hatırlatan Durmuş, “Sağlık çalışanının yüzde 64’ü salgın döneminde sağlıkta şiddet olaylarının arttığını, yüzde 31’i ise salgın öncesine göre herhangi bir değişiklik olmadığını ifade ediyor.” dedi.

Durmuş, sağlık çalışanlarının şiddeti önlemeye yönelik, güvenlik önlemlerinin artırılması, caydırıcı cezalar verilmesi, medya ile iş birliği yapılması, istihdam sağlanması, çalışma koşullarının düzeltilmesi, sistem temelli sıkıntıların giderilmesi, eğitimler verilmesi yönünde talebinin olduğunu aktardı.

Durmuş, şunları kaydetti:

“Sağlıkta şiddeti tam anlamıyla ortadan kaldırmak mümkün olmasa bile, kararlı çözüm adımlarıyla büyük ölçüde azaltmak mümkündür. Araştırma bulgularından da anlaşılacağı gibi katılımcılar şiddeti önlemeye yönelik tek bir konu üzerinde durmamış, birden fazla çözüm önerisini araştırma kapsamında paylaşmışlardır.

Bu anlamda alınacak tedbirlerin eş zamanlı olması ile sağlıkta yaşanan şiddetin önlenmesinde çok daha etkili olacaktır. Sistemde yapılacak değişiklikler, kademeli istihdam artışları, eğitimler verilmesi, toplumda duyarlılık artırıcı çalışmalara yer verilmesi ve medyanın şiddet olaylarına ilişkin haber dilinin özendirici olmaması kısa vadede etkisini gösterecektir. Bunun yanında yaşanan olayların failleriyle ilgili, adli mercilerin müsamahakar davranmaması da oldukça önemlidir.”

“Acillerdeki yoğunluğu önlemek amacıyla hasta yakınlarının girişi sınırlandırılmalıdır”

Yeterli istihdam sağlanarak çalışma süreleri ve nöbet sıklıklarının düşürülmesi gerektiğini belirten Durmuş, şu bilgileri aktardı:

“Hastaya yeterli zaman ayırması suretiyle tüm sağlık çalışanlarının iş yükü azaltılmalıdır. İstihdamla iş yükünün azalacağı ve hizmet kalitesinin artacağı unutulmamalıdır. Şiddetin görülme sıklığı ve tipinin çalışılan birime göre farklılık gösterdiği göz önüne alınarak, başta hastane acil servisleri olmak üzere, riskli birimlerde güvenlik önlemleri sıkılaştırılmalıdır.

Bu gibi yerlerde teknoloji odaklı güvenlik mekanizmalarına yer verilmelidir. Acillerdeki yoğunluğu önlemek amacıyla hasta yakınlarının girişi sınırlandırılmalıdır. Hem her kesimden vatandaşın faydalanabilmesi hem de randevu aralıklarının uzatılması amacıyla elektronik randevu sistemi, branşa ve hastaneye göre revize edilmelidir. Küçük yaşlardan itibaren sağlık okuryazarlığının artırılması için çalışmalar başlatılmalıdır.”

Sağlıkta şiddeti sıfırlamanın mümkün olmadığını, ancak minimize edilebileceğini vurgulayan Durmuş, “Yapılması gereken çözüm yolundaki adımlara bir an önce başlanmalıdır. Öbür türlü şiddet bulutunun karanlığı her geçen gün artıyor. Bu durum karşısında sağlık çalışanı korkuyor, içe kapanıyor ve mesleklerine olan içtihatları azalıyor.” dedi.

Semih Durmuş, şiddetin önlenmesine yönelik bu adımlar atıldığında, vatandaş meseleye sahip çıktığında, toplumsal duyarlılık gösterildiğinde sağlıkta şiddetin kökünün kazınacağına inandığını kaydetti.

Daha fazla okumak için İlk 6 Ayda 226 Sağlık Çalışanı Şiddete Maruz Kaldı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık çalışanlarının idari izinli sayılmasına ilişkin başvuru yazısı, Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural imzasıyla, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne gönderildi.

Yazıda, salgın sürecinde kronik hastalığı olanlar ile hamile olanların idari izinli sayıldığı hatırlatılarak şu ifadelere yer verildi:  “Kamu çalışanları arasında virüs tehlikesi konusunda en riskli gruplar, kanser hastaları ve organ nakli olanlar ile hamile personeldir. Sağlık Bakanlığı, salgın sürecinde ilgili gruplara idari izin uygulamıştır. İdari izinler, 09.04.2022 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2022/2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile kaldırılmıştır. Sağlık Bakanlığı ise 11.05.2022 tarih ve 1709 sayılı genel yazısı ile risk grubu içerisinde yer alan ve mezkûr izinleri kullanmakta olan personelin idari izinlerini, 30.06.2022 tarihine kadar uzatmıştır. İlgili tarihten sonra idari izin uygulaması son bulmuş ve tüm çalışanlar COVID-19 virüsü öncesi dönemdeki çalışma şekline dönmüştür.”

“İlk Olarak Sağlık Çalışanları Etkilenmektedir”

Virüs tehlikesinin devam ettiğine dikkat çekilen Sağlık-Sen başvuru yazısında “Özellikle vaka sayılarındaki artış, risk grubu içerisinde bulunan çalışanlar için tehlikeyi daha ileri bir boyuta taşımaktadır. Salgına karşı en ön safta mücadele eden sağlık çalışanları, görev yaptıkları ortamlarda her zaman virüsle karşı karşıyadır. Vaka sayılarındaki artış ile hastanelerdeki mücadelede, ilk olarak sağlık çalışanları etkilenmektedir. Bu durumda, risk grubu içerisinde yer alan sağlık çalışanlarına idari izin uygulaması devam etmelidir” cümlelerine yer verildi.

Risk gurubunda olan kanser hastaları, organ nakli olan ve hamile olan sağlık çalışanlarının idari izinli sayılması talep edilen yazıda Sağlık Bakanlığı’nın bu konuya yönelik düzenlemeyi bir an önce yapması istendi.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen: Risk Grubundaki Sağlık Çalışanları İdari İzinli Sayılsın ziyaret edebilirsiniz.

Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural’ın imzasıyla yapılan başvuruda, Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren, “Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik’e atıfta bulunuldu.

Yapılan başvuruda, Yönetmelik’in gereği olarak, bulaşıcı ve salgın hastalığa yakalanan çalışanların durumlarını belgelemeleri ve başhekimin onaylaması durumunda, hastalık izninde geçen sürelerin çalışılmış olarak kabul edilmesi ve döner sermaye kesintisi yapılmaması gerektiğine vurgu yapıldı.

Yönetmeliğe rağmen birçok kurumda aksi uygulamaların yapıldığı söylenen yazıda, “Bu durum, yönetmelik hükümlerine de aykırı olmasına rağmen, uygulama birliği bulunmamaktadır. Sendikamıza yapılan şikayetlerde, COVID-19 sebebiyle hastalık izninde geçen sürelerin, çalışma süresinden düşürüldüğü ve buna istinaden, döner sermaye ücretlerinde de kesinti yapıldığı şeklindedir” denildi.

“Sağlık Çalışanları Rapor Süresinin Düşürülmesinden Mağdur Olmaktadır”

Yazının devamında şu ifadelere dikkat çekildi:

“Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesine istinaden hazırlanan, ‘Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık Ve Refakat İznine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 6. maddesinin 6. fıkrasında, memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamının kırk günü geçemeyeceği belirtilmiştir. COVID-19 virüsüne yakalanan sağlık çalışanlarının, tek hekim tarafından verilen raporları, Yönetmelikte belirtilen kırk günlük süreden düşürülmektedir. COVID-19 salgınının etkilerine bakıldığında, virüsün diğer hastalık durumlarından farklı olduğu ortadadır.

Sağlık çalışanları, görevleri gereği her zaman COVID-19 tehlikesiyle karşı karşıyadır. İyileşen bir sağlık çalışanı, aynı yıl içerisinde tekrar salgına yakalanabilmektedir. Bu sebepten, tek bir yılda verilecek kırk günlük rapor süresi içerisinde, diğer hastalıklardan da mustarip olan sağlık çalışanları, rapor süresinin düşürülmesinden mağdur olmaktadır.”

Yapılan başvuruda son olarak, Sağlık Bakanlığı’nın taşra teşkilatını, koronavirüs sebebiyle raporlu geçen sürelerin kırk günlük rapor süresinden düşürülmemesi ve döner sermaye ödemelerinden kesinti yapılmaması konularında bilgilendirmesi talep edildi.

Sağlık-Sen, koronavirüse yakalanan ve raporlu olan sağlık çalışanlarının raporlarının 40 günlük rapor süresinden düşürülmesine ve döner sermaye ödemelerinde kesinti yapılmasına itiraz etti.
⤵️https://t.co/n9OxwhWbKV pic.twitter.com/jWBLs8bPg9

— SAĞLIK-SEN (@sagliksen) July 25, 2022

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den Döner Sermaye Ödemelerinde “Kesinti” Yapılmasına İtiraz ziyaret edebilirsiniz.

27. Dönem Kayseri Milletvekili Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Üyesi Op.Dr. İsmail Tamer, Sağlık-Sen Kayseri Şubesini ziyaret etti. Şube Başkanı Hakan Keser ve Kayseri şube yönetim kuruluyla bir araya gelen Tamer,  son yıllarda Kayseri’ye yapılan sağlık yatırımlarının ve Sağlıkta Dönüşüm projesinin kazanımlarının üzerine istişareler gerçekleştirdi.

Sosyal medya platformu Twitter aracılığıyla paylaşımda bulunan Op.Dr. İsmail Tamer, Sağlık-Sen Kayseri Şube Başkanı Hakan Keser’e ve yönetim kurulu üyelerine misafirperverliğinden dolayı teşekkür ederek Cumhurbaşkanımızın  YHT temel atma töreni için davetiyesini iletti.

