Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık), Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görevli bir doçentin, ameliyat sonrası raporlu olduğu dönemde teşvik ek ödemesi alamadığı gerekçesiyle yaptığı başvuruyu reddetti. Kararda, teşvik ödemesinin yalnızca fiilen yapılan çalışma ve hizmete katkı esasına göre hesaplandığı vurgulandı.

“Raporlu Süre Çalışılmış Gün Sayılmaz”

Ameliyat geçiren hekim, bir ay süreyle aldığı heyet raporu nedeniyle teşvik alamadığını belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep etmişti. Ancak Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü, ödemelerin Ek Ödeme Yönetmeliği’ne uygun yapıldığını ve raporlu dönemin aktif çalışma kapsamına girmediğini açıkladı.

Akarca İmzasıyla Karar: “Hukuka ve Hakkaniyete Aykırılık Yok”

Kamu Başdenetçisi Mehmet Akarca imzasıyla yayımlanan kararda şu ifadeler yer aldı:

“Heyet raporlu geçen dönem için teşvik ek ödemesi yapılmaması işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmamaktadır.”

Kararda ayrıca, idarenin iyi yönetim ilkeleri kapsamında başvuru yollarını açıkça belirtmesi gerektiği hatırlatıldı.

Sağlık Çalışanları İçin Emsal Niteliğinde

Bu karar, uzun süredir sağlık camiasında tartışılan “raporlu günlerde teşvik ödemesi yapılır mı?” sorusuna yanıt niteliği taşıyor. Ombudsmanlık, bu tür ödemelerde fiilen çalışma ve performans katkısı kriterlerinin esas olduğunu belirterek, rapor dönemlerinde teşvik verilmemesini hukuka uygun buldu.