Tamer, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Sağlık Sen Başkanımız Hakan Keser ve yönetim kurulunu ziyaret edip Cumhurbaşkanımızın açılış ve YHT temel atma töreni için davetiyemizi ilettik. Misafirperverliği için teşekkür ediyorum”

Sağlık Sen Başkanımız @HakanKeser38 ve yönetim kurulunu ziyaret edip Cumhurbaşkanımızın açılış ve YHT temel atma töreni için davetiyemizi ilettik. Misafirperverliği için teşekkür ediyorum pic.twitter.com/k1VKagWUxj

— Op.Dr. İsmail TAMER (@mvitamer) 22 Temmuz 2022

Daha fazla okumak için İsmail Tamer Sağlık-Sen Kayseri Şubesini Ziyaret Etti ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen’in “Haziran Ayı Sağlıkta Şiddet Raporu”na ilişkin yapılan açıklamada, sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin aralıksız devam ettiği vurgulandı.

Kamuoyunun neredeyse her gün ses getiren bir şiddet olayına şahitlik ettiği belirtilen raporda, şunlar belirtildi:

“Durumun vahameti, Konya Şehir Hastanesinde görevli Doktor Ekrem Karakaya’nın görevi başındayken bir hasta yakınının silahından çıkan kurşunlarla katledilmesiyle bir kez daha hatırlanmış oldu. Bu elim olay, şiddete karşı cezai müeyyidelerin artırılmasını, sorunun çözümü yolunda çok da iyimser olunmaması gerektiğini ortaya koymuş oldu. Çünkü sağlıkta şiddet sorunu, yılları bulan ihmaller nedeniyle çok yönlü ve çok boyutlu bir kangrene dönüşmüş durumda.”

“Resmi ya da özel tüm kurum ve kuruluşlar, bu süreçte aktif rol almalıdır”

Her dört sağlık çalışanından birinin fiziksel şiddete uğradığı, tehdit, küfür ve hakaret gibi şiddet türleriyle de bu oranın katlandığı bildirilen raporda, “Acilen yapılması gereken, şiddete karşı duyarlılığı artıracak toplumsal seferberliktir. Resmi ya da özel tüm kurum ve kuruluşlar, bu süreçte aktif rol almalıdır.” değerlendirmesine yer verildi.

Sağlık Bakanlığı‘nın, Dr. Ekrem Karakaya’nın öldürülmesinden sonra bazı hastane girişlerine X-Ray cihazı yerleştirmeye başlamasının geç de olsa önemli bir adım olduğu, uygulamaya ülke genelindeki tüm sağlık merkezlerini dahil etmek gerektiği belirtildi.

Güvenliği sağlamakla görevli personelin yetkilerinin genişletilmesi gerektiği aktarılan raporda, “Şiddet uygulayanların önemli bir bölümünün hasta yakını olduğunu dikkate alacak olursak, muayene alanlarına birden fazla hasta yakınının girişine izin verilmemelidir. Şiddetin en çok yaşandığı acil servislerdeki yoğunluğun azaltılması amacıyla da bu birimlerde ilave tedbirler alınmalıdır.” ifadesi kullanıldı.

22 doktor, 10 sağlık çalışanı, 3 güvenlik görevlisi, 2 eczacı, 5 diğer sağlık çalışanı şiddete maruz kaldı

Sağlık merkezlerinde güvenlik tedbirlerinin en üst seviyeye çıkarılması gerektiğine işaret edilen raporda, şu bilgiler paylaşıldı:

“Haziran ayı boyunca 32 şiddet vakası yaşandı. 47 saldırgan tarafından gerçekleştirilen bu olaylarda 42 sağlık çalışanı mağdur oldu. Daha önceki aylarda olduğu gibi şiddet olaylarının failleri genel itibarıyla yine aynı kimseler. Ay içerisinde yaşanan 32 şiddet olayının 26’sına hasta ve hasta yakınları neden oldu. Diğer 6 şiddet olayının 5’ine kendini bilmez kişiler sebebiyet verirken, birine de bir yöneticinin neden olduğu tespit edildi.

Ay boyunca yaşanan 32 vakanın 28’i hem sözlü hem fiili, 4’ü ise sözlü olarak vuku buldu. 32 şiddet olayının 29’u hastanelerde, biri aile sağlığı merkezinde, biri eczanede, biri ise sahada yaşandı. Haziran ayında 22 doktor, 10 hemşire, 3 güvenlik görevlisi, 2 eczacı, 5 diğer sağlık çalışanı şiddete maruz kaldı.”

Raporda, şiddet vakalarına yol açan 47 saldırgandan 14’ü hakkında herhangi bir işlem yapılmadığı, gözaltına alınan 10 saldırganın serbest bırakıldığı, 11 saldırgan hakkında soruşturma başlatıldığı, 12 saldırganın da tutuklandığı bildirildi.

“Sağlık merkezlerinde güvenlik tedbirlerini artırmak gerekmektedir”

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, sağlık çalışanlarını hedef alan şiddetin her geçen gün derinleşen bir sorun olarak sağlık sistemini tehdit ettiğini belirtti.

Doktor Ekrem Karakaya’nın katledilmesinin durumun ne denli ciddi olduğunu gözler önüne serdiğini ifade eden Durmuş, “Bu ve benzer olaylar nedeniyle, sağlık çalışanları işlerine korkarak gider oldular. Meselenin bu noktaya gelmesinde, suçlu aramayı bir tarafa bırakıp, sorunun kökten çözümü için herkesin seferber olması lazım. Bunun için öncelikli görev Sağlık Bakanlığına düşmektedir.

Cezalar ne kadar artırılırsa arttırılsın, maalesef caydırıcı olmuyor. Sorunun kökten çözümünün yegane yolu, toplumsal duyarlılığı artırmaktır. Bunun yanında, sağlık merkezlerinde güvenlik tedbirlerini artırmak gerekmektedir.” açıklamasında bulundu.

Daha fazla okumak için Haziran Ayında 42 Sağlık Çalışanı Şiddete Maruz Kaldı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş sosyal medya aracılığıyla yaptığı açıklamasında, vaka sayılarının hızla arttığını vurguladı. Durmuş, başta hamile ve kanser hastası sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına idari izin verilmesini de içeren “salgın tedbirlerinin” yeniden uygulamaya konulmasını talep etti.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Başta hamile ve kanser hastası çalışanlar”

“Covid-19 vaka sayılarının hızla arttığı bugünlerde; Başta hamile ve kanser hastası sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına idari izin verilmesini de içeren “salgın tedbirlerinin” yeniden uygulamaya koyulması büyük önem arz etmektedir…”

#Covid19 vaka sayılarının hızla arttığı bugünlerde;
Başta hamile ve kanser hastası sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına idari izin verilmesini de içeren “salgın tedbirlerinin” yeniden uygulamaya koyulması büyük önem arz etmektedir… pic.twitter.com/MyYOkDBOzm

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) July 21, 2022

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “Salgın Tedbirleri Yeniden Uygulamaya Konulmalıdır” ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, açıklamalarında şu ifadelere yer verdi:

Daha fazla okumak için Bekir Nennioğlu: “Suç unsuru barındıran her türlü eylem hakkında yasal yollara başvurulacaktır” ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Mersin Şube Başkanı Hasan Özer, bir grup sendika üyesi ile birlikte Mersin Gazeteciler Cemiyeti’nde yaptığı açıklamada, cezaevinde yatan bir mahkumun pandemi döneminde hastaneye geldiği ve tedavisinin tamamlanmadığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını söyledi. Asılsız bu iddialar nedeniyle Türk Tabipler Birliğince savunması istenilen doktorun, hem eğitim hayatında hem de meslek hayatında ‘insanı yaşatmak insanlığı yaşatmaktır’ düsturuyla çalıştığını kaydeden Özer, “TTB ve bu zihniyete bürünmüş yandaşları, bir kez daha göstermiştir ki, amaçları doktorları temsil etmemek, hedefleri emekçiyi korumamaktır. Gayesi ayrıştırmak, hedefi ötekileştirmek olan bu yapı, ideolojik bir kimlikle kurulduğunu, kendinden olanla kendinden olmayana ayrı muamele gösterdiğini bir kez daha kanıtlamıştır” diye konuştu.

Tedavinin tamamlanmasına rıza göstermeyen, tedaviyi reddeden ve doktorun bu şekilde haksız bir saldırıyla karşı karşıya gelmesine neden olanın, bizzat mahkum hastanın kendisi olduğunu söyleyen Özer, “Çünkü hasta bizzat kendisi ultrason işlemini reddetmiştir. Mahkum ultrason için hastaneye getirildiğinde, tıpkı doktorumuz gibi ülkemizi ayakta tutma ve insanımızı yaşatma gayesiyle çalışan askerimize hakaret etmiştir. Bu duruma tepkisiz kalamayan doktorumuz askerimizin yanında duruş göstermiştir. Bu iradeli duruş, hem TTB’nin hem de yandaşlarının tepkisini çekmiş ve doktorumuza haksız saldırılarda ve hukuksuz muamelelerde bulunulmuştur” ifadelerini kullandı.

Açıklamasında, TTB yetkililerine de seslenen Sağlık-Sen Mersin Şube Başkanı Özer, şöyle devam etti: “Üyeniz dahi olmayan doktorumuzdan istediğiniz savunma, hangi aklın iradesine, hangi ideolojik yaklaşıma ve hangi yetkinin gücüne dayanıyor? Asılsız ve gerçek dışı iddialarınıza göre, pandemiye rağmen hastaneye gelen ve sözde tedavisi tamamlanmayan mahkum hasta için doktorumuzdan hukuksuz bir şekilde savunma isteme noktasında gösterdiğiniz hassasiyeti, Covid ile mücadelede ölümü göze alan, tüm bulaşı riskine rağmen hastalara şifa veren el olma gayretini gösteren sağlık çalışanlarına neden göstermiyorsunuz?

Yoksa bu asılsız iddialarınızın ve yüksek hassasiyetinizin nedeni; mahkum hastanın öz yönetim ilan eden bir belediyenin eş başkanı olmasına mı dayanıyor? Aynı hassasiyeti, Diyarbakır’da bölücü terör örgütü PKK’lılar tarafından katledilen doktorumuz için niye göstermediniz? Öldürülen, dövülen, şiddete maruz kalan bu doktorlarımız ve diğer sağlık çalışanlarımız insan değil miydi? Yoksa sizin ideolojinize, görüşünüze uygun mu değildi? Buradan TTB’ye sesleniyorum. İdeolojinizi, hukuksuz tavırlarınızı, haksız ithamlarınızı sağlık çalışanlarımızdan uzak tutun. Doktorlarımız da diğer sağlık çalışanlarımız da hiçbir zaman yalnız olmamıştır ve asla yalnız kalmayacaktır.”

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den Türk Tabipler Birliği’ne tepki ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, yaptığı yazılı açıklamada, hastanelerde yaşanan şiddet olaylarını ve en son Konya Şehir Hastanesinde görevli Uzman Dr. Ekrem Karakaya‘nın görevi başında silahlı saldırı sonucu öldürüldüğünü hatırlattı.

Bu sorunun önüne geçilmesi için acilen adım atılması gerektiğini belirten Durmuş, “Acilen yapılması gereken, tüm paydaşların katılımıyla bir araya gelinip, yol haritasının belirlenmesi ve adımların birer birer atılmasıdır. Aciller başta olmak üzere hastane girişlerinde sıkı güvenlik takibi yapılması, bu adımların ilkini oluşturmalıdır. Aksi bir yaklaşım, sağlık emekçilerini zaman içinde çalışamaz hale getirir ki bedelini tüm sağlık sistemi öder.” ifadelerini kullandı.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den Hastanelerde Sıkı Güvenlik Takibi Çağrısı ziyaret edebilirsiniz.

Türkiye genelinde hastane önlerinde toplanan Sağlık-Sen şubeleri, sağlık çalışanlarının katılımıyla sağlıkta şiddete karşı iş bırakma eylemi yaptı. 81 ilde ortak basın açıklamaları gerçekleştiren Sağlık-Sen teşkilatı, “Başka Ekrem Hocalar ölmesin istiyoruz, başka canlar yanmasın istiyoruz, işimizi korkmadan emniyet içinde yapmak istiyoruz” diye seslendi.

“Sağlık Emekçilerinin Artık Can Güvenliği Sağlansın”

Sağlık-Sen şube yöneticilerinin 81 ilde yaptıkları ortak basın açıklamasında, şu ifadelere yer verildi:

“Sürekli uyarılarımıza, tedbir çağrılarımıza rağmen maalesef dün Konya’da bir defa daha korktuğumuz başımıza geldi.

Hepinizin bildiği gibi bir doktor arkadaşımız canice katledildi.

Hayatının baharında caninin kurşunlarına hedef olan Uzman Doktor Ekrem Karakaya, görevi başında yani çalıştığı hastanede katledildi.

Katleden cani bir hasta yakını… Katliam aletiyse bir silah.

Tablonun vehametini düşünebiliyor musunuz? Bir doktor, şifa dağıtılan bir merkezde yani hastanede hasta yakınlarının kurşunlarına hedef oluyor ve can veriyor.

Hastalara şifa dağıtmak, can kurtarmak için alın teri döküyor ve karşılığını canıyla ödeyerek şehit oluyor.

Biz sağlık çalışanları bu duruma isyan ediyoruz, saldırıyı lanetliyoruz ve artık can güvenliğimiz sağlansın istiyoruz.

Açıkça buradan bir defa daha deklare ediyoruz; sağlık emekçilerinin artık can güvenliği sağlansın. Aksi halde sağlık merkezlerinde hizmet sunmak mümkün olmayacaktır.

Hekiminden hemşiresine sağlık çalışanlarının onlarca sorunu bulunuyor ancak hiçbiri can güvenliği kadar, sağlık merkezlerinde kol gezen şiddet kadar yakıcı değil.

Can güvenliği sağlanmadığı için yeterli tedbir alınmadığı için Ekrem Hoca örneğinde olduğu gibi bazen canımız yanıyor ağlıyoruz…

Bazen yaralanıyoruz, bazen hakaret, küfür, tehditlere maruz kalıyoruz…

Bazen sinip içe kapanıyoruz, meslekten soğuyoruz ve hatta çekip gidiyoruz. Tüm bunların yanı sıra her daim korkuyoruz!

Buradan soruyoruz; böyle bir ortamda kutsal sağlık mesleğini nasıl aşk ve şevkle icra edelim!

Buradan soruyoruz; daha ne zamana kadar sağlık merkezlerine elini kolunu sallayarak girmek serbest olacak!

Öldürücü, yaralayıcı silah ve aletlerin içeri sokulmasına ne zamana kadar göz yumulacak!

Kaç canımız yitecek, nice canlarımız acıyacak, soruyoruz!

Açıkçası 1 milyon 200 bin sağlık emekçisi, bu konuda laf değil, icraat bekliyor artık.

Başka Ekrem Hocalar ölmesin istiyoruz, başka canlar yanmasın istiyoruz, işimizi korkmadan emniyet içinde yapmak istiyoruz.

Bu kararlılığımızı siyasi iradeye göstermek için de bugün Türkiye genelinde iş bıraktık.

Tüm vatandaşlarımızı bu konuda bizlere destek olmaya davet ediyoruz.

Ve herkese de sağlık çalışanlarının bu ülkenin hayat sigortası olduğunu buradan bir defa daha hatırlatıyoruz.

Şehit doktorumuza Allah’tan rahmet diliyor, hepimizin başı sağolsun diyoruz.”

Daha fazla okumak için Başka “Ekrem Hocalar Ölmesin” Diye Sağlık Çalışanları İş Bıraktı ziyaret edebilirsiniz.

Toplu sözleşme süresince verdikleri mücadele ile kamu çalışanları için önemli kazanımlara imza attıklarını ifade eden Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, gerek Memur-Sen gerekse Sağlık-Sen olarak toplu sözleşme ikramiyesi için öteden beri çok yönlü bir mücadele verdiklerini anlattı.

“Toplu sözleşme ikramiyesi, memur maaşına yapılacak zamma bağlı olarak artış gösteren çok önemli bir kazanımdır”

Durmuş, “6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, 3 ayda bir ödenen toplu sözleşme ikramiyesini 134 TL’den 400 TL’ye çıkardık. Katsayıya bağlı olarak ödenen toplu sözleşme ikramiyesi Temmuz ayında 706 TL’ye çıktı. Toplu sözleşme ikramiyesi, memur maaşına yapılacak zamma bağlı olarak artış gösteren çok önemli bir kazanımdır” diye konuştu.

Bu kazanım sayesinde, sendikaya üye olan kamu çalışanlarının maaşlarına önemli bir ek gelirin yansıyacağına vurgu yapan Semih Durmuş, “Sendikal mücadele açısından anlamlı olan bu kazanım sayesinde artık sendikalı olmak çok daha değerli hale geldi. Önümüzdeki toplu sözleşmede bu rakamın daha da artırılması için çalışacağız” ifadelerini kullandı.

Sağlık çalışanlarının hak mahrumiyeti yaşamalarını istemediklerini belirten Durmuş, sağlık emekçilerine bir an önce Sağlık-Sen’li olma çağrısında bulundu.

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “Toplu sözleşme ikramiyesi, memur maaşına yapılacak zamma bağlı olarak artış gösteren çok önemli bir kazanımdır” ziyaret edebilirsiniz.

Genel Başkan Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural imzasıyla yapılan yazılı başvuruda, 6.Dönem Toplu Sözleşme’nin 45.maddesi gereği, ek ödemelerin yüzde 20 artırımlı ödenmesi gerektiğine dikkat çekildi.

Başvuruda, “Ancak, ilgili toplu sözleşme hükmüne rağmen, fakültenizde ek ödemelerin yüzde 20 artırımlı ödenmesine ilişkin söz konusu toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmadığı hususunda sendikamıza müracaatlar olmuştur” denildi.

Başvuruda, Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme”nin 25 Ağustos 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandığına ve 1 Ocak 2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğine vurgu yapıldı.

Toplu sözleşmeye aykırı iş ve işlem yürütülmemesi için gerekli özenin gösterilmesi istenen başvuruda, “6.Dönem Toplu Sözleşme’nin Üçüncü Bölüm 45. Maddesi gereği, ayın 15’inde aylıklarla birlikte ödenmesi gereken ek ödemelerin, yüzde 20 artırımlı ödenmesi hususunda gereğinin yapılmasını talep ediyoruz” ifadeleri kullanıldı.

Üniversite Talebi Kabul Etti

Sağlık-Sen’in başvurusu üzerine, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Ağız ve Diş Sağlığı Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezi Başhekimliği’nden açıklama geldi. Açıklamada, “6. Dönem Toplu Sözleşmenin ilgili maddesi gereği, ayın 15’inde aylıklarla birlikte ödenmesi gereken ek ödemelerin yüzde 20 artırımlı olarak ödenmesi gerçekleştirilecektir” denildi.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den Üniversiteye “Ek Ödemelere Yüzde 20 Zam Uygulansın” Talebi ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, “Sağlık çalışanlarına eğer bir el kalkacaksa milletin vicdanına kaldırılmış bir el olarak görüyoruz. Sağlık çalışanlarını koruyacak kanuni düzenlemeler yapıldı. Katalog suçların arasına alınmış olması gerçekten Türkiye’de devrim niteliğinde bir karardır.” dedi.

Hatalı tıbbi uygulama (malpraktis) davalarında, kasıt olmadıkça tazminatı devletin üstlenmesini sağlayan kanun maddesine ilişkin yönetmeliğin Resmi Gazete’de yayımlanmasına değinen Semih Durmuş, şunları kaydetti:

“Sağlık çalışanları uygulamış oldukları tıbbi müdahale sonucunda 5-6 milyonluk büyük tazminatlara çarptırılıyordu. Bir sağlık çalışanının bu kadar büyük tazminatlar ödeyebilmesi mümkün değil. Biz sağlık hizmetini kamu adına veriyoruz. Kamu adına vermiş olduğumuz bir sağlık hizmetinde yapmış olduğumuz tıbbi müdahaleler sonucunda gelişen komplikasyonların faturasını sağlık çalışanlarına kesmek asla doğru değildi. Bu noktada da yapılmış olan düzenlemeyle bilerek ve isteyerek, kasti ve kasıtlı olarak bir suç ve kusur işlenmediği sürece sağlık çalışanları tazminat ödemeye mahkum edilmeyecek.”

Durmuş, sendika olarak sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi adına önemli mücadele verdiklerini vurguladı.

“Sağlık çalışanlarına eğer bir el kalkacaksa milletin vicdanına kaldırılmış bir el olarak görüyoruz”

Sağlıkta şiddetin ortadan kaldırılmasını istediklerini dile getiren Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, “Sağlık çalışanlarına eğer bir el kalkacaksa milletin vicdanına kaldırılmış bir el olarak görüyoruz. Sağlık çalışanlarını koruyacak kanuni düzenlemeler yapıldı. Katalog suçların arasına alınmış olması gerçekten Türkiye’de devrim niteliğinde bir karardır.” diye konuştu.

Durmuş, sağlık ve kamu çalışanlarının uzun süre beklediği 3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm çalışanları kapsayacak şekilde yapılması arzusu içinde olduklarını ifade etti.

Sağlık ve kamu çalışanlarının yaklaşık yüzde 90’ını kapsayan, her bir çalışanın emekli maaşları ve tazminatlarını çok ciddi oranda artıran önemli bir düzenleme yapıldığına dikkati çeken Semih Durmuş, “Bu önemli bir başarıdır. Bu başarının elde edilmiş olması geride kalan arkadaşlarımızın sorunlarının çözülmesi noktasında da önemli tetikleyici unsurdur. Burada 3600 ek gösterge düzenlemesinde yeteri düzeyde memnun olamayan arkadaşlarımız ve çalışanlarımız var. Emin olun onların haklarının savunulması noktasında da sonuna kadar mücadele edeceğimizi buradan bilmenizi isteriz.” diye konuştu.

Konuşmanın ardından yapılan genel kurulda tek liste ile seçimlere giren mevcut başkan Hakan Keser, yeniden göreve getirildi.

#Kayseri Şubemizin 6. Olağan Genel Kurulu hayırlara vesile olsun.

Güven tazeleyerek Şube Başkanı seçilen @HakanKeser38 başkanımıza ve yönetim kurulu üyesi seçilen yol arkadaşlarımıza başarılar diliyorum. pic.twitter.com/ULo0Zoem33

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) July 3, 2022

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “Sağlık Çalışanlarına Kalkan El, Milletin Vicdanına Kaldırılmış Eldir” ziyaret edebilirsiniz.

İzmir 1 Nolu Şube’nin 2. Olağan Genel Kurulu, Genel Başkan Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural’ın katılımıyla yapıldı. Kurulun Divan Başkanlığını, Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural yaptı.

Genel kurulda delegelere seslenen Genel Başkan Semih Durmuş, sendikacılığın önemine vurgu yaptı. Sendikacılıkta birlikte hareket etmenin önemine değinen Durmuş, “Sendikacıyı sendikacı yapan en önemli özellik bencil olmamasıdır.

İnsanların dertleriyle dertlenmek, onlarla hemhal olmak duygusu bizi bir araya getiren önemli duygudur. Merhum Mehmet Akif İnan bu sendikayı kurarken ‘Türkiye’nin geleceğini yeniden inşa etmek’ gibi bir misyonu teşkilatımıza yüklemiştir. Biz de devir aldığımız bu bayrağı daha ileriye taşımak adına var gücümüzle çalışıyoruz” diye konuştu.

“Çalışmalarımıza Aynı Hız ve Aynı Kararlılıkla Devam Edeceğiz”

Toplu sözleşme kazanımları hakkında da konuşan Durmuş, 2019 yılındaki toplu sözleşmede ortaya koydukları net duruş sayesinde 2021 yılındaki toplu sözleşmede önemli kazanımlara imza attıklarını söyledi.

Ne istediğini bilen, doğrudan çalışanların cebine girecek ve tüm çalışanları etkileyecek taleplerle masaya oturduklarını anlatan Durmuş, “Kuruş sendikacılığı değil duruş sendikacılığı misyonuyla mücadele ediyoruz. Biz masadan çözüm üretilmesini bekliyoruz. Her zaman tavrımız bu yönde oldu. Bundan sonra da çalışmalarımıza aynı hız ve aynı kararlılıkla devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

 “Mutlaka Adil ve Adaletli Bir Ücret Sistemi Belirlenmeli”

Sağlık çalışanlarının en büyük sorunun performansa bağlı ücret ödeme sistemi olduğunu ifade eden Durmuş, farklı hastanelerde hizmet verip aynı işi yapan çalışanların ayrı ücretler almasının adaletsizlik olduğunu kaydetti. Durmuş,  “Bizim yıllardır dile getirdiğimiz sorunların tümü Meclis’ten geçen sağlık çalışanlarının özlük haklarıyla ilgili kanunun içinde yer alıyor. Kanun, çözüm üreten önemli düzenlemeleri içeriyor.

Ancak, yönetmelikle bu kanunun içinin boşaltılmaması gerekiyor. Çalışma barışını bozacak, bir gruba verilen ancak diğer gruba verilmeyen bir uygulamayı asla kabul etmeyeceğimizi her ortamda ifade ediyoruz. Mutlaka adil ve adaletli bir ücret sistemi belirlenmeli” ifadelerini kullandı.

Kendilerinin hak mücadelesi yaptığını dile getiren Durmuş, “Bize inanan, bize gönül veren, bize destek veren çalışanların hakkını almalıyız. Temel olarak bu yaklaşımla hareket ettik. Çalışanların sorunlarının çözüme kavuşması için gece gündüz mücadele ediyoruz” dedi.

İzmir 1 Nolu Şube Başkan Adayı Yılmaz: Birlikte Gece Gündüz Demeden Çalışacağız

Sağlık-Sen’in milli ve manevi değerlere sahip erdemliler hareketinin adı olduğunu söyleyen İzmir 1 Nolu Şube Başkan Adayı Gençer Yılmaz, “Erdemliler Hareketi olarak sendikamızı yeniden inşası için kolları sıvıyoruz. Herkes ile barışık, demokratik, katılımcı, özgürlükçü bir kimlikle Erdemli Sendikacılığını sizinle birlikte yeniden inşa edeceğiz” diye konuştu.

Sağlık-Sen’i İzmir’de layık oldukları yere taşıyacaklarını belirten Yılmaz, “Biz ayrıştırmayı değil birleştirmeyi, küçültmeyi değil büyütmeyi istiyoruz. Birlik halinde el ele vererek, gece gündüz demeden çalışacağız” ifadelerini kullandı.

Konuşmaların ardında seçime geçildi.  Tek liste ile yapılan seçimde, Başkan Adayı Gençer Yılmaz Şube Başkanı seçildi.

Genel kurula delegelerin yanı sıra, Ankara 2 Nolu Şube Başkanı Erdal Bolatçı, Aydın Şube Başkanı Abdülbaki Karaer, Balıkesir Şube Başkanı Nihat Erzi, Çankırı Şube Bakanı Tuna Dinç, Kastamonu Şube Başkanı Mehmet Öz, İzmir 2 Nolu Şube Bakanı Ekrem Özdemir, Muğla Şube Başkanı Özcan Çiçek katıldı.

Sağlık-Sen İzmir 1 Nolu Şubesi’nin yönetimi şu isimlerden oluştu:

Şube Başkanı Gençer Yılmaz, Şube Başkan Vekili Halil Yıldırım, Teşkilattan Sorumlu Başkan Yardımcısı Ali Bardak, Mali İşlerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Özgür Karagöz, Basın ve İletişimden Sorumlu Başkan Yardımcısı Okyanus Durmaz, Mevzuat ve Toplu Sözleşmeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Bülent Kocaayan, Eğitim ve Sosyal İşlerden Sorumlu Başkan Yardımcısı Mehmet Dündar.

Genel Başkan Semih Durmuş İzmir’de Temaslarda Bulundu

İzmir 1 Nolu Şube’nin 2. Olağan Genel Kurulu için İzmir’de bulunan Genel Başkan Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural, kentte çeşitli temaslarda bulundu. Durmuş ve Dural’a, ziyaretleri sırasında İzmir 2 Nolu Şube Başkanı Ekrem Özdemir ve yönetim kurulu de üyeleri eşlik etti.

İlk önce İl Sağlık Müdürü Dr. Mehmet Burak Öztop’a ziyaret gerçekleştiren Sağlık-Sen heyeti, kentte görevli sağlık çalışanlarının sorunlarını ve taleplerini iletti.

Daha sonra Bozyaka Eğitim Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Bülent Çalık’ı ziyaret eden heyet, hastanede görevle sağlık çalışanlarının beklentilerini paylaştı.

Sağlık Bilimleri Üniversitesi Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Mustafa Emiroğlu’na da ziyaret gerçekleştiren heyet, çalışanların sorunlarını aktardı.

#İzmir 1 No’lu Şubemizin 2. Olağan Genel Kurulu hayırlara vesile olsun.

Tek listeyle gidilen seçimde Şube Başkanı seçilen Gencer Yılmaz başkanımıza ve yönetim kurulu üyesi seçilen yol arkadaşlarımıza başarılar diliyorum. pic.twitter.com/WqA09uAx5x

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) July 2, 2022

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen İzmir 1 No’lu Şubesinin Yeni Başkanı Gençer Yılmaz Oldu ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolunda Türkiye de toplam 680 bin 785 kamu görevlisi çalışmaktadır. İşte bazı sağlık ve sosyal hizmet kolu sendika üye sayıları:

Sağlık-Sen Üye Sayısı 2022

Memur-Sen Konfederasyonuna bağlı Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen), yüzde 38,981 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 265.377 üye sayısına ulaştı.

Türk Sağlık-Sen Üye Sayısı 2022

Türk Kamu- Sen Konfederasyonuna bağlı Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmetleri Kamu Görevlileri Sendikası (Türk Sağlık-Sen), yüzde 18,010 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 122.610 üye sayısına ulaştı.

SES Üye Sayısı 2022

Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonuna bağlı Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES), yüzde 3,692 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 25.133 üye sayısına ulaştı.

Genel Sağlık-İş Üye Sayısı 2022

Birleşik Kamu İşgörenleri Sendikaları Konfederasyonuna bağlı Genel Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası (Genel Sağlık-İş), yüzde 0,896 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 6.100 üye sayısına ulaştı.

Demokratik Sağlık-Sen Üye Sayısı 2022

Tüm Memur-Sen konfederasyonuna bağlı Demokratik Sağlık-Sen, yüzde 0,211 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 1439 üye sayısına ulaştı.

Anadolu Sağlık-Sen Üye Sayısı 2022

Çalışan Sen Konfederasyonuna bağlı Anadolu Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası(Anadolu Sağlık-Sen), yüzde 0,386 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 2627 üye sayısına ulaştı.

Birlik ve Dayanışma Sendikası Üye Sayısı 2022

Birinci Basamak Sağlık Çalışanları Birlik ve Dayanışma Sendikası yüzde 0,183 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 1243 üye sayısına ulaştı.

Sahim-Sen Üye Sayısı 2022

Sağlık Hizmetleri Sendikası(Sahim-Sen) yüzde 0,145 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 990 üye sayısına ulaştı.

AHESEN Üye Sayısı 2022

Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası yüzde 0,165 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 1121 üye sayısına ulaştı.

HEKİMSEN Üye Sayısı 2022

Hekim ve Diğer Sağlık Çalışanları Kamu Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası(Hekim-Sen) yüzde 2,275 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında  15.485 üye sayısına ulaştı.

Sağlık Mil-Sen Üye Sayısı 2022

MİL-SEN Konfederasyonuna bağlı Sağlık Mil-Sen, yüzde 0,116 sendikalaşma oranı ile 2022 yılına 787 üye sayısına ulaştı.

Birlik Sağlık-Sen Üye Sayısı 2022

Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikası Konfederasyonuna bağlı Birlik Sağlık Ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası(Birlik Sağlık-Sen), yüzde 0,190 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 1293 üye sayısına ulaştı.

HEP-SEN Üye Sayısı 2022

Hemşireler ve Tüm Sağlık Profesyonelleri Sendikası(Hep-Sen) yüzde 0,487 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 3314 üye sayısına ulaştı.

Sağlık Çalışanları Sendikası Üye Sayısı 2022

Sağlık Çalışanları ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası( Sağlık Çalışanları Sendikası), yüzde 0,212 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 1442 üye sayısına ulaştı.

TABİP-SEN Üye Sayısı 2022

Tabip ve Diğer Sağlık Çalışanları Sağlık ve Sosyal Hizmetler Kamu Görevlileri Sendikası(Tabip-Sen) yüzde 0,347 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 2365 üye sayısına ulaştı.

Hekim Birliği Üye Sayısı 2022

Hekim ve Sağlık Çalışanları Birliği, Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sendikası(Hekim Birliği Sendikası), yüzde 2,086 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 14.200 üye sayısına ulaştı.

Hürriyetçi Sağlık-Sen Üye Sayısı 2022

Hürriyetçi Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Hürriyetçi Sağlık-Sen), yüzde 0,274 sendikalaşma oranı ile 2022 yılında 1868 üye sayısına ulaştı.

Daha fazla okumak için Sendika Üye Sayıları 2022 ziyaret edebilirsiniz.

13-14 Temmuz tarihleri idari izin ilan edilerek Kurban bayramı tatili 9 güne çıkarıldığını ifade eden Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, 6. dönem toplu sözleşme kazanımları arasında yer alan “İdari izinlerde nöbet ücreti” maddesini paylaştı.

İdari izinlerde görev yapan sağlık çalışanlarına nöbet izni veya % 25 artırımlı nöbet ücreti verilmesi bir Sağlık-Sen kazanımı olduğunu belirten Sağlık-Sen Genel Başkanı Durmuş, “Resmi ve dini bayramlardaki idari izinli günlerde fedakarca görev yapan sağlık çalışanları nihayet nöbet ücreti alacak. Böylelikle idari izin günlerinde üvey evlat muamelesi gören sağlık çalışanlarının alın teri karşılanmış olacak.” dedi.

13-14 Temmuz tarihleri idari izin ilan edilerek Kurban bayramı tatili 9 güne çıkarılmıştır…

İdari izinlerde görev yapan sağlık çalışanlarına nöbet izni veya % 25 artırımlı nöbet ücreti verilmesi bir @SaglikSen kazanımıdır. pic.twitter.com/549rifMSE5

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) June 28, 2022

Öte yandan Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş paylaştığı bilgi notunda şu ifadelere yer verdi:

Kamu Görevlileri Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali Ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 Ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmesinin Üçüncü Bölüm Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmesinin İdari İzinlerde Nöbet Ücreti Başlıklı 44. Maddesince;
“657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi kapsamında sayılan yerlerde resmi ve bayram tatili sebebiyle verilen genel idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara çalıştıkları süre ile orantılı olarak izin kullandırılır. İzin kullandırılmasının mümkün olmaması halinde ise bu çalışılan süreler karşılığında ilgililere 657 sayılı Kanunun ek 33 üncü maddesi kapsamında nöbet ücreti ödenir” denmektedir.
Bu hükümden hareketle idarece verilen ve adına idari izin denilen önümüzdeki bayram tatiline denk gelen 13-14 Temmuz günleri ve arife gününe denk gele toplam 3 saat için nöbet ücreti ödeneceği açıktır. Bu minvalde nöbet kapsamında değerlendirilen ve ücreti ödenen günlerin de aylık çalışma saatinden düşülmesi gerekmektedir.
Örnek :
21 X 8 = 168 saat Temmuz aktif çalışma gün saati
(5 x 8) + 3 = 43 saat Resmi ve İdari izinli gün saati
168 – 43 = 125 saat Temmuz ayı aktif çalışılacak gün saati

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “İdari İzinlerde Nöbet Ücreti Ödenmesi Sağlık-Sen Kazanımıdır” ziyaret edebilirsiniz.

26 Nisan 2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan ‘Radyoloji Hizmetleri Yönetmeliği ve İyonlaştırıcı Radyasyon ve Radyonüklit Kullanılarak Sunulan Sağlık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik’te özellikle şua izni olmak üzere radyoloji çalışanlarına ilişkin yeni düzenlemelere yer verilmiştir.

657 sayılı Kanunun 103. maddesindeki ‘Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir’ şeklinde emredici hüküm bulunmaktadır.

Sağlık-Sen, Radyoloji Çalışanlarının “Şua İzni” Mağduriyetini Yargıya Taşıdı

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş tarafından yapılan açıklamada Radyoloji çalışanlarının “sağlık izin sürelerini” saat hesabına göre düzenleyen yönetmeliğin iptali için dava açıldığı ifade edildi. Durmuş açıklamalarında şu sözlere yer verdi:
“Radyoloji çalışanlarının “sağlık izin sürelerini” saat hesabına göre düzenleyen yönetmeliğin iptali için dava açtık. Yönetmelik bu haliyle mevcut işleyişi bozarak, çalışma barışına ve kurumsal yapıya zarar verecektir. Şua İzni Kanunla Belirlenmiştir, Yönetmelikle Değiştirilemez!”

Radyoloji çalışanlarının “sağlık izin sürelerini” saat hesabına göre düzenleyen yönetmeliğin iptali için dava açtık.
Yönetmelik bu haliyle mevcut işleyişi bozarak, çalışma barışına ve kurumsal yapıya zarar verecektir.

Şua İzni Kanunla Belirlenmiştir, Yönetmelikle Değiştirilemez! pic.twitter.com/gR1yZiNLxs

— SAĞLIK-SEN (@sagliksen) June 24, 2022

Daha fazla okumak için Semih Durmuş: “Şua İzni Kanunla Belirlenmiştir, Yönetmelikle Değiştirilemez” ziyaret edebilirsiniz.

TBMM’de gerçekleşen görüşmede, Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş ile Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural, çalışanların talep ve beklentilerini Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Üyesi Mustafa Esgin ile paylaştı.

Görüşmenin öncelikli gündem maddesi, bugün Resmi Gazete’de yayınlanan “Sağlık çalışanlarının özlük haklarını düzenleyen Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” oldu.

“Ücret Adaleti Sağlansın”

Kanunun önemli bir adım olduğunu belirten Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, çıkartılacak yönetmelik ile kanunun içinin boşaltılmaması gerektiğini söyledi.

Ek ödemelerin merkezi bütçeden ödenecek olmasının önemine değinen Durmuş, çıkacak yönetmelikle çalışanların arasında ücret adaletinin sağlanması gerektiğine vurgu yaptı.

Görüşmede, malpraktis ve şiddet yasalarının da ele alındığını kaydeden Durmuş, “Meclis’ten geçen son yasalarla, yıllardır mücadelesini verdiğimiz sorun alanlarının çözümü konusunda büyük ilerlemeler kaydedilmiş oldu. Destek veren herkese teşekkür ediyoruz. Ancak kanunun çıkmasıyla her şey bitmiş değil. Yönetmelik ayağı da oldukça önemli. Bunun yanında diğer sorunlara da el atılmalı. Aşırı iş yükü ve ücret adaletsizliği, pek çok soruna kapı aralıyor. Sayın Milletvekilimizle tüm bu hususlardaki hassasiyetlerimizi paylaştık” açıklamasında bulundu.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den TBMM’de “Yönetmelik” Ziyareti ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural imzasıyla Sağlık Bakanlığı’na yapılan yazılı başvuruda, 7406 Sayılı Türk Ceza Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un Ek 18. Maddesi ile Mesleki Sorumluluk Kurulu’nun kurulacağı ve sağlık çalışanlarının yaptıkları her türlü tıbbi işlem ve uygumalar nedeniyle ödenen tazminatların sağlık çalışanlarına rücu edilip edilmeyeceğine kurul tarafından karar verileceği belirtildi.

Başvuruda, bu maddeye istinaden “Sağlık Meslek Mensuplarının Tıbbî İşlem ve Uygulamaları Nedeniyle Soruşturulmasına ve İdarece Ödenen Tazminatın Rücu Edilmesine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”in de 15 Haziran 2022 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdiğine vurgu yapıldı.

Yönetmeliğin 4. Maddesi’nde “Rücu Usul ve Esasları”nın belirlendiğine dikkat çekilen başvuruda, “İdare tarafından ödenen tazminattan dolayı rücu edilip edilmeyeceğine ve rücu miktarına, ilgilinin görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle, görevini kötüye kullanıp kullanmadığı hususundaki kesinleşmiş ceza mahkemesi kararı ile mahkûmiyetine karar verilen sağlık meslek mensubunun, tazminata konu olaydaki kusur oranı gözetilerek ceza mahkemesi kararının kesinleştiği tarihten itibaren, bir yıl içinde (Mesleki Sorumluluk Kurulu tarafından) karar verileceği düzenlenmiştir” denildi.

Bu düzenlemeye göre, bir sağlık çalışanının tıbbi işlem ve uygulama nedeniyle ödenen tazminatın sağlık çalışanından rücu edilebilmesi için çalışanın görevini kötüye kullandığının kesinleşmiş ceza mahkemesi kararı ile tespit edilmesinin mümkün olacağı belirtilen başvuruda, bundan dolayı ödenen tazminatın ilgili personele rücu edilme imkan ve ihtimalinin son derece azaldığı kaydedildi.

“Sigorta Şirketlerince Karşılanacak Bir Riziko Kalmadı”

Tüm bu düzenlemeler çerçevesinde “Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” uygulamasına son verilmesi istenen başvuruda, şunlara dikkat çekildi:

“Mezkûr düzenlemeler çerçevesinde, ‘Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası’ yeniden değerlendirilmelidir. Gerçekten artık, ilgili personele rücu kapsamında, sigorta şirketlerince karşılanacak bir rizikonun kalmadığı söylenebilir. Zira tabiplerin, ‘kasten görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle görevini kötüye kullanması ve bundan dolayı bir zarara sebebiyet vermesi’ söz konusu olamaz.

Kaldı ki, böyle bir halin gerçekleştiği farz edildiğinde de, mevcut Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası genel şartlarına ve sigorta poliçelerine göre, bu durumun teminat dışında kaldığı ileri sürülecektir. Bundan dolayı, genel şartlarda ve poliçelerde, sigortalının poliçe kapsamında yer alan ve sınırları hukuk kuralları veya etik kurallar ile tespit edilen, mesleki faaliyeti dışındaki faaliyetlerinden kaynaklanan tazminat talepleri, teminat dışında kalan haller arasında sayılmıştır. Tabiplerin, kasten görevinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle görevini kötüye kullanması, ‘hukuk kuralları veya etik kurallar dışındaki mesleki faaliyet’ olarak addedilebilecektir.”

Gerek tabipler gerekse ilgili kurumlar tarafından fuzuli prim ödenmemesi bakımından sigorta uygulanmasına son verilmesi talep edilen başvuruda, “Bu uygun görülmezse, sigorta genel şartlarının ve poliçelerin, mezkûr mevzuat çerçevesinde yeniden tanzim edilmesi, özellikle sigorta ettirilen rizikonun gerçekleşme ihtimali son derece düşük olacağından, sigorta primlerinin buna göre yeniden belirlenmesini (mevcut primlerin yüzde 80-90 oranında düşürülmesi) talep ediyoruz” ifadeleri kullanıldı.

Sağlık-Sen, geçtiğimiz günlerde çıkan Malpraktis Yasası ve buna bağlı olarak yayınlanan yönetmeliğe istinaden “Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” uygulamasına son verilmesini Sağlık Bakanlığı’ndan talep etti.
⤵️https://t.co/knqMMpvIjW pic.twitter.com/EdsCg5jMw2

— SAĞLIK-SEN (@sagliksen) June 22, 2022

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den Bakanlığa: Tıbbi Malpraktis Sigortası Uygulamasına Son Verilsin ziyaret edebilirsiniz.

Esenler Belediyesi’nin destek verdiği yaz şenliğine, Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, Genel Sekreter Durali Baki, Genel Başkan Yardımcısı Yasin Barutcu, teşkilat mensupları, sağlık ve sosyal hizmet çalışanları ile aileleri katıldı.

Bütün gün süren şenlikte, sağlık ve sosyal hizmet çalışanları aileleriyle keyifli dakikalar yaşadı. Çalışanlar, gecenin ilerleyen saatlerinde sahneye çıkan ünlü sanatçı Oğuzhan Koç’un şarkılarıyla eğlendi.

Genel Başkan Durmuş: “Terimizin Son Damlasına Kadar Çalışacağız”

Gecede bir konuşma gerçekleştiren Genel Başkan Semih Durmuş, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının salgın döneminde canlarını ve sağlıklarını feda ederek vatandaşların en kritik günlerinde yanlarında olduklarını dile getirdi. Her durumda ve her şartta sağlık çalışanlarının fedakarca görevlerini yerine getirdiğini belirten Durmuş, “Bugün biz de hem siyasi iradeden hem bürokratik idareden hem de Sağlık Bakanlığı’ndan sağlık çalışanları için fedakarlık bekliyoruz. Çalışanların sorunlarına karşı duyarlı olunmasını ve sorunların çözüme kavuşturulmasını istiyoruz” ifadelerini kullandı.

Yıllardır mücadelesini verdikleri sağlıkta şiddet ve malpraktis sorunlarının çözümü için önemli adımlar atıldığını kaydeden Durmuş, 2 konunun da yasalaştığını ve böylece sağlık çalışanlarının güven içerisinde görevlerini yerine getirebileceklerini söyledi.

“Ek gösterge düzenlemesi yakın zamanda Meclis gündemine gelerek yasalaşacak”

3600 ek gösterge konusuna da değinen Durmuş, “Ek gösterge için 4 meslek grubunun adı geçiyordu. Biz 3600’ün tüm çalışanları kapsamı için mücadele verdik ve mücadelemizin karşılığını aldık. Ek gösterge düzenlemesi yakın zamanda Meclis gündemine gelerek yasalaşacak” diye konuştu.

Tüm sorunların çözüme kavuşması için mücadeleye devam edeceklerini belirten Durmuş, “Bizler hak mücadelesi yapıyoruz. Sizden aldığımız güçle terimizin son damlasına kadar çalışacağız” dedi.

Durmuş, bugünü organize ederek bir nebze olsun sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının stres atmasına vesile olan İstanbul Şube başkanlarına, yöneticilerine ve Esenler Belediye Başkanı Mehmet Tevfik Göksu’ya teşekkürlerini iletti.

Genel Sekreter Baki: İstanbul Şubelerimizi Tebrik Ediyorum

Organizasyon ile pandemi nedeniyle zorlu bir süreçten geçen sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının 2 yılın stresini attığını dile getiren Genel Sekreter Durali Baki, “Sağlık-Sen İstanbul şubelerimize böyle güzel bir programa imza attığı için teşekkür ediyorum. Bu programa tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızı davet ettikleri için ayrıca tebrik ediyorum” dedi.

İstanbul 1 Nolu Şube Başkanı Caner: Sağlık Çalışanları Pandemi Sürecinde Tarih Yazdı

İstanbul Şubeleri adına konuşan İstanbul 1 Nolu Şube Başkanı Zafer Caner ise pandemi sürecinde sağlık çalışanlarının çok yorulduğuna vurgu yaptı.

Caner, “Biz bu festivale sadece Sağlık-Sen ailemizi değil tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımızı davet ettik. Çünkü tüm sağlık çalışanlarımız pandemi sürecinde tarih yazdı” diye konuştu.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen Sağlık Çalışanlarına Özel Festival Düzenledi ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık çalışanlarının mayısta ana gündem maddelerinden birinin yine “şiddet” olduğu belirtilen raporda, sağlıkta şiddeti katalog suç kapsamına dahil eden kanunun yürürlüğe girmesinin önemli bir adım olduğu ancak bunun uygulamadaki seyrinin de bir o kadar önem taşıdığı vurgulandı.

Raporda, “Mayıs ayında gerçekleştirilen şiddet olaylarına baktığımızda, 33 saldırganın neden olduğu 15 şiddet vakasının yaşandığını görüyoruz. Yaşanan olaylarda 21 sağlık çalışanı mağdur oldu. Ay boyunca yaşanan 15 şiddet olayının 13’üne hasta ve hasta yakınları neden olurken, 2’sine kendini bilmez kişiler sebebiyet verdi.” ifadeleri kullanıldı.

Raporda ay boyunca şiddet vakalarının 13’ünün hem sözlü hem fiili, 2’sinin de sözlü gerçekleştiği kaydedilerek, şu bilgiler paylaşıldı:

“Şiddet olaylarının 10’u hastanelerde, 3’ü aile sağlığı merkezlerinde, 2’si ise kliniklerde gerçekleşti. Ay boyunca yaşanan 15 şiddet olayında, 11 doktor, 4 acil tıp teknisyeni, 2 güvenlik görevlisi, 1 hemşire ve 3 diğer sağlık çalışanı mağdur oldu. Şiddet vakalarına sebebiyet veren 33 saldırganın 17’si hakkında herhangi bir işlem yapılmadı. Gözaltına alınan 12 saldırgan serbest bırakıldı. 2 saldırgan hakkında soruşturma başlatılırken, 2 saldırgan ise tutuklandı.”

Raporda, mayıs ayında adli mercilerin verdiği kararların bir nebze olsun yüreklere su serptiği, yine de şiddeti caydırıcı nitelikte olmadığı savunuldu.

“Bundan sonra saldırganların en ağır şekilde cezalandırılacağına inanıyoruz”

Raporu değerlendiren Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, TBMM’de kabul edilen sağlıkta şiddetin önlenmesine ilişkin düzenlemeyle çok büyük adım atıldığını, sağlıkta şiddetin, katalog suçlar arasına dahil edildiğini belirtti.

“Bundan sonra saldırganların en ağır şekilde cezalandırılacağına inanıyoruz.” değerlendirmesinde bulunan Durmuş, şöyle devam etti:

“Kanunların da kendi başına yeterli olmayacağını biliyoruz. Sağlıkta şiddete neden olan sorunların kökenine inilmedikçe, bunlar çözüme kavuşmadıkça şiddetin son bulmayacağını söyleyebiliriz. Yetkililerin yasada gösterdikleri örnek dayanışmayı kronik sorunların çözümü için de göstermesini bekliyoruz. Aksi halde şiddet, sağlık çalışanlarının kaderi olmayı sürdürecektir. Yetkili sendika olarak bu durumu kabul etmiyoruz, itiraz ediyoruz, reddediyoruz.”

Daha fazla okumak için Mayıs Ayında 21 Sağlık Çalışanı Şiddete Maruz Kaldı ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş ve Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural ile birlikte katıldığı TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda sabit ek ödemelerde uygulanan mahsuplaşmaya son verilmesi ve sabit ek ödemelerden vergi kesintisi yapılmaması istendi.

Yüzde 100 Oranında Artış Talebi

Sabit ek ödemelerin yüzde 100 oranında artırılması talep edilirken bu oranın İstanbul’da çalışanlar için yüzde 150 oranında artırılması hazırlanan raporda talep edildi.

Raporda ayrıca, Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı çalışanlarının da ek ödemelere yapılan yüzde 20 artıştan faydalanması istendi.

Aile Hekimlerinin Cari Gider Ödeneklerinin Artırılması Talep Edildi

Raporda dikkat çeken bir diğer önemli husus da aile hekimlerinin cari gider ödeneklerinin günümüz şartlarına göre artırılmasının talep edilmesi oldu.

Sağlık-Sen’in Hazırladığı raporun tamamına ulaşmak için linke tıklayınız.

Sağlık çalışanlarımızın mali ve özlük haklarına yönelik olarak TBMM Plan ve Bütçe Komisyonuna sunulan yasa teklifine dair görüşlerimizi ve ilave tekliflerimizi paylaşmak üzere komisyon toplantısındayız.
Görüş ve tekliflerimizin detayları:
👉 https://t.co/86wzS3JuoG pic.twitter.com/BQqY7hgbIZ

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) June 10, 2022

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen’den Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Sabit Ek Ödemelere Yüzde 100 Oranında Artış Talebi ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş ve yönetim kurulu üyeleri, kanun teklifiyle ilgili görüş ve önerilerin yer aldığı raporu yarın Plan ve Bütçe Komisyonu’nda milletvekilleriyle paylaşacak.

Sağlık-Sen’in hazırladığı raporda, sabit ek ödemelerde uygulanan mahsuplaşmaya son verilmesi ve sabit ek ödemelerden vergi kesintisi yapılmaması istendi.

Sabit ek ödemelerin yüzde 100 oranında artırılması talep edilirken bu oranın İstanbul’da çalışanlar için yüzde 150 oranında artırılması hazırlanan raporda talep edildi.

Raporda ayrıca, Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı çalışanlarının da ek ödemelere yapılan yüzde 20 artıştan faydalanması istendi.

Aile Hekimlerinin Cari Gider Ödeneklerinin Artırılması Talep Edildi

Raporda dikkat çeken bir diğer önemli husus da aile hekimlerinin cari gider ödeneklerinin günümüz şartlarına göre artırılmasının talep edilmesi oldu.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen Plan ve Bütçe Komisyonuna Rapor Sunacak ziyaret edebilirsiniz.

Sağlık-Sen tarafından Memur-Sen Genel Merkezi’nde, Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile sağlık çalışanlarının sorunlarının değerlendirildiği basın toplantısı düzenlendi.

Semih Durmuş, burada yaptığı konuşmada, sağlıkçılara sağlanan performansa bağlı ücret sisteminin hastanenin gelirlerine göre değişiklik göstermesinin adaletsizlik oluşturduğunu vurguladı.

Bu durumun, farklı hastanelerdeki sağlık çalışanlarının unvanları aynı olsa da farklı ücretler almasına yol açtığına işaret eden Durmuş, “Aynı ilde çalışan uzman hekimlerin biri diğerinden 2-3 kat fazla ücret alabiliyor. Aynı işi yapmalarına, aynı performans puanını üretmelerine rağmen ücretlerinde 3 katlık fark olabiliyor. Ebe hemşire sağlık memurları arasında 3 bin liraya varan ücret farkları oluşuyor.” dedi.

Durmuş, bu kapsamda mevcut kanun teklifinin, hastaneye bağlı ödemelerin merkezi sistemden yapılmasını sağlayacak şekilde düzenlendiğini belirterek, “Herkesin emeği ve hizmeti karşılığında belirli bir ücreti almasını istiyoruz. Bu noktada da adalete vurgu yapıyorduk. Ödemeler, merkezi bütçeye alındığında adaleti tesis edebilme imkanına kavuşmuş oluyoruz. Dolayısıyla bu düzenlemedeki en önemli maddelerden biri, döner sermaye dağılımının merkezileştirilmesi, merkezi bütçeden yapılacak şekilde olması. Bu düzenleme ücretlerde adaleti sağlayacak.” değerlendirmesinde bulundu.

Kanun taslağında, sağlık çalışanlarının ücretlerinin yükseltilmesine ilişkin de düzenleme olduğunu dile getiren Durmuş, döner sermaye tavan oranlarının artırılmasının ücretlere de olumlu yansımasını beklediklerini kaydetti.

Durmuş, taslakta uzman hekim ve hekimlerin emekliliklerine yönelik düzenlemelerin de olduğunu söyleyerek, “3600 ek gösterge düzenlemesinde 600 puan iyileştirme yapılırken burada da ekstra bir düzenleme yapılacak.” dedi.

Düzenlemenin üniversite hastanelerini ve adli tıp kurumlarını da kapsadığını vurgulayan Durmuş, “Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını kapsayan önemli bir düzenleme olduğunu görüyoruz. Eğer ikincil mevzuatta bu düzenlemelerin içi boşaltılmazsa sağlık çalışanları arasında memnuniyet oluşturacak bir düzenleme olabilir.” değerlendirmesinde bulundu.

“Her yıl 60-70 bin istihdam yapılmalı”

Semih Durmuş, sağlık çalışanlarının önemli sorunlarından birinin de istihdam olduğuna dikkati çekerek, “Avrupa Birliği ülkelerinin ortalamalarına göre baktığımızda Türkiye’de bir hemşire, 4 ebe hemşirenin yapması gereken işi tek başına yapıyor. Bu sağlık çalışanlarının çalışma yüklerini çok fazla artırıyor ve çalışma sürelerini uzatıyor. Günlük 13 saat ortalamayla çalışıyorlar, ayda 13-14 gün nöbet tutuyorlar.” dedi.

Bu durumun sağlık çalışanlarının aile hayatını olumsuz etkilediğini söyleyen Durmuş, bu yüzden her yıl 60-70 bin istihdamın yapılması gerektiğini vurguladı.

Radyoloji Çalışanlarının Şua İzni

Durmuş, geçen haftalarda radyoloji çalışanlarıyla ilgili yönetmelik düzenlemesi yapıldığını hatırlatarak, şöyle devam etti:

“Yönetmelikte saat hesabı yapılarak sağlık çalışanlarının, sağlık izni kullanma hakkı belli şekilde kısıtlandı. Buna itiraz ettik ve dava açtık. Çünkü kanunda açık ve net hüküm var. Radyoloji çalışanlarının, radyasyona maruz kalan çalışanların, radyasyon etkilerinden korunabilme, vücutlarını yenileyebilme adına tanınan sağlık iznini kısıtlayıcı yapılan düzenlemelerin iptali için dava açtık. Bu davayı yüzde 100 kazanırız. Çünkü kanunda yapılan bir düzenlemeyi yönetmelikle değiştiremezsiniz.”

Sağlık turizmi

Hizmete açılan ve açılacak olan şehir hastanelerinin, sağlık turizminin artırılmasına katkı sağlayabileceğine işaret eden Durmuş, “Türkiye’de sağlık turizmi özel sektör tarafından yapılıyor ama kamu tarafından sağlık turizmi yeteri kadar yapılmıyor. Şehir hastanelerinin, Türkiye ekonomisine yıllık 20-25 milyar dolar bir katma değer getirebilme imkanına sahip.” değerlendirmesinde bulundu.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, sağlık turizminin artırılarak gelir sağlanmasının sağlık hizmetlerine olumlu yansıyacağını ifade ederek, şunları kaydetti:

“Türkiye, sağlık turizmini kamuda etkin hale getirirse döner sermaye dağıtımını, kaynağı oradan rahatlıkla finanse edebilir. Türkiye’de 20-25 milyar dolar, 2-3 milyon sağlık turistinden elde edebilecek olduğumuz gelirdir. Bu 20-25 milyar dolar, 84 milyona sunulan sağlık hizmetinin Türkiye bütçesine maliyetidir. Bu sağlık hizmetlerinin kalitesini de artırır, sağlık çalışanlarının ücretlerini artırır, vatandaşın sağlık hizmeti alımını da çok güçlendirir.”

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, Sağlık Çalışanları İle İlgili Kanun Teklifini Değerlendirdi ziyaret edebilirsiniz.

Fırat Üniversitesi Hastanesi Çocuk Acil Biriminde meydana gelen olayda, çocuklarının tedavisi sırasında bir aile ile sağlık çalışanları arasında tartışma çıktı. İddiaya göre, tartışmanın ardından 2 stajyer ile bir asistan doktor, darp ve tehdit edildi. Bunun üzerine iki taraf da birbirinden şikayetçi oldu.

Fırat Üniversitesi Hastanesi önünde bir araya gelen Sağlık-Sen ve Hekimsen sendika üyeleri olayı kınadı. Doktorlara geçmiş olsun dileklerini ileten meslektaşları, saldırganların gereken cezayı almasını istedi.

Daha fazla okumak için Sendikalar, Elazığ’da Darbedilen 3 Doktor İçin Ortak Eylem Yaptı ziyaret edebilirsiniz.

Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleştirilen görüşmede, Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, sağlıkta şiddet ve tıbbi malpraktis konusunda TBMM’de yasalaşan kanunun tarihi nitelikte olduğunu vurgulayarak, “Yapılan bu düzenlemeler için başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere Sağlık Bakanımıza ve Adalet Bakanımıza milletvekillerimiz ile emeği geçen herkese tüm sağlık çalışanlarımız adına teşekkür ediyoruz” dedi.

“Hastanelerin Gelirlerine Bağlı Bir Ödeme Sistemi Adaletsizliğin Temel Kaynağıdır”

Sağlık çalışanlarının beklentilerinin karşılanması ve sağlık sisteminin geliştirilmesi için sorunların bir an önce çözülmesi gerektiğini vurgulayan Durmuş, çalışanların en önemli sorunlarının başında ücret adaletsizliğinin geldiğini kaydetti.

Durmuş, “Mevcut performans sistemi, daha çok çalışana daha çok ücret vermek üzerine kurgulanmış bir sistemdir. Ancak zaman içerisinde; az çalışanın çok, çok çalışanın az ve eşit düzeyde çalışanların eşit ücret alamadığı bir sisteme evrilmiştir. Branşları ve kıdemleri aynı olan ancak farklı hastanelerde çalışan hekimler birbirlerinden 2-3 kat fazla ek ödeme almaktadır. Sağlık çalışanları üstlendiği sorumluluğun ve gösterdiği özverili hizmetin karşılığında insan onuruna yaraşır daha adil bir ücret dağılımını hak etmektedir.

Bunun için mevcut performansa dayalı ek ödeme sisteminin revize edilmesi ve palyatif çözümler ortaya konulmasından ziyade günümüz şartlarına uygun ve ihtiyaçları karşılayacak yeni bir modelin uygulanması elzemdir. Hastanelerin gelirlerine bağlı bir ödeme sistemi, adaletsizliğin temel kaynağıdır. Adalet ve hakkaniyetin tesisi için nöbet ücretleri ve döner sermaye ücretleri merkezi bütçeden ödenmelidir” diye konuştu.

“Acilen Yeterli Sayıda İstihdam Yapılmalıdır”

OECD ülkelerine göre Türkiye’de sağlık çalışanı istihdamının yetersiz olduğuna dikkat çeken Durmuş, “Türkiye’de görev yapan bir ebe-hemşire OECD ortalamasına göre 4 kişinin yaptığı işi tek başına yapıyor. Bu durumda 4 kat fazla çalışan hemşirelerimiz ile 3 kat fazla müracaat edilen doktorlarımız insanüstü bir gayretle görevlerini sürdürmektedir. Ülkemizde bir ebe-hemşire günde ortalama 13 saat çalışmaktadır. Atama bekleyen yeterli insan kaynağımızın varlığı da göz önünde bulundurulacak olursa, çalışanlarımızı ve sağlık sistemini rahatlatmak adına sağlıkta acilen yeterli sayıda istihdam yapılmalıdır. Bu aynı zamanda vatandaşın sağlık hizmetlerine ilişkin memnuniyetini de ciddi oranda artıracaktır” ifadelerini kullandı.

Yaşanan Diğer Sorunlar da Masaya Yatırıldı

Sağlık çalışanlarına ve 18 yaş altındaki çocuklarına muayene önceliği verilmesini öneren Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, eş durumu tayininin önündeki engelleri ve sözleşmeli çalışanların yaşadığı sorunları da Başkanvekili Işıkhan’a iletti.

Durmuş, sağlık çalışanlarının 7 gün 24 saat esaslı hizmet verdiğini söyleyerek kreş sorununun da bu esas çerçevesinde çözüme kavuşması gerektiğini vurguladı.

Ziyarette Genel Başkan Durmuş’a, Sağlık-Sen Genel Başkan Yardımcıları Yusuf Dural ve Yasin Barutcu da eşlik etti.

Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurulu Başkan V. Sn. @Vedatisikhan’ı;
Genel Başkan Yardımcılarımız @YusufDural48 ve @YasinBarutcu02 ile ziyaret ederek bugün TBMM gündemine de sunulan sağlık çalışanlarının özlük haklarıyla ilgili istişarede bulunduk.https://t.co/2Aog810vSQ pic.twitter.com/JloyzDWGJY

— Semih Durmuş🇹🇷 (@ssbsemihdurmus) June 7, 2022

Daha fazla okumak için Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurulu’na Sağlık-Sen’den Rapor ziyaret edebilirsiniz.

Memur-Sen Yönetim Kurulu: 6.Dönem Toplu Sözleşme Kararı gereği 3600 ek gösterge çalışmasında Memur-Sen, söz sahibi sendika olmuştu.

Yıllardır sürdürülen mücadelenin sonuna yaklaşıldığını ve kazanıma dönüştüğüne vurgu yapan Yalçın, “Yıllardır; ek göstergelerin iyileştirilmesi konusunda verdiğimiz mücadelenin amacı ve 6.Dönem Toplu Sözleşme Kararımız gereği muhatap konfederasyon olarak ortaya koyduğumuz emeğin nedeni, adil bir düzenleme yapılması,herkesi kuşatan bir reform olmasıdır.” dedi.

”Görüşülmesi teklif dahi edilemez denilen başlıklarda toplu sözleşme kararı alındı”

Daha fazla okumak için Ali Yalçın: 3600 Ek Gösterge Memur-Sen’in 6. Dönem Toplu Sözleşme Kazanımıdır ziyaret edebilirsiniz.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sağlık-Sen arasında 2022 yılının ilk Kurum İdari Kurul (KİK) Toplantısı, Bakanlıkta gerçekleştirildi. Toplantıya Sağlık-Sen adına Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Dural ile Ankara 4 Nolu (ASHB) Şube Başkanı Eyüp Medet ve İstanbul 6 Nolu (ASHB) Şube Başkanı Murat Ergül, Bakanlık adına ise Strateji Geliştirme Başkanı Hasan Basri Alagöz, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürü Av. Hakan Ay ve ilgili bürokratlar katıldı.

Sınavlar İçin Çalışmalar Başladı

Sağlık-Sen tarafından taleplerin dile getirildiği toplantıda, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının en kısa sürede yapılması konusunda mutabık kalındı. Bakanlık yetkilileri, sınavların yapılması için hazırlıkların başladığını ve yılın ikinci yarısında yapılacağını söyledi.

Toplantıda Bakanlık yetkilileri, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda görev yapan öğretmenlerin, Uzman Öğretmenlik ve Başöğretmenlik eğitim programlarına başvuruları için çalışmanın başlatıldığını ve il müdürlüklerine ilgili yazının gönderildiğini de dile getirdi.

Vekaleten idarecilik yapan Bakanlık personelinin ücretlerinin ödenmeye başladığı da yetkililer tarafından belirtildi.

Toplantıda ayrıca karşılıklı yer değişikliği (becayiş) tayini talep eden her iki personelin kadro derecelerine bakılmaksızın tayin olabilmeleri konusunda da mutabık kalındı.

Sosyal Hizmet Tazminatının Kapsamının Genişletilmesi İstendi

Sağlık-Sen tarafından sosyal hizmet tazminatının kapsamının genişletilmesi dile getirilerek, Çocuk Evleri Koordinasyon Merkezleri’nde çalışanların da bu haktan yararlanması ve bu konuda bir komisyon oluşturulması talep edildi.

KİK toplantısında Sağlık-Sen, sözleşmeli personelin nöbet ücretinden ve sosyal hizmet tazminatından yararlanması konusunu gündeme getirerek, bu konuda da çalışma yapılmasını istedi.

Daha fazla okumak için Sağlık-Sen KİK Toplantısında, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları Hakkında Karar ziyaret edebilirsiniz.